‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬

‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫اﻷﺣﺪ ‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬ ‫اﻟﻌﺪد ‪46‬‬

‫ا‪I‬ﻮاﻓﻖ ‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬ ‫ّﺎﻟﺜﺔ واﻷرﺑﻌﻮن‬

‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ّﻨﺔ اﻟﺜ‬
‫اﻟﺴﻨﺔ‬
‫اﻟﺴ‬

‫اﻹدارة واﻟﺘّﺤﺮﻳﺮ‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮ‬

‫اﻟﻌﺎﻣﺔّﺔ ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ‬
‫اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣ‬ ‫ﺗﻮﻧﺲ‬ ‫اﻻﺷﺘﺮاك‬
‫ﺑﻠﺪان ﺧﺎرج دول‬ ‫ا‪I‬ﻐﺮب‬
‫‪WWW.JORADP.DZ‬‬ ‫ا‪I‬ﻐﺮب اﻟﻌﺮﺑﻲ‬ ‫ﻟﻴﺒﻴﺎ‬ ‫ﺳﻨﻮيّ‬
‫ﺳﻨﻮي‬
‫ﻣﻮرﻳﻄﺎﻧﻴﺎ‬
‫اﻟﻄّﺒﻊ واﻻﺷﺘﺮاك‬
‫ّﺳﻤﻴّﺔ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬‫ا‪I‬ﻄﺒﻌﺔ اﻟﺮ‬

‫ﺣﻲ اﻟﺒﺴﺎﺗ‪ rX‬ﺑﺌﺮ ﻣﺮاد راﻳﺲ‪ r‬ص‪.‬ب ‪ - 376‬اﳉﺰاﺋﺮ ‪ -‬ﻣﺤﻄﺔ‬ ‫ﺳﻨـﺔ‬ ‫ﺳﻨـﺔ‬
‫اﻟﻬﺎﺗﻒ ‪ 021.54.35.06 :‬إﻟﻰ ‪09‬‬
‫‪021.65.64.63‬‬
‫‪ 2675,00‬د‪.‬ج‬ ‫‪ 1070,00‬د‪.‬ج‬ ‫اﻷﺻﻠﻴﺔّﺔ ‪.....................‬‬
‫ﺴﺨﺔ اﻷﺻﻠﻴ‬
‫اﻟﻨّﺴﺨﺔ‬
‫اﻟﻨ‬
‫اﻟﻔﺎﻛﺲ ‪021.54.35.12‬‬
‫اﳉﺰاﺋﺮ‬ ‫‪3200-50‬‬ ‫ح‪.‬ج‪.‬ب‬ ‫‪ 5350,00‬د‪.‬ج‬ ‫‪ 2140,00‬د‪.‬ج‬ ‫اﻷﺻﻠﻴّﺔﺔ وﺗﺮﺟﻤﺘــﻬﺎ ‪.....‬‬
‫ﺴﺨﺔ اﻷﺻﻠﻴ‬
‫اﻟﻨّﺴﺨﺔ‬
‫اﻟﻨ‬
‫‪Télex : 65 180 IMPOF DZ‬‬
‫ﺗﺰاد ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺑﻨﻚ اﻟﻔﻼﺣﺔ واﻟﺘّﻨﻤﻴﺔ اﻟﺮّﻳﻔﻴّﺔ ‪060.300.0007 68 KG‬‬
‫ﺣﺴﺎب اﻟﻌﻤﻠﺔ اﻷﺟﻨﺒﻴّﺔ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮﻛ‪ X‬ﺧﺎرج اﻟﻮﻃﻦ‬ ‫ﻧﻔﻘﺎت اﻹرﺳﺎل‬

‫ﺑﻨﻚ اﻟﻔﻼﺣﺔ واﻟﺘّﻨﻤﻴﺔ اﻟﺮّﻳﻔﻴّﺔ ‪060.320.0600.12‬‬

‫ﺛﻤﻦ اﻟﻨّﺴﺨﺔ اﻷﺻﻠﻴّﺔ ‪ 13,50‬د‪.‬ج‬

‫ﺛﻤﻦ اﻟﻨّﺴﺨﺔ اﻷﺻﻠﻴّﺔ وﺗﺮﺟﻤﺘﻬﺎ ‪ 27,00‬د‪.‬ج‬
‫ﺛﻤﻦ اﻟﻌﺪد اﻟﺼّﺎدر ﻓﻲ اﻟﺴّﻨ‪ X‬اﻟﺴّﺎﺑﻘﺔ ‪ :‬ﺣﺴﺐ اﻟﺘّﺴﻌﻴﺮة‪.‬‬
‫وﺗﺴﻠّﻢ اﻟﻔﻬﺎرس ﻣﺠّﺎﻧﺎ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮﻛ‪.X‬‬
‫ا‪I‬ﻄﻠﻮب إرﻓﺎق ﻟﻔﻴﻔﺔ إرﺳﺎل اﳉﺮﻳﺪة اﻷﺧﻴﺮة ﺳﻮاء ﻟﺘﺠﺪﻳﺪ اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت أو ﻟﻼﺣﺘﺠﺎج أو ﻟﺘﻐﻴﻴﺮ اﻟﻌﻨﻮان‪.‬‬
‫ﺛﻤﻦ اﻟﻨّﺸﺮ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ‪ 60,00‬د‪.‬ج ﻟﻠﺴّﻄﺮ‪.‬‬
‫ﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜّﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ﻓﻬﺮس‬

‫أواﻣـﺮ‬
‫أﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03- 06‬ﻣـﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪I‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟ ـﻴـﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ r2006‬ﻳـﺘ ـﻀـﻤّﻦ اﻟ ـﻘـﺎﻧــﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟ ـﻌـﺎم‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪3 .......................................................................................................................................‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪3‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫أواﻣـﺮ‬
‫‪ -‬و’ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀـﻰ اﻟـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ ‪ 14 - 90‬ا‪I‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪9‬‬ ‫ﻴﺔ ﻋﺎم ‪1427‬‬
‫اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ‬
‫ـﺎدى اﻟﺜﺎﻧ‬
‫ﺟﻤ ﺎدى‬
‫ّخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤ‬
‫ﻣﺆرخ‬
‫أﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03- 06‬ﻣﺆر‬
‫ذي اﻟـ ـ ـﻘ ـ ـﻌ ـ ــﺪة ﻋـ ــﺎم ‪ 1410‬ا‪ I‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 2‬ﻳ ـ ــﻮﻧ ـ ـﻴ ـ ــﻮ ﺳـ ــﻨــ ــﺔ ‪1990‬‬ ‫ـﺎﻧـﻮن‬
‫ﻮن‬ ‫اﻟ ـﻘ ـﺎﻧ‬
‫ّﻦ اﻟ‬
‫‪ r2006‬ﻳ ـﺘ ـﻀ ـﻤﻦ‬
‫‪r‬‬ ‫ـﻮ ﺳ ـﻨـﺔﺔ‬
‫ـﻮﻟ ـﻴ ـﻮ‬
‫ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳ ـﻮﻟ‬
‫ا‪ I‬ـﻮاﻓﻖ‬
‫ا‪I‬‬
‫وا‪ I‬ـﺘـ ـﻌــﻠــﻖ ﺑ ـﻜ ـﻴ ــﻔـ ـﻴ ــﺎت “ــﺎرﺳـ ــﺔ اﳊـﻖ اﻟ ـﻨـ ـﻘــﺎﺑـﻲ‪ r‬ا‪ I‬ـﻌــﺪل‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬ ‫ــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫‪ -‬و’ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀــﻰ اﻷﻣـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 97‬ا‪I‬ــ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪2‬‬ ‫إن رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻬﻮرﻳﺔ‪r‬‬
‫رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋ ــﺎم ‪ 1417‬ا‪I‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 11‬ﻳـ ـﻨ ــﺎﻳ ــﺮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪ 1997‬اﻟــﺬي‬ ‫‪ -‬ﺑﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ اﻟﺪﺳـﺘﻮر‪ r‬ﻻ ﺳـﻴّﻤـﺎ ا‪I‬ﻮاد ‪ 51‬و‪26 - 122‬‬
‫ﻳﺤﺪد ا‪I‬ﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪r‬‬ ‫و‪ 124‬ﻣﻨﻪ‪r‬‬
‫‪ -‬و’ﻘـﺘﻀﻰ اﻟـﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 07 - 99‬ا‪I‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ذي‬ ‫‪ -‬و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 103 - 74‬ا‪I‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ أول‬
‫اﳊـ ـﺠ ــﺔ ﻋــﺎم ‪ 1419‬ا‪I‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 5‬أﺑ ــﺮﻳﻞ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪ 1999‬وا‪I‬ـ ـﺘـ ـﻌ ــﻠﻖ‬ ‫ذي اﻟـ ـﻘـ ـﻌ ــﺪة ﻋ ــﺎم ‪ 1394‬ا‪I‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻧ ــﻮﻓ ــﻤــ ـﺒ ــﺮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪1974‬‬
‫ﺑﺎﺠﻤﻟﺎﻫﺪ واﻟﺸﻬﻴﺪ‪r‬‬ ‫وا‪I‬ﺘﻀـﻤﻦ ﻗﺎﻧـﻮن اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ r‬ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬
‫‪ -‬وﺑﻌﺪ اﻻﺳﺘﻤﺎع إﻟﻰ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‪r‬‬ ‫‪ -‬و’ـﻘ ـﺘــﻀﻰ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 111 - 76‬ا‪I‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬ذي‬
‫اﳊـ ـ ـﺠ ـ ــﺔ ﻋــ ـ ــﺎم ‪ 1396‬ا‪ I‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 9‬دﻳـ ـ ـﺴـ ـ ـﻤـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﺳـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ ‪1976‬‬
‫ﻧﺼّﻪﻪ ‪:‬‬
‫ﻳﺼﺪر اﻷﻣﺮ اﻵﺗﻲ ﻧﺼ‬ ‫وا‪I‬ﺘﻀﻤﻦ ﻣﻬﺎم اﻻﺣﺘﻴﺎط وﺗﻨﻈﻴﻤﻪ‪r‬‬
‫‪ -‬و’ـﻘ ـﺘـﻀــﻰ اﻟـﻘــﺎﻧـﻮن رﻗﻢ ‪ 12 - 78‬ا‪I‬ـﺆرخ ﻓﻲ أول‬
‫اﻟﺒــﺎب اﻷول‬ ‫رﻣ ـﻀـﺎن ﻋـﺎم ‪ 1398‬ا‪I‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 5‬ﻏــﺸﺖ ﺳـﻨـﺔ ‪ 1978‬وا‪ I‬ـﺘـﻌـﻠﻖ‬
‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑـﺎﻟـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳــﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟـﻠـﻌـﺎﻣﻞ‪ r‬ﻻﺳـﻴـﻤـﺎ ا‪I‬ـﻮاد ﻣﻦ ‪180‬‬
‫إﻟﻰ ‪ 186‬ﻣﻨﻪ‪r‬‬
‫ا‪I‬ـ ـ ــﺎدة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﻳ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻀـ ـ ــﻤﻦ ﻫـ ـ ــﺬا اﻷﻣـ ـ ــﺮ‪ r‬اﻟ ـ ـ ـﻘـ ـ ــﺎﻧ ـ ــﻮن‬
‫‪ -‬و’ـ ـﻘ ـﺘ ــﻀﻰ اﻟ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ ‪ 11 - 83‬ا‪I‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪21‬‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫رﻣ ـ ــﻀــ ـ ــﺎن ﻋـ ـ ــﺎم ‪ 1403‬ا‪I‬ــ ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 2‬ﻳـ ـ ــﻮﻟ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﻮ ﺳ ـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ ‪1983‬‬
‫ﻳــﺤـــﺪد ﻫــــﺬا اﻷﻣــﺮاﻟ ـﻘـﻮاﻋـــﺪ اﻟـﻘــﺎﻧـﻮﻧــﻴــﺔ اﻷﺳــﺎﺳـﻴــﺔ‬ ‫وا‪I‬ﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ r‬ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬
‫ا‪I‬ﻄﺒﻘــﺔ ﻋﻠـﻰ ا‪I‬ـﻮﻇﻔﻴـﻦ واﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻷﺳـﺎﺳﻴﺔ ا‪I‬ﻤﻨﻮﺣﺔ‬ ‫‪ -‬و’ـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ ‪ 12 - 83‬ا‪I‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪21‬‬
‫ﻟﻬــﻢ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺪوﻟﺔ‪.‬‬ ‫رﻣـﻀـﺎن ﻋـﺎم ‪ 1403‬ا‪I‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 2‬ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 1983‬وا‪I‬ـﺘـﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪ r‬ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول‬
‫‪ -‬و’ ـﻘـ ـﺘ ــﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ ‪ 13 - 83‬ا‪I‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪21‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‬ ‫رﻣـﻀﺎن ﻋـﺎم ‪ 1403‬ا‪I‬ﻮاﻓﻖ ‪ 2‬ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 1983‬وا‪I‬ـﺘﻌـﻠﻖ‬
‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 2‬ﻳـ ـ ـﻄ ـ ــﺒﻖ ﻫ ـ ــﺬا اﻟـ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧ ـ ــﻮن اﻷﺳ ـ ــﺎﺳـﻲ ﻋ ـ ــﻠﻰ‬ ‫ﺑﺤﻮادث اﻟﻌـﻤﻞ و اﻷﻣـﺮاض ا‪I‬ﻬﻨﻴـﺔ‪ r‬ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬

