2023

ISO 45001: 2018

Awareness Training
SAWA for Training & Consulting
SAWA,, Success Partner

Tutor: Eng. Usama Shaheen

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 1

 Tutor: Eng. Usama Shaheen
BRCGS Lead Auditor Issu9 (Food Safety Systems) Training Course Approved
(CQI - IRCA).
ISO 45001:2018 Lead Auditor (Occupational Health and Safety Management
Systems) Training Course Approved (CQI - IRCA).
ISO 14001:2015 Lead Auditor (Environmental Management Systems) Training
Course Approved (CQI - IRCA).
ISO 9001:2015 Lead Auditor (Environmental Management Systems) Training
Course Approved (CQI - IRCA).
Highfield Level 3 International Award in HACCP (CODEX Principles) At The Voice
Of Quality (4D-16 Hours).

PPT下载 http:/ / www.1ppt.com/ xiaz ai/

 ‫عوإمل إلنجاح‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ر‬ ‫ً‬
‫إلمهنية قرإرإ ؤستإتيجيا وعمليا للمنشأة ‪ .‬يعتمد نجاح نظام ؤدإرة‬
‫ز‬ ‫ر‬ ‫• يعد تنفيذ نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية عىل إلقيادة وإإللتإم ومشاركة جميع إلمستويات وإلوظائف بالمنشأة‪.‬‬
‫• يعتمد تنفيذ وصيانة نظام ؤدإرة رإلسالمة وإلصحة إلمهنية وفعاليته وقدرته عىل تحقيق إلنتائج إلمستهدفة منه‬
‫عىل عدد من إلعوإمل إلرئيسية إلت يمكن أن تشمل‪:‬‬
‫رز‬
‫وإإللتإم وإلمسؤوليات وإلمساءلة لإلدإرة إلعليا‪.‬‬ ‫أ) إلقيادة‬ ‫•‬
‫ونش إلثقافة إلدإعمة للمخرجات إلمستهدفة من نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة‬ ‫ب) قيام إؤلدإرة إلعليا بتطوير وقيادة ر‬ ‫•‬
‫ز‬
‫إلمهنية ف إلمنشأة ‪.‬‬
‫ج) إلتوإصل‪.‬‬ ‫•‬
‫د) إستشارة ومشاركة إلعمال ‪ ،‬وممثىل إلعمال أينما وجدوإ ‪.‬‬ ‫•‬
‫هـ) تخصيص إلموإرد إلالزمة لصيانتها ‪.‬‬ ‫•‬
‫ر‬
‫و) توإفق سياسات إلسالمة وإلصحة إلمهنية مع إألهدإف إؤلستإتيجية وإلتوجهات إلعامة للمنشأة ‪.‬‬ ‫•‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫ز) عملية (عمليات) فعالة لتحديد مصادر إلخطر‪ ،‬وإلتحكم ف مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية مع إألخذ ف‬ ‫•‬
‫إإلعتبار فرص إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫ز‬
‫لتحسي أدإء إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬ ‫ح) تقييم إألدإء إلمستمر ومرإقبة نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬ ‫•‬
‫ز‬
‫ط) دمج نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ف إألنشطة إلرئيسية للمنشأة ‪.‬‬ ‫•‬
‫ز‬ ‫ى) أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية ر‬
‫إلت تتوإفق مع سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية وتؤخذ ف إإلعتبار مصادر‬ ‫•‬
‫إلخطر‪ ،‬إلمخاطر وفرص إلسالمة وإلصحة إلمهنية للمنشأة‪.‬‬
‫ك) إإلمتثال لمتطلباتها إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‪.‬‬ ‫•‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪3‬‬
 ‫عوإمل إلنجاح‬
‫• ﯾمﮐن للمنشأة إستخدإم مظاهر إلتطبيق إلناجﺢ لهذه إلوﺛﯾقة ؤلعطاء ﺿمان للعام ز‬
‫لي‬
‫وإألطرإف إلمعنية إألخرى بأنه يوجد نظام فعال ؤلدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫ز‬ ‫• ومع ذلك‪ ،‬ز‬
‫تبت هذه إلموإصفة‪ ،‬لن يضمن ف حد ذإته إلوقاية من ؤصابات إلعمل وإعتالل‬ ‫ي‬ ‫ٍ‬
‫ز‬
‫وتحسي أدإء نظام إلسالمة‬ ‫ز‬
‫للعاملي وتوفت أماكن عمل آمنة وصحية‬ ‫إلحالة إلصحية‬
‫وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫• يعتمد مستوى إلتفاصيل وإلتعقيد ونطاق إلمعلومات إلموﺛقة وإلموإرد إلالزمة لضمان نجاح‬
‫ز‬
‫نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ف إلمنشأة عىل عدد من إلعوإمل ‪ ،‬مثل‪:‬‬
‫ز‬
‫إلعاملي وإلحجم وإلطبيعة إلجغرإفية وإلثقافة وإلمتطلبات‬ ‫• ‪ -‬سياق إلمنشأة (عىل سبيل إلمثال ‪ ،‬عدد‬
‫إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى) ‪.‬‬
‫• ‪ -‬مجال نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية للمنشأة ‪.‬‬
‫• ‪ -‬طبيعة أنشطة إلمنشأة ومخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية ذإت إلصلة‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪4‬‬
 ‫فائدة إلحصول عىل شهادة ‪ISO 45001 2018‬‬

‫حسب ما ذكر العمالء احلاصلني على شهادة نظام إدارة الصحة‬

‫والسالمة املهنية أهنم حصلوا على الفوائد التالية‪:‬‬

‫‪ %64‬من‬ ‫‪%79‬‬
‫‪ %55‬من‬ ‫‪ %57‬من‬
‫إلعمالء يذكر أنها‬ ‫من إلعمالء يذكر أنها‬
‫إلعمالء يذكر أنها‬ ‫إلعمالء يذكر أنها‬
‫ساعدتهم يف معالجة‬ ‫ساعدتهم يف إلتوإفق مع‬
‫ساعدتهم يف حماية‬ ‫ساعدتهم يف رفع‬
‫إلمخاطر إلمتعلقة‬ ‫إلتشيعات وإلقوإني‬ ‫ر‬
‫أعمالهم‬ ‫مستوى إلثقة بعملهم‬
‫بالعمل‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪5‬‬
 ‫هدف نظام إدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬

