성별 고정관념이 경제활동 참여도에 미치는 영향-CGS2021을 중심으로

여성의 자의식과 직장성취/직장만족도의 관계에 관한 연구 - CFPS2020을 중심으로

출산의사와 직업특성의 관계에 관한 연구 - CFPS2020을 중심으로

데이터베이스 소개: CGSS
중국종합사회조사(Chinese General Social Survey, CGSS)는 2003년에 시작되었으며 중국 최초의
전국적이고 종합적이며 지속적인 학술조사 프로젝트입니다.
CGSS 시스템은 사회, 커뮤니티, 가족 및 개인의 다양한 수준의 데이터를 종합적으로 수집하고 사회
변화의 추세를 요약하고 중요한 과학 및 현실적 이슈를 가진 주제를 토론하고 중국 국내 과학 연구의
개방 및 공유를 촉진하며 국제 비교 연구를 위한 데이터를 제공하고 다양한 학과 경제 및 사회 데이터
수집 플랫폼 역할입니다.

조사연도:2021, 2018, 2017, 2015, 2013, 2012, 2003

총 변수: 700 총 표본수: 8148 (최신 조사 결과 CGSS2021 기준)

데이터베이스 소개: CFPS
CFPS(China Family Panel Studies)는 중국 사회, 경제, 인구, 교육 및 건강의 변화를 반영하고 학술
연구 및 공공 정책 분석을 위한 데이터 기반을 제공하기 위해 개인, 가족 및 커뮤니티의 3단계
데이터를 추적 및 수집하는 것을 목표로 합니다.
CFPS는 중국 주민의 경제적 및 비경제적 복지에 중점을 두고 경제 활동, 교육 결과, 가족 관계 및
가족 역학, 인구 이동, 건강 등을 포함한 많은 연구 주제에 중점을 둔 전국적인 대규모, 다학제적 사회
추적 조사 프로젝트입니다.CFPS 표본은 25개 성/시/자치구를 대상으로 하며 대상 표본 규모는
16,000가구이며 조사 대상은 표본 가구의 모든 가족 구성원이 포함됩니다.

조사연도: 2020, 2018, 2016, 2014, 2012, 2011, 2010

총 변수: 95 총 표본수: 13,079/33,474 (가정/개인,최신 조사 결과 CFPS2020 기준)

 성별 고정관념이 경제활동
참여도에 미치는 영향-CGS2021을
중심으로
변수 및 관련 설문 내용
연구 목적 및 연구 가치
연구 목적

1.성별 고정관념 수준 측정: CGSS 2021 데이터를 통해 연구의 첫 번째 목적은 중국 사회에 존재하는 성별
고정관념 수준을 측정하고 이해하는 것일 수 있다.경제활동에서 남녀가 기대하는 역할에 대한 사회적 인식과
태도에 대한 조사도 포함된다.

2.경제 활동에서 성별 차이의 분석: CGSS 2021에서 수집된 관련 데이터를 통해 연구는 고용, 직업 선택, 임금 수준
등의 성별 차이를 정량적으로 분석할 수 있다.경제 분야에서 성별 고정관념이 다른 성별의 참여도에 미치는
실질적인 영향을 밝히는 것이 목적이다.

3.성별 고정관념과 관련된 요인 인식: 이 연구는 문화, 교육 수준, 지역적 차이 등과 같은 성별 고정관념의 형성 및

확산에 영향을 미치는 요인을 탐색할 수 있다.이것은 성별 관념의 메커니즘을 더 전판적으로 이해하는 데 도움이
된다.
연구가치

1.양성평등정책의 근거 제공하기:성별 고정관념이 경제활동에 미치는 실제적인 영향을 분석하여 더 효율적인

성별 평등정책을 수립할 수 있는 근거를 제공하는 연구가 될 수 있다.이 연구는 정책을 추진하고, 성별 갈등을
줄이며, 경제 분야에서 여성의 참여를 높이는 데 도움이 된다.

