Professional Documents
Culture Documents
2542
แก้ ไขเพิม่ เติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2545 และ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2553
การศึกษาตลอดชีวติ
>>> การศึกษาที่เกิดจากการผสมผสานระหว่างการศึกษา
ในระบบ การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
สถานศึกษา
>>> สถานพัฒนาเด็กปฐมวัย โรงเรี ยน ศูนย์การเรี ยน วิทยาลัย
สถาบัน มหาวิทยาลัย หน่วยงานการศึกษาหรื อหน่วยงานอื่นของรัฐหรื อของ
เอกชน ที่มีอานาจหน้าที่หรื อมีวตั ถุประสงค์ในการจัดการศึกษา
สถานศึกษาขั้นพืน้ ฐาน
>>> สถานศึกษาที่จดั การศึกษาขั้นพื้นฐาน
มาตรฐานการศึกษา
>>> ข้อกาหนดเกี่ยวกับคุณลักษณะ คุณภาพ ที่พึงประสงค์และ
มาตรฐานที่ตอ้ งการให้เกิดขึ้นในสถานศึกษาทุกแห่ง
>>> เพื่อใช้เป็ นหลักในการเทียบเคียงสาหรับการส่ งเสริ มและกากับดูแล
การตรวจสอบ การประเมินผล และการประกันคุณภาพทางการศึกษา
การประกันคุณภาพภายใน
>>> การประเมินผลและการติดตามตรวจสอบคุณภาพและมาตรฐาน
การศึกษาของสถานศึกษาจากภายใน
>>> โดยบุคลากรของสถานศึกษานั้นเอง หรื อโดยหน่วยงานต้นสังกัด
ที่มีหน้าที่กากับดูแลสถานศึกษานั้น
การประกันคุณภาพภายนอก
>>> การประเมินผลและการติดตามตรวจสอบคุณภาพและมาตรฐาน
การศึกษาของสถานศึกษาจากภายนอก
>>> โดยสานักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา
>>> หรื อบุคคลหรื อหน่วยงานภายนอกที่สานักงานดังกล่าวรับรอง
>>> เพื่อเป็ นการประกันคุณภาพ
>>> และให้มีการพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานการศึกษาของ
สถานศึกษา
ผู้สอน >>> ครู และคณาจารย์ในสถานศึกษาระดับต่าง ๆ
ครู >>> บุคลากรวิชาชีพ ที่ สอน+ การส่ งเสริ มการเรี ยนรู ้ของ
ผูเ้ รี ยนด้วยวิธีการต่างๆ
>>> ในสถานศึกษาทั้งของรัฐและเอกชน
การศึกษาในระบบ
ก่อนประถมศึกษา ระดับต่ากว่าปริญญา
ยกเว้ น ผู้จัดการศึกษาตามอัธยาศัย
ผู้จัดการศึกษาในศูนย์ การเรียน
วิทยากรพิเศษ
ผู้บริหารการศึกษาระดับเหนือเขตพืน้ ที่การศึกษา
คณาจารย์ ผู้บริหาร ในสถาบันอุดมศึกษา
มาตรา54
ให้ มีองค์ กรกลางบริหารงานบุคคลของข้ าราชการครู โดยให้ ครู และ
บุคลากรทางการศึกษาทั้งของหน่ วยงานทางการศึกษาในระดับสถานศึกษา
ของรัฐ และระดับเขตพืน้ ที่การศึกษาเป็ นข้ าราชการในสั งกัดองค์ กรกลาง
บริหารงานบุคคลของข้ าราชการครู
โดยยึดหลักการกระจายอานาจการบริหารงานบุคคลสู่ เขตพืน้ ที่
การศึกษาและสถานศึกษา ทั้งนี้ ให้ เป็ นไปตามที่กฎหมายกาหนด