‫• إلغرض من نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية هو توفي ؤطار ؤلدإرة مخاطر وفرص إلسالمة وإلصحة‬
‫إلمهنية‪.‬‬
‫• يتمثل إلهدف وإلنتائج إلمستهدفة لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ف إلوقاية من إؤلصابة‬
‫وؤعتالل إلحالة إلصحية للعاملي وتوفي أماكن عمل آمنة وصحية ‪.‬‬
‫• عندما يتم تطبيق هذه إلتدإبي من قبل إلمنشأة من خالل نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪ ،‬فإنها‬
‫تتخذ قرإر تحسي أدإء نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫أكي فاعلية وكفاءة عندما يتم إتخاذ ؤجرإءإت مبكرة‬‫• يمكن أن يكون نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ر‬
‫للتعامل مع إلفرص لتحسي أدإء نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫ُ ّ‬
‫• ؤن تطبيق نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلمتوإفق مع هذه إلموإصفة يمكن إلمنشأة من ؤدإرة‬
‫مخاطرها إلخاصة بالسالمة وإلصحة إلمهنية وتحسي أدإء نظام إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫يمكن أن يساعد نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلمنشأة عىل إلوفاء‬ ‫•‬
‫بمتطلباتها إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪6‬‬
 ‫متطلبات معيار إدارة الصحة والسالمة املهنية‬
‫‪ISO 45001 2018‬‬

‫يقوم املعيار على أساس منوذج ‪ ( PDCA‬خطط‪ ،‬نفذ‪ ،‬افحص‪ ،‬حسن)‬

‫وذلك لضمان التحسني املستمر ابملؤسسة‪ ،‬اين ميكن عرض النموذج من خالل‬
‫الشكل التايل‪:‬‬
‫خطط‬ ‫نفذ‬

‫حسن‬ ‫إفحص‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪7‬‬
 ‫إلعالقة ز‬
‫ومجال عمل إلموإصفة‬PDCA ‫بي مفهوم‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 8

 ‫إلعالقة ز‬
ISO 45001 ‫و‬PDCA ‫بي مفهوم‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 9

 ‫إلمجال‬

‫• تحدد هذه إلموإصفة متطلبات نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪ ،‬وتقدم ؤرشادإت‬
‫توفت أماكن عمل آمنة وصحية من ر خالل منع إؤلصابات‬ ‫ً‬ ‫إلستخدإمها ‪ ،‬لتمكن إلمنشأت من‬
‫ز‬
‫إلتحسي إؤلستباف ألدإء إلسالمة وإلصحة‬ ‫إلمرتبطة بالعمل وإعتالل إلصحة ‪ ،‬جنباإىل جنب ؤىل‬
‫إلمهنية‪.‬‬
‫ز‬
‫• تنطبق هذه إلموإصفة عىل أى منشأة ترغب ف ؤنشاء وتطبيق وصيانة نظام ؤدإرة إلسالمة‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية ز‪ ،‬وإلتخلص من مصادر إلخطر وتقليل‬ ‫ز‬
‫تحسي‬ ‫وإلصحة إلمهنية من أجل‬
‫ز‬
‫مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية (بما ف ذلك أوجه إلقصور ف زإلنظام) ‪ ،‬وإإلستفادة من فرص‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪ ،‬وإلتعامل مع حاإلت عدم إلمطابقة ف نظام إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫إلمرتبطة بأنشطتها‪.‬‬
‫• تساعد هذه إلموإصفة إلمنشأة عىل تحقيق إلنتائج إلمستهدفة من نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة‬
‫إلمهنية إلخاص بها‪ .‬بالتوإفق مع سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلخاصة بالمنشأة‪ ،‬تتضمن‬
‫إلنتائج إلمرجوة لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ما يىل‪:‬‬
‫ز‬
‫إلتحسي إلمستمر ألدإء إلسالمة وإلصحة إلمهنية ؛‬ ‫• أ)‬
‫• ب) إلوفاء بالمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى ؛‬
‫• ج) تحقيق أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪10‬‬
 ‫تابع ‪ :‬إلمجال‬

‫تنطبق هذه إلموإصفة عىل أى منشأة بغض إلنظر عن حجمها ونوعها وأنشطتها‪ .‬وينطبق ذلك عىل‬ ‫•‬
‫إلت تحت سيطرة إلمنشأة ‪ ،‬مع مرإعاة عوإمل مثل إلسياق إلذى‬ ‫مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية ى‬
‫تعمل إلمنشأة فيه وإحتياجات وتوقعات إلعاملي وإألطرإف إلمعنية إألخرى‪.‬‬
‫إل تنص هذه إلموإصفة عىل معايي محددة ألدإء إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪ ،‬كما أنها إل تلزم بتصميم‬ ‫•‬
‫مسبق لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫هذه إلموإصفة تمكن إلمنشأة ‪ ،‬من خالل نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلخاص بها‪ ،‬من دمج‬ ‫•‬
‫إلجوإنب إألخرى للصحة وإلسالمة إلمهنية‪ ،‬مثل عافية ‪ /‬رفاهية إلعاملي‪.‬‬
‫إل تتناول هذه إلموإصفة مشكالت مثل سالمه إلمنتج أو تلف إلممتلكات أو إآلثار إلبيئية ‪ ،‬فيما ورإء‬ ‫•‬
‫إلت يتعرض لها إلعاملي وإألطرإف إلمعنية إألخرى ذإت إلصلة بها ‪.‬‬‫إلمخاطر ى‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫يمكن إستخدإم هذه إلموإصفة كليا أو جزئيا لتحسي ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية بشكل منهج‪.‬‬ ‫•‬
‫ومع ذلك ‪ ،‬فإن إلزعم بالمطابقة مع هذه إلموإصفة غي مقبول ما لم يتم دمج جميع متطلباتها ف‬
‫نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلخاص بالمنشأة ويتم إلوفاء بها دون إستبعاد‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪11‬‬
 ‫إلتعاريف وإلمصطلحات‬

‫• إلمنشأة‬
‫• شخص أو مجموعة من إإلشخاص إلذين لديهم وظائفهم مع مسؤليات وصالحيات وعالقات لتحقيق أهدإف إلمنشأة‬
‫إلمعت (صاحب إلمصلحة )‬ ‫ز‬ ‫• إلطرف‬
‫ي‬
‫• إلشخص أو إلمنشأة ى‬
‫إلت تؤثر أو تتأثر أو تتصور إنها تتأثر بالقرإر أو إلنشاط‬
‫• عامل‬
‫• إلشخص إلذي يؤدي عمال أو أنشطة مرتبطة بالعمل تحت سيطرة إلمنشأه‬
‫• إلمشاركة‬
‫• إلمشاركة ف صنع إلقرإر‬
‫• إلمشورة‬
‫• إلبحث عن إآلرإء قبل إتخاذ إلقرإر‬
‫• موقع إلعمل‬
‫• مكان تحت سيطرة إلمنشأة بحيث يجب أن يتوإجد به إلشخص أو يتوجه ؤليه ألغرإض إلعمل ‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪12‬‬
 ‫تابع ‪ /‬إلتعاريف وإلمصطلحات‬