2.사회적 관념의 변화 촉진하기: 성별 역할과 기대에 대한 사회적 인식을 드러냄으로써 사회적 개념의 변화를
촉진하는 데 도움이 되는 연구 될 수 있다.더 포용적이고 평등한 사회 환경을 만드는 데 매우 중요한다.

3.노동 시장의 효율성 향상시키기: 성별 고정 관념이 경제 활동에 미치는 영향에 대한 심층 연구를 통해 기업은
잠재적인 성별 차이를 더 잘 이해하여 노동 시장의 효율성을 개선하기 위한 조치를 취할 수 있다.성별 격차을
줄이고 성평등을 촉진하는 것은 잠재적 인재를 자극하고 노동력 참여를 높이는 데 도움이 된다.

4.인재 활용 최적화하기: 성별 고정 관념이 직업 선택 및 승진 기회에 미치는 영향을 이해하면 기업이 인재를 더

효과적으로 활용하는 데 도움이 된다.공정한 근무 환경을 조성함으로써 기업은 성별에 관계없이 더 많은 재능
있는 직원을 흡수하고 유지할 수 있으므로 최적화된 인적 자원 활용을 실현할 수 있다.

5.지속가능발전 촉진하기: 성평등을 지원하는 것은 사회의 지속가능발전 목표를 달성하는 데 도움이

된다.성평등은 도덕적·사회적 가치관에 부합할 뿐만 아니라 경제적·사회적·환경적 지속가능성을 실현하는 핵심
요소이기도 한다.
 여성의 자의식과
직장성취/직장만족도의 관계에 관한
연구 - CFPS2020을 중심으로
변수 및 관련 설문 내용
연구 목적 및 연구 가치
연구 목적

1.여성 자아 인식의 다차원적 특성 분석하기: CFPS 2020 데이터를 통해 자신의 커리어 목표, 사회적 기대, 가족
역할에 대한 인식을 포함하여 여성 자아 인식의 다차원적 특성을 깊이 탐구한다.더 포괄적인 자의식 모델을
수립하는 데 도움이 되며, 커리어 성취와 직업 만족도의 관계에 대한 더 정확한 설명을 제공한다.

2.자의식과 커리어 발전의 관계를 조사하기: 연구의 목적은 또한 자아의식과 다양한 단계의 경력 개발의 동적
관계를 탐구하는 것이다.자기인식이 직업결정, 직장전환 등 중요한 순간에 여성의 커리어에 미치는 영향을 이해할
수 있다.

3.자기 의식과 직장 의사 결정의 매개 변수를 연구하기: 가능한 매개 변수를 고려하여 직장 의사 결정 및 직업

성취에 대한 여성의 자기 의식의 잠재적 영향 메커니즘을 깊이 이해한다.

4.자아 인식과 산업 및 직업 분야 간의 관계를 탐구하기: 연구는 다양한 산업 및 직업 분야에서 여성의 선택 및

성능에 대한 자아 인식의 영향에 초점을 맞출 수 있다. 특정 영역에서 성별 역할과 자의식 간의 연관성을 식별하는
데 도움이 된다.
연구가치

1.직장 정책에 대한 차별화된 제안: 여성의 자아 인식과 커리어 발전의 동적 관계에 대한 심층 연구를 통해
차별화된 직장 정책을 수립하기 위한 제안을 제공할 수 있다.단계에 따라 여성이 다른 도전에 직면할 수 있으므로
개인화된 지원이 더 효과적일 것이다.

2.직장 문화 및 리더십 발전 촉진: 연구 결과는 기업에 지침을 제공하고 여성의 직업 발전을 장려하는 문화와
리더십 스타일을 형성하는 데 도움이 될 수 있다. 여성의 경력 발전에 더 유리한 근무 환경을 조성하는 데 도움이
된다.

3.여성 직업 계획 및 훈련 촉진: 자기 의식과 경력 개발의 관계를 이해하면 여성에게 보다 개인화된 직업 계획 및

훈련 조언을 제공할 수 있다.여성이 자아를 더 잘 이해하고 핵심 기술을 맞춤형으로 개발할 수 있도록 돕다.

