‫اﻟﺪﻳﻮان اﻟﻮﻃﲏ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﺘﻮاﺻﻞ و ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ‬

‫اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت و اﻋﺘﻤﺎد‬

‫اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﺗﺴﻴﲑ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ دروس ﻧﻈﺮﻳﺔ و ﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ‬

‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺴﻴﺪ‪:‬‬ ‫ﻣﻦ إﻋﺪاد اﻟﺴﻴﺪ‪:‬‬

‫ﻛﻠﻜﺎل إﻳﺪﻳﺮ‬ ‫ﺷﻨﻴﻮﱐ ﻋﻤﺮ‬
‫رﺋﻴﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ و اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬
‫‪ITEEM Beaulieu‬‬
 ‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﲪﺎن اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ إدارة اﻟﺪﻳﻮان اﻟﻮﻃﲏ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﺴﺘﻤﺮ وﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﺑﺎﳉﺰاﺋﺮ اﻟﻌﺎﺻﻤﺔ‪ ،‬وﰲ إﻃﺎر اﻟﺪورة‬
‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻨﻴﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺑﻠﺪﻳﺎت اﳌﺴﻴﻠﺔ ﻟﻠﻔﱰة اﳌﻤﺘﺪة ﺑﲔ)‪ 2015/08/09‬إﱃ‪ (2015/08/20 :‬ﰎ‬
‫إﻋﺪاد ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺪروس اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ و اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﰲ اﺧﺘﺼﺎص ﺗﺴﻴﲑ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ إﻳﺼﺎل‬
‫‪" :‬اﻟﻌﻠﻢ ﻳﻘﻴﺪ‬ ‫اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ اﻟﺪورة‬
‫ﺑﺎﻟﻜﺘﺎﺑﺔ"‬

‫و ﰲ اﻷﺧﲑ‪ ،‬و ﲟﺎ أن ﻫﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﻫﻮ ﺟﻬﺪ ﺑﺸﺮي‪ ،‬ﻓﻼ ﳜﻠﻮا ﻣﻦ اﻟﻘﺼﻮر و اﻟﺴﻬﻮ ﻟﺬا ﻧﺮﺟﻮ ﻣﻨﻜﻢ‬
‫إﻓﺎدﺗﻨﺎ ﲟﻼﺣﻈﺎﺗﻜﻢ و ﲡﺮﺑﺘﻜﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﻮان اﻟﺘﺎﱄ‪wartilani@gmail.Com :‬‬

‫ﻋﻤﺮ ﺷﻨﻴﻮﱐ‬

‫رﺋﻴﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ و اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬

‫‪ITEEM Beaulieu‬‬
 ‫اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت )ﻣﻦ درﺟﺔ إﱃ درﺟﺔ أﻋﻠﻰ (‬
‫ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ﰲ ﺣﺪود‬
‫‪ 12‬درﺟﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﱰﻗﻴﺔ اﶈﺪد ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 304/07‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 2007/09/29‬اﳌﺘﻀﻤﻦ اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﳌﺮﺗﺒﺎت‬
‫اﳌﻮﻇﻔﲔ و ﻧﻈﺎم دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ ﰲ اﳌﺎدة ‪ 11‬ﻣﻨﻪ‪ :‬ﲢﺪد اﻻﻗﺪﻣﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ ﻛﻞ درﺟﺔ ﺑﺜﻼﺛﺔ ﻣﺪد ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻛﺜﺮ دﻧﻴﺎ ‪،‬ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬
‫‪ ،‬وﻗﺼﻮى ﰲ ﻣﺪة ﺗﱰاوح ﺑﲔ ‪ 30‬و ‪ 42‬ﺳﻨﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى‬ ‫اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ‬ ‫اﻟﱰﻗﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ‬

‫‪ 3‬ﺳﻨﻮات و ﻧﺼﻒ‬ ‫‪ 3‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 2‬ﺳﻨﻮات و ﻧﺼﻒ‬ ‫ﻣﻦ درﺟﺔ إﱃ درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺎ‬

‫‪ 42‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 36‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 30‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 12 :‬درﺟﺔ‬

‫‪‬‬

‫‪  2‬اﳌﺮاﺣﻞ اﻻزﻣﺔ ﻟﺘﺤﻀﲑ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ‪:‬‬

‫ﻳﺘﻢ ﲢﻀﲑ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴﺆول ﻋﻦ ﺗﺴﻴﲑ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ و ذﻟﻚ ﺑﺘﺤﻀﲑ وﺿﻌﻴﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ‬ ‫‪-‬‬

‫اﳌﻮﺟﻮدﻳﻦ ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪،‬‬

‫ﺗﻘﻔﻞ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ داﺋﻤﺎ إﱃ ‪ 12/31‬ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﳉﺎرﻳﺔ )أﻧﻈﺮ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ 149 -66‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪1966/06/02‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﻋﻄﺎء اﻟﻨﻘﻂ و ﻃﺮق اﻟﱰﻗﻴﺔ اﳌﺎدة ‪ 4‬ﻣﻨﻪ (‬

‫ﲢﻀﺮ اﺳﺘﻤﺎرة اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ و ﲤﻸ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ وﺗﺮﺳﻞ اﱃ اﳌﺴﺆوﻟﲔ ﻋﻦ اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﺰوﻳﺪ اﳉﺪول اﳋﺎص ﺑﺎﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ﺣﺴﺐ اﻟﺪرﺟﺎت ﳌﺴﺆوﻟﲔ ﻋﻦ اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ اﻟﱵ ﲣﺘﻠﻒ ﻣﻦ درﺟﺔ اﱃ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺎ‬ ‫‪-‬‬

‫اﳌﺴﺆول ﻋﻦ اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ﻫﻮ ﻣﺪﻳﺮ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺸﺎرة اﳌﺴﺆوﻟﲔ اﳌﺒﺎﺷﺮﻳﻦ اﻟﱵ وﺿﻊ اﳌﻮﻇﻔﻮن ﲢﺖ إﺷﺮاﻓﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﻔﺤﺺ آﺧﺮ ﻣﺴﺘﺨﺮج ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ اﳋﺎص ﺑﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺑ ﻌﺪ ﲨﻊ ﻛﻞ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻳﺘﻢ اﺳﺘﺨﺮاج ﻛﻞ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﻬﻢ اﻻﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﺪﻧﻴﺎ اﻟﱵ‬

‫ﺗﺴﻤﺢ ﳍﻢ ﰲ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ أي ‪ 02‬ﺳﻨﻮات وﻧﺼﻒ ‪.‬‬

 ‫‪ -1‬أﺣﻜﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ) اﻟﱰﺗﻴﺐ ﰲ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ(‬

‫‪ ‬ﻳﺮﺗﺐ اﳌﻮﻇﻔﻮن ﰲ ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﻧﻔﺲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‪ ،‬و ﻧﻔﺲ اﻟﺪرﺟﺔ )ﻋﺪم اﳋﻠﻂ(‬

‫‪ ‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ و اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﳌﻤﻨﻮح ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﳌﻮﻇ ــﻔﻮن ﰲ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﺣﺴﺐ درﺟﺔ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻷوﱃ ﻻن اﻻﺻﻞ ﰲ‬

‫اﻟﱰﺗﻴﺐ اﻟﻨﻘﻄﺔ اﳌﻤﻨﻮﺣﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬إذا ﺗﻌﺎدل اﳌﻮﻇﻔﻮن ﰲ اﻟﻨﻘﻄﺔ ﻳﻔﺼﻞ ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺑﺎﳌﻌﺎﻳﲑ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬أﻛﱪ أﻗﺪﻣﻴﺔ ) اﻟﺮﺟﻮع اﱃ ﺗﺎرﻳﺦ اﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﻟﻪ اﻛﱪ اﻗﺪﻣﻴﺔ اﱃ ﺗﺎرﻳﺦ اﻗﻔﺎل اﻻﻗﺪﻣﻴﺔ ‪(12/31‬‬
‫‪ -‬أﻛﱪﻫﻢ ﺳﻨﺎ‪.‬‬
‫• أﻣﺎ ﻃﺮﻳﻘﺔ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 1‬إﱄ ‪ 12‬ﻓﺘﺒﻌﺎ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ اﳌﻤﻨﻮﺣﺔ و اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ووﻓﻘﺎ ﻟﻨﺴﺒﺔ ‪ 04‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻳﺮﻗﻮن‬
‫ﺑﺎﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ و ‪ 04‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻳﺮﻗﻮن ﺑﺎﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ و ‪ 02‬ﻳﺮﻗﻮن ﺑﺎﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى ﻣﻦ ﺑﲔ ‪ 10‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ‪.‬‬
‫• ﻣﺜﺎل ‪ :‬ﻟﺪﻳﻨﺎ‪‬ﺗﺮﻗﻴﺔ ‪ 07‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ﰲ رﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮف ﻣﻦ درﺟﺔ ‪ 2‬اﱃ ‪ 3‬و ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﻬﻢ ﻛﻞ اﻟﺸﺮوط ﻳﺘﻢ اﻟﱰﺗﻴﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﱄ‬
‫‪:‬‬
‫‪1.4 = % 20 x 7 ، 2.8 = % 40 x 7، 2.8 = % 40 x 7‬‬
‫اﻋﺘﺒﺎرا ﻟﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﺑﲔ ‪ 07‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻳﺮﻗﻰ ‪ 03‬ﻣﻨﻬﻢ ﰲ اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ‪ ،‬و ‪ 03‬آﺧﺮﻳﻦ ﰲ اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ و ﻣﻮﻇﻒ ‪ 01‬واﺣﺪ ﰲ‬
‫اﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى ‪.‬‬
‫ﺟﺪول ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻳﺮﺗﺐ ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ ﺣﺴﺐ اﻟﻮﺗﺎﺋﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت‬ ‫‪-‬‬
‫اﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى‬ ‫اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ‬ ‫ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ‬
‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪12‬‬

‫ﻗﺪ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺑﻌﺾ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟﺘﺎﺑﻌﲔ ﻟﻘﻄﺎﻋﺎت أﺧﺮى ﻣﺜﺎل)ﻣﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 09-93‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 22/02/2009‬اﳌﺘﻀﻤﻦ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص ﺑﺎﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﻨﺘﻤﲔ ﻟﻸﺳﻼك اﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ و اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﳌﻬﻨﻴﲔ( ﻣﻦ وﺗﲑﺗﲔ ﻓﻘﻂ ﰲ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ‬

‫‪2‬‬
 ‫اﻟﺪرﺟﺎت )اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ و اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ( ﻳﺮﻗﻮن وﻓﻘﺎ ﻟﻨﺴﺒﺔ ‪ 06‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻳﺮﻗﻮن ﺑﺎﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ و ‪ 04‬ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻳﺮﻗﻮن ﺑﺎﳌﺪة‬
‫اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ ﻣﻦ ﺑﲔ ‪ 10‬ﻣﻮﻇﻔﲔ )و ﻗﺲ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ (‪.‬‬
‫ﺟﺪول ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ‬ ‫‪-‬‬

‫اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ‬ ‫ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪10‬‬