‫• إلمقاول‬
‫ر‬ ‫ً‬
‫• منشأة خارجية تقدم خدمات للمنشأة وفقا للموإصفات وإلشوط وإألحكام إلمتفق عليها‪.‬‬
‫• إلمتطلبات‬
‫• إلحاجة إو إلتوقع ى‬
‫إلت يتم ذكرها ضمنيا إو إلزإميا بشكل عام‬
‫ي‬
‫• إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‬
‫إلت يجب أن تختار أو‬ ‫إلت يجب عىل إلمنشأة ى‬
‫إإلليإم بها وإلمتطلبات إألخرى ى‬ ‫• إلمتطلبات إلقانونية ى‬
‫ي‬ ‫ي‬ ‫ى‬
‫تليم باإلمتثال لها‬
‫• "إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى" تشمل إألحكام إلوإردة يف إإلتفاقات إلجماعية‪.‬‬
‫• نظام إإلدإرة‬
‫• مجموعة من إلعنارص ى‬
‫إلميإبطة أو إلمتفاعلة للمنشأة لوضع إلسياسات وإألهدإف وإلعمليات لتحقيق‬
‫تلك إألهدإف‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪13‬‬
 ‫تابع ‪ /‬إلتعاريف وإلمصطلحات‬

‫• نظام ؤدإرة إلصحة وإلسالمة إلمهنية نظام ؤدإرة ‪OH & S‬‬
‫• نظام إؤلدإرة أو جزء من نظام إؤلدإرة إلمستخدم لتحقيق سياسة إلصحة وإلسالمة إلمهنية‬
‫• إؤلدإرة إلعليا‬
‫• شخص أو مجموعة من إألشخاص إلذين يديرون و يسيطرون عىل إلمنشأة ف إعىل مستوى‬

‫• إلفعالية‬
‫• مدى تحقيق إألنشطة إلمخطط لها وتحقيق إلنتائج إلمستهدفة‬
‫• إلسياسات‬
‫ً‬
‫• نوإيا وتوجهات إلمنشأة‪ ،‬كما تم إلتعبي عنها رسميا من خالل إؤلدإرة إلعليا‬
‫• سياسة إلصحة وإلسالمة إلمهنية‬
‫• سياسة لمنع ؤصابات و إعتالل إلصحة للعمال ولتوفي أماكن عمل صحية وإمنة‬
‫• إإلهدإف‬
‫• إلنتيجة إلمرإد تحقيقها‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪14‬‬
 ‫تابع ‪ /‬إلتعاريف وإلمصطلحات‬

‫• هدف إلسالمة وإلصحة إلمهنية هدف ‪OH & S‬‬

‫• إلهدف إلذي حددتها إلمنشأة لتحقيق نتائج محددة تتوإفق مع سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫• إؤلصابة وإعتالل إلصحة‬
‫• تأثي ي‬
‫سلت عىل إلحالة إلجسدية أو إلعقلية أو إؤلدرإكية للشخص‬
‫• إلخطر‬
‫• مصدر لديه إلقدرة عىل إلتسبب يف إإلصابة وإعتالل إلصحة‪.‬‬
‫مصدرإلمخاطر‬ ‫•‬
‫• تأثي عدم إليقي‬
‫• مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫• مزيج بي إحتمال وقوع حادث (حوإدث) خطرة مرتبطة بالعمل أو إلتعرض لها وشدة إإلصابة وسوء‬
‫إعتالل إلصحة ى‬
‫إلت يمكن حدوثها بسبب إلحادث (إألحدإث) أو إلتعرض لها‬
‫ي‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪15‬‬
 ‫تابع ‪ /‬إلتعاريف وإلمصطلحات‬

‫• فرص إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬

‫ى‬
‫• إلظرف أو مجموعة إلظروف ي‬
‫إلت يمكن أن تؤدي ؤىل تحسي أدإء إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫• إلكفاءة‬
‫• إلقدرة عىل تطبيق إلمعرفة وإلمهارإت لتحقيق إلنتائج إلمستهدفة‬
‫• معلومات موﺛقة‬
‫إلت يجب إلتحكم فيها وإلمحافظة عليها من خالل منشأة وإلوسط إلذى يتضمن هذة إلمعلومات ‪.‬‬‫• إلمعلومات إلمطلوبة ى‬
‫• إلعمليات‬
‫ى‬ ‫ى‬
‫إلت تحول إلمدخالت ؤىل مخرجات‬‫• مجموعة من إألنشطة إلميإبطة أو إلتفاعلية ي‬
‫• إلعملية‬
‫• طريقة محددة لتنفيذ نشاط أو عملية‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪16‬‬
 ‫تابع ‪ /‬إلتعاريف وإلمصطلحات‬

‫أدإء إلسالمة و إلصحة إلمهنية إألدإء إلمرتبط بالفعالية للوقاية من إإلصابة وإعتالل إلصحة للعمال ولتوفي أماكن‬ ‫•‬
‫عمل آمنة وصحية‬
‫مصادر خارجية عمل ترتيبات منظمة حيث تقوم إلمنشأة إلخارجية بجزء من مهام إو عمليات إلمنشأة‬ ‫•‬
‫إلمرإقبة تحديد حالة نظام أو عملية و نشاط‬ ‫•‬
‫إلقياس عملية تحديد قيمة‬ ‫•‬
‫إلتدقيق عملية منتظمة ومستقلة وموثقة للحصول عىل أدلة إلتدقيق وتقييمها موضوعيا لتحديد مدى إستيفاء‬ ‫•‬
‫معايي إلتدقيق‬
‫إلمطابقة تحقيق إلمتطلبات‬ ‫•‬
‫عدم مطابقة عدم تحقيق إلمتطلبات‬ ‫•‬
‫حادث إلحدث إلناتج عن إلعمل أو أثناء إلعمل إلذي يمكن أن يؤدي أويحتمل إن يؤدي ؤىل إؤلصابة وسوء إلحالة‬ ‫•‬
‫إلصحية‬
‫تصحيح إلعمل عىل إلقضاء عىل إلسبب أو إألسباب لعدم إلمطابقة و للحادث ومنع تكرإرها‬
‫ي‬ ‫ؤجرإء‬ ‫•‬
‫ز‬
‫إلتحسي إلمستمر نشاط متكرر لتحسي إألدإء‬ ‫•‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪17‬‬
 ‫سياق إلمنشأة‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 18

 ‫سياق إلمنشأة‬

‫• تفهم إلمنشأة وسياقها‬

‫• يجب عىل إلمنشأة تحديد إلمؤثرإت إلخارجية وإلدإخلية ذإت إلصلة بأغرإض إلمنشأة ى‬
‫وإلت تؤثر عىل‬
‫قدرتها ف تحقيق إلنتائج إلمستهدفة لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬

‫ز‬
‫إلعاملي وإألطرإف إلمعنية إألخرى‬ ‫• تفهم إحتياجات وتوقعات‬
‫يجب عىل إلمنشأة تحديد ‪:‬‬ ‫•‬
‫أ ‪ -‬إألطرإف إلمعنية إألخرى‪ ،‬باؤلضافة ؤىل إلعاملي‪ ،‬ذإت إلصلة بنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬ ‫•‬
‫ب ـ إإلحتياجات وإلتوقعات (إلمتطلبات) ذإت إلصلة للعاملي وغيهم من إألطرإف إلمعنية‪.‬‬ ‫•‬
‫ج ـ أي من هذه إإلحتياجات وإلتوقعات تعتي‪ ،‬أو يمكن أن تكون‪ ،‬متطلبات قانونية ومتطلبات أخرى‪.‬‬ ‫•‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪19‬‬
 ‫إإلطرإف إلمعنية‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 20