‫ا‪I‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــ‪ X‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ –ـ ــﺎرﺳـ ــﻮن ﻧـ ـﺸـ ــﺎﻃ ـ ـﻬـﻢ ﻓﻲ ا‪I‬ـ ــﺆﺳ ـ ـﺴ ــﺎت‬ ‫‪ -‬و’ ـﻘـ ـﺘ ــﻀﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ ‪ 14 - 83‬ا‪I‬ــﺆرخ ﻓـﻲ ‪21‬‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫رﻣــﻀــــﺎن ‪ 1403‬ا‪I‬ـــﻮاﻓـﻖ ‪ 2‬ﻳ ــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 1983‬وا‪ I‬ـﺘ ـﻌــﻠﻖ‬
‫ﺑ ــﺎﻟ ـﺘ ــﺰاﻣــﺎت ا‪I‬ـ ـﻜ ـﻠ ـﻔ ــ‪ X‬ﻓﻲ ﻣ ـﺠ ــﺎل اﻟ ـﻀـ ـﻤــﺎن اﻻﺟ ـﺘـ ـﻤــﺎﻋﻲ‪r‬‬
‫ﻳ ـ ـﻘـ ــﺼـ ـ ــﺪ ﺑـ ــﺎ‪ I‬ـ ــﺆﺳـ ــﺴــ ــﺎت و اﻹدارات اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤ ـ ــﻮﻣـ ــﻴــ ــﺔ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬
‫ا‪I‬ـﺆﺳــﺴــﺎت اﻟ ـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‪ r‬واﻹدارات ا‪I‬ــﺮﻛــﺰﻳـﺔ ﻓﻲ اﻟــﺪوﻟـﺔ‬
‫‪ -‬و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ ‪ 07 - 88‬ا‪I‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪7‬‬
‫وا‪I‬ﺼﺎﻟﺢ ﻏﻴﺮ ا‪I‬ﻤﺮﻛﺰة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ واﳉﻤﺎﻋﺎت اﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ‬
‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1408‬ا‪I‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 26‬ﻳ ـﻨـﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪1988‬‬
‫وا‪I‬ــ ـ ــﺆﺳ ـ ـ ــﺴــ ـ ــﺎت اﻟـ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ـﻤـ ـ ــﻮﻣــ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺔ ذات اﻟ ـ ـ ـﻄ ـ ـ ــﺎﺑـﻊ اﻹداري‪r‬‬ ‫وا‪I‬ﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻷﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪r‬‬
‫وا‪I‬ــﺆﺳـﺴــﺎت اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ذات اﻟ ـﻄـﺎﺑﻊ اﻟ ـﻌ ـﻠـﻤﻲ واﻟ ـﺜ ـﻘـﺎﻓﻲ‬
‫‪ -‬و’ ـﻘ ـﺘــﻀﻰ اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ ‪ 02 - 90‬ا‪I‬ـــﺆرخ ﻓﻲ ‪10‬‬
‫وا‪I‬ـ ـﻬــﻨﻲ وا‪ I‬ــﺆﺳ ـﺴــﺎت اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ ذات اﻟـ ـﻄــﺎﺑﻊ اﻟـ ـﻌ ـﻠــﻤﻲ‬
‫رﺟﺐ ﻋـﺎم ‪ 1410‬ا‪I‬ــﻮاﻓـﻖ ‪ 6‬ﻓـﺒـﺮاﻳـﺮ ﺳـﻨﺔ ‪ 1990‬وا‪I‬ـﺘـﻌﻠﻖ‬
‫واﻟ ـﺘ ـﻜـﻨــﻮﻟــﻮﺟﻲ وﻛﻞ ﻣــﺆﺳـﺴــﺔ ﻋـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ –ــﻜﻦ أن ﻳ ـﺨـﻀﻊ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻨـﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴـﺔ ﻓـﻲ اﻟﻌـﻤـﻞ وﺗﺴﻮﻳﺘﻬـﺎ‬
‫ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻫﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬ ‫و“ﺎرﺳﺔ ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب‪ r‬ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪r‬‬
‫ﻻ ﻳـﺨـﻀﻊ ﻷﺣـﻜـﺎم ﻫـﺬا اﻷﻣـﺮ اﻟـﻘـﻀـﺎة وا‪I‬ـﺴـﺘـﺨـﺪﻣﻮن‬ ‫‪ -‬و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ ‪ 11 -90‬ا‪I‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪26‬‬
‫اﻟ ـﻌ ـﺴ ـﻜـﺮﻳــﻮن وا‪I‬ــﺪﻧ ـﻴــﻮن ﻟ ـﻠــﺪﻓـﺎع اﻟــﻮﻃــﻨﻲ وﻣ ـﺴ ـﺘ ـﺨــﺪﻣـﻮ‬ ‫رﻣـﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1410‬ا‪I‬ﻮاﻓﻖ ‪ 21‬أﺑـﺮﻳﻞ ﺳﻨﺔ ‪ 1990‬وا‪I‬ـﺘﻌﻠﻖ‬
‫اﻟﺒﺮ‪I‬ﺎن‪.‬‬ ‫ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ r‬ا‪I‬ﻌﺪل وا‪I‬ﺘﻤﻢ‪ r‬ﻻﺳﻴﻤﺎ ا‪I‬ﺎدة ‪ 3‬ﻣﻨﻪ‪r‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪4‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 9‬ﻛﻞ ﺗ ـﻌ ـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ وﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ ﻟــﺪى ا‪I‬ــﺆﺳ ـﺴـﺎت‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 3‬ﻳـ ـ ـﺤـ ــﺪد ﺗـ ـ ـﻄ ـ ـﺒ ـ ــﻴﻖ أﺣـ ـ ـﻜـ ــﺎم ﻫ ـ ــﺬا اﻟ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧـ ــﻮن‬
‫واﻹدارات اﻟـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ ﻳــﺠﺐ أن ﻳــﺆدي إﻟﻰ ﺷــﻐﻞ وﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ‬ ‫اﻷﺳ ــﺎﺳﻲ ﺑ ـ ـﻘ ــﻮاﻧـ ــ‪ X‬أﺳ ــﺎﺳـ ـﻴـ ــﺔ ﺧ ــﺎﺻـ ــﺔ ’ـ ـﺨـ ـﺘـ ــﻠﻒ أﺳـﻼك‬
‫ﺷﺎﻏﺮة ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪ X‬ﺗﺘﺨﺬ ’ﺮاﺳﻴﻢ‪.‬‬
‫ﻏ ـ ـﻴ ـ ــﺮ أﻧﻪ‪ r‬وﻧـ ـ ـﻈـ ــﺮا ﳋـ ـ ـﺼـ ــﻮﺻـ ـ ـﻴ ـ ــﺎت أﺳﻼك اﻷﻋـ ــﻮان‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟــﺪﺑـﻠــﻮﻣـﺎﺳـﻴــ‪ X‬واﻟـﻘ ـﻨـﺼ ـﻠـﻴــ‪ X‬وأﺳـﺎﺗــﺬة اﻟـﺘـﻌ ـﻠـﻴﻢ اﻟ ـﻌـﺎﻟﻲ‬
‫ا‪I‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ و اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺪوﻟﺔ‬ ‫واﻟـ ـﺒــﺎﺣ ـﺜ ــ‪ X‬وا‪ I‬ـﺴـ ـﺘ ـﺨــﺪﻣ ــ‪ X‬اﻟ ـﺘــﺎﺑـ ـﻌــ‪ X‬ﻟﻸﺳـﻼك اﳋــﺎﺻــﺔ‬
‫ﺑﺎﻷﻣﻦ اﻟﻮﻃﻨﻲ واﳊـﺮس اﻟﺒﻠﺪي وإدارة اﻟﻐﺎﺑﺎت واﳊﻤﺎﻳﺔ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 10‬زﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ اﻟــﻮﻇــﺎﺋـﻒ ا‪ I‬ـﻨـﺎﺳ ـﺒــﺔ ﻟــﺮﺗﺐ‬ ‫ا‪I‬ـﺪﻧـﻴﺔ وا‪I‬ـﻮاﺻﻼت اﻟـﺴﻠـﻜـﻴﺔ واﻟﻼﺳـﻠـﻜﻴـﺔ اﻟـﻮﻃﻨـﻴﺔ وأﻣﻦ‬
‫ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪ rX‬ﺗﻨﺸﺄ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ‪.‬‬ ‫اﻹﺗـﺼـﺎﻻت اﻟـﺴـﻠﻜـﻴـﺔ واﻟﻼﺳـﻠـﻜﻴـﺔ وإدارة اﻟـﺴـﺠﻮن وإدارة‬
‫اﳉـ ـﻤ ــﺎرك وﻛ ــﺬا ا‪I‬ـ ـﺴ ـﺘـ ـﺨ ــﺪﻣ ــ‪ X‬اﻟ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــ‪ X‬ﻷﺳﻼك أﻣـ ـﻨــﺎء‬
‫ا‪I‬ﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﻌـﻠـﻴـﺎ ﻫﻲ ﻣـﻨـﺎﺻﺐ ﻧـﻮﻋﻴـﺔ ﻟـﻠـﺘـﺄﻃـﻴﺮ ذات‬
‫اﻟ ـﻀ ــﺒﻂ ﻟ ـﻠـ ـﺠ ـﻬ ــﺎت اﻟ ـﻘـ ـﻀــﺎﺋ ـﻴ ــﺔ واﻷﺳﻼك اﳋ ــﺎﺻــﺔ ﺑــﺈدارة‬
‫ﻃ ــﺎﺑﻊ ﻫـ ـﻴـ ـﻜـ ــﻠﻲ أو وﻇ ــﻴـ ــﻔـﻲ‪ .‬وﺗـ ـﺴـ ـﻤـﺢ ﺑـ ـﻀـ ـﻤ ــﺎن اﻟـ ـﺘـ ـﻜ ــﻔﻞ‬
‫اﻟـﺸــﺆون اﻟــﺪﻳ ـﻨ ـﻴــﺔ‪– r‬ـﻜـﻦ أن ﺗـﻨـﺺ ﻗـﻮاﻧ ـﻴ ـﻨــﻬﻢ اﻷﺳــﺎﺳ ـﻴـﺔ‬
‫ﺑـﺘـﺄﻃـﻴــﺮ اﻟـﻨـﺸـﺎﻃـﺎت اﻹدارﻳـﺔ واﻟـﺘ ـﻘـﻨـﻴـﺔ ﻓـﻲ ا‪I‬ـﺆﺳــﺴــﺎت‬
‫اﳋــﺎﺻـــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺣ ـﻜـﺎم اﺳ ـﺘ ـﺜ ـﻨــﺎﺋـﻴــﺔ ﻟــﻬـــﺬا اﻷﻣــﺮ ﻓﻲ ﻣــﺠــﺎل‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﳊــﻘــﻮق واﻟـﻮاﺟ ـﺒـﺎت و ﺳ ـﻴـﺮ اﳊـﻴــﺎة ا‪I‬ـﻬ ـﻨـﻴـﺔ واﻻﻧ ـﻀـﺒـﺎط‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 11‬ﺗﻨﺸﺄ ا‪I‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ا‪I‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة‬ ‫اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫‪ 10‬أﻋﻼه‪ r‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ‪:‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻟـ ـﻘ ــﻮاﻧ ــ‪ X‬اﻷﺳ ــﺎﺳـ ـﻴ ــﺔ اﳋ ــﺎﺻ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﲢ ــﻜﻢ ﺑ ــﻌﺾ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 4‬ﻳـﻌـﺘﺒـﺮ ﻣـﻮﻇﻔـﺎً ﻛﻞ ﻋـﻮن ﻋﻴّﻦ ﻓﻲ وﻇـﻴـﻔﺔ‬
‫أﺳﻼك ا‪ I‬ــﻮﻇ ـﻔ ــ‪ X‬ﻓ ـﻴـ ـﻤــﺎ ﻳـ ـﺘ ـﻌ ــﻠﻖ ﺑــﺎ‪I‬ـ ـﻨــﺎﺻـﺐ اﻟ ـﻌـ ـﻠ ـﻴــﺎ ذات‬
‫ﻋﻤـﻮﻣﻴـﺔ داﺋﻤﺔ ورﺳﻢ ﻓﻲ رﺗﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻢ اﻹداري‪.‬‬
‫اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪r‬‬
‫اﻟ ـﺘــﺮﺳ ــﻴﻢ ﻫــﻮ اﻹﺟــﺮاء اﻟــﺬي ﻳــﺘﻢ ﻣـﻦ ﺧﻼﻟﻪ ﺗ ـﺜ ـﺒــﻴﺖ‬
‫‪ -‬اﻟـﻨـﺼـﻮص اﻟـﺘـﻨـﻈﻴـﻤـﻴـﺔ ا‪I‬ـﺘـﻌـﻠﻘـﺔ ﺑـﺈﻧـﺸـﺎء وﺗـﻨـﻈﻴﻢ‬ ‫ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺆﺳﺴـﺎت و اﻹدارات اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ‪ r‬ﻓـﻴﻤﺎ ﻳـﺘﻌـﻠﻖ ﺑﺎ‪I‬ـﻨﺎﺻﺐ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 5‬ﺗﺨـﺘـﻠﻒ اﻟﺮﺗـﺒﺔ ﻋﻦ ﻣـﻨﺼﺐ اﻟـﺸﻐﻞ‪ .‬وﻫﻲ‬
‫اﻟﻌﻠﻴﺎ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻬﻴﻜﻠﻲ‪.‬‬
‫اﻟ ـﺼـﻔــﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺗـﺨــﻮل ﻟـﺼــﺎﺣـﺒ ـﻬـﺎ اﳊﻖ ﻓـﻲ ﺷـﻐﻞ اﻟــﻮﻇـﺎﺋﻒ‬
‫اﺨﻤﻟﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 12‬ﲢـ ــﺪد ﺷ ــﺮوط اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ـﻴـ ــ‪ X‬ﻓﻲ ا‪ I‬ـ ـﻨ ــﺎﺻﺐ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 6‬ﻳ ـﺠ ــﻤﻊ اﻟ ـﺴ ــﻠﻚ ﻣ ـﺠـ ـﻤــﻮﻋ ــﺔ ﻣﻦ ا‪ I‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪X‬‬
‫اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻨﺘـﻤﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ أو ﻋﺪة رﺗﺐ و ﻳﺨﻀﻌﻮن ﻟﻨﻔﺲ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 13‬ﻳ ـﻘ ـﺘ ـﺼـﺮ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻴــ‪ X‬ﻓـﻲ ا‪I‬ـﻨــﺎﺻـﺐ اﻟ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺎ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪.X‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 7‬ﻳ ـﻜــﻮن ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﲡــﺎه اﻹدارة ﻓﻲ وﺿ ـﻌ ـﻴــﺔ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أﺳﺎﺳﻴﺔ وﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻏ ـﻴ ــﺮ أﻧﻪ – ــﻜـﻦ ﺷـ ــﻐﻞ ا‪I‬ـ ـﻨ ــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﻌـ ـﻠ ـﻴ ــﺎ ا‪I‬ـ ـﺘ ـﻌـ ـﻠ ــﻘـــﺔ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 8‬ﺗـﺼـﻨﻒ أﺳﻼك ا‪I‬ـﻮﻇـﻔـ‪ X‬ﺣـﺴﺐ ﻣـﺴـﺘـﻮى‬
‫ﺑ ـ ـﻨـ ــﺸــ ــﺎﻃـ ــﺎت اﻟـ ــﺪراﺳ ــﺎت و ﺗـ ــﺄﻃ ـ ـﻴـ ــﺮ ا‪ I‬ـ ـﺸـ ــﺎرﻳـﻊ‪ r‬ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔ ــﺔ‬
‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ا‪I‬ﻄﻠﻮب ﻓﻲ اﺠﻤﻟﻤﻮﻋﺎت اﻷرﺑﻌﺔ )‪ (4‬اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﺳ ـﺘـﺜـﻨـﺎﺋ ـﻴـﺔ‪ r‬ﻣﻦ ﻃـﺮف إﻃــﺎرات ﻣـﺆﻫـﻠــﺔ ﻟـﻴـﺴﺖ ﻟ ـﻬـﺎ ﺻـﻔـﺔ‬
‫ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﺠﻤﻟـﻤـﻮﻋـﺔ "أ " وﺗـﻀﻢ ﻣـﺠـﻤـﻮع ا‪I‬ـﻮﻇـﻔـﻴـﻦ اﳊـﺎﺋﺰﻳﻦ‬
‫ﻣـ ـﺴ ــﺘــ ــﻮى اﻟـ ـﺘ ــﺄﻫـــــﻴـــﻞ ا‪I‬ـ ـﻄــﻠــ ــﻮب ‪I‬ـ ـﻤ ــﺎرﺳ ــﺔ ﻧـ ـﺸ ــﺎﻃــــﺎت‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 14‬ﻳـﺴـﺘﻔـﻴـﺪ ﺷـﺎﻏﻠـﻮ ا‪I‬ـﻨﺎﺻﺐ اﻟـﻌـﻠﻴـﺎ‪ r‬إﺿـﺎﻓﺔ‬ ‫اﻟـﺘ ـﺼـﻤــﻴــﻢ واﻟـﺒــﺤﺚ واﻟـﺪراﺳــﺎت أو ﻛﻞ ﻣ ـﺴـﺘـﻮى ﺗــﺄﻫـﻴﻞ‬
‫إﻟﻰ اﻟـ ــﺮاﺗﺐ ا‪I‬ـ ــﺮﺗـ ـﺒـﻂ ﺑ ــﺮﺗ ـ ـﺒـ ــﻬﻢ‪ r‬ﻣﻦ ﻧ ـ ـﻘـ ــﺎط اﺳـ ـﺘـ ــﺪﻻﻟ ـ ـﻴ ــﺔ‬ ‫“ﺎﺛﻞ‪r‬‬
‫إﺿﺎﻓﻴﺔ وﻓﻖ ﻛﻴﻔﻴﺎت ﲢﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﺠﻤﻟـﻤـﻮﻋﺔ "ب" وﺗـﻀﻢ ﻣـﺠﻤـﻮع ا‪I‬ـﻮﻇﻔـ‪ X‬اﳊـﺎﺋﺰﻳﻦ‬
‫ﻣـﺴـﺘـﻮى اﻟﺘـﺄﻫـﻴﻞ ا‪I‬ـﻄـﻠﻮب ‪I‬ـﻤـﺎرﺳـﺔ ﻧـﺸﺎﻃـﺎت اﻟـﺘـﻄـﺒﻴﻖ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 15‬ﺗـ ـﻨ ـﺸــﺄ وﻇــﺎﺋﻒ ﻋـ ـﻠ ـﻴــﺎ ﻟ ـﻠــﺪوﻟــﺔ ﻓﻲ إﻃــﺎر‬ ‫أو ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺄﻫﻴﻞ “ﺎﺛﻞ‪r‬‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ا‪I‬ﺆﺳﺴﺎت و اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﺠﻤﻟـﻤــﻮﻋـﺔ "ج" وﺗـﻀﻢ ﻣ ـﺠـﻤـﻮع ا‪I‬ـﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬اﳊـﺎﺋـﺰﻳﻦ‬
‫ﻣﺴـﺘـﻮى اﻟـﺘﺄﻫـﻴﻞ ا‪I‬ـﻄـﻠـﻮب ‪I‬ﻤـﺎرﺳـﺔ ﻧـﺸﺎﻃـﺎت اﻟـﺘـﺤﻜﻢ أو‬
‫ﺗـ ـﺘ ـﻤ ــﺜﻞ اﻟــﻮﻇـ ـﻴــﻔـ ــﺔ اﻟ ـﻌـ ـﻠــﻴـ ــﺎ ﻟ ـﻠ ــﺪوﻟـــﺔ ﻓـــﻲ “ــﺎرﺳـــﺔ‬
‫ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺄﻫﻴﻞ “ﺎﺛﻞ‪r‬‬
‫ﻣﺴــﺆوﻟﻴـﺔ ﺑـﺎﺳــﻢ اﻟـﺪوﻟـﺔ ﻗـﺼـﺪ ا‪I‬ﺴـﺎﻫﻤـﺔ ﻣـﺒﺎﺷـﺮة ﻓــﻲ‬
‫‪ -‬اﺠﻤﻟ ـﻤـﻮﻋــﺔ "د" وﺗـﻀـﻢ ﻣـﺠ ـﻤـﻮع ا‪I‬ــﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬اﳊــﺎﺋـﺰﻳﻦ‬
‫ﺗﺼـﻮر وإﻋﺪاد وﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺴـﺘﻮى اﻟـﺘﺄﻫـﻴﻞ ا‪I‬ﻄـﻠﻮب ‪I‬ـﻤﺎرﺳـﺔ ﻧﺸـﺎﻃﺎت اﻟـﺘﻨـﻔﻴﺬ أو‬
‫ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺄﻫﻴﻞ “ﺎﺛﻞ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 16‬ﻳـ ـﻌ ــﻮد اﻟـ ـﺘـ ـﻌـ ـﻴ ــ‪ X‬ﻓﻲ اﻟ ــﻮﻇ ــﺎﺋـﻒ اﻟـ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺎ‬
‫ﻟﻠﺪوﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮﻳﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ا‪I‬ﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬ ‫–ﻜـﻦ أن ﺗﻘﺴـﻢ اﺠﻤﻟﻤﻮﻋﺎت إﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت ﻓﺮﻋﻴـﺔ‪.‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪5‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 25‬ﻜـﻦ أن ﻳﻨـﺠـﺰ أﻋـﻤﺎﻻ ﻇـﺮﻓـﻴـﺔ ﻟﻠـﺨـﺒﺮة‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 17‬ﲢـــﺪد ﻗ ــﺎﺋ ـﻤــﺔ اﻟ ــﻮﻇــﺎﺋﻒ اﻟ ـﻌـ ـﻠ ـﻴــﺎ ﻟـ ـﻠــﺪوﻟــﺔ‬
‫أو اﻟﺪراﺳـﺔ أو اﻻﺳـﺘﺸـﺎرة ﳊﺴـﺎب ا‪I‬ﺆﺳـﺴﺎت و اﻹدارات‬ ‫وﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪ X‬ﻓـﻴﻬﺎ واﳊﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒـﺎت ا‪I‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ ﻓﻲ إﻃــﺎر اﺗـ ـﻔــﺎﻗﻲ‪ r‬ﻣ ـﺴـ ـﺘ ـﺸــﺎرون ﻳ ـﺘـ ـﻤ ـﺘ ـﻌــﻮن‬ ‫و ﻛــﺬا ﻧ ـﻈــﺎم اﻟــﺮواﺗـﺐ ا‪ I‬ـﻄــﺒﻖ ﻋــﻠﻰ أﺻ ـﺤــﺎﺑ ـﻬــﺎ ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ‬
‫’ﺴﺘﻮى اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ا‪I‬ﻄﻠﻮب‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ﲢـ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴ ــﻔــ ـﻴـ ــﺎت ﺗـ ـﻄ ــﺒــ ــﻴﻖ ﻫـ ــﺬه ا‪I‬ــ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃـ ــﺮﻳﻖ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 18‬ﻻ ﻳـﺨﻮل ﺗـﻌـﻴـ‪ X‬ﻏـﻴـﺮ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻓﻲ وﻇـﻴـﻔﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴـﻢ‪.‬‬
‫ﻋـﻠﻴﺎ ﻟـﻠﺪوﻟﺔ أو ﻓﻲ ﻣـﻨﺼﺐ ﻋﺎل ﺻـﻔﺔ ا‪I‬ﻮﻇﻒ أو اﳊﻖ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺘﻌﻴ‪ X‬ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت وﺣﻘﻮق ا‪I‬ﻮﻇﻒ و واﺟﺒﺎﺗﻪ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷو‬
‫اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺧﺮى ﻟﻠﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت و ﺣﻘﻮق ا‪I‬ﻮﻇﻒ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 19‬ﺗـﺨــﻀﻊ ﻣ ـﻨـﺎﺻﺐ اﻟ ـﺸــﻐﻞ اﻟـﺘـﻲ ﺗـﺘ ـﻀـﻤﻦ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 26‬ﺣ ــﺮﻳــﺔ اﻟ ــﺮأي ﻣ ـﻀـ ـﻤــﻮﻧ ــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ ﻓﻲ‬
‫ﻧـﺸـﺎﻃــﺎت اﳊـﻔﻆ أو اﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧـﺔ أواﳋـﺪﻣــﺎت ﻓﻲ ا‪I‬ـﺆﺳــﺴـﺎت‬
‫ﺣﺪود اﺣﺘﺮام واﺟﺐ اﻟﺘﺤﻔﻆ ا‪I‬ﻔﺮوض ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ إﻟﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 27‬ﻻ ﻳـﺠﻮز اﻟـﺘـﻤﻴـﻴـﺰ ﺑ‪ X‬ا‪I‬ـﻮﻇـﻔ‪ X‬ﺑـﺴﺒﺐ‬
‫ﲢـﺪد ﻗـﺎﺋـﻤـﺔ ﻣـﻨـﺎﺻﺐ اﻟ ـﺸـﻐﻞ ا‪I‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ‬
‫آراﺋـ ــﻬﻢ أو ﺟ ـ ـﻨ ـ ـﺴـ ــﻬﻢ أو أﺻ ـ ـﻠـ ــﻬﻢ أو ﺑ ـ ـﺴـ ــﺒﺐ أي ﻇـ ــﺮف ﻣﻦ‬
‫ﻫﺬه ا‪I‬ﺎدة ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ﻇﺮوﻓﻬﻢ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ أو اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 20‬ـﻜﻦ اﻟ ـﻠـﺠـﻮء‪ r‬ﺑـﺼـﻔـﺔ اﺳ ـﺘـﺜـﻨـﺎﺋـﻴـﺔ‪ r‬إﻟــﻰ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 28‬ﻻ – ـﻜـﻦ أن ﻳـ ـﺘــﺮﺗـﺐ ﻋ ـﻠـﻰ اﻻﻧـ ـﺘ ـﻤ ــﺎء إﻟﻰ‬
‫ﺗﻮﻇﻴـﻒ أﻋـﻮان ﻣـﺘﻌﺎﻗـﺪﻳﻦ ﻓــﻲ ﻣـﻨﺎﺻﺐ ﺷـﻐـﻞ ﻣﺨـﺼﺼﺔ‬
‫ﺗـﻨـﻈـﻴـﻢ ﻧـﻘــﺎﺑـﻲ أو ﺟـﻤـﻌـﻴـﺔ أي ﺗـﺄﺛـﻴـﺮ ﻋـﻠﻰ اﳊـﻴـﺎة ا‪I‬ـﻬـﻨـﻴـﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴــﻦ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫ﻣـﻊ ﻣـ ــﺮاﻋـ ــﺎة ﺣـ ــﺎﻻت ا‪ I‬ـ ـﻨـﻊ ا‪ I‬ـ ـﻨ ـ ـﺼـ ــﻮص ﻋـ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ اﻧـﺘ ـﻈـﺎر ﺗ ـﻨـﻈــﻴﻢ ﻣـﺴــﺎﺑـﻘــﺔ ﺗـﻮﻇـﻴـﻒ أو إﻧـﺸـﺎء‬
‫اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ـﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪ r‬ﻻ –ﻜﻦ ﺑﺄي ﺣﺎل أن ﻳﺆﺛﺮ اﻧﺘﻤﺎء أو‬ ‫ﺳﻠﻚ ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪r X‬‬
‫ﻋـ ــﺪم اﻧـ ـﺘ ـ ـﻤ ــﺎء ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ إﻟﻰ ﺣـ ــﺰب ﺳـ ـﻴـ ــﺎﺳﻲ ﻋـ ــﻠﻰ ﺣ ـ ـﻴ ــﺎﺗﻪ‬ ‫‪ -‬ﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺸﻐﻮر ا‪I‬ﺆﻗﺖ ‪I‬ﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪– : 21‬ـ ـﻜـﻦ‪ r‬ﺑـ ـﺼ ـﻔ ــﺔ اﺳـ ـﺘـ ـﺜـ ـﻨ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺔ‪ r‬ﺗ ــﻮﻇ ــﻴﻒ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 29‬ﻻ –ﻜﻦ ﺑﺄﻳﺔ ﺣـﺎل أن ﺗﺘﺄﺛﺮ اﳊﻴـﺎة ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‬ ‫أﻋــﻮان ﻣـ ـﺘ ـﻌــﺎﻗ ــﺪﻳﻦ ﻏ ـﻴ ــﺮ أوﻟــﺌــﻚ ا‪ I‬ـﻨــﺼـ ــﻮص ﻋ ـﻠـ ـﻴــﻬﻢ ﻓـﻲ‬
‫ﻟـ ـﻠ ـﻤ ــﻮﻇﻒ ا‪ I‬ـﺘ ــﺮﺷﺢ إﻟﻰ ﻋـ ـﻬــﺪة اﻧـ ـﺘ ـﺨ ــﺎﺑ ـﻴ ــﺔ ﺳ ـﻴ ــﺎﺳ ـﻴــﺔ أو‬ ‫ا‪I‬ـﺎدﺗ‪ 19 X‬و‪ 20‬أﻋـﻼه‪ r‬ﻓﻲ إﻃـﺎراﻟ ـﺘ ـﻜــﻔﻞ ﺑــﺄﻋـﻤــﺎل ﺗ ـﻜ ـﺘـﺴﻲ‬
‫ﻧـ ـﻘــﺎﺑـ ـﻴــﺔ ‪ r‬ﺑــﺎﻵراء اﻟ ــﺘﻲ ﻳـ ـﻌ ـﺒ ــﺮ ﻋ ـﻨـ ـﻬــﺎ ﻗ ــﺒﻞ أو أﺛ ـﻨ ــﺎء ﺗــﻠﻚ‬
‫ﻃﺎﺑﻌﺎ ﻣﺆﻗﺘﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻬﺪة‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 22‬ﻳﻮﻇﻒ اﻷﻋﻮان ا‪I‬ﺬﻛﻮرون ﻓﻲ ا‪I‬ﻮاد ﻣﻦ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 30‬ﻳــﺠﺐ ﻋــﻠﻰ اﻟــﺪوﻟـﺔ ﺣ ـﻤــﺎﻳــﺔ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ “ـﺎ‬
‫‪ 19‬إﻟﻰ ‪ 21‬أﻋﻼه‪ r‬ﺣـﺴﺐ اﳊـﺎﻟـﺔ ووﻓﻖ ﺣـﺎﺟـﺎت ا‪I‬ـﺆﺳـﺴـﺎت‬
‫ﻗـﺪ ﻳ ـﺘ ـﻌــﺮض ﻟﻪ ﻣـﻦ ﺗــﻬـــﺪﻳـــﺪ أوإﻫــﺎﻧــﺔ أو ﺷـﺘـﻢ أو ﻗـﺬف أو‬
‫واﻹدارات اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ‪ r‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ﻋـ ـﻘــﻮد ﻣ ـﺤــﺪدة ا‪I‬ــﺪة أو‬
‫اﻋـﺘـﺪاء‪ r‬ﻣﻦ أي ﻃـﺒـﻴـﻌـﺔ ﻛﺎﻧـﺖ‪ r‬أﺛـﻨـﺎء “ـﺎرﺳﺔ وﻇـﻴـﻔــﺘﻪ أو‬
‫ﻏـ ـﻴ ــﺮ ﻣـ ـﺤ ــﺪدة ا‪I‬ــﺪة‪ r‬ﺑ ــﺎﻟـ ـﺘ ــﻮﻗ ــﻴﺖ اﻟـ ـﻜ ــﺎﻣـﻞ أو ﺑــﺎﻟـ ـﺘ ــﻮﻗ ــﻴﺖ‬
‫’ ـﻨـﺎﺳ ـﺒ ـﺘـﻬــﺎ‪ r‬وﻳـﺠـﺐ ﻋـﻠ ـﻴـﻬــﺎ ﺿـﻤــﺎن ﺗ ـﻌـﻮﻳﺾ ﻟ ـﻔــﺎﺋـﺪﺗﻪ ﻋﻦ‬
‫اﳉﺰﺋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻀﺮر اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳﻠﺤﻖ ﺑﻪ‪.‬‬
‫وﻻ ﻳـ ـﺨ ــﻮل ﺷ ـﻐـﻞ ﻫ ــﺬه ا‪ I‬ـﻨ ــﺎﺻﺐ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﻛـ ـﺘـ ـﺴــﺎب‬
‫وﲢـﻞّ اﻟ ـ ــﺪوﻟـ ـ ــﺔ ﻓﻲ ﻫـ ـ ــﺬه اﻟـ ـ ـﻈ ـ ــﺮوف ﻣـ ـ ــﺤﻞّ ا‪I‬ـ ـ ــﻮﻇﻒ‬
‫ﺻـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇـﻒ أواﳊﻖ ﻓـﻲ اﻹدﻣ ـ ــﺎج ﻓﻲ رﺗـ ـ ـﺒ ـ ــﺔ ﻣـﻦ رﺗﺐ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﻜﺐ ﺗﻠﻚ اﻷﻓﻌﺎل‪.‬‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﻤﻠـﻚ اﻟﺪوﻟﺔ‪ r‬ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻐﺮض‪ r‬ﺣﻖ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺮﻓﻊ‬
‫دﻋـﻮى ﻣﺒـﺎﺷﺮة أﻣـﺎم اﻟـﻘﻀـﺎء ﻋﻦ ﻃﺮﻳـﻖ اﻟﺘـﺄﺳﻴﺲ ﻛـﻄﺮف‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 23‬ﻳـ ـﺤـ ـﺘ ــﻔﻆ ا‪ I‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﺸـ ـﻐـ ـﻠــﻮن‬
‫ﻣﺪﻧﻲ أﻣﺎم اﳉﻬﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪I‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ـﺎدة ‪ 19‬أﻋﻼه ﻋـﻨـﺪ ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫ﻧﺸﺮ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ ﺑﺼﻔﺔ ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 31‬إذا ﺗـﻌـﺮض ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ‪ I‬ـﺘـﺎﺑـﻌـﺔ ﻗـﻀـﺎﺋـﻴـﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟـﻐـﻴـﺮ‪ r‬ﺑﺴـﺒﺐ ﺧـﻄـﺄ ﻓﻲ اﳋـﺪﻣـﺔ‪ r‬وﻳـﺠﺐ ﻋـﻠﻰ ا‪I‬ـﺆﺳـﺴﺔ أو‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 24‬ﲢ ــﺪد ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻟـ ـﺘـ ـﻨ ــﻈــ ـﻴـﻢ ﻛـ ـﻴـ ـﻔ ــﻴـــﺎت‬
‫اﻹدارة اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ــﻤﻲ إﻟـ ـﻴـ ـﻬــﺎ أن ﲢـ ـﻤ ــﻴﻪ ﻣﻦ‬ ‫ﺗـ ــﻮﻇـ ــﻴــﻒ اﻷﻋـ ــﻮان ا‪I‬ـ ــﺬﻛ ـ ــﻮرﻳﻦ ﻓــﻲ ا‪I‬ــ ــﻮاد ﻣﻦ ‪ 19‬إﻟﻰ‪21‬‬
‫اﻟـﻌ ـﻘـﻮﺑــﺎت ا‪I‬ـﺪﻧ ـﻴـﺔ اﻟــﺘﻲ ﺗــﺴـــﻠﻂ ﻋ ـﻠـﻴﻪ ﻣــﺎ ﻟﻢ ﻳ ـﻨـﺴﺐ إﻟﻰ‬ ‫أﻋـﻼه‪ r‬وﺣ ـ ـﻘـ ــﻮﻗـ ــﻬــﻢ وواﺟ ـ ـﺒـ ــﺎﺗ ـ ـﻬـﻢ واﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻨـ ــﺎﺻـ ــﺮ ا‪ I‬ـ ـﺸ ـ ـﻜ ـ ـﻠ ــﺔ‬
‫ﻫــﺬا ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﺧ ـﻄــﺄ ﺷ ـﺨــﺼﻲ ﻳ ـﻌ ـﺘ ـﺒــﺮ ﻣ ـﻨـﻔ ـﺼـﻼ ﻋﻦ ا‪ I‬ـﻬـﺎم‬ ‫ﻟـﺮواﺗـﺒـﻬﻢ‪ r‬واﻟـﻘـﻮاﻋــﺪ ا‪I‬ـﺘـﻌـﻠـﻘـﺔ ﺑـﺘـﺴـﻴـﻴـﺮﻫﻢ وﻛـﺬا اﻟـﻨـﻈﺎم‬
‫ا‪I‬ﻮﻛﻠﺔ ﻟﻪ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ا‪I‬ﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 44‬ﺑــﻐﺾ اﻟ ـﻨ ـﻈ ــﺮ ﻋﻦ أﺣ ـﻜــﺎم اﻟ ـﻔ ـﻘــﺮة اﻷوﻟﻰ‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 32‬ﻟـ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇـﻒ اﳊﻖ‪ r‬ﺑـ ـﻌ ــﺪ أداء اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ‪ r‬ﻓﻲ‬
‫ﻣـﻦ ا‪ I‬ــﺎدة ‪ 43‬أﻋﻼه‪– r‬ـ ــﻜــﻦ ا‪I‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــﻴـﻦ ا‪ I‬ـ ـﻨ ـ ـﺘ ـ ـﻤـ ــﻴـﻦ إﻟﻰ‬ ‫راﺗﺐ‪.‬‬
‫أﺳﻼك أﺳـﺎﺗــﺬة اﻟـﺘ ـﻌ ـﻠـﻴﻢ اﻟ ـﻌـﺎﻟـﻲ واﻟـﺒــﺎﺣـﺜــ‪ X‬وﻛـﺬا أﺳﻼك‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 33‬ﻟـﻠـﻤـﻮﻇﻒ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﳊـﻤـﺎﻳـﺔ اﻻﺟ ـﺘـﻤـﺎﻋـﻴـﺔ‬
‫ا‪I‬ﻤــﺎرﺳ‪ X‬اﻟـﻄـﺒﻴـ‪ X‬ا‪I‬ﺘـﺨﺼـﺼـ‪“ rX‬ﺎرﺳـﺔ ﻧﺸـﺎط ﻣﺮﺑﺢ‬
‫واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
‫ﻓﻲ إﻃﺎر ﺧﺎص ﻳﻮاﻓﻖ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 34‬ﻳـ ـ ـ ـﺴ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ــﻔــ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺪ ا‪ I‬ـ ـ ــﻮﻇـﻒ ﻣﻦ اﳋ ـ ـ ــﺪﻣـ ـ ــﺎت‬
‫ﺗﺴـﻬـﺮ اﻟﺴـﻠـﻄـﺔ ا‪I‬ﺆﻫـﻠـﺔ ﻋـﻠﻰ ﺿﻤـﺎن ﻣـﺼـﻠﺤـﺔ اﳋـﺪﻣﺔ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋـﻴﺔ ﻓﻲ إﻃـﺎراﻟﺘﺸـﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
‫وﺗﺘﺨﺬ أي إﺟﺮاء ﻣﻨﺎﺳﺐ إذا اﻗﺘﻀﺖ اﳊﺎﺟﺔ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫ﲢﺪد ﺷﺮوط وﻛﻴـﻔﻴﺎت ﺗﻄـﺒﻴﻖ ﻫﺬه ا‪I‬ﺎدة ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 35‬ــﺎرس ا‪I‬ــﻮﻇﻒ اﳊﻖ اﻟ ـﻨ ـﻘـﺎﺑـﻲ ﻓﻲ إﻃـﺎر‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬

‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪– : 45‬ـ ـ ـﻨـﻊ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ ﻛـﻞ ﻣ ـ ــﻮﻇـﻒ‪ r‬ﻣـ ـ ـﻬ ـ ـ ـﻤ ـ ــﺎ ﻛـ ـ ــﺎﻧﺖ‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ – : 36‬ــﺎرس ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﺣـﻖ اﻹﺿ ــﺮاب ﻓﻲ إﻃ ــﺎر‬
‫وﺿـ ـﻌ ـ ـﻴـ ــﺘﻪ ﻓﻲ اﻟ ـ ـﺴـ ــﻠﻢ اﻹداري‪ r‬أن – ـ ـﺘـ ـﻠـﻚ داﺧﻞ اﻟ ـ ـﺘ ــﺮاب‬ ‫اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ و اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫اﻟـﻮﻃــﻨﻲ أو ﺧــﺎرﺟـﻪ‪ r‬ﻣـﺒــﺎﺷــﺮة أو ﺑــﻮاﺳــﻄـــﺔ ﺷـﺨـﺺ آﺧـﺮ‪r‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 37‬ﻟ ـﻠ ـﻤــﻮﻇـﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ “ــﺎرﺳــﺔ ﻣ ـﻬــﺎﻣﻪ ﻓﻲ‬
‫ﺑـ ــﺄﻳ ــﺔ ﺻـ ـﻔ ــﺔ ﻣـﻦ اﻟـ ـﺼـ ـﻔـ ــﺎت‪ r‬ﻣـ ـﺼ ــﺎﻟــﺢ ﻣﻦ ﻃـ ـﺒـ ـﻴ ـ ـﻌ ــﺘــ ـﻬ ــﺎ أن‬
‫ﻇـ ــﺮوف ﻋ ــﻤﻞ ﺗـ ـﻀـ ـﻤـﻦ ﻟﻪ اﻟـ ـﻜ ــﺮاﻣ ــﺔ واﻟ ـ ـﺼـ ـﺤ ــﺔ واﻟ ــﺴﻼﻣ ــﺔ‬
‫ﺗـﺆﺛـــﺮﻋــﻠﻰ اﺳـﺘــﻘﻼﻟ ـﻴـﺘﻪ أو ﺗ ـﺸـﻜـﻞ ﻋـﺎﺋ ـﻘـﺎ ﻟ ـﻠـﻘ ـﻴــﺎم ’ـﻬ ـﻤـﺘﻪ‬
‫اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ وا‪I‬ﻌﻨﻮﻳﺔ ‪.‬‬
‫ﺑﺼﻔﺔ ﻋـﺎدﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗـﺨﻀـﻊ إﻟﻰ رﻗﺎﺑﺔ اﻹدارة اﻟﺘﻲ‬
‫ﻳ ـﻨ ـﺘــﻤﻲ إﻟ ـﻴ ـﻬــﺎ أو ﻟـ ـﻬــﺎ ﺻ ـﻠــﺔ ﻣﻊ ﻫــﺬه اﻹدارة ‪ r‬و ذﻟﻚ ﲢﺖ‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 38‬ﻟـ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﻟـ ـﺘ ـﻜ ــﻮﻳﻦ وﲢـ ـﺴــ‪X‬‬
‫ﻃـﺎﺋﻠـﺔ ﺗﻌـﺮﺿﻪ ﻟﻠـﻌـﻘﻮﺑـﺎت اﻟﺘـﺄدﻳﺒـﻴﺔ ا‪I‬ـﻨـﺼﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ‬ ‫ا‪I‬ﺴﺘﻮى واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ ﺧﻼل ﺣﻴﺎﺗﻪ ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 39‬ﻟ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﻟ ـﻌ ــﻄﻞ ا‪I‬ـ ـﻨ ـﺼــﻮص‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 46‬إذا ﻛ ـ ــﺎن زوج ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ –ـ ــﺎرس‪ r‬ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫ﻣ ـ ـﻬـ ـﻨ ـ ـﻴ ــﺔ‪ r‬ﻧ ـ ـﺸ ــﺎﻃــ ــﺎ ﺧ ــﺎﺻـ ــﺎ ﻣ ــﺮﺑ ـ ـﺤ ــﺎ‪ r‬وﺟـﺐ ﻋـ ـﻠـﻰ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟـ ـﺘ ـﺼ ــﺮﻳﺢ ﺑ ــﺬﻟﻚ ﻟﻺدارة اﻟ ــﺘﻲ ﻳ ـﻨـ ـﺘ ـﻤـﻲ إﻟ ـﻴـ ـﻬــﺎ وﺗـ ـﺘ ـﺨــﺬ‬
‫واﺟﺒﺎت ا‪I‬ﻮﻇﻒ‬
‫اﻟ ـﺴـﻠـﻄـﺔ اﺨﻤﻟـﺘ ـﺼـﺔ‪ r‬إذا اﻗـﺘـﻀﺖ اﻟـﻀــﺮورة ذﻟﻚ‪ r‬اﻟـﺘـﺪاﺑـﻴـﺮ‬
‫اﻟﻜﻔﻴﻠـﺔ ﺑﺎﶈﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳋﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 40‬ﻳ ـ ــﺠﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇـﻒ‪ r‬ﻓﻲ إﻃ ـ ــﺎر ﺗ ـ ــﺄدﻳـ ــﺔ‬
‫ﻣـﻬـﺎﻣﻪ‪ r‬اﺣ ـﺘـﺮام ﺳـﻠ ـﻄـﺔ اﻟـﺪوﻟـﺔ و ﻓــــﺮض اﺣـﺘـﺮاﻣ ـﻬـﺎ وﻓــﻘـﺎ‬
‫ﻳـﻌﺪ ﻋـﺪم اﻟﺘـﺼﺮﻳﺢ ﺧـﻄﺄ ﻣـﻬﻨـﻴﺎ ﻳﻌـﺮض ﻣﺮﺗـﻜﺒﻪ إﻟﻰ‬
‫ﻟﻠﻘﻮاﻧ‪ X‬واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟـﻌـﻘـﻮﺑـﺎت اﻟـﺘـﺄدﻳـﺒـﻴـﺔ ا‪I‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓـﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 163‬ﻣﻦ‬
‫ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 41‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠـﻰ ا‪I‬ﻮﻇﻒ أن –ﺎرس ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﻜﻞ‬
‫أﻣﺎﻧـﺔ وﺑﺪون ﲢﻴﺰ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 47‬ﻛﻞ ﻣـﻮﻇﻒ ﻣﻬـﻤﺎ ﻛـﺎﻧﺖ رﺗـﺒﺘﻪ ﻓﻲ اﻟـﺴﻠﻢ‬
‫اﻹداري ﻣﺴﺆول ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ا‪I‬ﻬﺎم ا‪I‬ﻮﻛﻠﺔ إﻟﻴﻪ‪.‬‬ ‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 42‬ﻳ ـ ـ ـﺠـﺐ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ ا‪I‬ـ ـ ــﻮﻇﻒ ﲡ ـ ـ ـﻨـﺐ ﻛﻞ ﻓـ ـ ــﻌﻞ‬
‫ﻳﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ و ﻟﻮ ﻛﺎن ذﻟﻚ ﺧﺎرج اﳋﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳـﻌـﻔﻰ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻣﻦ ا‪I‬ـﺴـﺆوﻟـﻴـﺔ ا‪I‬ـﻨـﻮﻃـﺔ ﺑﻪ ﺑـﺴـﺒﺐ‬
‫ا‪I‬ﺴﺆوﻟﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ ’ﺮؤوﺳﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﻛـﻤــﺎ ﻳــﺠﺐ ﻋ ـﻠــﻴﻪ أن ﻳ ـﺘــﺴﻢ ﻓﻲ ﻛﻞ اﻷﺣــﻮال ﺑ ـﺴ ـﻠـﻮك‬
‫ﻻﺋﻖ وﻣﺤﺘﺮم‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 48‬ﻳـ ــﺠﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ اﻻﻟ ـ ـﺘـ ــﺰام ﺑـ ــﺎﻟ ـ ـﺴـ ــﺮ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 43‬ﻳـﺨـﺼﺺ ا‪I‬ــﻮﻇـﻔـﻮن ﻛﻞ ﻧـﺸــﺎﻃـﻬﻢ ا‪I‬ـﻬـﻨﻲ‬
‫ا‪I‬ـ ـﻬ ــﻨﻲ‪ .‬و – ــﻨﻊ ﻋـ ـﻠ ــﻴﻪ أن ﻳـ ـﻜ ــﺸﻒ ﻣـ ـﺤ ـﺘ ــﻮى أﻳ ــﺔ وﺛـ ـﻴـ ـﻘــﺔ‬
‫ﻟـ ـﻠـ ـﻤـ ـﻬ ــﺎم اﻟ ــﺘــﻲ أﺳ ــﻨــ ــﺪت إﻟـ ـﻴ ــﻬــﻢ‪ .‬وﻻ –ـ ـﻜـ ـﻨ ــﻬــﻢ “ ــﺎرﺳ ــﺔ‬
‫ﺑـ ـ ـﺤ ـ ــﻮزﺗـﻪ أو أي ﺣ ـ ــﺪث أو ﺧـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﻋ ـ ــﻠﻢ ﺑـﻪ أو اﻃ ـ ــﻠﻊ ﻋـ ـ ـﻠ ـ ــﻴﻪ‬
‫ﻧﺸــﺎط ﻣﺮﺑﺢ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺧﺎص ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ‪.‬‬
‫’ ـﻨــﺎﺳـﺒــﺔ “ـﺎرﺳــﺔ ﻣـﻬـــﺎﻣﻪ ‪ r‬ﻣــﺎ ﻋـﺪا ﻣــﺎ ﺗـﻘ ـﺘـﻀــﻴﻪ ﺿـﺮورة‬
‫ا‪I‬ـﺼﻠـﺤـﺔ‪ .‬وﻻ ﻳـﺘﺤـﺮر ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻣﻦ واﺟﺐ اﻟـﺴـﺮ ا‪I‬ـﻬﻨﻲ إﻻ‬ ‫ﻏﻴـﺮ أﻧﻪ ﻳﺮﺧﺺ ﻟﻠـﻤﻮﻇﻔـ‪’ X‬ﻤﺎرﺳـﺔ ﻣﻬﺎم اﻟـﺘﻜﻮﻳﻦ‬
‫ﺑﺘﺮﺧﻴﺺ ﻣﻜﺘﻮب ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺴﻠﻤﻴﺔ ا‪I‬ﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬ ‫أو اﻟـﺘﻌﻠـﻴﻢ أو اﻟﺒﺤﺚ ﻛـﻨﺸﺎط ﺛـﺎﻧﻮي ﺿﻤﻦ ﺷﺮوط ووﻓﻖ‬
‫ﻛﻴﻔﻴﺎت ﲢﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 49‬ﻋـ ـﻠـﻰ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ أن ﻳ ـ ـﺴـ ـﻬـ ــﺮ ﻋـ ــﻠﻰ ﺣ ـ ـﻤـ ــﺎﻳ ــﺔ‬ ‫ﻛﻤـﺎ –ﻜـﻨﻬﻢ أﻳـﻀـﺎ إﻧﺘـﺎج اﻷﻋﻤـﺎل اﻟﻌـﻠﻤـﻴﺔ أو اﻷدﺑـﻴﺔ‬
‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔ وﻋﻠﻰ أﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫أو اﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫– ـ ــﻨﻊ ﻛـﻞ إﺧـ ـ ـﻔ ـ ــﺎء أو ﲢ ـ ــﻮﻳـﻞ أو إﺗﻼف ا‪I‬ـ ـ ـﻠـ ـ ـﻔ ـ ــﺎت أو‬ ‫وﻓﻲ ﻫـ ــﺬه اﳊـ ــﺎﻟ ــﺔ‪ r‬ﻻ –ـ ــﻜﻦ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ ذﻛـ ــﺮ ﺻـ ـﻔـ ــﺘﻪ أو‬
‫ا‪I‬ـﺴـﺘﻨـﺪات أو اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ اﻹدارﻳـﺔ و ﻳـﺘﻌـﺮض ﻣـﺮﺗـﻜـﺒـﻬﺎ إﻟﻰ‬ ‫رﺗـ ـﺒ ــﺘﻪ اﻹدارﻳ ــﺔ ’ـ ـﻨ ــﺎﺳـ ـﺒ ــﺔ ﻧـ ـﺸ ــﺮ ﻫ ــﺬه اﻷﻋـ ـﻤ ــﺎل‪ r‬إﻻ ﺑـ ـﻌــﺪ‬
‫ﻋﻘﻮﺑﺎت ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ دون ا‪I‬ﺴﺎس ﺑﺎ‪I‬ﺘﺎﺑﻌﺎت اﳉﺰاﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ‪.X‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪7‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 57‬ﲢ ـ ــﺪد ﺻـﻼﺣــ ـ ـﻴـ ـ ــﺎت اﻟـ ـ ـﻬ ـ ـ ـﻴـ ـ ـﻜـﻞ ا‪ I‬ـ ــﺮﻛ ـ ــﺰي‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 50‬ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــ‪ X‬ﻋـ ــﻠﻰ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ أن ﻳ ـ ـﺤـ ــﺎﻓﻆ ﻋـ ــﻠﻰ‬
‫ﻟـ ـﻠ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ و ﺗـ ـﻨـ ـﻈـ ـﻴ ــﻤﻪ وﺳـ ـﻴ ــﺮه ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ‬ ‫“ﺘﻠﻜﺎت اﻹدارة ﻓﻲ إﻃﺎر “ﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 51‬ﻳ ـﺠـﺐ ﻋـﻠـﻰ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ‪ r‬أﻻ ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻌـﻤـﻞ‪ r‬ﺑــﺄﻳـﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﺣ ـ ـ ــﺎل‪ r‬ﻷﻏـ ـ ــﺮاض ﺷ ـ ـ ـﺨ ـ ـ ـﺼـ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺔ أو ﻷﻏـ ـ ــﺮاض ﺧ ـ ـ ــﺎرﺟــ ـ ــﺔ ﻋﻦ‬
‫ا‪I‬ﺼﻠﺤـﺔ‪ r‬اﶈﻼت و اﻟﺘﺠﻬﻴﺰات ووﺳﺎﺋﻞ اﻹدارة‪.‬‬
‫اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 52‬ﻳ ـ ـﺠـﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇﻒ اﻟـ ـ ـﺘـ ـ ـﻌـ ــﺎﻣـﻞ ﺑـ ــﺄدب‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 58‬ﺗ ـﻨ ـﺸــﺄ ﻫ ـﻴ ـﺌــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﺘ ـﺸــﺎور ﺗ ـﺴــﻤﻰ "اﺠﻤﻟــﻠﺲ‬
‫واﺣﺘﺮام ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺎﺗﻪ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ وزﻣﻼﺋﻪ وﻣﺮؤوﺳﻴﻪ‪.‬‬
‫اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ"‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 53‬ﻳ ـ ـ ــﺠﺐ ﻋ ـ ـ ــﻠــﻰ ا‪ I‬ـ ـ ــﻮﻇـﻒ اﻟـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ــﺎﻣـﻞ ﻣﻊ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 59‬ﻳﻜـﻠﻒ اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋـﻠﻰ ﻟﻠـﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﻌﻤﻠﻲ ا‪I‬ﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم ﺑﻠﻴﺎﻗﺔ و دون “ﺎﻃﻠﺔ‪.‬‬
‫’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 54‬ﻨـﻊ ﻋـﻠﻰ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﲢﺖ ﻃﺎﺋـﻠـﺔ ا‪I‬ﺘـﺎﺑـﻌﺎت‬
‫‪ -‬ﺿﺒﻂ اﶈـﺎور اﻟﻜـﺒﺮى ﻟﺴـﻴﺎﺳﺔ اﳊـﻜﻮﻣـﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل‬ ‫اﳉـﺰاﺋـﻴـﺔ‪ r‬ﻃـــﻠﺐ أو اﺷـﺘــﺮاط أو اﺳـﺘـﻼم‪ r‬ﻫـﺪاﻳـﺎ أو ﻫـﺒـﺎت‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪r‬‬ ‫أو أﻳﺔ اﻣـﺘـﻴـﺎزات ﻣﻦ أي ﻧـﻮع ﻛﺎﻧﺖ‪ r‬ﺑـﻄـﺮﻳـﻘﺔ ﻣـﺒـﺎﺷﺮة أو‬
‫‪ -‬ﲢـ ــﺪﻳ ـ ــﺪ ﺳـ ـ ـﻴـ ــﺎﺳ ـ ــﺔ ﺗ ـ ـﻜ ـ ــﻮﻳﻦ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇـ ـ ـﻔـ ــ‪ X‬وﲢـ ـ ـﺴـ ــ‪X‬‬ ‫ﺑ ــﻮاﺳ ـ ـﻄ ــﺔ ﺷـ ـﺨـﺺ آﺧ ــﺮ‪ r‬ﻣـ ـﻘـ ــﺎﺑﻞ ﺗـ ــﺄدﻳ ــﺔ ﺧ ــﺪﻣـ ــﺔ ﻓﻲ إﻃ ــﺎر‬
‫ﻣﺴﺘﻮاﻫﻢ‪r‬‬ ‫ﻣﻬﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬دراﺳﺔ وﺿـﻌﻴﺔ اﻟـﺘﺸﻐـﻴـﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻋﻠﻰ ا‪I‬ﺴﺘﻮﻳ‪ X‬اﻟﻜﻤﻲ واﻟﻨﻮﻋﻲ‪r‬‬
‫اﻟﻬﻴﻜﻞ ا‪I‬ﺮﻛﺰي وﻫﻴﺌﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻟ ـﺴ ـﻬــﺮ ﻋـﻠـﻰ اﺣـﺘــﺮام ﻗــﻮاﻋــﺪ أﺧﻼﻗ ـﻴـﺎت اﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 55‬اﻟـ ـﻬـ ـﻴـ ـﻜـﻞ ا‪ I‬ــﺮﻛ ــﺰي و ﻫـ ـﻴـ ـﺌ ــﺎت اﻟ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ‬

‫‪ -‬اﻗـﺘـﺮاح ﻛﻞ ﺗــﺪﺑـﻴـﺮﻣﻦ ﺷــﺄﻧﻪ ﺗـﺮﻗـﻴـﺔ ﺛ ـﻘـﺎﻓـﺔ ا‪I‬ـﺮﻓﻖ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻫﻲ ‪:‬‬

‫اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻬﻴﻜﻞ ا‪I‬ﺮﻛﺰي ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪r‬‬

‫ﻛﻤـﺎ ﻳـﺴﺘـﺸﺎر‪ r‬زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ r‬ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣـﺸﺮوع ﻧﺺ‬ ‫‪ -‬اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪r‬‬
‫ﺗﺸﺮﻳﻌﻲ ذي ﻋﻼﻗﺔ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻫﻴﺌﺎت ا‪I‬ﺸﺎرﻛﺔ واﻟﻄﻌﻦ‪.‬‬

‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 60‬ﻳـ ـ ـﺘـ ـ ـﺸ ـ ــﻜﻞ اﺠﻤﻟـ ـ ــﻠﺲ اﻷﻋـ ـ ـﻠـﻰ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ــﻮﻇـ ـ ـﻴـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ “ﺜﻠ‪ X‬ﻋﻦ ‪:‬‬ ‫اﻟﻬﻴﻜﻞ ا‪I‬ﺮﻛﺰي ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻹدارات ا‪I‬ﺮﻛﺰﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ‪r‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 56‬اﻟـﻬﻴﻜﻞ ا‪I‬ﺮﻛـﺰي ﻟﻠﻮﻇـﻴﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ إدارة‬
‫‪ -‬ا‪I‬ﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪r‬‬ ‫داﺋﻤﺔ ﻟﻠﺪوﻟـﺔ‪ r‬ﺗﻜﻠﻒ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﳋﺼﻮص ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﳉﻤﺎﻋﺎت اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‪r‬‬ ‫‪ -‬اﻗـﺘـﺮاح ﻋ ـﻨـﺎﺻـــﺮ اﻟـﺴـﻴــﺎﺳـﺔ اﳊـﻜــﻮﻣـﻴـــﺔ ﻓﻲ ﻣـﺠـﺎل‬

‫‪ -‬ا‪I‬ـ ـﻨـ ـﻈ ـﻤ ــﺎت اﻟـ ـﻨـ ـﻘــﺎﺑـ ـﻴ ــﺔ ﻟ ـﻠ ــﻌــ ـﻤــﺎل اﻷﺟـ ــﺮاء اﻷﻛـ ـﺜــﺮ‬
‫ﺗﻤﺜﻴﻼ ﻋﻠﻰ اﻟـﺼﻌﻴﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ‪ r‬ﻓﻲ ﻣﻔـﻬـﻮم أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧـﻮن‬
‫رﻗﻢ ‪ 14 -90‬ا‪I‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﻳ ــﻮﻧـ ـﻴـ ــﻮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪ 1990‬وا‪ I‬ــﺬﻛ ــﻮر‬
‫أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴـﺔ و اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻫﺎ‪r‬‬
‫‪ -‬اﻟـ ـﺴـ ـﻬ ــﺮ‪ r‬ﺑ ــﺎﻻﺗـ ـﺼ ــﺎل ﻣﻊ اﻹدارات ا‪I‬ـ ـﻌـ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ‪ r‬ﻋ ــﻠﻰ‬
‫ﺗ ـﻄ ـﺒــﻴﻖ اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن اﻷﺳــﺎﺳﻲ اﻟ ـﻌــﺎم ﻟ ـﻠـﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ‬
‫وﺿﻤﺎن ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ اﻟﻨﺼﻮص ا‪I‬ﺘﺨﺬة ﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻪ‪r‬‬

‫ﻛـﻤــﺎ ﻳـﻀﻢ ﺷـﺨ ـﺼـﻴـﺎت ﻳــﺘﻢ اﺧـﺘـﻴــﺎرﻫـﺎ ﻟـﻜ ـﻔـﺎءﺗـﻬـﺎ ﻓﻲ‬ ‫‪ -‬ﺿـﻤﺎن ﻣـﺮاﻗﺒـﺔ ﻗﺎﻧـﻮﻧﻴـﺔ اﻷﻋﻤـﺎل اﻹدارﻳﺔ ا‪I‬ـﺘّﺼـﻠﺔ‬
‫ﻣﻴﺪان اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺑﺘﺴﻴﻴﺮ ا‪I‬ﺴﺎر ا‪I‬ﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪rX‬‬

‫ﲢـﺪد ﺗ ـﺸـﻜ ـﻴـﻠــﺔ اﺠﻤﻟـﻠﺲ اﻷﻋــﻠﻰ ﻟـﻠــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ‬ ‫‪ -‬ﺗ ـﻘـﻴـﻴﻢ ﺗـﺴـﻴ ـﻴـﺮ ا‪I‬ـﻮارد اﻟـﺒـﺸــﺮﻳــﺔ ﻓﻲ ا‪I‬ـﺆﺳـﺴــﺎت‬

‫وﺗﻨﻈﻴﻤﻪ وﺳﻴﺮه ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ r‬وﺿﻤﺎن ﺿﺒﻂ اﻟﺘﻌﺪادات‪r‬‬

‫‪ -‬ﺗ ـ ـﻨ ـ ـﻔ ـ ـﻴـ ــﺬ ﺳ ـ ـﻴ ــﺎﺳـ ــﺔ ﺗ ـ ـﻜـ ــﻮﻳـﻦ ا‪I‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــ‪ X‬وﲢ ـ ـﺴ ــ‪X‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 61‬ﻳﺮﻓـﻊ اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋـﻠﻰ ﻟـﻠـﻮﻇﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﻮاﻫﻢ‪r‬‬
‫ﻟﺮﺋـﻴﺲ اﳉـﻤـﻬﻮرﻳـﺔ ﺗـﻘﺮﻳـﺮا ﺳـﻨـﻮﻳﺎ ﻋﻦ وﺿـﻌـﻴـﺔ اﻟﻮﻇـﻴـﻔﺔ‬ ‫‪ -‬ﺗـﻤـﺜﻴﻞ ﻣـﺼـﺎﻟﺢ اﻟـﺪوﻟـﺔ ﺑـﺼـﻔـﺘـﻬﺎ ﻣـﺴـﺘـﺨـﺪﻣـﺔ‪ r‬ﻋـﻨﺪ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻻﻗﺘﻀﺎء‪ r‬أﻣﺎم اﳉﻬﺎت اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫إذا ﻛ ــﺎن ﻋــﺪد ا‪I‬ـ ـﺼــﻮﺗ ــ‪ X‬أﻗﻞ ﻣﻦ ﻧ ــﺼﻒ اﻟ ـﻨ ــﺎﺧ ـﺒــ‪rX‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻳﺠﺮى دور ﺛﺎن ﻟﻼﻧﺘﺨﺎﺑﺎت‪.‬‬ ‫ﻫﻴﺌــﺎت ا‪I‬ﺸﺎرﻛــﺔ واﻟﻄﻌﻦ‬
‫و ﻓﻲ ﻫ ـ ــﺬه اﳊ ـ ــﺎﻟ ـ ــﺔ‪– r‬ـ ـ ـﻜـﻦ أن ﻳـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺷﺢ ﻛـﻞ ﻣ ـ ــﻮﻇﻒ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 62‬ﺗ ـﻨ ـﺸــﺄ ﻓﻲ إﻃــﺎر ﻣـﺸــﺎرﻛــﺔ ا‪I‬ــﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫ﻳﺴﺘﻮﻓﻲ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﺷﺢ‪ .‬و ﻳﺼﺢّ ﺣﻴﻨﺌﺬ اﻹﻧﺘﺨﺎب ﻣﻬﻤﺎ‬
‫ﺗﺴﻴﻴﺮ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻳﻜﻦ ﻋﺪد ا‪I‬ﺼﻮﺗ‪.X‬‬
‫‪ -‬ﳉﺎن إدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪r‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 69‬ﻋ ـﻨــﺪﻣــﺎ ﻻ ﺗــﻮﺟــﺪ ﻣ ـﻨـ ـﻈ ـﻤــﺎت ﻧ ـﻘــﺎﺑ ـﻴــﺔ ذات‬ ‫‪ -‬ﳉﺎن ﻃﻌﻦ‪r‬‬
‫ﺗﻤﺜﻴﻞ ﻟﺪى ﻣـﺆﺳﺴﺔ أو إدارة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪– r‬ﻜﻦ ﻛﻞ ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪X‬‬
‫‪ -‬ﳉﺎن ﺗﻘﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟ ـ ــﺬﻳـﻦ ﺗـ ـ ـﺘ ـ ــﻮﻓ ـ ــﺮ ﻓـ ـ ـﻴ ـ ــﻬﻢ ﺷ ـ ــﺮوط اﻟـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺷـﺢ أن ﻳـ ـ ـﻘ ـ ــﺪﻣـ ــﻮا‬
‫ﺗﺮﺷﻴﺤﻬﻢ ﻻﻧﺘﺨﺎب اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ ا‪I‬ﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 63‬ﺗ ـ ـﻨـ ـ ـﺸـ ــﺄ اﻟ ـ ـﻠـ ـ ـﺠـ ــﺎن اﻹدارﻳـ ــﺔ ا‪I‬ـ ـ ـﺘ ـ ـﺴـ ــﺎوﻳـ ــﺔ‬
‫اﻷﻋـﻀـﺎء‪ r‬ﺣـﺴﺐ اﳊـﺎﻟـﺔ ‪ r‬ﻟـﻜﻞ رﺗـﺒـﺔ أو ﻣـﺠـﻤـﻮﻋـﺔ رﺗﺐ‪ r‬أو‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 70‬ﺗ ـﺴـﺘ ـﺸـﺎر اﻟ ـﻠ ـﺠـﺎن اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨـﻴــﺔ ﻓﻲ ا‪ I‬ـﺴـﺎﺋﻞ‬
‫ﺳــﻠﻚ أو ﻣـﺠ ـﻤـﻮﻋــﺔ أﺳﻼك ﺗ ـﺘـﺴــﺎوى ﻣـﺴ ـﺘـﻮﻳــﺎت ﺗـﺄﻫ ـﻴـﻠ ـﻬـﺎ‬
‫ا‪I‬ـﺘﻌـﻠـﻘﺔ ﺑـﺎﻟـﻈﺮوف اﻟـﻌﺎﻣـﺔ ﻟـﻠﻌـﻤﻞ وﻛـﺬا اﻟﻨـﻈـﺎﻓﺔ واﻷﻣﻦ‬
‫ﻟﺪى ا‪I‬ﺆﺳﺴﺎت و اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪.‬‬
‫داﺧﻞ ا‪I‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ا‪I‬ﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗـﺘﻀﻤﻦ ﻫـﺬه اﻟﻠﺠﺎن‪ r‬ﺑـﺎﻟﺘﺴـﺎوي‪“ r‬ﺜﻠ‪ X‬ﻋﻦ اﻹدارة‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 71‬ﺗـﻨـﺸــﺄ اﻟـﻠـﺠـﺎن اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴـﺔ ﻟـﺪى ا‪I‬ـﺆﺳــﺴـﺎت‬
‫و“ﺜﻠ‪ X‬ﻣﻨﺘﺨﺒ‪ X‬ﻋﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪.X‬‬
‫واﻹدارات اﻟ ـﻌـ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ وﺗـ ـﺘ ـﺸ ــﻜﻞ ﻣـﻦ ﻋــ ــﺪد ﻣ ـﺘ ــﺴــــﺎو ﻣﻦ‬
‫“ﺜﻠــﻲ اﻹدارة وا‪I‬ﻤﺜﻠ‪ X‬ا‪I‬ﻨﺘﺨﺒ‪ X‬ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪.X‬‬ ‫وﺗـﺮأﺳـﻬﺎ اﻟـﺴـﻠﻄـﺔ ا‪I‬ـﻮﺿـﻮﻋﺔ ﻋـﻠﻰ ﻣـﺴﺘـﻮاﻫـﺎ أو“ﺜﻞ‬
‫ﻋﻨﻬﺎ‪ r‬ﻳﺨﺘﺎر ﻣﻦ ﺑ‪ X‬اﻷﻋﻀﺎء ا‪I‬ﻌﻴﻨ‪ X‬ﺑﻌﻨﻮان اﻹدارة‪.‬‬
‫و ﺗﺮأﺳﻬﺎ اﻟﺴـﻠﻄﺔ ا‪I‬ﻮﺿﻮﻋﺔ ﻋـﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮاﻫﺎ أو “ﺜﻞ‬
‫ﻋﻨـﻬـﺎ ﻳـﺨـﺘـﺎر ﻣﻦ ﺑـ‪ X‬اﻷﻋـﻀﺎء ا‪I‬ـﻌـﻴـﻨـ‪ X‬ﺑـﻌـﻨﻮان اﻹدارة‪.‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 64‬ﺗـ ـﺴ ـﺘـ ـﺸــﺎر اﻟ ـﻠـ ـﺠــﺎن اﻹدارﻳ ــﺔ ا‪ I‬ـﺘـ ـﺴــﺎوﻳــﺔ‬
‫وﻳـﻨـﺘﺨﺐ “ـﺜـﻠﻮ ا‪I‬ـﻮﻇـﻔ‪ X‬ﻓﻲ اﻟـﻠـﺠﺎن اﻹدارﻳـﺔ ا‪I‬ـﺘﺴـﺎوﻳﺔ‬ ‫اﻷﻋﻀـﺎء ﻓﻲ ا‪I‬ـﺴﺎﺋﻞ اﻟـﻔـﺮدﻳﺔ اﻟـﺘﻲ ﺗـﺨﺺ اﳊﻴـﺎة ا‪I‬ـﻬﻨـﻴﺔ‬
‫اﻷﻋﻀﺎء‪ r‬ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﻢ‪“ r‬ﺜﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪.X‬‬

‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 72‬ﻳﻌـ‪“ X‬ـﺜـﻠـﻮ اﻹدارة ﻟﺪى اﻟـﻠﺠـﺎن اﻹدارﻳﺔ‬
‫ا‪I‬ـﺘـﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀـﺎء و ﳉـﺎن اﻟـﻄـﻌﻦ واﻟـﻠـﺠـﺎن اﻟـﺘﻘـﻨـﻴـﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﻌﻴ‪.X‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 73‬ﲢـﺪد اﺧـﺘـﺼﺎﺻـﺎت اﻟﻠـﺠـﺎن ا‪I‬ـﺬﻛـﻮرة ﻓﻲ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ 62‬أﻋﻼه وﺗـﺸﻜﻴـﻠﻬـﺎ و ﺗﻨـﻈﻴـﻤﻬﺎ وﺳـﻴﺮﻫـﺎ وﻧﻈـﺎﻣﻬﺎ‬
‫اﻟـﺪاﺧـﻠﻲ اﻟﻨـﻤـﻮذﺟﻲ وﻛـﺬا ﻛﻴـﻔـﻴﺎت ﺳـﻴـﺮ اﻻﻧﺘـﺨـﺎﺑﺎت‪ r‬ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫وﲡـﺘﻤﻊ‪ r‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ‪ r‬ﻛﻠـﺠـﻨﺔ ﺗـﺮﺳـﻴﻢ وﻛﻤـﺠﻠﺲ‬
‫ﺗﺄدﻳﺒﻲ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 65‬ﺗـﻨﺸـﺄ ﳉـﻨﺔ ﻃـﻌﻦ ﻟــﺪى ﻛﻞ وزﻳﺮ وﻛﻞ وال‬
‫وﻛﺬا ﻟــﺪى ﻛﻞ ﻣﺴﺆول ﻣـﺆﻫﻞ ﺑﺎﻟـﻨﺴﺒـﺔ ﻟﺒﻌﺾ ا‪I‬ـﺆﺳﺴﺎت‬
‫أو اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗ ـﺘـ ـﻜ ــﻮن ﻫــﺬه اﻟـ ـﻠـ ـﺠــﺎن ﻣـ ـﻨــﺎﺻـ ـﻔ ــﺔ ﻣﻦ “ـ ـﺜــﻠﻲ اﻹدارة‬
‫و“ﺜﻠﻲ ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪ X‬ا‪I‬ﻨﺘﺨﺒ‪.X‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‬ ‫وﺗﺮأﺳﻬـﺎ اﻟﺴـﻠﻄـﺔ ا‪I‬ﻮﺿﻮﻋـﺔ ﻋﻠﻰ ﻣـﺴﺘـﻮاﻫﺎ أو “ﺜﻞ‬

‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ا‪I‬ﺴﺎر ا‪I‬ﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋ ـﻨ ـﻬــﺎ ﻳ ـﺨــﺘــــﺎر ﻣـﻦ ﺑــﻴــﻦ اﻷﻋــﻀــــﺎء ا‪ I‬ـﻌ ـﻴ ـﻨــﻴــﻦ ﺑ ـﻌــﻨـــﻮان‬
‫اﻹدارة‪ .‬و ﻳـﻨ ـﺘـﺨـﺐ “ـﺜ ـﻠـﻮ ا‪I‬ـﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬ﻓـﻲ اﻟـﻠ ـﺠـﺎن اﻹدارﻳـﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬ ‫ا‪I‬ﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪ r‬ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﻢ‪“ r‬ﺜﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ ﳉﺎن اﻟﻄﻌﻦ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴـﻒ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 66‬ﻳ ــﺠﺐ أن ﺗـ ـﻨ ــﺼﺐ ﳉ ــﺎن اﻟـ ـﻄ ــﻌﻦ ﻓﻲ أﺟﻞ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 74‬ﻳﺨﻀﻊ اﻟـﺘﻮﻇﻴﻒ إﻟﻰ ﻣﺒﺪأ ا‪I‬ﺴﺎواة ﻓﻲ‬ ‫ﺷ ـ ـﻬـ ــﺮﻳﻦ ) ‪ (2‬ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ اﻧ ـ ـﺘ ـ ـﺨـ ــﺎب أﻋ ـ ـﻀ ــﺎء اﻟ ـ ـﻠ ـ ـﺠـ ــﺎن اﻹدارﻳ ــﺔ‬
‫اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 75‬ﻻ – ــﻜﻦ أن ﻳ ــﻮﻇﻒ أﻳّـ ـﺎً ﻛــﺎن ﻓﻲ وﻇـ ـﻴـ ـﻔــﺔ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 67‬ﺗـ ـﺨ ـﻄ ــﺮ ﳉــﺎن اﻟـ ـﻄ ـﻌـﻦ ﻣﻦ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﻓ ـﻴـ ـﻤــﺎ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﻪ اﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻳ ــﺨﺺ اﻟـ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑــﺎت اﻟـ ـﺘــﺄدﻳـ ـﺒ ـﻴ ــﺔ ﻣﻦ اﻟــﺪرﺟـ ـﺘــ‪ X‬اﻟـ ـﺜــﺎﻟـ ـﺜــﺔ‬
‫‪ -‬أن ﻳﻜﻮن ﺟﺰاﺋﺮي اﳉﻨﺴﻴﺔ‪r‬‬ ‫واﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ r‬ا‪I‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 163‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬أن ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﺑﺤﻘﻮﻗﻪ ا‪I‬ﺪﻧﻴﺔ‪r‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 68‬ﻳ ـﻘــﺪم ا‪ I‬ــﺮﺷ ـﺤــﻮن إﻟﻰ ﻋ ـﻬ ــﺪة اﻧ ـﺘ ـﺨــﺎﺑ ـﻴــﺔ‬
‫‪ -‬أن ﻻ ﲢـﻤـﻞ ﺷـﻬـﺎدة ﺳـﻮاﺑــﻘﻪ اﻟـﻘـﻀـﺎﺋ ـﻴـﺔ ﻣﻼﺣـﻈـﺎت‬ ‫ﻗﺼـﺪ ﺗﻤﺜـﻴﻞ ا‪I‬ﻮﻇﻔـ‪ X‬ﻓﻲ اﻟﻠﺠـﺎن ا‪I‬ﺘﺴـﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﻣﻦ‬
‫ﺗﺘﻨﺎﻓﻰ و“ﺎرﺳﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ا‪I‬ﺮاد اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻬﺎ‪r‬‬ ‫ﻃﺮف ا‪I‬ﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻷﻛﺜﺮ ﺗﻤﺜﻴﻼ‪.‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪9‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 84‬ﻳـﺠﺐ ﻋﻠﻰ ا‪I‬ﺘـﺮﺑﺺ‪ r‬ﺣﺴﺐ ﻃـﺒﻴﻌـﺔ ا‪I‬ﻬﺎم‬ ‫‪ -‬أن ﻳ ـ ـﻜ ــﻮن ﻓـﻲ وﺿـ ـﻌ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻗ ــﺎﻧـ ــﻮﻧ ـ ـﻴ ــﺔ ﲡـ ــﺎه اﳋـ ــﺪﻣ ــﺔ‬
‫ا‪I‬ـﻨﻮﻃـﺔ ﺑـﺮﺗـﺒﺘﻪ‪ r‬ﻗـﻀـﺎء ﻓـﺘﺮة ﺗـﺮﺑﺺ ﻣـﺪﺗـﻬﺎ ﺳـﻨـﺔ‪ r‬و–ﻜﻦ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪r‬‬
‫ﺑـﺎﻟـﻨـﺴﺒـﺔ ﻟـﺒـﻌﺾ اﻷﺳﻼك أن ﺗـﺘـﻀـﻤﻦ ﺗـﻜـﻮﻳـﻨـﺎ ﲢـﻀـﻴـﺮﻳﺎ‬ ‫‪ -‬أن ﺗ ـﺘــﻮﻓ ــﺮ ﻓــﻴﻪ ﺷــﺮوط اﻟــﺴﻦ واﻟـ ـﻘــﺪرة اﻟ ـﺒــﺪﻧ ـﻴــﺔ‬
‫ﻟﺸﻐﻞ وﻇﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬ ‫واﻟـﺬﻫـﻨـﻴـﺔ وﻛﺬا ا‪I‬ـﺆﻫﻼت ا‪I‬ـﻄـﻠـﻮﺑـﺔ ﻟﻼﻟـﺘﺤـﺎق ﺑـﺎﻟـﻮﻇـﻴـﻔﺔ‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 85‬ﺑـ ـﻌــﺪ اﻧـ ـﺘـ ـﻬ ــﺎء ﻣــﺪة اﻟـ ـﺘ ــﺮﺑﺺ ا‪I‬ـ ـﻨـ ـﺼــﻮص‬ ‫ا‪I‬ﺮاد اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 84‬أﻋﻼه ﻳﺘﻢ ‪:‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ – : 76‬ــﻜﻦ اﻹدارة‪ r‬ﻋـ ـﻨ ــﺪ اﻻﻗـ ـﺘ ـﻀ ــﺎء‪ r‬ﺗـ ـﻨـ ـﻈــﻴﻢ‬
‫‪ -‬إﻣﺎ ﺗﺮﺳﻴﻢ ا‪I‬ﺘﺮﺑﺺ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪ‪r‬‬ ‫اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ أﺳﻼك ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪.X‬‬

‫‪ -‬وإﻣـﺎ إﺧـﻀـﺎع ا‪I‬ـﺘـﺮﺑﺺ ﻟـﻔـﺘـﺮة ﺗـﺮﺑﺺ آﺧـﺮﻟـﻨـﻔﺲ‬
‫ا‪I‬ﺪة و ‪I‬ﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ‪r‬‬
‫‪ -‬وإﻣـ ــﺎ ﺗـ ـﺴـ ــﺮﻳﺢ ا‪ I‬ـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ دون إﺷـ ـﻌـ ــﺎر ﻣ ـ ـﺴ ــﺒﻖ أو‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ –ﻜـﻨﻬﺎ أن ﲢﺪد اﻷﺳﻼك اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻮﻗﻒ اﻻﻟﺘﺤﺎق‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 86‬ﻳـﺘـﻢ اﻗـﺘــﺮاح ﺗـﺮﺳـﻴـﻢ ا‪I‬ـﺘــﺮﺑﺺ ﻣﻦ ﻗـﺒﻞ‬
‫اﻟﺴـﻠﻄـﺔ اﻟﺴـﻠﻤـﻴﺔ ا‪I‬ـﺆﻫﻠـﺔ‪ .‬وﻳﺘـﻮﻗﻒ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟـﺘﺴـﺠﻴﻞ‬
‫ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ ﺗﺄﻫﻴـﻞ ﺗﻘﺪم ﻟﻠﺠـﻨﺔ اﻹدارﻳﺔ ا‪I‬ﺘـﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬
‫اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ – : 77‬ــﻜـﻦ أن ﺗ ــﻮﺿﺢ اﻟـ ـﻘ ــﻮاﻧــ‪ X‬اﻷﺳ ــﺎﺳ ــﻴـــﺔ‬
‫اﳋـ ــﺎﺻـ ــﺔ‪ r‬ﻋ ـ ـﻨـ ــﺪ اﳊـ ــﺎﺟــ ــﺔ‪ r‬وﻧــ ـﻈـ ــﺮا ﳋـ ـ ـﺼـ ــﻮﺻ ـ ـﻴـ ــﺎت ﺑـ ــﻌﺾ‬
‫اﻷﺳﻼك‪ r‬ﺷـﺮوط اﻟﺘﻮﻇـﻴﻒ ا‪I‬ﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪75‬‬
‫أﻋﻼه‪.‬‬
‫ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء ﲢﻘﻴﻖ إداري ﻣﺴﺒﻖ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 78‬ﲢــﺪد اﻟــﺴﻦ اﻟ ــﺪﻧ ـﻴــﺎ ﻟـﻼﻟ ـﺘ ـﺤــﺎق ﺑ ــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺜﻤﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮة ) ‪ (18‬ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 87‬ﻳ ـ ـﺨـ ـﻀـﻊ ا‪I‬ـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ إﻟﻰ ﻧـ ـﻔـﺲ واﺟـ ـﺒ ــﺎت‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 79‬ﻳـﺘــﻮﻗﻒ اﻻﻟ ـﺘ ـﺤـﺎق ﺑــﺎﻟــﺮﺗـﺒــﺔ ﻋــﻠﻰ إﺛ ـﺒـﺎت‬
‫ا‪I‬ﻮﻇـﻔـ‪ X‬وﻳﺘـﻤﺘﻊ ﺑـﻨـﻔﺲ ﺣﻘـﻮﻗﻬﻢ‪ r‬ﻣـﻊ ﻣﺮاﻋـﺎة أﺣﻜـﺎم ﻫﺬا‬ ‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺑﺸﻬﺎدات أو إﺟﺎزات أو ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻜﻮﻳﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 80‬ﻳــﺘﻢ اﻻﻟ ـﺘــﺤـــﺎق ﺑـﺎﻟــﻮﻇــﺎﺋـﻒ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣــﻴــﺔ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 88‬ﻻ –ـﻜﻦ ﻧـﻘـﻞ ا‪I‬ـﺘـﺮﺑﺺ أو وﺿــﻌﻪ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ‬ ‫ﻋـﻦ ﻃﺮﻳﻖ ‪:‬‬
‫اﻻﻧﺘﺪاب أو اﻻﺳﺘﻴﺪاع‪.‬‬
‫‪ -‬ا‪I‬ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻻﺧﺘﺒﺎرات‪r‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 89‬ﻻ – ـﻜـﻦ أن ﻳ ـﻨ ـﺘ ــﺨﺐ ا‪ I‬ـﺘــﺮﺑـﺺ ﻓﻲ ﳉ ـﻨــﺔ‬ ‫‪ -‬ا‪I‬ﺴﺎﺑـﻘﺔ ﻋـﻠﻰ أﺳﺎس اﻟـﺸﻬﺎدات ﺑـﺎﻟﻨـﺴﺒـﺔ ﻟﺒﻌﺾ‬
‫إدارﻳـﺔ ﻣـﺘﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀﺎء أو ﳉـﻨـﺔ ﻃﻌﻦ أو ﳉـﻨـﺔ ﺗﻘـﻨـﻴﺔ‪r‬‬ ‫أﺳﻼك ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪rX‬‬
‫ﻏـﻴــﺮ أﻧﻪ – ـﻜـﻨﻪ ا‪ I‬ـﺸـﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ اﻧ ـﺘـﺨــﺎب “ـﺜــﻠﻲ ا‪I‬ـﻮﻇ ـﻔـ‪X‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﺤﺺ ا‪I‬ﻬﻨﻲ‪r‬‬
‫ا‪I‬ﻨﺘﻤ‪ X‬ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ أو اﻟﺴﻠﻚ اﻟﺬي ﻳﺴﻌﻰ ﻟﻠﺘﺮﺳﻴﻢ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟ ـﺘــﻮﻇ ـﻴـﻒ ا‪ I‬ـﺒــﺎﺷــﺮ ﻣـﻦ ﺑــ‪ X‬ا‪ I‬ـﺘــﺮﺷـ ـﺤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 90‬ﻓ ـ ـﺘ ــﺮة اﻟـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ ﻓـ ـﺘ ــﺮة ﺧ ــﺪﻣـ ــﺔ ﻓـ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴ ــﺔ ‪.‬‬ ‫ﺗـﺎﺑـﻌـﻮا ﺗـﻜـﻮﻳـﻨﺎ ﻣـﺘـﺨـﺼـﺼـﺎ ﻣﻨـﺼـﻮﺻـﺎ ﻋـﻠـﻴﻪ ﻓﻲ اﻟـﻘـﻮاﻧ‪X‬‬
‫وﺗـﺆﺧـﺬ ﻓــﻲ اﳊﺴﺒــﺎن ﻋـﻨــﺪ اﺣﺘﺴـــﺎب اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻟـﻠﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‪ r‬ﻟﺪى ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ا‪I‬ﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ وﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت و ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 81‬ﻳﻌﻠﻦ ﳒﺎح ا‪I‬ﺘﺮﺷﺤ‪ X‬ﻓﻲ ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 91‬ﺗـ ـﺨ ــﻀﻊ ا‪I‬ـ ـﺴ ــﺎﺋﻞ ا‪I‬ـ ـﺘـ ـﻌ ـﻠـ ـﻘ ــﺔ ﺑ ــﺎﻟــﻮﺿـ ـﻌـ ـﻴــﺔ‬ ‫أﺳﺎس اﻹﺧـﺘـﺒـﺎرات أو ﻣﺴـﺎﺑـﻘـﺔ ﻋﻠـﻰ أﺳﺎس اﻟـﺸـﻬﺎدات أو‬
‫اﻹدارﻳ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻤـ ـﺘـ ــﺮﺑﺺ إﻟﻰ اﻟـ ـﻠ ـ ـﺠـ ـﻨ ــﺔ اﻹدارﻳ ــﺔ ا‪I‬ـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳ ــﺔ‬ ‫اﺧـﺘﺒـﺎر ﻣـﻬﻨﻲ ﻣـﻦ ﻃﺮف ﳉـﻨـﺔ ﺗﻀﻊ ﻗـﺎﺋـﻤﺔ ﺗـﺮﺗـﻴﺒـﻴـﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﻋﻀﺎء اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ ‪.‬‬ ‫أﺳﺎس اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‪.‬‬

‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 92‬ﲢﺪد ﻛﻴﻔـﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣـﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 82‬ﲢ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴ ـ ـﻔ ـ ـﻴـ ــﺎت ﺗـ ـﻨ ـ ـﻈـ ــﻴﻢ ا‪ I‬ـ ـﺴـ ــﺎﺑ ـ ـﻘ ــﺎت‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـﻨﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 80‬أﻋﻼه و إﺟﺮاﺋـﻬـﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬

‫اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ اﻹداري ﻟﻠﻤﺴﺎر ا‪I‬ﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 93‬ﻳ ـﺘ ـﻌــ‪ X‬ﻋ ــﻠﻰ اﻹدارة ﺗ ـﻜــﻮﻳﻦ ﻣــﻠﻒ إداري‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﺺ‬
‫ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 83‬ﻳـﻌــ‪ X‬ﻛﻞ ﻣـﺘــﺮﺷﺢ ©ّ ﺗـﻮﻇ ـﻴـﻔﻪ ﻓـﻲ رﺗـﺒـﺔ‬
‫ﻳﺠـﺐ أن ﻳﺘـﻀـﻤﻦ ا‪I‬ـﻠﻒ ﻣـﺠـﻤـﻮع اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ ا‪I‬ـﺘـﻌـﻠـﻘـﺔ‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﺸﻬـﺎدات وا‪I‬ﺆﻫﻼت واﳊﺎﻟﺔ ا‪I‬ﺪﻧﻴﺔ واﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻹدارﻳﺔ‬ ‫ﻏـﻴﺮ أﻧﻪ –ـﻜﻦ أن ﺗـﻨﺺ اﻟـﻘـﻮاﻧـ‪ X‬اﻷﺳﺎﺳـﻴـﺔ اﳋـﺎﺻﺔ‬
‫ﻟ ـ ـﻠـ ـ ـﻤـ ــﻮﻇـﻒ‪ .‬وﺗ ـ ـﺴ ـ ــﺠﻞ ﻫ ـ ــﺬه اﻟـ ــﻮﺛ ـ ــﺎﺋﻖ وﺗ ـ ــﺮﻗﻢ وﺗـ ـ ـﺼـ ــﻨﻒ‬ ‫و ﻧـﻈـﺮا ﻟ ـﻠـﻤـﺆﻫﻼت اﻟ ـﻌـﺎﻟـﻴــﺔ ا‪I‬ـﻄـﻠـﻮﺑــﺔ ﻟﻼﻟـﺘـﺤــﺎق ﺑـﺒـﻌﺾ‬
‫ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار‪.‬‬ ‫اﻟﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺮﺳﻴﻢ ا‪I‬ﺒﺎﺷﺮ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪10‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 100‬ﲢـﺪد ا‪I‬ــﺆﺳـﺴــﺎت واﻹدارات اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ‪r‬‬ ‫ﻳﺘـﻢ اﺳﺘﻐـﻼل ا‪I‬ﻠﻒ اﻹداري ﻟـﺘﺴﻴﻴﺮ اﳊﻴﺎة ا‪I‬ﻬﻨﻴـﺔ‬
‫ﺑـ ـﻌ ــﺪ اﺳـ ـﺘـ ـﺸ ــﺎرة اﻟـ ـﻠــﺠـ ــﺎن اﻹدارﻳ ــﺔ ا‪I‬ـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳ ــﺔ اﻷﻋـ ـﻀــﺎء‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫وﻣـﻮاﻓـﻘــﺔ اﻟـﻬ ـﻴـﻜﻞ ا‪I‬ـﺮﻛــﺰي ﻟـﻠــﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ‪ r‬ﻣـﻨـﺎﻫﺞ‬
‫ﻳ ـﺠـﺐ أﻻّ ﻳ ـﺘ ـﻀ ــﻤﻦ ا‪I‬ــﻠﻒ اﻹداري أي ﻣـﻼﺣ ـﻈــﺔ ﺣــﻮل‬
‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻼءم وﻃﺒﻴﻌﺔ ﻧﺸﺎﻃﺎت ا‪I‬ﺼﺎﻟﺢ ا‪I‬ﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻵراء اﻟﺴﻴﺎﺳﻴـﺔ أو اﻟﻨﻘـﺎﺑﻴﺔ أو اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 101‬ﺗـﻌﻮد ﺳـﻠﻄﺔ اﻟـﺘﻘـﻴﻴﻢ واﻟـﺘﻘـﺪﻳﺮ ﻟـﻠﺴـﻠﻄﺔ‬
‫اﻟﺴﻠﻤﻴﺔ ا‪I‬ﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 94‬ـ ــﻨﺢ ا‪I‬ـ ــﻮﻇـﻒ ﺑ ـ ـﻄـ ــﺎﻗـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــﺔ ﲢـ ــﺪد‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺼﻬﺎ و ﺷﺮوط اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ﻳـﺘﻢ اﻟﺘﻘﻴـﻴﻢ ﺑﺼﻔﺔ دورﻳـﺔ‪ .‬وﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﺗـﻘﻴﻴﻢ ﻣﻨﻘﻂ‬
‫ﻣﺮﻓﻖ ’ﻼﺣﻈﺔ ﻋﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 95‬ﺗ ـﻌــﻮد ﺻـﻼﺣ ـﻴــﺎت ﺗـ ـﻌ ـﻴــ‪ X‬ا‪ I‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬إﻟﻰ‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 102‬ﺗ ـ ـﺒـ ـﻠّـﻎ ﻧـ ـﻘ ـ ـﻄ ــﺔ اﻟ ـ ـﺘـ ـﻘـ ـﻴـ ــﻴﻢ إﻟـﻰ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ‬ ‫اﻟـﺴﻠﻄـﺔ اﺨﻤﻟﻮﻟـﺔ ’ﻘﺘـﻀﻰ اﻟﻘـﻮاﻧ‪ X‬واﻟﺘـﻨﻈـﻴﻤﺎت ا‪I‬ـﻌﻤﻮل‬
‫ا‪ I‬ـﻌـﻨﻲ اﻟـﺬي – ـﻜـﻨﻪ أن ﻳـﻘــﺪم ﺑـﺸـﺄﻧ ـﻬـﺎ ﺗـﻈ ـﻠـﻤـﺎ إﻟﻰ اﻟ ـﻠـﺠـﻨـﺔ‬ ‫ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻹدارﻳﺔ ا‪I‬ﺘـﺴﺎوﻳـﺔ اﻷﻋﻀﺎء اﺨﻤﻟـﺘﺼـﺔ اﻟﺘﻲ –ﻜـﻨﻬـﺎ اﻗﺘﺮاح‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 96‬ﻳ ـﺒـﻠــﻎ ا‪I‬ـﻮﻇـﻒ ﺑـﻜـﻞ اﻟ ـﻘــﺮارات ا‪ I‬ـﺘـﻌــﻠـ ـﻘـﺔ‬
‫ﻣﺮاﺟﻌﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺑــﻮﺿـﻌ ـﻴـﺘﻪ اﻹدارﻳــﺔ وﺗـﻨ ـﺸـﺮ ﻛﻞ اﻟ ـﻘـﺮارات اﻹدارﻳــﺔ اﻟـﺘﻲ‬
‫ﲢﻔـﻆ اﺳﺘﻤـﺎرة اﻟﺘﻘﻴـﻴﻢ ﻓﻲ ﻣﻠـﻒ ا‪I‬ﻮﻇـﻒ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴـ‪ X‬وﺗﺮﺳﻴﻢ وﺗﺮﻗﻴﺔ ا‪I‬ﻮﻇـﻔ‪ X‬وإﻧﻬﺎء ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‬

‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 103‬ﲢﺪد ﻛﻴﻔـﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣـﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ‬ ‫ﻓﻲ ﻧ ـ ـﺸ ــﺮة رﺳـ ـﻤـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻤـ ــﺆﺳـ ـﺴ ــﺔ أو اﻹدارة اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴ ــﺔ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻳﺤــﺪد ﻣﺤـﺘـﻮى ﻫـﺬه اﻟـﻨﺸـﺮة اﻟﺮﺳـﻤﻴـﺔ وﺧﺼـﺎﺋﺼـﻬﺎ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 104‬ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻌ ـ ــ‪ X‬ﻋـ ــﻠﻰ اﻹدارة ﺗـ ـ ـﻨ ـ ـﻈـ ــﻴﻢ دورات‬
‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ا‪I‬ﻮﻇﻒ‬
‫اﻟـﺘـﻜـﻮﻳﻦ و ﲢ ـﺴـ‪ X‬ا‪I‬ـﺴـﺘــﻮى ﺑـﺼـﻔـﺔ داﺋـﻤــﺔ‪ r‬ﻗـﺼـﺪ ﺿـﻤـﺎن‬
‫ﲢﺴـ‪ X‬ﺗـﺄﻫـﻴﻞ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ و ﺗـﺮﻗﻴـﺘﻪ ا‪I‬ـﻬـﻨـﻴﺔ‪ r‬وﺗـﺄﻫـﻴـﻠﻪ ‪I‬ـﻬﺎم‬ ‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 97‬ﻳـ ـ ـﺨـ ـ ـﻀـﻊ ﻛﻞ ﻣ ـ ــﻮﻇــﻒ‪ r‬أﺛـ ـ ـﻨ ـ ــﺎء ﻣ ـ ــﺴــ ــﺎره‬
‫ﺟﺪﻳﺪة‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـﻬــﻨﻲ‪ r‬إﻟﻰ ﺗـﻘ ـﻴـﻴﻢ ﻣ ـﺴـﺘــﻤــﺮ و دوري ﻳ ـﻬـﺪف إﻟﻰ ﺗ ـﻘـﺪﻳـﺮ‬
‫ﻣﺆﻫﻼﺗﻪ ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ وﻓﻘﺎ ‪I‬ﻨﺎﻫﺞ ﻣﻼﺋﻤﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 105‬ﲢـ ــﺪد ﺷـ ــﺮوط اﻻﻟ ـ ـﺘ ـ ـﺤ ـ ــﺎق ﺑـ ــﺎﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻜـ ــﻮﻳﻦ‬
‫وﲢـﺴـ‪ X‬ا‪I‬ـﺴـﺘـﻮى وﻛـﻴـﻔـﻴـﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ وﻣـﺪﺗﻪ وواﺟـﺒـﺎت‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 98‬ﻳﻬﺪف ﺗﻘﻴﻴﻢ ا‪I‬ﻮﻇﻒ إﻟﻰ ‪:‬‬
‫ا‪I‬ﻮﻇﻒ وﺣﻘﻮﻗﻪ ا‪I‬ﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ r‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت‪r‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‪r‬‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت و اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺐ‬ ‫‪ -‬ﻣــﻨﺢ اﻣ ـﺘ ـﻴــﺎزات ﻣــﺮﺗـ ـﺒ ـﻄــﺔ ﺑــﺎ‪I‬ــﺮد ودﻳــﺔ وﲢ ـﺴــ‪X‬‬
‫اﻷداء‪r‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 106‬ﺗـ ـﺘ ـ ـﻤـ ــﺜﻞ اﻟ ـ ـﺘـ ــﺮﻗ ـ ـﻴ ــﺔ ﻓـﻲ اﻟ ــﺪرﺟـ ــﺎت ﻓﻲ‬
‫اﻻﻧـ ـﺘ ـﻘــﺎل ﻣﻦ درﺟــﺔ إﻟـﻰ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻷﻋــﻠـﻰ ﻣـ ـﺒــﺎﺷـــﺮة وﺗــﺘﻢ‬ ‫‪ -‬ﻣﻨﺢ اﻷوﺳﻤﺔ اﻟﺘﺸﺮﻳﻔﻴﺔ وا‪I‬ﻜﺎﻓﺂت‪.‬‬
‫ﺑـﺼـﻔـﺔ ﻣـﺴـﺘـﻤـﺮة ﺣـﺴﺐ اﻟــﻮﺗـﺎﺋـﺮ واﻟـﻜـﻴـﻔـﻴـﺎت اﻟـﺘﻲ ﺗُـﺤـﺪد‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 99‬ﻳ ــﺮﺗ ـﻜ ــﺰ ﺗـ ـﻘـ ـﻴ ــﻴﻢ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﻋ ــﻠﻰ ﻣـ ـﻌ ــﺎﻳـ ـﻴــﺮ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ﻣﻮﺿـﻮﻋﻴـﺔ ﺗﻬﺪف ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﳋﺼﻮص إﻟﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ‪:‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 107‬ﺗ ـﺘ ـﻤــﺜﻞ اﻟ ـﺘــﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟــﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺗ ـﻘــﺪم‬ ‫‪ -‬اﺣـﺘـﺮام اﻟـﻮاﺟـﺒﺎت اﻟـﻌـﺎﻣـﺔ واﻟـﻮاﺟـﺒـﺎت ا‪I‬ـﻨـﺼﻮص‬
‫ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﻣﺴـﺎره ا‪I‬ـﻬﻨﻲ وذﻟﻚ ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ رﺗﺒﺔ إﻟﻰ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻧ‪ X‬اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‪r‬‬
‫اﻟـﺮﺗـﺒـﺔ اﻷﻋـﻠﻰ ﻣـﺒـﺎﺷـﺮة ﻓﻲ ﻧـﻔﺲ اﻟـﺴﻠـﻚ أو ﻓﻲ اﻟـﺴﻠﻚ‬
‫‪ -‬اﻟﻜﻔﺎءة ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‪r‬‬
‫اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪ r‬ﺣﺴﺐ اﻟﻜﻴﻔﻴﺎت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ و ا‪I‬ﺮدودﻳﺔ‪r‬‬
‫‪ -‬ﻋـ ـﻠـﻰ أﺳ ــﺎس اﻟـ ـﺸـ ـﻬـ ــﺎدة ﻣﻦ ﺑ ــ‪ X‬ا‪ I‬ــﻮﻇ ـ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟ ــﺬﻳﻦ‬
‫ﲢـﺼﻠـﻮا ﺧﻼل ﻣـﺴـﺎرﻫﻢ ا‪I‬ﻬـﻨﻲ ﻋـﻠﻰ اﻟﺸـﻬـﺎدات وا‪I‬ﺆﻫﻼت‬ ‫‪ -‬ﻛﻴﻔﻴﺔ اﳋﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﻄﻠﻮﺑﺔ‪r‬‬ ‫–ـ ـﻜـﻦ أن ﺗ ـﻨـﺺ اﻟـ ـﻘــﻮاﻧ ــ‪ X‬اﻷﺳ ــﺎﺳـ ـﻴ ــﺔ اﳋ ــﺎﺻــﺔ ﻋ ــﻠﻰ‬
‫‪ -‬ﺑﻌﺪ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻣﺘﺨﺼﺺ‪r‬‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ أﺧﺮى‪ r‬ﻧﻈﺮا ﳋﺼﻮﺻﻴﺎت ﺑﻌﺾ اﻷﺳﻼك‪.‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪11‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫اﻟﺒﺎب اﳋﺎﻣﺲ‬ ‫‪ -‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻣﺘﺤﺎن ﻣﻬﻨﻲ أو ﻓﺤﺺ ﻣﻬﻨﻲ‪r‬‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ‪ -‬اﻟﺮاﺗﺐ‬
‫ﻗﺎﺋـﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫـﻴﻞ‪ r‬ﺑﻌﺪ أﺧـﺬ رأي اﻟﻠﺠﻨـﺔ ا‪I‬ﺘﺴـﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪r‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 114‬ﺗﻨﻘﺴﻢ اﺠﻤﻟـﻤﻮﻋﺎت ا‪I‬ﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ 8‬ﻣﻦ ﻫ ـ ــﺬا اﻷﻣ ـ ــﺮ إﻟـﻰ أﺻـ ـ ـﻨ ـ ــﺎف ﺗ ـ ــﻮاﻓﻖ ﻣـ ـ ـﺨـ ـ ـﺘ ـ ــﻠﻒ‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ﺗﺄﻫﻴﻞ ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪.X‬‬
‫ﻳــﻀـﻢ ﻛـﻞ ﺻــﻨﻒ درﺟــﺎت ﺗــﻮاﻓﻖ ﺗ ـﻘــﺪم ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﻓﻲ‬
‫رﺗﺒﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻳ ـﺨــﺼﺺ ﻟ ـﻜـﻞ درﺟــﺔ رﻗﻢ اﺳ ـﺘــﺪﻻﻟﻲ ﻳــﻮاﻓﻖ اﳋ ـﺒــﺮة‬
‫ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ اﶈﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 115‬ﺗـ ـﺸ ـﻜـﻞ اﻷﺻـ ـﻨــﺎف واﻟ ــﺪرﺟ ــﺎت واﻷرﻗــﺎم‬
‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ا‪I‬ﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻬﺎ اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋ ـﻠـﻰ ﺳ ـﺒــﻴﻞ اﻻﺧـ ـﺘ ـﻴــﺎر ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻟ ـﺘ ـﺴـ ـﺠــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻦ ﺑ‪ X‬ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ا‪I‬ﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳـ ـ ـﺴـ ـ ـﺘ ـ ـﻔـ ـ ـﻴ ـ ــﺪ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇـﻒ ﻣﻦ اﻟـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﻗـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ‬
‫اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻣﺮﺗ‪ X‬ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺘ‪.X‬‬
‫ﲢـﺪد اﻟـﻘـﻮاﻧـ‪ X‬اﻷﺳـﺎﺳـﻴـﺔ اﳋـﺎﺻـﺔ ﻛـﻴـﻔـﻴـﺎت ﺗـﻄـﺒـﻴﻖ‬
‫أﺣﻜﺎم ﻫﺬه ا‪I‬ﺎدة‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 108‬ﻳـﻌـﻔﻰ ا‪I‬ـﻮﻇـﻒ اﻟـﺬي ﺗـﻤﺖ ﺗـﺮﻗـﻴﺘﻪ ﻓﻲ‬
‫إﻃﺎر أﺣﻜﺎم ا‪I‬ﺎدة ‪ 107‬أﻋﻼه‪ r‬ﻣﻦ اﻟﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 109‬ﺗ ـﺘـﻮﻗـﻒ ﻛﻞ ﺗـﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻣﻦ ﻓــﻮج إﻟﻰ ﻓـﻮج‬

