⼈才洞察

ABSTRACT
摘要
2023年2⽉，全球各地对于ChatGPT的关注急剧上升，⼤模型技术为⼈⼯智能（AI）带来了跨越式发展。据商业咨询公司Frost &Sullivan测算，2022 年中国⼈⼯
智能⾏业市场规模为 3,716 亿⼈⺠币，预计2027 年将达到 15,372 亿⼈⺠币。
众多⾏业如互联⽹、芯⽚制造、游戏开发、新能源汽⻋以及智能终端等，都在不断加⼤对⼈⼯智能⼈才的招聘⼒度。2023年1-8⽉，⼈⼯智能新发岗位量已与
2022年全年持平。随着新发岗位数增加，⼈⼯智能⼈才供不应求的情况进⼀步加剧。2022年⼈⼯智能⾏业⼈才供需⽐为0.63，2023年1-8⽉下探⾄0.39，相当于5个
岗位争夺2个⼈才。
受供需关系影响，⼈⼯智能关键岗位薪资⽔涨船⾼。2023年1-8⽉，⼈⼯智能⼯程师、算法研究员、深度学习等岗位的新发岗位⽉均薪资都已超过6万元。
脉脉⾼聘⼈才智库基于站内⼈⼯智能⼈才数据，从⼈才供需、热招岗位、薪酬⽔平、招聘趋势等多个维度，帮助企业和求职者更好地了解⼈⼯智能领域的供需现
状和发展趋势，为推动⼈⼯智能产业健康发展提供有益参考。
⼈才筛选范围：
由于⼈⼯智能技术在各⾏业、各场景应⽤⼴泛，本报告特根据⼈⼯智能岗位标签来做底层分析数据的筛选，筛选标准为：标签中带有AI、AIGC算法⼯程师、AI产
品经理、算法、ChatGPT、算法研究员、算法⼯程师、计算机视觉、智能驾驶、数据、数据科学、⼈⼯智能、机器学习、深度学习、⾃然语⾔处理、NLP、⾃然语⾔
理解、NLU、事件抽取、关系抽取、问答系统、⾃然语⾔⽣成、⽂法规则、神经机器翻译、语义分析的岗位或⼈才履历。
本报告对“AIGC⼈才”的筛选标准为：带有AIGC算法⼯程师、ChatGPT、计算机视觉、数据科学、⼈⼯智能、机器学习、深度学习、⾃然语⾔处理、NLP、句法
分析、词性标注、词汇标注、⽂体内容分类、情感分析、语义理解、⽂本翻译、⽂本⽣成、⾃然语⾔理解、NLU、语义解析、命名实体识别、事件抽取、关系抽取、
问答系统、⾃然语⾔⽣成、⽂法规则、神经机器翻译、语义分析的岗位或⼈才履历
隐私保护与免责声明:
脉脉⾼聘⼈才流动⼤数据基于脉脉站内⼈群数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个⼈隐私与企业⾮公开信息且遵循相关法律法规要求。
分析数据受到研究⽅法及脉脉平台⽤⼾构成等因素影响，并不能保证完整全⾯地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。⽂中相关引⽤⾔论
内容仅代表其个⼈观点，与脉脉平台⽆关。
本报告所有内容及数据均为脉脉所有。未经脉脉书⾯许可，任何机构和个⼈不得以任何形式翻版、复制、刊登、发表或引⽤。
感谢以下专家为报告提供观点及数据校准⽀持（以姓名⾸字⺟排序，排名不分先后）:
吕昕蔚 清华⼤学深研院创新创业导师，前华为全球⾼端招聘总监
赵 ⼴ 粤港澳⼤湾区数字经济研究院（福⽥）招聘负责⼈
⽬ 录
CONTENTS
PART 1 PART 2 PART 3
涨·⼈才供需表现 1 —— 9 聚·⼈才分布特征 10 —— 13 热·聚焦AIGC 14 —— 18
PART 1
涨·⼈才供需表现
PART·1 涨·⼈才供需表现
ChatGPT、AIGC引发热议，2-3⽉份AI内容搜索与讨论激增
2023年2⽉，ChatGPT爆⽕在脉脉引发各界搜索和热议，当⽉，“AIGC”、“⼈⼯智能”、“ChatGPT”、“⼤模型”等相关词汇搜索指数达到459.31，同⽐增⻓超5.4倍，内
容发布指数达到57.91，同⽐增⻓近9倍。

