Miliki SKM Melalui…

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN
TERDAHULU (PPT)

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia
 1

KANDUNGAN
4

7
 TUJUAN TAKLIMAT

1
 Konsep pelaksanaan Persijilan Kemahiran Mal
aysia melalui PPT
 Peranan dan tanggungjawab personel Persijila
n Kemahiran Malaysia dalam pelaksanaan PPT

 Kriteria & Syarat Permohonan PPT

 Kaedah & Prosedur Penilaian PPT
 Kaedah & Prosedur Persijilan PPT
LATARBELAKANG JPK
 CARTA ORGANISASI JPK

KETUA PENGARAH

TIM. KETUA PENGARAH

OPERASI & PEMBANGUNAN

KPSM PMO MOSQ PK NOSS SLDN PP&P CIAST

WILAYAH WILAYAH WILAYAH WILAYAH WILAYAH WILAYAH

UTARA TENGAH SELATAN TIMUR SABAH SARAWAK
SISTEM PERSIJILAN
KEMAHIRAN
MALAYSIA
(SPKM)
 PENGENALAN
Sistem Persijilan
Kemahiran Malaysia
(SPKM)

Akta Pembangu
nan Kemahiran Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Ta
hap 1-3, Diploma Kemahiran Mala
Kebangsaan 200 ysia (DKM), Diploma Lanjutan Ke
6 mahiran Malaysia (DLKM).
(Akta 652)
Berasaskan National Occupational
Skills Standards (NOSS).
PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA
 PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

FAEDAH PPT
 KONSEP PPT

Pengalaman
Kerja
Calon Memenuhi Keperlua Sijil
n NOSS
 CIRI-CIRI UMUM PPT

Pekerja Berpengalam Mekanisme persijilan Tidak perlu ke kelas /

an kemahiran dengan ko menghadiri latihan
s yang rendah dan ma
sa yang singkat serta
diiktiraf
 STRUKTUR
PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

Academic Skill
Qualification Qualification

Management Dip. Lanjutan DLKM

& Design
Knowledge

Diploma DKM
Supervisory
SKM
(TAHAP 3)
SKM
Operation & (TAHAP 2)
Production SKM
(TAHAP 1)

Knowledge & Technology

Core Abilities
Skill & Job Abilities Development
 TAKRIFAN TAHAP
TAHAP PERS
IJILAN TAKRIFAN

SKM 1 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja, sebahagian besarnya adalah lazim dilakuka
n dan boleh dijangka

SKM 2 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, sebahagiannya adal
ah tidak lazim dilakukan serta memerlukan tanggungjawab dan autonomi dir
i

SKM 3 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, kebanyakannya ad
alah kompleks dan tidak lazim dilakukan. Mempunyai tanggungjawab dan autonom
i diri yang tinggi, disamping mengawal dan memberi panduan kepada yang lain.

DKM Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja teknikal dan profesional yang luas skop d
an konteksnya. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping lazi
m bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber

DLKM Terampil menggunakan pelbagai prinsip asas dan teknik yang kompleks di dalam s
kop yang luas serta selalu tidak dijangka. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri y
ang sangat tinggi, serta bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-s
umber. Bertanggungjawab juga terhadap analisis, diagnosis, rekabentuk, peranca
ngan, pengendalian dan penilaian
 SEBELUM MEMOHON ……
Sebelum memohon, pemohon hendaklah …..
STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBA
NGSAAN (SKPK/NOSS)
 Sektor Industri Yang Mempunyai NOSS
1. EE : Electrical & Electronic, Tele 15. ID : Interior Decor
communication & Broadcasting 16. FB : Business Management
Industry
17. TA : Textile & Apparel
2. IT : Information Technology & C
ommunication (ICT) 18. AF : Agriculture & Agrobase
d
3. MC : Machinery & Equipment 19. RB : Resource Based
4. ME : Mechanical & Electrical Se 20. BT : Biotechnology (Biotech)
rvice and Maintenance 21. ET : Educational&Training
5. TP : Transportation Services
6. MT: Materials 22. OG : Oil & Gas
7. PG : Packaging 23. HI : Halal Industry
8. PR : Printing 24. IL : Integrated Logistic Serv
ices Industry
9. CM : Chemical
25. DT : Distributive Trade
10. MP : Medical & Pharmaceuticals
26. DS : Defence & Security Serv
11. HT : Hospitality & Tourism ices
12. SS : Souvenir & Small Enterpris 27. CC : Care & Community Serv
e ices
13. BC : Building & Construction 28. AC : Art & Culture
14. LE : Landscaping & Environmen 29. MI : Mining Industry
tal
1,800++
 PERBEZAAN NOSS Baru & Lama (DAFTAR NOSS)

