1- si i kualifikon ligji i punes se R.

Kosoves
praktikantet?

Personi i kualifikuar i cili themelon pr her t par marrdhnie pune, me qllim q gjat puns
praktike t aftsohet pr pun t caktuara.

2- cilat jane dy konventat e para qe u miratuan nen ndikimin e

shoqates nderkombtare per mbrojtjen e largimit te puntorve?

2.Konventa mbi parandalimin e perdorimit te fosforit te bardhe ne industrin e shkrepsave dhe

konventa mbi parandalim e punes se nates garve ne industri

3- si behet ndarja e rregullave qe i referohen mbrojtjes ne pune?

Rregullat qe i referohen mbrojtjes ne pune ndahen ne :sigurimin paraprak te masave mbrojtjse ne
pune ,masat e pergjithshme te mbrojtjes ne pune dhe masat e veqanta te mbrojtjes ne pune

4- nocioni i mardhenjes juridike te punes?

marredhenia e punes eshte nje marrveshje ose rregulim kontraktual ndermjet nje pundhensit dhe
te punesurit per kryrjen e detyrave dhe pergjegjesive specifike nga i punsuari nen mbikqyrjen e
punedhensit kundrejt nje pagese te dakorduar zakonisht ne forme te parave.

5- pse ne praktik koha e sakt e fillimit te punes konsiderohet fakt

i rendesis se veqant?
Ne qoftse se i punesuari nuk e fillon punen ne diten e caktuar me kontraten e punes , do te
konsiderohet se nuk ka themeluar marrdhenje pune.

6. Qka kuptojn me pune te dhunshme ne cilat raste puntori

punon kunder
vullnetit te tij qe ligji nuk e konsideron si pun te dhunshme?
Puna e dhuneshme apo e detyruare nenkuptpn tere punen apo sherbimin te cilat kerkohen nga
ndonje person nen kercenim te ndeshkimit per te cilat personi ne fjale nuk eshte paraqiture
vullnetare1.do pune apo sherbim qe i kerkohet nga personi ne baze te ligjeve per sherbim
ushtarak te detyruare e qe eshte i percaktuare si pune e karakterit te mirefillt ushtarak,2.do
pune ose sherbim qe i kerkohet nje perosoni qe gjendet ne vuajten e denimit me vendim te
plotefuqishem gjyqesore e qe nuk vihet ne sherbim te shteteve ose personi juridik privat etj,

7. Pse parimi e dr. E punes nga socialistet utopist asnjeher nuk ka mundur
te jetesohet?
Parimi i te drejtes per pune dallon nga parimi i te drejtes ne pune, i cili ishte proklamuare nen
ndikimin e socialisteve utopistve, kjo nga fakti se sipas ketij parimi te gjithe njerezit duhet te
punojne
8.Mbrojtja ne pun qka perfshin ??
.Mbrojtja ne pune perfshin tersine e dispozitave ,masave teknike,shendetsore e shoqerore qe
ekane per qellim sigurimin e kushteve sa me te pershtatshme per te parandaluar aksidentet ne
pune semundjet profesionale dhe disa semundje te tjera te pergjithshme qe lidhen me mjedisin e
punes .rendesia e mbrojtjes ne pune qendron ne qellimin e mbrojtjes se jetes dhe te shendetit te
punetorve si dhe mbrojtjen e integritetit moral e fizik te puntorit

9. Kujt i perket meritat per ndryshimin e natyres (karakteriTe

kontrates se punes) nga karakteri privat ne ate publik?
Merita per ndryshimin e dhe pikpamjen e lidhur me karakterin e kontrates se punes pati
intervenimi I shtetit ne fushen e mardhenieve te punes ,ne kete contest kontrata e punes
dalengadele e humb karakterin e saj juridiko privat dhe shendrrohet ne kontrate te veqante me
karakteristika juridiko publike

10. Qka eshte dallimi ne mes te pezullimit te mardhenjes se

punes dhe suspendimit?
Suspendimi nga puna nenkupton largimin e perkoshem te puntorit nga puna kur ndaj tij kan filluar

procedurat penale, kryen shkelje te obligimit te punes etj. Gjat kohes se largimit te perkoshem
nga pun ate punsuarit I takon e drejta e kompenzimit ne pag ne lartsi prej 50 % dhe ky largim
mund te zgjas me seshushumti 6 muaj.

11- cilat jane specifikat e mardhenjes se punes qe e bejne te

dallojn nga mardhenjet e tjera shoqrore?
Specifikat e te drejtes bashkohore te punes qe dallojne nga deget e tjera te sistemit juridik jane1.Tendeca per zgjerimin e vazhdueshem 2.Organizimi i puntorve ne sindikata .3Kontraktimi
kolektiv.4.Integriteti

12- Oferta dhe kerkesa e fuqis puntore si dhe niveli i punsimit ne nje vend
kan ndikim te drejtperdrejt ne realizimin e parimit te punes. Cili eshte ai
parim?
parimi i vullnetarizmit.