2023年1-8⽉，脉脉平台AI相关内容搜索指数 2023年1-8⽉，脉脉平台AI相关内容发布指数
459.31 437.52 57.91
370.31 53.36
310.06
287.48
31.74
174.28 196.78 25.82 24.55
14.09 12.10
71.71 5.94

1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉ 1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

搜索/发布指数=搜索uv/发布内容帖数量，除以固定系数。搜索/发布指数越⾼，说明搜索uv/发帖数量越⾼
1
PART·1 涨·⼈才供需表现
AI领域⼈才紧缺度增加，新发岗位平均薪资涨幅明显
相⽐2022年，2023年⼈⼯智能⼈才需求快速增⻓。2022年，⼈⼯智能⼈才供需⽐为0.63。2023年1-8⽉，⼈才供需⽐低⾄0.39，⼏乎5个岗位争夺2个⼈才。从平均
薪资来看，2022年⼈⼯智能新发岗位平均薪资为43817元，2023年前8个⽉，这⼀数字上涨到46518元，提升6.16%。

2022年-2023年8⽉，⼈⼯智能新发岗位平均薪资变化 2022年-2023年8⽉，⼈⼯智能⼈才供需⽐变化
平均⽉薪（元） ⼈才供需⽐
46518元
43817元 0.63
0.39

2022年 2023年1-8⽉ 2022年 2023年1-8⽉

统计时间：2022.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

⼈才供需⽐=岗位供给/⼈才需求。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求
2
PART·1 涨·⼈才供需表现
互联⽹领衔AI⼈才争夺战，新发岗位占⽐超20%
2023年1-8⽉，纯互联⽹⾏业成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业，占⽐为20.78%。其次是新⽣活服务（7.99%）、游戏（7.78%）、电商零售（7.59%）、新⾦
融科技（5.98%）等带有强互联⽹属性的⾏业。
此外，新能源汽⻋、智能硬件、电⼦等⾏业，也进⼊新发⼈⼯智能岗位量TOP10，⼤量招聘⼈⼯智能⼈才。