Kod NOSS
(Format B
aru)

Kod NOSS
(Format L
ama)

www.dsd.gov.my
 KANDUNGAN NOSS

Duties

Tasks

NOSS
Competency Unit
(CU)
 JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECH
NICIAN/SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN
DUTY TASK

PERFORM SINGLE PHAS PERFORM THREE PHAS

PERFORM SINGLE PHAS PERFORM SINGLE PHAS PERFORM THREE PHAS PERFORM THREE PHAS
DESIGN ELECTRI E SINGLE LINE DRAWIN E SINGLE LINE DRAWIN
E LAYOUT DRAWING E WIRING DRAWING E LAYOUT DRAWING E WIRING DRAWING
CAL DRAWING G G

01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2

CARY-OUT SINGLE PHA CARRY-OUT SINGLE PH

PERFORM DOMES CARRY-OUT SINGLE PH CARRY-OUT SINGLE PH INSTALL DISTRIBUTIO INSTALL DOMESTIC EA
SE CONCEALED WIRIN ASE TRUNKING WIRIN
TIC WIRING ASE SURFACE WIRING ASE CONDUIT WIRING N BOARD RTHING SYSTEM
G G

02 02.01 L1 02.02 02.04 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L1

PERFORM INDUS INSTAL DIRECT CURRE CARY-OUT THREE PHAS CARRY-OUT THREE PHA CARRY-OUT DUCTING I CARRY-OUT MOTOR CE
CARRY-OUT THREEPHA
TRIAL WIRING NT MOTOR E CONCEALED WIRING SE CABLE TRAY/ TRUNK NSTALLATION NTRAL WIRING
SE CONDUIT WIRING
ING WIRING

03 03.01 L1 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L2

INSTALL THREE PHASE INSTALL INDUSTRIAL E

DISTRIBUTION BOARD ARTHING SYSTEM

03.07 L2 03.08 L2

PERFORAM ELEC INSTALL CABLE RISER INSTALL CABLE TRAY INSTALL CABLE DUCTIN LAY LOW VOLTAGE UN INSTALL SUB-SWITCH INSTALL MAIN SWITCH
TRICAL INSTALL G DERGROUND CABLE BOARD BOARD
ATION

04 04.01 L3 04.02 L3 04.03 L3 04.04 L3 04.05 L3 04.06 L3

INSTALL LOW VOLTAGE

GENERATOR

04.07 L3
 COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)
Sector: Sector Of the Job Ar
ea
Sub Sector: Sub Secto
Job Area: Describes Job Fu
r Of the Job Area
nction
Job Level : Level Of C
Job Area Code: Unique ID f
ompetencies
or the Job Area

Core Competency
The competencies t
hat are common/ge
neric to the job acc
ording to the indust
ry.

Elective Competen
cy
Competencies that
is required for a sp
ecific industry/ sub
sector/ manufactur
er

The outcome: Competency Unit

• Products, Derived from the main Job Function written in the form of Qualifier
• Services, or & Object
For example: Distribution Box (Qualifier) Mounting (Object)
• Decisions
CU Title : Distribution Box Mounting
 SYARAT-SYARAT CALON

 Berumur sekurang-kurangnya 17 tahun bagi permohon

an Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1, 2 dan 3;
 Berumur sekurang-kurangnya 20 tahun untuk permoh
onan DKM dan DLKM;
 Memenuhi pra-syarat yang digariskan dalam Standard;
 Memiliki SKM pada tahap yang lebih rendah untuk me
ndapatkan SKM yang lebih tinggi dalam program yang
sama;
 Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang kemahira
n pada tahap yang dipohon.
PRA-PERMOHONAN PENILAIAN KENDIRI