‫و ﻳﺘﺠﺴﺪ ﺗﺜﻤﲔ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﻟﱵ أﻛﺘﺴﺒﻬﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﰲ ﺗﺮﻗﻴﺔ إﱄ درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻛﺘﺴﺎب ﻧﻘﺎط )اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ ﻟﻠﺪرﺟﺔ (‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻀﺮب ﰲ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻨﻘﻄﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ب ‪ 45,00‬دج و ﺗﻀﺎف ﻟﺮاﺗﺒﻪ‪.‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﳌﻮﺿﻮﻋﲔ ﰲ وﺿﻌﻴﺔ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻃﻮﻳ‬ ‫‪-‬‬
‫‪1‬‬
‫إﻃﺎر اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﳋﺪﻣﺔ‪ .‬و ﻳﺮﻗﻮن داﺋﻤﺎ ﻓﻴﺲ اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ و ﺧﺎرج اﳉﺪول )‪.( hors tableau‬‬
‫‪2‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺷﺎﻏﻠﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ و اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻣﻦ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﰲ اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ داﺋﻤﺎ و ﻻ ﻳﺴﺠﻠﻮن ﰲ ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻌﺾ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﻨﺘﻤﲔ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت ‪ 3‬ﺑﺰﻳﺎدة ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺗﱰاوح ﺑﲔ ﺷﻬﺮان و ﺳﺘﺔ اﺷﻬﺮ ﺣﺴﺐ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﻻرﺑﻌﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫)وﻓﻖ ﻣﺎ ﺟﺎء ﰲ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزاري اﳌﺸﱰك اﳌﺆرخ ﰲ ‪( 1971/01/21‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﰲ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت و‬
‫ﰲ أي ﺗﻌﻴﲔ أو ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺮﺗﺒﺔ أو ﰲ أي ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎل )ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻮن اﳌﻨﺎﻃﻖ اﳌﻌﺰوﻟﺔ ﻣﺜﻞ ﺑﺸﺎر و ﺗﻮﻗﺮت اﳌﻨﻄﻘﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪،‬‬
‫و اﻟﻮادي ‪،‬ﺑﲏ ﻋﺒﺎس ‪ ،‬ﻏﺮداﻳﺔ‪ ،‬ورﻗﻠﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ(‬
‫ب(اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫• إذا ﻛﺎن اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺪ ﻣﺎرس ﻧﺸﺎط أو أﻋﻤﺎل ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﳝﻜﻨﻪ أن ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺑﻌﺪ ﺗﺮﲰﻴﻪ ﰲ رﺗﺒﺘﻪ ﻣﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة‬
‫اﶈﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺳﻮاء ﰲ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أو ﻗﻄﺎﻋﺎت أﺧﺮى‪.‬‬
‫• أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ اﻟﺪاﺋﻤﻮن ﻓﻴﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﳍﻢ وﻓﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﺪرﺟﺎت ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﳌﻨﺸﻮر رﻗﻢ ‪ 02‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪13‬‬
‫‪ 1989/03/‬اﳌﻔﺴﺮ ﻟﻜﻴﻔﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ اﳌﺮﺳﻮم ‪ 58 -85‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1985/03/23‬اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ 1‬راﺟﻊ اﳌﺎدة ‪ 126‬ﻣﻦ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03 -06‬و ﻛﺬا اﳌﺮاﺳﻠﺔ رﻗﻢ ‪DGFP / 5285‬ﻣﺆرﺧﺔ ﰲ ‪ 2010/06/10‬ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﳌﻮﻇﻒ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬
‫و اﳌﻨﺸﻮر رﻗﻢ ‪ 3813‬ﻣﺆرخ ﰲ ‪ 1989/04/09‬ﲞﺼﻮص اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ اﳌﻮﺿﻮﻋﲔ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻃﻮﻳﻠﺔ اﳌﺪى‬
‫‪2‬‬
‫أ ﻧ ﻈ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة ‪ 14‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﯿﻲ ‪304-07‬‬
‫‪ 3‬اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 330 -95‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1995/10/25‬ﳛﺪد اﻻﻣﺘﻴﺎزات اﳋﺎﺻﺔ اﻟﱵ ﲤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﲔ اﳌﺆﻫﻠﲔ ﰲ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺼﻨﻔﺔ ﺗﻘﻊ ﰲ ﺑﻌﺾ‬
‫اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت‬

‫‪3‬‬
‫• ﻳﺸﱰط أن ﻳﻘﺪم اﳌﻮﻇﻒ ﺷﻬﺎدة ﻋﻤﻞ أﺻﻠﻴﺔ أو ﻧﺴﺨﺔ ﻣﺼﺎدق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻫﺬا ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻔﱰات اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻘﻀﻴﺔ ﰲ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫أو اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﺘﺠﺎري أو اﳋﺎص‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫أﻣﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﳜﺺ اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص ﻓﺒﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺸﻬﺎدة اﻟﻌﻤﻞ ﳚﺐ ﺗﻘﺪﱘ ورﻗﺔ اﻻﻧﺘﺴﺎب ﻣﺴﺘﺨﺮﺟﺔ ﻟﺪى ﻣﺼﺎﱀ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫• إذا ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﰲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ و ﻛﺎن آﻧﺬاك ﺣﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ اﳌﺆﻫﻞ )اﻟﺸﻬﺎدة( اﻟﺬي ﻗﺪﻣﻪ ﰲ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳊﺎﱄ ﻓﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﲢﺘﺴﺐ ﻛﺎﻣﻠﺔ ‪ ،‬أﻣﺎ ﻋﻜﺲ ذﻟﻚ ﻓﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﲢﺘﺴﺐ ﻧﺼﻒ‪.‬‬
‫• إذا ﻣﺎرس اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻨﺼ ﺐ ﻋﻤﻞ أو وﻇﻴﻔﺔ ﰲ ﻧﻔﺲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﳌﻮﺟﻮد ﻓﻴﻬﺎ ﺣﺎﻟﻴﺎ‪ ،‬ﻓﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻟﻪ ﻛﺎﻣﻠﺔ واﻟﻌﻜﺲ ﺻﺤﻴﺢ‪.‬‬
‫• ﺑﻌﺪ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﺣﺴﺐ اﻟﻮﺗﲑة اﻟﻘﺼﻮى ﻓﻘﻂ وﺑﺎﻗﻲ ﻣﺎ ﺗﺒﻘﻰ ﻳﻀﺎف ﻟﻸﻗﺪﻣﻴﺔ‬
‫اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ﰲ ﺳﻠﻜﻪ اﳉﺪﻳﺪ ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫• ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن اﻋﺘﻤﺎ د اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﻷول ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﱵ ﰎ إﻣﻀﺎء اﳌﻘﺮر اﻟﺬي ﳜﻀﻊ ﻟﻠﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﳌﺼﺎﱀ اﳌﺮاﻗﺒﺔ‬
‫اﳌﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫• ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﳌﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﺗﻌﺘﻤﺪ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﱄ ‪:‬‬
‫‪ % 1.4‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻧﺸﺎط ﰲ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ) ﺑﺪون اﺷﱰاط اﳌﺆﻫﻞ وﻻ ﻣﻨﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ(‬ ‫‪-‬‬
‫‪ % 1.7‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻧﺸﺎط ﰲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻷﺧﺮى ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﲏ ﻣﻦ اﳌﺴﺘﻮى اﻷول )ﻣﺘﻌﺎﻗﺪ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﺖ اﻟﻜﺎﻣﻞ( اﻟﺼﻨﻒ‪ 01 :‬اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ‪ 200 :‬اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ‪ 04‬ﺳﻨﻮات‬
‫‪ = 1.4%‬‬ ‫‪ 200‬ﻧﻘﻄﺔ ‪45.00 x‬دج(= ‪x 4 x 9.000.00‬‬
‫‪‬‬
‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﲏ ﻣﻦ اﳌﺴﺘﻮى اﻷول )ﻣﺘﻌﺎﻗﺪ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﺖ اﻟﻜﺎﻣﻞ( اﻟﺼﻨﻒ‪ 01 :‬اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ‪ 200 :‬اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ‪ 04‬ﺳﻨﻮات‬
‫‪ 9.000.00‬دح ‪1.4% x 4 x‬‬
‫‪ 173.33‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪ 4‬اﳌﻨﺸﻮر رﻗﻢ ‪ 02‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪ 13/03/1989‬اﻟﺸﺎرﺣﺔ ﻹﺟﺮاءات ﺗﻄﺒﻴﻖ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ 58 -85‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 23/03/1985‬ﻣﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪/‬‬
‫‪4‬‬
 ‫ﲤﺎرﻳﻦ وﺣﻠﻮل‬
‫ﲤﺮﻳﻦ رﻗﻢ ‪01:‬‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺸﻐﻞ رﺗﺒﺔ أﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻋﲔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 2014/03/01‬و ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 2015/03/01‬ﰎ ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ‪ ،‬ﻣﻊ اﻟﻌﻠﻢ ان‬

‫اﳌﻌﲏ ﺷﻐﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﰲ ﻋﺪة ﻣﺆﺳﺴﺎت ‪:‬‬

‫‪ -/1‬ﺷﻐﻞ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ اﻗﺘﺼﺎدي ﰲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ ﻋﻮن ﺻﻴﺎﻧﺔ اﻵﻻت )ﺷﺮﻛﺔ ﺳﻮﻧﺎﻛﻮم ﺣﺎﻟﻴﺎ( ﻣﻦ‬

‫‪ 1994/05/01‬إﱃ ‪.1999/07/28‬‬

‫‪ -/2‬ﺷﻐﻞ ﰲ ﺛﺎﻧﻮﻳﺔ اﲪﺪ زﺑﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺮوﻳﺒﺔ ﻛﺘﻘﲏ ﺳﺎم ﰲ اﳌﺨﱪ و اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ) ﻣﺘﻌﺎﻗﺪ( ﻣﻦ ‪ 2000/01/19‬اﱃ ‪. 2004/05/23‬‬

‫‪ -/3‬ﺷﻐﻞ ﻋﻨﺪ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺻﻴﺎﻧﺔ اﳌﺼﺎﻋﺪ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ﻛﻌﻮن ﺻﻴﺎﻧﺔ ﻣﻦ ‪ 2004/09/08‬اﱃ ‪. 2008/06/06‬‬

‫ﻣﻊ اﻟﻌﻠﻢ ان اﳌﻌﲏ اﺣﻀﺮ ﲨﻴﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻻزﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﲏ ﺳﺎم ﰲ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﳌﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬

‫اﺣﺴﺐ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﲏ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ؟‬

‫ﲤﺮﻳﻦ رﻗﻢ ‪ : 2‬اﻟﱰﻗﻴﺔ ﺑﻌﻨﻮان ‪2015‬‬
‫ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﳛﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 3‬اﱃ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 4‬وﻟﺪﻳﻨﺎ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻣﺴﺘﺨﺮج ﻣﻘﺮر اﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ أي اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 3‬ﳌﻌﺮﻓﺔ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺴﺮﻳﺎن ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫اﺳﺘﻤﺎرة اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ﳑﻀﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴﺆول واﳌﻌﲏ ﺑﺎﻷﻣﺮ‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻴﻼد اﳌﻌﲏ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﺎرﻳﺦ اﳌﻴﻼد‬ ‫ﺗﻠﺮﻳﺦ اﻟﺴﺮﻳﺎن‬ ‫اﻟﻨﻘﻄﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻟﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻻﺳﻢ واﻟﻠﻘﺐ‬

‫‪1965/09/03 2011/01/03‬‬ ‫‪15.5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ‬ ‫ﺳﻌﻴﺪ ﺣﺠﺎج‬

‫‪1981/10/06 2011/06/19‬‬ ‫‪15.5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ‬ ‫ﻧﺒﻴﻠﺔ ﻓﻮرار‬

‫رﺗﺐ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﰲ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﺣﺴﺐ درﺟﺔ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ؟‬

