Số: 010322 – PKD

THÔNG BÁO
(V/v: Điều chỉnh Bổ sung, Chính sách lương, thưởng, hỗ trợ, phụ cấp Khối Kinh Doanh)

- Căn cứ vào quy định của Công ty về định biên nhân sự Khối Kinh Doanh;
- Căn cứ vào điều kiện kinh doanh và phát sự phát triển của Công ty;
- Công ty chính thức áp dụng chính sách lương, thưởng cho Khối Kinh Doanh với nội dung như sau:

A. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG:

➢ Tất cả nhân viên thuộc Khối Kinh Doanh đang làm việc tại SAM GROUP.

B. THỜI GIAN ÁP DỤNG:

➢ Áp dụng từ ngày: 01/03/2022

C. CHÍNH SÁCH LƯƠNG & THƯỞNG:

I. Chính sách lương:
1. Đối với vị trí Nhân viên Kinh Doanh

THƯỞNG HỖ TRỢ
LƯƠNG HỖ TRỢ KPI CÁ NHÂN THANH
BOOKING CỌC
TOÁN
➢ Tuyển dụng ít nhất 3 nhân sự
mới/tháng
6.000.000
➢ Mức hỗ trợ thực nhận giảm theo số
lượng nhân sự mới tuyển dụng 1.000.000 2.000.000 6.000.000

3.000.000 ➢ Không tuyển dụng nhân sự mới/tháng

Sau 06 tháng liên tiếp không phát sinh giao dịch, NHÂN VIÊN KINH DOANH sẽ chuyển thành
Cộng tác viên và không hưởng lương hỗ trợ hàng tháng.
2. Đối với vị trí Trưởng Phòng Kinh Doanh
Thời gian thử việc: 01 tháng

THƯỞNG HỖ TRỢ
LƯƠNG
KPI PHÒNG
HỖ TRỢ BOOKING CỌC
THANH
TOÁN
➢ 15 Nhân sự
16.000.000
➢ Tối thiểu 3 GD Cọc/tháng
➢ Dưới 15 Nhân sự
14.000.000
➢ Tối thiểu 3 GD Cọc/tháng
1.000.000 2.000.000 6.000.000
➢ Số lượng NS bất kỳ
12.000.000
➢ Tối thiểu 2 GD Cọc/tháng

➢ Số lượng NS bất kỳ
7.000.000
➢ 1 GD Cọc/tháng

Sau 06 tháng liên tiếp không đạt một trong các tiêu chí sau, TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH sẽ
điều chuyển xuống vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH:
➢ Không phát sinh giao dịch cá nhân.
➢ Không đạt tối thiểu 15 nhân sự/3 tháng bất kỳ.
➢ Không đạt tối thiểu 18 giao dịch thanh toán thành công.

3. Đối với vị trí Giám Đốc Sàn

Thời gian thử việc : 02 tháng
THƯỞNG HỖ TRỢ
LƯƠNG
KPI SÀN
HỖ TRỢ BOOKING CỌC
THANH
TOÁN
➢ Đạt 30 Nhân sự
30.000.000
➢ Tối thiểu 6 GD Cọc/tháng
➢ Dưới 30 Nhân sự
25.000.000
➢ Tối thiểu 6 GD Cọc/tháng
1.000.000 2.000.000 6.000.000
➢ Số lượng Nhân sự bất kỳ
20.000.000
➢ 4 - 5 GD Cọc/tháng

➢ Số lượng Nhân sự bất kỳ

12.000.000
➢ 1- 3 GD Cọc/tháng
 Sau 06 tháng liên tiếp không đạt một trong các tiêu chí sau, GIÁM ĐỐC SÀN sẽ được công ty sắp
xếp vị trí mới phù hợp với năng lực:
➢ Không phát sinh giao dịch cá nhân.
➢ Không đạt tối thiểu 30 nhân sự/3 tháng bất kỳ.
➢ Không đạt tối thiểu 36 giao dịch thanh toán thành công.

LƯU Ý
➢ Thời gian chốt KPI để xét định biên thực đạt: ngày cuối cùng mỗi tháng.
➢ Mỗi nhân sự đi làm đủ từ 15 ngày công/tháng trở lên mới được ĐỦ ĐIỀU KIỆN để xét định biên và
nhận lương hỗ trợ.
➢ Nếu có sự sắp xếp luân chuyển nhân sự từ Phòng này qua Phòng khác thì phải được Công ty xét duyệt.
➢ Xét duyệt chức danh dựa theo KPI nhân sự.
➢ Xét duyệt mức lương quản lý dựa theo KPI Doanh số cọc.
➢ Mỗi 06 tháng, công ty thực hiện tổng hợp số giao dịch cọc thành công để chi bổ sung quỹ lương cho
vị trí Quản lý (nếu có) .

