ZAKLJUAK Svrha je ovog rada osvrt na suvremenu problematiku kojom se zadnjih desetljea sve vie bave znanstvenici i teoretiari

raznih profila te povodom koje se izdaje sve vie publikacija, s istim ciljem poboljanja poslovanja poduzea, a time i rasta nacionalnog gospodarstva openito. Upravljanje ljudskim potencijalima i isticanje vrijednosti ljudskog faktora u poslovanju organizacije je smjer koji e zasigurno s vremenom dovesti do pozitivnih pomaka u poslovanju poduzea te napretku gospodarstva. I u Hrvatskoj se znanstvenici i teoretiari ve due bave tom problematikom. Donose se zakoni i podzakonski akti koji imaju za svrhu podii opu razinu gospodarskog poslovanja (smanjenjem birokratizacije i poboljanjem funkcioniranja javnog sektora to se posredno odraava i na poslovni, odnosno privatni sektor).71 Okolina u kojoj ivimo turbulentna je i u njoj se svakodnevno susreemo s veim ili manjim novim problemima. Brzina i kakvoa njihovog rjeavanja utjeu na uinkovitost poduzea. Dobro rjeenje, odnosno dobra ideja moe poboljati prodaju, marketing, upravljanje, vrijeme, sredstva, energiju i druge oblike angamana. Za Hrvatsku je znaajno da zakoni koji se velikom brzinom donose (iako esto brzopleto i stihijski) zaive te da hrvatska poduzea to prije ponu funkcionirati po uzoru na razvijena poduzea zapadnoeuropskih zemalja.
69

Poloki

http://www.besplatniseminarskiradovi.com/LJUDSKI%20RESURSI/UpravljanjeLjudskimResursimaII.ht m http://www.besplatniseminarskiradovi.com/LJUDSKI%20RESURSI/UpravljanjeLjudskimResursima.ht m http://www.scribd.com/doc/47594990/UPRAVLJANJE-LJUDSKIM-POTENCIJALIMA-skripta-seminarskidiplomski-maturski-radovi-ppt