14.Cfar rendesie kane kontratat kolektive ne shtetet me systeme

juridik bashkekohre?
Kontrata paraqet menyren themelore te rregullimit te mardhenieve te punes dhe pushtetit
shteteror nuk tenton te perzihet ne to

15.Cila eshte cilesia me e rendesishme e akteve nenligjore?

Cilesia me e rendesishme e ketyre akteve normative eshte ajo se me to nuk mund te krijohen
autorizime dhe obligime per subjektet ne kundershtim me dispozitat e caktuara ligjore.ngase ato
bihen ne baze te ligjit dhe ne harmoni me ligjin

16.Cilate jane kushtet e veqanta per themelimin e marredhenies se

punes dhe per cilat kritere jane te lishura keto kushte?
Kushtet e veqanta per themelimin e mardhenies se punes jane pergatitja e caktuar profsionale
,kushtet e veqanta shendetsore ,pervoja e caktuar ne pune ,njohja e gjuhes se huaj ,njohja e
punes me kopjuter,keto kushte jane te lidhura per cilesine apo kriteret e vendit te punes apo
procesit te punes

17.Cilate jan format me te perhapura te venies se kontaktit ne mese te

punedhenesit dhe punemarresit?
a) shpallja e vendeve te lira te punes permes mjeteve te innformimit publik
b) shpallja interne
c) ,dhe shpallja publike

18.Ne cilin vit u formua Shoqata Nderkombetare per Mbrojtjen Ligjore

te Punetoreve:
(c) 1900

19.Qka eshte libreza e punes sipas LPK-se?

1. Libreza e puns sht dokument publik identifikues i t punsuarit, e cila shrben pr
paraqitjen e t dhnave personale dhe stazhit t puns. 2. Librezn e puns e lshon Ministria e
Puns dhe Mirqenies Sociale . 3. I punsuari duhet ta ket librezn e puns , t ciln ia dorzon
pundhnsit me rastin e themelimit t marrdhnies s puns 4. N ditn e prfundimit t
marrdhnies s puns apo t ndrprerjes s kontrats s puns , pundhnsi sht i obliguar
q t punsuarit tia kthej librezn e puns , t plotsuar me t dhnat personale dhe t stazhit
t puns. 5. N librezn e puns sht e ndaluar t shkruhen t dhnat negative pr t
punsuarin . 6. Ministria nxjerr akt nnligjor pr prmbajtjen dhe formn e librezs s puns pr
procedurn e nxjerrjes , mnyrn e regjistrimit t t dhnave , procedurn pr ndrrimin e
librezs dhe pr mbajtjen e numrit t sakt t librezs.

20.Sipas LPK-se orari i plote i punese per te punsuarin nen moshen 18 vjeq
nuk mund te jet me i gjate se:
(c) 30 ore ne jave

21.Qfare kompetenca ka Konferenca e Pergjithshme?

eshte kuvend gjeneral i shteteve anetare te ONP-se.Ajo eshte organi me i larte, institucioni
suprem i kesaj organizate nderkombetare.- Konferenca gjithashtu eshte organi me i larte
ligjevenes i ONP-se , sepse e vetmja ajo eshte e autorizuare qe te nxjerr konventa dhe
rekomandime nga fusha e punes dhe ajo sociale. - Ne kompetence te ONP-se po ashtu
hyjne:1.emertimi i anetareve te keshillit administrativ,2.miratimi i buxhetit vjetore te ONP-se si
dhe,3.vendosja per te gjitha qeshtjet me rendesi qe i propozon keshilli administrativ apo inicojne
delegatet.

22. Ne cilin vit u formua Shoqata Nderkombetare per Mbrojtjen

Ligjore te Punetoreve dhe qka e karakterizon kete shoqate?
shoqata nderkombetare per Mbrojtjen .Ligjore u formua ne vitin 1900

23.Kushte e pergjithshme per themelimin e marredhenies se punes

zakonishte jane minimale dhe duhet ti plotesoj qdo person qe
deshiron te themeloj marredhenie te punes.Ne qka mbeshtetet esenca e
minimizimit te ketyre kushteve?
Mosha mbi 15 vjeqare dhe aftesia shendetesore( me kushte qe puna e tille nuk e ven ne rrezik
jeten dhe pronen e tij).

24.Sa protokolle deri me sot i kaa miratuar ONP-ja?

(b) 5

25.Dallimi ne mese te pergjegjesise disiplinore dhe pergjegjesis materiale?

Prgjegjsia disiplinore sht prgjegjsia pr shkeljen apo mosrespektimin e e detyrave t
puns Pergjegjesia materiale .sht prgjegjsi pr dmin e shkaktuar n ndrmarrje, institucion
apo t pundhnsi. N kt kontekst puntori icili n pun apo lidhur me punn me qllim apo
nga pakujdesia i ka shkaktuar dm ndrmarrjes sht i obliguar q dmin e shkaktuar ta
kompensoj. Prgjegjsia materiale e puntorve n pun prfshin: prgjegjsin materiale t
puntorit ndaj pundhnsit dhe prgjegjsin materiale pr dmin q puntori ia ka shkaktuar
personit ttret.

26.Me cilin akt juridik behet themelimi i marredhenieve te punes?