20.78% 2023年1-8⽉，⼈⼯智能新发岗位量最多的⾏业TOP10
新发岗位量占⽐

7.99%
7.78% 7.59%
5.98% 5.43%
5.01% 4.99%
4.04% 3.42%

纯互联⽹ 新⽣活服务 游戏 电商零售 新⾦融科技 企业数字化 ⼈⼯智能 新能源汽⻋ 智能硬件 电⼦

服务
统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发⼈⼯智能岗位数量，除以该时间段内所有新发⼈⼯智能岗位量总数
3
PART·1 涨·⼈才供需表现
字节跳动连续三年位居新发AI岗位量第⼀， AI⼤爆发前⼤⼚已开始囤⼈
近3年，字节跳动连续位居新发AI岗位量⾸位的企业。但总体来看，华为、字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯等科技巨头早就开始了囤积AI⼈才的步伐，近两年新发⼈⼯智能
岗位占⽐逐渐下降。⼩红书、得物App等互联⽹中⼚近两年加快了对AI⼈才的招聘⼒度，智能驾驶、新能源汽⻋等领域的企业，如毫末智⾏、理想汽⻋等，也在加快对
AI⼈才的争夺。
2021年-2023年8⽉，⼈⼯智能新发岗位量最多的企业TOP15
2021年 2022年 2023年1-8⽉
字节跳动 13.94% 字节跳动 4.38% 字节跳动 3.78%
阿⾥巴巴 9.66% ⼩红书 3.95% 美团 3.28%
腾讯 8.55% Shopee 2.40% ⼩红书 3.23%
美团 3.65% 美团 2.00% 阿⾥巴巴 2.70%
滴滴 2.37% 华为 1.85% 华为 2.28%
快⼿ 1.91% 腾讯 1.81% 百度 2.13%
Shopee 1.67% 阿⾥巴巴 1.42% 腾讯 1.95%
华为 1.09% 蚂蚁集团 1.12% 快⼿ 1.73%
百度 0.97% ⽶哈游 1.11% 蚂蚁⾦服 1.46%
得物App 0.94% 集度 1.06% 滴滴 1.40%
⼩红书 0.94% 滴滴 1.06% 京东 1.11%
平安 0.80% ⽹易 1.04% ⽹易 1.07%
蚂蚁集团 0.77% 毫末智⾏ 0.95% 抖⾳ 0.95%
⽹易 0.72% 得物App 0.87% 理想汽⻋ 0.87%
OPPO 0.72% 微软 0.86% ⽶哈游 0.80%
统计时间：2021.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发⼈⼯智能岗位数量，除以该时间段内所有新发⼈⼯智能岗位量总数
4
PART·1 涨·⼈才供需表现
AI⼈才供不应求，智驾⼯程师岗位紧缺度居⾸
近2年，⼈⼯智能领域⼀直⾯临⼈才紧缺的问题。2023年1-8⽉，在紧缺度最⾼的10个岗位中，智能驾驶系统⼯程师凭借0.38的⼈才供需⽐位居⾸位，相当于5个岗位
争夺2个⼈才。2023年，⼤模型的⽕爆让ChatGPT研究员岗位需求⼤幅增⻓，也跻⾝进⼊紧缺度TOP10岗位。
2022-2023年8⽉，⼈⼯智能紧缺度最⾼的岗位TOP10
2022年⼈才供需⽐ 2023年1-8⽉⼈才供需⽐
智能驾驶系统⼯程师 0.22 智能驾驶系统⼯程师 0.38
驱动开发 0.22 算法⼯程师 0.47
语⾳识别 0.23 图像识别/计算机视觉 0.50
图像识别/计算机视觉 0.30 机器学习 0.50
算法⼯程师 0.32 语⾳识别 0.50
⼈⼯智能⼯程师 0.33 AI产品经理 0.53
机器学习 0.34 深度学习 0.53
深度学习 0.37 ⼈⼯智能⼯程师 0.55
⾃然语⾔处理 0.38 算法研究员 0.60
算法研究员 0.42 ChatGPT研究员 0.62

统计时间：2022.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

⼈才供需⽐=岗位供给/⼈才需求。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求
5
PART·1 涨·⼈才供需表现
算法类岗位成2023年最热招，⾃然语⾔处理位居第⼆
作为⼈⼯智能的核⼼，算法在很⼤程度上决定了智能化程度的⾼低，算法⼯程师则决定了⼈⼯智能企业发展的上限。2023年1-8⽉，在⼈⼯智能⾏业的热招岗位中，
算法岗的需求依然旺盛。其中，算法⼯程师新发岗位量遥遥领先，占⽐达到46.45%，⾃然语⾔处理新发岗位量占⽐达到11.04%，位列热招岗位第⼆， 算法研究员（
5.36%）位居第5。随着⼈⼯智能技术在智能驾驶、机器⼈制造等领域的应⽤，图像识别/计算机视觉（6.68%）、智能驾驶系统⼯程师（5.27%）岗位也在热招。