 ‫تابع ‪ :‬سياق إلمنشأة‬
‫• تحديد مجال نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫يجب عىل إلمنشأة تحديد إلحدود وقابلية إلتطبيق لتحديد نطاق نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬ ‫•‬
‫عند تحديد هذإ إلمجال ‪ ،‬يجب عىل إلمنشأة ‪:‬‬ ‫•‬
‫أ ‪ -‬مرإعاة إلمؤثرإت إلخارجية وإلدإخلية‪.‬‬ ‫•‬
‫ب ـ إألخذ ف إإلعتبار إلمتطلبات‪.‬‬ ‫•‬
‫ج ـ إألخذ ف إإلعتبار إألنشطة‪ ،‬ذإت إلصلة بالعمل ‪ ،‬إلمخططة أو إلجارى تطبيقها‪.‬‬ ‫•‬
‫يجب أن يتضمن نظام ؤدإرةإلسالمة وإلصحة إلمهنية إألنشطة وإلمنتجات وإلخدمات إلوإقعة ضمن‬ ‫•‬
‫وإلت يمكن أن تؤثر عىل أدإءإلسالمة وإلصحة إلمهنية للمنشأة‪.‬‬ ‫سيطرة أو تأثي إلمنشأة ى‬
‫ي‬
‫ً‬
‫‪ -‬يجب أن يكون إلمجال متاحا كمعلومات موثقة‪.‬‬ ‫•‬
‫• نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫ً‬
‫وإلصحة إلمهنية وتطبيقه وإلحفاظ عليه وتحسينه تحسينا‬
‫ً‬ ‫• يجب ًعىل إلمنشأة وضع نظام ؤدإرة إلسالمة‬
‫مستمرإ‪ ،‬بما ذلك إلعمليات إلالزمة وتفاعالتها‪ ،‬وفقا لمتطلبات هذه إلموإصفة‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪21‬‬
 ‫سياق إلمنشأة‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 22

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 23
 ‫ز‬
‫إلعاملي‬ ‫‪ .5‬إلقيادة ومشاركة‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫• ‪5.1‬إلقيادة وإؤللتإم‬
‫ى‬
‫وإإلليإم فيما يتعلق بنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية من‬ ‫• يجب عىل إؤلدإرة إلعليا ؤظهار إلقيادة‬
‫خالل ‪:‬‬
‫إؤلدإرة إلعليا‬
‫تنفيذ‬ ‫تشجيع‬
‫دعم إألفرإد‬ ‫توفت إلموإرد‬ ‫وﺿع سياسه‬
‫وتحقيق‬ ‫عىل‬
‫إألفرإد ي‬
‫وإؤلدإرإت‬ ‫ز‬
‫إلتحسي‬ ‫إلالزمة‬
‫إألهدإف‬ ‫ز‬ ‫إلسالمة‬
‫وتحديد‬ ‫وإلتطوير‬ ‫لتحسي‬ ‫وإلصحة‬
‫إلمتعلقة‬ ‫وتطوير نظام‬
‫مسؤلياتهم‬ ‫إلمستمر‬ ‫إلمهنية ودعمها‬
‫بنظام‬ ‫إلسالمة‬
‫ز‬ ‫بنظام‬ ‫ر‬
‫ونشها‬
‫إلسالمة‬ ‫وتحسي‬ ‫إلسالمة‬
‫وإلصحة‬
‫وإلصحة‬ ‫مستوإهم‬ ‫وإلصحة‬ ‫إلمهنية‬
‫إلمهنية‬ ‫إلمهنية‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪24‬‬
 ‫ز‬
‫إلعاملي‬ ‫إلقيادة ومشاركة‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 25

 ‫ز‬
‫إلعاملي‬ ‫تابع ‪ :‬إلقيادة ومشاركة‬
‫• ‪5.2‬سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫• يجب عىل إؤلدإرة إلعليا ؤنشاء سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية وتطبيقها وإلحفاظ‬
‫ى‬
‫وؤشيإطات إلسالمة‬ ‫عليها ‪ ،‬وىه عبارة عن نوإيا وتوجهات إلمنشأه بتنفيذ متطلبات‬
‫وإلصحة إلمهنية‬
‫يشيط يف سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية يجب أن تكون ‪:‬‬ ‫• ى‬
‫• ‪ -‬متاحة كمعلومات موثقة ؛‬
‫نشها دإخل إلمنشأة ؛‬‫‪ -‬يتم ر‬ ‫•‬
‫ـ متاحة لألطرإف إلمعنية ذإت إلصلة ما كان ذلك مناسبا ؛‬ ‫•‬
‫عىل إلتحسي وإلتطوير إلمستمر‬‫قائمة ي‬ ‫•‬
‫عىل أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫قائمة ي‬ ‫•‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪26‬‬
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 27
 ‫ز‬
‫إلعاملي‬ ‫ إلقيادة ومشاركة‬: ‫تابع‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 28

 ‫ز‬
‫إلعاملي‬ ‫تابع ‪ :‬إلقيادة ومشاركة‬
‫• ‪5.3‬إألدوإر وإلمسئوليات وإلسلطات إلتنظيمية‬
‫• يجب عىل إؤلدإرة إلعليا إلتأكد من أن إلمسئوليات وإلسلطات لألدوإر ذإت إلصلة يف نظام ؤدإرة‬
‫ونشها عىل جميع إلمستويات دإخل إلمنشأة وإلحفاظ عليها‬ ‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية يتم تعيينها ر‬
‫كمعلومات موثقة‪ .‬يتحمل إلعاملون عىل كافة إلمستويات بالمنشأة إلمسئولية تجاه إلجوإنب‬
‫إلمتعلقة بنظام ؤدإرة إلصحة وإلسالمة إلمهنية ف نطاق سيطرتهم‪.‬‬
‫ز‬
‫إلعاملي‪:‬‬ ‫• ‪5.4‬إؤلستشارإت ومشاركة‬
‫• يجب عىل إلمنشأة ؤعدإد وتطبيق وإلحفاظ عىل عملية ‪/‬عمليات إستشارة ومشاركة إلعاملي‬
‫وممثىل إلعاملي‪ ،‬ؤن وجد لجميع إلمستويات وإلوظائف ى‬
‫إلت تنطبق عليها ‪ ،‬يف إلتطوير وإلتخطيط‬ ‫ي‬
‫وإلتطبيق وتقييم إألدإء وؤجرإءإت إلتحسي لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫• يجب عىل إلمنشأة‬
‫• أ ‪ -‬توفي إآلليات وإلوقت وإلتدريب وإلموإرد إلالزمة لالستشارة وإلمشاركة ؛‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪29‬‬
 ‫ز‬
‫إلعاملي‬ ‫إلقيادة ومشاركة‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 30