 Konsep penilaian kendiri adalah untuk menentukan status kelayakan cal

on atau pemohon bagi program yang dipohon (secara online atau manu
al) dengan berdasarkan keputusan analisa jurang seperti berikut:

KEPUTUSAN ANALISA J STATUS KELAYAKAN

URANG
100% memenuhi keperluan N Layak mengemukakan permohonan
OSS
< 30% daripada keperluan N Belum layak memohon, pemohon boleh:
OSS yang dipohon mengikuti kursus/latihan di PB-PPT
mendapatkan pengalaman yang berkaitan

> 30% daripada keperluan N Belum layak memohon

OSS yang dipohon
 KATEGORI PERMOHONAN PERSIJILAN
JENIS PERMOHONAN PERSIJILAN
MENGIKUT TAHA
SINGLE TIER MODULAR
P
KONSEP PERM Mohon mengikut Mohon mengikut p Mohon mengikut C
OHONAN
tahap persijilan ersijilan tertinggi U yang layak seca
yang layak secar yang layak mengik ra berasingan ata
a berasingan ata ut gabungan taha u bergabungan pa
u serentak p yang dibenarkan da tahap dan prog
ram yang sama

SALURAN PER JPK dan Pusat Be PB-PPT PB-PPT

MOHONAN
rtauliah PPT (PB
-PPT)
KAEDAH PENIL Portfolio Portfolio / Penilai Portfolio / Penilai
AIAN
an Amali an Amali
JENIS PERSIJIL Persijilan Penuh (SKM Tahap 1/2/3, D Penyata Pencapai
AN
KM atau DLKM) an (PC)
 PROSEDUR PERMOHONAN (1)
Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan
– Permohonan persijilan mengikut tahap
Permohonan Mengik
ut Tahap
Tiada SKM dan bagi Standard yang b Telah mempunyai SKM pada tahap lebi
ermula pada tahap berkenaan h rendah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi SATU tahap

SKM Tahap 1 1 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan
Memiliki SKM Tahap 1 dan 1 tahun pen
SKM Tahap 2 *2 tahun pengalaman kerja
galaman kerja

Memiliki SKM Tahap 2 dan 1 tahun pe

SKM Tahap 3 *3 tahun pengalaman kerja
ngalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 3 dan 2 tahun pe

DKM *5 tahun pengalaman kerja
ngalaman kerja

Memiliki DKM dan 2 tahun pengalama

DLKM *7 tahun pengalaman kerja
n kerja
Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bi
dang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipoho
n. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi
keperluan Standard.
 PROSEDUR PERMOHONAN (2)
Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan
– Permohonan persijilan mengikut tahap
Permohonan Meng
Tiada SKM dan bagi Standard ya
ikut Tahap Telah mempunyai SKM pada tahap
ng bermula pada tahap berkenaa
terendah dari tahap yang dipohon
n
Permohonan bagi program VTO/VTE/VTM
≥ 4 tahun pengalaman mengajar
VTO (I-031-3) Tidak berkaitan
latihan kemahiran
Memiliki VTO dan satu (1) tahun p
VTE (I-031-4) Tidak berkaitan engalaman mengurus latihan kema
hiran
Memiliki VTE dan dua (2) tahun pe
VTM (I-031-5) Tidak berkaitan ngalaman mengurus latihan kemah
iran
Memiliki VTO dan dua (2) tahun pe
VTE & VTM
Tidak berkaitan ngalaman mengurus latihan kemah
(Single Tier)
iran

NOTA: Program VTO tidak dibenarkan secara Single Tier.