‫ﻳـ ـﺤ ــﺪد ﻋ ــﺪد اﻷﺻ ـ ـﻨ ــﺎف‪ r‬واﳊ ــﺪ اﻷدﻧﻰ واﻷﻗ ــﺼﻰ ﻟ ــﻜﻞ‬
‫ﺻﻨﻒ وﻋـﺪد اﻟﺪرﺟـﺎت وﻛﺬا ﻗـﻮاﻋﺪ اﻟﺘـﺮﻗﻴـﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 116‬ﻜﻦ أن ﺗـﺼﻨﻒ ﺑﻌﺾ رﺗﺐ اﺠﻤﻟﻤﻮﻋﺔ "أ"‬
‫ا‪I‬ﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 8‬ﻣﻦ ﻫـﺬا اﻷﻣـﺮ اﻟـﺘﻲ ﻳـﺘـﻄﻠﺐ‬
‫اﻻﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎق ﺑ ـﻬ ــﺎ ﻣـ ـﺴـ ـﺘــﻮى ﺗ ــﺄﻫ ــﻴﻞ ﻋ ــﺎل‪ r‬ﻓﻲ أﻗـ ـﺴ ــﺎم ﺧــﺎرج‬
‫اﻟ ـﺼ ــﻨﻒ ﺗ ـﺘـ ـﻀــﻤﻦ درﺟ ــﺎت وأرﻗــﺎم اﺳـ ـﺘــﺪﻻﻟـ ـﻴــﺔ ﻛـ ـﻤــﺎ ﻫــﻮ‬
‫ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدﺗ‪ 114 X‬و‪ 115‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 111‬ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻴـﻴﺮ ا‪I‬ﺴﺎر ا‪I‬ﻬﻨـﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫أﻋــﻠﻰ ﻣ ـﺒـﺎﺷــﺮة ﻛ ـﻤــﺎ ﻫـﻮ ﻣ ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠـﻴـﻪ ﻓﻲ ا‪I‬ـﺎدة ‪ 8‬ﻣﻦ‬
‫ﻫــﺬا اﻷﻣـﺮ‪ r‬ﻋـﻠﻰ ﻣ ـﺘـﺎﺑ ـﻌـﺔ ﺗـﻜــﻮﻳﻦ ﻣـﺴـﺒـﻖ ﻣـﻨـﺼــﻮص ﻋـﻠـﻴﻪ‬
‫ﻓﻲ اﻟـﻘﻮاﻧـ‪ X‬اﻷﺳـﺎﺳﻴـﺔ اﳋـﺎﺻﺔ أو اﳊـﺼـﻮل ﻋﻠﻰ اﻟـﺸـﻬﺎدة‬
‫ا‪I‬ﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 110‬ﲢــﺪد اﻟـﻨــﺴﺐ اﺨﻤﻟ ـﺼ ـﺼــﺔ ﺨﻤﻟ ـﺘــﻠﻒ أ‪-‬ـﺎط‬
‫اﻟﺘـﺮﻗﻴــﺔ ا‪I‬ﻨـﺼﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 107‬أﻋﻼه‪ r‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫اﻟﻘﻮاﻧ‪ X‬اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ‪.‬‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 117‬إذا ﻟﻢ ﻳـﻨـﺺ ﻗـﺎﻧــﻮن أﺳـﺎﺳﻲ ﺧــﺎص ﻋـﻠﻰ‬ ‫إﻃـﺎر ﺳﻴﺎﺳـﺔ ﺗﺴـﻴﻴﺮ ﺗـﻘﺪﻳـﺮﻳﺔ ﻟﻠـﻤﻮارد اﻟـﺒﺸﺮﻳـﺔ ﺗﻜﺮس‬
‫إﻣـ ـﻜ ــﺎﻧـ ـﻴ ــﺔ ﺗ ــﺮﻗـ ـﻴـ ــﺔ ﻣ ــﻮﻇﻒ ﻳـ ـﻨـ ـﺘـ ـﻤـﻲ إﻟﻰ ﺳ ــﻠﻚ ذي رﺗـ ـﺒ ــﺔ‬ ‫ﻣﻦ ﺧﻼل اﺨﻤﻟـﻄـﻄـﺎت اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ ﻟـﺘـﺴـﻴـﻴـﺮ ا‪I‬ـﻮارد اﻟـﺒـﺸـﺮﻳﺔ‬
‫وﺣ ـﻴـﺪة‪ r‬ﺗ ـﻤـﻨﺢ ﻧ ـﻘـﺎط اﺳ ـﺘـﺪﻻﻟ ـﻴـﺔ إﺿــﺎﻓـﻴــﺔ وﻓﻖ ﻛـﻴ ـﻔـﻴـﺎت‬ ‫واﺨﻤﻟ ـﻄ ـﻄــﺎت اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮﻳــﺔ أو ا‪ I‬ـﺘ ـﻌــﺪدة اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮات ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﻜــﻮﻳﻦ‬
‫ﲢﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫وﲢﺴ‪ X‬ا‪I‬ﺴﺘﻮى‪.‬‬

‫ﲢ ـ ــﺪد ﻛـ ـ ـﻴـ ـ ـﻔ ـ ـﻴ ـ ــﺎت ﺗـ ـ ـﻄـ ـ ـﺒ ـ ــﻴﻖ ﻫ ـ ــﺬه ا‪ I‬ـ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ‬

‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 118‬ﲢـ ــﺪد اﻟ ـ ـﻘـ ــﻮاﻧ ـ ــ‪ X‬اﻷﺳـ ــﺎﺳ ـ ـﻴـ ــﺔ اﳋـ ــﺎﺻـ ــﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ ﻛﻞ رﺗﺒﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 119‬ﻳـ ـﺘـ ـﻜ ــﻮن اﻟــﺮاﺗـﺐ ا‪I‬ـ ـﻨ ـﺼ ــﻮص ﻋـ ـﻠ ــﻴﻪ ﻓﻲ‬ ‫اﻷوﺳﻤﺔ اﻟﺸﺮﻓﻴﺔ وا‪I‬ﻜﺎﻓﺂت‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ ﻣﻦ ‪:‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪– : 112‬ـ ــﻜﻦ أن ﻳـ ـ ـﺴـ ــﻠﻢ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــﻮن أوﺳ ـ ـﻤـ ــﺔ‬
‫‪ -‬اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ‪r‬‬ ‫ﺷ ــﺮﻓ ـﻴــﺔ وﻣـ ـﻜــﺎﻓ ــﺂت ﻓﻲ ﺷــﻜﻞ ﻣـ ـﻴــﺪاﻟـ ـﻴــﺎت اﺳ ـﺘـ ـﺤ ـﻘــﺎق أو‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻼوات واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت‪.‬‬ ‫ﺷﺠﺎﻋﺔ و ﺷﻬﺎدات وزارﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻔـ ـﻴــﺪ ا‪I‬ــﻮﻇـﻒ‪ r‬زﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟـﻚ‪ r‬ﻣﻦ ا‪I‬ــﻨﺢ ذات‬ ‫ﲢـ ــﺪد ﻃ ـ ـﺒ ـ ـﻴ ـ ـﻌـ ــﺔ اﻷوﺳ ــﻤــ ــﺔ اﻟ ـ ـﺸـ ــﺮﻓ ـ ـﻴـ ــﺔ وا‪ I‬ـ ـﻜـ ــﺎﻓـ ــﺂت‬
‫اﻟــﻄــ ــﺎﺑﻊ اﻟ ــﻌــ ــﺎﺋ ــﻠﻲ ا‪ I‬ــﻨـــ ـﺼ ــﻮص ﻋــﻠـــ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ اﻟـ ـﺘـ ـﻨ ـﻈ ــﻴﻢ‬ ‫وﺧﺼﺎﺋﺼـﻬﺎ و ﻛﻴﻔﻴﺎت ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪– : 113‬ــﻜﻦ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي ﻗــﺎم أﺛـ ـﻨــﺎء ﺗ ــﺄدﻳــﺘﻪ‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 120‬ﻳ ـﺘ ـﻘــﺎﺿﻰ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ‪ r‬ﻣ ـﻬ ـﻤــﺎ ﺗــﻜﻦ رﺗ ـﺒــﺘﻪ‪r‬‬ ‫ﻣ ـﻬــﺎﻣﻪ ﺑـ ـﻌــﻤﻞ ﺷـ ـﺠــﺎع ﻣ ـﺜ ـﺒـﺖ ﻗــﺎﻧــﻮﻧــﺎ أو ﻗ ــﺎم ’ ـﺠ ـﻬــﻮدات‬
‫اﺳـ ـﺘـ ـﺜـ ـﻨ ــﺎﺋ ـ ـﻴ ــﺔ ﺳ ــﺎﻫ ــﻤﺖ ﻓـﻲ ﲢـ ـﺴ ــ‪ X‬أداء ا‪I‬ـ ـﺼـ ـﻠـ ـﺤ ــﺔ‪ r‬أن‬
‫راﺗ ــﺒﻪ ﻣﻦ ا‪I‬ــﺆﺳـ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ –ــﺎرس‬
‫ﻳ ـ ـﺴ ـ ـﺘ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺪ ﻣـﻦ أوﺳ ـ ـﻤ ــﺔ ﺷـ ــﺮﻓ ـ ـﻴـ ــﺔ و‪/‬أو ﻣ ـ ـﻜـ ــﺎﻓـ ــﺂت‪ r‬ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ‬
‫ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫اﺳ ـﺘ ـﺸـﺎرة ﳉ ـﻨــﺔ ﺧــﺎﺻـﺔ ﺗ ـﻨ ـﺸـﺄ ﻟــﺪى اﻟ ـﺴ ـﻠـﻄــﺔ اﻟــﻮزارﻳـﺔ‬
‫ا‪I‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 121‬ﻳ ـ ـ ـ ــﻮاﻓـﻖ اﻟ ـ ـ ـ ــﺮاﺗـﺐ اﻷﺳ ـ ـ ـ ــﺎﺳـﻲ اﻟ ـ ـ ـ ــﺮﻗﻢ‬ ‫اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫اﻻﺳ ـ ـﺘ ـ ــﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ـﺼـ ــﻨﻒ‪ .‬و– ـ ــﺜﻞ اﻟـ ــﺮاﺗـﺐ ا‪ I‬ـ ـﻘـ ــﺎﺑﻞ‬ ‫ﻳ ـﺤـﺪد ﺗـﺸـﻜــﻴﻞ ﻫـﺬه اﻟـﻠ ـﺠـﻨـﺔ وﺳ ـﻴـﺮﻫـﺎ و ﺻﻼﺣ ـﻴـﺎﺗـﻬـﺎ‬
‫ﻟﻠﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫اﳋﺎﺻﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 129‬وﻳــ ـ ـﻌـ ـ ـﺪّ ﻓﻲ وﺿـ ـ ـﻌـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ اﳋـ ــﺪﻣ ـ ــﺔ أﻳـ ـ ـﻀـ ــﺎ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 122‬ﻳـ ـﺘ ـ ـﺤـ ــﺪد اﻟـ ــﺮاﺗﺐ اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴـ ـﺴـﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل‬
‫ا‪I‬ﻮﻇﻒ ‪:‬‬ ‫اﻟـ ــﺮﻗﻢ اﻻﺳـ ـﺘ ــﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧـﻰ ﻟـ ـﻠ ــﺮﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣـ ـﻀـ ــﺎﻓ ــﺎ إﻟ ــﻴﻪ اﻟ ــﺮﻗﻢ‬
‫‪ -‬ا‪I‬ﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ‪r‬‬ ‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ا‪I‬ﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ ا‪I‬ﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ا‪I‬ﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ أو ﺣﺎدث ﻣﻬﻨﻲ‪r‬‬ ‫وﻳ ـﻨـﺘـﺞ اﻟـﺮاﺗﺐ اﻟــﺮﺋـﻴــﺴﻲ ﻣﻦ ﺣــﺎﺻﻞ ﺿــﺮب اﻟـﺮﻗﻢ‬
‫‪ -‬ا‪I‬ﻮﻇﻔﺔ ا‪I‬ﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ أﻣﻮﻣﺔ‪r‬‬ ‫اﻻﺳ ـ ـﺘـ ــﺪﻻﻟﻲ ﻟ ـ ـﻠ ـ ــﺮاﺗﺐ اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴ ـ ــﺴﻲ ﻓﻲ ﻗـ ـ ـﻴ ـ ـﻤـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻨ ـ ـﻘ ـ ـﻄـ ــﺔ‬
‫‪ -‬ا‪I‬ـﺴـﺘ ـﻔـﻴـﺪ ﻣﻦ رﺧـﺼـﺔ ﻏ ـﻴـﺎب ﻛـﻤـﺎ ﻫﻲ ﻣـﺤـﺪدة ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﻮاد ﻣﻦ ‪ 208‬إﻟﻰ ‪ 212‬و‪ 215‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 123‬ﲢـ ــﺪد ﻋـ ـﻠـﻰ اﻟـ ـﺘـ ــﻮاﻟﻲ ﻗ ـ ـﻴـ ـﻤـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻨـ ـﻘ ـ ـﻄ ــﺔ‬
‫‪ -‬اﻟﺬي © اﺳـﺘـﺪﻋﺎؤه ‪I‬ـﺘـﺎﺑﻌـﺔ ﻓـﺘﺮة ﲢـﺴـ‪ X‬ا‪I‬ﺴـﺘﻮى‬ ‫اﻻﺳـــ ـﺘ ــﺪﻻﻟـ ـﻴـ ــﺔ وﻛـ ــﺬا ا‪I‬ـ ـﻌ ــﺎﻳـ ـﻴ ــﺮ اﻟـ ـﺘـﻲ ﺗـ ـﻀ ــﺒﻂ ﺗـ ـﻄ ــﻮرﻫ ــﺎ‬
‫أو اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻓﻲ إﻃﺎراﻻﺣﺘﻴﺎط ‪r‬‬ ‫’ﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺬي اﺳﺘﺪﻋﻲ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻻﺣﺘﻴﺎط‪r‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 124‬ﺗـ ـ ـﺨـ ــﺼﺺ اﻟ ـ ـﺘـ ـ ـﻌـ ــﻮﻳ ـ ـﻀـ ــﺎت ﻟـ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــﻮﻳﺾ‬
‫‪ -‬اﻟﺬي ©ّ ﻗﺒﻮﻟﻪ ‪I‬ﺘﺎﺑﻌﺔ ﻓﺘﺮة ﲢﺴ‪ X‬ا‪I‬ﺴﺘﻮى‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺒـﻌﻴﺎت اﳋـﺎﺻﺔ ا‪I‬ﺮﺗـﺒﻄـﺔ ’ﻤﺎرﺳـﺔ ﺑﻌﺾ اﻟﻨـﺸﺎﻃﺎت‪r‬‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 130‬ـﻜـﻦ وﺿﻊ ا‪I‬ـﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬اﻟـﺘــﺎﺑـﻌــ‪ X‬ﻟ ـﺒـﻌﺾ‬ ‫وﻛﺬا ’ﻜﺎن “ﺎرﺳﺘﻬﺎ وﺑﺎﻟﻈﺮوف اﳋﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟــﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ اﻟـﻘ ـﻴــﺎم ﺑـﺎﳋــﺪﻣــﺔ ﻟـﺪى ﻣــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة‬ ‫ﺗ ـ ـﺨ ــﺼﺺ ا‪I‬ـ ــﻨﺢ ﻟ ـ ـﻠـ ــﺤﺚ ﻋـ ــﻠﻰ ا‪I‬ـ ــﺮد ودﻳ ــﺔ وﲢ ـ ـﺴ ــ‪X‬‬
‫ﻋـﻤﻮﻣـﻴـﺔ أﺧﺮى ﻏـﻴـﺮ اﻟﺘـﻲ ﻳﻨـﺘـﻤﻮن إﻟـﻴـﻬﺎ ﺿـﻤﻦ اﻟـﺸﺮوط‬ ‫اﻷداء‪.‬‬
‫واﻟﻜﻴﻔﻴﺎت اﶈﺪدة ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻧ‪ X‬اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 125‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ اﻟـﺮاﺗﺐ ا‪I‬ﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ‬
‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 131‬ـ ـﻜـﻦ وﺿﻊ ا‪I‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔ ـ ــ‪ X‬ﲢﺖ ﺗ ـ ـﺼـ ــﺮف‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ 119‬أﻋﻼه‪– r‬ـﻜﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻒ أن ﻳـﺴﺘﻔـﻴﺪ ﻣﻦ ﺗﻌـﻮﻳﻀﺎت‬
‫ﺟ ـﻤـﻌ ـﻴــﺎت وﻃـﻨ ـﻴـﺔ ﻣ ـﻌ ـﺘـﺮف ﻟ ـﻬــﺎ ﺑـﻄــﺎﺑﻊ اﻟ ـﺼـﺎﻟﺢ اﻟ ـﻌـﺎم أو‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ا‪I‬ﺼﺎرﻳﻒ اﻟﻨﺎﲡﺔ ﻋﻦ “ﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﻨ ـﻔـﻌـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ ‪I‬ـﺪة ﺳـﻨـﺘـ‪ (2) X‬ﻗــﺎﺑـﻠـﺔ ﻟـﻠ ـﺘـﺠـﺪﻳـﺪ ﻣـﺮة‬ ‫ا‪I‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 126‬ﺗ ـ ـ ــﺆﺳـﺲ ﻛــﻞ ﻣ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ــﺤـ ـ ـ ــﺔ أو ﺗ ـ ـ ــﻌـ ـ ـ ــﻮﻳـﺾ‬
‫واﺣﺪة‪.‬‬ ‫’ـﺮﺳـﻮم‪.‬‬
‫ﻳــﺠﺐ أن ﻳ ـﺘ ـﻤ ـﺘـﻊ ا‪I‬ــﻮﻇ ـﻔــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳــﻮﺿ ـﻌــﻮن ﲢﺖ‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس‬
‫اﻟـ ــﺘــ ـ ـﺼـ ــﺮف ’ـــ ــﺆﻫﻼت ذات ﻋــﻼﻗ ــﺔ ’ـ ــﻮﺿـ ــﻮع اﳉ ـ ـﻤ ـ ـﻌ ـ ـﻴ ــﺔ‬
‫اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﺣﺮﻛﺎت ﻧﻘﻠﻪ‬
‫ا‪I‬ﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫–ـ ــﺎرس ﻫـ ــﺆﻻء ا‪ I‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔ ـ ــﻮن ﻣ ـ ـﻬـ ــﺎﻣ ـ ــﻬﻢ ﲢﺖ ﺳـ ـ ـﻠ ـ ـﻄـ ــﺔ‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 127‬ﻳــﻮﺿﻊ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﻓﻲ إﺣــﺪى اﻟ ــﻮﺿ ـﻌ ـﻴــﺎت‬
‫ﻣـﺴـﺆول اﳉـﻤـﻌـﻴـﺔ اﻟـﺘﻲ وﺿـﻌـﻮا ﲢﺖ ﺗـﺼـﺮﻓـﻬـﺎ و ﻳـﺴـﺘـﻤﺮ‬ ‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺆﺳﺴﺘﻬﻢ أو إدارﺗﻬﻢ اﻷﺻﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ - 1‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﳋﺪﻣﺔ‪r‬‬
‫‪ - 2‬اﻻﻧﺘﺪاب‪r‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 132‬ﲢـﺪد ﺷـﺮوط وﻛـﻴ ـﻔـﻴـﺎت ﺗـﻄ ـﺒـﻴﻖ أﺣـﻜـﺎم‬
‫ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫‪ - 3‬ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر‪r‬‬
‫‪ - 4‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع‪r‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪ - 5‬اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫وﺿﻌﻴﺔ اﻻﻧﺘﺪاب‬
‫ﲢــﺪد اﻟ ـﻘـﻮاﻧــ‪ X‬اﻷﺳــﺎﺳـﻴــﺔ اﳋــﺎﺻــﺔ ﻧـﺴﺐ ا‪I‬ــﻮﻇ ـﻔـ‪X‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 133‬اﻻﻧـﺘﺪاب ﻫـﻮ ﺣـﺎﻟﺔ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ اﻟـﺬي ﻳﻮﺿﻊ‬ ‫اﻟــﺬﻳﻦ –ـﻜـﻦ وﺿـﻌــﻬﻢ‪ r‬ﺑـﻨــﺎء ﻋـﻠـﻰ ﻃـﻠ ـﺒـﻬﻢ ‪ r‬ﻓﻲ اﻟــﻮﺿـﻌ ـﻴـﺎت‬
‫ﺧــﺎرج ﺳ ـﻠــﻜﻪ اﻷﺻــﻠﻲ و‪ /‬أو إدارﺗﻪ اﻷﺻ ـﻠـﻴــﺔ ﻣﻊ ﻣــﻮاﺻ ـﻠـﺔ‬ ‫ا‪I‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت ‪ 2‬و ‪ 3‬و ‪ 4‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﺳـﺘﻔـﺎدﺗﻪ ﻓﻲ ﻫـﺬا اﻟـﺴـﻠﻚ ﻣﻦ ﺣـﻘـﻮﻗﻪ ﻓﻲ اﻷﻗـﺪﻣـﻴﺔ وﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻷول‬
‫اﻟ ـﺘــﺮﻗـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟــﺪرﺟـﺎت وﻓـﻲ اﻟـﺘ ـﻘــﺎﻋـﺪ ﻓﻲ ا‪I‬ــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو‬
‫اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬ ‫وﺿﻌﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﳋﺪﻣــﺔ‬

‫اﻻﻧﺘـﺪاب ﻗﺎﺑـﻞ ﻟﻺﻟﻐـﺎء‪.‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 128‬اﻟ ـﻘ ـﻴ ــﺎم ﺑــﺎﳋــﺪﻣ ــﺔ ﻫﻲ وﺿ ـﻌـ ـﻴــﺔ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ‬
‫اﻟــﺬي –ــﺎرس ﻓ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺎ ﻓـﻲ ا‪I‬ــﺆﺳ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 134‬ﻳ ـﺘـﻢ اﻧ ـﺘ ــﺪاب ا‪I‬ــﻮﻇـﻒ ﺑ ـﻘ ــﻮة اﻟ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن‬ ‫اﻟــﺘﻲ ﻳ ـﻨ ـﺘـﻤـﻲ إﻟ ـﻴـﻬــﺎ‪ r‬ا‪ I‬ـﻬــﺎم ا‪ I‬ـﻄــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻟــﺮﺗ ـﺒــﺘﻪ أو ﻣ ـﻬـﺎم‬
‫ﻟﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ “ﺎرﺳﺔ ‪:‬‬ ‫ﻣـﻨﺼﺐ ﺷﻐـﻞ ﻣﻦ ا‪I‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪I‬ﻨﺼــﻮص ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ـﺎدﺗ‪X‬‬
‫‪ -‬وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻀﻮ ﻓﻲ اﳊﻜﻮﻣﺔ‪r‬‬ ‫‪ 10‬و ‪ 15‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ ‪.‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪13‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫‪ -‬ﻋ ـﻬــﺪة اﻧـﺘ ـﺨــﺎﺑ ـﻴـﺔ داﺋ ـﻤــﺔ ﻓﻲ ﻣــﺆﺳـﺴــﺔ وﻃ ـﻨ ـﻴـﺔ أو‬
‫وﺿﻌﻴﺔ ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر‬ ‫ﺟﻤﺎﻋﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‪r‬‬

‫‪ -‬وﻇـﻴـﻔـﺔ ﻋـﻠـﻴـﺎ ﻟـﻠـﺪوﻟـﺔ أو ﻣـﻨـﺼﺐ ﻋـﺎلٍ ﻓﻲ ﻣـﺆﺳـﺴـﺔ‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 140‬وﺿـﻌـﻴـﺔ ﺧـﺎرج اﻹﻃـﺎر ﻫﻲ اﳊـﺎﻟـﺔ اﻟـﺘﻲ‬
‫أو إدارة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ‪r‬‬
‫–ﻜـﻦ أن ﻳﻮﺿـﻊ ﻓﻴـﻬـﺎ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﺑـﻄـﻠﺐ ﻣـﻨﻪ‪ r‬ﺑـﻌـــﺪ اﺳـﺘـﻨـﻔﺎد‬
‫ﺣـﻘــﻮﻗـﻪ ﻓﻲ اﻻﻧ ـﺘـﺪاب‪ r‬ﻓﻲ إﻃــﺎر أﺣـﻜــﺎم ا‪I‬ـﺎدة ‪ 135‬أﻋﻼه ‪r‬‬ ‫‪ -‬ﻋـﻬـﺪة ﻧـﻘﺎﺑـﻴـﺔ داﺋـﻤـﺔ وﻓﻖ اﻟﺸـﺮوط اﻟـﺘﻲ ﻳـﺤـﺪدﻫﺎ‬
‫ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﻻﻳﺤﻜﻤﻬﺎ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪r‬‬

‫‪ -‬ﻣ ـﺘ ــﺎﺑ ـﻌــﺔ ﺗـ ـﻜــﻮﻳﻦ ﻣـ ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠــﻴﻪ ﻓﻲ اﻟـ ـﻘــﻮاﻧــ‪X‬‬

‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 141‬ﻻ –ـ ــﻜــﻦ أن ﻳـ ــﻮﺿﻊ ﻓـﻲ ﺣـ ــﺎﻟــ ــﺔ ﺧــ ــﺎرج‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ‪r‬‬
‫اﻹﻃــﺎر إﻻ ا‪I‬ﻮﻇﻔـﻮن ا‪I‬ﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ اﻟﻔﻮج )أ( ا‪I‬ﻨﺼﻮص‬
‫ﻋﻠﻴــﻪ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 8‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻤﺜﻴﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎت أو ﻫﻴﺌﺎت دوﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺗﻜﺮس وﺿـﻌﻴﺔ ﺧﺎرج اﻹﻃـﺎر ﺑﻘﺮار إداري ﻓﺮدي ﻣﻦ‬ ‫‪ -‬ﻣ ـ ـﺘ ــﺎﺑ ـ ـﻌـ ــﺔ ﺗـ ـﻜـ ــﻮﻳﻦ أو دراﺳـ ــﺎت‪ r‬إذا ﻣـ ــﺎ © ﺗـ ـﻌ ـ ـﻴ ــ‪X‬‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﺨﻤﻟﻮﻟﺔ‪I r‬ﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات‪.‬‬ ‫ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﻟــﺬﻟﻚ ﻣـﻦ ا‪I‬ــﺆﺳ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ‬
‫ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴ ــﺪ ا‪I‬ــﻮﻇ ـﻔــﻮن ا ﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ــﻮﺿ ـﻌــﻮن ﻓﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ‬
‫ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر ﻣﻦ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 135‬ـ ـﻜـﻦ اﻧـ ـ ـﺘـ ــﺪاب ا‪ I‬ـ ــﻮﻇﻒ ﺑـ ـ ـﻄ ـ ــﻠﺐ ﻣ ـ ــﻨﻪ‬
‫ﻟﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ “ﺎرﺳﺔ ‪:‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 142‬ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ــﺎﺿـﻰ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ اﻟـ ــﺬي ﻳـ ــﻮﺟـ ــﺪ ﻓﻲ‬
‫‪ -‬ﻧ ـﺸـﺎﻃــﺎت ﻟـﺪى ﻣــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة ﻋ ـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ أﺧـﺮى‬
‫وﺿـ ـﻌ ـ ـﻴ ــﺔ ﺧ ــﺎرج اﻹﻃ ــﺎر راﺗـ ـﺒـﻪ وﻳ ــﺘﻢ ﺗ ـ ـﻘـ ـﻴـ ـﻴـ ـﻤـﻪ ﻣﻦ ﻗ ــﺒﻞ‬
‫و‪ /‬أو ﻓﻲ رﺗﺒﺔ ﻏﻴﺮ رﺗﺒﺘﻪ اﻷﺻﻠﻴﺔ‪r‬‬
‫ا‪I‬ﺆﺳﺴﺔ أواﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ وﺿﻊ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬وﻇـﺎﺋﻒ ﺗﺄﻃـﻴـﺮ ﻟﺪى ا‪I‬ـﺆﺳـﺴﺎت أو اﻟـﻬـﻴﺌـﺎت اﻟﺘﻲ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 143‬ﻳﻌـﺎد إدﻣﺎج ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻋـﻨﺪ إﻧـﻘـﻀﺎء ﻓـﺘﺮة‬ ‫ﺗﻤﺘﻠﻚ اﻟﺪوﻟﺔ ﻛﻞ رأﺳﻤﺎﻟﻬﺎ أو ﺟﺰءا ﻣﻨﻪ‪r‬‬
‫وﺿـﻌـﻴـﺔ ﺧﺎرج اﻹﻃـﺎر ﻓﻲ رﺗـﺒـﺘﻪ اﻷﺻﻠـﻴـﺔ ﺑـﻘﻮة اﻟـﻘـﺎﻧﻮن‬ ‫‪ -‬ﻣـ ـﻬـ ـﻤــﺔ ﻓﻲ إﻃ ــﺎر اﻟـ ـﺘ ـﻌ ــﺎون أو ﻟ ــﺪى ﻣــﺆﺳـ ـﺴــﺎت أو‬
‫وﻟﻮ ﻛﺎن زاﺋﺪا ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪد‪.‬‬ ‫ﻫﻴﺌﺎت دوﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 144‬ﲢـﺪد ﻛ ـﻴـﻔـﻴــﺎت ﺗـﻄـﺒـﻴﻖ أﺣ ـﻜـﺎم ا‪I‬ـﺎدﺗـ‪X‬‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 136‬ﻳـﻜﺮس اﻻﻧـﺘـﺪاب ﺑـﻘـﺮار إداري ﻓﺮدي ﻣﻦ‬
‫‪ 141‬و ‪ 142‬أﻋﻼه‪ r‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪.‬‬ ‫اﻟﺴـﻠـﻄـﺔ أو اﻟﺴـﻠـﻄـﺎت ا‪I‬ـﺆﻫﻠـﺔ ‪I r‬ـﺪة دﻧـﻴﺎ ﻗـﺪرﻫـﺎ ﺳـﺘﺔ )‪(6‬‬
‫أﺷﻬﺮ وﻣﺪة ﻗﺼﻮى ﻗﺪرﻫﺎ ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ﻏﻴـﺮ أن ﻓـﺘــﺮة اﻻﻧــﺘﺪاب ﻟـﻠـﺤﺎﻻت ا‪I‬ـﻨﺼـﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ‬
‫وﺿﻌﻴﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع‬ ‫ﻓـﻲ ا‪I‬ــ ــﺎدة ‪ 134‬أﻋــﻼه ﺗـ ـ ـﺴـ ــﺎوي ﻣـ ــﺪد ﺷـ ــﻐﻞ اﻟـ ــﻮﻇ ـ ـﻴ ـ ـﻔـ ــﺔ أو‬
‫اﻟ ـﻌـﻬـﺪة أو اﻟ ـﺘـﻜـﻮﻳﻦ أو اﻟــﺪراﺳـﺎت اﻟــﺘﻲ © اﻻﻧـﺘـﺪاب ﻣﻦ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 145‬ﺗـ ـﺘـ ـﻤـ ــﺜﻞ اﻹﺣ ــﺎﻟـ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ اﻻﺳ ـ ـﺘـ ـﻴ ــﺪاع ﻓﻲ‬
‫أﺟﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫إﻳﻘﺎف ﻣﺆﻗﺖ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫وﺗ ـ ــﺆدي ﻫـ ـ ــﺬه اﻟ ـ ــﻮﺿ ـ ـ ـﻌـ ـ ـﻴـ ـ ــﺔ إﻟــﻰ ﺗــ ـ ــﻮﻗ ـ ــﻴـــﻒ راﺗــﺐ‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 137‬ﻳـﺨﻀــﻊ ا‪I‬ﻮﻇـﻒ ا‪I‬ﻨـﺘـﺪب ﻟـﻠـﻘـﻮاﻋـﺪ اﻟﺘﻲ‬
‫ا‪ I‬ــﻮﻇــﻒ وﺣ ـﻘ ــﻮﻗــﻪ ﻓﻲ اﻷﻗ ــﺪﻣ ـﻴ ــﺔ وﻓــﻲ اﻟـ ـﺘــﺮﻗ ــﻴــــﺔ ﻓــﻲ‬ ‫ﲢﻜﻢ ا‪I‬ﻨﺼﺐ اﻟﺬي اﻧﺘﺪب إﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫اﻟﺪرﺟــﺎت وﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪.‬‬ ‫ﻳـﺘﻢ ﺗ ـﻘـﻴـﻴﻢ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ا‪I‬ـﻨـﺘــﺪب وﻳـﺘـﻘــﺎﺿﻰ راﺗـﺒﻪ ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أو ا‪I‬ﺆﺳﺴﺔ أو اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ اﻧﺘﺪب‬
‫ﻏـ ـ ـﻴـ ــﺮ أن ا‪ I‬ـ ــﻮﻇﻒ ﻳـ ـ ـﺤ ـ ـﺘ ـ ـﻔـﻆ ﻓﻲ ﻫ ـ ــﺬه اﻟـ ــﻮﺿـ ـ ـﻌ ـ ـﻴـ ــﺔ‬
‫إﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺑـﺎﳊـﻘـﻮق اﻟـﺘـﻲ اﻛـﺘـﺴـﺒـﻬــﺎ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺘﻪ اﻷﺻـﻠ ـﻴـﺔ ﻋـﻨـﺪ ﺗـﺎرﻳﺦ‬
‫ﻏﻴـﺮ أﻧﻪ –ﻜﻦ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ اﻟﺬي اﻧﺘـﺪب ﻟﻠـﻘﻴﺎم ﺑـﺘﻜﻮﻳﻦ‬
‫إﺣﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع‪.‬‬
‫أو دراﺳــﺎت أن ﻳـ ـﺘ ـﻘ ــﺎﺿﻰ راﺗ ـﺒـﻪ ﻣﻦ ا‪I‬ــﺆﺳـ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 146‬ﺗ ـ ـﻜ ــﻮن اﻹﺣ ــﺎﻟ ــﺔ ﻋـ ـﻠـﻰ اﻻﺳـ ـﺘـ ـﻴ ــﺪاع ﺑـ ـﻘ ــﻮة‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 138‬ﻳـﻌـﺎد إدﻣــﺎج ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺳ ـﻠـﻜﻪ اﻷﺻـﻠﻲ‪r‬‬
‫‪ -‬ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ﺗﻌـﺮض أﺣـﺪ أﺻـﻮل ا‪I‬ـﻮﻇﻒ أو زوﺟﻪ أو‬ ‫ﻋـﻨـﺪ اﻧﻘـﻀـﺎء ﻣـﺪة اﻧﺘـﺪاﺑﻪ‪ r‬ﺑـﻘﻮة اﻟـﻘـﺎﻧﻮن وﻟـﻮ ﻛـﺎن زاﺋﺪا‬
‫أﺣﺪ اﻷﺑﻨﺎء ا‪I‬ﺘﻜﻔﻞ ﺑﻬﻢ ﳊﺎدث أو ﻹﻋﺎﻗﺔ أو ﻣﺮض ﺧﻄﻴﺮ‪r‬‬ ‫ﻋﻦ اﻟﻌﺪد‪.‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠـﺴﻤـﺎح ﻟﻠـﺰوﺟﺔ ا‪I‬ـﻮﻇـﻔﺔ ﺑـﺘﺮﺑـﻴﺔ ﻃـﻔﻞ ﻳﻘﻞ ﻋـﻤﺮه‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 139‬ﲢﺪد ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ‬
‫ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ) ‪ (5‬ﺳﻨﻮات‪r‬‬ ‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪14‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ﻳـ ـﺤ ـﺘــﻔﻆ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﻫ ــﺬه اﻟــﻮﺿ ـﻌـ ـﻴــﺔ ﺑ ـﺤـ ـﻘــﻮﻗﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت و اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫وﻻ –ـﻜــﻨﻪ ﻃــﻠﺐ اﻻﺳـﺘ ـﻔـﺎدة ﻣﻦ أي راﺗﺐ ﻣـﻊ ﻣـﺮاﻋـﺎة‬
‫اﻷﺣ ـﻜــﺎم اﻟـﺘ ـﺸــﺮﻳـﻌ ـﻴــﺔ و اﻟـﺘ ـﻨ ـﻈـﻴ ـﻤ ـﻴـﺔ اﻟــﺘﻲ ﲢــﻜﻢ اﳋــﺪﻣـﺔ‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 147‬إذا ﻋـ ـ ــ‪ X‬زوج ا‪I‬ـ ـ ــﻮﻇـﻒ ﻓﻲ “ ـ ـ ـﺜ ـ ـ ـﻠ ـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 155‬ﻳـﻌﺎد إدﻣـﺎج ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺘﻪ اﻷﺻﻠـﻴﺔ‬
‫ﻋـﻨـﺪ اﻧـﻘـﻀـﺎء ﻓـﺘـﺮة اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ ﺑـﻘـﻮة اﻟـﻘـﺎﻧـﻮن و ﻟـﻮ‬
‫ﻛﺎن زاﺋﺪا ﻋﻦ اﻟﻌﺪد‪.‬‬
‫و ﻟﻪ اﻷوﻟــﻮﻳــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ ا‪ I‬ـﻨــﺼﺐ اﻟــﺬي ﻛــﺎن‬
‫ﻳ ـ ـﺸـ ـﻐـ ــﻠﻪ ﻗـ ــﺒﻞ ﲡ ـ ـﻨـ ـﻴـ ــﺪه إذا ﻛ ــﺎن ا‪ I‬ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ﺷـ ــﺎﻏ ــﺮا أو ﻓﻲ‬
‫ﻣﻨﺼﺐ ﻣﻌﺎدل ﻟﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻟـﻠـﺴـﻤـﺎح ﻟ ـﻠـﻤـﻮﻇﻒ ﺑـﺎﻻﻟـﺘـﺤـﺎق ﺑـﺰوﺟﻪ إذا اﺿـﻄـﺮ‬
‫إﻟﻰ ﺗﻐﻴﻴﺮ إﻗﺎﻣﺘﻪ ﺑﺤﻜﻢ ﻣﻬﻨﺘﻪ‪r‬‬
‫‪ -‬ﻟـﺘ ـﻤـﻜـ‪ X‬ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﻣﻦ “ــﺎرﺳـﺔ ﻣـﻬــﺎم ﻋـﻀـﻮ ﻣ ـﺴـﻴـﺮ‬
‫ﳊﺰب ﺳﻴﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ﺟـﺰاﺋـﺮﻳـﺔ ﻓﻲ اﳋـﺎرج أو ﻣـﺆﺳـﺴﺔ أو ﻫـﻴـﺌـﺔ دوﻟـﻴـﺔ أو ﻛﻠﻒ‬
‫’ ـﻬ ـﻤــﺔ ﺗ ـﻌــﺎون‪ r‬ﻳــﻮﺿﻊ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ اﻟــﺬي ﻻ – ـﻜــﻨﻪ اﻻﺳ ـﺘ ـﻔـﺎدة‬
‫ﻣﻦ اﻻﻧ ـﺘ ــﺪاب ﻓﻲ وﺿ ـﻌـ ـﻴــﺔ إﺣــﺎﻟــﺔ ﻋ ــﻠﻰ اﻻﺳ ـﺘـ ـﻴــﺪاع ﺑ ـﻘــﻮة‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬
‫ﺑ ــﻐﺾ اﻟـ ـﻨ ـﻈ ــﺮ ﻋﻦ أﺣ ـﻜ ــﺎم ا‪I‬ــﺎدة ‪ 149‬أدﻧــﺎه‪ r‬ﺗ ـﺴــﺎوي‬
‫ﻣﺪة اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع ﻣﺪة ﻣﻬﻤﺔ زوج ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪.‬‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 148‬ــﻜﻦ أن ﻳ ـﺴـﺘ ـﻔ ـﻴــﺪ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻹﺣــﺎﻟـﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬
‫ﻋ ــﻠﻰ اﻻﺳـ ـﺘـ ـﻴ ــﺪاع ﻷﻏ ــﺮاض ﺷـ ـﺨـ ـﺼـ ـﻴ ــﺔ ‪r‬ﻻﺳـ ـﻴـ ـﻤ ــﺎ ﻟـ ـﻠـ ـﻘـ ـﻴ ــﺎم‬
‫ﺣﺮﻛﺎت ﻧﻘﻞ ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪X‬‬
‫ﺑـﺪراﺳــﺎت أو أﻋـﻤــﺎل ﺑـﺤﺚ‪ r‬ﺑ ـﻄـﻠـﺐ ﻣـﻨﻪ‪ r‬ﺑ ـﻌـﺪ ﺳ ـﻨـﺘـ‪(2) X‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ – : 156‬ـﻜـﻦ أن ﺗ ـﻜـﻮن ﺣــﺮﻛــﺎت ﻧ ـﻘـﻞ ا‪I‬ــﻮﻇ ـﻔـ‪X‬‬ ‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ذات ﻃ ـ ــﺎﺑﻊ ﻋ ـ ــﺎم ودوري أو ذات ﻃ ـ ــﺎﺑﻊ ﻣـ ـ ـﺤـ ــﺪود وﻇ ـ ــﺮﻓﻲ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 149‬ﺗـ ـ ـﻤـ ــﻨﺢ اﻹﺣ ـ ــﺎﻟـ ــﺔ ﻋ ـ ــﻠﻰ اﻻﺳ ـ ـﺘـ ـ ـﻴـ ــﺪاع ﻓﻲ‬
‫وﺗﺘﻢ ﻓﻲ ﺣﺪود ﺿﺮورات ا‪I‬ﺼﻠﺤﺔ ‪.‬‬
‫اﳊــﺎﻻت ا‪I‬ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬـﺎ ﻓـﻲ ا‪I‬ـﺎدة ‪ 146‬أﻋﻼه‪I r‬ــﺪة دﻧ ـﻴـﺎ‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﺆﺧﺬ ﻓﻲ اﻻﻋـﺘﺒﺎر رﻏﺒﺎت ا‪I‬ﻌـﻨﻴ‪ X‬ووﺿﻌﻴﺘﻬﻢ‬ ‫ﻗﺪرﻫـﺎ ﺳﺘﺔ) ‪ ( 6‬أﺷﻬﺮ‪ r‬ﻗﺎﺑـﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳـﺪ ﻓﻲ ﺣﺪود أﻗﺼﺎﻫﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ و أﻗﺪﻣﻴﺘﻬﻢ و ﻛﺬا ﻛﻔﺎءﺗﻬﻢ ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺧﻤﺲ ) ‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﺧﻼل اﳊﻴﺎة ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫ﺗ ـﻤــﻨﺢ اﻹﺣــﺎﻟــﺔ ﻋ ـﻠـﻰ اﻻﺳ ـﺘ ـﻴــﺪاع ﻷﻏــﺮاض ﺷ ـﺨ ـﺼ ـﻴــﺔ‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 157‬ـ ـﻜـﻦ ﻧ ـ ــﻘﻞ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇﻒ ﺑـ ـ ـﻄ ـ ـﻠـﺐ ﻣ ـ ــﻨﻪ‪ r‬ﻣﻊ‬ ‫ا‪ I‬ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ــﺎدة ‪ 148‬أﻋـﻼه ‪I‬ــﺪة دﻧ ـﻴــﺎ ﻗــﺪرﻫــﺎ‬
‫ﻣﺮاﻋﺎة ﺿﺮورة ا‪I‬ﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬ ‫ﺳ ـﺘــﺔ ) ‪ (6‬أﺷ ـﻬــﺮ‪ r‬ﻗــﺎﺑ ـﻠـﺔ ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﺠــﺪﻳــﺪ ﻓﻲ ﺣــﺪود ﺳ ـﻨ ـﺘـ‪(2) X‬‬
‫ﺧﻼل اﳊﻴﺎة ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪– : 158‬ـ ــﻜﻦ ﻧـ ــﻘﻞ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ إﺟ ـ ـﺒ ــﺎرﻳـ ــﺎ ﻋـ ـﻨـ ــﺪﻣ ــﺎ‬
‫ﺗـﻜـﺮس اﻹﺣـﺎﻟــﺔ ﻋـﻠﻰ اﻻﺳـﺘـﻴــﺪاع ﺑـﻘـﺮار إداري ﻓـﺮدي‬
‫ﺗ ـﺴ ـﺘــﺪﻋـﻲ ﺿــﺮورة ا‪ I‬ـﺼ ـﻠ ـﺤــﺔ ذﻟﻚ‪ .‬و ﻳــﺆﺧــﺬ رأي اﻟ ـﻠ ـﺠ ـﻨــﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪I‬ﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻹدارﻳﺔ ا‪I‬ـﺘﺴﺎوﻳـﺔ اﻷﻋﻀـﺎء‪ r‬و ﻟﻮ ﺑﻌـﺪ إﺗﺨﺎد ﻗـﺮار اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫و ﻳـﻌ ـﺘ ـﺒـﺮ رأي اﻟ ـﻠـﺠ ـﻨــﺔ ﻣـﻠــﺰﻣــﺎ ﻟـﻠ ـﺴـﻠ ـﻄــﺔ اﻟـﺘﻲ أﻗــﺮت ﻫـﺬا‬ ‫ا‪ I‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ – : 150‬ـ ـ ـ ـ ـﻨـﻊ ا‪ I‬ـ ـ ـ ــﻮﻇـﻒ اﻟ ـ ـ ـ ــﺬي أﺣـ ـ ـ ـ ـﻴـﻞ ﻋـ ـ ـ ـ ــﻠﻰ‬
‫اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬ ‫اﻻﺳﺘﻴﺪاع ﻣﻦ “ﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎط ﻣﺮﺑﺢ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺘﻪ‪.‬‬

‫ا‪I‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪– : 151‬ـ ـ ـ ـ ـﻜـﻦ اﻹدارة ﻓﻲ أي وﻗـﺖ اﻟـ ـ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـ ـﻴـ ـ ـ ــﺎم‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 159‬ﻳـﺴـﺘﻔـﻴـﺪ ا‪I‬ﻮﻇﻒ اﻟـﺬي © ﻧـﻘﻠﻪ إﺟـﺒـﺎرﻳﺎ‬
‫ﺑﺘـﺤـﻘـﻴﻖ ﻟـﻠـﺘـﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗـﻄـﺎﺑﻖ اﻹﺣـﺎﻟـﺔ ﻋـﻠﻰ اﻻﺳـﺘـﻴﺪاع ﻣﻊ‬
‫ﻟـﻀـﺮورة ا‪I‬ﺼـﻠﺤـﺔ ﻣﻦ اﺳـﺘﺮداد ﻧـﻔـﻘﺎت اﻟـﺘﻨـﻘﻞ أو ﺗـﻐﻴـﻴﺮ‬
‫اﻷﺳـ ـ ـﺒ ـ ــﺎب اﻟ ـ ــﺘﻲ أﺣ ـ ــﻴﻞ ﻣـﻦ أﺟـ ـ ـﻠ ـ ـﻬ ـ ــﺎ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇﻒ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ ﻫـ ــﺬه‬
‫اﻹﻗﺎﻣﺔ أو اﻟﺘﻨﺼﻴﺐ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 152‬ﻳـﻌـﺎد إدﻣﺎج ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﺑـﻌـﺪ اﻧﻘـﻀـﺎء ﻓـﺘﺮة‬

‫اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‬ ‫إﺣـﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘـﻴﺪاع ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪ اﻷﺻـﻠﻴﺔ ﺑﻘـﻮة اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫وﻟﻮ ﻛﺎن زاﺋﺪا ﻋﻦ اﻟﻌﺪد‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 153‬ﲢـ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴـ ـﻔ ـ ـﻴ ــﺎت ﺗ ـ ـﻄـ ـﺒـ ــﻴﻖ أﺣـ ـﻜـ ــﺎم ﻫ ــﺬا‬
‫ا‪I‬ﺒﺎد¯ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 160‬ﻳﺸﻜـﻞ ﻛﻞ ﺗـﺨﻞّ ﻋﻦ اﻟﻮاﺟﺒﺎت ا‪I‬ـﻬﻨﻴﺔ أو‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﻣـ ـﺴ ــﺎس ﺑ ــﺎﻻﻧـ ـﻀـ ـﺒ ــﺎط و ﻛـﻞ ﺧ ـﻄ ــﺄ أو ﻣـ ـﺨ ــﺎﻟـ ـﻔ ــﺔ ﻣـﻦ ﻃــﺮف‬
‫ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ أﺛـ ـﻨــﺎء أو ’ـ ـﻨــﺎﺳـ ـﺒــﺔ ﺗ ــﺄدﻳــﺔ ﻣـ ـﻬــﺎﻣﻪ ﺧـ ـﻄــﺄ ﻣـ ـﻬ ـﻨـ ـﻴــﺎ‬ ‫وﺿﻌﻴﺔ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬
‫وﻳ ـﻌــﺮض ﻣــﺮﺗ ـﻜــﺒﻪ ﻟ ـﻌ ـﻘــﻮﺑــﺔ ﺗـﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ‪ r‬دون ا‪ I‬ـﺴــﺎس‪ r‬ﻋ ـﻨـﺪ‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 154‬ﻳـﻮﺿﻊ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ا‪I‬ـﺴـﺘــﺪﻋﻰ ﻷداء ﺧـﺪﻣـﺘﻪ‬
‫اﻻﻗﺘﻀﺎء‪ r‬ﺑﺎ‪I‬ﺘﺎﺑﻌﺎت اﳉﺰاﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ وﺿﻌﻴﺔ ﺗﺴﻤﻰ " اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ " ‪.‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪15‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 166‬ﻳ ـ ــﺠﺐ أن ﻳ ـ ـﺨـ ـ ـﻄـ ــﺮ اﺠﻤﻟ ـ ــﻠﺲ اﻟ ـ ـﺘ ـ ــﺄدﻳـ ــﺒﻲ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 161‬ﻳـ ـﺘ ــﻮﻗﻒ ﲢ ــﺪﻳ ــﺪ اﻟـ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑ ــﺔ اﻟـ ـﺘ ــﺄدﻳـ ـﺒـ ـﻴــﺔ‬
‫ﺑـﺘﻘـﺮﻳـﺮ ﻣﺒـﺮر ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬـﺎ ﺻﻼﺣﻴـﺎت اﻟـﺘﻌـﻴ‪rX‬‬ ‫ا‪I‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋـﻠﻰ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﺟﺴﺎﻣﺔ اﳋﻄﺄ‪ r‬واﻟﻈﺮوف‬
‫ﻓﻲ أﺟﻞ ﻻ ﻳﺘﻌـﺪى ﺧﻤﺴـﺔ و أرﺑﻌﻴـﻦ )‪ (45‬ﻳﻮﻣـﺎ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺘﻲ ارﺗﻜـﺐ ﻓﻴﻬـﺎ‪ r‬وﻣﺴـﺆوﻟﻴـﺔ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ا‪I‬ـﻌﻨﻲ‪ r‬واﻟـﻨﺘﺎﺋﺞ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻌﺎﻳﻨﺔ اﳋﻄﺄ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـ ـﺘ ــﺮﺗ ـﺒ ــﺔ ﻋ ـﻠـﻰ ﺳ ـﻴ ــﺮ ا‪ I‬ـﺼـ ـﻠ ـﺤ ــﺔ وﻛ ــﺬا اﻟ ـﻀ ــﺮر اﻟــﺬي ﳊﻖ‬
‫ﺑﺎ‪I‬ﺼﻠﺤﺔ أو ﺑﺎ‪I‬ﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ ا‪I‬ﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫ﻳـﺴــﻘﻂ اﳋ ـﻄـﺄ ا‪I‬ـﻨ ـﺴـﻮب إﻟـﻰ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﺑــﺎﻧـﻘ ـﻀـﺎء ﻫـﺬا‬
‫اﻷﺟﻞ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 162‬ﺗ ـﺘ ـﺨــﺬ اﻹﺟــﺮاءات اﻟ ـﺘــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄـﺔ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 167‬ﻳـ ـﺤـﻖ ﻟـ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي ﺗـ ـﻌ ــﺮض ﻹﺟ ــﺮاء‬ ‫اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ‪.X‬‬
‫ﺗﺄدﻳـﺒﻲ أن ﻳـﺒـﻠﻎ ﺑـﺎﻷﺧـﻄـﺎء ا‪I‬ـﻨـﺴـﻮﺑـﺔ إﻟـﻴﻪ وأن ﻳـﻄﻠـﻊ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻛ ــﺎﻣﻞ ﻣ ـﻠ ــﻔﻪ اﻟـ ـﺘ ــﺄدﻳ ـﺒـﻲ ﻓﻲ أﺟﻞ ﺧـ ـﻤـ ـﺴــﺔ ﻋـ ـﺸــﺮ)‪ (15‬ﻳ ــﻮﻣــﺎ‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﲢﺮﻳﻚ اﻟﺪﻋﻮى اﻟﺘﺄدﻳـﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 163‬ﺗ ـﺼ ــﻨﻒ اﻟ ـﻌ ـﻘــﻮﺑــﺎت اﻟ ـﺘــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ ﺣــﺴﺐ‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 168‬ﻳـ ــﺠﺐ ﻋـ ــﻠﻰ ا‪ I‬ــﻮﻇـﻒ اﻟ ــﺬي ﻳ ـ ـﺤـ ــﺎل ﻋ ــﻠﻰ‬ ‫ﺟﺴﺎﻣﺔ اﻷﺧﻄﺎء ا‪I‬ﺮﺗﻜﺒﺔ إﻟﻰ أرﺑﻊ )‪ (4‬درﺟﺎت ‪:‬‬
‫اﻟـﻠ ـﺠـﻨــﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا‪ I‬ـﺘـﺴــﺎوﻳـﺔ اﻷﻋ ـﻀــﺎء اﺠﻤﻟـﺘ ـﻤـﻌــﺔ ﻛـﻤ ـﺠـﻠﺲ‬
‫‪ - 1‬اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ‪:‬‬
‫ﺗــﺄدﻳ ـﺒـﻲ ا‪ I‬ـﺜــﻮل ﺷ ـﺨ ـﺼ ـﻴ ــﺎ‪ r‬إﻻّ إذا ﺣــﺎﻟﺖ ﻗــﻮة ﻗــﺎﻫــﺮة دون‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ‪r‬‬
‫ذﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻧﺬار اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ‪r‬‬
‫وﻳـﺒ ـﻠّﻎ ﺑـﺘـﺎرﻳﺦ ﻣ ـﺜـﻮﻟﻪ ﻗـﺒﻞ ﺧ ـﻤـﺴـﺔ ﻋـﺸـﺮ )‪ (15‬ﻳـﻮﻣـﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪ r‬ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ ا‪I‬ﻮﺻﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻊ وﺻﻞ اﺳﺘﻼم‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ‪.‬‬