 ‫إلتخطيط‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 31

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 32
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 33
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 34
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 35
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 36
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 37
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 38
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 39
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 40
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 41
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 42
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 43
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 44
 ‫درإسة مخاطر وفرص لقسم إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 45

 ‫أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪6.2‬‬

‫‪ : 2- 6‬أهدإف نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية وإلتخطيط لتحقيقها‬ ‫•‬

‫عىل إلمنظمة تحديد أهدإف (‪ (OH&S‬يف إلوظائف وإلمستويات ذإت إلصلة‬
‫يجب ي‬
‫أهدإف ؤدإرة (‪ (OH&S‬يجب ‪:‬‬
‫‪ .1‬صيانتها وتحديثها حسب إؤلقتضاء‬
‫‪ .2‬تتوإفق مع سياسة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫‪ .3‬يجب أن تحتفظ إلمنظمة بمعلومات موثقة عن أهدإف ؤدإرة إلسالمة‬
‫وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪46‬‬
 ‫أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪6.2‬‬
‫عىل إلمنظمة‬
‫عند إلتخطيط لكيفية تحقيق أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية يجب ي‬
‫تحديد ‪:‬‬
‫‪ .1‬ما إلذي سيتم إلقيام به‬
‫ماىه إلموإرد إلمطلوبة‬
‫‪ .2‬ي‬
‫‪ .3‬من سيكون مسئوإل عن تنفيذ هذإ إلهدف‬
‫مت سوف يتم إؤلنتهاء من إلهدف‬ ‫‪ .4‬ى‬
‫ي‬
‫‪ .5‬كيف سيتم تقييم إلنتائج‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪47‬‬
 6.2 ‫أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 48

 ‫عىل هدف إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫مثال ي‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 49

 ‫‪ 6.3‬تحديد إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخري‬
‫عىل‬
‫عىل إلمنظمة أن تعمل ي‬
‫يجب ي‬
‫عىل مصادر‬ ‫تتطبق‬ ‫إلت‬‫‪ .1‬تحديد إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخري ى‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫إلخطر ومخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫وإلت تخص‬‫‪ .2‬تطبيق وتنفيذ تلك إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخري ى‬
‫ي‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬
‫عىل إلمنشأه إن تتابع تحديثات إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات‬
‫‪ .3‬يجب ي‬
‫إألخري‬
‫عىل إلمنشأه أن تحفظ معلومات وسجالت موثقة للمتطلبات‬ ‫‪ .4‬يجب ي‬
‫إلقانونية وإلمتطلبات إألخري‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪50‬‬
 ‫عىل تطبيق وتنفيذ إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخري‬
‫مثال ي‬
‫ز‬
‫إلقوإني وجميع إلجهات ذإت إلصلة بإدإرة إلسالمة وإلصحة مثل (جهاز إلسالمة‬ ‫حرص لجميع‬
‫ز‬
‫إلمدن لمكافحة إلحريق)‬
‫ي‬ ‫وإلصحة إلمهنية ‪ +‬هيئة إلدفاع‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪51‬‬
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 52
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 53
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 54
 ‫تابع ‪ :‬إلدعم‬
‫• ‪7,3‬إلتوعية‬
‫• ‪ -‬يجب أن يتم توعية إلعاملي ى‬
‫باآلت ‪:‬‬
‫• أ) سياسة وأهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪.‬‬
‫• ب) مساهمتهم ف فعالية نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية بما ف ذلك فوإئد تحسي أدإء‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬
‫• ج) إآلثار وإلعوإقب إلمحتملة عىل عدم إلمطابقة مع متطلبات نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة‬
‫إلمهنية‪.‬‬
‫• د) إلحوإدث ونتائج إلتحقيق ذإت إلصلة‪.‬‬
‫• ه) مصادر إلخطر ومخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية وإؤلجرإءإت إلمحددة ذإت إلصلة‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫• و) تمكنهم عىل إؤلبعاد من موإقف إلعمل ى‬
‫إلت يعتيونها خطرإ وشيكا شديدإ عىل حياتهم أو‬
‫صحتهم ‪ ،‬فضال عىل ى‬
‫إليتيبات إلالزمة لحمايتهم من إلعوإقب إلناجمة من فعل ذلك‪.‬‬ ‫ي‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪55‬‬
 ‫تابع ‪ :‬إلدعم‬
‫• ‪7,4‬إلتوإصل‬
‫• يجب عىل إلمنشأة ؤنشاء وتطبيق وإلحفاظ عىل عملية‪/‬إلعمليات إلالزمة لالتصاإلت إلدإخلية‬
‫وإلخارجية ذإت إلصلة بنظام إدإرة إلصحة وإلسالمة إلمهنيه بما ف ذلك تحديد ‪:‬‬
‫• أ) عىل ما يتم إلتوإصل‪.‬‬
‫مت يتم إلتوإصل‪.‬‬‫• ب) ى‬
‫• ج) مع من يجب إلتوإصل‪.‬‬
‫ً‬
‫• ‪ )1‬دإخليا بي مختلف مستويات إلوظائف بالمنشأة‪.‬‬
‫• ‪ )2‬مع إلمقاولي وإلزوإر ف مكان إلعمل‪.‬‬
‫• ‪ )3‬بي إألطرإف إلمعنية إألخرى‪.‬‬
‫•‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪56‬‬
 ‫تابع ‪ :‬إلدعم‬
‫إلدإخىل‬
‫ي‬ ‫• إلتوإصل‬
‫• ‪ -‬يجب عىل إلمنشأة ‪:‬‬
‫• إ) توصيل إلمعلومات ذإت إلصلة بنظام إدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية دإخليا بي مختلف‬
‫إلمستويات وإلوظائف بالمنشأة بما ف ذلك إلتغييإت ف نظام إدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية كلما‬
‫أمكن‪.‬‬
‫• ب) إلتأكد من أن عملية‪/‬عمليات إإلتصال إلخاصة بها تمكن إلعمال من إلمساهمة ف إلتحسي‬
‫إلمستمر‪.‬‬
‫• إلتوإصل إلخارج‬
‫• يجب أن تقوم إلمنشأة بالتوإصل إلخارج للمعلومات ذإت إلصلة بنظام إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪،‬‬
‫عىل إلنحو إلمنصوص عليه ف عملية‪/‬عمليات ؤتصال إلمنشأة مع مرإعاة متطاباتها إلقانونية‬
‫وإلمتطلبات إألخرى‪.‬‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪57‬‬
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 58
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 59
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 60
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 61
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 62
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 63
 ‫‪ .8‬إلتشغيل‬
‫• ‪ 8.1‬خطة إلعمل وطريقة إلتحكم (تحليل إلمخاطر)‬
‫• يجب عىل إلمنشأة ؤنشاء وتنفيذ وحفظ إلعملية‪ /‬إلعمليات ؤلبعاد(ؤلزإلة) مصادر إلخطر وتقليل‬
‫مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية باستخدإم تحكم إلتسلسل إلهرىم إلتاىل ‪:‬‬
‫• أ‪ -‬ؤبعاد(ؤزإلة) إلضر‪.‬‬
‫• ب‪ -‬إإلستبدإل بعمليات وؤجرإءإت وموإد أو معدإت أقل رصرإ‪.‬‬
‫• ت‪ -‬إستخدإم إلمتحكمات إلهندسية وؤعادة تنظيم إلعمل‪.‬‬
‫إلت تشمل إلتدريب‪.‬‬ ‫• ث‪ -‬إستخدإم إلمتحكمات إؤلدإرىة ى‬
‫ي‬
‫• جـ ‪ -‬ؤستخدإم معدإت إلوقاية إلشخصية إلمالئمة‪.‬‬
‫• ح‪ -‬إلتحكم يف إلعاملي‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪64‬‬
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 65
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 66
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 67
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 68
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 69
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 70
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 71
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 72
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 73
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 74
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 75
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 76
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 77
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 78
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 79
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 80
 ‫ز‬
‫خطوإت إلتحكم يف إلخطر‬