Marerializmi i marreveshjes vullnetare te arrituar ne mese ted y subjekteve te marredhenies se
punes sipas legjislacionit tone behet me kontrate te punes.

28.Pse e drejta e punes nuk i rregullon te gjithate raportet qe lindin

nga shfrytezimi i punes?
E drejta e punes nuk i rregullon te gjitha raportet qe lindin nga shfrytezimi I punes ngase qdo
pune e kryer nuk perben mardhenie pune ne kuptimin shkencor te se drejtes se punes

29.Cilat jane teorit rreth natyres juridike te kontrates se punes?

a) teoria e lojalitetit,
b) teoria institucionale
c) teoria kontraktuese.

30.Qka ka per qellim parimi i mbrojtjese ne pune nepermes

harmonizimit teknik?
Ky parim ka per qellim mbrojtjen teknike te punetoreve ne pune dhe eshte shum I shprehur per
shkak te dallimeve prezente te mbrojtjes teknike ne disa shtete antare te ue-se dhe paraqet
nevojen e barazimit dhe te sigurimit te standarteve sa me te larta te sigurise ne pune.

31.Si duhet te veproj Organi Disiplinore per te konstatuar gjendjen e

vertet(reale)?
Organi disiplinor vepron ne menyr te pavarur dhe sipas bindjes se lire me qellim te konstatimit te
gjendjese reale

32. E drejta disiplinore?

ka te beje me disiplinen e cila i referohet punes dhe sjelljeve te puntorit ne pune apo lidhur me
punen ne rastet kur puntori ben shkeljen e detyrave te punes dhe sillet ne kundershtim me
normat e disiplines ne pune ai duhet ti nenshtrohet pergjegjsis disiplinore

33. Komiteti I eksperteve ne kuader te ONP-s dhe ne cilin vit u forma

dhe nga kush ?

u formua ne vitin 1927 me vendim te kshilit administrative

34. Pergjegjsia disiplinore dhe dallimi i sja me pergjegjsia penale?

Pergjegjsia disiplinore eshte pergjegjsi per shkeljen apo te mos respektimit te detyrave te punes,
ndersa pergjegjsia penale eshte kur personi konsiderohet penalisht I pergjegjshem dhe I fajshem.

35. Cfar karakteri kan dispozitat qe i referohen kohes se punes dhe qfar
eshte qellimi i tyre?
kan karakter mbrojtes dhe si te tilla kan per qellim mbrojtjen e puntorit nga orari apo koha e gjat e
punes.

36. Ne cilat raste puntori duhet ti nenshtrohet procedures disiplinore?

Kur puntori ben shkelje apo cenim te detyrave te punes dhe sillet ne kundershtim me normat e
disciplines se punes.

37. Pundhensi mund tia nderpres kontraten e punes puntorit per shkaqe te
parashikuara me ligj, nese deshiron tia nderpres kontraten e punes dhe nes
kjo kontrat eshte ne kozgjatje prej 3 deri ne 10 vite punsim. Bernda cfar
periudhe kohore duhet te ben njoftimin paraprak?
45 dit kalendarike

38. Gjat mungeses se perkohshme ne pune per shkak te pasiguris ne

vendin e punes te punsuarit I takon e drejta e kompensimit te pages per
cfar periudhe?
Jo me gjat se 45 dite ne vitin kalendarik.

39. Nga kush varet realizimi I parimit te vullnetarizmit?

Varet nga oferta dhe kerkesa e fuqis puntore dhe shkalles se pergjithshme te punsimit ne nje
shoqeri

40.Cfar raporti ka E D. Punes dhe e D. Penale?

e drejta e punes osht ne korelacin me te drejten penale sepse e drejta penale i trajton edhe
veprat penale kunder marrdhenieve te punes dhe sigurimit social.

41.Per veq synimit qe neper mjeteve jurdike te realizohet barazia ne paga,

ne aktet e U.E jane rregulluar edhe dia segmente te tjera nga fusha e
punes,cilat jan ato?
- Shtetet anetare te UE-se kerkojne barazimin e kushteve te punes per femra dhe mashkuj , ne
kete drejtim aktet te cilat jane ne fuqi rregullojne keto qeshtje:
1.pagen e njejte per mashkuj dhe femra, 2.trajtimin e barabarte te mashkullit dhe femres ne
fushen e arsimit, kushteve te punes dhe fushen sociale

42.Cka trajton E D. Punes si shkens?

e drejta e punes si deg e sistemit pozitiv juridik i trajton marrdhenjet e punes si grup te veqanta te
marrdhenieve shoqerore ose pjes te marrdhenieve shoqerore me rendesi dhe karakteristika te
veqanta .

