‫المواصفات‬

‫‪ 64‬العمالة‬

‫أوالً‪ :‬الشروط الخاصة بالعمالة‬

‫يجب على المتعاقد أن يتخذ الترتيبات الخاصة الستخدام العمال ومعاملتهم ‪-‬مواطنين كانوا أو أجانب‪ -‬وفقًا ألحكام نظام العمل‬ ‫أ‪.‬‬
‫ونظام التأمينات االجتماعية واألنظمة األخرى ذات العالقة‪ .‬ويلتزم المتعاقد بتوفير المتطلبات الضرورية لعماله بما في ذلك‬
‫السكن الصحي ووسائل النقل والرعاية الصحية ووسائل السالمة‪.‬‬

‫ب‪ .‬يجب على المتعاقد االلتزام بدفع أتعاب العمالة ومراقبة حالة العمل على أال تكون أقل من المتعارف عليه في القطاع أو نوع‬
‫الخدمة الذي ينفذ فيه العمل‪.‬‬

‫ج‪ .‬باستثناء ما قد ينص عليه العقد فيما بعد‪ ،‬ال يجوز القيام تنفيذ العمل أثناء الليل أو خالل أيام الجمع‪ ،‬أو أيام اإلجازات الرسمية‬
‫األخرى بدون إذن مكتوب من الجهة الحكومية أو ممثل الجهة الحكومية إال إذا كان العمل ضروريا ً أو ال يمكن االستغناء عنه‬
‫مطلقا ً من أجل إنقاذ األرواح أو الممتلكات أو من أجل ضمان سالمة األعمال‪ .‬على أن يخطر المتعاقد في مثل هذه الحالة‬
‫الجهة الحكومية أو ممثل الجهة الحكومية فوراً‪ .‬ويراعى دائما أن أحكام هذه الفقرة ال تكون واجبة التطبيق في الحاالت التي‬
‫يكون فيها من المعتاد تنفيذ العمل بالتناوب أو على فترتين‪.‬‬

‫د‪ .‬يجب على المتعاقد في جميع األوقات اتخاذ جميع االحتياطات الالزمة للحفاظ على صحة موظفيه وسالمتهم‪ .‬وتعيين مسؤول‬
‫للحفاظ على السالمة والوقاية من الحوادث داخل الموقع‪ ،‬وتكون له سلطة إصدار التعليمات واتخاذ التدابير الوقائية لمنع وقوع‬
‫الحوادث‪ .‬ويجب على المتعاقد إرسال تفاصيل أي حادث إلى ممثل الجهة الحكومية في أقرب وقت ممكن بعد وقوعه‪ .‬يجب‬
‫على المتعاقد االحتفاظ بسجالت وتقديم تقارير بشأن صحة وسالمة العمال واألضرار التي لحقت بالممتلكات‪ .‬يجب على‬
‫المتعاقد القيام ببرامج توعوية عن األمراض واتخاذ التدابير األخرى الالزمة للحد من مخاطر انتقالها بين موظفيه‪.‬‬

‫ه‪ .‬يجب على المتعاقد توفير القوى العاملة ذات الخبرة الالزمة بنا ًء على المؤهالت المطلوبة لكل وظيفة موضحة في جدول‬
‫مواصفات العمالة‪ .‬وللجهة الحق في جميع األحوال أن تطلب – كتابة – من المتعاقد استبعاد أي شخص غير مرغوب فيه‪،‬‬
‫وأن يستعين بشخص آخر بدالً منه خالل (‪ )15‬خمسة عشر يوما ً من تاريخ إبالغه‪.‬‬

‫و‪ .‬يجب على المتعاقد تزويد الجهة الحكومية بسجالت مفصلة لموظفيه مصنفين حسب المهارات‪ .‬حيث يتم تقديم هذه السجالت‬
‫الى ممثل الجهة الحكومية شهرياً‪ ،‬باستعمال النماذج التي يوافق عليها ممثل الجهة الحكومية‪ ،‬وذلك الى أن ينجز المتعاقد‬
‫األعمال المطلوبة‪.‬‬

‫ز‪ .‬يجب على المتعاقد التأكد من أن جميع المهندسين والفنيين والعاملين بالموقع بما في ذلك الجهاز الفني التنفيذي على كفالته أو‬
‫كفالة المتعاقد من الباطن المتفق عليهم في هذا العقد‪ .‬ويجب كذلك وجود عقد عمل رسمي لجميع العاملين معتمد من الجهة‬
‫الحكومية ‪ .‬يحق للجهة طلب نقل كفالة عمالة المتعاقد (العمال‪ ،‬الفنيين‪ ،‬والمشرفين) التي تعمل مباشرة لدى الجهة الحكومية‬
‫إلى المتعاقد الجديد وذلك لضمان جودة تنفيذ األعمال‪.‬‬

‫ح‪ .‬يجب على المتعاقد اتخاذ الترتيبات الالزمة لتوفير إمدادات كافية من الطعام على النحو المنصوص عليه في العقد‪ .‬كما يجب‬
‫على المتعاقد توفير إمدادات كافية من مياه الشرب والمياه األخرى الستخدام موظفيه في الموقع‪.‬‬

‫ط‪ .‬يجب على المتعاقد االحتفاظ بسجالت تفصيلية يبين فيها أسماء جميع موظفيه وعماله وأعمارهم وجنسهم وجنسياتهم وعدد‬
‫ساعات العمل‪ ،‬وغير ذلك من المعلومات التي قد يطلبها منه ممثل الجهة الحكومية‪.‬‬