‫• أ‪ -‬ؤبعاد(ؤزإلة) إلضر‪.‬‬
‫• ب‪ -‬إإلستبدإل بعمليات وؤجرإءإت وموإد أو معدإت أقل رصرإ‪.‬‬
‫• ت‪ -‬إستخدإم إلمتحكمات إلهندسية وؤعادة تنظيم إلعمل‪.‬‬
‫إلت تشمل إلتدريب‪.‬‬ ‫• ث‪ -‬إستخدإم إلمتحكمات إؤلدإرىة ى‬
‫ي‬
‫• جـ ‪ -‬ؤستخدإم معدإت إلوقاية إلشخصية إلمالئمة‪.‬‬
‫• ح‪ -‬إلتحكم يف إلعاملي‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪81‬‬
 ‫ز‬
‫عىل تقييم إلخطر وإلتحكم يف فيه‬
‫مثال ي‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 82

 ‫تابع ‪ :‬إلتشغيل‬
‫• ‪8.2‬ؤدإرة إلتغيت‬
‫يجب عىل إلمنشأة وضع عملية‪/‬عمليات تنفيذ إلتغيإت إلمؤقتة وإلدإئمة إلمخطط لها ى‬
‫وإلت تؤثر عىل أدإء‬ ‫•‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية وإلرقابة عليها مثل ‪:‬‬
‫إلت تشمل‬ ‫‪ .1‬منتجات وخدمات وعمليات جديدة أوتغييعىل إلمنتجات وإلخدمات وإلعمليات إلموجودة ى‬ ‫•‬
‫ي‬
‫‪:‬‬
‫موإقع إلعمل وإلمناطق إلمحيطة بها‪.‬‬ ‫•‬
‫ب‪ -‬تنظيم إلعمل ‪:‬‬ ‫•‬
‫ج‪ -‬تغييإت عىل إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‪.‬‬ ‫•‬
‫د‪ -‬إلتغيإت ف إلمعرفة أو إلمعلومات عن إألرصإر ومخاطرإلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬ ‫•‬
‫ھ‪ -‬إلتطورإت ف إلمعرفة وإلتكنولوجيا‪.‬‬ ‫•‬
‫يجب عىل إلمنشأة إلسيطرة عىل إلتغيإت إلمؤقتة وإلتغيإت إلدإئمة لتعزيز فرص إلسالمة وإلصحة‬ ‫•‬
‫إلمهنية وللتأكد من أن هذه إلتغيإت ليس لديها أى تأثي عكىس عىل أدإء نظام إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬
‫يجب عىل إلمنشأة مرإجعة عوإقب إلتغيإت غي إلمقصودة مع أخذ ؤجرإء لتخفيف إلتأثيإت إلعكسية عند‬ ‫•‬
‫إلضورة ‪.‬‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪83‬‬
 ‫تابع إلتشغيل‬
‫ر‬
‫• ‪ 8.3‬عملية إلشإء‬
‫• يجب عىل إلمنشأة أن تضع وتنفذ وتحفظ عملية‪/‬عمليات لمرإقبة‬
‫رشإء إلمنتجات وإلخدمات من أجل ضمان مطابقتها لنظام ؤدإرة‬
‫إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلخاصة بها‪.‬‬
‫• مثال ي‬
‫عىل ذلك‬
‫توفي ‪ MSDS‬إلخاص بجميع إلموإد إلكيميائية إلخطرة وإلتحكم بها‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪84‬‬
 ‫تابع إلتشغيل‬

‫• ‪ 8.4‬إلمقاولون‬
‫إلشإءإلخاصة بها مع إلمتعاقدين معها من أجل‬ ‫• يجب عىل إلمنشأة أن تنسق عملية ‪ /‬عمليات ر‬
‫تحديد مصادر إلخطر ولتقييم ومرإقبة مخاطرإلسالمة وإلصحة إلمهنية إلناشئة عن ‪:‬‬
‫إلت تؤثر عىل إلمنشأة‪.‬‬ ‫• أ‪ -‬أنشطة إلمقاولي وعملياتهم ى‬
‫ي‬
‫إلت تؤثر عىل عمال إلمقاولي‪.‬‬ ‫• ب‪ -‬أنشطةإلمنشأة وعملياتها ى‬
‫ي‬
‫إلت تؤثر عىل إألطرإف إلمعنية إألخرى يف مكان إلعمل‪.‬‬ ‫• ج‪ -‬أنشطة إلمقاولي وعملياتهم ى‬
‫ي‬
‫• يجب عىل إلمنشأة إلتأكد من أن متطلبات نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية وإلسالمة إلخاص‬
‫بها مستوفاه من قبل إلمقاولي وعامليهم‪ .‬يجب أن تحدد وتطبق عملية‪/‬عمليات ر‬
‫إلشإء إلخاصة‬
‫بالمؤسسة معايي إلسالمة وإلصحة إلمهنية يف إختيار إلمقاولي ‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪85‬‬
 ‫تابع ‪:‬إلتشغيل‬
‫• ‪8.5‬إؤلستعدإد وإإلستجابة للطوإرئ‬
‫يجب عىل إلمنشأة ؤنشاء وتطبيق وحفظ إلعملية‪/‬إلعمليات إلالزمة لالستعدإد وإإلستجابة لحاإلت‬ ‫•‬
‫وإلت تشمل‪:‬‬‫إلطوإرئ إلمحتملة ى‬
‫ي‬
‫أ‪ -‬وضع إستجابة مخططة لحاإلت إلطوإرئ ى‬
‫وإلت تشمل توفي إؤلسعافات إألولية‪.‬‬ ‫•‬
‫ي‬
‫ب‪ -‬توفيإلتدريب لالستجابة إلمخطط لها‪.‬‬ ‫•‬
‫ج‪ -‬إإلختبارإلدوري وممارسة إلمقدرة عىل إإلستجابة إلمخطط لها‪.‬‬ ‫•‬
‫د‪ -‬تقييم إألدإء‪ ،‬ومرإجعة إإلستجابة إلمخطط لها عند إلضورة‪ ،‬بما يف ذلك بعد إإلختبار وخاصة بعد‬ ‫•‬
‫إلت تحدث ‪.‬‬ ‫إلموإقف إلطارئة ى‬
‫ي‬
‫هـ‪ -‬إلتوإصل وتقديم إلمعلومات ذإت إلصلة لجميع إلعاملي لوإجباتهم ومسئولياتهم‪.‬‬ ‫•‬
‫و‪ -‬توصيل إلمعلومات ذإت إلصلة ؤىل إلمقاولي وإلزإئرين وخدمات إإلستجابة للطوإرئ وإلسلطات‬ ‫•‬
‫إلمحىل حسب مقتض إلحال‪.‬‬‫ي‬ ‫إلحكومية وإلمجتمع‬
‫ً‬
‫ز‪ -‬مرإعاة إحتياجات وقدرإت جميع إألطرإف إلمعنية ذإت إلصلة وضمان مشاركتها كلما كان ذلك مناسبا‬ ‫•‬
‫يف تطويرإإلستجابة إلمخططة‪.‬‬
‫يجب عىل إلمنشأة أن تحفظ معلومات وسجالت إلعمليات وإلخطط لالستجابة لحاإلت إلطوإرئ‬ ‫•‬
‫إلمحتملة‪.‬‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪86‬‬
 ‫تقييم إألدإء‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 87