2023年1-8⽉，⼈⼯智能招聘需求最多的岗位TOP10
46.45% 新发岗位量占⽐

11.04%
6.68% 5.66% 5.36% 5.27% 5.14% 3.36%
2.20% 1.23%

算法⼯程师 ⾃然语⾔ 图像识别/ ⼈⼯智能 算法研究员 智能驾驶 机器学习 深度学习 数据挖掘 ChatGPT
处理 计算机视觉 ⼯程师 系统⼯程师 研究员
统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发⼈⼯智能岗位数量，除以该时间段内所有新发⼈⼯智能岗位量总数
6
PART·1 涨·⼈才供需表现
⾃然语⾔处理新发岗位量翻倍 ，多个算法岗需求显著增⻓
在⼈⼯智能领域的最新招聘中，企业对算法岗位的旺盛需求也体现在岗位量的涨幅上。其中，⾃然语⾔处理、推荐算法、搜索算法、算法研究员、⼴告算法、反欺诈⻛控
算法等岗位的需求都有显著增⻓。尤其是⾃然语⾔处理，需求量从2022年的4.80%激增⾄11.04%，成为需求增⻓最快的岗位。此外，机器学习、⼈⼯智能⼯程师的职位需
求也有显著增⻓。
2022年-2023年8⽉，⼈⼯智能招聘需求增⻓的代表性岗位
2022年 2023年1-8⽉
11.04%
10%
8%
6% 5.36% 5.14% 5.66%
4.80%
4% 3.81% 4.43%
3.31% 2.77% 3.47%
2% 1.71% 1.89% 1.72% 1.81%
1.55% 1.46%
⾃然语⾔处理 推荐算法 搜索算法 算法研究员 机器学习 ⼴告算法 ⼈⼯智能 反欺诈
⼯程师 ⻛控算法

统计时间：2022.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发⼈⼯智能岗位数量，除以该时间段内所有⼈⼯智能新发岗位量总数
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PART·1 涨·⼈才供需表现
ChatGPT研究员⽉薪6.6万元，⾼技术岗位薪酬领跑
2023年1-8⽉，新发岗位的⽉薪TOP3分别是ChatGPT研究员、算法研究员和⼈⼯智能⼯程师。其中，ChatGPT研究员以平均⽉薪66244元位列第⼀。在新发岗位的平
均⽉薪TOP10中，所有岗位的平均⽉薪都超过了5万元。这些岗位如深度学习、机器学习、⾃然语⾔处理、计算机视觉等，都是技术⻔槛较⾼的⼯种。

2023年1-8⽉，⼈⼯智能平均薪资最⾼的岗位TOP10
平均⽉薪（元 ）
70000 66244 65231
65000 62911 61238 61071
60000 57084
55952 53813
55000 52930 52809
50000
ChatGPT 算法 ⼈⼯智能 深度学习 机器学习 ⾃然语⾔ 图像识别/ 智能驾驶 算法⼯程师 数据挖掘
研究员 研究员 ⼯程师 处理 计算机视觉 系统⼯程师