43.Ne konventen e te drejtave te puntorve ne ogranimzinim e negociatav

koletkive thuhet se punetoret duhet te shfrytezojn mbrojtjen konkrete
kunder te gjitha veprimeve diskriminuse per cfar lloje diskriminim behet
fjale?
kjo lloj mbrojtje i referohet veqenarisht akteve te cilat do te kishin per qellim qe punsimin ta
kushtezojn me obligim qe te mos antarsohet ne sindikat apo te heqin dor nga sindikata e caktuar
kjo konvent parasheh mbrojtjen nga aktet qe orjentojn ne largimin e puntorve nga puna ose ne
forma tjera ti shkaktohet dem puntorit per shkak se esht antar i sindikatave

44.Cilat katerogri te punetorve nuk mund te detyrohen te punoj me gjat se

orari i punes?
Personate me aftesi te kufizume,I punesuari nen moshen 18 vjeq,prinde ushqyese deri ne

moshen 3vjeq femrate shtatezane.

45.ithtaret e ciles teori e kan perkrahur iden e realizmit te drejtave nga

mardhenjet e punes mund te behet edhe pa baz jurdike?
teoria instuticionale (franceze)

46.Si behet ndarja e rregullave qe i referohet mrbojtja e punes?

rregullat qe i referohen mbrojtjes ne pun ndahen ne : sigurimin paraprak te masave mbrojtsene
pune, masat e pergjithshme te mbrojtjes ne pune dhe masat e veqanta te mbrojtjes ne pune .

47.Ne cilen periudh kohore, pundhensi duhet ta njoftoj punemarrsin per

shkeputjen e kontrates se punes kur punetori eshte i punesuar ne pune
provuese?
Gjate periudhes provuese te punes punedhenisi dhe punemarresi munde ta nderpresin
maredhenje e punese me njoftim paraprak prej shtate (7) ditesh.

48.Ceki dispozitat ligjore te cilat i perfshin disiplina e punes?

perfshin tersin e normave juridike te cilat synojn te vendosin rendin e brendshem te punes ne
nderrmarrje institucione apo te pundhensit norma keto te sanksionuara dhe te obligushme per
pjesmarrsit e procesit te punes.

49.Ne rastet kur punetori nuk e shfrytezon pushimin vjetor me faj te

pundhensit cfare te drejta ka punetori sipas LPK-se ne kete raste?
I punsuari qe nuk e ka shfrytezuar pushimin vjetor apo nje pjese te pushimit me fajin e
punedhensit , ka te drejt per ta shfrytezur ate pushim gjate periudhes vijuese e cila i konvenon
punmarrsit , apo kompenzim me te holla.

50. Ne praktik kur hyne ne fuqi nje konvente (mund te jete pytje edhe per
kontrat)?
ne praktik konventa hyn ne fuqi 12 muaj nga dita e regjistrimit te ratifikimit te saj.

51.Cilat jane specifikat e mardhenjet te punes qe e bejne te dallojn nga

mardhenjet tejera shoqerore?
paraqitja dhe zhvillimi i mardhenjeve te ndryshme shoqerore ne nje shkall te caktuar te zhvillimit
te tyre kerkon rregullativen perkatese juridike te cilat i unifikojn mardhenjet e caktuara ne nje
shoqeri kjo ka bere qe disiplina juridike te specifikohet sipas permbajtjes dhe karakterit te
mardhenjeve te cilat i trajtojm.

52.Cka eshte BNP-ja dhe cfar roli ka?

eshte organ ekzekutiv, administrativ, teknik i ONP-se. Ndermjete BNP veprojne Konferenca e
Pergjithshme dhe keshilli administrativ, ajo eshte ndermjetesuese ne mes te shteteve anetare te
ONP-se dhe po ashtu i mbane lidhjet ne mes te perfaqesueseve te punedhenesve dhe
punemarresve.
- BNP, mbledh perpunon dhe shperndan , informata qe kane te bejne me rregullimin
nderkombetare te kushteve te sistemit te punes.
- BNP udhehiqet nga drejtori gjeneral te cilin e emeron Keshilli administrativ me mandat te
perhershem.

53.Ku qendron dallimi ne mes punes vullnetare dhe punes se

praktikanteve?
Dallimi ne mese punese vullnetare dhe punese se praktikanteve qendron se puna vullnetare nuk
themelojn marredhenie pune por angazhohen ne pune dhe funksione te caktuara me qellim qe te
zgjerojn aftesin e tyre profosionale ndersa puna e praktikanteve themelojn marredhenje pune,

54.Konventa N.52 e vitit 1936 e ONP-se ka te bej?

Onp-ja ne vitin1936 miratoi konventen nr.52 me te cilen vendosen normat mbi percaktimin e
pushimit te paguar vjetor.per puntoret

55.Pse sindikat nuk e perkrahin sistemin e pagese sipas prordukteviteti?

sepse konsiderojn se sistemi i pageses sipas produktivitetit krijon dallime te medha individuale..

56.Cka eshte komisoioni disiplinor dhe qfare perberje ka?

komisioni disiplinor, i cili vendos pr prgjegjsi pr veprat e rnda disiplinore dhe ka tdrejt q
ndaj puntorit t shqiptoj masn m t rnd disiplinore ndrprerjen e marrdhnies spuns

57.Sa rekomandime ka mirartuar ONP-ja gjer me sot?

