创业公司如何吸引人才自动投递简历

蒋苗 Cathy
阿尔法咨询 创始人

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 01 如何让优秀人才自动投简历?

目 02 如何让内推事半功倍?

录 03 如何从500人中
精准挑选出最合适的TA?

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创业公司招聘为何这么难？
如何让优秀人才自动投简历?

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没时间？没吸引力？招人难！

最需要人才的时候，却没有时间招人，但是如果
招不到好的人才，就会自己越来越忙碌；

最想吸引人才的时候，却最没有吸引力：公司没
有名气，没有品牌，收入不多，工资没有吸引力，
前途不明朗。

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传统招聘方式，效果不好！

创业公司常用的招聘方法和效果分析

1、在招聘网站发布招聘信息，等待人选投递
受制于公司名气品牌，应聘简历量少，而且质量不高

2、在招聘网站上搜索简历，主动联系人选
联系每一位人选，需要花大量时间介绍公司并且吸引，意向不积极，效率不高。

3、在人脉圈内找人推荐，发动同事内推
相对成功概率更高，但是受限于传播范围，量不会太大。

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招人前的灵魂拷问：你想要的人为何想来？

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招聘信息，不是为了自己看后觉得爽，而是让TA觉得爽！

如果这个JD
是男生追女神
就是这样滴~

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一份吸引了优质简历雪片式飞来表白的招聘文：
我想找个徒弟
说说我这个水平一般的师傅想教什么？
1）如何不用智联、前程无忧、猎聘等招聘网站，依然高效快速找到优质合适的人才；
2）如何快速发现一个人的特质、擅长点、短板、动机等；
3）如何把面试变成一个即有效又好玩的事情；如何说服心仪的人；
4）5）如何让每一次的招聘比上一次效率更高，更精准；
6）如何玩转新媒体，让人才自动投递简历；
7）如何设置薪酬激励、股权激励;
8）如何一起去设计好玩的活动，提供更多福利，让同事们High;
9）找不到更多吹牛的点了……

我想找个什么样的徒弟：
1）善良正直、积极乐观；
2）喜欢跟人沟通；
3）逻辑思维能力强、喜欢学习和思考；
4）快速落地能力。

做什么事情：
借用某证券业大佬的说法：我要建一个平台，就是种一块吸引大家的田，自然会长苗子，让大家能够收获快乐，然后顺便把钱给赚了。
1）你可以选择做阿尔法的HR，做一个非主流的in House HR。大胆尝试各种不同操作和挑战，随便玩(千万不要重复上一次，或者是跟市场做法一样)，最后就是找到一群优秀
的的志同道合的人，一起去收获快乐和成长。
2）你也可以选择做阿尔法的猎头顾问，做一个真正帮助他人的专业职业顾问。玩转金融圈，和优秀的人成为朋友，并且在他们的职业道路中帮助他们，收获你的收获。 8
关键动作1：在招聘前，列出专属于你公司的优势清单。

1、你是哪方面的牛人？你的牛对TA有什么吸引点？

2、这份工作对TA的长中短期价值，物质回报、精神激励是哪些？

3、你们公司的产品或者服务能解决哪些痛点？或者带来哪些爽点？

4、这份工作有哪些有意思的地方？带一些感情色彩或者差异化，幽默出圈！

5、更多优势清单和成功的创业公司招聘实践案例，关注公众号：创业橙了。

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幽默出圈的JD 案例

最重要的一点
从TA的角度和感受出发来写

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同一个岗位，不同的JD区别多大？
改写前

改写后 11
如何写出一份优秀的JD？-模板+法则

三三一法则

何为三三一法则？

3个selling point：一家公司、一个岗位最吸引人的 3 个亮点

3个关键词：一个岗位人选画像的最核心 3 个关键

1个风险点：可以不写在JD中，但是招聘官一定要心里牢
记——这是会导致最后offer谈不成的劣势和风险！

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关键动作2：让她信任的人告诉TA，你有多好！

让TA信任的人说你好，你也可以做到！只要：

1、明确你所在的行业有哪些知名的KOL/大V公众号；

2、把你的团队招聘需求和优势梳理成文章/内容，

3、通过大V和更精准的渠道传播，触达求职者

的过程会更精准高效

你的优秀就有了信用背书，你的吸引力也就有了传播的杠杆！
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专属福利：

如果你是有实习/校招的招聘需求

可加入我们的实习校招信息发布群

直接触达渠道&在校生

实现1次发布，1天之内覆盖90%目标群体

扫码添加小助手，即可进群→

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 总结-操作清单
比较优势清单：
A、你的牛

B、工作的好
1、让TA知道你有多好
C、公司产品和理念解决的问题

D、工作有意思的点

三三一法则生成JD

2、让TA信任的人说你好 行业内、朋友圈大V，KOL

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招人前的灵魂拷问：你想要的人为何想来？

1、公司的吸引点是什么？能否脱口而出三个关键点？

2、招聘的目标人群是什么？他们的痛点、痒点、爽点是什么？

3、他们是否看到，并且被吸引？

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如何让内推事半功倍?

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创业公司40%招聘的人员来自于内推

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让内推效果翻倍的关键点

1、让人一看就被吸引的JD

2、激发内部员工和人脉圈转发动力-设置悬赏

我们推出了一个免费内推工具

扫码免费使用——>

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 如何从500人中

精准挑选出最合适的TA?

