‫الدليل اإلجرائي‬

‫لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫رمضان ‪1444‬‬
 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫المحتويات‬

‫‪ .1‬المقدمة والغرض من الدليل____________________________________________ ‪4‬‬

‫‪ .2‬التعريفات ________________________________________________________ ‪5‬‬
‫‪ .3‬الشروط العامة لقرار التوطين ___________________________________________ ‪6‬‬
‫‪ 3.1‬المهن المستهدفة والنسب الملزمة __________________________________ ‪6‬‬
‫‪ 3.2‬الحد األدنى لألجور في احتساب نسبة التوطين ___________________________ ‪6‬‬
‫‪ 3.3‬آلية احتساب نسبة التوطين _________________________________________‪7‬‬
‫‪ 3.4‬تاريخ تطبيق القرار و مهلة التصحيح ___________________________________ ‪8‬‬
‫‪ .4‬آلية تنفيذ العقوبات واإلجراءات النظامية ____________________________________ ‪8‬‬
‫‪ .5‬برامج الدعم والتوظيف _______________________________________________ ‪9‬‬
‫‪ .6‬األسئلة الشائعة ____________________________________________________ ‪10‬‬
 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫‪ .1‬المقدمة والغرض من الدليل‬

‫ً‬
‫إنفاذا للقرار الوزاري رقم (‪ )141749‬وتاريخ ‪ 1444/09/11‬هـ بشأن توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة ‪ %35‬كمرحلة‬
‫أولى ونسبة ‪ %40‬كمرحلة ثانية‪ ،‬والذي يأتي ضمن مجموعة من قرارات توطين المهن اليت عملت عليها‬
‫الوزارة لتمكين الخريجين ذوي المؤهالت النوعية من أبناء الوطن من الحصول على فرص عمل الئقة‬
‫وتوفري بيئة عمل مناسبة ومحفزة للكوادر الوطنية في القطاع الخاص‪ ،‬وتعزيز عملهم في الوظائف‬
‫المحورية للمساهمة في تنمية القطاع الخاص‪.‬‬

‫وقد راعى القرار ظروف سوق العمل في مهن إدارة المشاريع‪ ،‬وكذلك راعى أعداد الباحثين عن عمل من‬
‫ً‬
‫خريجي التخصصات ذات العالقة‪ ،‬وأخذ في االعتبار الدارسين حاليا والذين سينضمون لسوق العمل خالل‬
‫السنوات القليلة القادمة‪ ،‬وكذلك واقع القطاع الخاص وقدرته على استيعاب الكوادر البشرية الوطنية‬
‫في التخصصات المهنية‪.‬‬

‫تم إعداد هذا الدليل لتوضيح كافة تفاصيل قرار توطين مهن إدارة المشاريع‪ ،‬ويشمل ذلك المهن‬
‫المستهدفة والنسب الــمفروضة وآلية احتساب النسبة على العاملين والعقوبات‪ ،‬وكذلك إيضاح برامج‬
‫الدعم اليت تقدمها منظومة الموارد البشرية لمساندة القطاع الخاص في تنفيذ القرار‪ ،‬باإلضافة إلى‬
‫ً‬
‫اإلجابة عن التساؤالت األكرث شيوعا‪.‬‬

‫صفحة ‪ 4‬من ‪11‬‬

 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫‪ .2‬التعريفات‬

‫يقصد به قرار وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية الخاص بتوطين مهن إدارة‬ ‫قرار التوطين‬
‫المشاريع في القطاع الخاص‬

‫يقصد بها نسبة عدد العاملين من السعوديين (في المهن المحددة) في المنشأة إلى‬
‫العدد اإلجمالي من العاملين سواء سعوديين أو غري سعوديين (في المهن المحددة)‬ ‫نسب التوطين‬
‫في المنشأة ذاتها‬

‫هي كل كيان اعتباري مسجل في سجالت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬ ‫المنشآت‬
‫ويعمل به ‪ 3‬عاملين فأكرث في المهن المستهدفة‬ ‫المستهدفة‬