202

58.Zakonisht cilat pune dhe detyra te punes nuk konsiderohen si

mardhenje pune (ceki disa)?
Sipas dispozites 9.5 punet ne vijim nuk konsiderohen mardhenie pune:
a.Punet e herpas hershme e bazuar ne solidaritet familjar e cila nuk kryhet per perfitim dhe per
kompesim te drejtperdret financiar
b.Ofrimi I sherbimeve ose prodhimi I te mirave nga pala jo e varur per nje pale tjeter ne
mbeshtetje te kontrates se lidhur mes tyre
c.Puna me interest e pergjithshem qe nuk kryhet per perfitim ose kompensim te drejtperdrejt
financiar

59. Cka eshte pergjegjsia displinore qe i referohet kohes se punes dhe cili
eshte qellimi i tyre?
ka te beje me disiplinen e cila i referohet punes dhe sjelljeve te puntorit ne pune apo lidhur me
punen ne rastet kur puntori ben shkeljen e detyrave te punes dhe sillet ne kundershtim me
normat e disiplines ne pune ai duhet ti nenshtrohet pergjegjsis disiplinore

60.Pse ne parim, pundhensit e mbeshtesin sistemin e pageses sipas

produktivitetit?
Pundhnsit e prkrahin kt sistem pasi q
ky sistem i nxit puntort q ti rrisin rezultatet e tyre.

62.Ne parim Konveta e ONP-se ratifikohet ne tersi, por ne dia raste lejohet
edhe ratifkimi ne rezerv. Ku qendron arsyeja e shmangjes nga ky parim?
ratifikimi me rezerv i konventes mund te lejohet vetem ateher kur kete e parasheh vet konventa
dhe ate per shkak te kushteve specifike qe dominoojn ne disa shtete te onp-se siq jan kushtet
klimatike zhvillimi i pamjaftushem organizimit industrial dhe rrethanat tjera specifike .

63.Nen cilat kushte dhe ne cfare afati punetori mund te thehet tek
pundhensi pas perdundimit te pushimit te te drejtave ne mardhenjet e
punes?
kur i punsuari sht drguar n pun jasht vendit pr prfaqsimin e interesave t vendit. Pas
pushimit t t drejtave t puns sipas paragrafit 1.t ktij neni, i punsuari ka t drejt t kthehet
te pundhnsi brenda afatit prej pes (5)ditsh

64.A eshte i obliguar insperktori i punes qe per cdo raste te isnpektimit ta

infromoj pundhensin nese jo, trego arsyesn?
per qdo lloj te inspektimit inspektori i punes duhet te informoj pundhensin apo perfaqsusin e tij
per veq rasteve kur inspektori mendon se inspektimi nuk do te jet efikas nese veprohet keshtu .

65.Sipas LPK-se gjate mungeses se perkohshme ne pune per shkak te

pasiguris ne vendin e punes te punsuarit i takon e drejta e komnenzimit te
pages. Per cafar periudhe kohore:
b)45 dite

66.Shkruani disa nga te drejtat te cilat shtete jane te detyruara te ua

sigurojn punetorve lidhur me organizmin e sindikatav e qe kondisderohen
si te drejta themoelore nga puna dhe lidhur me punen?
ne te drejten themelore te njeriuyt nga puna dhe lidhur me punen radhiten liria e bashkimit ,
ndalimi i punes se dhunshme dhe trajtimi i barabart me rastin e punsimit .

67.Zakonish ne te cilat raste puntori ka te drejt te refuzoj punen ne vendin e

caktuar te punes?
.puntori ka te drejt qe ta refuzoje punen ne ate vend te punes qe paraqitet rrezik per jeten dhe
shendetin e tij , nese punedhenesi apo nderrmarrja nuk ia kan siguruar mbrojtjen e parapare.

68.Cilin sistem te pageses e perkrahin sindikatat?

ato e mbeshtesin sistemin e pageses sipas profesionit apo vendit te caktuar te punes sepse

konsiderojn se sistemi i pageses sipas produktivitetit krijon dallime te medha individuale .

69.Cka konsiderohet diskriminim ne punsim e cka jo?

Diskriminim ne pun konsiderohet qdo dallim qe perfshin perjashtimin ose dhenjen e perparsis ne
baze te races , ngjyres gjinis, fese , moshes, gjendjes familjare, mendimit politikqe e ka fuqin e
anulimit ose mos dhenjes se mundesive te barabarta per punesim apo profesion apo ngritje
profesionale. Nuk konsiderohet diskriminim qdo dallim perjashtim ose dhenje e perparsise ,
perkitazi me ndonje vend te caktuar pune , ne baze te kritereve te caktuara qe kerkohen ne ate
vend pune .

70. Ne cilin vit u miratua per here te pare ligji per inspektimin e punes, ku u
miratua dhe per cfar inspektimi behet fjale?
ne vitin 1833 ne angli nxirret ligji per inspektimin e punes ne fabrik.

71.Cka eshte suspendimi dhe ne cilat raste mund te suspendohet puntori?

suspendimi nga puna nenkupton largimin e perkoheshem te punetorit nga puna kur ndaj tij kan
filluar procedurat penale,kryen shkelje te obligimit te punes ejt.gjat kohes se largimit te
perkohshem nga puna ate punsuarit i takon e drejta e kompenzimit ne page me lartesi 50% dhe
ky largim mund te zhgjas deri ne 6muaj

72.Si definohet E D. Punes sipas Barassi?