 PROSEDUR PERMOHONAN (3)
Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Pe
rmohonan persijilan mengikut Gabungan Tahap
Permohonan Mengikut T
ahap Tiada SKM dan bagi Standard yang b Telah mempunyai SKM pada tahap teren
emula pada tahap berkenaan dah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi GABUNGAN tahap

(Termasuk permohonan SingleTier)
SKM Tahap 1 & 2 2 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan
Memiliki SKM Tahap 1 dan 2 tahun pen
SKM Tahap 2 & 3 *3 tahun pengalaman kerja
galaman kerja

SKM Tahap 1, 2 & 3 3 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

Tahap 1, 2, 3 dan DKM 5 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

Memiliki SKM Tahap 1 dan 3 tahun pen

Tahap 2, 3 dan DKM *5 tahun pengalaman kerja
galaman kerja
Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bi
dang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipoho
n. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi
keperluan Standard.
 PROSEDUR PERMOHONAN (4)
Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Pe
rmohonan persijilan mengikut Gabungan Tahap
Permohonan Mengikut T
ahap Tiada SKM dan bagi Standard yang b Telah mempunyai SKM pada tahap teren
emula pada tahap berkenaan dah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi GABUNGAN tahap

(Termasuk permohonan SingleTier)
Memiliki SKM Tahap 2 dan 2 tahun pen
Tahap 3 dan DKM *5 tahun pengalaman kerja
galaman kerja
Memiliki SKM Tahap 3 dan 3 tahun pen
DKM & DLKM *7 tahun pengalaman kerja
galaman kerja
Tahap 3, DKM dan DL Memiliki SKM Tahap 2 dan 4 tahun pen
*7 tahun pengalaman kerja
KM galaman kerja
Tahap 2, 3, DKM dan Memiliki SKM Tahap 1 dan 5 tahun pen
*7 tahun pengalaman kerja
DLKM galaman kerja
Tahap 1, 2, 3, DKM da
7 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan
n DLKM
Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bi
dang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipoho
n. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi
keperluan Standard.
 PROSEDUR PERMOHONAN (5)

Pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Peringkat Asas/Pertengahan/

Tinggi adalah dibenarkan untuk memohon persijilan ke peringkat yang le
bih tinggi di bawah bidang yang sama berdasarkan Jadual berikut:
 KAEDAH PERMOHONAN PPT

Nota: Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan

Bayaran SKM – PPT
Insentif
PSMB
● Pembiayaan yuran pend
aftaran & pengeluaran s
ijil SKM/DKM/DLKM mel
alui PPT
● Tertakluk kepada baki s
emasa
● Majikan tiada levi/faeda
h tertunggak
Pekeliling Majikan Bil. 8/2012
RM 300 sahaja / Tahap
PTPK
Sendiri
Dana pinjaman peningk
atan kemahiran untuk p
ekerja mahir yang mera Melalui tabungan / simp
ngkumi: anan sendiri – pelaburan
●Yuran latihan masa depan
●Yuran pendaftaran & p
engeluaran sijil SKM/DK
M/DLKM
 PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

KAEDAH PEMBAYARAN
 Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Keraja
an (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEM
BANGUNAN KEMAHIRAN’
 Tempoh sahlaku sekurang-kurangnya tiga (3) bu
lan dari tarikh permohonan diterima.
X Wang pos tidak dibenarkan.
 DOKUMEN DIPERLUKAN

Nota:
•Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan
•Kegagalan mengemukakan dokumen di atas boleh menyebabkan permohonan ditolak.
CONTOH SALINAN KAD PENGENALAN

Size A4
SURAT PERAKUAN MAJIKAN
SURAT AKUAN SUMPAH
– BEKERJA SENDIRI
 SURAT AKUAN SUMPAH
– MEMPUNYAI PERNIAGAAN SENDIRI
PERAKUAN PENDAFTARAN PERNIAGA
AN
BAYARAN
BAYARAN
 KAEDAH PERMOHONAN

Borang Permohonan yang lengkap hendaklah di hantar kepada

:

Ketua Pengarah,
Jabatan Pembangunan Kemahiran,
Blok 4803, Suite 0-10,
CBD Perdana, Off Persiaran Multimedia,
63000 Cyberjaya,
Selangor Darul Ehsan,
ATAU
Pejabat Wilayah yang berdekatan.
 KAEDAH
PELAKSANAAN
PENILAIAN
PENILAIAN KETERAMPILAN

@
KAEDAH DAN TEMPOH PENILAIAN

NOTA: Bagi permohonan secara Single Tier atau g

abungan tahap, tempoh penilaian maksimum adal
ah berdasarkan tahap persijilan tertinggi yang dipo
hon - tiada tambahan tempoh penilaian diberikan.
 TEMPOH PENILAIAN
PERSIJILAN MODULAR

NOTA: Pemilihan CU mesti pada program dan tahap yang sama.

