‫الدليل اإلرشادي‬

‫لقرار توطين مهنة السالمة والصحة المهنية‬

 ‫‪ .1‬مقدمة‪:‬‬
‫حرصا من وزارة العمل والتنمية االجتماعية على تعزيز ممارسات السالمة والصحة المهنية بما ُيسهم في حماية‬
‫ً‬
‫ً‬
‫وتعزيزا إليجاد فرص عمل جاذبة للمواطنين والمواطنات‬ ‫سالمة وصحة العاملين والحفاظ على الممتلكات والبيئة‪،‬‬
‫وبناء على توجه الوزارة في توطين القطاعات واستهداف المهن‬
‫ً‬ ‫في مختلف مناطق المملكة في القطاع الخاص‪،‬‬
‫ً‬
‫وفقا ألهداف رؤية المملكة ‪ ،2030‬تم إطالق هذا القرار لإلسهام في تعزيز مفهوم بيئة العمل الجاذبة ولرفع‬
‫مستوى مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل‪.‬‬
‫ً‬
‫مساعدا ألصحاب‬ ‫وإليضاح تفاصيل هذا القرار‪ ،‬تم صياغة هذا الدليل اإلرشادي كملحق إلزامي بهذا القرار‪ ،‬ليكون‬
‫العمل والعاملين والمهتمين لإلطالع على متطلبات توطين مهنة السالمة والصحة المهنية‪ .‬حيث يوضح هذا‬
‫الدليل كيفية تطبيق النسب على مختلف أحجام المنشآت لمختلف األنشطة المستهدفة‪ ،‬ومفاهيم محترف‬
‫وممارس السالمة والصحة المهنية المستهدفة بهذا القرار والمتطلبات لتحقيق ذلك‪ ،‬واإلجراءات التي اتخذتها‬
‫الوزارة في سبيل تحقيق متطلبات هذا القرار‪ ،‬وكذلك األجوبة على بعض األسئلة الشائعة‪.‬‬

‫‪ .2‬التدرج في التوظيف والتوطين‬

‫ً‬
‫"رابعا")‪.‬‬ ‫ً‬
‫"ثالثا" و‬ ‫ً‬
‫"ثانيا" و‬ ‫"أوال" و‬
‫ً‬ ‫(يتطرق هذا الجزء من الدليل اإلرشادي لشرح بنود القرار‬
‫تم اتباع نفس تصنيف أحجام المنشآت المستخدم في برنامج نطاقات‪:‬‬
‫المنشآت العمالقة والكبيرة‪ 3000 :‬عامل فأكثر و ‪ 500‬عامل فأكثر تِ ً‬
‫باعا‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المنشآت المتوسطة (ج)‪ 200 :‬عامل إلى ‪ 499‬عامل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المنشآت المتوسطة (ب)‪ 100 :‬عامل إلى ‪ 199‬عامل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المنشآت المتوسطة (أ)‪ 50 :‬عامل إلى ‪ 99‬عامل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر‪ 49 :‬عامل فأقل‪ ،‬ال يشملها القرار‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ً‬
‫وثانيا من القرار‪.‬‬ ‫أوال‬
‫وينطبق هذا التصنيف على كال الفئتين المستهدفتين في البندين ً‬

‫ومن أجل إعطاء فرصة للمنشآت بمختلف أحجامها وأنشطتها لالستعداد لتوظيف وتوطين المهنة‪ ،‬تم اتباع‬
‫التدرج في نسب التوظيف والتوطين خالل فترة التطبيق‪.‬‬

