CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG TY CP XNK VINACROPS

Địachỉ: 28A LýTựTrọng, HồngBàng, HảiPhòng
Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc
Điệnthoại: (84-31) 3842 669 | Fax: (84-31) 6266 999
Email: info@vinacrops.vn | Website: www.vinacrops.vn

Số: ....../2013/QĐ-TGĐ/VNC Hải Phòng, ngày 17 tháng 08 năm 2013

QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành Nội quy Công ty và Chế tài xử phạt đối với CBNV
thuộc Công ty Cổ phần XNK VinaCrops
---------------------------------------------------
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP XNK VINACROPS
- Căn cứ Quyết định số 0200927585 ngày 27 tháng 6 năm 2013 về việc chuyển đổi Công ty
TNHH Hoa Phượng Đỏ thành Công ty Cổ phần XNK VinaCrops;
- Căn cứ Điều lệ tổ chức & hoạt động Công ty Cổ phần XNK VinaCrops;
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ Tổng Giám đốc Công ty;

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành “Nội quy Công ty và Chế tài xử phạt đối với CBNV vi phạm
thuộc Công ty CP XNK Vinacrops”.
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3: Ban Giám đốc, Phòng KT- HCTH, Phòng KD- TT và các CBNV có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
T/M BAN GIÁM ĐỐC

Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu phòng KT- HCTH;

1
 CÔNG TY CP XNK VINACROPS
Địachỉ: 28A LýTựTrọng, HồngBàng, HảiPhòng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Điệnthoại: (84-31) 3842 669 | Fax: (84-31) 6266 999 Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc
Email: info@vinacrops.vn | Website: www.vinacrops.vn

NỘI QUY CÔNG TY VÀ CHẾ TÀI XỬ PHẠT

ĐIỀU 1: QUY ĐỊNH GIỜ LÀM VIỆC

1.1 Ngày làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần trừ các ngày lễ, tết theo quy
định của Nhà nước.
1.2 Giờ làm việc: Từ 7h30 đến 17h30, giờ nghỉ trưa từ 11h30 đến 13h30.
1.3 Yêu cầu mọi người có mặt tại văn phòng trước 15 phút để chuẩn bị sẵn sàng thực
hiện công việc. Ngoài thời gian quy định nêu trên tùy theo kế hoạch công việc công ty
sẽ thông báo cụ thể.
ĐIỀU 2: QUY ĐỊNH TRANG PHỤC
Tất cả CBNV (ngoại trừ BGĐ) khi đi làm phải mặc đồng phục theo quy định từ thứ 2
đến thứ 6 hàng tuần.
ĐIỀU 3:QUY ĐỊNH BẢO MẬT THÔNG TIN
3.1 Nghiêm cấm mọi hành vi sao chép tài liệu và chương trình do công ty xây dựng
hoặc mua chưa được sự đồng ý của BGĐ để chuyển cho người thứ ba: Người ngoài,
khách hàng hoặc đối tác của công ty.
3.2 Nghiêm cấm mọi hành vi sao chép hoặc mang ra khỏi công ty các tài liệu lưu
hành nội bộ gồm: Các chương trình sản phẩm của công ty, các tài liệu có dấu của
công ty... khi chưa được sự đồng ý của BGĐ.
3.3 Nghiêm cấm việc tiết lộ các thông tin về công nghệ, chiến lược kinh doanh, tài
chính và các thông tin nội bộ khác cho người thứ 3 biết khi chưa được sự đồng ý của
BGĐ.
ĐIỀU 4: QUY ĐỊNH GIỮ GÌN VÀ BẢO VỆ TÀI SẢN CỦA CÔNG TY
4.1 Không được tự ý di chuyển, tháo lắp tài sản của công ty khi chưa được sự đồng ý
của BGĐ.
4.2 Tắt các đồ dùng thiết bị điện được giao cho sử dụng trước khi ra về để đảm bảo
an toàn cháy nổ.
ĐIỀU 5: QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIẾT KIỆM
5.1 Hạn chế sử dụng tài sản công ty vào việc riêng. Không được in với số lượng lớn
cho việc cá nhân, không làm việc riêng trong giờ làm việc như chơi game, nghe nhạc,
học ngoại ngữ....

2
5.2 Nâng cao sử dụng tiết kiệm điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm... tránh lãng
phí, gây thất thoát cho công ty.
ĐIỀU 6: QUY ĐỊNH VỆ SINH NƠI LÀM VIỆC
6.1 Giữ gìn vệ sinh, ngăn nắp nơi làm việc. Nhân viên không được hút thuốc lá trong
phòng làm việc.
6.2 Mỗi bộ phận có trách nhiệm thu gọn đồ đạc, dọn dẹp sạch sẽ chỗ làm việc trước
khi ra về.
6.3 Không cho phép người lạ sử dụng tài sản, máy vi tính của công ty khi chưa được
sự đồng ý của BGĐ.
ĐIỀU 7: QUY ĐỊNH GIAO TIẾP VÀ ỨNG XỬ
7.1 Đối với khách hàng phải tận tụy khéo léo, tuyệt đối không to tiếng trong mọi tình
huống. Phải đặt quyền lợi của khách hàng trên quyền lợi bản thân.
7.2 Đối với đồng nghiệp phải chia sẻ và giúp đỡ, tránh tụ tập, bè phái gây mất đoàn
kết nội bộ.
ĐIỀU 8:QUY ĐỊNH KHÁC
8.1 Đảm bảo luôn sẵn sàng phục vụ với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
8.2 Mỗi CBNV phải luôn tự ý thức hoàn thiện bản thân để tạo dựng một tập thể đoàn
kết và ngày càng hùng mạnh.
ĐIỀU 9: CHẾ TÀI XỬ PHẠT
- Vi phạm lần 1: nhắc nhở (trực tiếp hoặc bằng email)
- Vi phạm lần 2: phạt 50.000đ
- Vi phạm lần 3: phạt 100.000đ
- Vi phạm lần thứ 4: Khiển trách trước toàn thể Công ty và phạt 200.000đ
(Tiền nộp vi phạm sẽ được P.HCTH nộp vào Hòm từ thiện của Công ty)
* Lưu ý: Cán bộ nhân viên nào cố tình vi phạm nội quy nhiều lần sẽ áp dụng hình
thức kỷ luật cao nhất theo quy định hoặc đình chỉ công tác ngay trong ngày.

Hải phòng, ngày 17 tháng 08 năm 2013

TỔNG GIÁM ĐỐC

3
4