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

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PART·1 涨·⼈才供需表现
⼈⼯智能⼯程师薪资涨幅最⾼，算法研究员次之
近2年，⼈⼯智能⼯程师、算法研究员、⼤模型算法⼯程师等多个核⼼技术岗位的平均薪资涨幅明显，其中⼈⼯智能⼯程师新发岗位平均薪资从2022年的57433元上
涨⾄2023年8⽉的62911元，增⻓5468元，涨幅9.5%，成为⼈⼯智能⾏业平均薪资涨幅最⾼的⼯种。其次是算法研究员（上涨4397元）和深度学习（上涨4204
元）。
2022年-2023年8⽉ ⼈⼯智能新发岗位平均薪资上涨的代表性岗位
65231 2022年 2023年1-8⽉ 单位：元
65000
62911 62118
60834 61238
60000
57443 58087 57084
57034
55952
55000
54792
52809 53639
52930
51132 51614
50000
⼈⼯智能 算法研究员 ⼤模型 深度学习 数据挖掘 ⾃然语⾔ 算法⼯程师 图像识别/
⼯程师 算法⼯程师 处理 计算机视觉
统计时间：2022.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
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PART 2
聚·⼈才分布特征
PART·2 聚·⼈才分布特征
⼈⼯智能⼈才⾼度集中在⼀线城市，北京的⼈才量与岗位量领跑全国
2023年1-8⽉，北京的⼈⼯智能新发岗位量占⽐达36.46%，位居全国⾸位。其次是上海，占⽐26.80%。作为全国新发岗位占⽐最⾼的5个城市，北京、上海、深圳、
杭州、⼴州的新发岗位量之和占全国的88.03%，可⻅⼈⼯智能产业⾼度集中在⼀线城市。
从⼈才储备量来看，北京⼈⼯智能⼈才占全国的26.37%，位居全国⾸位。其次是上海，其⼈⼯智能⼈才占全国的12.92%。深圳为腾讯、华为等多个⼤⼚总部，也拥有
⼤量的⼈⼯智能⼈才，占全国⼈⼯智能⼈才的9.40%，位列第三。TOP10城市共拥有全国超7成的⼈⼯智能⼈才。
2023年1-8⽉，⼈⼯智能新发岗位量最多的城市TOP10 2023年8⽉，⼈⼯智能⼈才储备量最多的城市TOP10
新发岗位量占⽐ ⼈才保有量占⽐
36.46%
26.37%
26.80%
12.92%
11.74% 9.40%
9.37% 6.14%
5.42% 3.68%
3.66% 2.19% 2.06%
1.70% 1.42% 1.40% 1.18% 0.68% 1.84% 1.62%
北京 上海 深圳 杭州 ⼴州 成都 苏州 南京 武汉 西安 北京 上海 深圳 杭州 ⼴州 成都 武汉 南京 西安 重庆
统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发⼈⼯智能岗位数量，除以该时间段内所有新发⼈⼯智能岗位量总数
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PART·2 聚·⼈才分布特征
⼀线城市⽉薪领跑，沪京杭深平均薪酬均超过5万
2023年1-8⽉，上海、北京、杭州、深圳成为⼈⼯智能领域新发岗位平均⽉薪最⾼的4个城市，上海和北京的平均⽉薪旗⿎相当，均达到了5.3万。⽽杭州和深圳的平均
⽉薪为5万，排在第三和第四位。 进⼊前10的城市都拥有良好的⼈⼯智能相关产业环境或相关的科研院所。

2023年1-8⽉，⼈⼯智能新发岗位平均薪资最⾼的城市TOP10
平均⽉薪（元）
53418 53113
50300 50037 47041
42949 42505 40916 39696 39612

上海 北京 杭州 深圳 ⼴州 苏州 南京 成都 重庆 西安
统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
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PART·2 聚·⼈才分布特征
⼈⼯智能领域对⼈才要求：经验丰富，学历⾼
⼈⼯智能领域在招聘中，对⼈才要求是经验丰富且学历⾼。2023年1-8⽉，新发布的⼈⼯智能岗位中，有42.19%的岗位要求具有5年以上的经验。⽽⾼达95.88%的岗
位要求应聘者拥有本科及以上学历，其中，要求硕⼠或博⼠及以上学历的岗位占⽐达到了44.17%。

2023年1-8⽉，⼈⼯智能新发岗位的经验要求分布 2023年1-8⽉，⼈⼯智能新发岗位的学历要求分布

1年以内
1.16% 10年以上 不限 专科及以上
7.84% 1.77% 2.35%
1-3年
8.03% 博⼠及以上
5-10年 8.25%
34.35% 本科及以上
经验不限
15.83%
51.71%
3-5年 硕⼠及以上
32.79% 35.92%

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

12
PART·2 聚·⼈才分布特征
从业者受教育程度遥遥领先，近4成为硕博学历
在AI从业者中，有87.93%的⼈拥有本科及以上的学历，该⽐例在新经济⾏业中位列第⼀。其中，本科学历的从业⼈员占⽐超过了五成，硕⼠和博⼠学历的从业⼈员占
⽐达到了36.06%。硕博从业⼈才占⽐超过了证券经纪⾏业的34.65%和互联⽹⾏业的23.02%。

2023年8⽉，本科及以上⼈才占⽐最⾼的新经济⾏业TOP5
专科及以下 本科 硕⼠ 博⼠及以上

⼈⼯智能 12.07% 51.87% 34.39% 1.67%

证券经纪 12.83% 52.52% 33.36% 1.29%
游戏 17.36% 20.55% 44.95%
65.42% 16.48% 0.74%
企业数字化服务 19.32% 65.42% 14.26% 1.00%
纯互联⽹ 20.61% 56.37% 21.44% 1.58%

