CHÍNH SÁCH SÀN HOÀNG NAM

- Căn cứ vào quy định của Công ty về định biên nhân sự Phòng Kinh Doanh;
- Căn cứ vào điều kiện kinh doanh và sự phát triển của Côngty;
A. LƯƠNG CĂN BẢN, HOA HỒNG & THƯỞNG DOANH SỐ:
1. Đối với vị trí NVKD:

1.1 LƯƠNG CƠ BẢN:

 Lương hỗ trợ: 3.000.000Đ/tháng
 Chuyên cần: Không nghỉ việc và không đi trễ bất cứ ngày nào trong tháng tuỳ vào những trường hợp bất
khả kháng tối đa 3 lần/tháng: 1.000.000Đ/tháng
 Thưởng hiệu quả công việc: Có 5 khách xem dự án/tháng: 1.000.000Đ/tháng
Tổng lương CB: 5.000.000Đ/tháng

1.2 LƯƠNG THƯỞNG THÊM THEO SẢN PHẨM:

STT LƯƠNG THƯỞNG THÊM ĐIỀU KIỆN GHI CHÚ

1 1,000,000 VNĐ 1 Sản phẩm Không giới hạn số lượng

Lưu ý: Lương thưởng thêm sẽ được cộng luỹ tiến vào lương cơ bản theo tháng

Ví dụ: Tháng 1: 5.000.000 + 1.000.000 ( 1sp/tháng )

Tháng 2: 6.000.000 + 1.000.000 ( 1sp/tháng )

Tháng 3: 5.000.000 ( 0sp/ tháng )

Lương thưởng thêm theo Sản phẩm nêu trên được áp dụng cho tất cả NVKD,
Trưởng Nhóm, Trưởng Phòng khi bán được sản phẩm trong tháng.

1
 1.3 HOA HỒNG + THƯỞNG NÓNG:
 Hoa hồng trực tiếp: 1-3% + thưởng nóng ( 2.000.000 – 5.000.000 )
Lưu ý: Tùy vào đối tượng sản phẩm sẽ có chính sách hoa hồng + thưởng cụ thể riêng cho từng dự án.

2. Đối với các vị trị khác, mức thu nhập và chính sách cụ thể được thể hiện như sau:

LƯƠNG HỖ TRỢ KPI

HOA
KHÔNG HỒNG THƯỞNG KPI KPI
THỜI GIAN THỬ ĐẠT
STT VỊ TRÍ
THỬ VIỆC ĐẠT (Sale DOANH DOANH NHÂN
VIỆC KPI
trực tiếp)
KPI SỐ SỐ SỰ

Tính theo
6 Sản Phẩm
1 GIÁM ĐỐC SÀN 3 Tháng 15.000.000 30.000.000 định biên 0.7%
/Tháng 15 NVKD
thực đạt.

Tính theo
6 Sản Phẩm
2 P.GĐ SÀN 3 Tháng 13.000.000 định biên 0.5% 15 NVKD
15.000.000 1-3% /Tháng
thực đạt.

1.000.000
3 THƯ KÝ - 8.000.000 - - (trích sale) - -

10%/HH
4 IT 2 Tháng 7.000.000 - - NVKD - -
(trích sale)

- KPI NS: Tính theo

1.000.000đ
định biên 0.2% 2 Sản Phẩm
- KPI NS + /Tháng
TPKD 2 Tháng 7.000.000 thực đạt. 5 NVKD
5 DS:
7.000.000đ

2
* LƯU Ý:

- Mức hoa hồng sẽ điều chỉnh theo từng Dự án.

- Trong thời gian thử việc, bất kỳ thời điểm nào ĐỦ định biên nhân sự thì tính lương chính thức
theo KPI sản phẩm hàng tháng.

- Sau thời gian thử việc, nếu QLKD không đạt KPI, thì thu nhập thực nhận của tháng đó sẽ được
tính theo định biên ở thời điểm chốt doanh số cuối tháng.

B. QUYỀN LỢI XÂY DỰNG NHÓM:

 Bất kỳ Nhân Viên Kinh Doanh (NVKD) nào cũng có quyền xây dựng cho mình 1 NHÓM KINH
DOANH.
 Khi NHÓM KINH DOANH của Bạn đạt đủ Điều Kiện – Bạn sẽ được Đề Xuất thăng tiến lên vị trí
Cấp Bậc cao hơn và Bạn cũng được hưởng %/doanh số của NHÓM tạo ra.

Dĩ An, ngày 08 tháng 09 năm 2022

TRƯƠNG HOÀNG ANH THI

NGUYỄN VĂN TOẢN