4. Chi tiết cụ thể sẽ có văn bản thông báo về % hoa hồng cho từng Dự án.

II. Thưởng Doanh số Cấp Quản Lý:

1/ Dành cho TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

THƯỞNG THEO TỔNG DOANH SỐ ĐẠT ĐƯỢC TRONG THÁNG - DÀNH CHO TPKD
TÌNH TRẠNG
3 SẢN PHẨM 6 SẢN PHẨM 9 SẢN PHẨM 12 SẢN PHẨM 15 SẢN PHẨM 18 SẢN PHẨM
GIAO DỊCH
BOOKING 1.000.000 3.000.000 5.000.000 7.000.000 9.000.000 11.000.000

CỌC 2.000.000 6.000.000 10.000.000 14.000.000 18.000.000 22.000.000

THANH
9.000.000 15.000.000 22.000.000 27.000.000 33.000.000 39.000.000
TOÁN

2/ Dành cho GIÁM ĐỐC SÀN

THƯỞNG THEO TỔNG DOANH SỐ ĐẠT ĐƯỢC TRONG THÁNG - DÀNH CHO GĐS
TÌNH TRẠNG
6 SẢN PHẨM 12 SẢN PHẨM 18 SẢN PHẨM 24 SẢN PHẨM 30 SẢN PHẨM 36 SẢN PHẨM
GIAO DỊCH
BOOKING 3.000.000 5.000.000 7.000.000 9.000.000 11.000.000 13.000.000

CỌC 6.000.000 10.000.000 14.000.000 18.000.000 22.000.000 26.000.000

THANH
9.000.000 21.000.000 33.000.000 45.000.000 57.000.000 69.000.000
TOÁN
 III. Thưởng Thâm Niên:

➢ Công ty sẽ xét tăng lương sau 6 tháng làm việc. Mức lương hỗ trợ sẽ thay đổi nếu đạt các tiêu chí sau:

TIÊU CHÍ HỖ TRỢ LÊN LƯƠNG

6 tháng liên tục đạt 3 Thanh toán + 1.000.000đ * 6 tháng tiếp theo

6 tháng liên tục đạt 4 Thanh toán + 2.000.000đ * 6 tháng tiếp theo

6 tháng liên tục đạt 5 Thanh toán + 3.000.000đ * 6 tháng tiếp theo

6 tháng liên tục đạt 6 Thanh toán + 4.000.000đ * 6 tháng tiếp theo

IV. Thi đua khen thưởng:

➢ Giải Thưởng Dành Cho NHÂN VIÊN KINH DOANH

GIẢI
FALCON 1 FALCON 9 FALCON HEAVY
THƯỞNG
Macbook Pro 14 inch
Quà tặng iPad Air A ( 5G ) SH 150i ABS
( 16 & 512 )
Thời gian
Tháng Quý Năm
đánh giá

Doanh số cao nhất trong tháng. Doanh số cao nhất trong quý. Doanh số cao nhất trong năm.
Tiêu chí
đánh giá
Tối thiểu 3 GD/Tháng Tối thiểu 9 GD/Quý Tối thiểu 36 GD/Năm

➢ Giải Thưởng Cho Phòng/Sàn Tính Theo Quý:

GIẢI THƯỞNG STARSHIP SUPER HEAVY

Đối tượng tham gia PHÒNG SÀN

Quà tặng AirBlade 150cc Vespa Picnic

Thời gian đánh giá Quý Quý

Doanh số cao nhất trong Quý Doanh số cao nhất trong Quý
Tiêu chí đánh giá
Tối thiểu 18 GD/Quý Tối thiểu 36 GD/Quý

(Lưu ý: Tất cả các giao dịch chỉ được tính thi đua khi đã thanh toán thành công đợt 1)
 V. Điều kiện ứng tuyển vị trí cấp quản lý:

➢ Đối tượng áp dụng: Ứng viên ứng tuyển vị trí Cấp Quản Lý.
➢ Trong vòng 7 (bảy) ngày làm việc chính thức đầu tiên, Ứng viên vị trí Cấp Quản lý cần Cam kết đạt
được KPI nhân sự. Trường hợp không đạt được số lượng nhân sự tối thiểu đã cam kết, thì mức lương
thử việc sẽ nhận theo vị trí số lượng nhân sự thực đạt.

STT VỊ TRÍ YÊU CẦU

1 TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH 6 Nhân sự/7 (bảy) ngày làm việc đầu tiên

2 GIÁM ĐỐC SÀN 10 Nhân sự/7 (bảy) ngày làm việc đầu tiên

VI. Định biên nhân sự & Điều kiện thăng chức:

✓ Công ty tạo điều kiện để tất cả Nhân viên kinh doanh, các cấp quản lý có cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn.
✓ Điều kiện ứng tuyển vị trí:

ĐIỀU KIỆN
VỊ TRÍ
NHÂN SỰ DOANH SỐ

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH 15 Đạt tối thiểu 9 giao dịch/quý

GIÁM ĐỐC SÀN 30 Đạt tối thiểu 21 giao dịch /quý

❖ Chính sách được áp dụng cho toàn bộ Khối Kinh doanh & Hệ thống Chi Nhánh – VPDD các khu vực.
❖ Thông báo có hiệu lực kể từ ngày 01/03/2022 cho đến khi có thông báo mới thay thế.

Tp. Hồ Chí Minh, ngày 01 tháng 03 năm 2022

Lưu trữ: CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN SAM GROUP
✓ CN-VPĐD
✓ KT/HCNS/Admin

LÊ NGỌC THẠCH
Tổng Giám Đốc