UBND TỈNH QUẢNG NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

SỞ Y TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /KH-SYT Quảng Ninh, ngày tháng năm 2016

KẾ HOẠCH
Thực hiện Kế hoạch số 499/KH-UBND ngày 01/02/2016 của UBND tỉnh
Quảng Ninh về Triển khai thực hiện Quyết định số 2389/QĐ-TTg
ngày 30/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ trên địa bàn tỉnh

Thực hiện Kế hoạch số 499/KH-UBND ngày 01/02/2016 của UBND tỉnh

Quảng Ninh về Triển khai thực hiện Quyết định số 2389/QĐ-TTg ngày
30/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh nhằm thực
hiện Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh
thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung
ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”;
Trên cơ sở Công văn số 216/SNV-TCBC,TCPCP ngày 22/02/2016 của Sở
Nội vụ về việc thực hiện Kế hoạch số 499/KH-UBND ngày 01/02/2016 của
UBND tỉnh.
Sở Y tế xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện, nội dung như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Lồng ghép các chỉ tiêu trong Kế hoạch về xây dựng giai cấp công nhân
Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vào nội
dung các chương trình, đề án, kế hoạch hoạt động cụ thể để triển khai các nhiệm
vụ của ngành Y tế nhằm thực hiện có hiệu quả Kết luận số 79-KL/TW ngày
25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW
ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) và Kế hoạch
số 499/KH-UBND ngày 01/02/2016 của UBND tỉnh Quảng Ninh.
- Tạo chuyển biến sâu rộng trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ,
đảng viên, công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là CC,VC,LĐ)
trong ngành y tế về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác
phong công nghiệp, văn hóa giao tiếp, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ góp phần
nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho nhân dân trên địa bàn.
2. Yêu cầu
- Quán triệt sâu sắc mục đích, yêu cầu và nhiệm vụ giải pháp trong Kế
hoạch số 499/KH-UBND ngày 01/02/2016 của UBND tỉnh đến toàn thể đảng
viên, CC,VC,LĐ đang làm việc trong cơ quan, đơn vị.
1
 - Xác định rõ nhiệm vụ và xây dựng kế hoạch cụ thể của cơ quan, đơn vị
trên cơ sở chức năng nhiệm vụ được giao để thực hiện. Tiếp tục tăng cường sự
lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác xây dựng đội ngũ CC,VC,LĐ có chất lượng;
có các biện pháp cụ thể hóa các chính sách nhằm tạo điều kiện để CC,VC,LĐ
phát triển toàn diện.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát; sơ kết, tổng kết, đề xuất các giải pháp
thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu trong Kế hoạch số 499/KH-UBND
ngày 01/02/2016 của UBND tỉnh.
II. CHỈ TIÊU
1. Đảm bảo 100% CC,VC,LĐ chuyên môn, nghiệp vụ được tuyển dụng đã
qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật; tỷ lệ đào tạo nâng cao, đào tạo lại, đào tạo liên
tục hàng năm thực hiện đạt theo quy định tại Luật Khám chữa bệnh, Thông tư số
22/2013/TT-BYT ngày 09/8/2013 của Bộ Y tế hướng dẫn việc đào tạo liên tục cho
cán bộ y tế và các quy định khác có liên quan, đáp ứng yêu cầu của đơn vị.
2. 100% cơ quan, đơn vị duy trì hoạt động của công đoàn; hàng năm,
100% đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
3. 100% CC,VC,LĐ đủ điều kiện được tham gia Bảo hiểm xã hội, được
thực hiện Bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác theo quy định.
4. 100% người sử dụng lao động, trên 90% CC,VC,LĐ được phổ biến, tập
huấn, hướng dẫn thi hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật bảo hiểm xã
hội và các quy định khác có liên quan.
5. Thu hút được trên 70% CC,VC,LĐ tham gia các hoạt động văn hóa, thể
thao do cơ quan, đơn vị tổ chức.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Công tác thông tin, tuyên truyền, giáo dục
- Tổ chức quán triệt tinh thần và nội dung của Kế hoạch số 95/KH-TU
ngày 07/5/2014 của Tỉnh ủy, Kế hoạch số 499/KH-UBND ngày 01/02/2016 của
UBND tỉnh Quảng Ninh.
- Tiếp tục thực hiện việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh theo Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số
1973/CT-TTg ngày 07/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ.
- Đổi mới, đa dạng hóa phương pháp và đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến
giáo dục pháp luật, tập trung vào các văn bản luật có liên quan như Bộ luật Lao
động, Luật Viên chức, Luật Cán bộ công chức, Luật BHXH, BHYT, Luật Công
đoàn và luật liên quan đến trách nhiệm, quyền lợi của CC,VC,LĐ, giúp người sử
dụng lao động và CC,VC,LĐ hiểu rõ hơn về quyền, nghĩa vụ, giúp nâng cao bản
lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm của các cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ
của bản thân, của đơn vị, của ngành, đóng góp vào công cuộc phát triển kinh tế,
xã hội của địa phương, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