‫ي‪ .‬يلتزم المتعاقد باستخراج اإلقامات الالزمة للعمالة حسب اإلجراءات النظامية وفقا ً لألنظمة المعمول بها في المملكة‪.‬‬

‫ك‪ .‬يلتزم المتعاقد بتأمين العمالة الالزمة حسب المسمى الوظيفي والمؤهالت والخبرة المبينة بالجدول التالي (جدول مواصفات‬
‫العمالة)‪.‬‬

‫ل‪ .‬يلتزم المتعاقد بتخصيص عمالة نسائية للعمل في األقسام النسائية أو المواقع التي تتطلب ذلك‪.‬‬

‫م‪ .‬يلتزم المتعاقد باختيار وتعيين موظفيه من السعوديين المؤهلين للعمل في المشروع حسب النسب المحددة في الجدول أدناه‬
‫للفئات والمستويات الوظيفية من إجمالي هيكله اإلداري‪:‬‬
 ‫إدارية‬ ‫اعمال عامة‬ ‫تقنية‬ ‫سالمه‬ ‫مدني‬ ‫معدات‬ ‫ميكانيكا‬ ‫كهرباء‬
‫ودعم‬ ‫معلومات‬
‫‪%50‬‬ ‫اإلداري‬
‫‪%30‬‬ ‫الهندسي‬
‫والتخصصي‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫االشرافي‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫الفني‬
‫‪70‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫التشغيلي‬
‫والحرفي‬
‫‪%0‬‬ ‫العمالة ذات‬
‫المهارة‬
‫المنخفضة‬

‫ح‪ -‬يجب على المتعاقد قبل توظيف السعوديين اإلعالن عن جميع الوظائف في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)‪ ،‬مع إمكانية‬
‫استخدام قنوات إعالن إضافية؛ كالمواقع اإللكترونية والصحف ووسائل التواصل االجتماعي وغيرها مع االلتزام بإعداد‬
‫وصف وظيفي واضح لهذه الوظائف يوضح المهام والمسئوليات والمزايا الوظيفية وموقع وظروف بيئة العمل‪ ،‬وفي حال عدم‬
‫توفر متقدمين سعوديين ألي من الوظائف المخصصة للسعوديين‪ ،‬فللجهة الحق في قبول موظفين وافدين مؤقتًا على هذه‬
‫الوظائف على أن يستمر المتعاقد في اإلعالن عن هذه الوظائف حتى توفر موظفين سعوديين‪.‬‬

‫ن‪ .‬غرامات مخالفة نسبة التوطين ‪:‬‬

‫على المقاول مراعاة ما ورد بنسبة توطين المهن الموضحة في الجدول فقره (ن) وكذلك ما ورد في الفقرة (ح) وسوف يتم احتساب‬
‫غرامة قدرها (‪ ) %10‬من اجمالي التكلفة للبند للمهن االشرافية والمهن الفنية ‪.‬‬

‫ثانياً‪ :‬جدول مواصفات العمالة‪:‬‬

‫الحد األدنى لسنوات الخبرة‬ ‫أقل مؤهل للقبول‬ ‫العدد‬ ‫مسمى الوظيفة‬ ‫الرقم‬
‫ثالثة سنوات إدارة مشاريع‬ ‫جامعي‬ ‫‪1‬‬ ‫مدير مشروع‬ ‫‪1‬‬
‫ثالث سنوات‬ ‫دبلوم مساحة‬ ‫‪1‬‬ ‫مساح‬ ‫‪2‬‬
‫سنتين‬ ‫دبلوم‬ ‫‪1‬‬ ‫مشغل حاسب إلكتروني‬ ‫‪3‬‬
‫سنتين‬ ‫ثانوية‬ ‫‪1‬‬ ‫ضابط اتصال‬ ‫‪4‬‬

‫ثالثا ً‪ :‬الحد األدنى للرواتب‬

‫يلتزم المتعاقد بأن ال يقل الحد األدنى لرواتب الموظفين السعوديين الذين يتم تعيينهم في العقد عن الرواتب الموضحة في الجدول اآلتي‪:‬‬
‫الراتب األدنى‬ ‫المستوى الوظيفي‬
‫يتم تحديده من قبل الجهة الحكومية في المنافسة بناء على مؤهالت وخبرات‬
‫المنصب االداري المطلوبة ليكون الحد األدنى =‬ ‫مستوى اإلدارة العليا‬
‫(‪8400‬لاير) ‪600( +‬لاير × عدد سنوات الخبرة)‬
‫‪ 8,400‬لاير‬ ‫المستوى الهندسي والتخصصي‬
‫‪ 7,000‬لاير‬ ‫المستوى اإلشرافي‬
‫‪ 5,700‬لاير‬ ‫المستوى الفني‬
‫‪ 4,000‬لاير‬ ‫المستوى التشغيلي والحرفي‬
‫‪ 3000‬لاير‬ ‫مستوى العمالة ذات المهارات المنخفضة‬
 ‫رابعا ً‪ :‬حسميات العمالة‪:‬‬
‫عدم تعيين‬ ‫مسمى الوظيفة‬ ‫الرقم‬
‫‪40,000‬‬ ‫مدير مشروع‬ ‫‪1‬‬
‫‪20,000‬‬ ‫مساح‬ ‫‪2‬‬
‫‪15,000‬‬ ‫مشغل حاسب إلكتروني‬ ‫‪3‬‬
‫‪10,000‬‬ ‫ضابط اتصال‬ ‫‪4‬‬