‫زينب المانسي‬

‫الموضوع‪ :‬حرية المؤجر في االنتداب‬

‫اإلشكالية‪ :‬إلى أي مدى يعتبر المؤجر حرا في انتداب اليد العاملة التي يحتاجها لتسيير المؤسسة ومواجهة تقلبات محيطها؟‬
‫المخطط‪:‬‬
‫الجزء األول‪:‬أسس حرية المؤجر في االنتداب األجراء‬
‫الفصل األول‪ :‬األساس التعاقدي للحرية‬
‫المبحث األول‪ :‬تدعيم مباشر للحرية‬
‫الفقرة األولى‪ :‬حرية التعاقد‬
‫الحرية الفردية للمؤجر في االنتداب‬ ‫أ‪-‬‬
‫عدم إلزامية المؤجر باالنتداب‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬حق ملكية المؤجر‬
‫حق ملكيته في تسيير المؤسسة‬ ‫أ‪-‬‬
‫حق ملكيته في تسيير األشخاص‬ ‫ب‪-‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬تدعيم غير مباشر للحرية‬
‫الفقرة األولى‪ :‬محدودية رقابة االنتداب على مستوى الهياكل‬
‫محدودية الرقابة على مستوى تفقدّية الشغل‬ ‫أ‪-‬‬
‫محدودية الرقابة على مستوى مصالح طب الشغل‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬محدودية الرقابة على مستوى العقوبات‬
‫ضعف العقوبات‬ ‫أ‪-‬‬
‫غياب العقوبات الجزائية‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬األساس الواقعي للحرية‬
‫المبحث األول‪ :‬مصلحة المؤسسة اساس للحرية‬
‫الفقرة األولى‪ :‬مصلحة المؤسسة توجب حرية االنتداب‬
‫دراسة أهداف المؤسسة‬ ‫أ‪-‬‬
‫تحديد احتياجات المؤسسة‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬مصلحة المؤسسة توجب حرية عدم االنتداب‬
‫مصلحة المؤسسة عند مرورها بازمات مادية‬ ‫أ‪-‬‬
‫مصلحة المؤسسة عند مرورها بازمات معنوية‬ ‫ب‪-‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬مصلحة المؤسسة اساس متحرك للحرية‬
‫الفقرة األولى‪ :‬ممارسة المؤجر الحرية بصفة شخصية‬
‫الجمع بين صفة المؤجر و رئيس المؤسسة‬ ‫أ‪-‬‬
‫ممارسة حقه للتأكد من شخص المترشح و قدرته المهنية‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬ممارسة المؤجر الحرية عن طريق التفويض‬
 ‫التكفل بتسيير المؤسسة‬ ‫أ‪-‬‬
‫إنصراف أثر التفويض على المؤجر‬ ‫ب‪-‬‬

‫خاتمة الجزء األول‬

‫الجزء الثاني‪ :‬تقييد حرية المؤجر في االنتداب‬

‫الفصل األول‪ :‬القيود المسلطة على عدم حرية االنتداب‬
‫المبحث األول‪ :‬حماية االجير عند االنتداب‬
‫الفقرة األولى ‪ :‬حماية الحياة الخاصة للمترشح‬
‫أ‪-‬وجوب مالئمة المعلومات المطلوبة مع العمل المقترح‬
‫ب‪-‬وجوب توفر األمانة في معالجة المعلومات المطلوبة‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬خصوصية نشاط المؤسسة يحد من الحرية‬
‫الحد من الحرية عند انتداب المفلسين‬ ‫أ‪-‬‬
‫الحد من الحرية عند انتداب العمال المتقاعدون‬ ‫ب‪-‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬إلزام المؤجر باالنتداب‬
‫الفقرة األولى‪ :‬إقرار بأولوية تشغيل اليد العاملة المعوقة‬
‫على المستوى الدولي‬ ‫أ‪-‬‬
‫على المستوى الوطني‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬إقرار بأولوية إعادة االنتداب‬
‫إعادة انتداب المطرودين ألسباب إقتصادية‬ ‫أ‪-‬‬
‫إعادة انتداب األجراء بعد سراحهم من الخدمة العسكرية‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬القيود المسلطة على حرية االنتداب‬
‫المبحث األول‪ :‬مبدأ المساواة و عدم التمييز عند االنتداب‬
‫الفقرة األولى‪ :‬مبدأ عدم التمييز على مستوى الجنس‬
‫تعدد النصوص القانونية‬ ‫أ‪-‬‬
‫جزاء مخالفة مبدأ عدم التمييز‬ ‫ب‪-‬‬
‫الفقرة الثانية‪ :‬مبدأ عدم التمييز على أساس االنتماء النقابي‬
‫تكريس المبدأ على المستوى الدولي‬ ‫أ‪-‬‬
‫تكريس المبدأ على المستوى الوطني‬ ‫ب‪-‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬قيود إلعتبارات تهم سوق الشغل‬
‫الفقرة األولى‪ :‬قيود تشغيل يد العاملة األجنبية‬
‫شروط إنتداب اليد العاملة األجنبية‬ ‫أ‪-‬‬
‫جزاء مخالفة الشروط‬ ‫ب‪-‬‬
 ‫الفقرة الثانية‪ :‬قيود تشغيل األطفال‬
‫تحديد السن االدنى للتشغيل‬ ‫أ‪-‬‬
‫جزاء مخالفة شروط تشغيل األطفال‬ ‫ب‪-‬‬
‫خاتمة الجزء الثاني‬

‫الخاتمة العامة‬