Professional Documents
Culture Documents
1
Cuối cùng, cần thẩm định lại những tiêu chuẩn này với những người có
liên quan: đó là những người trực tiếp thực hiện công việc và những người
sẽ đánh giá kết quả thực hiện công việc, vì một điều rất quan trọng là cần
phải có được sự nhất trí của cả hai đối tượng này.
3. Yêu cầu về chuyên môn và các kỹ năng công việc: là tài liệu trình bày các
yêu cầu về kiến thức , các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng cá nhân mà một
người cần có để có thể hoàn thành tốt công việc
Cụ thể là các yêu cầu về:
• Trình độ học vấn
• Kiến thức chuyên môn
• Kỹ năng
• Kinh nghiệm và(hoặc) đào tạo
• Phẩm chất cá nhân(nếu cần)
• Hành vi ứng xử và giao tiếp
• Tuổi tác, thể lực và khả năng thích ứng đối với điều kiện làm việc
Lưu ý rằng, những yêu cầu nêu ra hãy là thiết yếu, tránh yêu cầu cao
quá(đưa ra những yêu cầu mong muốn hơn là những yêu cầu thật sự
cần thiết) vì điều đó sẽ làm mất cơ hội của những người có đủ khả
nănghoàn thành tốt công việc hoặc khó tìm được người thích ứng hoặc
phải chi phí cao hơn cần thiết.
Ví dụ:
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh công việc: Quản đốc phân xưởng mộc
Mã số công việc: QĐPX-01
Bộ phận: Sản xuất
Tên công ty: Cty sản xuất đồ gỗ xuất khẩu Thăng long
2
CHỈ TIÊU
STT
A Phần Mô tả công việc
Trách nhiệm:
I
1. Điều hành các hoạt động hàng ngày của xưởng theo mục tiêu và kế hoạch
sản xuất chung của cty
2. Đảm bảo năng suất, chất lượng và hiệu quả các hoạt động sản xuất của
xưởng
3. Xây dựng và duy trì một lực lượng sản xuất hiệu quả tại xưởng
2. Phổ biến và hướng dẫn 2. Tất cả công nhân của xưởng phải được
các chính sách và quy phổ biến và hiểu rõ các chính sách và quy
định của cty tới các nhân định của cty trong vòng 1 tuần kể từ khi
viên của xưởng được ban hành