Group 4

Ang Globalisasyon
at mga Isyu sa
Paggawa
Ang mga mangagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t-ibang anyo ng
suliranin at hamon sa paggawa.

1. Mababang Pasahod

2. Job-Skills Mismatch
Mga Isyu sa
Paggawa 3. Kontraktwalisa syon

4. Mura at Flexible Labor

5. Mabilis na pagdating ng mga

dayuhang namumuhunan
 Dahil sa paglaganap ng globalisasyon ay naapektuhan
nito maging ang workplace na kung saan nagbunga ng
pagtatakda ng mga pandaigdigang samahan tulad ng
World Trade Organization (WTO) ng mga kasanayan sa
paggawa na globally standard para sa mga mangagawa.
Mga Naidudulot ng Globalisasyon sa Paggawa
1. Demand ng bansa para sa iba’t-ibang kakayahan o
kasanayan sa paggawa na globally standard.
2. Mabibigyan ng pagkakataon ang mga lokal na produkto
na makilala sa pandaigdigang pamilihan.
3. Binago ng globalisasyon ang workplace at mga salik ng
produksyon tulad ng pagpasok ng iba’t-ibang gadget,
computer/IT programs, complex machines at iba pang
makabagong kagamitan sa paggawa
 4. Dahil sa mura at mababa ang pasahod sa mga
manggagawa kaya’t madali lang sa mga namumuhunan
na magpresyo ng mura o mababa laban sa mg adayuhang
produkto o mahal na serbisyo at pareho ang kalidad sa
mga produktong lokal
Hamon sa globalisasyon ang pgpasok ng Pilipinas sa mga
internasyunal na kasunduan tulad ng ASEAN at APEC at
mga bilateral at multi-lateral agreement sa mga
myembrong bansa ng WTO. Dulot nito, iniangkop ang
mga kasanayang dapat lilinangin sa mga mag-aaral na
Pilipino.
 Media & Learning &
Technology Innovation Skills
Skills

21st Century
Skills

Communication Life & Career

Skills Skills
 Mga Kasanayan at Kakayahan na
Kakailanganin na hinahanap ng mga
Kompanya
 Ayon sa ulat ng Department of Labor and Employment
(DOLE,2016) upang matiyak ang kaunlarang pang-
ekonomiyang bansa, kailangang iangat ang antas ng
kalagayan ng mga mangagawang Pilipino tungo sa isang
disenteng paggawa na naglalayong magkaroon ng pantay
na oportunidad ang bawat isa anuman ang kasarian para
sa isang disente at marangal na paggawa.
Employment Pillar Worker’s Rights Pillar

4 na Haligi para sa
Isang Disente at
Marangal na
Paggawa

Social Protection Social Dialogue

Pillar Pillar
KALAGAYAN NG MGA MANGAGAWA
SA IBA’T-IBANG SEKTOR
Sektor ng Agrikultura
Tumutukoy ito sa sektor na
nagpoprodyus ng pagkain at
hilaw na produkto upang
matugunan ang mga
pangunahing pangangailangan
ng tao. Nabibilang sa sektor na
ito ang:
1. Pagsasaka
2. Pangingisda
3. Pagtotroso
Dahil sa globalisasyon, ang kanilang
naranasang suliranin ay:
• Patuloy na pagdagsa ng mga
dayuhang produkto sa pamilihang
lokal (imported goods)
• mas maraming insentibo para sa
mga dayuhang kompanyang may
parehong produkto sa ating mga
magsasaka.
• Masmuraangmga dayuhang
produkto.
• Kakulangan sa patubig
 Sektor ng Industriya
Tumutukoy sa sektor na
pumoproseso sa mga hilaw na
produkto upang maging
panibagong produkto na
ibinenta sa pamilihan.
Nabibilang sa sektor na ito ang:
1. Pagmamanupaktura
2. Pagmimina
3. Telekomunikasyon
 Dahil sa globalisasyon, ang
kanilang naranasang suliranin
ay:
• Patuloynapagdagsa
ng mga TNCs at iba pang
dayuhang kompanya
• Angmgadayuhang kompanya
ay may mga pamantayang
pangkasanayan at kakayahang
naaayon sa kanilang polisiya sa
pagpili ng mga mangagawa.
• Mababangpasahod
 • Hindipantayna
oportunidad sa pagpili
ng empleyado
• Kawalanngseguridad
ng mga mangagawa.
• Kawalanngtrabaho
dulot ng pandemya
 Sektor ng Serbisyo
May pinakamalaking bahagdan
ng mga manggagawang Pilipino;
may malaking ambag sa
kalakalan ng bansa dahil tinitiyak
nito na makararating ang mga
produkto sa mga mamimili.
Nabibilang sa sektor na ito ang
mga sumusunod:
1. Pananalapi
2. Komersyo
 3. Kalakalang pakyawan at
pagtitingi
4. Transportasyon
5. Medikal
6. Turismo
7. Edukasyon
8. Business Process Outsourcing
o BPO
“kinkilala ang Pilipinas bilang
emerging and developing
country” ayon sa APEC
• Ang mga dayuhang kompanya ay
may mga pamantayang
pangkasanayan at kakayahang
naaayon sa kanilang polisiya sa
pagpili ng mga mangagawa.
• Mababang pasahod
• Hindi pantay na oportunidad sa
pagpili ng empleyado
• Kawalan ng seguridad ng mga
mangagawa.
• Kawalan ng trabaho
dulot ng pandemya
Hinikayat ang mga mag- aaral at
mga mangagawa napalakasin
ang kanilang talento at
kakayahan para mas madaling
makapasok sa mga dayuhang
kompanya.
Iskemang Subcontracting

-tumutukoy sa kaayusansa
paggawa kung saan ang
kompanya(principal) ay
kumukontrata ng isang
ahensya o indibidwal na
subcontractor upang gawin
ang isang trabaho o serbisyo
 Iskemang Subcontracting

Labor-Only
Job Contracting
Contracting
 Labor-Only Contracting

-ang subcontractor ay walang

sapat na puhunan upang gawin
ang trabaho o serbisyo at ang
pinasok niyang mangagawa ay
may direktang kinalaman sa mga
gawain ng kompanya.
 Job Contracting

-ang subcontractor ay may

sapat na puhunan para
maisagawa ang trabaho at
mga gawin ng mga
mangagawa. Ipinagbabawal
ng batas ang ganitong uri.
 Isa pa sa mga problemang kinaharap ng bansa ay ang
“Job-Skills Mismatch” dahil sa hindi makasabay ang
mga college graduate sa demand ng kasanayan at
kakayahan na entry requirement ng mga kompanya sa
bansa.
 Ayon sa ulat ng isang grupo ng mga mangagawa,
tinatayang aabot sa 1.2 milyong college at vocation
graduates ng nagdaang taon (2016) ang
nahihirapang kumuha ng trabaho dahil sa patuloy
na mismatch ng kanilang kakayahan at kasanayan
mula sa tinapos na kurso sa kakailanganing
kasanayan na hinihingi ng mga employer sa loob at
labas ng bansa.
 Hindi rin maikukubli ang katotohanang maraming
estudyante sa kolehiyo at senior high school ay aktwal
nang nagtatrabaho (PLEP, 2011-2016). Malaking
bahagdan sa kanila ang tinatawag na working student
para matustusan ang kanilang pag-aaral. 6 buwan
hanggang isang taon naman ang OJT o internship bilang
bahagi ng kurikulum sa paaralan.
Thank You for
listening!