统计时间：2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
13
PART 3
热·聚焦AIGC
PART·3 热·聚焦AIGC
创业热潮助推AIGC⼈才需求持续⾛⾼，4⽉新发岗位量暴涨近2倍
2023年，ChatGPT的⾛红引发AI创业狂潮，⾃3⽉开始，AIGC新发岗位量出现⼤幅增⻓，尤其是在⼤模型创业潮的推动下，⼤⼚、独⻆兽公司纷纷进场，争抢⼈才，
使得4⽉AIGC新发岗位量暴涨近2倍。到了下半年，新发AIGC岗位量趋于平稳。

2023年1-8⽉，AIGC新发岗位量不同⽉份的占⽐
新发岗位量占⽐
20.37% 20.70%
18.84%
15.61%
14.69%

3.09% 5.31%
1.39%

1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发AIGC岗位数量，除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数
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PART·3 热·聚焦AIGC
AIGC新发岗位薪资持续上涨，下半年稳定在6万左右
2023年1-8⽉，AIGC新发岗位平均薪资呈现出上涨趋势。到了2023年3⽉，AIGC新发岗位的平均⽉薪已经超过5万，达到了52472元，这⽐1⽉的47015元上涨了11.6%。从
6⽉开始，AIGC新发岗位平均⽉薪稳定在6万左右。

2023年1-8⽉，AIGC新发岗位不同⽉份的平均⽉薪
平均⽉薪（元）
60769 61000
60000 59638
55469
55000 54386
52472
50000 49476
47015
45000

40000
1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

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PART·3 热·聚焦AIGC
互联⽹⾏业新发AIGC岗位量居⾸，⼈⼯智能屈居第⼆
2023年1-8⽉，在AIGC新发岗位量最多的⼗个⾏业中，纯互联⽹以26.78%的岗位占⽐位居⾸位。⼈⼯智能因⾏业体量不及互联⽹，以10.60%的占⽐位居第⼆。此外，
新⾦融科技（9.57%）与电商零售（9.5%）位列三四。新能源汽⻋（6.67%）、智能硬件（6.03%）⾏业新发AIGC岗位占⽐也相对较⾼，分别居第六、第七位。其他
还有新⽣活服务，企业数字化服务、游戏、电⼦⾏业跻⾝前⼗。
2023年1-8⽉，AIGC新发岗位量最多的⾏业TOP10
26.78% 新发岗位量占⽐

10.60%
9.57% 9.50%
7.11% 6.67%
6.03% 5.67%
4.71% 3.92%

纯互联⽹ ⼈⼯智能 新⾦融科技 电商零售 新⽣活服务 新能源汽⻋ 智能硬件 企业数字化服务 游戏 电⼦

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发AIGC岗位量总数，除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数
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PART·3 热·聚焦AIGC
巨头霸榜AIGC新发岗位量TOP10，字节跳动位列第⼀
2023年1-8⽉，在AIGC新发岗位量TOP10的企业中，字节跳动成为新发AIGC岗位占⽐最⾼的企业，占所有AIGC新发岗位的3.24%，新紧随其后的是⼩红书，占⽐为
3.08%。领衔⼤模型技术研发的企业：华为（ 2.76%）、阿⾥（2.68%）、百度（2.22%）、腾讯（1.77%）亦在榜。新⾦融科技企业蚂蚁集团（2.5%）、新⽣活服务
企业美团（2.29%）、电商零售企业得物App（1.59%）同样进⼊了TOP10。

2023年1-8⽉，AIGC新发岗位量最多的企业TOP10
新发岗位量占⽐
3.24%
3.08%
2.76% 2.68% 2.50%
2.29% 2.22%
1.77% 1.59% 1.27%