‫وبناء على ذلك سيتم تقيد المنشأة بأدراج الممارسين الحالين للمهنة في المنشاة (ممارسين ومحترفين)‬
‫بمسميات المهنة المدرجة في قواعد البيانات الرسمية واستقطاب وتوظيف العدد المتبقي للوصول للعدد‬
‫المطلوب (اإلجمالي) للوصل للمستهدف خالل المدى الزمنى الموضح بالجداول‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫ويوضح الجدول أدناه كيفية تطبيق المعادلة للوصول لنسب التوطين المستهدفة على مختلف أحجام المنشآت‬
‫ً‬
‫وثانيا‪ ،‬وكذلك كيفية حساب نسب المحترف والممارس‬ ‫أوال‬
‫المستهدفة مع التدرج كما هو مذكور في البندين ً‬
‫ً‬
‫ثالثا‪:‬‬ ‫حسب البند‬
‫"أوال" من القرار‪:‬‬
‫ً‬ ‫األنشطة المستهدفة في البند‬
‫تطبيق المعادلة‬
‫تطبيق المعادلة ‪-%60‬‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬
‫‪ %40-%30‬محترف‬ ‫تطبيق المعادلة ‪50:1‬‬ ‫أحجام المنشآت‬
‫*‬ ‫‪ %70‬ممارس‬ ‫في التوطين ‪%70‬‬ ‫في التوطين ‪%50‬‬ ‫في التوطين ‪%30‬‬
‫*‬

‫(من بداية اإللزام الى‬

‫(بنهاية عام ‪)2022‬‬ ‫(بنهاية عام ‪)2021‬‬
‫نهاية عام ‪)2020‬‬ ‫العدد المفترض لعاملي‬ ‫مجموع عاملي‬
‫عدد الممارس‬ ‫عدد المحترف‬ ‫العدد المفترض‬ ‫العدد المفترض‬
‫العدد المفترض‬ ‫السالمة والصحة المهنية‬ ‫المنشأة‬
‫للتوطين‬ ‫للتوطين‬
‫للتوطين‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪100 – 50‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪150 -101‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪200- 151‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪250-201‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪300-251‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪350-301‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪400-351‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪450-401‬‬

‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪500-451‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪550-501‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪600-551‬‬

‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪650-601‬‬

‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪700-651‬‬

‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪750-701‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪800-751‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪850-801‬‬

‫‪11‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪900-851‬‬

‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪950-901‬‬

‫‪12‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪1000-951‬‬

‫‪13‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪1050-1001‬‬

‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫وهكذا‪..‬‬

‫*‪ :‬في حال تم توظيف أكثر من المعادلة (النسبة) المحددة في هذا القرار‪ ،‬يجب اإللتزام بتطبيق كافة‬
‫معادالت نسب التوطين والمحترف والممارس‪.‬‬
‫ً‬
‫جبرا لألعلى أو لألدنى‪ 0.5 :‬فأكثر يتم جبرها لألعلى‪ ،‬أقل‬ ‫*‪ :‬في حال وجود أي كسور‪ ،‬يتم التعامل معها‬
‫من ‪ 0.5‬يتم جبرها لألدنى‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ً‬
‫"ثانيا" من القرار‪:‬‬ ‫األنشطة المستهدفة في البند‬
‫تطبيق المعادلة‬
‫تطبيق المعادلة ‪-%60‬‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬
‫‪ %40-%30‬محترف‬ ‫تطبيق المعادلة ‪100:1‬‬ ‫أحجام المنشآت‬
‫*‬ ‫‪ %70‬ممارس‬ ‫في التوطين ‪%70‬‬ ‫في التوطين ‪%50‬‬ ‫في التوطين ‪%30‬‬
‫*‬

‫(من بداية اإللزام الى‬

‫(بنهاية عام ‪)2022‬‬ ‫(بنهاية عام ‪)2021‬‬
‫نهاية عام ‪)2020‬‬ ‫العدد المفترض لعاملي‬ ‫مجموع عاملي‬
‫عدد الممارس‬ ‫عدد المحترف‬ ‫العدد المفترض‬ ‫العدد المفترض‬
‫العدد المفترض‬ ‫السالمة والصحة المهنية‬ ‫المنشأة‬
‫للتوطين‬ ‫للتوطين‬
‫للتوطين‬

‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪100 – 50‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪200-101‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪300-201‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪400-301‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪500-401‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪600-501‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪700-601‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪800-701‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪900-801‬‬

‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪1000-901‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪1100-1001‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪1101-1200‬‬

‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪......‬‬ ‫وهكذا‪..‬‬

‫* في حال تم توظيف أكثر من المعادلة (النسبة) المحددة في هذا القرار‪ ،‬يجب اإللتزام بتطبيق كافة‬
‫معادالت نسب التوطين والمحترف والممارس‪.‬‬
‫ً‬
‫جبرا لألعلى أو لألدنى‪ 0.5 :‬فأكثر يتم جبرها لألعلى‪ ،‬أقل‬ ‫* في حال وجود أي كسور‪ ،‬يتم التعامل معها‬
‫من ‪ 0.5‬يتم جبرها لألدنى‪.‬‬

‫"أوال")‪ ،‬فأن العدد‬

‫ً‬ ‫مثال‪ :‬منشأة عدد العاملين بها (‪ )1,000‬عامل‪ ،‬تعمل في قطاع التشييد والبناء (البند‬
‫المطلوب للعاملين في مجال السالمة والصحة المهنية هو‪ )20( :‬ممارس ومحترف (بحسب الجدول أعاله الخاص‬
‫"اوال")‪.‬‬
‫ً‬ ‫بالبند‬

‫وبناء عليه ‪ :‬فإن نسبة التوطين تحتسب كالتالي ‪ %30‬من المستهدف المطلوب (‪ 6 = %30 x 20‬سعوديين)‬
‫بداء من ‪2020/04/01‬م‪ ،‬و يتم مراعاة التدرج المناسب في عملية‬
‫ً‬ ‫ممارسين ومحترفين للسالمة والصحة المهنية‬
‫التوظيف بشكل تدريجي ربع سنوي على أن يتم استكمال النسبة المطلوبة للتوطين بنهاية السنة الميالدية‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫في ما يخص العدد المتبقي من العاملين في مهنة السالمة والصحة المهنية (‪ %70‬المتبقية )‪ُ ،‬يكتفى‬
‫بالوصول لـ(‪ -%30‬الحد األدنى ) بشكل تدريجي خال ل فترة التطبيق على أن يستكمل الحد االدنى من النسبة‬
‫المطلوبة بنهاية عام ‪2022‬م‪ ،‬وال يتوجب على الشركات في حال عدم وجود عاملين وافدين شغلها بوافدين‪.‬‬

‫مثال تطبيق نسب التوظيف والتوطين على المنشأة‬

‫تطبيق المعادلة‬
‫تطبيق المعادلة ‪-%60‬‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫تطبيق معادلة التدرج‬ ‫اوال‬
‫البند ً‬
‫‪ %40-%30‬محترف‬ ‫حجم المنشآت‬
‫*‬ ‫‪ %70‬ممارس‬ ‫في التوطين ‪%70‬‬ ‫في التوطين ‪%50‬‬ ‫في التوطين ‪%30‬‬ ‫(تطبيق المعادلة ‪)100:1‬‬
‫*‬

‫(من بداية اإللزام الى‬

‫(بنهاية عام ‪)2022‬‬ ‫(بنهاية عام ‪)2021‬‬
‫نهاية عام ‪)2020‬‬ ‫العدد المفترض لعاملي‬ ‫مجموع عاملي‬
‫عدد الممارس‬ ‫عدد المحترف‬ ‫العدد المفترض‬ ‫العدد المفترض‬
‫العدد المفترض‬ ‫السالمة والصحة المهنية‬ ‫المنشأة‬
‫للتوطين‬ ‫للتوطين‬
‫للتوطين‬

‫‪12‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪1000-951‬‬

‫(من بداية اإللزام الى نهاية‬

‫اجمالي العاملين بالمهنة بنهاية‬ ‫(بنهاية عام ‪)2022‬‬ ‫(بنهاية عام ‪)2021‬‬ ‫عام ‪)2020‬‬
‫حجم المنشآت‬
‫عام ‪2022‬م‬ ‫تطبيق تدريجي‬ ‫تطبيق تدريجي‬