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如果收到简历直接面试，费人工费时间，效果不好

1、基于具体的招聘职位，邀请人选做对应测评，能够精准选出合适岗位的人选，

节省大量与不合适人选的沟通

2、基于测评结果，对人选能力和动机有了深度了解后，沟通事半功倍

3、对于合适人选深度了解后，后期吸引和拉动有更多子弹和方法可以使用。

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我们试验了超一万份简历，基于测评和面试反馈，
并且跟踪后继入职表现，挑选出了最合适一套测评工具

1、对于高管群体：他是否适合创业公司？他有何潜在的弱项？

2、对于核心骨干层： 他的核心能力是否跟岗位匹配？

他将来是否适合管理更大的团队？

3、对于执行层面：分配什么岗位他最能够发挥才能？他的潜力如何？

4、如何发现销售才能的人？

5、如何发现有管理潜力的人才？

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公司估值百亿创业者与估值十亿的创业者有何不同？

公司估值百亿的创业者 公司估值十亿的创业者

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阿尔法的实践：选什么样的人？——基于3个精准测评500选50

4D领导力 胜任力

客户经理 猎头顾问

MBTI
业务支持 猎头顾问

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选什么样的人？——基于3个精准测评从500份简历中精选50份

4D领导力 胜任力

猎头顾问

MBTI
猎头顾问

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选什么样的人？——基于3个精准测评从500份简历中精选50份

4D领导力 胜任力

猎头顾问

MBTI
猎头顾问

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选什么样的人？——基于3个精准测评从500份简历中精选50份

4D领导力 胜任力

客户经理 猎头顾问

MBTI
业务支持 猎头顾问

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选什么样的人？——基于3个精准测评从500份简历中精选50份

4D领导力 胜任力

客户经理 猎头顾问

MBTI
业务支持 猎头顾问

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选什么样的人？——基于4个标准模型精准定岗
组织计划
掌控能力 销售开拓 推动执行
社交能力 学习能力

呈现信息和交流 结果导向 社交能力 判断能力

5 5
支持协作 沟通说服 沟通说服 3 决策能力
4 3
3
2 2
3 3 2 3
2
客户开发 销售开拓 2 4 成就他人 客户 对接 结果导向
4 5 创业经营
3
3 4
市场敏感度 4 2 3 组织计划 5
学习能力 2 2 抗压能力
4 3 4
3 5 3
4
抗压能力 战略思维 掌控能力 市场敏感度
5
创业经营 推动执行 呈现信息和交流 成就他人
决策能力判断能力
支持协作 战略思维
掌控能力 掌控能力
呈现信息和交流 学习能力 呈现信息和交流 沟通说服

支持协作 5 5 结果导向 支持协作 5 社交能力

成就他人 4 沟通说服 成就他人 销售开拓

3
4 2 4 2
2 3 2 2 3
创业经营 5 2
社交能力
项目执行
推动执行
2 4 抗压能力
业务支持
3 2 3 4 3
判断能力 销售开拓 市场敏感度 3 决策能力
3 4 3 3
3 3 5
4
推动执行 抗压能力 学习能力 4 组织计划
5
组织计划 市场敏感度 战略思维 判断能力
战略思维 决策能力 结果导向 创业经营 29
怎么给他培训？
——测评+工作过程数据确定能力维度，给予相应培训

注：蓝色为测评数据，红色为KPI数据 30
怎么给他培训？
——测评+工作过程数据确定能力维度，给予相应培训

注：蓝色为测评数据，红色为KPI数据 31
怎么来做考核？
——日常工作数据分析指出具体细节问题

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怎么来做考核？
——日常工作数据分析指出具体细节问题

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怎么来做考核？——业绩+体系化积分双向考核
业 绩

一般 良好 优秀 卓越
延迟晋升
体系化培训 特殊晋升
可带团队
观察 一般 良好 优秀

体系化
强考核 观察 一般 良好

维持职级
淘汰 业务培训
淘汰 强考核 观察 一般

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怎么来做考核？
——业绩+体系化积分双向考核

小雪team

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怎么来做考核？
——业绩+体系化积分双向考核

小雪team

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游戏化培训系统
通过游戏化的涉及让你快速掌握猎头技能、自测学习成果
1. 定制报告 2. 开始闯关 3. 个人界面
查看个人能力雷达图 解锁培训技能，冲王者段位 查看个人学习进度和进阶建议

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总结回顾：

1、如何让优秀人才自动投简历?

1）让TA知道你有多好 比较优势清单、三三一法则生成JD

2）让TA信任的人说你好 行业内、朋友圈大V，KOL

2、如何让内推事半功倍?
一眼万年的JD + 激发内推动力的工具。

3、如何从500人中精准挑选出最合适的TA?

通过合适的测评工具，用数据发掘潜能，有奇效~

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下期内容：

如何拓展招聘渠道？如何找到最合适的招聘渠道？

如何跨领域吸引优秀人才？

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下期内容：
看上了合适人选，如何吸引TA 最终加入？

很难得到
十二字秘诀： 极易失去

我很爱你！

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专属福利：

如果你是医药、硬科技、新能源领域的创业者/HR，

欢迎联系我，为您提供一对一的免费指导和支持。

我的微信号：jiangmiao7259.

也可以关注公众号：创业橙了，联系小助手。

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祝大家招聘顺利！

祝大家创业橙了！

THANKS！

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