‫هي جميع المهن المصنفة كمهن إدارة مشاريع بحسب التصنيف المهين المعتمد‬
‫ً‬ ‫مهن إدارة المشاريع‬
‫من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية والمفصلة حصريا في هذا الدليل‬

‫هي الفرتة ما بين تاريخ نشر القرار الوزاري وتاريخ تطبيقه وتنفيذه‪ ،‬ويمكن للمنشأة‬ ‫مهلة التصحيح‬
‫خالل هذه الفرتة العمل على تصحيح أوضاعها‬

‫هي الفرتة اليت تلزتم المنشأة فيها بتنفيذ القرار‪ ،‬حيث تكون المنشأة عرضة لإلجراءات‬
‫فرتة التنفيذ‬
‫والعقوبات النظامية في حالة عدم التقيد بنسبة التوطين المشار إليها في هذا القرار‬

‫يقصد بها برامج الدعم والتوظيف المقدمة من قبل منظومة الموارد البشرية لتحفزي‬ ‫الدعم‬
‫القطاع ودعمه‬ ‫والتوظيف‬

‫صفحة ‪ 5‬من ‪11‬‬

 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫‪ .1‬الشروط العامة لقرار التوطين‬

‫المهن المستهدفة والنسب الملزمة‪:‬‬ ‫‪1.1‬‬
‫‪ ‬المرحلة األولى‪ :‬توطين نسبة ‪ % 35‬من إجمالي عدد العاملين في مهن إدارة المشاريع في‬
‫المنشأة‪.‬‬

‫‪ ‬المرحلة الثانية‪ :‬توطين نسبة ‪ % 40‬من إجمالي عدد العاملين في مهن إدارة المشاريع في‬
‫المنشأة‪.‬‬

‫‪ ‬يسري هذا الدليل على جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في السوق السعودي اليت يعمل‬
‫بها ‪ 3‬عاملين فأكرث من العاملين في مهن إدارة المشاريع والمحدد مسمياتها في جدول المهن‬
‫المستهدفة أدناه‪.‬‬

‫‪ ‬في حال استهداف المهن في قرارات سابقة أو قرارات الحقة لمهنة أو مهن محددة بنسب‬
‫مختلفة فيمت تطبيق نسبة التوطين األعلى‪.‬‬

‫المهنة‬ ‫رمز المهنة‬

‫مدير إدارة مشاريع‬ ‫‪121314‬‬
‫أخصائي إدارة مشاريع‬ ‫‪242108‬‬
‫مدير مشاريع‬ ‫‪2133241‬‬
‫اخصائي مكتب إدارة المشاريع‬ ‫‪2133231‬‬
‫مدير مشروع اتصاالت‬ ‫‪1216031‬‬
‫مدير مشروع لخدمات االعمال‬ ‫‪1217011‬‬
‫مدير مشروع نقل‬ ‫‪1216011‬‬

‫الحد األدنى لألجور في احتساب نسبة التوطين‪:‬‬ ‫‪1.2‬‬

‫يشرتط الحتساب السعودي العامل في مهن إدارة المشاريع في نسبة التوطين المفروضة أال يقل أجره‬
‫الشهري المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية (األجر الخاضع لالشرتاك) عن ‪6,000‬ريال‬
‫سعودي‪ ،‬ولن يحتسب العامل السعودي في مهن إدارة المشاريع الذي يحصل على أجر أقل من ذلك‬
‫في نسبة التوطين في هذا القرار‪.‬‬

‫صفحة ‪ 6‬من ‪11‬‬

 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫آلية احتساب نسبة التوطين‬ ‫‪1.3‬‬