‫ﲤﺮﻳﻦ رﻗﻢ‪03:‬‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﻣﺮﺗﺐ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 2‬ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن اﻟﺪرﺟﺔ ﻫﻮ‪ 2013/06/01 :‬ﻛﻤﺎ ﻟﻪ اﻋﺘﻤﺎد ﺧﱪة ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻗﺪرﻩ‪01 :‬س ‪04‬ش ‪00‬ي ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﳌﻘﺮر ﻫﻮ ‪2014/08/01‬‬
‫اﳌﻄﻠﻮب‪ :‬ﰎ اﻋﺘﻤﺎد اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ إﱃ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 3‬إﱃ ﻏﺎﻳﺔ‪ ،2014/12/31:‬رﺗﺐ اﳌﻮﻇﻒ و ﺣﺪد ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن اﻟﺪرﺟﺔ وﻧﺘﺎﺋﺞ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫اﳊﻠﻮل‬
‫ﲤﺮﻳﻦ رﻗﻢ ‪01:‬‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺸﻐﻞ رﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮف إﻗﻠﻴﻤﻲ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻋﲔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 2014/03/01‬و ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 2015/03/01‬ﰎ ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ‪ ،‬ﻣﻊ اﻟﻌﻠﻢ ان اﳌﻌﲏ‬
‫ﺷﻐﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﰲ ﻋﺪة ﻣﺆﺳﺴﺎت ‪:‬‬
‫‪ -/1‬ﺷﻐﻞ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ اﻗﺘﺼﺎدي ﰲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ ﻋﻮن ﺻﻴﺎﻧﺔ اﻵﻻت )ﺷﺮﻛﺔ ﺳﻮﻧﺎﻛﻮم ﺣﺎﻟﻴﺎ( ﻣﻦ‬
‫‪ 1994/05/01‬إﱃ ‪.1999/07/28‬‬
‫‪ -/2‬ﺷﻐﻞ ﰲ ﺛﺎﻧﻮﻳﺔ اﲪﺪ زﺑﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺮوﻳﺒﺔ ﻛﺘﻘﲏ ﺳﺎم ﰲ اﳌﺨﱪ و اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ) ﻣﺘﻌﺎﻗﺪ( ﻣﻦ ‪ 2000/01/19‬إﱃ ‪. 2004/05/23‬‬
‫‪ -/3‬ﺷﻐﻞ ﻋﻨﺪ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺻﻴﺎﻧﺔ اﳌﺼﺎﻋﺪ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ﻛﻌﻮن ﺻﻴﺎﻧﺔ ﻣﻦ ‪ 2004/09/08‬إﱃ ‪.2008/06/06‬‬
‫ﻣﻊ اﻟﻌﻠﻢ ان اﳌﻌﲏ اﺣﻀﺮ ﲨ ﻴﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻼزﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﲏ ﺳﺎم ﰲ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﳌﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﻄﻠﻮب ‪:‬‬
‫اﺣﺴﺐ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﲏ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ؟‬
‫ﺣﻞ اﻟﺘﻤﺮﻳﻦ ‪:‬‬
‫أ‪ -/‬ﻧﻘﻮم ﲝﺴﺎب ﻓﱰات اﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬
‫‪ -/1‬اﻟﻔﱰة اﻻوﱃ ‪:‬‬
‫ﻣﻦ ‪ 1994/05/01‬إﱃ ‪ 5 = 1999/07/28‬ﺳﻨﻮات ‪ 2‬أﺷﻬﺮ ‪ 28‬ﻳﻮم = ‪ 2‬ﺳﻨﻮات ‪ 7‬أﺷﻬﺮ ‪ 14‬ﻳﻮم‬
‫‪2‬‬
‫‪ /2‬اﻟﻔﱰة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻣﻦ ‪ 2000/01/19‬إﱃ ‪ 4 = 2004/05/23‬ﺳﻨﻮات ‪ 4‬أﺷﻬﺮ ‪ 5‬ﻳﻮم‬
‫‪ /3‬اﻟﻔﱰة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬‬
‫ﻣﻦ ‪ 2004/09/08‬إﱃ ‪ 3 = 2008/06/06‬ﺳﻨﻮات ‪ 8‬أﺷﻬﺮ ‪ 28‬ﻳﻮم = ‪ 1‬ﺳﻨﺔ ‪ 10‬أﺷﻬﺮ ‪ 14‬ﻳﻮم‬
‫‪2‬‬
‫ﳒﻤﻊ اﻟﺴﻨﻮات اﶈﺼﻴﺔ‬
‫)‪ 2‬ﺳﻨﻮات ‪ 7‬أﺷﻬﺮ ‪ 14‬ﻳﻮم (‪ 4)+‬ﺳﻨﻮات ‪ 4‬أﺷﻬﺮ ‪ 5‬ﻳﻮم( ‪ 1) +‬ﺳﻨﺔ ‪ 10‬أﺷﻬﺮ ‪ 14‬ﻳﻮم (‬
‫= ‪ 07‬ﺳﻨﻮات ‪ 21‬ﺷﻬﺮ ‪ 33‬ﻳﻮم‬
‫‪ 8‬ﺳ ﻨ ﻮ ا ت ‪ 10‬أﺷﮭﺮ ‪ 03‬اﯾﺎم‬

‫إذن ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻌﲏ ﻣﻦ درﺟﺘﲔ )‪ (2‬وﺗﺒﻘﻰ ﻟﻪ أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺗﻘﺪر ب ‪ 1‬ﺳﻨﺔ ‪ 10‬أﺷﻬﺮ ‪ 3‬أﻳﺎم‬
‫ﺗﻀﺎف ﻟﻸﻗﺪﻣﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ﰲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫ﲤﺮﻳﻦ رﻗﻢ ‪: 2‬‬
‫اﻟﱰﻗﻴﺔ ﺑﻌﻨﻮان ‪2015‬‬

‫ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﳛﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﺮﺗﺒﺔ أﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 3‬إﱃ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 4‬وﻟﺪﻳﻨﺎ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫ﻣﺴﺘﺨﺮج ﻣﻘﺮر آﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ أي اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 3‬ﳌﻌﺮﻓﺔ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺴﺮﻳﺎن ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫اﺳﺘﻤﺎرة اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ﳑﻀﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴﺆول واﳌﻌﲏ ﺑﺎﻷﻣﺮ‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻴﻼد اﳌﻌﲏ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﺎرﻳﺦ اﳌﻴﻼد‬ ‫ﺗﻠﺮﻳﺦ اﻟﺴﺮﻳﺎن‬ ‫اﻟﻨﻘﻄﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻟﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻻﺳﻢ واﻟﻠﻘﺐ‬

‫‪1965/09/03 2011/01/03‬‬ ‫‪15.5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫أﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ‬ ‫ﺳﻌﻴﺪ ﺣﺠﺎج‬

‫‪1981/10/06 2011/06/19‬‬ ‫‪15.5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫أﺳﺘﺎذ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﻬﲏ‬ ‫ﻧﺒﻴﻠﺔ ﻓﻮرار‬

‫رﺗﺐ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﰲ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﺣﺴﺐ درﺟﺔ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ؟‬

‫اﳊﻞ ‪:‬‬

‫ﲢﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﻨﻘﻄﺔ ‪15.5‬‬ ‫أول ﻣﻌﻴﺎر ﻫﻲ اﻟﻨﻘﻄﺔ وﲟﺎ‬ ‫‪-‬‬

‫ﺛﺎﱐ ﻣﻌﻴﺎر ﻫﻲ أﻛﱪ أﻗﺪﻣﻴﺔ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪2014/12/31‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺳﻌﻴﺪ ﺣﺠﺎج ‪ :‬ﻣﻦ ‪ 2011/01/03‬إﱃ ‪ 2014/12/31‬ﻟﺪﻳﻨﺎ ‪ 3‬س ‪ 11‬ش ‪ 28‬ي‬

‫ﻧﺒﻴﻠﺔ ﻓﻮرار‪ :‬ﻣﻦ ‪ 2011/06/19‬إﱃ ‪ 2014/12/31‬ﻟﺪﻳﻨﺎ ‪ 3‬س ‪ 6‬ش ‪ 12‬ي‬

‫إذن‬

‫ﻳﺮﻗﻰ ﺳﻌﻴﺪ ﺣﺠﺎج ﰲ اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 4‬اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ‪ 2013/07/01‬وﻳﺒﻘﻰ ﻟﻠﻤﻌﲏ أﻗﺪﻣﻴﺔ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪ 2014/12/31‬ﻫﻲ ‪1‬‬

‫س ‪ 6‬أﺷﻬﺮ ‪ 0‬ي‬

‫أﻣﺎ ﻧﺒﻴﻠﺔ ﻓﻮرار ﺗﺮﻗﻰ ﰲ اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ أي ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 2014/07/01‬وﻳﺒﻘﻰ ﻟﻠﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻗﻲ أﻗﺪﻣﻴﺔ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪ 2014/12/31‬ﻫﻲ ‪ 0‬س‬

‫‪6‬ش‪0‬ى‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫اﻟﺘﻤﺮﻳﻦ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪:‬‬

‫ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻫﻮ‪ 2013/06/01 :‬إﱃ ﻏﺎﻳﺔ‪ 2014/12/31 :‬ﲢﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﻴﺔ‬

‫ﻗﺪرﻫﺎ‪ 01 :‬ﺳﻨﻮات ‪ 07‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻌﲏ ﻣﻦ اﻋﺘﻤﺎد ﺧﱪة ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻗﺪرﻫﺎ‪ 01 :‬ﺳﻨﺔ ‪ 04‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‬

‫ﳎﻤﻮع اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ‪ 2014/12/31 :‬ﻫﻲ ‪ 01 :‬ﺳﻨﺔ ‪ 07‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‪.‬‬

‫‪ 01‬ﺳﻨﺔ ‪ 04‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‬

‫‪ 03 :‬ﺳﻨﻮات ‪ 01‬ﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‪.‬‬

‫اﳌﻌﲏ ﻟﻪ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ‪ 2014/12/31 :‬ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﰲ ﻛﻞ اﻷﺣﻮال‪.‬‬

‫ﺑﻌﺪ إﺟﺮاء ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﲢﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺑﺎﻟﻮﺗﲑة اﻟﺪﻧﻴﺎ أي) ‪ 02‬ﺳﻨﻮات ‪ 06‬أﺷﻬﺮ(‪.‬‬

‫اﻋﺘﺒﺎرا أن ﻟﻠﻤﻌﲏ أﻗﺪﻣﻴﺔ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪ 2014/12/31‬أﻗﺪرﻫﺎ ‪ 03‬ﺳﻨﻮات ‪ 01‬ﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم = ‪ 00‬ﺳﻨﺔ ‪ 07‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‬

‫‪ 02 -‬ﺳﻨﻮات ‪ 06‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‬

‫ﺑﻌﺪﻣﺎ ﻃﺮﺣﻨﺎ ‪ 02‬ﺳﻨﻮات ‪ 06‬أﺷﻬﺮ اﻟﱵ ﲰﺤﺖ ﻟﻠﻤﻌﲏ اﻟﱰﻗﻴﺔ إﱃ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ وﺑﺎﻟﻮﺗﲑة اﻟﺪﻧﻴﺎ ﺑﻘﻲ ﻟﻠﻤﻌﲏ ﺑﺎﻗﻲ أﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪرﻫﺎ‪00:‬‬

‫ﺳﻨﺔ ‪ 07‬أﺷﻬﺮ ‪ 00‬ﻳﻮم‪.‬‬

‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻗﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﳓﺪد ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﺬي ﻫﻮ‪ 2014/06/01 :‬ﻏﲑ أن اﻷﺛﺮ اﳌﺎﱄ ﻫﻮ‪.2014/08/01 :‬‬