 SYARAT PENGANUGERAHAN PERSIJILAN
Syarat penganugerahan
Program
Permohonan mengikut tahap Permohonan single tier

SKM tahap 1, 2 dan 3 Terampil semua duti / unit kompetensi Terampil semua duti / un
it kompetensi
VTO i- Terampil semua duties dan tasks / unit Tidak berkenaan
kompetensi;
ii- Terampil sesi pembentangan (Teknik
Mengajar); dan
iii-Terampil pembangunan WIM (3 set
teori dan 3 set praktikal).

Program DKM/DLKM i-Terampil semua duti/unit kompetensi; dan i-Terampil semua duti/un
(termasuk program VTE/ ii-Terampil penilaian LPKT it kompetensi; dan
VTM) ii-Terampil penilaian LPK
T

Penyata Pencapaian (PC) Terampil sebahagian duti / minima satu (1) un Tidak berkenaan
it kompetensi
PANDUAN PERSONEL
CALON – PPT
PP - PPT
PPL - PPT
 PEGAWAI PENGESAH L
UARAN - PPT 3
PEGAWAI PENIL
AI - PPT 2
PERSONEL
PPT
CALON 1
**Peringatan : Ketiga-tiga personel PPT tidak boleh mempunyai kepentingan at
au hubungan kekeluargaan di antara satu sama lain dalam proses pelaksana
an penilaian. Personal berkenaan hendaklah segera memaklumkan kepada
pihak JPK sekiranya perkara ini berlaku.
CALON
 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB CALON
• Semak notis pendaftaran;
• Hubungi PP-PPT bagi menent
ukan masa dan lokasi perjum
paan / kaunseling /penilaian (
Portfolio); dan
• Hubungi JPK sekiranya maklu
mat notis pendaftaran tidak s
eperti yang dipohon.
Terima & Semak
Tugasan
Kaunseling / Pers
ediaan
UMUM:
• Memahami keperluan Standard.
PENILAIAN PORTFOLIO/WIM (VTO):
• Menyediakan bukti-bukti keterampilan;
• Membangunkan portfolio/WIM;
• Mendapatkan khidmat nasihat PP-PPT atau PB-PPT b
agi penyediaan bukti-bukti keterampilan;
• Membuat perbandingan di antara bukti-bukti ketera
mpilan yang dimiliki dengan Standard yang ditetapkan;
dan
• Merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanj
ang tempoh penilaian.
Penilaian Amali:
• PB-PPT perlu menyediakan bahan penilaian (bahan g
una habis / peralatan tangan); dan
• Bersedia menduduki Penilaian Amali.
PENYEDIAAN LPKT (Bagi calon DKM / DLKM):
• Menyediakan LPKT.
 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB CALON – SAMB
.
PENILAIAN PORTFOLIO •Memastikan dokumen berkait
• Memaklumkan kepada PP-PPT / PB-PPT apabil an lengkap;
a telah sedia untuk dinilai;
• Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT/PB-PPT ke t •Berbincang dengan PP-PPT /
empat kerja bagi tujuan pengesahan keterampilan PB-PPT untuk menentukan tar
; dan
ikh verifikasi;
• Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang
sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-P
PT/PB-PPT untuk dinilai; •Hadir sesi verifikasi; dan

PENILAIAN LPKT / VTO •Bertanggungjawab terhadap b

• Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer ukti-bukti yang dikemukakan.
dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi t
ujuan pembentangan; dan
• Membuat pembentangan LPKT/ teknik mengaj
ar (VTO). Verifikasi

Penilaian Amali:
• Menduduki Penilaian Amali.

