‫نظام إدازة السلامة والصحة المهنية‬

‫‪5-STAR‬‬
‫اإلجراء رقم‪OHS-PR-02-01A :‬‬
‫القىاعد الرهبية للسلامة‬
‫)‪ISO 45001 Clause 5 (5.1/5.2/5.3‬‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 1 of 7‬‬

 ‫المحجىي‬
‫‪ .1‬اٌغشض‪3...................................................................................................................................:‬‬
‫‪ .2‬إٌطاق ‪3.....................................................................................................................................‬‬
‫‪ .3‬اٌتؼش‪٠‬فاخ ‪3.................................................................................................................................‬‬
‫‪ .4‬اٌّغؤ‪١ٌٚ‬اخ ‪3...............................................................................................................................‬‬
‫‪ِ .5‬تطٍثاخ اٌتٕف‪١‬ز ‪4...........................................................................................................................‬‬
‫‪ِ .6‬تطٍثاخ االداء ‪6...........................................................................................................................‬‬
‫‪ .7‬اٌ‪ٛ‬ثائك راخ اٌصٍح ‪6......................................................................................................................‬‬
‫‪ .8‬اٌٍّحماخ ‪7..................................................................................................................................‬‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 2 of 7‬‬

 ‫‪ .1‬الغسض‪:‬‬
‫الغرض من هذه االجراءات لتوضٌح توجه الشركة السعودٌة للكهرباء للقضاء على السلوك غٌر اآلمن و الذي ٌنتج عنه خطر كبٌر فً‬
‫موقع العمل‪.‬‬

‫‪ .2‬النطاق‬
‫تم تحدٌد ثمان (‪ )8‬قواعد ذهبٌة للسالمة و التً سٌتم تطبٌقها على جمٌع موظفً الشركة السعودٌة للكهرباء و الشركات التابعة لها و‬
‫المقاولٌن و الزوار و التً ٌجب علٌهم االلتزام بها فً جمٌع االوقات‪.‬‬

‫‪ .3‬الجعسيفات‬
‫القواعد الذهبٌة للسالمة‪ :‬هً القاعدة التً اذا لم ٌتم االلتزام بها فقد تسبب ضرر لألشخاص او الممتلكات و ٌترتب على عدم االلتزام بها‬
‫اٌقاع عقوبات رادعة‪.‬‬

‫‪ .4‬المسؤوليات‬

‫‪ .1.4‬جميع االنشطة‪:‬‬
‫المدراء و المشرفٌن و المقاولون (الشخص المسؤول) فً االنشطة مسؤولون عن التالً‪:‬‬

‫‪ .4.1.1‬تطبٌق قواعد السالمة الذهبٌة فً نشاطهم‪.‬‬

‫‪ .4.1.2‬إٌصال اهمٌة االلتزام بقواعد السالمة الذهبٌة لجمٌع الموظفٌن و عواقب عدم االلتزام و ٌشمل ذلك الموظفٌن الجدد و الزوار‪.‬‬

‫‪ .4.1.3‬اعداد المواد التوعوٌة بخصوص قواعد السالمة الذهبٌة و نشرها‪.‬‬

‫‪ .4.1.4‬توقٌع جمٌع الموظفٌن على فهمهم و تطبٌقهم لقواعد السالمة الذهبٌة و حفظ نسخة من الوثٌقة الموقعة‪.‬‬

‫‪ .4.1.5‬الكشف و التسجٌل و التحقٌق عن أي حاالت عدم التزام او انتهاك للقواعد الذهبٌة للسالمة‪.‬‬

‫‪ .4.1.6‬فً حال مخالفة القواعد الذهبٌة لسالمة ٌجب اٌقاف العمل مباشرة و تعبئة نموذج المخالفة (‪ )5.1.1‬و توقٌعها بواسطة المدٌر‬
‫و ارسالها للموارد البشرٌة إلٌقاع العقوبة او لمدٌر المشروع فٌما ٌخص المقاولٌن و ٌجب على المقاولٌن اشعار االدارة‬
‫المشرفة على المشروع بما تم حٌال المخالفة‪.‬‬

‫‪ٌ .4.1.7‬جب على المدراء و المشرفٌن و المقاولٌن (الشخص المسؤول) عقد اجتماع قصٌر مع المخالفٌن قبل استئناف العمل من‬
‫جدٌد‪.‬‬