‫‪8‬‬
 ‫أﺣﻜﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺴﺘﻨﺒﻄﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫‪-1‬اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت‬
‫‪ -1‬ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ إذا ﺗﻮﻓﺮت ﻟﺪﻳﻪ ﰲ اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻌﺘﱪة اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﰲ اﳌﺪد اﻟﺪﻧﻴﺎ و اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ و‬
‫اﻟﻘﺼﻮى‪ ،‬ﺗﻜﻮن ﺗﺒﺎﻋﺎ ﺣﺴﺐ اﻟﻨﺴﺐ ‪4، 4‬و ‪ 2‬ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻋﺸﺮة )‪ (10‬ﻣﻮﻇﻔﲔ‪.‬‬
‫و إذا ﻛﺮس اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص وﺗﲑﺗﲔ )‪ (2‬ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻨﺴﺐ ﲢﺪد ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﱄ‪:‬ﺑﺴﺘﻪ )‪ (6‬و أرﺑﻌﺔ‬
‫)‪ (4‬ﺿﻤﻦ ‪ 10‬ﻣﻮﻇﻔﲔ )اﳌﺎدة ‪ 12‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪(304-07‬‬
‫‪"-2‬ﺗﺘﻢ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ ﺑﻘﻮة اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﺴﺐ اﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم اﳌﺎدة ‪ 163‬ﻣﻦ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪"03 -06‬‬
‫‪"-3‬ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻒ ﺻﺎﺣﺐ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎل أو وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻠﻴﺎ ﰲ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ ﺑﻘﻮة اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﺴﺐ اﳌﺪة‬
‫اﻟﺪﻧﻴﺎ ﺧﺎرج اﻟﻨﺴﺐ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ اﳌﺎدة ‪ 12‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪) .304 -07‬أﻧﻈﺮ اﳌﺎدة ‪ 14‬ﻣﻦ اﻟﻨﺺ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻖ ذﻛﺮﻩ(‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻳﻌﺎد ﺗﺼﻨﻴﻒ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي رﻗﻲ إﱃ رﺗﺒﺔ أﻋﻠﻰ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻟﻠﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ اﻟﺬي ﻳﺴﺎوي أو ﻳﻌﻠﻮ ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﱵ ﳛﻮزﻫﺎ ﰲ رﺗﺒﺘﻪ اﻷﺻﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫و ﳛﺘﻔﻆ ﺑﺒﺎﻗﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ و ﻳﺆﺧﺬ ﰲ اﳊﺴﺒﺎن ﻋﻨﺪ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﳉﺪﻳﺪة" )اﳌﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪-07‬‬
‫‪(304‬‬
‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺸﻐﻞ رﺗﺒﺔ ﻣﻠﺤﻖ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻺدارة اﻹﻗﻠﻴﻤﺔ ﺻﻨﻒ‪ 10:‬اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 8‬رﻗﻲ إﱃ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺘﺼﺮف إﻗﻠﻴﻤﻲ‬
‫اﻟﺼﻨﻒ‪ 12:‬ﻓﺈن ﻫﺬا اﳌﻮﻇﻒ ﻳﻌﺎد ﺗﺼﻨﻴﻔﻪ إﱃ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 7‬ﻷن اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ ﳍﺬﻩ اﻟﺪرﺟﺔ ﻣﻦ رﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮف إﻗﻠﻴﻤﻲ‬
‫ﻳﻌﻠﻮ اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ ﻟﻠﺪرﺟﺔ ‪ 8‬ﻟﺮﺗﺒﺔ ﻣﻠﺤﻖ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻺدارة اﻹﻗﻠﻴﻤﺔ اﻟﺬي ﻳﺴﺎوي‪ 181 :‬ﻧﻘﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ "-5‬ﺗﻮﺿﻊ اﻟﻨﻘﻂ اﳌﺮﻗﻤﺔ ﻣﻦ ‪0‬إﱃ ‪ 20‬ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋﻴﺲ اﳌﺼﻠﺤﺔ اﻟﺬي ﻟﻪ اﳊﻖ ﰲ إﻋﻄﺎﺋﻬﺎ ﺑﻌﺪ اﻷﺧﺬ ﺑﺮأ ﻣﺴﺆوﱄ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺘﺒﻌﺎ ﰲ ذﻟﻚ اﻟﱰﺗﻴﺐ اﻟﺴﻠﻤﻲ" )اﳌﺎدة ‪ 1‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ 149 -66‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1966/06/02‬ﻳﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺈﻋﻄﺎء اﻟﻨﻘﻂ و ﻃﺮق اﻟﱰﻗﻴﺔ(‬
‫‪ "-6‬ﺗﻮﺿﻊ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﻨﻘﻂ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻣﺆﻫﻼﺗﻪ و ﻣﻌﺎرﻓﻪ اﳌﻬﻨﻴﺔ و أﺳﻠﻮﺑﻪ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ و ﻳﻔﻴﺪ ﻫﺬا‬
‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ و ﻛﺬا اﻟﻨﻘﻂ اﳌﺮﻗﻤﺔ ﰲ ﺗﺮﺗﻴﺐ اﳌﻮﻇﻒ و ﺣﺴﺎب ﻣﺪد ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت‪...‬و ﺗﺪل ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺪرة‬
‫اﳌﻌﲏ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻓﻴﻤﺎ إذا ﻛﺎن ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﳑﺎرﺳﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﺴﻠﻚ اﻷﻋﻠﻰ )اﳌﺎدة ‪ 2‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪.(149 -66‬‬
‫‪ -7‬ﻳﺒﻠﻎ رﺋﻴﺲ اﳌﺼﻠﺤﺔ اﻟﻨﻘﻂ اﳌﺮﻗﻤﺔ إﱃ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌﲏ اﻟﺬي ﳚﻮز ﻟﻪ أن ﻳﻘﺪم ﻣﻼﺣﻈﺎﺗﻪ أو ﻳﻄﻠﺐ ﺗﻮﺿﻴﺤﺎت‪.‬‬
‫ﺗﺴﺘﻄﻴﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﳌﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﻃﻠﺐ إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﰲ اﻟﻨﻘﻂ اﳌﺮﻗﻤﺔ )اﳌﺎدة ‪ 3‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ى‪.(149 -66‬‬
‫‪-8‬ﻳﻌﺪ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ‪...‬ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹدارة و ﳛﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﳌﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء اﳌﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺒﺚ ﻓﻴﻪ‪ ،‬و ﻳﺘﻌﲔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﱵ ﳍﺎ ﺣﻖ اﻟﺘﻌﻴﲔ أن ﺗﻘﻔﻞ اﳉﺪول اﳌﺬﻛﻮر ﻟﻐﺎﻳﺔ ‪ 12/15‬ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاردة اﻟﱵ ﰎ ﲢﻀﲑﻩ ﺑﻌﻨﻮ‬
‫) ا ﳌ ﺎ د ة ‪ 4‬ﻣ ﻦ ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ر ﻗ ﻢ ‪.(149- 66‬‬

‫‪9‬‬
 ‫‪ "- 9‬ﺗﺒﺎﺷﺮ ﻹﻋﺪاد ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﺪﻗﻘﺔ ﻟﻠﻘﻴﻤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ اﳌﻌﻨﻴﲔ ﻣﻊ اﻷﺧﺬ ﺑﻌﲔ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﺑﺼﻔﺔ رﺋﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻨﻘﻂ اﳌﺨﺼﺼﺔ ﳍﺆﻻء و ذﻟﻚ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة اﻷوﱃ ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ ،149- 66‬و ﻟﻠﻤﻘﱰﺣﺎت اﳌﻌﻠﻠﺔ و اﳌﻮﺿﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫رؤﺳﺎء اﳌﺼﺎﱀ‪ ،‬و ﳚﻮز ﻟﻠﺠﻨﺔ اﳌﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء أن ﺗﻄﻠﺐ اﻻﺳﺘﻤﺎع إﱃ اﳌﻌﻨﻴ ﲔ ‪.‬‬
‫أﻣﺎ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﳍﻢ ﻧﻔﺲ رﺗﺒﺔ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﻓﲑﺟﺢ ﻣﻨﻬﻢ ﻟﺪى ﻓﱰة اﻟﱰﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﻟﻪ أﻛﱪ أﻗﺪﻣﻴﺔ ﰲ اﻟﺴﻠﻚ ‪ ) .‬ا ﳌ ﺎ د ة ‪ 5‬ﻣ ﻦ‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ر ﻗ ﻢ ‪.(149 - 66‬‬
‫‪- 10‬إذا ﻛﺎن ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻳﱰاوح ﺑﲔ ‪ 1‬و ‪ 15‬ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ﻓ ﺈ ن ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ اﻟﺬي ﳚﺐ اﻋﺘﺒﺎرﻩ‬
‫ﻫ ﻮ ا ﻷ و ل ﻣ ﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﳊﺎﱄ ‪.‬‬
‫أﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻳﱰاوح ﺑﲔ ‪ 16‬و ‪ 30‬ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺬي ﳚﺐ اﻋﺘﺒﺎرﻩ ﻫﻮ اﻷول ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ‬
‫اﳌﻮاﱄ ‪ ) .‬ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 1021‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(1993/ 12/ 21‬‬
‫‪ "- 11‬ﻣ ﻊ ﺻ ﺪ و ر ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺮ ﺋ ﺎ ﺳ ﻲ ر ﻗ ﻢ ‪ 304 - 07‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪2007/ 09/ 29‬ن ﻓﺈن اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﱃ ﺗﺘﻢ ﰲ‬
‫إﺣﺪى ﻣﺪد اﻟﱰﻗﻴﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﲟﻮﺟﺐ اﳌﺎدة ‪ 11‬ﻣ ﻦ ﻧ ﻔ ﺲ ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ) ا ﻟ ﺪ ﻧ ﻴ ﺎ ‪ ،‬ا ﳌ ﺘ ﻮ ﺳ ﻄ ﺔ ‪ ،‬ا ﻟ ﻘ ﺼ ﻮ ى( ‪ ،‬و ﻫ ﺬ ا ﺑ ﻌ ﺪ ﻋ ﺮ ض‬
‫‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 418‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(2008/ 03/ 10‬‬
‫‪- 12‬‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ و ذﻟﻚ داﺋﻤﺎ ﰲ اﻟﻮﺗﲑة اﻟﺪﻧﻴﺎ و ﺧﺎرج ﺟﺪاول اﻟﱰﻗ ﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﻊ اﻟﻌﻠﻢ أن اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻛﺎن ﳛﻮز ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺗﺴﺎوي أو ﺗﻔﻮق اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ ﻟ ﻼ ﺳ ﺘ ﻔ ﺎ د ة ﻣ ﻦ د ر ﺟ ﺔ ﺟ ﺪ ﻳ ﺪ ة و ﻫ ﺬ ا ﺑ ﺪ ا ﻳ ﺔ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﰲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ) ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﻴ ﺎ ﺑ ﺔ( ﳝ ﻜ ﻨ ﻪ ا ﻻ ﺳ ﺘ ﻔ ﺎ د ة ) ﻳ ﺴ ﺘ ﻔ ﻴ ﺪ( ﻣﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ درﺟﺔ و ﺑﺎ ﳌ ﺪ ة ا ﻟ ﺪ ﻧ ﻴ ﺎ ‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 99‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(1999/ 01/ 25‬‬
‫‪ - 13‬ﻻ ﳝﻜﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻦ درﺟﺔ ﻷﺧﺮى ﻣﺎ ﱂ ﻳﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﰲ إﺣﺪى اﳌﺪد اﻟﺜﻼﺛﺔ ‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ر ﻗ ﻢ ‪ (149- 66‬و ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 11466‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(2013/ 11/ 14‬‬
‫ون ﰲ ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫‪ - 14‬ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﳌﻮﺿﻮﻋﻮن ﰲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﺧ ﺪ ﻣ ﺔ و ﻫ ﺬ ا و ﻳ ﺮ ﻗ ﻮ ن داﺋﻤﺎ ﰲ اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ و ﺧﺎرج ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 3813‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪.( 1989/ 04/ 09‬‬
‫‪ - 15‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﰲ إﺣﺪى اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت )ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﺧﺪﻣﺔ(‪ :‬ﻋ ﻄ ﻠ ﺔ أ ﻣ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻋ ﻄ ﻠ ﺔ ﻣ ﺮ ﺿ ﻴ ﺔ أ و ﺣ ﺎ د ث ﻋ ﻤ ﻞ و ﲟ ﺎ‬
‫أﻧ ﻪ ﻳﺘ ﻌ ﺬ ر ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﺴﻠ ﻄ ﺔ ا ﳌ ﺆ ﻫﻠ ﺔ ﺗ ﻘﻴﻴ ﻢ ا ﳌ ﻮ ﻇ ﻒ‬
‫إﺟﺤﺎف ﰲ ﺣﻘﻪ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﳌﺴﺎرﻩ اﳌﻬﲏ ‪.‬‬
‫و ﻋﻠﻴﻪ و ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﳌﺎ ﺳﺒﻖ ‪ ،‬و ﺣﻔﺎﻇﺎ ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮق اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‪ ،‬و ﲡﻨﺒﺎ ﻷي إﺟﺤﺎف ﰲ ﺗﻘﻴﻴﻤﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى‪،‬‬
‫ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻨﺒﻐﻲ اﻋﺘﻤﺎد آﺧﺮ ﺗﻨﻘﻴﻂ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪ ،‬ﻗﺒﻞ وﺿﻌﻪ ﰲ إﺣﺪى اﳊﺎﻻت اﳌﺬﻛﻮرة أﻋﻼﻩ ‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫) ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 1076‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(2013/ 11/ 27‬‬
‫‪ " - 16‬ﻻ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻓﱰة ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ ﻛﺨﱪة ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت أو اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷﻋﻠﻰ"‬
‫) ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 449‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(1992/ 09/ 05‬‬
‫‪ " - 17‬ﳛﻖ ﳌﻮﻇﻔﻲ اﻟﺪوﻟﺔ و اﳉﻤﺎﻋﺎت اﶈﻠﻴﺔ و اﳌﺆﺳﺴﺎت و اﳍﻴﺌﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﳌﻤﺎرﺳﲔ أﻋﻤﺎﳍﻢ ﰲ وﻻﻳﱵ ‪ :‬ا ﻟ ﺴ ﺎ و ر ة و‬
‫اﻟﻮاﺣﺎت اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ زﻳﺎدة ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺿﻤﻦ اﳊﺪود و اﻟﺸﺮوط اﳌﺒﻴﻨﺔ ﰲ اﳌﺮﺳﻮم ‪ 199 - 72‬ا ﳌ ﺎ د ة ‪ 1‬ﻣ ﻨ ﻪ ‪.‬‬
‫ا ﳌ ﺎ د ة ‪ : 2‬ﲢﺪد ﻋﻼوة اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻌﲏ و ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻋﻤﻠﻪ ‪.‬‬
‫ا ﳌ ﺎ د ة ‪ : 3‬ﻷ ﺟ ﻞ ﺗ ﻄ ﺒ ﻴ ﻖ ا ﳌ ﺎ د ة ا ﻟ ﺴ ﺎ ﺑ ﻘ ﺔ ‪ ،‬ﻳﻘﺴﻢ ﺗﺮاب وﻻﻳﱵ اﻟﻮاﺣﺎت و اﻟﺴﺎورة إﱃ أرﺑﻌﺔ أﻗﺴﺎم‪ ،‬و ﻳﱰﺗﺐ اﳊﻖ ﰲ اﻟﺰﻳﺎدة‬
‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﻪ اﻟﺘﺎﱄ ‪:‬‬