. Penilaian
PENAMATAN CALON

Jabatan berhak menamatkan permohonan calon seki

ranya:

Melebihi tempoh yang ditetapkan;

Tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaun

seling dan penilaian; atau

Tidak hadir semasa sesi verifikasi PPL-PPT.

PERKARA YANG DILARANG
• Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Per
sijilan Kemahiran Malaysia;
Calon
• Tidak memberi kerjasama sepanjang tempoh penilaian;

• Menangguhkan proses penilaian tanpa sebab;

• Memberi keterangan palsu semasa sesi temuduga;

• Memburuk-burukkan peribadi PP-PPT kepada orang lain;

• Memberi wang/hadiah kepada PP-PPT atau PPL-PPT;

• Mengemukakan bukti-bukti palsu; atau

• Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kek

eluargaan atau kepentingan peribadi dengan PP-PPT atau PPL
-PPT.
PANDUAN PENYEDIAAN PORTFOL
IO CALON PPT
SUMBER-SUMBER BUKTI KETERAMPILAN
 KATEGORI BUKTI KUKUH
JENIS-JENIS BUK
SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT
TI
1. Memo/Surat Lanti - Majikan, Pusat Bertauliah(PB) atau agensi awa
kan/Arahan kerja m/swasta yang berkenaan
- Disahkan oleh pegawai atasan

2. Senarai Tugas - Disahkan oleh pegawai atasan atau majikan.

3. Lesen - Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan yang diiktira
f.
4. Buku Log/Buku Cat - Rujuk kepada dokumen asal buku log/buku cata
atan tan.
- Disahkan oleh pegawai atasan.
5. Surat Akuan - Majikan, Pusat Bertauliah atau agensi awam/sw
asta
6. ROC/ROB/ROS - Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)
KATEGORI BUKTI KUKUH SAMB.
JENIS-JENIS BU
SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT
KTI
7. Keputusan Penilaian - Dikeluarkan oleh badan/agensi yang diiktiraf
/ Ujian/ Peperiksaan - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

8. Kertas Kerja - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*

9. Laporan - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*
10. Rekabentuk/ Bluepr - Bukti disediakan oleh calon
int - Salinan bukti yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

11. Sijil Kursus - Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut awam/swast
a
- Disertakan dengan transkrip, jadual waktu atau isi kandunga
n kursus yang berkaitan

12. Anugerah - Diiktiraf oleh badan atau agensi di peringkat kebangsaan ata
u antarabangsa

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu a
tau Pegawai Pengurusan & Professional.
 KATEGORI BUKTI SEDERHANA

BUKTI SEDERHANA – memerlukan bukti tambahan melalui penye

makan, sesi temuduga atau lawatan ke tempat kerja calon

JENIS-JENIS BUKT
SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT
I
1. Hasil Kerja - Dihasilkan sebelum permohonan dikemukakan.
- Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan atau pihak
ketiga*
2. Perakuan PP-PPT - Laporan hasil lawatan di tempat kerja calon
- Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti Keteramp
ilan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)]
3. Testimonial (Pelanggan) - Merupakan pelanggan kepada calon
4. Keratan Akhbar - Dokumen asal dan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

5. Artikel - Dokumen asal dan bertarikh serta disahkan oleh majikan ata
u pihak ketiga*
Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu a
tau Pegawai Pengurusan & Professional.
 KATEGORI BUKTI SEDERHANA (2)

JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

6. Bil/Resit/Inbois - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b

agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
7. Sampel - Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT dan PPL-PPT.

8. Video/CD - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b

agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
9. Dokumen ISO - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b
agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
10. Fail Meja - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b
agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
11. Gambar - Diambil sebelum permohonan dikemukakan.
- Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan sekerja/pi
hak ketiga*.