‫‪ٌ .4.1.8‬جب حفظ نسخة من المخالفات التً تمت لغرض تدقٌق نظام ادارة السالمة و الصحة المهنٌة ‪.5Star‬‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 3 of 7‬‬

 ‫‪ .1.4‬الموظفين‬
‫ٌجب على الموظفٌن و المقاولٌن االلتزام بالقواعد الذهبٌة للسالمة و التأكد من ان زمالؤهم اٌضا ٌلتزمون بذلك فً موقع العمل فً جمٌع‬
‫االوقات‪.‬‬

‫‪ .1.4‬إدارة األمن الصناعي‬

‫‪ .4.3.1‬الحفظ فً سجل لجمٌع مخالفات القواعد الذهبٌة للسالمة‪.‬‬

‫‪ .4.3.2‬اصدار التقارٌر الدورٌة لمخالفات القواعد الذهبٌة للسالمة و تحدٌد األسباب الجذرٌة واإلجراءات التصحٌحٌة الالزمة لمنع‬
‫تكرارها‪.‬‬

‫‪ .4.3.3‬مراجعة دورة للتأكد من تنفٌذ هذا االجراء‪.‬‬

‫‪ .1.1‬الموارد البشرية‬
‫‪ .4.4.1‬مراجعة واعتماد وتنفٌذ مخالفات القواعد الذهبٌة للسالمة وفقًا لدلٌل نظام الموارد البشرٌة الفصل الثامن عشر من المخالفات‬
‫والعقوبات‪.‬‬

‫‪ .4.4.2‬تقدٌم المشورة للموظف ومدٌر االدارة بنتٌجة عقوبة المخالفة‪.‬‬

‫‪ .4.4.3‬إعداد تقرٌر أسبوعً بالمخالفات ٌرسل إلدارة تطوٌر األمن الصناعً‪.‬‬

‫‪ .5‬مجطلبات الجنفير‬
‫‪ .5.5‬انقواعذ انزهبيت نهساليت‬

‫اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ف‪ ٟ‬اٌششوح اٌغؼ‪ٛ‬د‪٠‬ح ٌٍى‪ٙ‬شتاء ٘‪ ٟ‬وتاٌ‪:ٟ‬‬

‫انقاعذة ‪ :5‬إجشاءاث انعًم اآليٍ‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص اٌم‪١‬اَ تؼًّ ِا ٌُ ‪٠‬تُ تذس‪٠‬ثٗ ‪ٚ‬تف‪٠ٛ‬ضٗ ٌٍم‪١‬اَ تزٌه ‪ِٚ ،‬ؼشفتٗ اٌتاِح تتم‪ ُ١١‬اٌّخاطش اٌت‪ٕ٠ ٟ‬ط‪ ٞٛ‬ػٍ‪ٙ١‬ا ‪ٚ ،‬اٌحص‪ٛ‬ي‬
‫ػٍ‪ ٝ‬األد‪ٚ‬اخ ‪ٚ‬اٌّؼذاخ إٌّاعثح ػٍ‪ ٝ‬أْ تى‪٘ ْٛ‬زٖ اٌّؼذاخ تحاٌح ج‪١‬ذج ‪ٚ ،‬أْ ‪٠‬م‪ َٛ‬تاستذاء ِ‪ّٙ‬اخ اٌ‪ٛ‬لا‪٠‬ح اٌشخص‪١‬ح إٌّاعثح ٌطث‪١‬ؼح‬
‫اٌؼًّ ‪٠ ٚ‬ى‪ ْٛ‬ػٍ‪ ٝ‬ػٍُ ف‪ّ١‬ا إرا واْ اٌؼًّ ‪٠‬تطٍة تصش‪٠‬ح ػًّ أَ ال‪.‬‬

‫انقاعذة ‪ :2‬قاعذة االششاف‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص أْ ‪٠‬ثذأ أ‪ ٞ‬ػًّ تذ‪ ْٚ‬إششاف ػٍ‪ ٝ‬اٌّ‪ٛ‬لغ ‪ٚ ،‬تّؼشفح ‪ٚٚ‬ج‪ٛ‬د تم‪ِ ُ١١‬خاطش ٌٍّ‪ٛ‬لغ )‪ / ٚ (RA‬أ‪ ٚ‬إجشاء اٌؼًّ‬
‫ا‪ (JSP) ِٓ٢‬إرا واْ اٌؼًّ ِٓ االػّاي اٌحشجح‪ٚ ،‬اٌم‪١‬اَ تاجتّاػاخ اٌؼًّ اٌمص‪١‬شج اٌخاصح ت‪ٙ‬زا اٌؼًّ‪.‬‬

