Vardas, Pavard:

Bylos rekvizitai (data,

teismas, Nr.):

2006-11-22, Lietuvos Aukiausiasis teismas, 3K-3-613/2006

Bylos alys:

Iekovas V.M., atsakovas Pravieniki gydymo ir pataisos namai

Faktai. Trumpai apraykite teismo sprendim lmusius (pagrindinius) faktus.

Iekov V.M. teigia, kad atsakovas Pravieniki gydymo ir pataisos nam direktorius neteistai j
atleido i darbo. Atsakov atleista 2005m. rugsjo 1d.. Ji teigia praym atleidimui raiusi ne
rugpjio 29d. (prajus 3 dienoms atleidiama), o 2005m. vasario 4d.. Pareikime jo sudarymo ir
pageidaujama atleidimo i darbo datos nenurodytos. Iekov praym ra jausdama psichologin
darbdavio spaudim. Iekov i darbo atleista laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.
Pirmos instancijos teismas pasisak, kad trksta rodym, kad iekov prie savo vali para
praym atleidimui. Dl pareikimo datos teismas pasisak, teikdamas, kad pareikimas teisin gali
gijo, kai buvo uregistruotas staigos dokumentu registracijos urnale. Atleidimas laikinojo
nedarbingumo metu, negalimas tik i darbdavio puss, bet darbo santyki nutraukimas
nedarbingumo laikotarpiu galimas paio darbuotojo iniciatyva darbuotoja pati para praym dl
atleidimo. Iekinys buvo atmestas.
Apeliacinis teismas pritar pirmos instancijos teismui ir paliko pirmosios instancijos teismo
sprendim galioti.
Teisinis klausimas(i). Vienam klausimui ne daugiau kaip vienas trumpas sakinys. Klausimas
pradedamas odiu ar...
Ar praymas, kuriame nenurodyta praymo sudarymo data ir pageidaujama atleidimo i darbo data,
turi teisin galia atleisti darbuotoja i darbo?
Sprendimo esm. Trumpai apraykite pagrindinius (esminius) teismo argumentus/motyvus, kurie
lm teismo sprendim.
Darbuotojo pareikimas yra jo asmeninis, valinis reikalas. Kiekvienas asmuo savo subjektinmis
teismis turi disponuoti savarankikai, jam niekas negali pritaikyti kit asmen priimt sprendim.
Darbuotojas ratu turi spti darbdav nordamas nutraukti neterminuot darbo sutart. iuo atveju
praymas buvo paraytas, bet jame nebuvo nei jo suraymo datos, nei datos, nuo kurios praoma
nutraukti darbo sutart. Teismas taip pat pabr fakt, kad 2006m. vasario 4d. iekov raydama
pareikim, jaut psichologin spaudim. Akcentuojant dat - vasario 4d., darbdavys turjo tuoj pat
po praymo gavimo j uregistruoti duomen registracijos urnale, registracija padaryta tik daugiau
nei po puss met. Tai pat teismas teigia, kad darbdavio pareiga yra priimti darbuotojo tinkamai
formint pareikim.
Teismo nustatytos teiss taisykls. Vienai taisyklei - vienas sakinys.

Asmuo savo darbo santykiais gali disponuoti pagal savo valia, nespaudiami kit asmen.

Darbuotojo pareikimas atleidimui gali gauna tik, kai yra tinkamai formintas - rayta
pareikimo sudarymo data ir data nuo kurios darbuotojas pageidauja bti atleidiamas.