Jelena Škodrić 0050

Studija slučaja 1: PROBLEM DZEKA NELSONA

1. Jedan od problema je to što nema povezanosti i komunikacije između

filijala i centrale. Nisu jasno precizirana radna mesta kao ni struktura
radnika koji su potrebni za takav vid posla, već svaka filijala funkcioniše
kao pojedinac, a ne kao jedna organizacija.

2. Obrazovanje bi pomoglo kako bi HR mogao da definiše sva radna mesta

kao i zahteve na tim radnim mestima, znanja koja su potrebna na tim
radnim mestima i da se sistematski primenjuju u svim delovima
organizacije (filijalama).

3. Da analiziraju poslove, zapošljavaju kvalifikovanu radnu snagu, da im

omoguće dalju obuku ili trening i povoljnije uslove za rad, stvore klimu za
razvoj karijere, nagrađuju ukoliko su ispunjeni određeni normativi.

Studija slučaja 8 DISCIPLINSKA MERA

1. Posao predsednice sindikata je da zastupa prava i obaveze

zaposlenih u datoj firmi. Po mom mišljenju ne bi trebala da
bude suspendovana zato što naredba koja je izdata nije u
njenom opisu posla, pored toga imala je slobodan dan i nije bila
na dužnosti. U ovoj situaciji njen nadređeni je zloupotrebio svoj
autoritet sa ciljem da primora radnike da prisustvuju programu
,,potraga za kvalitetom,,.

2. Iz gore navedenih razloga smatram da poslodavac nije imao

opravdanih razloga da kazni predsednicu sindikata.
 Jelena Škodrić 0050

Studija slučaja 10: ,,ŠEFE, IZGLEDA DA IMAMO PROBLEM,,

1. 1. Neuspeh u pronalaženju prodavaca na evropskom tržištu.

2. Pogrešan način oglašavanja radnog mesta.
3. Nije napravio platni plan
4. Nije kontrolisao menadžere
5. Loš pristup prema radnom odnosu
6. Nedovoljno istraženo evropsko tržište
7. Ne informisanost o ugovorima o zaposlenju
8. Loša kontrola troškova i nedovoljan uvid u iste
9. Neuspeh u pronalaženju lokalnih menadzera prodaje
10.Nepoznavanje lokalnih zakona

2. Objavom konkursa na najprometnije medije. Tražili bi

nekoga ko poznaje evropsko tržište, koji ima sve potrebne
kvalifikacije za dato radno mesto.

3. Da sam na Fišerovom mestu, stopirala bih proširenje na

evropsko tržište jer nema određena znanja i informacije o
ovom tržištu kao ni kvalifikovane kadrove za dati posao.