‫فوسا إرا نى حكٍ انًخاطش ححج انسيطشة‪.‬‬

‫أوقف انعًم ً‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 4 of 7‬‬

 ‫انقاعذة ‪ :3‬حصشيح نهعًم‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص تاٌؼًّ تذ‪ ْٚ‬تصش‪٠‬ح ػًّ )‪ ، (PTW‬إرا واْ ِطٍ‪ٛ‬تًا ٌ‪ٙ‬زٖ اٌّ‪ّٙ‬ح‪.‬‬

‫انقاعذة ‪ :4‬عزل انطاقت واآلالث‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص اٌؼًّ ػٍ‪ ٝ‬أ‪ ٞ‬شثىح و‪ٙ‬شتائ‪١‬ح ِا ٌُ ‪٠‬ىٓ ِذستًا ‪ِٚ‬صش ًحا ٌٗ تزٌه ‪ٚ ،‬أْ جّ‪١‬غ ِصادس اٌطالح لذ تُ تأس‪٠‬ض‪ٙ‬ا‬
‫تأِاْ ‪ٚ ،‬تُ ػضٌ‪ٙ‬ا ‪ٚ ،‬ا‪٠‬ماف ِصادس اٌطالح ‪ٚ ،‬تطث‪١‬ك ‪ LOTO‬األلفاي ‪ٚ ، ٚ‬اختثاس٘ا لثً اٌٍّظ ‪ٚ‬اعتخذاَ ِ‪ّٙ‬اخ اٌ‪ٛ‬لا‪٠‬ح اٌشخص‪١‬ح‬
‫إٌّاعثح‪.‬‬

‫انقاعذة ‪ :5‬انعًم في يشحفعاث‬

‫ػٕذِا ‪٠‬ى‪ٕ٘ ْٛ‬ان احتّاي ٌٍغم‪ٛ‬ط‪ ،‬خاصح ف‪ٛ‬ق ‪٠ ، َ 1.8‬جة إجشاء تم‪ٌٍّ ُ١١‬خاطش ٌّ‪ّٙ‬ح اٌؼًّ ‪٠ٚ ،‬جة استذاء حضاَ اٌغالِح إٌّاعة‬
‫‪ٚ ٚ‬ضغ تذات‪١‬ش ِٕاعثح ٌٍتحىُ تّخاطش اٌغم‪ٛ‬ط‪.‬‬

‫انقاعذة ‪ :6‬سبط حزاو األياٌ‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص ل‪١‬ادج أ‪ ٞ‬ع‪١‬اسج خف‪١‬فح أ‪ِ ٚ‬ؼذاخ ِتٕمٍح إال إرا واْ اٌغائك ‪ٚ‬اٌشواب ‪٠‬شتط‪ ْٛ‬أحضِح األِاْ‪.‬‬

‫انقاعذة ‪ :7‬انقيادة‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص اعتخذاَ اٌ‪ٙ‬اتف اٌّحّ‪ٛ‬ي أثٕاء اٌم‪١‬ادج ‪٠ٚ‬جة ػٍ‪ ٗ١‬االٌتضاَ تجّ‪١‬غ ل‪ٛ‬اػذ اٌّش‪ٚ‬س‪ٚ ،‬ػذَ تجا‪ٚ‬ص حذ‪ٚ‬د اٌغشػح‪.‬‬

‫انقاعذة ‪ :8‬دخول األياكٍ انًحصوسة‬

‫ال ‪٠‬غّح أل‪ ٞ‬شخص اٌذخ‪ٛ‬ي أ‪ ٚ‬اٌؼّ ً ف‪ِ ٟ‬ىاْ ِحص‪ٛ‬س د‪ ْٚ‬تصش‪٠‬ح عاس‪ ٞ‬اٌّفؼ‪ٛ‬ي ‪ٚٚ ،‬ج‪ٛ‬د تصاس‪٠‬ح ػًّ خاصح تاألػّاي ف‪ٟ‬‬
‫األِاوٓ اٌّحص‪ٛ‬سج )‪ٚ (PTW‬ت‪ٛ‬فش ِؼذاخ اإلٔمار ف‪ ٟ‬اٌّىاْ‪.‬‬