 ‫تقييم إإلدإء‬
‫• ‪ 9.1‬إلرصد وإلقياس وإلتحليل وتقييم إإلدإء‬
‫يجب عىل إلمنشأة ؤنشاء وتطبيق وحفظ عملية ‪/‬عمليات إلرصد وإلقياس وتقييم إإلدإء‬ ‫•‬
‫يجب عىل إلمنشأة أن تحدد ‪:‬‬ ‫•‬
‫أ‪ -‬ما إلذى يتطلب إلرصد وإلقياس ويشمل‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ -1‬مدى إستيفاء إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -2‬أنشطتها وعملياتها ذإت إلصلة إلخاصة بمصادر إلخطر وإلمخاطر وإلفرص إلسابق تحديدها‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -3‬مدى إلتقدم يف تحقيق أهدإف إلسالمة وإلصحة إلمهنية للمنشأة؛‬ ‫•‬
‫‪ -4‬فاعلية ضوإبط إلتشغيل وإلضوإبط إألخرى؛‬ ‫•‬
‫ب‪ -‬طرق إلرصد وإلقياس وإلتحليل وتقييم إألدإء‪ ،‬كلما أمكن تطبيقه‪ ،‬لضمان صحة إلنتائج؛‬ ‫•‬
‫إلت سوف تستخدمها إلمنشأة لتقييم أدإء إلسالمةوإلصحة إلمهنية؛‬ ‫ج‪ -‬إلمعايي ى‬ ‫•‬
‫د‪ -‬توقيتات لعملية إلرصد وإلقياس؛‬ ‫•‬
‫ه‪ -‬توقيتات لتحليل وتقييم نتائج إلرصد وإلقياس وأن تكون متاحة‪.‬‬ ‫•‬
‫ُ‬
‫يجب عىل إلمنشأة أن تقيم أدإء إلسالمة وإلصحة إلمهنية وتحدد فاعلية نظام إدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬ ‫•‬
‫يجب ًعىل إلمنشأة إلتأكد من أن أجهزة إلرصد وإلقياس ٌمعايرة أو تم إلتحقق منها ويتم إستخدمها وصيانتها كلما كان ذلك‬ ‫•‬
‫مناسبا‪.‬‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪88‬‬
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 89
Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 90
 ‫• أهدإف إلمرإجعة إلدإخلية لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ‪:‬‬
‫تقيس درجة فعالية نظام إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬ ‫‪.1‬‬
‫تؤكد إلتطابق مع سياسات وأهدإف وؤجرإءإت إلسالمة وإلصحة إلمهنية‬ ‫‪.2‬‬
‫عىل نقاط إلضعف يف إلنظام وإلذي يمكن أن يبسبب حوإدث‬ ‫إلتعرف ي‬ ‫‪.3‬‬
‫وأزمات‬
‫تقليل من إلحوإدث وإألخطار لدي إلعاملي‬ ‫‪.4‬‬
‫إلت تساهم يف عمل إلتغيإت وإلتحسي يف نظام إلسالمة‬ ‫توفر إلمعلومات ى‬ ‫‪.5‬‬
‫ي‬
‫وإلصحة إلمهنية‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪91‬‬
 ‫تابع ‪:‬إلتقييم‬
‫• ‪ 9.3‬مرإجعة إإلدإرة‬
‫فتإت مخططة لضمان إستمرإرية مالئمة وكفاية وفاعلية إلنظام ‪.‬‬ ‫‪ -‬يجب عىل إؤلدإرة إلعليا مرإجعة نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحه إلمهنية ‪ ،‬زف ر‬ ‫•‬
‫يجب أن تشمل مرإجعه إؤلدإرة إإلعتبارإت إآلتية ‪:‬‬ ‫•‬
‫أ‪ -‬موقف إؤلجرإءإت من مرإجعة إؤلدإرة إلسابقة‪.‬‬ ‫•‬
‫ز‬
‫ب‪ -‬إلتغتإت ف إلمؤﺛرإت إلدإخلية وإلخارجية ذإت إلصلة بنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية وتشمل ‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ -1‬إإلحتياجات إو إلتوقعات لﻸطرإف ذإت إلصلة‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -2‬إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -3‬إلمخاطر وإلفرص‪.‬‬ ‫•‬
‫ج‪ 0‬مدى توإفق سياسه نظام إلسالمة وإلصحة إلمهنية مع أهدإفها‪.‬‬ ‫•‬
‫د‪ 0‬إلمعلومات عن أدإء نظام إلسالمة وإلصحه إلمهنية وتشمل إؤلشارة إىل ‪:‬‬ ‫•‬
‫ز‬
‫وإلتحسي إلمستمر‪.‬‬ ‫‪ -1‬إألحدإث ‪ ،‬عدم إلمطابقات ‪ ،‬إؤلجرإءإت إلتصحيحية‬ ‫•‬
‫‪ -2‬نتائج إلرصد وإلقياس‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -3‬نتائج تقييم عدم إلمطابقة مع إلمتطلبات إلقانونية وإلمتطلبات إألخرى‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -4‬نتائج إلتدقيق‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -5‬إإلستشارإت ومشاركه إلعمال‪.‬‬ ‫•‬
‫‪ -6‬إلمخاطر وإلفرص‪.‬‬ ‫•‬
‫• هـ ‪ -‬كفايه إلمصادر للمحافظة عىل فاعلية نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية‪.‬‬
‫• و‪ -‬إلتوإصل مع إألطرإف إلمعنية ذإت إلصلة‪.‬‬
‫ز‬
‫وإلتحسي إلمستمر‪.‬‬ ‫• ي ‪ -‬إلفرص‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪92‬‬
 ‫تابع ‪:‬إلتقييم‬
‫• مخرجات مرإجعة إلنظام يجب أن تضمن عىل قرإرإت تشت إىل ‪:‬‬
‫• ‪ -‬إلمالئمة إلمستمرة وإلكفاية وإلفاعلية لنظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية ف تحقيق إلمخرجات‬
‫إلمرجوة‪.‬‬
‫• ‪ -‬فرص إلتحسي إلمستمر‪.‬‬
‫• ‪ -‬أى إحتياج لتغيي نظام ؤدإرة إلسالمة وإلصحه إلمهنية‪.‬‬
‫• ‪ -‬إلموإرد إلمطلوبة‪.‬‬
‫• إؤلجرإءإت ؤذإ تتطلب ذلك‪.‬‬
‫• ‪ -‬إلفرص لتحسي إلتكامل بي نظام ٳدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية مع أنشطة إألعمال إألخرى‪.‬‬
‫ى‬
‫إإلسيإتيج للمنشأة‪.‬‬ ‫• ‪ -‬أى مؤثرإت لالتجاه‬
‫• تقوم إإلدإره إلعليا بتوصيل مخرجات مرإجعات إؤلدإرة ذإت إلصلة للعاملي ف أماكن توإجدهم‬
‫وكذلك ممثىل إلعمال‬
‫• ‪ -‬يجب أن تحتفظ إلمنشأة بالمعلومات إلموثقة (إلسجالت) كدليل عىل نتائج مرإجعات إؤلدإرة ‪.‬‬
‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪93‬‬
 ‫ز‬
‫إلتحسي‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 94