‫تطبيق تدريجي‬

‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪6‬‬ ‫سعودين (توطين)‬

‫وافدين* (توظيف)‬
‫‪5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬
‫يكتفى بتطيق الحد األدنى ‪% 30‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ .3‬متطلبات المحترف والممارس‬
‫ً‬
‫ورفعا لقيمتها وجودتها‪ ،‬تم وضع متطلبات مستوى المحترف‬ ‫ً‬
‫تنظيما لمهنة السالمة والصحة المهنية‪،‬‬
‫والممارس المتعلقة بهذا القرار كالتالي‪:‬‬

‫يجب الحصول على رقم اعتماد شهادة السالمة والصحة المهنية للمحترف والممارس من خالل الجهات‬ ‫أ‪.‬‬
‫المعتمدة التي تقوم الوزارة باعتمادها لتقديم ذلك‪.‬‬

‫ب‪ .‬تكون شهادة محترف السالمة والصحة المهنية لحاملي المؤهالت التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫خارجيا‪،‬‬ ‫ً‬
‫محليا أو‬ ‫مؤهل ماجستير أو دكتوراة في السالمة والصحة المهنية من جهة معتمدة‬ ‫‪‬‬
‫ً‬
‫نظاما‪.‬‬ ‫وللمؤهالت من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة‬
‫ً‬
‫محليا أو‬ ‫مؤهل بكالوريوس في السالمة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة‬ ‫‪‬‬
‫ً‬
‫نظاما‪.‬‬ ‫ً‬
‫خارجيا‪ ،‬وللمؤهالت من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة‬
‫ً‬
‫خارجيا‪،‬‬ ‫ً‬
‫محليا أو‬ ‫مؤهل دبلوم في السالمة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة‬ ‫‪‬‬
‫ً‬
‫نظاما‪ ،‬وشرط أن تكون الخبرة العملية‬ ‫وللمؤهالت من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة‬
‫ال تقل عن عشر سنوات في مجال السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫ج‪ .‬للحصول على شهادة السالمة والصحة المهنية برقم اعتماد لمستوى المحترف يجب إجتياز المتطلبات‬
‫التي تعتمدها الوزارة وذلك من خالل الجهات التي تقوم الوزارة باعتمادها لتقديم الشهادة‪.‬‬

‫د‪ .‬تكون شهادة ممارس السالمة والصحة المهنية لحاملي المؤهالت التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫خارجيا‪،‬‬ ‫ً‬
‫محليا أو‬ ‫مؤهل دبلوم في السالمة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة‬ ‫‪‬‬
‫ً‬
‫نظاما وذلك لمن خبرتهم العملية‬ ‫وللمؤهالت من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة‬
‫في مجال السالمة والصحة المهنية أقل من عشر سنوات‪.‬‬

‫هـ‪ .‬للحصول على شهادة السالمة والصحة المهنية برقم اعتماد لمستوى الممارس يجب إجتياز‬
‫المتطلبات التي تعتمدها الوزارة وذلك من خالل الجهات التي تقوم الوزارة باعتمادها لتقديم الشهادة‪.‬‬

‫و‪ .‬بالنسبة ألصحاب المؤهالت الموضحة في الفقرة "ب" من متطلبات المحترف والممارس‪ ،‬بإمكان‬
‫المتدرب الحصول على شهادة مستوى ممارس حسب اإلجراءات المتبعة من تقديم وتدريب واختبار‪.‬‬

‫ز‪ .‬على صاحب العمل حين تسجيل العاملين المختصين بالسالمة والصحة المهنية (سعوديين أو غير‬
‫سعوديين) في نظام المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية إدخال رقم اعتماد الشهادة الحاصل عليها‬
‫المحترف أو الممارس المعني في الخانة المحددة لذلك كي يتم بشكل آلي احتساب أعداد العاملين (سعوديين‬