‫ﺷ ﻬ ﺮا ن )‪ (02‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ اﻷوﱃ ‪ :‬د ا ﺋ ﺮ ة ا ﻷ ﻏ ﻮ ا ط ‪،‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺛ ﻼ ﺛ ﺔ أ ﺷ ﻬ ﺮ )‪ (3‬ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﻄ ﻘ ﺔ ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ ‪ :‬د ا ﺋ ﺮ ﺗ ﺎ ﺑ ﺸ ﺎ ر و ﺗ ﻮ ﻗ ﺮ ت ‪،‬‬ ‫‪-‬‬

‫أ ر ﺑ ﻊ أ ﺷ ﻬ ﺮ )‪ (4‬ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﻄ ﻘ ﺔ ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻟ ﺜ ﺔ ‪ :‬د ا ﺋ ﺮا ت ا ﻟ ﻮ ا د ي ‪-‬ﺑﲏ ﻋﺒﺎس ‪ -‬ﻏ ﺮ د ا ﻳ ﺔ ‪ -‬ا ﻟ ﻘ ﻠ ﻴ ﻌ ﺔ ‪ -‬و ر ﻗ ﻠ ﺔ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺳ ﺘ ﺔ أ ﺷ ﻬ ﺮ )‪ (6‬ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﻄ ﻘ ﺔ ا ﻟ ﺮا ﺑ ﻌ ﺔ ‪ :‬د ا ﺋ ﺮا ت ﺗ ﻴ ﻨ ﺪ و ف ‪ -‬أ د را ر ‪ -‬ﺗ ﻴ ﻤ ﻴ ﻤ ﻮ ن ‪-‬ﻋﲔ ﺻﺎﱀ ‪ -‬ﺗ ﺎ ﻣ ﻨ ﺮا ﺳ ﺖ ‪ -‬ﺟ ﻨ ﺎ ت ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫) أ ﻧ ﻈ ﺮ ‪ :‬ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ر ﻗ ﻢ ‪ 199 - 72‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1972/ 10/ 05‬و اﻟﻘﺮار اﻟﻮزاري اﳌﺸﱰك اﳌﺆرخ ﰲ ‪. (1974/ 01/ 21‬‬
‫‪ "- 18‬ﻳ ﺴ ﺘ ﻔ ﻴ ﺪ ا ﳌ ﺴ ﺘ ﺨ ﺪ ﻣ ﻮ ن ا ﻟ ﺬ ﻳ ﻦ ﻳ ﺜ ﺒ ﺘ ﻮ ن ﻣ ﺴ ﺘ ﻮ ى ﺗ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻳ ﻌ ﺎ د ل أ و ﻳ ﻔ ﻮ ق ر ﺗ ﺒ ﺔ ﻣ ﺘ ﺼ ﺮ ف إ د ا ر ي و ا ﳌ ﺴ ﺘ ﺨ ﺪ ﻣ ﻮ ن ا ﻟ ﻄ ﺒ ﻴ ﻮ ن‬
‫اﳌﺨﺘﺼﻮن ﰲ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬وﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺘﺎﺑﻌﻮن ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﱄ و اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ اﻟﺬﻳﻦ ﳍﻢ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ رﺗﺒﺔ‬
‫أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ‪ ،‬و ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﻐﻠﻮن وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻠﻴﺎ ﰲ ا ﻟ ﺪ و ﻟ ﺔ أ و ﻣ ﻨ ﺼ ﺒ ﺎ ﻋ ﺎ ﻟ ﻴ ﺎ ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﻌ ﻮ ﻳ ﻀ ﺎ ت ﻋ ﻠ ﻰ أ ﺳ ﺎ س‬
‫ر ﺗ ﺒ ﺘ ﻬ ﻢ ا ﻷ ﺻ ﻠ ﻴ ﺔ ا ﺑ ﺘ ﺪ ا ء ﻣ ﻦ ‪ 1995/ 01/ 01 :‬ﻣ ﻦ ‪:‬‬
‫زﻳﺎدة ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪرﻫﺎ )‪ (06‬أﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت و ﻷي ﺗﻌﻴﲔ أو ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ رﺗﺒﺔ‬
‫أ و ﻣ ﻨ ﺼ ﺐ ﻋ ﺎ ل ‪...‬‬
‫ﻻ ﲤﻨﺢ اﻟﺰﻳﺎدة ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ إﻻ ﳌﺪة اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﱵ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼث )‪ (03‬ﺳﻨﻮات ﰲ إﺣﺪى اﻟﻮﻻﻳﺎت ) أ د را ر ‪ -‬ﺗ ﺎ ﻣ ﻨ ﻐ ﺎ ﺳ ﺖ ‪-‬‬
‫ﺗ ﻨ ﺪ و ف ‪ -‬إ ﻟ ﻴ ﺰ ي(‪.‬‬
‫ﻏﲑ أﻧﻪ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻞ ﻣﺪة اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻋﻦ ﺛﻼث )‪ (03‬ﺳ ﻨ ﻮ ا ت ﲢ ﺲ ا ﻟ ﺰ ﻳ ﺎ د ة و ﻓ ﻖ أ ﺣ ﻜ ﺎ م ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ‪ 199- 72‬ا ﻟ ﺴ ﺎ ﻟ ﻒ ا ﻟ ﺬ ﻛ ﺮ ‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ي ر ﻗ ﻢ ‪ 28- 95‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪(1995/ 01/ 12‬‬
‫ﻣ ﻼ ﺣ ﻈ ﺔ ﻫ ﺎ ﻣ ﺔ ‪ :‬اﻟﺰﻳﺎدة ﰲ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﺬﻛﻮرة ﰲ اﳌﺮﺳﻮم ر ﻗ ﻢ ‪ 199- 72‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1972/ 10/ 25‬ﻏﲑ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻣﻊ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة اﳌﺬﻛﻮرة ﰲ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 28- 95‬ﻣﻬﻤﺎ ﺗﻜﻦ ﻣﺪة اﻹﻗﺎﻣﺔ ﰲ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻷرﺑﻊ ) أ د را ر ‪ -‬ﺗ ﺎ ﻣ ﻨ ﻐ ﺎ ﺳ ﺖ ‪ -‬ﺗ ﻨ ﺪ و ف‬
‫و إ ﻟ ﻴ ﺰ ي(‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺔ اﻟﻮزارﻳﺔ اﳌﺸﱰﻛﺔ رﻗﻢ ‪ 02‬اﳌﺘﻤﻤﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺔ اﻟﻮزارﻳﺔ اﳌﺸﱰﻛﺔ اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪ 1995/ 01/ 12‬ا ﳌ ﻔ ﺴ ﺮ ة‬
‫ﻹﺟﺮاءات ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺎ ﺟﺎء ﰲ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪.(28 - 95‬‬
‫‪11‬‬
 ‫‪ - 19‬ﳝﻨﺢ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮ اﻟﱰﺑﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪...‬اﻟﺬﻳﻦ ﳍﻢ رﺗﺐ ‪ :‬أ ﺳ ﺘ ﺎ ذ ﻣ ﺮ ﺳ ﻢ ‪ ،‬و أ ﺳ ﺘ ﺎ ذ ﻣ ﻬ ﻨ ﺪ س و أ ﺳ ﺘ ﺎ ذ ا ﻟ ﺘ ﻌ ﻠ ﻴ ﻢ ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻧ ﻮ ي و ﻣ ﺪ ﻳ ﺮ‬
‫ﻣﺪرﺳﺔ أﺳﺎﺳﻴﺔ و ﻣﻘﺘﺼﺪ و ﻣﻘﺘﺼﺪ رﺋﻴﺴﻲ‪ ،‬ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ و ﻣﺪﻳﺮ ﻓﺮﻋﻲ ﻟﻠﺪراﺳﺎت ﰲ اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ ‪ ،‬اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﻮن اﻟﻄﺒﻴﻮن‬
‫اﳌﺨﺘﺼﻮن ﰲ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﱄ و اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ اﻟﺬﻳﻦ ﳍﻢ رﺗﺒﺔ أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﳝﻨﺢ ﻫﺆﻻء زﻳﺎدة ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪرﻫﺎ‬
‫ﺷ ﻬ ﺮا ن )‪ (02‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت و ﰲ أي ﺗﻌﻴﲔ أو ﺗﺮﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺮﺗﺒﺔ أو ﰲ اﳌﻨﺼﺐ اﻟﻌﺎﱄ‬
‫وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ اﳌﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪. 199- 72‬‬
‫ﻏﲑ أﻧﻪ ﻻ ﻣﻨﺢ ﻫﺬﻩ اﻟﺰﻳﺎدة إﻻ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼث )‪ (03‬ﺳ ﻨ ﻮ ا ت ‪ .‬و ﻗﺪ ﺗﺮﻓﻊ ﻫﺬﻩ اﻟﺰﻳﺎدة إﱃ‬
‫‪ 03‬أﺷﻬﺮ ﰲ ﺑﻌﺾ اﳌﻨﺎﻃﻖ ﺑﺘﻔﺼﻴﻞ أﻧﻈﺮﻩ ﰲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺔ اﻟﻮزارﻳﺔ اﳌﺸﱰﻛﺔ اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪. 1996/ 04/ 09‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ - :‬ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ي ر ﻗ ﻢ ‪ 330- 95‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪1995/ 10/ 25‬‬
‫‪-‬اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺔ اﻟﻮزارﻳﺔ اﳌﺸﱰﻛﺔ رﻗﻢ ‪ 445‬اﳌﺘﻤﻤﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺔ اﻟﻮزارﻳﺔ اﳌﺸﱰﻛﺔ اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪ 1995/ 12/ 30‬ا ﳌ ﻔ ﺴ ﺮ ة ﻟ ﻺ ﺟ ﺮا ء ا ت‬
‫اﳌﺘﺨﺬة ﰲ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪.(330 - 95‬‬
‫‪ - 20‬زﻳﺎدات ﰲ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‪ ،‬اﻟﺮﺳﻜﻠﺔ وﲢﺴﲔ اﳌﺴﺘﻮى ‪.‬‬
‫أ ‪ -‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺗﱰاوح ﺑﲔ ‪ 9‬و ‪ 12‬ﺷ ﻬ ﺮ ﻳ ﺴ ﺘ ﻔ ﻴ ﺪ ا ﳌ ﻮ ﻇ ﻒ ﻣ ﻦ د ر ﺟ ﺔ إ ﺿ ﺎ ﻓ ﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫ب ‪-‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺗﱰاوح ﺑﲔ ‪ 6‬أ ﺷ ﻬ ﺮ و ﺗ ﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ‪ 9‬أ ﺷ ﻬ ﺮ ‪ ،‬ﻳ ﺴ ﺘ ﻔ ﻴ ﺪ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺰاول ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻣﻦ ﺗﻘﻠﻴﺺ ﰲ‬
‫اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺗﺴﺎوي ﻣﺪة اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳌﺰاول و ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﲢﺴﲔ اﳌﺴﺘﻮى ﻳﱰاوح ﺑﲔ ‪ 3‬و ‪ 6‬أﺷﻬﺮ‪ ،‬ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺗﻘﻠﻴﺺ ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪر اﳌﺪة اﳌﻘﻀﺎة‬
‫ﰲ ﲢﺴﲔ اﳌﺴﺘﻮى ‪.‬‬
‫د ‪ -‬ﻳ ﺴ ﺘ ﻔ ﻴ ﺪ ﻣ ﻦ ﻣ ﺰا و ﻟ ﺔ ﲢ ﺴ ﲔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺴ ﺘ ﻮ ى أ ﻗ ﻞ ﻣ ﻦ ‪ 03‬أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﻘﻠﻴﺺ ﰲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 263‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1999/ 08/ 09‬ا ﳌ ﺘ ﻀ ﻤ ﻦ ﻣ ﻨ ﺢ ز ﻳ ﺎ د ا ت ﻣ ﻦ أ ﺟ ﻞ ﻣ ﺰا و ﻟ ﺔ د و را ت ﺗ ﻜ ﻮ ﻳ ﻨ ﻴ ﺔ ‪ ،‬ﲢ ﺴ ﲔ‬
‫ا ﳌ ﺴ ﺘ ﻮ ى و ا ﻟ ﺮ ﺳ ﻜ ﻠ ﺔ( ‪.‬‬
‫‪ "- 21‬ﺗﻌﺘﱪ ﻓﱰة اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ إداﻧﺔ ﲝﻜﻢ ﺟﺰاﺋﻲ ﻓﱰة ﻋﻤﻞ ﻏﲑ ﻣﺆداة‪ ،‬ﻟﺬا ﻻ ﲢﺘﺴﺐ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ و ﻻ ﻳﻘﺎﺑﻠﻬﺎ‬
‫را ﺗ ﺐ"‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 1603‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪(2010/ 01/ 11‬‬