字节跳动 ⼩红书 华为 阿⾥巴巴 蚂蚁集团 美团 百度 腾讯 得物App ⽀付宝

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业新发AIGC岗位数量，除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数
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PART·3 热·聚焦AIGC
北京独占3成AIGC新发岗位，北上⼴深杭占全国8成
2023年1-8⽉，全国新发的AIGC岗位量中，北京以29.73%的占⽐位居⾸位，紧随其后的是上海（25.07%）和深圳（12.02%）。北京、上海、⼴州、深圳、杭州五城
市的AIGC新发岗位总量共占全国的81.30%。
2023年1-8⽉，AIGC新发岗位量占⽐最⾼的城市TOP10
新发岗位量占⽐
29.73%
25.07%

12.02%
9.35%
5.13%
2.40% 1.69% 1.68% 1.53% 0.91%
北京 上海 深圳 杭州 ⼴州 成都 南京 苏州 武汉 西安

统计时间：2023.1.1 — 2023.8.31 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

新发岗位量占⽐=某时间段内某⾏业/企业/城市新发AIGC岗位数量，除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数
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嘉宾观点
每⼀次科技浪潮，都是时代赋予年轻⼈的机会
第⼀次⼯业⾰命，成就了英国成为⽇不落帝国；第⼆次⼯业⾰命，电⽓能源为基础的批量⽣产⾰命，诞⽣了通⽤集团、
西⻔⼦、福特汽⻋、BP、Shell等跨国公司；第三次⼯业⾰命，以电脑和⽹络为基础的知识信息⾰命，在美国诞⽣了微软、
⾕歌、苹果、亚⻢逊、特斯拉、英伟达；在中国，出现了华为、百度、阿⾥巴巴、腾讯、字节跳动等科技巨头，⼤量互联⽹
从业者实现⼈⽣跃迁。
现在我们正处于第四次⼯业⾰命的⼊⼝，以⼤数据、⼈⼯智能、物联⽹等信息技术为基础的超连接。这是下⼀个堪⽐“
互联⽹20年”的机遇。我们可以坚定的相信，绝⼤部分⼈，都会因为科技的进步⽽受益。
和AI共处，AI更可能作为⼀种⼯具存在，⽽不是彻底取代⼈
不管是哪个⾏业，都没有外界看上去那么简单，往往凝结着⽆数从业者的集体智慧和约定俗成的规则，不是AI能轻易替
代的。让⾃⼰成为懂得⾏业know-how的⼈。
AI⼤模型的训练需要付出极⼤的成本，要应⽤到具体的⼯业、商业场景，需要数据输⼊、应⽤、验证和持续的迭代。我
们可以成为训练和使⽤AI的⼈。
新技术的应⽤还要考虑替代成本，只有⼤幅降本增效才具备可替代性。汽⻋⼀开始是⾼端奢侈品，随着技术的成熟、成
本的下降，价格也降低，形成了⼤规模的销售。只要你创造的价值远远⼤于公司⽀付给你的成本，你就不会被替代。
吕昕蔚 放下焦虑，⼈⽣没有正确答案，持续成⻓才能给你带来职业安全感
别担⼼技术进步会造成失业，实际上会失业的⼈，不是因为技术进步失业，⽽是遇到问题就会失业。时代抛弃⼀个⼈⼀
个⾏业的时候，⼀定提前打了⽆数次招呼。
清华⼤学深研院创新创业导师 不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗
藏危机。真正的安全感， 来⾃你对⾃⼰的信⼼，是你每个阶段性⽬标的实现，⽽真正的归属感，在于你的内⼼深处，对⾃⼰
前华为全球⾼端招聘总监 命运的把控，因为你最⼤的对⼿永远是⾃⼰。
⼤语⾔模型⼗分擅⻓做题，它可以把全宇宙的题都做⼀遍，在此过程中不断锻炼⾃⼰的⼤脑，持续提升精准度。考试答
题和重复性标准化⼯作，我们⽐不过机器。但独⽴思考的能⼒、好奇⼼、同理⼼等意识都是现在的⼤语⾔模型所不具备的，
所以我们可以朝着这些⽅向努⼒。
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