‫‪5‬‬
‫وغير سعوديين) في مجال السالمة والصحة المهنية‪ ،‬بما يتوافق مع حجم المنشأة‪ ،‬من أجل التأكد من اإللتزام‬
‫بمتطلبات التوظيف والتوطين والمحترف والممارس المرتبطة بهذا القرار‪.‬‬

‫‪ .4‬االسئلة الشائعة‪:‬‬
‫س ‪ :1‬هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات؟‬
‫جـ‪ :1‬نعم‪ ،‬قرار توطين المهن يطبق على المهن المستهدفة بالقرار داخل المنشأة‪ ،‬وكذلك العقوبات‬
‫ً‬
‫نظاما بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات‪ ،‬أي أنه ال يؤثر نطاق المنشأة في‬ ‫المنصوص عليها‬
‫نطاقات على احتساب نسبة توطين مهنة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫ستقبال؟‬
‫ً‬ ‫س‪ :2‬هل سيتم تعديل النسبة لتوطين مهنة السالمة والصحة المهنية م‬
‫جـ‪ : 2‬تحرص وزارة العمل والتنمية االجتماعية على مراعاة الجوانب الفنية المتعلقة بالخبرات التي تحتاجها‬
‫بعض مجاالت هذه المهنة‪ ،‬لذلك تم التدرج في هذا القرار إلى أقصى نسبة توطين وهي ‪ %70‬بحلول‬
‫عام ‪ ،2022‬ولكن في نفس الوقت تعمل الوزارة على خفض معدل البطالة لتوفير فرص عمل للمواطنين‬
‫عددا من القرارات والمبادرات التي تساهم في توفير وظائف مالئمة‪ ،‬وتراجع‬
‫ً‬ ‫والمواطنات‪ ،‬لذا أطلقت‬
‫الوزارة بشكل دوري أعداد الخريجين والخريجات والباحثين والباحثات عن عمل وسعة استيعاب سوق العمل‬
‫واحتياجاته في القطاع الخاص‪.‬‬

‫س‪ :3‬هل يتم احتساب المتقاعدين بقرار التوطين؟‬

‫جـ‪ : 3‬يمكن للمنشأة توظيف المتقاعدين النظاميين حسب نظام العمل‪ ،‬وال يتم احتسابهم ضمن نسبة‬
‫التوطين‪.‬‬

‫س‪ :4‬ما هو الحد االدنى لألجر المدفوع للمحترف والممارس؟‬

‫جـ‪ :4‬بحسب نظام العمل السعودي‪ ،‬ال يوجد حد أدنى لألجر المدفوع‪.‬‬

‫س‪ :5‬هل ممكن أن يقوم بأعمال مهنة السالمة والصحة المهنية أحد منسوبي المنشأة‬
‫إضافة إلى عمله األساسي مثل مسؤول إداري‪ ،‬مسؤول‬
‫ً‬ ‫من األقسام أو اإلدارات األخرى‬
‫مبيعات‪ ،‬مسؤول فحص وجودة‪ ،‬مسؤول إنتاج‪ ،‬وغير ذلك؟‬
‫بشكل أساسي‬
‫ٍ‬ ‫جـ‪ : 5‬فيما يتعلق بتطبيق بنود هذا القرار فيجب أن يقوم بأعمال هذه المهنة (كوظيفة)‬
‫عامل مخصص للعمل في مهنة السالمة والصحة المهنية فقط‪ .‬أما ما يتعلق بمشاركة عاملين ممثلين‬
‫من مختلف األقسام أو اإلدارات في مسؤوليات السالمة والصحة المهنية فهو مناسب ولكن بما ال‬
‫يتعارض مع بنود هذا القرار في تعيين عاملين مخصصين لمهنة السالمة والصحة المهنية حسب نسب‬
‫التوظيف والتوطين والمحترف والممارس الموضحة في هذا القرار‪.‬‬