 ‫ز‬
‫إلتحسي إلمستمر‬ ‫تابع ‪:‬‬
‫ز‬
‫إلتحسي إلمستمر‬ ‫• ‪10.1‬‬
‫• ستقوم إلمنظمة باستمرإر بتحسي مالءمة وكفاءة وفعالية نظام ؤدإرة إلصحة وإلسالمة إلمهنية من‬
‫خالل‪:‬‬
‫• أ) تعزيز أدإء إلصحة وإلسالمة إلمهنية ؛‬
‫إليويج لثقافة تدعم نظام ؤدإرة إلصحة وإلسالمة إلمهنية ؛‬ ‫• ب) ى‬
‫• ج) تعزيز مشاركة إلعمال يف تنفيذ إؤلجرإءإت من أجل إلتحسي إلمستمر لنظام ؤدإرة إلصحة‬
‫وإلسالمة إلمهنية ؛‬
‫ممثىل إلعمال حيثما وجدوإ‬
‫ي‬ ‫• د) ؤبالغ إلنتائج ذإت إلصلة بالتحسي إلمستمر للعمال و‬
‫• هـ) إلحفاظ عىل إلمعلومات إلموثقة وإإلحتفاظ بها كدليل عىل إلتحسي إلمستمر‪.‬‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪95‬‬
 ‫ز‬
‫إلتحسي وإلتطوير إلمستمر‬ ‫تابع ‪:‬‬

‫‪ 10.2‬حاإلت عدم إلمطابقة وإؤلجرإءإت إلتصحيحية لها‬

‫ر‬
‫إألن ‪:‬‬
‫عىل ؤدإرة إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلبد من عمل ي‬ ‫عند حدوث أي حالة عدم مطابقة يمكن أن يؤﺛر ي‬
‫• ‪ -1‬إلتحقق من إلحدث أو مرإجعة عدم إلمطابقة‪.‬‬
‫• ‪ -2‬تحديد سبب أو أسباب إلحدث أو عدم إلمطابقة ؛‬
‫• ‪ -3‬تحديد ما ؤذإ كانت هناك أحدث مشابهة قد أحدﺛت أو وجود عدم مطابقة أو وجود أو إحتمال حدوﺛهم ؛‬
‫• ج‪ -‬أن ترإجع تقييمات مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلموجودة ‪،‬وإلمخاطر إألخرى كلما أمكن ذلك‬
‫ً‬ ‫ز‬
‫• د‪ -‬أن يحدد ويطبق أي ؤجرإء مطلوب ‪ ،‬بما يف ذلك إؤلجرإء إلتصحيح ‪ ،‬وفقا لتسلسل إلضوإبط وؤدإرة إلتغيت (؛‬
‫• ه‪ -‬أن تقيم مخاطر إلسالمة وإلصحة إلمهنية إلمرتبطة بمصادرإلخطر إلجديدة وإلمتغتة قبل ؤتخاذ إؤلجرإء ؛‬
‫• و‪ -‬أن ترإجع فاعلية أي ؤجرإء متخذ متضمن إؤلجرإء إلتصحيح‪،‬‬
‫ر‬
‫• يجب أن تكون إؤلجرإءإت إلتصحيحية مناسبة للتأﺛتإت أو إلتأﺛتإت إلمحتملة للحوإدث أو لحاإلت عدم إلمطابقة ي‬
‫إلت تمت موإجهتها‪.‬‬
‫ز‬
‫تصحيح ‪ ،‬بما يف ذلك فعالية إؤلجرإءإت إلمتخذة‪.‬‬
‫ي‬ ‫• ‪ -‬نتائج أي ؤجرإء‬
‫مت وجدوإ ‪ ،‬وإألطرإف إلمعنية ذإت إلصلة‪.‬‬ ‫إلمعنيي ‪ ،‬و ممثليهم ر‬
‫ز‬ ‫• يجب عىل إلمنظمة أن تنقل هذه إلمعلومات إلموﺛقة ؤىل إلعمال‬
‫ز‬
‫تصحيح ‪ ،‬بما يف ذلك فعالية إؤلجرإءإت إلمتخذة‪.‬‬
‫ي‬ ‫• ‪ -‬نتائج أي ؤجرإء‬

‫‪Jul-23‬‬ ‫‪Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting‬‬ ‫‪96‬‬
 ‫إإلجرإءإت إلمطلوب تطبيقها‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 97

 ‫تابع‬

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 98

 Thanks
Any questions?
You can find me at
http://www.facebook.com/Sawa4.training.consulting/
https://www.youtube.com/c/Sawa4.training.consulting/
https://www.linkedin.com/in/usama-shaheen-8b9932217

+201005780344 - +201068808647
asamhshahyn33@gmail.com

Eng. Usama Shaheen

Jul-23 Copyright ©2022 Published by SAWA for Training & Consulting 99