CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

__________ ______________

Hà Nội, ngày 28 tháng 04 năm 2021

1. QUYẾT ĐỊNH
V/v Thay đổi cơ chế lương đối với các cấp bậc bộ phận Sales

QUYẾT ĐỊNH

ĐIỀU 1. CƠ CHẾ NHÂN VIÊN SALES

1. Lương cơ bản
- Học việc: 2,500,000 vnđ/Tháng. Học việc 1 tháng.
- Thử việc: 3,000,000 vnđ/Tháng.
Điều kiện lên chính thức:
+ Doanh thu: > 150,000,000 vnđ/Tháng
+ Tỉ lệ chốt: > 70%/Tháng.
- Chính thức: 5,000,000 vnđ/Tháng.
Ngoài ra nhân viên sẽ được hưởng các quyền lợi khác theo quy chế, quy định của Công ty.
2. Lương thâm niên
Lương cơ bản Sales sẽ tăng theo thâm niên công tác và tính từ thời điểm chính thức, cụ thể
theo bảng sau:

Thời gian làm việc (Tháng) Lương cơ bản (VNĐ/Tháng)

6 Tháng đầu 5,000,000
6 + 3 = 9 tháng 5,500,000
9 + 6 = 15 tháng 5,700,000
15 + 6 = 21 tháng 6,000,000
21 + 6 = 27 tháng 6,500,000
27 + 12 = 39 tháng 7,000,000

1
 3. Lương KPI
3.1. Lương KPI cá nhân
Tính theo doanh thu (Có thay đổi theo cơ chế của Công ty), cụ thể như sau:

Doanh thu (VNĐ)/ Tháng Lương KPI (%)/ Tháng

Từ 0 đến dưới 150TR 0.7
Từ 150TR đến dưới 300TR 1.0
Từ 300TR trở lên 1.5

3.3. Quy tắc tính % KPI cá nhân và đội nhóm

TỈ LỆ CHỐT % HƯỞNG KPI CẢNH BÁO

>80% 100% GIỮ NĂNG SUẤT
Từ 70% đến dưới 80% 95% GIỮ NĂNG SUẤT
Từ 60% đến dưới 70% 85% GIỮ NĂNG SUẤT
Từ 50% đến dưới 60% 75% GIỮ NĂNG SUẤT
Từ 40% đến dưới 50% 70% TĂNG CHĂM SÓC
Từ 30% đến dưới 40% 55% TĂNG CHĂM SÓC
Từ 30% trở XUỐNG 0% TĂNG CHĂM SÓC

Lưu ý: Trưởng nhóm SALES, quản lý SALES theo dõi số liệu theo ngày để tối ưu hoá TỈ LỆ CHỐT
hàng ngày.
2
8