‫يمت مراعاة التالي عند تطبيق القرار‪:‬‬

‫‪ .1‬ينطبق القرار على العاملين في مهن إدارة المشاريع المنصوص عليها في الجدول التفصيلي‬
‫لمهن إدارة المشاريع في هذا الدليل‪.‬‬
‫‪ .2‬ال ينطبق القرار على أي منشأة لديها عدد ‪ 2‬عاملين فأقل في مهن إدارة المشاريع‪.‬‬
‫‪ .3‬ال يتعارض القرار مع نسب التوطين األخرى في المنشأة حسب برنامج نطاقات‪.‬‬
‫‪ .4‬عند احتساب نسبة الـــ ‪ %35‬من اجمالي العاملين في مهن إدارة المشاريع في المنشأة يمت‬
‫التقريب إلى العشرات (من ‪ 0.49‬فأقل يقرب إلى الصفر‪ ،‬ومن ‪ 0.5‬فأعلى يقرب إلى ‪.)1‬‬
‫المثال أدناه يوضح آلية احتساب نسب التوطين لمهن إدارة المشاريع للمنشآت‪:‬‬
‫‪ ‬توزيع العاملين في المنشأة أ في مختلف المهن‪:‬‬
‫موظف‬
‫عامل نظافة‬ ‫إدارة المشاريع‬ ‫إداري‬ ‫فين‬ ‫المهنة‬
‫استقبال‬
‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪23‬‬ ‫العاملين‬

‫‪ ‬عدد العاملين في مهن إدارة المشاريع بمختلف مسمياتهم =‪ 22‬عامل‪:‬‬

‫أخصائي إدارة مشاريع‬ ‫مدير إدارة مشاريع‬ ‫المهنة‬

‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫السعوديون‬
‫‪11‬‬ ‫‪9‬‬ ‫الوافدون‬

‫صفحة ‪ 7‬من ‪11‬‬

 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫‪ .5‬تطبق نسبة ‪ %35‬على المنشأة لمهن إدارة المشاريع في هذا الدليل‪:‬‬

‫‪2‬‬ ‫عدد السعوديين في مهن إدارة المشاريع‬

‫‪20‬‬ ‫عدد الوافدين في مهن إدارة المشاريع‬
‫‪22‬‬ ‫عدد العاملين في مهن إدارة المشاريع‬
‫(إجمالي عدد العاملين في مهن إدارة المشاريع ‪X‬‬
‫نسبة التوطين)‬ ‫نسبة التوطين ‪%35‬‬
‫(‪ 8 = )%35x22‬عامل سعودي‬
‫المنشأة لديها عدد ‪ 2‬عاملين سعوديين لذلك عليها‬
‫استبدال ‪ 6‬عاملين وافدين بعاملين سعوديين ليصبح‬
‫المجموع ‪ 8‬سعوديين من أصل ‪ 22‬عامل في مهن إدارة‬ ‫المطلوب من المنشأة‬
‫المشاريع خالل مهلة التصحيح لتحقيق نسبة توطين‬
‫مهن إدارة المشاريع في المنشأة‪.‬‬
‫تاريخ بدء تطبيق النسب ومهلة التصحيح‬ ‫‪1.4‬‬
‫يمت تطبيق النسب الملزمة لتوطين مهن إدارة المشاريع حسب المراحل أدناه‪:‬‬
‫المرحلة األولى ‪% 35‬‬
‫البدء بتطبيق‬ ‫مهلة التصحيح‬ ‫اصدار القرار‬
‫النسب‬ ‫الوزاري‬

‫‪1445/06/11‬هـ‬ ‫‪ 9‬أشهر‬ ‫‪1444/09/11‬هـ‬

‫المرحلة الثانية ‪% 40‬‬

‫البدء بتطبيق‬ ‫مهلة التصحيح‬ ‫اصدار القرار‬

‫النسب‬ ‫الوزاري‬

‫‪1446/06/11‬هـ‬ ‫‪ 21‬شهر‬ ‫‪1444/09/11‬هـ‬

‫صفحة ‪ 8‬من ‪11‬‬

 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫‪ .2‬آلية تنفيذ العقوبات واإلجراءات النظامية‬