‫–ـ ـﻜـﻦ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ‪ r‬ﻓـﻲ ﺣ ــﺎﻟ ــﺔ ﺗـ ـﻘ ــﺪ–ـﻪ ‪I‬ـ ـﺒ ــﺮر ﻣـ ـﻘـ ـﺒ ــﻮل‬ ‫‪ - 2‬اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻟﻐﻴﺎﺑﻪ أن ﻳﻠﺘـﻤﺲ ﻣﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ ا‪I‬ﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ‬ ‫‪ -‬اﻟـ ـﺘــﻮﻗ ـﻴـﻒ ﻋﻦ اﻟ ـﻌ ــﻤﻞ ﻣﻦ ﻳــﻮم ) ‪ (1‬إﻟﻰ ﺛﻼﺛــﺔ )‪(3‬‬
‫اﺠﻤﻟﺘﻤﻌﺔ ﻛﻤﺠﻠﺲ ﺗﺄدﻳﺒﻲ‪ r‬ﺗﻤﺜﻴﻠﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪاﻓﻌﻪ‪.‬‬ ‫أﻳﺎم‪r‬‬
‫ﻓﻲ ﺣ ـ ــﺎﻟ ـ ــﺔ ﻋ ـ ــﺪم ﺣـ ـ ـﻀـ ــﻮر ا‪ I‬ـ ــﻮﻇـﻒ اﻟـ ــﺬي اﺳـ ـ ـﺘ ـ ــﺪﻋﻲ‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﻄﺐ ﻣﻦ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻗﺎﻧـﻮﻧﻴﺔ ‪ r‬أو ﺣﺎﻟﺔ رﻓﺾ اﻟﺘﺒﺮﻳﺮ ا‪I‬ﻘﺪم ﻣﻦ ﻗﺒﻠﻪ‬ ‫‪ - 3‬اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﺴﺘﻤﺮ ا‪I‬ﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟ ـﺘـﻮﻗــﻴﻒ ﻋﻦ اﻟ ـﻌـﻤﻞ ﻣﻦ أرﺑــﻌــﺔ )‪ (4‬إﻟﻰ ﺛـﻤــﺎﻧـﻴـﺔ‬
‫)‪ (8‬أﻳﺎم‪r‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 169‬ﻜﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﺗـﻘﺪ‪ °‬ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻛﺘﺎﺑﻴﺔ أو‬
‫ﺷﻔﻮﻳﺔ أو أن ﻳﺴﺘﺤﻀﺮ ﺷﻬﻮدا‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﻨﺰﻳﻞ ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ درﺟﺘ‪rX‬‬
‫‪ -‬اﻟﻨﻘﻞ اﻹﺟﺒﺎري‪.‬‬
‫وﻳــﺤﻖ ﻟﻪ أن ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻌــ‪’ X‬ــﺪاﻓﻊ ﻣ ـﺨــﻮل أو ﻣــﻮﻇﻒ‬
‫ﻳﺨﺘﺎره ﺑﻨﻔﺴﻪ‪.‬‬ ‫‪ - 4‬اﻟﺪرﺟـﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻨﺰﻳﻞ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﻔﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪r‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 170‬ﺗـ ـﺘــﺪاول اﻟـ ـﻠـ ـﺠـ ـﻨ ــﺔ اﻹدارﻳــﺔ ا‪I‬ـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳــﺔ‬
‫‪ -‬اﻟﺘﺴﺮﻳﺢ‪.‬‬
‫اﻷﻋﻀﺎء اﺠﻤﻟﺘﻤﻌﺔ ﻛﻤﺠﻠﺲ ﺗﺄدﻳﺒﻲ‪ r‬ﻓﻲ ﺟﻠﺴﺎت ﻣﻐﻠﻘﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪– : 164‬ـ ــﻜﻦ أن ﺗـ ــﻨﺺ اﻟ ـ ـﻘ ــﻮاﻧـ ــ‪ X‬اﻷﺳ ــﺎﺳ ـ ـﻴ ــﺔ‬
‫ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻗﺮارات اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ﻣﺒﺮرة‪.‬‬
‫اﳋـ ــﺎﺻ ــﺔ‪ r‬ﻧ ــﻈــ ــﺮا ﳋـ ـﺼ ــﻮﺻـــ ـﻴ ــﺎت ﺑ ــﻌـــﺾ اﻷﺳـﻼك‪ r‬ﻋ ــﻠــﻰ‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 171‬ـ ــﻜﻦ اﻟـ ـ ـﻠـ ـ ـﺠ ـ ـﻨ ـ ــﺔ اﻹدارﻳ ـ ــﺔ ا‪ I‬ـ ـﺘـ ـ ـﺴ ـ ــﺎوﻳـ ــﺔ‬ ‫ﻋ ـﻘ ــﻮﺑ ــﺎت أﺧــ ــﺮى ﻓﻲ إﻃ ــﺎر اﻟــﺪرﺟ ــﺎت اﻷرﺑﻊ ا‪I‬ـ ـﻨـ ـﺼــﻮص‬
‫اﻷﻋـﻀــﺎء اﺨﻤﻟ ـﺘـﺼــﺔ اﺠﻤﻟ ـﺘ ـﻤـﻌــﺔ ﻛ ـﻤـﺠــﻠﺲ ﺗــﺄدﻳــﺒﻲ ﻃـﻠـﺐ ﻓـﺘﺢ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 163‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ﲢـﻘـﻴﻖ إداري ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟﺘـﻌـﻴ‪rX‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 165‬ﺗـ ـﺘـ ـﺨ ــﺬ اﻟـ ـﺴـ ـﻠـ ـﻄ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻟـ ـﻬ ــﺎ ﺻـﻼﺣـ ـﻴــﺎت‬
‫ﻗﺒﻞ اﻟﺒﺖ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﻴﺔ ا‪I‬ﻄﺮوﺣﺔ‪.‬‬ ‫اﻟـﺘ ـﻌـﻴـ‪ X‬ﺑـﻘـﺮار ﻣـﺒــﺮر اﻟـﻌـﻘـﻮﺑـﺎت اﻟـﺘــﺄدﻳـﺒـﻴـﺔ ﻣﻦ اﻟـﺪرﺟـﺔ‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 172‬ﻳـﺒـﻠّﻎ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ا‪I‬ـﻌـﻨﻲ ﺑـﺎﻟﻘـﺮار ا‪I‬ـﺘـﻀﻤﻦ‬ ‫اﻷوﻟﻰ و اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﺑـﻌـﺪ ﺣـﺼـﻮﻟـﻬـﺎ ﻋـﻠﻰ ﺗـﻮﺿـﻴـﺤـﺎت ﻛـﺘـﺎﺑـﻴﺔ‬
‫اﻟـﻌ ـﻘـﻮﺑــﺔ اﻟـﺘــﺄدﻳـﺒ ـﻴـﺔ‪ r‬ﻓﻲ أﺟﻞ ﻻ ﻳ ـﺘـﻌــﺪى ﺛـﻤــﺎﻧـﻴـﺔ )‪ (8‬أﻳـﺎم‬ ‫ﻣﻦ ا‪I‬ﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫اﺑ ـﺘــﺪاءً ﻣـﻦ ﺗــﺎرﻳﺦ اﺗ ـﺨــﺎذ ﻫــﺬا اﻟ ـﻘــﺮار‪ .‬وﻳ ـﺤــﻔﻆ ﻓﻲ ﻣ ـﻠــﻔﻪ‬ ‫ﺗ ـ ـﺘـ ـﺨ ــﺬ اﻟ ـ ـﺴـ ـﻠـ ـﻄـ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻟ ـ ـﻬ ــﺎ ﺻﻼﺣ ـ ـﻴ ــﺎت اﻟـ ـﺘ ـ ـﻌـ ـﻴ ــ‪X‬‬
‫اﻹداري ‪.‬‬ ‫اﻟ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑــﺎت اﻟ ـﺘ ــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ ﻣـﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟـ ـﺜــﺎﻟ ـﺜ ــﺔ و اﻟــﺮاﺑ ـﻌــﺔ‬
‫ﺑـﻘـﺮارﻣـﺒـﺮر‪ r‬ﺑـﻌـﺪ أﺧــﺪ اﻟـﺮأي ا‪I‬ـﻠـﺰم ﻣﻦ اﻟـﻠـﺠـﻨـﺔ اﻹدارﻳـﺔ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 173‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟـﺔ ارﺗﻜـﺎب ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﺧﻄـﺄ ﺟـﺴﻴـﻤﺎ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ـﺘـﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀـﺎء اﺨﻤﻟـﺘـﺼـﺔ‪ r‬اﺠﻤﻟـﺘـﻤـﻌـﺔ ﻛـﻤـﺠـﻠﺲ ﺗـﺄدﻳـﺒﻲ‪r‬‬
‫–ــﻜﻦ أن ﻳــﺆدي إﻟـﻰ ﻋ ـﻘــﻮﺑــﺔ ﻣـﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟــﺮاﺑـ ـﻌــﺔ‪ r‬ﺗ ـﻘــﻮم‬ ‫واﻟـﺘﻲ ﻳـﺠﺐ أن ﺗـﺒـﺖّ ﻓﻲ اﻟـﻘـﻀـﻴــﺔ ا‪I‬ـﻄــﺮوﺣـﺔ ﻋـﻠـﻴـﻬــﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟـﺴﻠﻄـﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣـﻴﺎت اﻟـﺘﻌﻴـ‪ X‬ﺑﺘـﻮﻗﻴـﻔﻪ ﻋﻦ ﻣﻬﺎﻣﻪ‬ ‫أﺟﻞ ﻻ ﻳـ ـﺘـ ـﻌ ــﺪى ﺧ ـﻤـ ـﺴ ــﺔ وأرﺑـ ـﻌــ‪ (45) X‬ﻳ ــﻮﻣ ــﺎ اﺑـ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ‬
‫ﻓﻮرا‪.‬‬ ‫ﺗﺎرﻳـﺦ إﺧﻄﺎرﻫﺎ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪16‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 179‬ﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ‪ r‬ﻋـﻠﻰ وﺟﻪ اﳋـﺼـﻮص‪ r‬أﺧـﻄﺎء ﻣﻦ‬ ‫ﻳ ـﺘ ـﻘـﺎﺿﻰ ا‪ I‬ـﻌــﻨﻲ ﺧﻼل ﻓ ـﺘـﺮة اﻟ ـﺘــﻮﻗـﻴـﻒ ا‪I‬ـﻨ ـﺼـﻮص‬
‫اﻟـﺪرﺟــﺔ اﻟـﺜـﺎﻧ ـﻴـﺔ اﻷﻋـﻤــﺎل اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﻘـﻮم ﻣﻦ ﺧﻼﻟ ـﻬـﺎ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ اﻟ ـﻔ ـﻘــﺮة أﻋﻼه‪ r‬ﻧــﺼﻒ راﺗــﺒﻪ اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴـﻲ و ﻛـﺬا‬
‫’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﻤﻞ ا‪I‬ﻨﺢ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ‪.‬‬

‫‪ - 1‬ا‪ I‬ـﺴـﺎس‪ r‬ﺳ ـﻬـﻮا أو إﻫ ـﻤــﺎﻻ ﺑـﺄﻣﻦ ا‪ I‬ـﺴ ـﺘـﺨــﺪﻣـ‪X‬‬ ‫إذا اﺗﺨﺬت ﻓﻲ ﺣﻖ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ا‪I‬ﻮﻗﻮف ﻋـﻘﻮﺑﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ‬
‫و‪/‬أو أﻣﻼك اﻹدارة‪r‬‬ ‫ﻋﻘﻮﺑﺎت اﻟﺪرﺟـﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ r‬أو إذا ﺗﻤﺖ ﺗﺒﺮﺋﺘﻪ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل‬
‫ا‪I‬ﻨـﺴـﻮﺑـﺔ إﻟـﻴﻪ أو إذا ﻟﻢ ﺗـﺒﺖ اﻟـﻠـﺠـﻨـﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا‪I‬ـﺘـﺴـﺎوﻳﺔ‬
‫‪ - 2‬اﻹﺧﻼل ﺑـﺎﻟـﻮاﺟـﺒــﺎت اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧـﻴــﺔ اﻷﺳـﺎﺳـﻴـﺔ ﻏـﻴـﺮ‬
‫اﻷﻋـ ـﻀـ ــﺎء ﻓﻲ اﻵﺟـ ــﺎل اﶈـ ــﺪدة‪ r‬ﻳ ـ ـﺴـ ـﺘـ ــﺮﺟﻊ ا‪I‬ـ ــﻮﻇﻒ ﻛـ ــﺎﻣﻞ‬
‫ﺗﻠﻚ ا‪I‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدﺗ‪ 180 X‬و‪ 181‬أدﻧﺎه‪.‬‬
‫ﺣﻘﻮﻗﻪ و اﳉﺰء اﻟﺬي ﺧﺼﻢ ﻣﻦ راﺗﺒﻪ‪.‬‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 180‬ﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ‪ r‬ﻋـﻠﻰ وﺟﻪ اﳋـﺼـﻮص‪ r‬أﺧـﻄﺎء ﻣﻦ‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 174‬ﻳ ــﻮﻗـﻒ ﻓــﻮرا ا‪ I‬ــﻮﻇـﻒ اﻟــﺬي ﻛ ــﺎن ﻣ ــﺤﻞ‬
‫اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻟــﺜـﺎﻟ ـﺜـﺔ اﻷﻋـﻤـﺎل اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﻘـﻮم ﻣﻦ ﺧﻼﻟـﻬـﺎ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺎت ﺟﺰاﺋﻴﺔ ﻻ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺒﻘﺎﺋﻪ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺒﻪ‪.‬‬
‫’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫و–ــﻜﻦ أن ﻳـﺴ ـﺘ ـﻔـﻴــﺪ ﺧﻼل ﻣــﺪة ﻻ ﺗـﺘ ـﺠـﺎوز ﺳ ـﺘـﺔ ) ‪(6‬‬
‫‪ - 1‬ﲢﻮﻳﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻮﺛﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔ‪r‬‬ ‫أﺷـﻬـﺮ ‪ r‬اﺑـﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ اﻟـﺘـﻮﻗـﻴﻒ ﻣﻦ اﻹﺑـﻘـﺎء ﻋـﻠﻰ ﺟﺰء‬
‫ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ ﻻ ﻳﺘﻌﺪى اﻟﻨﺼﻒ‪.‬‬
‫‪ - 2‬إﺧـﻔــﺎء ا‪I‬ـﻌ ـﻠـﻮﻣــﺎت ذات اﻟـﻄــﺎﺑﻊ ا‪I‬ـﻬــﻨﻲ اﻟـﺘﻲ ﻣﻦ‬
‫وﻳﺴﺘﻤﺮ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺗﻘﺎﺿﻲ ﻣﺠﻤﻞ ا‪I‬ﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫واﺟﺒﻪ ﺗﻘﺪ–ﻬﺎ ﺧﻼل ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ‪r‬‬
‫وﻓﻲ ﻛﻞ اﻷﺣﻮال‪ r‬ﻻ ﺗﺴـﻮّى وﺿﻌﻴﺘﻪ اﻹدارﻳﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ‬
‫‪ - 3‬رﻓـﺾ ﺗـﻨـﻔ ـﻴـﺬ ﺗـﻌ ـﻠـﻴ ـﻤـﺎت اﻟـﺴ ـﻠـﻄـﺔ اﻟ ـﺴـﻠ ـﻤـﻴـﺔ ﻓﻲ‬
‫أن ﻳﺼﺒﺢ اﳊﻜﻢ ا‪I‬ﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ا‪I‬ﺘﺎﺑﻌﺎت اﳉﺰاﺋﻴﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ‪.‬‬
‫إﻃﺎر ﺗﺄدﻳﺔ ا‪I‬ﻬﺎم ا‪I‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﻇﻴﻔﺘﻪ دون ﻣﺒﺮر ﻣﻘﺒﻮل‪r‬‬
‫‪ - 4‬إﻓﺸﺎء أو ﻣﺤﺎوﻟﺔ إﻓﺸﺎء اﻷﺳﺮار ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ – : 175‬ــﻜﻦ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي ﻛ ــﺎن ﻣ ــﺤﻞ ﻋـ ـﻘ ــﻮﺑــﺔ‬
‫ﺗـﺄدﻳـﺒـﻴﺔ ﻣﻦ اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻟـﺜـﺎﻟﺜـﺔ أو اﻟـﺮاﺑـﻌـﺔ‪ r‬أن ﻳﻘـﺪم ﺗـﻈـﻠـﻤﺎ‬
‫‪ - 5‬اﺳ ـﺘ ـﻌ ـﻤــﺎل ﲡ ـﻬ ـﻴــﺰات أو أﻣﻼك اﻹدارة ﻷﻏــﺮاض‬
‫أﻣــﺎم ﳉـ ـﻨــﺔ اﻟ ـﻄــﻌﻦ اﺨﻤﻟـ ـﺘ ـﺼــﺔ ﻓﻲ أﺟـﻞ أﻗ ـﺼــﺎه ﺷ ـﻬــﺮ واﺣــﺪ‬
‫ﺷﺨﺼﻴﺔ أو ﻷﻏﺮاض ﺧﺎرﺟﺔ ﻋﻦ ا‪I‬ﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻟﻘﺮار‪.‬‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 181‬ﺗـ ـﻌـ ـﺘـ ـﺒــﺮ‪ r‬ﻋ ــﻠﻰ وﺟـﻪ اﳋ ـﺼ ــﻮص‪ r‬أﺧـ ـﻄــﺎء‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 176‬ﻜﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻒ اﻟـﺬي ﻛﺎن ﻣﺤﻞ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻣﻦ‬
‫ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ إذا ﻗﺎم ا‪I‬ﻮﻇﻒ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬ ‫اﻟــﺪرﺟـﺔ اﻷوﻟﻰ أواﻟ ـﺜـﺎﻧ ـﻴـﺔ أن ﻳ ـﻄـﻠﺐ إﻋــﺎدة اﻻﻋـﺘ ـﺒـﺎر ﻣﻦ‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌـﻴ‪ rX‬ﺑﻌﺪ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫‪ - 1‬اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻣـﺘﻴﺎزات‪ r‬ﻣﻦ أﻳﺔ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻛﺎﻧﺖ‪r‬‬
‫اﺗﺨﺎذ ﻗﺮا ر اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫ﻳـﻘـﺪﻣ ـﻬـﺎ ﻟﻪ ﺷـﺨـــﺺ ﻃـﺒـﻴــﻌﻲ أوﻣـﻌـﻨــــﻮي ﻣـﻘــﺎﺑــﻞ ﺗـﺄدﻳـﺘــﻪ‬
‫ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر “ﺎرﺳﺔ وﻇﻴﻔﺘﻪ‪r‬‬ ‫و إذا ﻟﻢ ﻳ ـﺘـ ـﻌــﺮض ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﻟ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑــﺔ ﺟــﺪﻳــﺪة ‪ r‬ﺗ ـﻜــﻮن‬
‫إﻋــﺎدة اﻻﻋ ـﺘ ـﺒــﺎر ﺑ ـﻘــﻮة اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن ‪ r‬ﺑ ـﻌــﺪ ﻣـﺮور ﺳ ـﻨ ـﺘــ‪ X‬ﻣﻦ‬
‫‪ - 2‬ارﺗﻜـﺎب أﻋـﻤﺎل ﻋـﻨﻒ ﻋـﻠﻰ أي ﺷـﺨﺺ ﻓﻲ ﻣـﻜﺎن‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮار اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪r‬‬
‫وﻓﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ إﻋـﺎدة اﻻﻋ ـﺘ ـﺒـﺎر‪– r‬ــﺤﻰ ﻛﻞ أﺛــﺮ ﻟ ـﻠـﻌ ـﻘــﻮﺑـﺔ‬
‫‪ - 3‬اﻟـ ـﺘ ـ ـﺴ ــﺒﺐ ﻋ ـ ـﻤ ــﺪا ﻓﻲ أﺿـ ــﺮار ﻣ ــﺎدﻳ ــﺔ ﺟ ـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻤ ــﺔ‬ ‫ﻣﻦ ﻣﻠﻒ ا‪I‬ﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺑﺘـﺠـﻬﻴـﺰات و أﻣﻼك ا‪I‬ـﺆﺳـﺴﺔ أو اﻹدارة اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴـﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﺴﻴﺮ اﳊﺴﻦ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ‪r‬‬
‫اﻷﺧﻄﺎء ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ - 4‬إﺗﻼف و ﺛـﺎﺋﻖ إدارﻳـﺔ ﻗـﺼـﺪ اﻹﺳـﺎءة إﻟﻰ اﻟـﺴـﻴـﺮ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 177‬ﺗـ ـﻌـ ـﺮّف اﻷﺧ ـﻄ ــﺎء ا‪I‬ـ ـﻬ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ ﺑــﺄﺣـ ـﻜ ــﺎم ﻫــﺬا‬
‫اﳊﺴﻦ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ‪r‬‬
‫اﻟﻨﺺ‪.‬‬
‫‪ - 5‬ﺗ ــﺰوﻳ ــﺮ اﻟـ ـﺸـ ـﻬــﺎدات أو ا‪ I‬ــﺆﻫـﻼت أو ﻛﻞ وﺛـ ـﻴـ ـﻘــﺔ‬
‫ﺗ ـﺼـﻨـﻒ اﻷﺧـﻄــﺎء ا‪ I‬ـﻬ ـﻨ ـﻴـﺔ دون ا‪ I‬ـﺴــﺎس ﺑ ـﺘ ـﻜـﻴ ـﻴ ـﻔ ـﻬـﺎ‬
‫ﺳﻤﺤﺖ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‪r‬‬
‫اﳉﺰاﺋﻲ ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫‪ - 6‬اﳉ ــﻤﻊ ﺑــ‪ X‬اﻟــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﺘـﻲ ﻳ ـﺸ ـﻐ ـﻠـ ـﻬــﺎ و ﻧ ـﺸــﺎط‬ ‫‪ -‬أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪r‬‬
‫ﻣــﺮﺑﺢ آﺧــﺮ‪ r‬ﻏ ـﻴــﺮ ﺗــﻠﻚ ا‪ I‬ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠ ـﻴـﻬــﺎ ﻓـﻲ ا‪I‬ــﺎدﺗـ‪43 X‬‬ ‫‪ -‬أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪r‬‬
‫و‪ 44‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪r‬‬
‫‪ -‬أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 182‬ﺗـﻮﺿّﺢ اﻟﻘﻮاﻧـ‪ X‬اﻷﺳﺎﺳﻴـﺔ اﳋﺎﺻﺔ‪ r‬ﻛـﻠﻤﺎ‬
‫دﻋﺖ اﳊ ـ ــﺎﺟ ـ ــﺔ إﻟـﻰ ذﻟﻚ‪ r‬و ﺗـ ـ ـﺒـ ـ ـﻌـ ـ ــﺎ ﳋـ ـ ـﺼ ـ ــﻮﺻـ ـ ـﻴ ـ ــﺎت ﺑ ـ ــﻌﺾ‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 178‬ﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ‪ r‬ﻋـﻠﻰ وﺟﻪ اﳋـﺼـﻮص‪ r‬أﺧـﻄﺎء ﻣﻦ‬
‫اﻷﺳﻼك‪ r‬ﻣ ـﺨـﺘـﻠﻒ اﻷﺧـﻄـﺎء ا‪I‬ـﻬـﻨـﻴــﺔ ا‪I‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ‬ ‫اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻷوﻟﻰ ﻛﻞ إﺧﻼل ﺑـﺎﻻﻧـﻀـﺒـﺎط اﻟـﻌﺎم –ـﻜﻦ أن –ﺲ‬
‫ا‪I‬ﻮاد ‪ 178‬إﻟﻰ ‪ 181‬أﻋﻼه‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻟﺴﻴﺮ اﳊﺴﻦ ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪17‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 183‬ﺗـﺆدي ﺣﺎﻻت اﻷﺧﻄـﺎء ا‪I‬ﻬـﻨﻴﺔ ا‪I‬ـﻨﺼﻮص‬

‫أﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﻋ ـ ـﻠـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ـ ــﻮاد ﻣﻦ ‪ 178‬إﻟﻰ ‪ 181‬ﻣـﻦ ﻫ ــﺬا اﻷﻣـ ــﺮ إﻟﻰ‬
‫ﺗـﻄﺒﻴﻖ إﺣﺪى اﻟﻌـﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘـﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻣﻦ ﻧـﻔﺲ اﻟﺪرﺟﺔ‪ r‬ﻛﻤﺎ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 191‬ﻟ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ اﳊﻖ ﻓـﻲ ﻳــﻮم ﻛــﺎﻣـﻞ ﻟ ـﻠــﺮاﺣــﺔ‬ ‫ﻫﻮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪I‬ﺎدة ‪ 163‬أﻋﻼه‪.‬‬

‫أﺳﺒﻮﻋﻴﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 184‬إذا ﺗﻐﻴﺐ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ‪I‬ﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪(15‬‬
‫ﻏ ـﻴــﺮ أﻧﻪ –ـﻜﻦ أن ﻳــﺆﺟﻞ اﻟ ـﻴـﻮم اﻷﺳ ـﺒــﻮﻋﻲ ﻟـﻠــﺮاﺣـﺔ‪r‬‬ ‫ﻳــﻮﻣــﺎ ﻣ ـﺘ ـﺘــﺎﻟـ ـﻴــﺔ ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ r‬دون ﻣ ـﺒ ــﺮر ﻣ ـﻘ ـﺒــﻮل‪ r‬ﺗ ـﺘ ـﺨــﺬ‬
‫ﻓﻲ إﻃﺎر ﺗـﻨﻈـــﻴﻢ اﻟﻌـــﻤﻞ‪ r‬إذا اﻗﺘـــﻀﺖ ﺿﺮورة ا‪I‬ـﺼﻠـﺤﺔ‬ ‫اﻟـﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟـﺘﻌﻴ‪ X‬إﺟـﺮاء اﻟﻌﺰل ﺑﺴﺒﺐ‬
‫ذﻟﻚ‪.‬‬ ‫إﻫـ ـﻤ ــﺎل ا‪ I‬ـﻨ ــﺼﺐ‪ r‬ﺑـ ـﻌــﺪ اﻹﻋ ــﺬار‪ r‬وﻓﻖ ﻛـ ـﻴ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ﲢــﺪد ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 192‬ﻟـﻠﻤـﻮﻇﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ أﻳﺎم اﻟـﺮاﺣﺔ واﻟـﻌﻄﻞ‬
‫ا‪I‬ﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ اﶈﺪدة ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 185‬ﻻ –ﻜﻦ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ اﻟـﺬي ﻛـﺎن ﻣـﺤﻞ ﻋـﻘـﻮﺑﺔ‬
‫اﻟ ـﺘ ـﺴــﺮﻳﺢ أو اﻟ ـﻌــﺰل أن ﻳـﻮﻇـﻒ ﻣﻦ ﺟــﺪﻳــﺪ ﻓﻲ اﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 193‬ﻳ ــﻮم اﻟ ــﺮاﺣــﺔ اﻷﺳـ ـﺒ ــﻮﻋﻲ و أﻳ ــﺎم اﻟـ ـﻌــﻄﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪I‬ﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ أﻳﺎم راﺣﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ‬
‫ﻟ ـﻠ ـﻤــﻮﻇﻒ اﻟــﺬي ﻋــﻤﻞ ﻓـﻲ ﻳــﻮم راﺣـﺔ ﻗــﺎﻧــﻮﻧ ـﻴــﺔ اﳊﻖ‬
‫ا‪I‬ﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪ -‬أﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ راﺣﺔ ﺗﻌﻮﻳﻀﻴﺔ ﻟﻨﻔﺲ ا‪I‬ﺪة‪.‬‬
‫ﺗــ ـﺤـ ــﺪد ﻛـ ـﻴ ــﻔـ ـ ـﻴ ــﺎت ﺗـ ـﻄ ــﺒــ ــﻴﻖ ﻫـ ــﺬه ا‪I‬ـ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 186‬ﲢـ ــﺪد ا‪ I‬ـ ــﺪة اﻟ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧـ ــﻮﻧـ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ـﻌ ـ ــﻤﻞ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻄﻞ ‪ -‬اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت‬ ‫ا‪ I‬ــﺆﺳــ ـﺴـ ــﺎت و اﻹدارات اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴ ــﺔ ﻃـ ـﺒ ـ ـﻘ ــﺎ ﻟـ ـﻠـ ـﺘـ ـﺸ ــﺮﻳﻊ‬
‫ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 187‬ــﻜﻦ أن ﺗـﻘــﻠﺺ ا‪I‬ــﺪة اﻟـﻘــﺎﻧـﻮﻧـﻴــﺔ ﻟـﻠ ـﻌـﻤﻞ‬
‫اﻟﻌـﻄﻞ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠـﻤﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻨﺸﺎﻃﺎت ﻣﺘﻌﺒﺔ ﺟﺪا‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 194‬ﻟ ـ ـﻠـ ـ ـﻤـ ــﻮﻇـﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ ﻋـ ـ ـﻄ ـ ـﻠـ ــﺔ ﺳـ ـ ـﻨـ ــﻮﻳـ ــﺔ‬ ‫و‪ /‬أو ﺧﻄﻴﺮة ‪.‬‬
‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‪.‬‬ ‫ﲢ ـ ــﺪد ﻛـ ـ ـﻴـ ـ ـﻔ ـ ـﻴ ـ ــﺎت ﺗـ ـ ـﻄـ ـ ـﺒ ـ ــﻴﻖ ﻫ ـ ــﺬه ا‪ I‬ـ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 195‬ﻜـﻦ ا‪I‬ﻮﻇـﻔ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻌـﻤﻠـﻮن ﻓﻲ ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ـ ـﻨـ ــﺎﻃـﻖ ﻣﻦ اﻟـ ـ ـﺘـ ــﺮاب اﻟ ـ ــﻮﻃ ـ ـﻨـﻲ‪ r‬ﻻ ﺳ ـ ـﻴـ ـ ـﻤـ ــﺎ ﻓـﻲ وﻻﻳـ ــﺎت‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 188‬ﻜﻦ ﻣـﻄﺎﻟـﺒﺔ ا‪I‬ﻮﻇـﻔ‪ X‬ا‪I‬ﻨـﺘﻤـ‪ X‬ﻟﺒﻌﺾ‬
‫اﳉ ـ ـﻨ ــﻮب‪ r‬وﻛـ ــﺬا اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﻌ ـ ـﻤ ـ ـﻠ ــﻮن ﻓـﻲ اﳋ ــﺎرج ﻓـﻲ ﺑ ــﻌﺾ‬
‫اﻷﺳﻼك ﺑـﺘـﺄدﻳــﺔ ﻣـﻬـﺎﻣـﻬـﻢ ﻟـﻴﻼ ﺑـ‪ X‬اﻟـﺴــﺎﻋـﺔ اﻟـﺘــﺎﺳـﻌــﺔ ﻟـﻴﻼ‬
‫ا‪I‬ﻨﺎﻃﻖ اﳉﻐﺮاﻓﻴﺔ‪ r‬اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻋﻄﻞ إﺿﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫) ‪ ( 21.00‬واﻟ ـﺴــﺎﻋــﺔ اﳋــﺎﻣ ـﺴــﺔ ﺻ ـﺒــﺎﺣــﺎ )‪ (5.00‬وذﻟـﻚ ﻧ ـﻈـﺮا‬
‫ﲢــ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴـ ــﻔـ ـ ـﻴ ــﺎت ﺗ ـ ـﻄ ـ ـﺒـ ــﻴـﻖ ﻫـ ــﺬه ا‪I‬ــ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃـ ــﺮﻳﻖ‬ ‫ﳋ ـﺼــﻮﺻـﻴــﺔ ا‪ I‬ـﺼ ـﻠـﺤــﺔ ووﻓ ـﻘـﺎ ﻟ ـﺸــﺮوط ﲢــﺪدﻫـﺎ اﻟ ـﻘــﻮاﻧـ‪X‬‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ‪.‬‬

‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 196‬ﺗـ ـﻤ ــﻨﺢ اﻟـ ـﻌ ـﻄـ ـﻠــﺔ اﻟـ ـﺴـ ـﻨــﻮﻳ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس‬
‫اﻟـﻌـﻤﻞ ا‪I‬ـﺆدى ﺧﻼل اﻟـﻔﺘـﺮة ا‪I‬ـﺮﺟـﻌـﻴـﺔ اﻟـﺘﻲ ﺗـﻤـﺘﺪ ﻣﻦ أول‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ﻣﻦ اﻟﺴـﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘـﺔ ﻟﻠﻌﻄﻠﺔ إﻟﻰ ‪ 30‬ﻳﻮﻧـﻴﻮ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ‬
‫اﻟﻌﻄﻠﺔ‪.‬‬
‫ﻳ ــﺘﻢ اﻟ ـﻠـ ـﺠــﻮء إﻟـﻰ اﻟ ـﺴ ــﺎﻋــﺎت اﻹﺿ ــﺎﻓ ـﻴ ــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﻀــﺮورة‬
‫ﺑــﺎﻟ ـﻨـﺴ ـﺒــﺔ ﻟ ـﻠـﻤــﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬ﺣــﺪﻳــﺜﻲ اﻟ ـﻌ ـﻬـﺪ ﺑــﺎﻟ ـﺘــﻮﻇـﻴﻒ‪r‬‬
‫ﲢ ـﺘــﺴﺐ ﻣـﺪة اﻟ ـﻌ ـﻄ ـﻠـﺔ اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮﻳـﺔ ﺑ ـﺤ ـﺼــﺔ ﻧـﺴ ـﺒ ـﻴــﺔ ﺗـﻮاﻓﻖ‬
‫ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ا‪I‬ﺆداة ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 197‬ﲢ ـﺘ ــﺴﺐ اﻟ ـﻌ ـﻄ ــﻠـــﺔ اﻟ ـﺴـ ـﻨــﻮﻳــﺔ ا‪ I‬ــﺪﻓــﻮﻋــﺔ‬
‫اﻷﺟـ ــﺮ ﻋـ ــﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس ﻳـ ــﻮﻣـ ــ‪ X‬و ﻧـ ــﺼﻒ ﻳـ ــﻮم ﻓـﻲ اﻟ ـ ـﺸ ـ ـﻬ ــﺮ‬
‫اﻟـﻮاﺣـﺪ ﻣﻦ اﻟـﻌـﻤﻞ دون أن ﺗـﺘـﺠـﺎوز ا‪I‬ـﺪة اﻟـﻜـﺎﻣـﻠـﺔ ﺛﻼﺛـ‪X‬‬
‫) ‪ (30‬ﻳﻮﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 189‬ﻣﻊ ﻣ ـ ــﺮاﻋـ ــﺎة ﻣ ـ ــﺪة اﻟ ـ ـﻌ ـ ــﻤﻞ اﻟـ ـ ـﻴـ ــﻮﻣـ ـ ـﻴـ ــﺔ‬
‫اﻟﻘﺼﻮى ا‪I‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪– r‬ﻜﻦ‬
‫دﻋﻮة ا‪I‬ﻮﻇﻔ‪ X‬ﻟﺘﺄدﻳﺔ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ إﺿﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ و ﺑﺼﻔﺔ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫وﻻ –ــﻜﻦ ﺑــﺄﻳـﺔ ﺣــﺎل أن ﺗ ـﺘ ـﻌـﺪى اﻟ ـﺴــﺎﻋـﺎت اﻹﺿــﺎﻓ ـﻴـﺔ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪I‬ﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 190‬ﲢـﺪد ﺷــﺮوط اﻟـﻌــﻤﻞ اﻟـﻠ ـﻴـﻠـﻲ وﻛـﻴ ـﻔـﻴـﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ وﻛﺬا اﳊﻘﻮق ا‪I‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪18‬‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 198‬ﻛﻞ ﻓــﺘﺮة ﺗـﺴـﺎوي أرﺑﻌـﺔ و ﻋـﺸـﺮﻳﻦ )‪(24‬‬