‫‪12‬‬
 ‫‪- 03‬اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ "- 1‬إذا ﻛﺎن اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺪ ﻣﺎرس ﻧﺸﺎﻃﺎ ﻣﺪﻓﻮع اﻷﺟﺮ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺑﻌﺪ ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﰲ رﺗﺒﺘﻪ‪ ،‬ﻣﻦ اﺣﺘﺴﺎب‬
‫اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ‪"...‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺮ ﺋ ﺎ ﺳ ﻲ ر ﻗ ﻢ ‪(304- 07‬‬

‫‪ "- 2‬إن اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﺪرﺟﺎت وذﻟﻚ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﻨﺸﻮر رﻗﻢ ‪ 02‬ا ﳌ ﺆ ر خ‬
‫ﰲ ‪. (1989/ 03/ 13‬‬
‫‪ 2‬ﻣ ﻦ ا ﳌ ﺎ د ة ‪ 24‬ﻣ ﻦ ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺮ ﺋ ﺎ ﺳ ﻲ ر ﻗ ﻢ ‪308- 07‬‬
‫اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 2007/ 09/ 29‬و ا ﻟ ﺘ ﻌ ﻠ ﻴ ﻤ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 10‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪. 2008/ 01/ 14‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 05‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪.(2010/ 05/ 02‬‬

‫‪ "- 3‬ﺗﻌﺘﻤﺪ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﶈﺼﻠﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﱄ ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬ﲢﺘﺴﺐ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻔﱰة اﳌﺸﻐﻮﻟﺔ ﻣﺆداة ﰲ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﰲ ﻧﻔﺲ اﻟﺮﺗﺒﺔ أو رﺗﺒﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺔ‪،‬‬
‫ب ‪ -‬ﲢﺘﺴﺐ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ إذا ﻛﺎن اﳌﻮﻇﻒ ﺷﻐﻞ رﺗﺒﺔ أدﱏ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﳌﺸﻐﻮﻟﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن اﻟﻔﱰة اﳌﺸﻐﻮﻟﺔ ﰲ ﻗﻄﺎع‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أوﻻ ﰒ ﻛﺎن آﻧﺬاك ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ اﳌﺆﻫﻞ أو اﻟﺸﻬﺎدة اﳌﻄﻠﻮﺑﲔ ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ اﳌﺸﻐﻮﻟﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ‪.‬‬
‫أ ﻣ ﺎ إ ذ ا ﱂ ﻳﻜﻦ ﻣﺘﺤﺼﻼ ﻋﻠﻰ اﳌﺆﻫﻞ أو اﻟﺸﻬﺎدة اﳌﻄﻠﻮﺑﲔ ﻓﺎﻟﻔﱰة ﲢﺘﺴﺐ ﺑﺎﻟﻨﺼﻒ ﻣﻊ اﻟﺘﻮﺿﻴﺢ اﻟﺘﺎﱄ ‪:‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن ﰲ اﻟﻔﱰة اﻟﱵ ﺷﻐﻞ ﻓﻴﻬﺎ أدﱏ ﻣﻦ اﻟﱵ ﳛﻮزﻫﺎ ﺣﺎﻟﻴﺎ و ﱂ ﻳﻜﻦ ﻣﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﳌﺆﻫﻞ أو اﻟﺸﻬﺎدة اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ‬
‫ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ ﰒ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﲢﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﳌﺆﻫﻞ أو اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﱵ ﲤﻜﻨﻪ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺬات اﻟﺮﺗﺒﺔ ﻓﺈن اﻟﻔﱰة ﲢﺘﺴﺐ‬
‫ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة أﻣﺎ اﻟﻔﱰة اﻟﱵ ﺗﺴﺒﻖ ﺗﺎرﻳﺦ اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة ﻓﺘﺤﺘﺴﺐ ﻓﱰة اﳋﺪﻣﺔ‬
‫ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺼ ﻒ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ اﻟﺬﻳﻦ ﻣﺎرﺳﻮا ﺳﺎﺑﻘﺎ ﰲ ﺻﻔﻮف اﳉﻴﺶ اﻟﻮﻃﲏ اﻟﺸﻌﱯ ﻓﻴﺴﺘﻔﻴﺪ ﻫﺆﻻء اﻷﻋﻮان ﻣﻦ اﻋﺘﻤﺎد أﻗﺪﻣﻴﺘﻬﻢ‬
‫اﳌﻬﻨﻴﺔ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺸﺮوط اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ اﻟﻔﻘﺮﺗﲔ أ و ب اﳌﺬﻛﻮرﻳﻦ أﻋﻼﻩ ‪.‬‬
‫د ‪ -‬أﻣﺎ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻣﺎرﺳﻮا ﻧﺸﺎﻃﺎ ﻣﻬﻨﻴﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﰲ رﺗﺒﺔ أدﱏ ﰲ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﺘﻌﺘﻤﺪ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫ا ﳌ ﻜ ﺘ ﺴ ﺒ ﺔ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻇ ﻴ ﻒ ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺼ ﻒ‪.‬‬
‫ه ‪ -‬أﻣﺎ ﲞﺼﻮص اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ﰲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻷﺧﺮى ﻏﲑ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ) ا ﻟ ﻘ ﻄ ﺎ ع ا ﻟ ﺼ ﻨ ﺎ ﻋ ﻲ ‪ ،‬ا ﻻ ﻗ ﺘ ﺼ ﺎ د ي ا ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ر ي‬
‫أ و ا ﻟ ﻘ ﻄ ﺎ ع ا ﳋ ﺎ ص( ﻓ ﺎ ﻷ ﻗ ﺪ ﻣ ﻴ ﺔ ا ﳌ ﻜ ﺘ ﺴ ﺒ ﺔ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻇ ﻴ ﻒ ﲢ ﺘ ﺴ ﺐ ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺼ ﻒ ﻣ ﻬ ﻤ ﺎ ﻳ ﻜ ﻦ ﻣ ﻨ ﺼ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﺬ ي ﺷ ﻐ ﻠ ﻪ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ و‬
‫ﻣﺆﻫﻠﻪ أو ﺷﻬﺎدﺗﻪ اﻟﱵ ﲢﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﳌﻌﲏ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ‪.‬‬
‫) ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 02‬ا ﳌ ﺆ ر خ ﰲ ‪(1989/ 03/ 13‬‬

‫‪13‬‬
 ‫ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 4589‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪(1988/ 05/ 29‬‬
‫ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 2727‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ أﻓﺮﻳﻞ ‪.(2013‬‬
‫‪ "- 4‬اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى )‪ 03‬ﺳ ﻨ ﻮ ا ت و ﻧ ﺼ ﻒ(‬
‫ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻼ ﺣ ﻘ ﺔ"‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ) ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 4589‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪.(1988/ 05/ 29‬‬
‫‪"- 5‬ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ‪ " :‬ﻳﺴﺮي ﻣﻔﻌﻮل ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ أول اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﻓﻴﻪ ﺗﻮﻗﻴﻊ‬
‫ا ﳌ ﻘ ﺮ ر"‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ :‬ا ﳌ ﻨ ﺸ ﻮ ر ر ﻗ ﻢ ‪ 4589‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪.(1988/ 05/ 29‬‬

‫"‬ ‫‪ "- 6‬ﻻ ﳝﻜﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة ا‬

‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ ) :‬ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 2731‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪ (2010/ 03/ 31‬و ) ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 10756‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪(2013/ 11/ 06‬‬

‫‪ "- 7‬ﻻ ﳝﻜﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﳌﺆﻗﺘﲔ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻗﺒﻞ اﻟﻔﱰة ﻣﻦ ‪"2007/ 12/ 31:‬‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ ) :‬ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 5801‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪ (2010/ 06/ 28‬و ) ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 10396‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪(2013/ 10/ 22‬‬

‫‪ "- 8‬ﻻ ﳝﻜﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺲ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ vacations‬ﻷﻧﻪ ﻳﻌﺘﱪ ﻧﺸﺎﻃﺎ ﺛﺎﻧﻮﻳﺎ"‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ ) :‬ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 10867‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪(2013/ 11/ 10‬‬

‫‪" - 9‬ﳝﻜﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﻜﺘﺴﺒﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻛﻤﻌﻠﻢ ﰲ إﻃﺎر اﻻﺳﺘﺨﻼف"‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺟ ﻊ ‪ ) :‬ا ﳌ ﺮا ﺳ ﻠ ﺔ ر ﻗ ﻢ ‪ 12185‬اﳌﺆرﺧﺔ ﰲ ‪.(2014/ 12/ 22‬‬

‫‪‬‬
‫‪14‬‬


‫ﻣ ﻼ ﺣ ﻖ‬









15
 ‫ا ﳉ ﻤ ﻬ ﻮ ر ﻳ ﺔ ا ﳉ ﺰا ﺋ ﺮ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﺪ ﳝ ﻘ ﺮا ﻃ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﺸ ﻌ ﺒ ﻴ ﺔ‬

‫و زا ر ة ‪.................................‬‬
‫ا ﳌ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ‪...................................... ..........:‬‬