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu a
tau Pegawai Pengurusan & Professional.
PORTFOLIO CALON
 1) BORANG PERMOHONAN PERSIJIL
AN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALU
I KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAP
AIAN TERDAHULU (PPT)

2 ) RESIT BAYARAN PENDAFTARAN

3) SALINAN KAD PENGENALAN

4) NOTIS PENDAFTARAN DAN PENU

GASAN PP-PPT

5) SURAT AKUAN PENGESAHAN CAL

ON & PP-PPT

6) SALINAN SKM TERTINGGI YANG D

IMILIKI (JIKA ADA)

7) SURAT AKUAN TEMPOH PENGALA

MAN KERJA

8) CARTA ORGANISASI TEMPAT KER

JA
FORMAT KAN 9) CARTA PROFIL PEKERJAAN (JPC)
DUNGAN DAN / CARTA PROFIL KOMPETENSI (CPC)

SUSUNATUR 10) LAPORAN PENILAIAN KETERAM

PILAN CALON PPT
PORTFOLIO
11) BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN
 CONTOH
COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)
 CONTOH
COMPETENCY PROFILE (CP)
Sambungan …..
CONTOH
COMPETENCY PROFILE (CP)
 Lengkapkan Borang - JPK/PPT/2/6-2014
LAPORAN PENILAIAN KETERAMPILAN CALON
Sambungan …..
Sambungan …..
Sambungan …..
 PANDUAN
PENILAIAN AMALI
KONSEP PENILAIAN AMALI

SATU PENDEKATAN
PENILAIAN TANPA
PEMBANGUNAN PO
RTFOLIO

Penilaian Amali boleh dilaksanakan di dua (2) lokasi iaitu:

a. PB-PPT; atau
b. Pusat Penilaian yang diluluskan oleh JPK.

Tempoh masa maksimum penilaian adalah selama 8 jam

 KOMPONEN PENILAIAN AMALI

NOTA: Penilaian Pengetahuan akan dijalankan dalam

bentuk soal jawab semasa calon menduduki Penilaia
n Prestasi.
KOMPOSISI PEMARKAHAN PENILAI
AN AMALI

Markah lulus minimum bagi Penilaian A

mali adalah

 SKM TAHAP 1, 2 DAN 3

KAEDAH PENILAIAN AMALI
MENGIKUT TAHAP SINGLE TIER

 Penilaian bagi semu  Penilaian bagi semua

a tahap secara bera tahap bagi kompone
singan bagi permoh n pengetahuan secar
onan melibatkan ga a soal jawab semasa
bungan tahap; calon menduduki pen
ilaian prestasi;
 Perlu lulus penilaia
n tahap terendah s  Penilaian prestasi m
ebelum layak penil elibatkan mana-man
aian tahap seterusn a tahap yang ditetap
ya. kan oleh JPK.
 PANDUAN
LAPORAN PENGALAMAN
KETERAMPILAN TERDAH
ULU (LPKT)
PENGENALAN

Satu dokumen yang menjel

askan pengalaman kerja (d
alam bentuk laporan proje
k) yang dimiliki / dialami /
dilalui / dilakukan oleh cal
on berdasarkan Standard
 KONSEP LPKT

 Pemilihan tajuk LPKT hendaklah berpandukan kepada mana-mana du

ti atau unit kompetensi (CU) yang memenuhi keperluan Standard

 Calon boleh memilih mana-mana duti atau unit kompetensi (CU) atau
secara gabungan yang mana dapat menjelaskan aktiviti atau proses m
engikut turutan.
PENGALAMAN KETERAMPILAN

i. Tugasan yang dilakukan oleh c

alon;
ii. Projek yang dikendalikan atau
dibangunkan sepenuhnya oleh
calon; atau
iii. Penyelesaian permasalahan ya
ng dikendalikan oleh calon di t
empat kerja.
FORMAT KANDUNGAN LPKT

DKM DLKM

BAB 1: PENDAHULUAN BAB 1: PENDAHULUAN

BAB 2: KAEDAH KAJIAN / M BAB 2: KAJIAN LITERATUR
ETODOLOGI BAB 3: KAEDAH KAJIAN /
BAB 3: PENEMUAN DAN AN METODOLOGI
ALISIS BAB 4: PENEMUAN DAN AN
BAB 4: PERBINCANGAN, CA ALISIS
DANGAN DAN KESIMPULAN BAB 5: PERBINCANGAN, CA
DANGAN DAN KESIMPULAN
KAEDAH PELAKSANAAN

