GLOBALISASYON AT

MGA ISYU SA
PAGGAWA
PREPARED BY

BERNADETTE JUMADAY
GIRLIE MANUALES
Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap
sa iba’t ibang anyo ng suliranin at hamon sa
paggawa tulad ng mababang pasahod, kawalan
ng seguridad sa pinapasukang kompanya, ‘job-
mismatch’ bunga ng ‘job-skills mismatch,’ iba’t
ibang anyo ng kontraktuwalisasyon sa paggawa,
at ang mura flexible labor. Isang hamon din sa
paggawa ay ang mabilis na pagdating at labas ng
mga puhunan ng mga dayuhanag
namumuhunanan na mas nagpatingkad naman
ng kompetisyon sa hanay ng mga dayuhang
kompanya at korporasyon sa bansa. Dahail dito
mas nahikayat ang mga namumuhunan na
pumasok sa bansa na nagdudulot ng iba’t ibang
isyu sa paggawa.
 Dahil sa paglaganap ng globalisasyon
naaapektuhan nito maging ang
workplace na kung saan nagbunga ito ng
pagtatakda ng mga pandaigdigang
samahan tulad ng Word Trade
Organization (WTO) ng mga kasanayan o
kakayahan sa paggawa ng globally
standard para sa mga manggagawa.
Naglalagak ang multi-national company
ng mga investment para sa mga trabaho
sa bansa na kung saan ang mga
kasanayan na kakailanganin ng isang
manggagawa ay nakbatay sa mga naging
kasunduan ng bansa mga kompanyang
ito.
Iilan sa mga maraming naidulot ng globalisasyon sa paggawa
ay ang mga sumusunod

 Una, demandng bansa para sa iba’t ibang kakayahan o

kasanayan sa paggawa na globally standard
 Pangalawa, mabibgyan ng pagkakataon ang mga lokal na
produkto na makilala sa pandaigdigang pamilihan
 Pangatlo, binago ng globalisasyon ang workplace at mga
salik ng produksiyo tulad ng pagpasok ng iba’t ibang
gadget, computer/IT programs, complex machines at iba
pang makabagong kagamitan sa paggawa at
 Pang-apat, dahil sa mura at mababa ang labor o pasahod
sa mga manggawa kaya’t madali lang sa mga
namumuhunan na magpresyo ng mura o mabab laban sa
mga dayuhang produkto o mahal na serbisyo at pareho ang
kalidad sa mga produktong lokal.
New
Colleagues
Welcome
Today’s Overview

• Familiarize yourself with

1 your new assignment

• Explore your new

2 environment

• Meet your new

3 colleagues
Learning Objectives
• Technology
• Procedure
• Policies
• Benefits
NEW WORK
New Work
The technology learning curve

New 1 yr 2 yr 3 yr
Employee
Who’s Who

Lead Contact information

Jim Jim@company.com

Dee Dee@gcompany.com

Mavis Mavis@company.com

Doug Doug@company.com
 Working Toward Mastery

Achieve
Mastery
Projects Worked On

Get
Experienced

Get Familiar

Time Spent
Doing Your Best Work

• Working from home

• Working offsite
• Technology
requirements
Case Study
• Jeremy
– His first day
– Mistakes made
– Successes achieved
– The moral of the story
Discussion
• What we can learn
from Jeremy
• Best practices
• Take-aways
Summary
• Define your challenges
– Technological as well as personal
• Set realistic expectation
– Mastery is not achieved overnight
• Keep your eye on the goal
– Mentorship programs
Resources
• <Intranet site text here>
<hyperlink here>

• <Additional reading material text here>

<hyperlink here>

• This slide deck and related resources:

<hyperlink here>
QUESTIONS?
APPENDIX