.Dege e se drejtes e cila permbane norma qe rregullojne marrdheniet kontraktuese dhe punen e
subordinuare

73.Cka e persofikon periudha e 3 e zhvillimit te D. Punes?

Periudha e tret prfaqson periudhn n mes t dy luftrave botrore (1919 1939).
Karekteristik e ksaj periudhe sht intensiteti i madh i legjislacionit t mbrojtjes se puntorve,
pastaj vazhdohet n mas t madhe me kodifikimin e t drejts s puns, ku nxirren ligje t
veanta. N kt periudh vjen deri t krijimi i t drejts se puns si deg e veant e s drejts
n shumicn e vendeve. N zhvillimin e se dr se puns ndikim t madh kishte edhe
OrganizataNdrk e Puns (ONP), q u themelua me 1919 n Konferencn e paqs n Paris si
organizat n kuadr t Lidhjes seKombeve

74.Kur lejohet ratifikimi i pjeserishem (ne rezerv) i nje kontrate?

Ratifikimi i pjeseshem (me rezerva) i konventes mund te lejohet vetem ateher kur kete e
parasheh vete konventa dhe ate per shkak te kushteve specifike qe dominojne ne disa shtete
antare te ONP-se siq jan: kushtet klimatike , zhvillimi i pa mjaftueshem i zhvillimit industrial dhe
rrethanat e tjera specifike .

75.Ne cilin akte juridk percakotohet qellimi e ONP-se . Roli i saj?

qellimet dhe veprimtarit e organizates nderkombetare te punes jan te percaktuara me
kushtetuten e ONP-SE e cila esht nxjerr qysh ne vitin 1919 kur u themelua edhe onp-ja sipas
kushtetutes onpja ka per detyr qe ti trajtoj dhe ti zgjidh problemet nga fusha e punes dhe politikes
sociale ne qarqet nderkombetare respeltivisht qe te punoj me qellim te permisimit te kushteve te
punes dhe te jetes se njerzve .

76.Pshkruaj menyren e inkoporimit te Udhezimeve te BE-se brenda

shteteve antare?
ne kete aspekt shteteve antare te unionit iu eshte lejuar qe ne pajtim me dispozitat kushtetuse
kombetare te bejn inkoperimin e udhzimeve me metoda dhe mjete qe u pershtaten .

77.Teoria Kontraktuse - mbi Mardhenjet e punes?

Mbshtetet n faktin se marrdhnia e puns sht marrdhnie juridiko-civile, sipas s cils
raportet n mes t punmarrsit dhe pundhnsit n t cilat punmarrsi e shet fuqin e tij
punuese, kurse pundhnsi paguan kompensimin pr kryerjen e puns,punmarrsit duhet t
rregullohet me kontrat.Pr shkak t ktij koncepti nj koh t gjat e drejta e puns ka qen
pjes e legjislacionit civil

78.Cka kuptojme me dialogun social (LPK)?

Dialogu Social procesi demokratik i konsultimeve dhe i shkmbimit t informatave n mes t
prfaqsuesve t pundhnsve, punmarrsve dhe prfaqsuesve t Qeveris

79.Sipas LPK-se te puna provuse me cfare afati kohore pundhensi dhe

punetori mund te nderpresin mardhenjet e punes?

Gjat periudhs provuese t puns, pundhnsi dhe t punsuarit, mund ta ndrpresin

marrdhnien e puns me njoftim paraprak prej shtat(7) ditsh

80.Ne ambientin e tansihem, mbrojtjen ne pune cka siguron?

Mbrojtja ne pune perfaqeson tersin e masave teknike ,shendetesore,organizative dhe shoqerore
qe synojne sigurimin e kushteve sa me te pershtateshem per parandalimin e aksidentev ne
pune,te semundjeve semundejeve profosionale dhe te semundejeve te pergjitheshme,mbrojtjen
ne pune e gezojn te gjithe punemarresit qe jan ne marredhenje pune.

81.Numro faktoret te cilet duhet te mirren parasysh ne rasitn e caktimit e

pagese minimale (LPK)?
1. kostoja e shpenzimeve jetsore; 2. prqindja e shkalls s papunsis;
3. gjendja e prgjithshme n tregun e puns
4. shkalla e konkurrencs dhe produktivitetit n vend

82.Si realizohet procesi i punes sipas te D. Punes?

procesi i punes realizohet nepermes veprimtaris se lidhur te individeve sipas kesaj puna e
individit eshte pjes e procesit shoqeror edhe kur te individi shprehet si veprimtari e ndar.

83.Sa konventa i ka miratuar ne mes te dy Luiftrave Botrore ONP-ja:

(b)67

84.Ceki dispozita ligjore i perfshin diciplina e punes?

disiplina e punes apo e drejta disiplinore perfshin tersin e normave juridike te cilat synojn te
vendosin rendin e brendshem te punes ne nderrmarrje institucione apo te pundhensit norma keto
te sanksionuara dhe te obligushme per pjesmarrsit e procesit te punes.