VERIFIKASI
LPKT
VERIFIKASI PORTFOLIO (PENILAIAN LAPO
RAN & PEMBENTA
NGAN)

Nota: Calon perlu lulus verifikasi Portfolio sebelum menye

diakan LPKT lengkap
KOMPONEN PENILAIAN
 PERSIJILAN SKM/DKM/DLKM

Jenis Permohonan P
ersijilan Persijilan
• Mengikut Tahap •Sijil mengikut tahap (sekiranya layak)
•Sijil tahap terendah hingga tertinggi yang
layak (bagi permohonan lebih dari satu tah
ap)

• Single Tier
• Sijil pada Tahap Tertinggi yang dipoh
on (sekiranya layak) – Sekiranya tida
k layak tahap tertinggi yang dipohon,
sijil tahap terendah tidak akan dikelua
rkan.
• Modular
• Penyata Pencapaian bagi Duti / CU y
ang layak
 PETA PEJABAT JPK
SELURUH MALAYSIA
PEJABAT JPK WILAYAH U PEJABAT JPK WILAYAH TI PEJABAT JPK WILAYAH SA
TARA MUR BAH
SEBERANG PRAI KUALA TERENGGANU KOTA KINABALU

PEJABAT JPK WILAYAH TE

NGAH
SUBANG JAYA
PEJABAT JPK WILAYAH SARA
IBU PEJABAT JPK WAK
PUTRAJAYA KUCHING

IBU PEJABAT JPK CIAST

CYBERJAYA SHAH ALAM

PEJABAT JPK WILA

YAH SELATAN
JOHOR BAHRU
 PEJABAT WILAYAH JPK
1) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Tengah 4) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Timur
Kementerian Sumber Manusia Kementerian Sumber Manusia
A301-2, Tingkat 3, West Wing Tingkat 6, Wisma MAIDAM
Wisma Consplant 2, No. 7, Jalan SS 16/1 20100 Kuala Terengganu
47500 Subang Jaya Terengganu Darul Iman.
Selangor Darul Ehsan. Tel : 09-6265500 Faks : 09-6265502 / 09-6265503
Tel : 03-56359995 Faks : 03-56388777 / 03-56381113 Email : jpktimur@mohr.gov.my
Email : jpksentral@mohr.gov.my
5) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Sarawa
2) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Utara k
Kementerian Sumber Manusia Kementerian Sumber Manusia
Lot MZ.03 & MZ.04, Tingkat Mezzanin No. 11-01 & 11-02, Level 11
Bangunan KWSP, No. 3009 Bangunan Sommerset Gateway Kuching
Off Lebuh Tenggiri 2 Jalan Bukit Mata
Bandar Seberang Jaya 93100 Kuching
13700 Seberang Jaya Sarawak
Pulau Pinang Tel : 082-420257/70/73 Faks : 082-420278
Tel : 04-3809400/1/2 Faks : 04-3809413 Email : jpkswk@mohr.gov.my
Email : jpkutara@mohr.gov.my
6) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Sabah
3) Jabatan Pembangunan Kemahiran W Kementerian Sumber Manusia
ilayah Selatan Lot A6.2 & A6.3, Tingkat 3
Blok A, Bangunan KWSP, Jalan Karamunsing
Kementerian Sumber Manusia 88598 Kota Kinabalu
Aras 18, Menara KWSP, Jalan Dato’ Dalam Sabah
80000 Johor Bahru Tel : 088-270420 Faks : 088-270424
Email : jpksbh@mohr.gov.my
Johor Darul Takzim
Tel : 07-2226503 Faks : 07-2226607
Email : jpkselatan@mohr.gov.my
 www.dsd.gov.my
JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHI JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
RAN UNIT PPT, MOSQ,
ARAS 7&8, BLOK D4, KOMPLEKS D, BLOK 4803, SUITE 0-10,
PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSE BANGUNAN CBD PERDANA,
KUTUAN, OFF PERSIARAN FLORA,
62530 PUTRAJAYA. 63000 CYBERJAYA, SELANGOR
TEL: 03-8886 5589 TEL: 03-8321 4700
FAKS: 03-8889 2430 FAKS: 03-8321 4868