2
 2. Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động
- Chủ động nắm bắt, định hướng thông tin, dư luận trong cán bộ, đảng
viên, CC,VC,LĐ. Tăng cường lắng nghe, đối thoại, giải quyết kịp thời những
vấn đề nảy sinh, bức thiết, tạo sự đồng thuận.
- Nắm bắt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, quan tâm triển khai
thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với CC,VC,LĐ, quan tâm cải
thiện đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ CC,VC,LĐ trong ngành.
3. Nâng cao chất lượng nhân lực
- Tiếp tục ưu tiên thu hút nguồn nhân lực có chất lượng.
- Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CC,VC,LĐ về chính trị, văn hóa,
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp,
kỷ cương, kỷ luật lao động, kỹ năng giao tiếp, văn hóa ứng xử… đáp ứng yêu
cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể hàng năm, xác định rõ chỉ tiêu đào
tạo. Dành ưu tiên nguồn lực cho đào tạo, phát triển các kỹ thuật mới, kỹ thuật
mũi nhọn, chuyên sâu, đồng thời quan tâm làm tốt việc chăm lo bồi dưỡng, đào
tạo lại, đào tạo thường xuyên, liên tục. Tạo điều kiện về thời gian, kinh phí,
khuyến khích CC,VC,LĐ chủ động tự học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ
năng nghề nghiệp, ngoại ngữ, tin học... đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.
- Kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, có kế
hoạch sử dụng cán bộ, quan tâm đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ, năng lực,
phẩm chất tốt.
3. Đẩy mạnh công tác thi đua, nâng cao chất lượng các đoàn thể
- Tiếp tục thực hiện tốt các phong trào thi đua của tỉnh như: Thi đua “Lao
động giỏi, lao động sáng tạo”, thi đua xây dựng “Cơ quan, đơn vị văn hóa”;
phong trào “Tự quản an ninh”…. và các phong trào thi đua trong ngành Y tế như
thi đua thực hiện “Nâng cao y đức”, thi đua thực hiện tốt “Quy tắc ứng xử”, thực
hiện “Kế hoạch đổi mới phong cách thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới
sự hài lòng của người bệnh”, thi đua “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức
Hồ Chí Minh”, gắn với thực hiện tốt quy định của pháp luật như Luật Cán bộ,
công chức, Luật Viên chức, Luật Thi đua và các văn bản pháp luật khác... với
những nội dung cụ thể, thiết thực, phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, qua đó xây
dựng hình ảnh đẹp của người Thầy thuốc, xây dựng đội ngũ CC,VC,LĐ có tri
thức, có bản lĩnh chính trị, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống văn hóa, vững
vàng về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Cấp ủy, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tạo điều kiện để các tổ chức
đoàn thể phát huy vai trò của tổ chức mình trong việc tham gia phối hợp thực
hiện nhiệm vụ, tổ chức giám sát, tham gia ý kiến đóng góp, xây dựng chính
sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động. Chăm lo bồi dưỡng, phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên, góp
phần tham gia xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức mình.