‫‪ .5.4‬إرشادات التنفيذ‬
‫‪ .5.2.1‬أ‪٠‬صاي ِف‪ َٛٙ‬اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ‪ٚ‬اٌتأو‪١‬ذ ػٍ‪ ٝ‬اّ٘‪١‬ت‪ٙ‬ا ٌٍّ‪ٛ‬ظف‪ٚ ٓ١‬اٌّما‪ٚ ٓ١ٌٚ‬رٌه ٌضّاْ االٌتضاَ ت‪ٙ‬ا‪.‬‬

‫‪ .5.2.2‬ل‪١‬اط ِذ‪ ٜ‬اٌف‪ٌٍ ُٙ‬م‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ‪ ٚ‬ت‪ٛ‬ث‪١‬ك رٌه‪.‬‬

‫‪ .5.2.3‬اٌتأوذ ِٓ أْ جّ‪١‬غ اإلجشاءاخ ‪ٚ‬اٌّؼذاخ ‪ٚ‬اٌتذس‪٠‬ة تُ ت‪ٛ‬ف‪١‬ش٘ا ٌضّاْ االٌتضاَ ت‪ٙ‬زٖ اٌم‪ٛ‬اػذ‪.‬‬

‫‪ .5.2.4‬تتثغ ‪ٔٚ‬شش إحصاءاخ ِخاٌفاخ اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح‪.‬‬

‫‪ .5.2.5‬اٌتأوذ ِٓ ‪ٚ‬ج‪ٛ‬د تٕف‪١‬ز صح‪١‬ح ‪ ٚ‬ا‪٠‬صاي ٌٍّف‪ َٛٙ‬لثً تٕف‪١‬ز اإلجشاءاخ اٌتأد‪٠‬ث‪١‬ح‪.‬‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 5 of 7‬‬

 ‫‪ .5.4‬عملية المتابعة‬
‫ِٓ اٌّ‪ ُٙ‬جذا أْ ‪٠‬تُ تؼّ‪٘ ُ١‬زا االجشاء ػٍ‪ ٝ‬جّ‪١‬غ ِ‪ٛ‬ظف‪ ٟ‬اٌششوح اٌغؼ‪ٛ‬د‪٠‬ح ٌٍى‪ٙ‬شتاء ‪ ٚ‬اٌششواخ اٌتاتؼح ٌ‪ٙ‬ا‪٠ .‬جة أْ ‪٠‬م‪ َٛ‬وً ٔشاط تت‪ٛ‬ص‪ً١‬‬
‫ِف‪ َٛٙ‬اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ٌجّ‪١‬غ اٌّ‪ٛ‬ظف‪ ٚ ٓ١‬اٌّما‪ ٓ١ٌٚ‬اٌتاتؼ‪ ٚ ٌٗ ٓ١‬االٌتضاَ ت‪ٙ‬ا‪٠ ٚ .‬شًّ رٌه ت‪ٛ‬ل‪١‬غ اٌّ‪ٛ‬ظف‪ ٚ ٓ١‬اٌّما‪ ٓ١ٌٚ‬ػٍ‪ ٝ‬أ‪ ُٙ‬ف‪ّٛٙ‬ا‬
‫ِؼٕ‪ ٚ ٝ‬اّ٘‪١‬ح اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ‪ ٚ‬االثاس اٌّتشتثح ػٍ‪ ٝ‬أت‪ٙ‬او‪ٙ‬ا ‪ ٚ‬االحتفاظ تٕغخح ِٓ ٘زٖ اٌت‪ٛ‬ال‪١‬غ‪.‬‬

‫ٔ‪ٛ‬اب االٔشطح ِغؤ‪ِ ٚ ٌْٛٚ‬غائٍ‪ ْٛ‬ػٓ ضّاْ ف‪ ُٙ‬اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ‪ٚ‬االِتثاي ٌ‪ٙ‬ا‪.‬‬

‫‪ .6‬مجطلبات الاداء‬
‫‪ OHS-STD-02-01b‬اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح‪.‬‬