85.Ku qendron dallimi ndermjet te D. Punes dhe te D. Civile?

e drejta e punes ne fillim ishte nen ndikimin e e te drejtes civile shikuar historikisht ajo ishte pjes e
te drejtes civile para se gjithash asaj obligative me von e drejta e punes dalngadal eshte ndar
nga e drejta civile dhe ne shum shtete eshte formuar si deg e pa varur e sistemit juridik.

86.Ne parim secili shtet eshte i interesuar qe mardhenjet e punes te

rregullohen sa me mir ku meshtetet arsyeja e keti parimi?
sa me mir qe rregullohen marrdhenjet e punes , me mir do te funksionojn sistemet ekonomikoshoqerore te shtetit.

87.Pse e drejta e punes nuk i rregullon te gjitha raportet qe lindin nga

shfrytezimi i punes?
sepse puna dhe veprimtaria punuse jan shum me te gjera krahas nje dege juridike dhe ajo duhet
te perfshij te drejten pozitive me te cilat rregullohen marrdhenijet e punes si objekt qensor i te
drejtes se punes si dhe institucionet situatat dhe marrdhenjet e tjera te cilat i tejkalojn marrdhenjet
e punes.

88.Cka ka per qellimin parimi mbrojtjes ne pune ne permes harmonizimit te

taktit?
ky parim ka per qellim mbrojtjen teknike te puntorve dhe eshte shum i shprehur per shkak te
dallimeve prezente te mbrojtjes teknike ne disa shtete antare te UE dhe paraqet nevojen e
barazimit dhe te sigurimit te standardeve sa me te larta te siguris ne pune .

89.Ne baze te citit parim behet kompenzimi I demit me rastin e shkaktimit te

demit ne nderrmarrje instuticion apo tek pundhensi nga puntori?
pergjegjsia per demin e shkaktuar i referohet personit i cili e ka statusin e te punsuarit esht
pergjegjes per demin qe e ka shkaktu puntori ne lidhje me kryrjen e puneve dhe detyrave te
punes te lidhura per vendin e tij te punes duhet te egzistoj faji i puntorit per demin e shkaktuar
dhe demi duhet te shkaktohet pundhensit apo personit te tret

90.Qka jan burime hetronome te se drejtes se punes dhe cilat jan ato?
jan aktet universale (konventa marrveshje rekomandime )te OKB-SE dhe ONP-se.

91.Qfar roli kan marredhenjet e punes ne zhvillimin ekonomik te vendit?

marrdhenjet e punes percaktojn objektin qendror te se drejtes se punes e qe jan marrdhenjet e

punes marrdhenjet e punes paraqiten midis njerzve si pjesmarres te procesit te punes ne te cilen
individi ne formen e caktuar ushtron nje aktivitet personal.

92.Kur eshte perdor emertimi E Drejta Sociale dhe pse e kan konsideruar
se nuk I pergjigjet objektit te se drejtes se punes?
emertimi e drejta sociale ka lindur nen ndikimin e zhvillimit te sigurimit social te puntorve dhe nuk
e shpreh sakt objektin e kesaj dege te se drejtes sepse qdo dispozite juridike qdo e drejt ne thelb
eshte sociale ne kuptimin qe buron nga shoqeria shtetit .

94.Aktualishte sa perberje ka kshilli ka organizata nderkombetare e

punese?
b)56;

95.Cila eshte arsyeja qe shtete antare te Unionit evropian ka futur parimin e

hormanizimit teknik lidhur me maredheniet individuale te punes?
ne kuader te marrdhenieve individuale te punes ne europ rendesi te madhe i jepet segmentit te
mbrojtjes se puntorve ne pune neper mjet harmonizimit teknik e ter kjo eshte shprehur per shkak
te dallimeve prezente ne aspektin e mbrojtjes teknike ne pune ne disa shtete antare te ue-se.

96..Cekni disa parime e procedures disiplinore dhe kontekstin e ketyre

parimeve si duhet te veprojn organet disiplinore per te konstatuar gjendjen
reale?
a)parimi i dyshkallsis ;b)rregullat e proc disiplinore dhe masat disiplinore sipas te
cilave vepron organi disiplinor ;c)organi disiplinor vepron ne menyr te pavarur
dhe sipas bindjes se lire me qellim te konstatimit te gjendjes reale ;d)parimi i
urgjences..
97. Ne cilat raste LPK-ja parashe mungesen nga puna me pagese vetem nje
dite?
nj (1) dit pune pr do rast t dhnies vullnetare t gjakut

98.Te shkoputja e kontrates se punese sipas ligjit vjen ne shprehje

automatizmi ligjor qka nenkuptoni me kete term?
98)te kjo form e shkeputjes se kontrates se punes vjen ne shprehje automatizmi
ligjor qe do te thot se nuk ka nevoj per hapjen e kurrfat proc paraprake me rastin
e shkeputjes se kontrates se punes.
99. Nga kush varete realizimi I parimit te vullnetarizimit?
ne kohet e fundit realizimi faktik i parimit te vullnetarizmit ne mas te konsiderushme eshte i varur
nga oferta dhe kerkesa e fuqise puntore dhe shkalles se pergjithshme te punsimit ne nje shoqeri
te caktuar.