3
 - Cổ vũ, động viên, biểu dương khen thưởng kịp thời những tập thể, cá
nhân có thành tích trong các phong trào thi đua, gắn với nâng cao chất lượng các
hoạt động thi đua, khen thưởng.
4. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước, thực hiện nghiêm
pháp luật về lao động, về công đoàn
- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật
Công đoàn và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến người lao động;
kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai sót trong thực hiện chính sách, pháp
luật lao động, nhất là chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, việc
làm, tiền lương, giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động… và các trường hợp
vướng mắc trong thực hiện chế độ để đảm bảo quyền lợi của CC,VC,LĐ.
- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ theo quy định tại Nghị định số
04/2014/NĐ-CP. Tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức, lao động hàng năm. Xây
dựng, bổ sung, kiện toàn kịp thời và thực hiện nghiêm các nội quy, quy chế.
- Thực hiện tốt việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Thực hiện đầy đủ chế
độ, chính sách pháp luật cho người lao động; tháo gỡ những vướng mắc về quyền
lợi của CC,VC,LĐ. Quan tâm cải thiện điều kiện và môi trường làm việc.
- Tạo điều kiện cho CC,VC,LĐ gặp gỡ, trao đổi, phản ánh những bất cập,
vướng mắc. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CC,VC,LĐ, giải đáp, tháo gỡ kịp
thời những tâm tư, thắc mắc, đồng thời dự báo tình hình và làm tốt công tác định
hướng tư tưởng; tham mưu, đề xuất với cấp có thẩm quyền về cơ chế, chính sách
đối với CC,VC,LĐ ngành y tế cho phù hợp.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế
Trên cơ sở Kế hoạch này, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể
và tổ chức thực hiện lồng ghép với các chương trình, kế hoạch của cơ quan, đơn
vị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CC,VC,LĐ để hoàn thành thắng lợi nhiệm
vụ được giao.
Hàng năm, chủ động xây dựng nhiệm vụ vào chương trình công tác của
cơ quan, đơn vị, hoặc đăng ký nhiệm vụ với cơ quan quản lý cấp trên để phê
duyệt, chỉ đạo, thực hiện.
Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch của cơ quan, đơn vị về Sở Y
tế trước ngày 15/11 hàng năm.
2. Các phòng, ban chức năng thuộc Sở Y tế
Cụ thể hóa việc triển khai thực hiện Kế hoạch này theo chức năng, nhiệm
vụ được giao. Tập trung vào thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm như: Xây
dựng, lồng ghép các chỉ tiêu của Kế hoạch này vào các chương trình, định
hướng, kế hoạch phát triển của Ngành, đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao; xây dựng phương án tuyển dụng, quản lý, đào tạo và sử dụng đội ngũ
CB, CC,VC,LĐ đảm bảo về số lượng, chất lượng với cơ cấu phù hợp quy định

4
của pháp luật và theo vị trí việc làm… nhằm xây dựng đội ngũ CC,VC,LĐ phát
triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển của Ngành; cân đối bố trí nguồn lực
phù hợp cho các cơ quan, đơn vị để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao
của Ngành Y tế.
3. Công đoàn Ngành Y tế
- Đề nghị Công đoàn Ngành phối hợp triển khai, hướng dẫn các Công
đoàn cơ sở tăng cường các giải pháp thực hiện nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ, đoàn viên, hội viên, góp phần xây dựng đội ngũ, giai cấp công nhân trên địa
bàn tỉnh.
- Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp Luật lao động, các chế
độ chính sách liên quan đến người lao động và phối hợp với Sở Y tế và các cơ
quan, phòng ban có liên quan thuộc Sở Y tế để tổ chức kiểm tra, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch này tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế.
- Tham gia ý kiến đề xuất các chế độ, chính sách đối với CC,VC,LĐ trong
lĩnh vực y tế lên các cấp có thẩm quyền xem xét theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch của ngành Y tế thực hiện Kế hoạch số 499/KH-
UBND ngày 01/02/2016 của UBND tỉnh Quảng Ninh nhằm triển khai thực hiện
Quyết định số 2389/QĐ-TTg ngày 30/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ và
Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương
Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
Sở Y tế yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện./.

Nơi nhận: GIÁM ĐỐC

- VP UBND tỉnh (B/c);
- Sở Nội vụ (B/c);
- GĐ; các PGĐ SYT;
- Các phòng, ban thuộc Sở ;
- Các cơ quan, đơn vị trực thuộc;
- Lưu: VT, TCCB.
Vũ Xuân Diện