‫‪ .7‬الىثائق ذات الصلة‬

‫‪ OHS-MAN-02-01-2017‬دٌ‪ٔ ً١‬ظاَ اداسج اٌغالِح ‪ ٚ‬اٌصحح اٌّ‪١ٕٙ‬ح‬
‫‪ OHS-STD-02-01‬اٌم‪١‬ادج ‪ ٚ‬اٌغّؤ‪١ٌٚ‬اخ‬
‫‪ OHS-STD-02-02‬االعتشاسج ‪ ٚ‬االتصاي‬

‫‪ OHS-PR-02-07‬اٌتحىُ تاٌ‪ٛ‬ثائك‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 6 of 7‬‬

 ‫‪ .8‬الملحقات‬
‫ّٔ‪ٛ‬رج ِخاٌفاخ اٌم‪ٛ‬اػذ اٌز٘ث‪١‬ح ٌٍغالِح ‪OHS-STD-02-01A-F01‬‬
‫ًَورج يخانفاث انقواعذ انزهبيت نهساليت ‪OHS-STD-02-01A-F01‬‬

‫بيانات الموظف‪:‬‬

‫مركز المسؤولٌة‪:‬‬ ‫مسمى الوظٌفة‪:‬‬ ‫المرتبة‪:‬‬ ‫الرقم الوظٌفً‪:‬‬ ‫اسم الموظف‪:‬‬

‫يعبأ من قبل ادارة الموظف‬

‫منطقة األعمال‪:‬‬ ‫مكان العمل‪:‬‬ ‫مسمى القطاع ‪ /‬اإلدارة ‪ /‬الدائرة‪ /‬القسم‪:‬‬ ‫الرئٌس المباشر‪:‬‬

‫بيانات المخالفة‪:‬‬
‫‪‬العمل بدون اجراءات‬
‫‪‬العمل بدون اشراف‬ ‫‪‬العمل بدون تصرٌح عمل‬ ‫‪‬عدم عزل المعدات‬
‫عمل آمن‬
‫‪‬العمل فً المرتفعات بدون‬ ‫‪‬عدم ربط حزام‬
‫‪‬استخدام الهاتف اثناء القٌادة‬ ‫‪‬العمل فً االمان المحصورة بدون تصرٌح عمل‬
‫حزام السالمة‬ ‫االمان اثناء القٌادة‬

‫وقت الرصد‪:‬‬ ‫تارٌخ الرصد‪:‬‬ ‫مكان المخالفة‪:‬‬ ‫نوع المخالفة‪:‬‬

‫الجزاء المطبق على المخالف‪:‬‬

‫ثنبيه ‪ /‬إنراز‬
‫ٔت‪١‬جح ٌإلّ٘اي ف‪ ٟ‬إتثاع تؼٍ‪ّ١‬اخ ‪ٚ‬إجشاءاخ اٌغالِح‪ٚ ،‬اٌتمص‪١‬ش اٌ‪ٛ‬اضح ف‪ ٟ‬اٌّحافظح ػٍ‪ ٝ‬عالِتىُ ‪ٚ‬عالِح ِّتٍىاخ اٌششوح‪ٚ .‬حغة‬
‫الئحح تٕظ‪ ُ١‬اٌؼًّ فمذ تُ تٕف‪١‬ز اٌجضاء ادٔاٖ‬

‫يعبأ من قبل ادارة الموظف‬

‫اٌجضاء‪:‬‬ ‫اٌّشج اٌثاٌثح‬ ‫اٌّشج اٌثأ‪١‬ح‬ ‫اٌّشج اال‪ٌٝٚ‬‬ ‫ٔص اٌّخاٌفح‪:‬‬

‫مدٌر إدارة ‪ /‬دائرة ‪:‬‬

‫التوقٌع‬ ‫االسم‪:‬‬

‫إدارة الشؤون القانونية‬

‫مالحظات‪:‬‬

‫التوقٌع‪:‬‬ ‫االسم‪:‬‬

‫إدارة خدمات الموارد البشرية‬

‫مالحظات‪:‬‬

‫التوقٌع‪:‬‬ ‫االسم‪:‬‬

‫‪Version No: 1‬‬ ‫‪Rev No: 0‬‬ ‫‪Page: 7 of 7‬‬