CƠ CẤU LƯƠNG MỚI

Áp dụng từ tháng 10/2018

LÝ DO & LỢI ÍCH

1. Cơ cấu lại mức lương một cách công bằng và hợp lý hơn.

2. Trả lương theo sản phẩm nhằm tạo động lực và khuyến
khích nâng cao năng suất và hiệu quả lao động.

© B2X Care Solutions I Company confidential

2
CÁCH TÍNH - KTV HHP

Lương tháng = (Số Job x Job rate) - Chuyên cần ± KPI

Trong đó:
 Số Job: Tổng số lượng job đã GD trong tháng nhưng không bao
gồm C-RRR, VOC, Rejected Bill, CD Bill và những job không thu

© B2X Care Solutions I Company confidential

tiền khách hàng.
 Job rate: là đơn giá tiền công trên một job.
 Chuyên cần: số ngày làm việc chuẩn là 25 ngày, nghỉ nhiều hơn 1
ngày sẽ bị trừ lương cơ bản.
 KPI: là chỉ số hoàn thành công việc của cá nhân.
3
CÁCH TÍNH - KTV CE

Lương tháng = Lương cơ bản + (Số Job x Job rate) - Chuyên cần ± KPI

Trong đó:
 Số Job: Tổng số lượng job đã GD trong tháng nhưng không bao
gồm C-RRR, VOC, Rejected Bill, CD Bill và những job không thu
tiền khách hàng.

© B2X Care Solutions I Company confidential

 Job rate: là đơn giá tiền công trên một job.
 Chuyên cần: số ngày làm việc chuẩn là 25 ngày, nghỉ nhiều hơn 1
ngày sẽ bị trừ lương cơ bản.
 KPI: là chỉ số hoàn thành công việc của cá nhân.
4
CÁCH TÍNH - KTV ADMIN

Lương tháng = (Số Job x Job rate) x Chuyên cần ± KPI

Trong đó:
 Số Job: Tổng số lượng job đã GD trong tháng nhưng không bao
gồm C-RRR, VOC, Rejected Bill, CD Bill và những job không thu

© B2X Care Solutions I Company confidential

tiền khách hàng.
 Job rate: là đơn giá tiền công trên một job.
 Chuyên cần: số ngày làm việc chuẩn là 25 ngày.
 KPI: là chỉ số hoàn thành công việc của Trạm.
5
Contact

© B2X Care Solutions I Company confidential

Hanh Tonnu B2X Care Solutions GmbH

Acting B2X VN GM Baierbrunner Strasse 35

81379 Munich
www.b2x.com
Vi Bui
HR Manager 6