‫ب ‪… … … … .‬ﰲ ‪.............................:‬‬

‫و ر ﻗ ـ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻘ ﻴ ـ ﻂ ا ﻟ ﺴ ﻨ ﻮ ي ﺑ ﻌ ﻨ ﻮ ا ن ﺳ ﻨ ﺔ ‪2013‬‬

‫و إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪2012/ 12/ 31:‬‬

‫ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻟﻠﺘﻘﻴﻴﻢ ﰲ اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت و ﰲ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺴﻨﻮي‬
‫ا ﻟ ﺴ ﻠ ﻚ أ و ا ﻟ ﺮ ﺗ ﺒ ﺔ ‪............................................................................................. :‬‬

‫ا ﺳ ﻢ و ﻟ ﻘ ﺐ ا ﳌ ﻮ ﻇ ﻒ ‪......................... ........................................... ..................... :‬‬

‫ا ﳌ ﺼ ﻠ ﺤ ﺔ أ و ا ﳌ ﺪ ﻳ ﺮ ﻳ ﺔ ‪............................................................................................. :‬‬
‫ا ﻟ ﺘ ﺼ ﻨ ﻴ ﻒ ‪ ........... :‬و ﺑﺎﻗﱰاح ﻣﻦ رﺋﻴﺲ اﳌﺼﻠﺤﺔ أو اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ اﳌﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ‪............................... :‬‬

‫ﻣﻌﺎﻳﲑ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻘ ﻴ ـ ـ ﻂ و ا ﻟ ﺘ ﻘ ﻴ ﻴ ـ ﻢ‬
‫اﻟﺘﺄﻫﻴــﻞ اﳉﺴﻤﺎﻧــﻲ ‪2/.......... .... ............................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ا ﳌ ﻮ ا ﻇ ﺒ ـ ﺔ ‪4/....................................................................:‬‬
‫‪ -‬ا ﳌ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ـ ﺔ ‪3/............................ ........................................:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺪﻗﺔ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ ‪4/...............................................................:‬‬
‫‪ -‬ا ﳌ ﻌ ﺎ ر ف و ا ﳌ ﺆ ﻫ ﻼ ت ا ﳌ ﻬ ﻨ ﻴ ﺔ ‪4/.....................................................:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺴﺮﻋﺔ ﰲ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻤﻞ ‪3/.................. ......................................:‬‬
‫‪20/...... ..... ......:‬‬

‫إ ﻣ ﻀـ ﺎ ء ا ﳌ ﻜ ﻠ ﻒ ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﻨ ﻘ ﻴ ﻂ‬

‫‪16‬‬
 ‫و ر ﻗ ـ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻘ ﻴ ـ ﻂ) ﺗ ﺎ ﺑ ﻊ(‬
‫ا ﻻ ﺳ ﻢ ‪.................................................................... .................... ............... :‬‬
‫ا ﻟ ﻠ ﻘ ـ ﺐ ‪.................................................................. ................................... :‬‬
‫ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ و ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻻ ز د ﻳ ﺎ د ‪........................................................ ............................... :‬‬

‫ا ﳊ ﺎ ﻟ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﺋ ﻠ ﻴ ـ ﺔ ‪............................................................................................... :‬‬
‫ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺎ د ا ت و ا ﳌ ﺆ ﻫ ﻼ ت ‪......................... ............................................................... :‬‬
‫ا ﻟ ﺮ ﺗ ﺐ أ و ا ﻟ ﺴ ﻠ ﻚ ‪............................................................................................. :‬‬

‫ﻣ ﻨ ﺼ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪..... .................. ...........................................................................................:‬‬

‫ا ﻟ ﺪ ر ﺟ ﺔ ا ﳌ ﺴ ﺘ ﺤ ﻘ ﺔ ‪.............................................................................................. :‬‬

‫ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ أ ﺧ ﺮ ﺗ ﺮ ﻗ ﻴ ﺔ ‪............. / ........... /.......... :‬‬

‫ا ﻟ ﻨ ﻘ ﻄ ﺔ ا ﳌ ﺴ ﺘ ﺤ ﻘ ﺔ ‪................................. ................... 20/.....................................:‬‬

‫ﺟﻬﺔ ﳐﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ‪:‬‬

‫ﻣ ﻼ ﺣ ﻈ ﺔ ‪ :‬ﳝﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أن ﻳﻄﻠﺐ ﺗﻮﺿﻴﺤﺎت ﺣﻮل و ﺿﻌﻴﺘﻪ واﻟﻄﻌﻦ ﰲ اﻟﻨﻘﻄﺔ ‪.‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................... ..........‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬

‫إ ﻣ ﻀﺎ ء اﳌ ﻮ ﻇ ﻒ‬

‫‪17‬‬
 ‫ا ﳉ ﻤ ﻬ ﻮ ر ﻳ ﺔ ا ﳉ ﺰا ﺋ ﺮ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﺪ ﳝ ﻘ ﺮا ﻃ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﺸ ﻌ ﺒ ﻴ ﺔ‬

‫و ز ا ر ة ‪....................................................‬‬
‫ا ﳌ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ‪................................................:‬‬

‫ب ‪ ............ ...:‬ﰲ ‪....................... :‬‬ ‫ر ﻗ ﻢ ‪2013 /........ :‬‬

‫ﻣ ﻠ ﺨ ﺺ ا ﳌ ﻘ ﺮ ر ر ﻗ ﻢ ‪........................... :‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪................................... :‬‬
‫‪ -‬اﳌﺘﻀﻤﻦ اﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺎت‬
‫‪ -‬ا ﳋ ﺎ ص ﺑ ﺮ ﺗ ﺒ ـ ـ ﺔ ‪................................... :‬‬
‫ﻳ ﺮ ﻗ ﻰ ا ﻟ ﺴ ﻴ ﺪ ) ة (‪............................ :‬‬
‫ا ﳌ ﺮ ﺗ ﺐ ) ة( ‪ :‬ﰲ اﻟﺪرﺟــﺔ ‪.....................‬‬
‫‪.................... :‬‬ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫ا ﻟ ﺮ ﻗ ﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ اﻟﻮﺳﻄﻲ ‪ ........................ :‬ﻧ ﻘ ﻄ ﺔ ‪.‬‬

‫ﻳ ﺮ ﻗ ﻰ ﺣ ﺴ ﺐ ا ﻟ ﺸ ﺮ و ط ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ‪:‬‬

‫ﺗ ﺎ رﻳ ﺦ ا ﻟ ﺴ ﺮﻳ ﺎ ن‬ ‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ‬ ‫اﻟ ﺪ ر ﺟ ﺔ‬

‫‪........................‬‬ ‫‪....... + ........‬‬ ‫‪................‬‬

‫• ﳛﺘﻔﻆ اﳌﻌﲏ) ة( إﱄ ﻏﺎﻳﺔ ‪20... / 12/ 31:‬‬

‫ﺑ ﺄ ﻗ ﺪ ﻣ ﻴ ﺔ ﻗ ﺪ ر ﻫ ﺎ ‪ ..........‬ﺳ ﻨ ﺔ ‪ .........‬أ ﺷ ﻬ ﺮ ‪ ..............‬ﻳ ﻮ م ‪.‬‬

‫ﻣ ﻠ ﺨ ـ ـ ﺺ ﻃ ﺒـ ـ ـ ﻘ ﺎ ﻟ ﻸ ﺻ ﻞ‬

‫ا ﳌ ﺪﻳ ﺮ‬
‫ﻧﺴﺨﺔ إﱃ‬
‫‪:‬‬

‫‪ - 1‬ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻠﻤﻌﲏ ﺑﺎﻵﻣﺮ ‪.‬‬

‫‪ - 2‬ا ﳌ ﻠ ﻒ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻣ ﺼ ﻠ ﺤ ﺔ ا ﶈ ﺎ ﺳ ﺒ ﺔ‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫ا ﳉ ﻤ ﻬ ﻮ ر ﻳ ﺔ ا ﳉ ﺰا ﺋ ﺮ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﺪ ﳝ ﻘ ﺮا ﻃ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﺸ ﻌ ﺒ ﻴ ﺔ‬

‫و ز ا ر ة ‪............................‬‬
‫ا ﳌ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ‪.....................................‬‬

‫‪ ..............‬ﰲ ‪.............................:‬‬ ‫ر ﻗ ﻢ ‪......... / .........:‬‬

‫ﳏﻀــﺮ اﺟﺘﻤﺎع اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﻳﺔ اﳌﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬

‫ﰲ اﻟﻴﻮم ‪ ..........‬ﻣ ﻦ ﺷ ﻬ ﺮ ‪ ............‬ﻣ ﻦ ﻋ ﺎ م أ ﻟ ﻔ ﲔ و ‪ ، .................‬ا ﺟ ﺘ ﻤ ﻌ ﺖ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ا ﻹ د ا ر ﻳ ﺔ ا ﳌ ﺘ ﺴ ﺎ و ﻳ ﺔ ا ﻷ ﻋ ﻀ ﺎ ء ﻟ ﻠ ﻤ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ ا ﻟ ﺘ ﺎ ﺑ ﻌ ﻴ ﲔ‬

‫‪ .....................................‬ﲢ ﺖ ر ﺋ ﺎ ﺳ ﺔ ا ﻟ ﺴ ﻴ ﺪ ‪ ...............:‬ﺑ ﺼ ﻔ ﺘ ﻪ ر ﺋ ﻴ ﺲ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ و ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﺴ ﺎ ﻋ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﺷ ﺮ ة ﺻ ﺒ ﺎ ﺣ ﺎ ﰲ ﻗﺎﻋﺔ‬
‫ا ﻻ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﺎ ت‪.‬‬

‫ﺟ ﺪ و ل ا ﻷ ﻋ ﻤ ﺎ ل ‪ :‬اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻟ ﻠ ﻤ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ ﺑ ﻌ ﻨ ﻮ ا ن ﺳ ﻨ ﺔ ‪. .............‬‬

‫‪......................‬‬ ‫ا ﳊ ﺎ ﺿ ﺮ و ن ‪... ............. :‬‬
‫‪...............................‬‬ ‫‪.................‬‬
‫‪...........................‬‬ ‫‪. ...................‬‬
‫ا ﻹ د ا ر ﻳ ﺔ ا ﳌ ﺘ ﺴ ﺎ و ﻳ ﺔ ا ﻷ ﻋ ﻀ ﺎ ء ﳌ ﻮ ﻇ ﻔ ﻲ ‪ ، .............................................‬ﻟ ﺪ را ﺳ ﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺎت ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت إﱄ ﻏﺎ ﻳ ﺔ ‪. ............. / 12/ 31‬‬
‫ﻫ ﺬ ا و ﺑﻌﺪ دراﺳﺔ ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺎت و اﻟﻨﻘ ﺎ ط ا ﳌ ﻤ ﻨ ﻮ ﺣ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ و ﺗ ﻄ ﺒ ﻴ ﻘ ﺎ ﻟ ﻠ ﻘ ﻮ ا ﻧ ﲔ ا ﻟ ﺴ ﺎ ر ﻳ ﺔ ا ﳌ ﻔ ﻌ ﻮ ل ﻻ ﺳ ﻴ ﻤ ﺎ ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺮ ﺋ ﺎ ﺳ ﻲ ر ﻗ ﻢ ‪ 304- 07‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪17‬‬
‫ر ﻣ ﻀ ﺎ ن ﻋ ﺎ م ‪ 1428‬ا ﳌ ﻮ ا ﻓ ﻖ ‪ 29‬ﺳﺒﺘﻤﱪ ‪ 2007‬ﺳﻨﺔ اﻟﺬي ﳛﺪد اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﳌﺮﺗﺒﺎت اﳌﻮﻇﻔﲔ و ﻧﻈ ﺎ م د ﻓ ﻊ ر و ا ﺗ ﺒ ﻬ ﻢ ‪ ، ,‬و ا ﻓ ﻖ أ ﻋ ﻀ ﺎ ء ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺎت ﺣﺴﺐ اﳉﺪول أﺳﻔﻠﻪ ‪.‬‬