4.양성평등 주도의 실증적 근거 제시: 자의식과 여성의 직장경험의 관계를 밝혀냄으로써 양성평등 주도의 실증적
근거를 제공하고, 사회적 관념의 진화를 촉진하며, 여성의 직장 내 잠재적 기여를 강조하는데 도움이 되는
연구이다.

5.직업 상담 및 상담 개발 촉진: 연구 결과는 직업 상담 및 상담의 기초를 제공하고 상담가가 여성 고객의 직업

개발 요구를 더 잘 이해하고 지원하도록 돕고 개별 직업 만족도와 성공을 촉진할 수 있다.
출산의사와 직업특성의 관계에
관한 연구 - CFPS2020을
중심으로
변수 및 관련 설문 내용
연구 목적 및 연구 가치
연구 목적

1.근로시간 유연성과 출산의사 간의 관계 분석: CFPS 2020 데이터를 통해 연구의 주요 목적은 근로시간 유연성과
여성의 출산의사 간의 관계를 심층 분석하는 것이다. 이중에는 유연한 근무 시간 배치가 출산에 대한 여성의
태도와 기대에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 논의가 포함될 수 있다.

2.출산 의사에 대한 작업 임금의 영향: 작업 임금과 출산 의사의 관계를 분석하는 데 중점을 두다.연구는 급여가
가족 경제 지원 및 출산 비용에 미치는 영향을 포함하여 소득 수준이 여성의 출산 결정에 어떻게 영향을 미치는지
탐구할 수 있다.

3.근로시간 유연성과 근로급여의 상호작용 효과 연구: 근로시간 유연성과 근로급여의 상호작용 효과를 고려하여
이 두 가지 직업적 특성이 함께 여성의 출산 의지를 어떻게 형성하는지 깊이 이해한다.유연한 근무 조건과 임금
수준 사이에 존재할 수 있는 복잡한 관계를 밝히는 데 도움이 됩니다.

4.교육수준이 근로시간 탄력성과 급여에 미치는 영향의 차이 분석: 교육수준이 근로시간 유연성과 직업 임급에
미치는 영향의 차이도 분석하여 다양한 교육배경을 가진 여성의 직업적 특성과 출산의사이의 상호작용을 이해할
수 있다.
연구가치

1.정책 수립을 위한 직업적 특성의 근거를 제공: 연구 결과는 정책 수립을 위한 근로시간 유연성 및 작업
급여에 대한 실증적 근거를 제공할 수 있다. 여성이 커리어 발전 동안 출산과 커리어의 균형을 더 잘 유지할
수 있도록 지원하는 정책을 조정하고 설계하는 데 도움이 된다.

2.유연한 근무 조건과 공정한 임금 촉진: 근무 시간의 유연성과 근무 임금이 여성의 출산 의지에 미치는
영향을 이해하면 기업이 더 유연한 근무 조건을 제공하고 공정한 임금을 달성하도록 촉진하는 데 도움이
된다.여성의 직장 내 직장 경험을 개선하고 직업과 가정의 균형을 촉진할 수 있다.

3.경력 개발 및 훈련 전략 유도: 연구 결과는 커리어 발전에 대한 지침을 제공할 수 있다.직업 특성이 출산

의사 결정과 어떻게 관련되어 있는지 이해하면 개인의 요구에 맞는 더 합리적인 커리어 지원 조치를
개발하는 데 도움이 될 수 있다.

4.여성의 취업만족도 및 노동참여도 향상 : 근로시간 유연성과 근로 임금이 여성의 출산의사에 미치는 영향을
파악하여 여성의 취업만족도와 노동참여도를 높이는 데 도움이 되는 연구이다.더 합리적인 근무 여건을
조성하는 것은 우수한 여성 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 된다.

5.직장 공정성에 대한 지원: 근무 임금이 출산 의사에 미치는 영향을 조사하면 직장 급여의 공정성에 대한
인식을 높이는 데 도움이 된다.더 공정한 임금 구조를 만들고 성별 임금 격차를 줄이는 데 도움이 된다.