‫اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت‬ ‫ﻳـﻮﻣــﺎ أو أرﺑ ـﻌـﺔ )‪ (4‬أﺳـﺎﺑــﻴﻊ ﻋــﻤﻞ ﺗ ـﻌـﺎدل ﺷ ـﻬـﺮ ﻋــﻤﻞ ﻋ ـﻨـﺪ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ﻣﺪة اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ا‪I‬ﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 207‬ﺑ ــﺎﺳ ـﺘـ ـﺜ ـﻨ ــﺎء اﳊــﺎﻻت ا‪I‬ـ ـﻨ ـﺼ ــﻮص ﻋ ـﻠـ ـﻴ ـﻬــﺎ‬
‫ﺻﺮاﺣﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻷﻣـﺮ‪ r‬ﻻ –ﻜﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪ r‬ﻣﻬﻤﺎ ﺗﻜﻦ رﺗﺒﺘﻪ‪r‬‬ ‫وﺗ ـﻌ ـﺘـﺒــﺮ ﻛﻞ ﻓ ـﺘــﺮة ﻋــﻤـﻞ ﺗـﺘ ـﻌــﺪى ﺧ ـﻤـﺴــﺔ ﻋــﺸــﺮ)‪(15‬‬
‫أن ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ راﺗﺒﺎ ﻋﻦ ﻓﺘﺮة ﻟﻢ ﻳﻌﻤﻞ ﺧﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﺸـﻬﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪ X‬ﺣﺪﻳﺜﻲ‬
‫ﻳـﻌﺎﻗﺐ ﻋـﻠﻰ ﻛﻞ ﻏـﻴﺎب ﻏـﻴـﺮ ﻣﺒـﺮر ﻋﻦ اﻟـﻌﻤﻞ ﺑـﺨﺼﻢ‬ ‫اﻟﻌﻬﺪ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪.‬‬
‫ﻣﻦ اﻟـﺮاﺗﺐ ﻳﺘـﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣـﺪة اﻟﻐـﻴﺎب‪ r‬وذﻟﻚ دون ا‪I‬ـﺴﺎس‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪– : 199‬ـ ـﻜـﻦ اﺳـ ـﺘ ــﺪﻋ ــﺎء ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ا‪I‬ـ ـﺘ ــﻮاﺟ ــﺪ ﻓﻲ‬
‫ﺑـﺎﻟـﻌﻘـﻮﺑـﺎت اﻟـﺘﺄدﻳـﺒـﻴﺔ ا‪I‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟـﻘـﺎﻧﻮن‬
‫ﻋﻄﻠﺔ ‪I‬ﺒﺎﺷﺮة ﻧﺸﺎﻃﺎﺗﻪ ﻟﻠﻀﺮورة ا‪I‬ﻠﺤﺔ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 200‬ﻻ ﻳ ـﺠـﻮز إﻧـﻬــﺎء ﻋﻼﻗـﺔ اﻟ ـﻌـﻤﻞ أو إﻳـﻘــﺎﻓـﻬـﺎ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪– : 208‬ﻜـﻦ ا‪I‬ﻮﻇــﻒ‪ r‬ﺷـﺮﻳـﻄﺔ ﺗـﻘﺪﻳــﻢ ﻣﺒــﺮر‬
‫أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻣ ـﺴــﺒــﻖ ‪ r‬اﻻﺳ ـﺘــﻔــــﺎدة ﻣـﻦ رﺧــﺺ ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﻐــﻴــﺐ دون ﻓ ـﻘــﺪان‬
‫اﻟﺮاﺗــﺐ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 201‬ﺗ ــﻮﻗـﻒ اﻟـ ـﻌ ـﻄـ ـﻠ ــﺔ اﻟـ ـﺴـ ـﻨ ــﻮﻳ ــﺔ إﺛ ــﺮ وﻗــﻮع‬
‫‪I -‬ﺘﺎﺑﻌﺔ دراﺳـﺎت ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺑﻨﺸـﺎﻃﺎﺗﻪ ا‪I‬ﻤﺎرﺳﺔ‪ r‬ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺮض أو ﺣﺎدث ﻣﺒﺮر‪.‬‬
‫ﺣ ـ ــﺪود أرﺑﻊ ) ‪ (4‬ﺳ ـ ــﺎﻋـ ـ ــﺎت ﻓـﻲ اﻷﺳـ ـ ـﺒـ ـ ــﻮع ﺗ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻤ ـ ــﺎﺷـﻰ ﻣﻊ‬ ‫وﻳ ـ ـﺴـ ـﺘـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺪ ا‪ I‬ــﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﻫـ ــﺬه اﳊ ــﺎﻟ ــﺔ ﻣـﻦ اﻟـ ـﻌـ ـﻄـ ـﻠ ــﺔ‬
‫ﺿــﺮورات ا‪ I‬ـﺼ ـﻠ ـﺤـﺔ ‪ r‬أو ﻟ ـﻠ ـﻤ ـﺸـﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ اﻻﻣ ـﺘ ـﺤــﺎﻧـﺎت أو‬ ‫ا‪I‬ــﺮﺿـــ ـﻴــﺔ وﻣـﻦ اﳊــﻘــــﻮق ا‪I‬ــﺮﺗ ـﺒــﻄــــﺔ ﺑــﻬــــﺎ وا‪ I‬ـﻨــﺼــــﻮص‬
‫ا‪I‬ﺴﺎﺑﻘﺎت ﻟﻔﺘﺮة ﺗﺴﺎوي اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻐﺮﻗﻬﺎ‪r‬‬
‫ﻋﻠﻴﻬــﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻟـﻠﻘﻴﺎم ’ـﻬﺎم اﻟﺘـﺪرﻳﺲ ﺣﺴﺐ اﻟﺸـﺮوط ا‪I‬ﻨﺼﻮص‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 202‬ﻻ –ـ ــﻜﻦ ﺑـ ــﺄي ﺣ ــﺎل أن ﺗ ـ ـﺨ ــﻮل اﻟ ـ ـﻌـ ـﻄ ـ ـﻠ ــﺔ‬
‫ا‪I‬ﺮﺿﻴﺔ اﻟﻄﻮﻳـﻠﺔ اﻷﻣﺪ ﻛﻤﺎ ﻳﺤﺪدﻫﺎ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪r‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠـﻤﺸـﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ دورات اﺠﻤﻟﺎﻟﺲ اﻟـﺘﻲ –ـﺎرس ﻓﻴـﻬﺎ‬
‫ﻣﻬـﻤـﺎ ﻛـﺎﻧﺖ ﻣـﺪﺗـﻬـﺎ‪ r‬اﳊﻖ ﻓﻲ أﻛـﺜﺮ ﻣـﻦ ﺷﻬـﺮ واﺣـﺪ ﻛـﻌـﻄـﻠﺔ‬
‫ﻋﻬﺪة اﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻓﻲ وﺿﻌﻴﺔ اﻧﺘﺪاب‪r‬‬
‫ﺳﻨﻮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻷداء ﻣـ ـﻬـ ــﺎم ﻣ ــﺮﺗـ ـﺒ ـ ـﻄ ــﺔ ﺑـ ــﺎﻟـ ـﺘ ـ ـﻤـ ـﺜـ ــﻴﻞ اﻟـ ـﻨ ـ ـﻘ ــﺎﺑﻲ أو‬
‫ا‪I‬ـﺸـﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ دورات ﻟـﻠـﺘـﻜـﻮﻳﻦ اﻟـﻨـﻘـﺎﺑﻲ ﻃـﺒـﻘـﺎ ﻟـﻠـﺘـﺸـﺮﻳﻊ‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 203‬ـﻜﻦ اﻹدارة ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ ﻟـﻠـﻌـﻄﻞ ا‪I‬ـﺮﺿـﻴـﺔ‬
‫ا‪I‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬ ‫أن ﺗـ ـﻘ ــﻮم ﺑ ــﺈﺟ ــﺮاء ﻣ ــﺮاﻗ ـﺒ ــﺔ ﻃـ ـﺒـ ـﻴ ــﺔ إذا ﻣ ــﺎ اﻋـ ـﺘـ ـﺒ ــﺮت ذﻟﻚ‬
‫ﺿﺮورﻳﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠـﻤـﺸﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ اﻟﺘـﻈـﺎﻫﺮات اﻟـﺪوﻟﻴـﺔ اﻟـﺮﻳﺎﺿـﻴﺔ أو‬
‫اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 204‬ﺗـ ـﻌـ ـﺘـ ـﺒ ــﺮ ﻓـ ـﺘـ ــﺮات ﻋ ــﻤﻞ ﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺪﻳ ــﺪ ﻣ ــﺪة‬
‫اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ‪:‬‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 209‬ـ ــﻜﻦ ا‪ I‬ـ ــﻮﻇﻒ أﻳـ ـ ـﻀـ ــﺎ اﻻﺳ ـ ـﺘـ ـ ـﻔـ ــﺎدة ﻣﻦ‬
‫ﺗــﺮاﺧــﻴﺺ ﻟ ـﻠ ـﻐـﻴــﺎب‪ r‬دون ﻓ ـﻘــﺪان اﻟـﺮاﺗـﺐ‪ r‬ﻟـﻠ ـﻤ ـﺸــﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ‬ ‫‪ -‬ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ‪r‬‬
‫ا‪I‬ـﺆﺗـﻤــﺮات وا‪I‬ـﻠـﺘـﻘـﻴـﺎت ذات اﻟ ـﻄـﺎﺑﻊ اﻟـﻮﻃـﻨﻲ أو اﻟـﺪوﻟﻲ‪r‬‬ ‫‪ -‬ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‪r‬‬
‫اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﻨﺸﺎﻃﺎﺗﻪ ا‪I‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻓﺘﺮات اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت ا‪I‬ﺮﺧﺺ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹدارة‪r‬‬
‫‪ -‬ﻓـﺘـﺮات اﻟــﺮاﺣـﺔ اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧ ـﻴـﺔ ا‪I‬ـﻨـﺼــﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 210‬ﻟﻠﻤـﻮﻇﻒ اﳊﻖ‪ r‬ﻣﺮة واﺣـﺪة ﺧﻼل ﻣﺴﺎره‬ ‫ا‪I‬ﺎدﺗ‪ 191 X‬و‪ 192‬أﻋﻼه‪r‬‬
‫ا‪I‬ـﻬـﻨﻲ‪ r‬ﻓـﻲ ﻋـﻄـﻠـﺔ ﺧــﺎﺻـﺔ ﻣـﺪﻓـﻮﻋــﺔ اﻷﺟـﺮ ‪I‬ـﺪة ﺛﻼﺛـ‪(30) X‬‬ ‫‪ -‬ﻓﺘﺮات ﻋﻄﻠﺔ اﻷﻣﻮﻣﺔ أو ا‪I‬ﺮض أو ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ‪r‬‬
‫ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻻداء ﻣﻨﺎﺳﻚ اﳊﺞ ﻓﻲ اﻟﺒﻘﺎع ا‪I‬ﻘﺪﺳﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻓـﺘـﺮات اﻹﺑـﻘـﺎء ﻓﻲ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ أو اﻟـﺘـﺠـﻨـﻴـﺪ‬

‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ – : 211‬ـ ـﻜـﻦ إﺿـ ــﺎﻓـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻔ ـ ـﺘـ ــﺮات اﻟ ـ ـﻀـ ــﺮورﻳ ــﺔ‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻟـﻠﺴـﻔـﺮ‪r‬إﻟﻰ ﻓﺘـﺮات ﺗـﺮاﺧﻴﺺ اﻟـﻐـﻴﺎﺑـﺎت ا‪I‬ـﻨﺼـﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ‬ ‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 205‬ﻻ –ـ ــﻜﻦ ﺑـ ــﺄي ﺣ ـ ــﺎل ﺗ ـ ـﻌـ ــﻮﻳﺾ اﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻄ ـ ـﻠـ ــﺔ‬
‫ﻓﻲ ا‪I‬ﻮاد ﻣﻦ ‪ 208‬إﻟﻰ ‪ 210‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺑﺮاﺗﺐ‪.‬‬

‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 212‬ﻟـﻠﻤـﻮﻇﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ ﻏﻴـﺎب ﺧﺎص ﻣــﺪﻓﻮع‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 206‬ـﻨﻊ ﺗـﺄﺟــﻴﻞ اﻟـﻌـﻄـﻠـﺔ اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ‪ r‬ﻛـﻠـﻬـﺎ أو‬
‫اﻷﺟــﺮ ﻣـﺪﺗـﻪ ﺛﻼﺛـﺔ )‪ (3‬أﻳــﺎم ﻛــﺎﻣ ـﻠــﺔ ﻓـﻲ إﺣــﺪى ا‪ I‬ـﻨــﺎﺳ ـﺒـﺎت‬ ‫ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ‪ r‬ﻣﻦ ﺳﻨﺔ إﻟﻰ أﺧﺮى‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻏ ـ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺮ أﻧـﻪ –ـ ـ ـ ـﻜـﻦ اﻹدارة ‪ r‬اذا اﺳ ـ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ــﺪﻋـﺖ ﺿ ـ ـ ــﺮورة‬
‫‪ -‬زواج ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪r‬‬ ‫ا‪I‬ـﺼﻠـﺤﺔ ذﻟﻚ أو ﺳـﻤﺤﺖ ﺑﻪ‪ r‬إﻣـﺎ ﺟﺪوﻟـﺔ اﻟﻌـﻄﻠـﺔ اﻟﺴـﻨﻮﻳﺔ‬
‫‪ -‬ازدﻳﺎد ﻃﻔﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪r‬‬ ‫أو ﺗﺄﺟﻴﻠﻬﺎ أو ﲡﺰﺋﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺪود ﺳﻨﺘ‪.X‬‬
 ‫ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ﻫـ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 20‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ‬
‫‪19‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪46‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 16‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬م‬

‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 219‬ﻳﺮﺳﻞ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﻃﻠﺒﻪ إﻟﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﺨﻤﻟﻮﻟﺔ‬ ‫‪ -‬ﺧﺘﺎن اﺑﻦ ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪r‬‬
‫ﺻـﻼﺣـﻴـﺎت اﻟ ـﺘـﻌ ـﻴـ‪ X‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻟ ـﺴـﻠﻢ اﻹداري ‪ .‬و ﻳ ـﺘـﻌـ‪X‬‬ ‫‪ -‬زواج أﺣﺪ ﻓﺮوع ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪r‬‬
‫ﻋ ـﻠــﻴﻪ أداء اﻟــﻮاﺟ ـﺒــﺎت ا‪I‬ــﺮﺗ ـﺒ ـﻄــﺔ ’ ـﻬــﺎﻣﻪ إﻟـﻰ ﺣــ‪ X‬ﺻـﺪور‬
‫‪ -‬وﻓﺎة زوج ا‪I‬ﻮﻇﻒ‪r‬‬
‫ﻗﺮار ﻋﻦ ﻫﺬه اﻟﺴﻠﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬وﻓ ـ ـ ـ ــﺎة أﺣـ ـ ـ ــﺪ اﻟـ ـ ـ ــﻔــ ـ ـ ــﺮوع أو اﻷﺻـ ـ ـ ــﻮل أو اﳊ ـ ـ ـ ــﻮاﺷﻲ‬
‫إن ﻗــﺒــﻮل اﻻﺳـﺘ ـﻘـﺎﻟــﺔ ﻳ ـﺠـﻌـﻠـ ـﻬـﺎ ﻏـﻴــﺮ ﻗـﺎﺑـﻠــﺔ ﻟـﻠـﺮﺟـﻮع‬ ‫ا‪I‬ـﺒﺎﺷﺮة ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أو زوﺟﻪ‪.‬‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 213‬ﺗ ـﺴـ ـﺘ ـﻔـ ـﻴــﺪ ا‪ I‬ــﺮأة ا‪I‬ــﻮﻇـ ـﻔــﺔ‪ r‬ﺧﻼل ﻓـ ـﺘــﺮة‬
‫ا‪I‬ـ ــﺎدة ‪ : 220‬ﻻ ﺗـ ــﺮﺗـﺐ اﻻﺳ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ــﺎﻟـ ــﺔ أي أﺛـ ــﺮ إﻻ ﺑ ـ ـﻌـ ــﺪ‬ ‫اﳊﻤﻞ واﻟـﻮﻻدة‪ r‬ﻣﻦ ﻋـﻄﻠـﺔ أﻣﻮﻣـﺔ وﻓـﻘﺎ ﻟـﻠﺘـﺸـﺮﻳﻊ ا‪I‬ﻌـﻤﻮل‬
‫ﻗـﺒـﻮﻟـﻬﺎ اﻟـﺼـﺮﻳﺢ ﻣﻦ اﻟـﺴـﻠـﻄـﺔ اﺨﻤﻟـﻮﻟـﺔ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟـﺘـﻌـﻴ‪X‬‬ ‫ﺑﻪ‪.‬‬
‫اﻟـﺘﻲ ﻳـﺘـﻌــ‪ X‬ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ اﺗـﺨـﺎذ ﻗــﺮار ﺑـﺸـﺄﻧـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺟﻞ أﻗـﺼـﺎه‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 214‬ﻟ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇـ ـﻔــﺔ ا‪ I‬ــﺮﺿـ ـﻌــﺔ اﳊـﻖ‪ r‬اﺑ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ‬
‫ﺷﻬﺮان ) ‪ (2‬اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻳﺪاع اﻟﻄﻠﺐ‪.‬‬
‫ﺗــﺎرﻳﺦ اﻧ ـﺘـﻬــﺎء ﻋ ـﻄ ـﻠـﺔ اﻷﻣــﻮﻣــﺔ‪ r‬و‪I‬ــﺪة ﺳـﻨــﺔ‪ r‬ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻐـﻴﺐ‬
‫ﻏﻴﺮ أﻧﻪ‪– r‬ﻜﻦ اﻟﺴـﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ‪rX‬‬ ‫ﺳـﺎﻋـﺘ‪ X‬ﻣـﺪﻓـﻮﻋـﺘﻲ اﻷﺟﺮ ﻛﻞ ﻳـﻮم ﺧـﻼل اﻟـﺴـﺘﺔ )‪ (6‬أﺷـﻬﺮ‬
‫ﺗــﺄﺟ ـﻴـﻞ ا‪I‬ــﻮاﻓ ـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ ﻃــﻠﺐ اﻻﺳ ـﺘ ـﻘــﺎﻟــﺔ ‪I‬ــﺪة ﺷ ـﻬــﺮﻳﻦ ) ‪(2‬‬ ‫اﻷوﻟﻰ وﺳـﺎﻋﺔ واﺣـﺪة ﻣﺪﻓﻮﻋـﺔ اﻷﺟﺮ ﻛﻞ ﻳـﻮم ﺧﻼل اﻷﺷﻬﺮ‬
‫اﺑـﺘــﺪاءً ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ اﻧ ـﻘـﻀــﺎء اﻷﺟﻞ اﻷول‪ r‬و ذﻟﻚ ﻟ ـﻠـﻀـﺮورة‬ ‫اﻟﺴﺘﺔ ) ‪ (6‬ا‪I‬ﻮاﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬ ‫–ــﻜــﻦ ﺗــﻮزﻳـﻊ ﻫـ ــﺬه اﻟ ـﻐ ـﻴ ــﺎﺑـــﺎت ﻋــﻠﻰ ﻣـ ــﺪار اﻟــﻴـــﻮم‬
‫ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻳﻨﺎﺳﺐ ا‪I‬ﻮﻇﻔﺔ‪.‬‬
‫وﺑﺎﻧﻘﻀـﺎء ﻫﺬا اﻷﺟـﻞ ﺗﺼﺒﺢ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ا‪I‬ـﺎدة ‪– : 215‬ــﻜﻦ أن ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴــﺪ ا‪I‬ــﻮﻇﻒ ﻣﻦ رﺧﺺ‬

‫اﻟﺒﺎب اﳊﺎدي ﻋﺸﺮ‬
‫اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴـﺔ ﻟﻠﻐﻴﺎب ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻷﺳﺒﺎب اﻟﻀﺮورة‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ وﻧﻬﺎﺋﻴﺔ‬
‫اﻟـﻘـﺼـﻮى ا‪I‬ـﺒﺮرة‪ r‬ﻻ –ـﻜﻦ أن ﺗـﺘـﺠـﺎوز ﻣﺪﺗـﻬـﺎ ﻋـﺸﺮة ) ‪(10‬‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 221‬ﺗـ ـﺒ ــﻘﻰ اﻷﺣـ ـﻜــﺎم اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮﻧ ـﻴ ــﺔ اﻷﺳ ــﺎﺳـ ـﻴــﺔ‬ ‫أﻳﺎم ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ا‪ I‬ــﻌــ ـ ـﻤـ ــﻮل ﺑـ ــﻬــ ــﺎ ﻋــ ـ ـﻨـ ــﺪ ﺗـــ ــﺎرﻳـﺦ ﻧــ ـ ـﺸـ ــﺮ ﻫــ ــﺬا اﻷﻣــ ــﺮ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ‬
‫اﳉﺮﻳـﺪة اﻟﺮﺳـﻤﻴﺔ‪ r‬ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ أﺣﻜــﺎم ا‪I‬ﺮﺳـﻮم رﻗﻢ ‪59 - 85‬‬
‫إﻧﻬﺎء اﳋﺪﻣﺔ‬
‫ا‪I‬ـــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 23‬ﻣــﺎرس ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 1985‬وا‪I‬ـ ـﺘ ـﻀ ــﻤﻦ اﻟ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن‬
‫اﻷﺳـ ــﺎﺳﻲ اﻟ ـ ـﻨ ـ ـﻤ ـ ــﻮذﺟﻲ ﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪I‬ـ ــﺆﺳـ ــﺴــ ــﺎت و اﻹدارات‬ ‫ا‪I‬ـﺎدة ‪ : 216‬ﻳ ـﻨــﺘـﺞ إﻧ ـﻬــﺎء اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﺘــﺎم اﻟــﺬي ﻳــﺆدي‬
‫اﻟـﻌـﻤــــﻮﻣـﻴـﺔ و ﻣـﺠـــﻤــﻮع اﻟـﻨـــﺼـﻮص ا‪ I‬ـﺘـﺨـﺬة ﻟـﺘ ـﻄـﺒـﻴـﻘﻪ‪r‬‬ ‫إﻟﻰ ﻓﻘﺪان ﺻﻔﺔ ا‪I‬ﻮﻇﻒ ﻋﻦ ‪:‬‬
‫وﻛ ـ ــﺬا اﻟ ـ ـﻨـ ـ ـﺼـ ــﻮص ا‪I‬ـ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ـ ـﻠ ـ ـﻘ ـ ــﺔ ﺑـ ــﺎ‪ I‬ـ ــﺮﺗ ـ ـﺒ ـ ــﺎت واﻷﻧـ ــﻈــ ـ ـﻤـ ــﺔ‬ ‫‪ -‬ﻓﻘﺪان اﳉﻨﺴﻴﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ أو اﻟﺘﺠﺮﻳﺪ ﻣﻨﻬﺎ‪r‬‬
‫اﻟ ـ ـﺘـ ــﻌـــ ــﻮﻳ ـ ـﻀـ ــﻴـ ــﺔ‪ r‬ﺳـ ــﺎرﻳـ ــﺔ ا‪ I‬ـ ـﻔـ ــﻌــ ــﻮل إﻟـﻰ ﻏـ ــﺎﻳــ ــﺔ ﺻـ ــﺪور‬ ‫‪ -‬ﻓﻘﺪان اﳊﻘﻮق ا‪I‬ﺪﻧﻴﺔ‪r‬‬
‫اﻟ ـﻨــﺼــــﻮص اﻟ ـﺘــﻨــ ـﻈ ـﻴ ـﻤ ـﻴــﺔ ا‪ I‬ـﻨــﺼــــﻮص ﻋــﻠــ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ ﻫــﺬا‬ ‫‪ -‬اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ا‪I‬ﻘﺒﻮﻟﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪r‬‬
‫اﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌـﺰل‪r‬‬
‫ا‪ I‬ـ ــﺎدة ‪ : 222‬ﺗ ـ ـ ـﻠـ ـ ــﻐﻰ اﻟ ـ ـ ـﻔ ـ ـ ـﻘ ـ ــﺮة ‪ 2‬ﻣﻦ ا‪I‬ـ ـ ــﺎدة ‪ 22‬ﻣﻦ‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﺴﺮﻳﺢ ‪r‬‬
‫اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ ‪ 02 - 90‬ا‪I‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 6‬ﻓ ـﺒ ــﺮاﻳــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪1990‬‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪r‬‬
‫وا‪I‬ـﺘ ـﻌـﻠﻖ ﺑــﺎﻟـﻮﻗــﺎﻳــﺔ ﻣﻦ اﻟ ـﻨـﺰاﻋــﺎت اﳉـﻤـﺎﻋــﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـﻌـﻤﻞ‬
‫‪ -‬اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬
‫وﺗﺴﻮﻳـﺘﻬﺎ و“ﺎرﺳﺔ ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب‪.‬‬
‫ﻳ ـﺘـﻘـﺮر اﻹﻧـﻬـﺎء اﻟـﺘـﺎم ﻟـﻠـﺨــﺪﻣـﺔ ﺑـﻨـﻔﺲ اﻷﺷـﻜـﺎل اﻟـﺘﻲ‬
‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 223‬ﻳـ ـﻄ ــﺒﻖ ﻧـ ـﻈ ــﺎم اﻟـ ـﺘـ ـﺼـ ـﻨـ ـﻴـﻒ وا‪ I‬ــﺮﺗـ ـﺒــﺎت‬
‫ﻳﺘﻢ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺘﻌﻴ‪.X‬‬
‫ا‪I‬ـ ـ ـﻨـ ـ ـﺼـ ــﻮص ﻋـ ـ ـﻠـ ـ ـﻴـﻪ ﻓﻲ ا‪ I‬ـ ــﻮاد ﻣﻦ ‪ 114‬إﻟﻰ ‪ 126‬ﻣﻦ ﻫ ـ ــﺬا‬
‫اﻷﻣﺮ‪ r‬ﻣﻊ اﺣﺘﺮام اﳊﻘﻮق ا‪I‬ﻜﺘﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪.X‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 217‬اﻻﺳ ـﺘ ـﻘ ــﺎﻟــﺔ ﺣﻖ ﻣـ ـﻌ ـﺘــﺮف ﺑﻪ ﻟـ ـﻠ ـﻤــﻮﻇﻒ‬
‫–ﺎرس ﺿﻤﻦ اﻟـﺸﺮوط ا‪I‬ـﻨﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻬـﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟـﻘﺎﻧﻮن‬
‫ا‪I‬ﺎدة ‪ : 224‬ﻳﻨـﺸﺮ ﻫـﺬا اﻷﻣﺮ ﻓﻲ اﳉـﺮﻳﺪة اﻟـﺮّﺳﻤـﻴّﺔ‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ–ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌـﺒﻴّﺔ‪.‬‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫ﺣ ــﺮر ﺑ ــﺎﳉ ــﺰاﺋ ــﺮ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـﻤ ــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧـ ـﻴ ــﺔ ﻋــﺎم ‪1427‬‬ ‫ا‪I‬ــﺎدة ‪ : 218‬ﻻ –ـ ـﻜـﻦ أن ﺗ ــﺘﻢ اﻻﺳـ ـﺘـ ـﻘـ ــﺎﻟ ــﺔ إﻻ ﺑـ ـﻄ ــﻠﺐ‬
‫ا‪I‬ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪.2006‬‬ ‫ﻛـﺘـﺎﺑﻲ ﻣﻦ ا‪I‬ـﻮﻇﻒ ﻳـﻌـﻠﻦ ﻓـﻴﻪ إرادﺗـﻪ اﻟـﺼﺮﻳـﺤـﺔ ﻓﻲ ﻗـﻄﻊ‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻄﻪ ﺑﺎﻹدارة ﺑﺼﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﺑﻮﺗﻔﻠﻴﻘﺔ‬