‫س‪ :6‬كيف يتم احتساب نسبة توظيف وتوطين المهنة؟‬

‫‪6‬‬
‫جـ‪ : 6‬عن طريق حصول العامل المعني بالمهنة على شهادة السالمة والصحة المهنية (رقم اعتماد) من‬
‫الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة إلصدار ذلك‪ ،‬يقوم بعد ذلك صاحب العمل بإدخال رقم اإلعتماد‬
‫في نظام المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية (خانة محددة معنية بذلك)‪ ،‬ثم بشكل آلي يتم احتساب‬
‫نسبة التوظيف والتوطين في بيانات الوزارة حيث يوجد ربط آلي بين الوزارة والتأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫س‪ :7‬ما هي اللغة المعتمدة في تقديم الدورات التدريبية وطباعة المناهج التدريبية‬
‫للمحترف والممارس؟‬
‫جـ‪ :7‬اللغة العربية هي اللغة األساسية لتقديم التدريب وللمناهج التدريبية واإلختبارات‪ ،‬ولكن هناك مراكز‬
‫تدريبية بإمكانها تقديم التدريب والمناهج التدريبية واإلختبارات باللغة االنجليزية‪.‬‬

‫س‪ :8‬بالنسبة للمناهج التدريبية للمحترف والممارس المقدمة باللغة العربية‪ ،‬أليس هناك‬
‫احتياج لمعرفة المتدربين بمصطلحات المهنة باللغة االنجليزية؟‬
‫جـ‪ : 8‬حرصت الوزارة على توفير عدد من الساعات التدريبية المخصصة لتعليم وتأهيل المتدربين في‬
‫المناهج التدريب ية للمحترف والممارس على المصطلحات الدارجة في المهنة باللغة اإلنجليزية‬
‫بشكل أسرع في بيئة العمل والتأقلم مع مصطلحات المهنة باللغة االنجليزية‪.‬‬
‫ٍ‬ ‫لمساعدتهم على اإلنخراط‬

‫س‪ :9‬هل هناك تغطية جغرافية شاملة لمراكز التدريب على هذه المناهج التدريبية في‬
‫مختلف مناطق المملكة؟‬
‫جـ‪ :9‬حرصت الوزارة على أن يكون هناك أكبر عدد ممكن من مراكز التدريب المؤهلة للتدريب على المناهج‬
‫التدريبية للمحترف والممارس في معظم مناطق المملكة‪.‬‬

‫س‪ :10‬كيف ستكون جودة مخرجات التدريب على المناهج التدريبية للمحترف والممارس؟‬
‫ً‬
‫ومرورا بتأهيل‬ ‫ابتداء من بناء المنهج التدريبي‪،‬‬
‫ً‬ ‫جـ‪ :10‬حرصت الوزارة على أن يكون هناك معايير جودة‬
‫ً‬
‫مرورا بمتابعة ومراقبة‬ ‫مراكز التدريب على تقديم التدريب لهذه المناهج التدريبية المختصة بالوزارة‪ ،‬وكذلك‬
‫ووصوال إلى االختبارات وسريتها وتصحيحها عن‬
‫ً‬ ‫كيف يتم التدريب والتقييم عن طريق مدققين محايدين‪،‬‬
‫طريق مصححين وخبرات محايدين من الجهة التي تعتمدها الوزارة للرقابة والمتابعة‪.‬‬

‫س‪ :11‬كيف يتم معرفة الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة إلدارة التدريب والتأهيل‬
‫واإلختبارات على المناهج التدريبية للمحترف والممارس ومتطلبات الحصول على الشهادة‬
‫وغير ذلك؟‬
‫جـ‪ :11‬يتم اإلعالن عن ذلك عن طريق موقع الوزارة الرسمي وكذلك موقع السالمة والصحة المهنية‬
‫التابع للوزارة (‪ )www.sosh.mlsd.gov.sa‬ويوضح فيه الجهة أو الجهات الرئيسية المعتمدة من طرف‬
‫الوزارة لتقديم ذلك‪.‬‬

‫‪7‬‬