‫في حالة عدم تقيد المنشأة بنسبة التوطين المطلوبة‪ ،‬سوف تتخذ الوزارة كافة اإلجراءات الالزمة‬
‫لضمان الزتام المنشآت بتنفيذ هذا القرار‪ ،‬وسيمت تطبيق العقوبات في حق المنشآت اليت تقوم‬
‫بمخالفة بنود هذا القرار وفق جدول المخالفات والعقوبات الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)92768‬‬
‫وتاريخ ‪ 1443/5/5‬هـ‪ ،‬مع مراعاة أي تعديالت تطرأ على هذا القرار‪ .‬كما ستتخذ الوزارة كافة اإلجراءات‬
‫األخرى الالزمة لضمان تطبيق القرار الوزاري‬

‫حسب ضوابط تغيري المهن‬ ‫تغيري المهنة‬

‫إيقاف‬ ‫نقل الخدمة إلى المنشأة‬
‫إيقاف‬ ‫نقل الخدمة من المنشأة‬
‫إيقاف‬ ‫رخص العمل‬
‫إيقاف‬ ‫االستقدام‬

‫‪ ‬في حالة وجود عامل يعمل في أحد مهن إدارة المشاريع المستهدفة بمسمى مهين مختلف‬
‫عن المسمى المهين المدون في رخصة العمل‪ ،‬سيمت تطبيق عقوبة (قيام صاحب العمل بتمكين‬
‫العامل غري السعودي بالعمل في مهنة غري المهنة المدونة في رخصة العمل) المنصوص عليها‬
‫في القرار الوزاري رقم (‪ )92768‬وتاريخ ‪ 1443/5/5‬هـ وما يطرأ عليه من تعديالت‬

‫‪ .3‬برامج الدعم والتوظيف‬

‫سوف يمت تقديم حزمة من المحفزات والدعم تتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص في توظيف‬
‫السعوديين في مهن إدارة المشاريع تشمل الحزم التالية‪:‬‬

‫دعم عملية االستقطاب والبحث عن الموظفين المناسبين‬ ‫‪‬‬

‫دعم عمليات التدريب والتأهيل الضرورية‬ ‫‪‬‬

‫دعم عملية التوظيف واالستقرار الوظيفي للسعوديين‬ ‫‪‬‬

‫أولوية االستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ‪ 9‬من ‪11‬‬

 ‫الدليل اإلجرائي لقرار توطين مهن إدارة المشاريع‬

‫‪ .4‬األسئلة الشائعة‬
‫هل يطبق قرار توطين مهن إدارة المشاريع بالتوازي مع نطاقات؟‬
‫نعم‪ ،‬قرار توطين المهن يطبق على المهن المستهدفة بالقرار داخل المنشأة وكذلك العقوبات‬
‫ً‬
‫المنصوص عليها نظاما بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات‪ ،‬أي أنه ال يؤثر نطاق المنشأة في‬
‫نطاقات على احتساب نسبة التوطين‬
‫مىت ستبدأ الرقابة على المنشآت بخصوص تنفيذ القرار؟‬
‫التاريخ المحدد لتطبيق وتنفيذ النسب هو بعد ‪ 9‬أشهر للمرحلة األولى‪ ،‬و ‪ 21‬شهر للمرحلة الثانية من‬
‫تاريخ نشر القرار وانتهاء مهلة التصحيح‪.‬‬
‫هل يمكن االستفادة من خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية خالل مهلة التصحيح؟‬
‫نعم‪ ،‬يمكن االستفادة من خدمات الوزارة خالل مهلة التصحيح‪.‬‬
‫ً‬
‫هل سيمت تعديل النسبة لتوطين مهن إدارة المشاريع مستقبال؟‬
‫تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية على خفض معدل البطالة والمساهمة في توفري‬
‫وظائف الئقة للمواطنين من خالل عدة مبادرات يمت إطالقها‪ ،‬ولتحقيق ذلك تراجع الوزارة بشكل دوري‬
‫نسب التوطين المطلوبة عرب إحصاء عدد الخريجين والباحثين عن عمل وقدرة وسعة استيعاب سوق‬
‫العمل لضمان مشاركة الخريجين في سوق العمل بشكل تلقائي‪.‬‬

‫صفحة ‪ 10‬من ‪11‬‬

‫لمزيد من المعلومات‪ ،‬الرجاء التواصل مع‬
‫‪www.hrsd.gov.sa‬‬