13.QKA ESHTE ELEMENTI KRYSOR I PUNES QE DESHIROHET TE

ARRIHET NE KOHEN BASHKOHORE
karakteristikat bashkohore punes jan tendenca per zgjerimin e vazhdushem organinizimi i
puntorve ne sindikata kontraktimi kolektiv dhe integrimi.

15.CILAT ISHIN DY KARAKTERISTIKAT KRYESORE QE E VEQUAN

ZHVILLIMIN E SE DREJTES PUNES NE PERIUDHEN E PARE
kjo periudh pershkohet nga dy karakteristika : se pari, shumica e dispozitave qe i referoheshin
marrdhenieve te punes mbeten edhe me tutje ne kuader te degeve tjera juridike dhe e dyta qe
me dispozita te veqanta ishin te rregulluara vetem disa qeshtje me rendesi nga fusha kto
kryesisht ishin qeshtje qe kishin te benin kohen e punes me mbrojtjen e grave dhe femijeve ne
marrdheniet e punes sigurimin social.

16.CILI ISHTE MOTIVI KRYESOR QE I NXITI AUTORET E SHUMT TI QASEN

KRAHASIMIT NE TE DREJTEN E PUNES

ajo qe nxiti autoret e ndryshem qe ti qasen komparacionit nga fusha e marrdhenijeve te punes
eshte edhe paraqitja e kompanive transnacionale kjo nga shkaku qe pronaret e ketyre kompanive
ne vendet ku i kane perfaqsit e tyre tentojn qe ndaj te punsuarve te aplikojn ate legjislacion i cili iu
pershtatet me se miri me qellim te afarizmit sa me pozitiv.

17.qka jan praktikantet sipas Ligjit te punes se republikes se kosoves??

Praktikanti - personi i kualifikuar i cili themelon pr her t par marrdhnie
pune, me qllim q gjat puns praktike t aftsohet pr pun t caktuara;

19.pse historikisht ka ndryshuar natyra juridike e kontrates se punes?

. sepse eshte pare e nevojshe qe te ndryshohet natyra perkatesisht karakteri i saj juridiko-private
ne karakter juridiko-publik

20.qka eshte shoqata nderkombetare per mbrojtjen ligjore te puntorve dhe

qfar karakteri kishte ?
21.cili esht dallimi mes te pezullimit dhe suspendimit?
suspendimi nga puna nenkupton largimin e perhershem te puntorit nga puna kur ndaj tij kan
filluar procedurat penale kryen shkeljen e obligimit te punes etj.. gjat kohes se llargimit te
perkohsem nga puna ata punsuarit u takon te drejtat e kompenzimit ne pag ne lartsi prej 50%
dhe ky largim mund te zgjas me se shumti 6 muaj .

22.numro elementet kryesore te marrdhenies faktike te punes?

Marrdhenja faktike e punes nuk ka baz juridike , te marrdhenjet faktike e punes nuk ka uzurpim
mashtrim apo lajthim , marrdhenja faktike e punes I ka gjitha elementet e marrdhenjes juridike te
punes dhe punen e kryen vet puntori

23.rendesia sociale e kontratave kolektive ?

Rendsia sociale e kontratave kolektive konsiston ne ate se kontratat kolektive shtrihen mbi te gjith
puntoret apo perfshijn te gjith te punsuarit dhe ne kete menyr kontribojn nivelizimit te
shpenzimeve te te prodhimit tek te gjith pundhensit e nje profesioni dhe orientimin e tyre qe
profited ti realizojn sipas mundesive e jo perms kurrizit te forces puntore .

24. ku qendron veqantia e organizates nderkombetare te punes ne raportin

e saj me OKB-se?
Veqantia e onp eshte se onp ka statusin e personit juridik dhe ka autonomi te plote si ne aspektin financiar ashtu edhe na at
adm....... Onp

Veqantia e onp eshte se onp ka statusin e personit juridik dhe ka autonomi te plote si ne aspektin
financiar ashtu edhe na at adm....... Onp ka disa karakteristika qe e bejn te dallojn nga
organizatat tjera siq jan perhershmeria universaliteti dhe tripartitet

25.teoria statusore (kontratat kolektive)?

Teoria statusore apo teoria jashtkontraktuse u paraqit si reaksion ndaj pikpamjeve te teoris
kontraktuese ithtaret e kesaj teorije e kan mohuar mundsin qe natyra juridike e kontrates
kolektive te shpjegohet sipas kontratave juridiko civile

26. cilat kushte duhet plotsuar per te egzituar pergjegjsia matriale e te

punsuarit?
Pergjigjsia per demin e shkaktuar I referohet personit I cili e ka statusin e te punsuarit , eshte
pergjigjsi per demin qe e ka shkatuar puntori ne lidhje me kryrjen e puneve dhe detyrave te punes
te lidhura per vendin e tij te punes,duhet te egzistoj faji I puntorit per demin e shkaktuar dhe demi
duhet ti shkaktohet pundhensit apo personit te tret.