‫اﻟ ﺪ ر ﺟ ﺔ ا ﳌ ﺴﺘ ﺤ ﻘ ﺔ‬ ‫ا ﻟ ﺴ ﻠ ﻚ أ و ا ﻟ ﺮﺗ ﺒ ﺔ‬ ‫ا ﺳ ﻢ و ﻟﻘ ﺐ اﳌ ﻮ ﻇ ﻒ‬ ‫رﻗ ﻢ‬
‫‪01‬‬
‫‪02‬‬
‫‪03‬‬
‫‪04‬‬
‫‪05‬‬
‫‪06‬‬
‫‪07‬‬
‫‪08‬‬
‫‪09‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬

‫‪19‬‬
 ‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬

‫‪ -‬ﺣﺮر ﻫﺬا اﶈﻀﺮ ﰲ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﳌﺸﺎر إﻟﻴﻪ أﻋﻼﻩ و أﻣﻀﻰ أﻋﻀﺎء اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺎﻹﲨﺎع ‪.‬‬
‫ا ﳌ ﻮ ﻗ ﻌ ﻮ ن‪:‬‬
‫ﳑﺜﻠ ﻮ ا ﳌ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ‬ ‫ﳑ ﺜ ﻠ ﻮ ا ﻹ دا رة‬
‫‪...................‬‬ ‫‪...................‬‬
‫‪......................‬‬ ‫‪....................‬‬
‫‪.......................‬‬ ‫‪.......................‬‬

‫‪20‬‬
 ‫ا ﳉ ﻤ ﻬ ﻮ ر ﻳ ﺔ ا ﳉ ﺰا ﺋ ﺮ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﺪ ﳝ ﻘ ﺮا ﻃ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﺸ ﻌ ﺒ ﻴ ﺔ‬

‫و ز ا ر ة ‪.................. ...........................‬‬
‫ا ﳌ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ‪.............................................:‬‬

‫‪ ......................‬ﰲ ‪.............................:‬‬ ‫ر ﻗ ﻢ ‪2013/ .........:‬‬

‫ﻣ ﻘ ﺮ ر ﻣ ﺘ ﻀ ﻤ ﻦ ا ﳌ ﺼ ﺎ د ﻗ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﺪ و ل اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪.......... / 12/ 31‬‬

‫‪ -‬إ ن ﻣ ﺪ ﻳ ﺮ ‪...............................................‬‬
‫‪ -‬ﲟ ﻘ ﺘ ﻀ ﻰ ا ﻷ ﻣ ﺮ ر ﻗ ﻢ ‪ 03- 06‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 19‬ﲨﺎدى اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا ﳌ ﻮ ا ﻓ ﻖ ‪ 15‬ﻳ ﻮ ﻟ ﻴ ﻮ ﺳ ﻨ ﺔ ‪ 2006‬و ا ﳌ ﺘ ﻀ ﻤ ﻦ‬
‫ا ﻟ ﻘ ﺎ ﻧ ﻮ ن ا ﻷ ﺳ ﺎ ﺳ ﻲ ا ﻟ ﻌ ﺎ م ﻟ ﻠ ﻮ ﻇ ﻴ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻮ ﻣ ﻴ ﺔ‪,‬‬
‫‪ -‬و ﲟ ﻘ ﺘ ﻀ ﻰ ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺮ ﺋ ﺎ ﺳ ﻲ ر ﻗ ﻢ ‪ 304 - 07‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 17‬ر ﻣ ﻀ ﺎ ن ﻋ ﺎ م ‪ 1428‬ا ﳌ ﻮ ا ﻓ ﻖ ‪ 29‬ﺳﺒﺘﻤﱪ ﺳﻨﺔ اﻟﺬي ﳛﺪد‬
‫ا ﻟ ﺸ ﺒ ﻜ ﺔ ا ﻻ ﺳ ﺘ ﺪ ﻻ ﻟ ﻴ ﺔ ﳌ ﺮ ﺗ ﺒ ﺎ ت ا ﳌ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ و ﻧ ﻈ ﺎ م د ﻓ ﻊ ر و ا ﺗ ﺒ ﻬ ﻢ‪,‬‬
‫‪ -‬ﲟ ﻘ ﺘ ﻀ ﻰ ا ﳌ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ي ر ﻗ ﻢ ‪ 99/ 90‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1990/ 03/ 27‬اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻌﻴﲔ واﻟﺘﺴﻴﲑ اﻹداري‬
‫ﻟ ﻠ ﻤ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ ‪ ،‬أ ﻋ ﻮ ا ن ا ﻹ د ا را ت ا ﳌ ﺮ ﻛ ﺰ ﻳ ﺔ ‪ ،‬ا ﻟ ﻮ ﻻ ﻳ ﺎ ت ‪ ،‬ا ﻟ ﺒ ﻠ ﺪ ﻳ ﺎ ت و ا ﳌ ﺆ ﺳ ﺴ ﺎ ت ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻮ ﻣ ﻴ ﺔ ذ ا ت ا ﻟ ﻄ ﺎ ﺑ ﻊ ا ﻹ د ا ر ي ‪.‬‬
‫‪ -‬ﲟ ﻘ ﺘ ﻀ ـ ﻰ ا ﳌ ﺮ ﺳ ـ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ـ ﺬ ي ر ﻗ ـ ﻢ ‪ 04/ 08‬اﳌــﺆرخ ﰲ ‪ 2008/ 01/ 19‬ا ﳌ ﺘ ﻀ ـ ﻤ ﻦ ا ﻟ ﻘ ـ ﺎ ﻧ ﻮ ن ا ﻷ ﺳ ﺎ ﺳ ـ ﻲ ا ﳋ ـ ﺎ ص ﺑ ـ ﺎ ﳌ ﻮ ﻇ ﻔ ﲔ‬
‫اﳌﻨﺘﻤﲔ ﻟﻸﺳﻼك اﳌﺸﱰﻛﺔ ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺎت و اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ) .‬ﻋ ﻠ ﻰ ﺳ ﺒ ﻴ ﻞ ا ﳌ ﺜ ﺎ ل ﻓ ﻘ ﻂ(‬
‫ﲟ ﻮ ﺟ ﺐ ا ﻟ ﻘ ﺮ ا ر ر ﻗ ﻢ ‪ 10 - 84‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1984/ 06/ 14‬اﳌﺘﻀﻤﻦ ﺗﺴﻴﲑ اﻟﻠﺠﺎن اﳌﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء و اﻟﻄﻌﻦ ‪.‬‬
‫ﻢ ‪ .........‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ ............‬ا ﳌ ﺘ ﻀ ﻤ ﻦ ﲡ ﺪ ﻳ ﺪ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ا ﻹ د ا ر ﻳ ﺔ ا ﳌ ﺘ ﺴ ﺎ و ﻳ ﺔ ا ﻷ ﻋ ﻀ ﺎ ء اﳌﺴﲑة‬ ‫ﲟ ﻮ ﺟ ﺐ ا ﳌ ﻘ ﺮ ر رﻗ‬
‫‪......... .................................................‬‬
‫ﺦ ‪...................‬اﳌﺘﻀﻤﻦ اﳌﺼﺎدﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﺪاول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت‬ ‫ﻧ ﻈ ﺮا ﶈ ﻀ ﺮ ا ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ع ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ا ﳌ ﺘ ﺴ ﺎ و ﻳ ﺔ ا ﻷ ﻋ ﻀ ﺎ ء ﺑ ﺘ ﺎ ر ﻳ‬
‫ﺑ ﻌ ﻨ ﻮ ا ن ﺳ ﻨ ﺔ ‪. .........‬‬
‫و ﺑﺎﻗﱰاح ﻣﻦ ‪......................................‬‬
‫ﻳ ﻘــــ ﺮ ر‬
‫اﳌﺎدة اﻷوﱃ ‪ :‬ﻳﺘﻢ اﳌﺼﺎدﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﺪول اﻟﱰﻗﻴﺔ ﰲ اﻟﺪرﺟﺎت ﺑﻌﻨﻮان ﺳﻨﺔ ‪ 2015‬و إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪2014/ 12/ 31‬‬
‫ا ﳌ ﺎ د ة ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ ‪ :‬ﻳ ﻜ ﻠ ﻒ ا ﻟ ﺴ ﻴ ﺪ ‪ .............................‬ﺑ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ﻫ ﺬ ا ا ﳌ ﻘ ﺮ ر ‪.‬‬

‫اﳌﺪﻳﺮ‬

‫‪21‬‬
 ‫ﺟ ــﺪول اﻟ ـﺘــﺮﻗ ـﻴــﺔ إﱃ اﻟﺪرﺟ ــﺎت إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪2012/12/31‬‬
‫ﺳﻠﻚ‪ :‬وﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣﲔ ﳏﻔﻮﻇﺎت‬
‫اﻟﺼﻨﻒ‪12 :‬‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ‪ :‬ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 07‬إﱄ اﻟﺪرﺟﺔ ‪08‬‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﱄ‪537 :‬‬

‫اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ‬ ‫ا ﻷﻗ ﺪ ﻣﻴ ﺔ‬
‫ا ﳌﺘ ﺤ ﺼ ﻞ ﻋﻠﻴ ﻬﺎ‬ ‫أﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﳏﺼﻞ‬
‫اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ‬ ‫ا ﻻﻧ ﻘ ﻄﺎ ع ﻋ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﶈﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫إﱄ ‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﳊﺎﻟﻴﺔ‬
‫أﺳــﺎس ﺣﺴ ــﺎب اﻻﺳﺘﺪراك‬ ‫اﳌـ ــﺪة‬ ‫‪2010/12/31‬‬
‫إﱄ‬
‫اﻟﻌﻼﻣﺔ‬
‫اﻻﺳﻢ‬
‫اﶈﺼﻞ‬ ‫‪2011/12/31‬‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫واﻟﻠﻘﺐ‬ ‫ر‬
‫ﺑﺎﻗﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﶈﺼﻞ‬ ‫ﻗﻢ‬

‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻧﻘﻄﺔ اﳋﱪة‬

‫ﻧﻘﻄﺔ‬ ‫اﳌــﺪة‬
‫إﱃ‪11/12/31:‬‬ ‫اﳌﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ ‪.....:‬‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫ر ﻗ ﻢ ﺗ ﺎ رﻳ ﺦ‬
‫ﻃﺒﻴ ﻌ ﺔ‬
‫ﺗ ﺎ رﻳ ﺦ‬ ‫ﻧﻘ ﻄﺔ‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫اﳋﱪة‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﻣﺘ ﻮ ﺳ‬ ‫أ دﻧ‬ ‫ا ﻻﻧ ﻘ ﻄﺎ‬ ‫اﳋﱪة‬
‫إﱄ‪.....:‬‬ ‫ﺳﺮﻳﺎن‬ ‫ع ش ي‬ ‫ﻗ ﺮا ر‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫ع‬ ‫ﺳ ﺮﻳ ﺎ ن‬
‫اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫ط‬
‫ى‬ ‫ع‬ ‫ا ﳌ ﻬﻨﻴ ﺔ‬

‫اﻟ ﻣ ﻼ ﺣ ظﺎ ت‬ ‫ع ش‬
‫ي‬ ‫ش‬ ‫ع‬ ‫ي‬
‫ﺑـﻌﺪ‬ ‫ﻗـﺒﻞ‬
‫‪2009/ 07/ 01‬‬ ‫‪....... 1‬‬
‫‪00‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪188‬‬
‫‪2012/ 01/ 01‬‬
‫‪2012/ 01/ 01‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪08‬‬ ‫*‬ ‫‪15‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪2009/ 07/ 01‬‬ ‫‪188‬‬ ‫‪07‬‬
‫‪.‬‬

‫ﳑﺜﻠﻮ اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﳑﺜﻠﻮ اﻹدارة‬

‫ﻋ ﻀ ﻮا‬ ‫‪................‬‬ ‫ﻋ ﻀ ﻮا‬ ‫‪........‬‬
‫ﻋ ﻀ ﻮا‬ ‫‪..............‬‬ ‫ﻋ ﻀ ﻮا‬ ‫‪.............‬‬
‫ﻋ ﻀ ﻮا‬ ‫‪..............‬‬ ‫ﻋ ﻀ ﻮا‬ ‫‪...........‬‬