‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫حقوق النشر محفوظة لمنظمة العمل الدولية‪2016 ،‬‬
‫الطبعة األولى باللغة العربية‪2016 ،‬‬

‫ﺗﺘﻤﺘﻊ ﻣﻨﺸﻮرات منظمة العمل الدولية ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺆﻟﻒ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺒﺮوﺗﻮكول رﻗﻢ ‪ ٢‬اﻟﻤﺮﻓﻖ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺆﻟﻒ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻳﺠﻮز‬
‫ﻧﻘﻞ ﻣﻘﺎﻃﻊ ﻗﺼﻴﺮة ﻣﻨﻬﺎ بدون إذن‪ ،‬ﺷﺮﻳﻄﺔ أن ﻳﺸﺎر ﺣﺴﺐ اﻷﺻﻮل إﻟﻰ مصدرها‪ .‬وأي ﻃﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إذن ﺑﺎلنسخ أو اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ﻳﺠﺐ أن ﻳﻮﺟﻪ إﻟﻰ مكتب‬
‫مطبوعات ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ (اﻟﺤﻘﻮق واﻟﺘﺮاﺧﻴﺺ)‪ ،‬في منظمة العمل الدولية في ﺟﻨﻴﻒ على العنوان التالي‪:‬‬
‫‪ ،ILO Publications (Rights and Permissions), International Labour Office, CH- 1211 Geneva 22, Switzerland‬واﻟﻤﻜﺘﺐ ﻳﺮﺣﺐ‬
‫ﺋﻤﺎ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻄﻠﺒﺎت‪.‬‬
‫دا ً‬
‫ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻜﺘﺒﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت وغيرها ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻟﺪى ﻣﻨﻈﻤﺎت ﺣﻘﻮق اﻻﺳﺘﻨﺴﺎخ أن ﺗﺴﺘﻨﺴﺦ هذه اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ وفقًا ﻟﻠﺘﺮاﺧﻴﺺ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ‬
‫ﻟﻬﺎ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض‪ .‬زوروا ﻣﻮﻗﻊ ‪ www.ifrro.org‬ﻟﻼﻃﻼع ﻋﻠﻰ أﺳﻤﺎء ﻣﻨﻈﻤﺎت ﺣﻘﻮق اﻻﺳﺘﻨﺴﺎخ ﻓﻲ ﺑﻠﺪكم‪.‬‬

‫قائمة مراجعة تفتيش السالمة والصحة المهنية «من أجل زيارات تفتيشية أكثر فاعلية»‬
‫‪ISBN: 978-92-2-631069-8‬‬ ‫)طباعة(‬
‫‪ISBN: 978-92-2-631070-4‬‬ ‫)‪ PDF‬نشر إلكتروني(‬

‫ﻻ ﺗﻨﻄﻮي اﻟﺘﺴﻤﻴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ في ﻣﻨﺸﻮرات منظمة العمل الدولية‪ ،‬التي ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ اﻷﻣﻢ اﻟﻤﺘﺤﺪة‪ ،‬وﻻ اﻟﻌﺮض اﻟﻮارد ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﺎدة اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺘﻀﻤﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ أي رأي ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ منظمة العمل الدولية ﺑﺸﺄن اﻟﻤﺮكز اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻷي ﺑﻠﺪ أو ﻣﻨﻄﻘﺔ أو إﻗﻠﻴﻢ‪ ،‬أو ﻟﺴﻠﻄﺎت أي ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬أو ﺑﺸﺄن ﺗﻌﻴﻴﻦ‬
‫ﺣﺪودها‪.‬‬
‫مسئولية اﻵراء ا ُﻟﻤ َّﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﻻت أو اﻟﺪراﺳﺎت أو المساهمات اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻮقي ًعا هي مسئولية ﻣﺆﻟﻔﻴﻬﺎ وﺣﺪهم‪ ،‬وﻻ ﻳﻤﺜﻞ اﻟﻨﺸﺮ ﻣﺼﺎدﻗﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺟﺎﻧﺐ منظمة العمل الدولية ﻋﻠﻰ اﻵراء اﻟﻮاردة فيها‪.‬‬
‫اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أﺳﻤﺎء اﻟﺸﺮكات واﻟﻤﻨﺘﺠﺎت واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ﻻ ﺗﻌﻨﻲ ﻣﺼﺎدﻗﺔ منظمة العمل الدولية ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬كما أن إﻏﻔﺎل ذكر شركات وﻣﻨﺘﺠﺎت أو ﻋﻤﻠﻴﺎت‬
‫ﺗﺠﺎرﻳﺔ ﻟﻴﺲ ﻋﻼﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪم إﻗﺮارها‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺸﻮرات منظمة العمل الدولية ومنتجاتها ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻜﺘﺒﺎت اﻟﻜﺒﺮى أو اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ للمنظمة الموجودة في كثير ﻣﻦ اﻟﺒﻠﺪان أو‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻦ‪ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland :‬‬
‫ويمكن الحصول مجانًا على بيان مصور أو ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﻮرات اﻟﺠﺪﻳﺪة‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﻌﻨﻮان المذكور أﻋﻼہ‪ ،‬أو ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ اإلﻟﻜﺘﺮوني‪pubvente@ilo.org :‬‬
‫‪www.ilo.org/publns‬‬ ‫زوروا ﻣﻮﻗﻌﻨﺎ‪:‬‬

‫للحصول على مطبوعات مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة‪:‬‬

‫‪ 9‬شارع د‪.‬طه حسين‪ ،‬الزمالك‪ ،‬القاهرة ‪ -‬جمهورية مصر العربية‬
‫تليفون‪)+202( 27350123 :‬‬
‫زوروا موقعنا‪www.ilo.org/cairo :‬‬
‫‪4‬‬

‫ﻃُﺒﻊ في (جمهورية مصر العربية)‪.‬‬

 ‫تمهيد‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫يف إطار اسرتاتيجية التنمية املستدامة ‪ ...‬رؤية مرص ‪ 2030‬والتي ت ُعد نتا ًجا فكريًا مشرتكًا لكل األطراف الفاعلة يف املجتمع املرصي ‪ ،‬وما‬
‫تناولته هذه االسرتاتيجية من أبعاد اقتصادية واجتامعية وبيئية للتنمية املستدامة ‪...‬‬

‫ويف إطار الخطة االسرتاتيجية لوزارة القوى العاملة املرصية والتي ترتكز عىل ضامن توفري رشوط العمل الالئق وتحسني ظروف العمل‪،‬‬
‫من خالل تحسني خدمات التفتيش‪ ،‬وتحسني البنية التحتية ملنظومة التفتيش عىل املستويني‪ :‬املركزي واملحيل‪ ،‬وذلك انطالقًا من التزام‬
‫الحكومة املرصية مبا نص عليه الدستور املرصي من احرتام املبادئ والحقوق العاملية؛ وكذلك الحفاظ عىل الحوار املجتمعي والعمل عىل‬
‫رفع اإلنتاجية وتحقيق أقىص منفعة لطرفيَ العملية اإلنتاجية‪ ،‬وكذا احرتام االتفاقيات واملواثيق الدولية التي صدقت عليها مرص‪.‬‬

‫كام تسعى منظمة العمل الدولية من خالل العمل مع رشكائها «الحكومة‪ ،‬وأصحاب األعامل‪ ،‬والعامل» إىل متكني املؤسسات الوطنية‬
‫الحكومية وغري الحكومية من أجل تعزيز العمل الالئق‪ ،‬وخلق فرص عمل منتجة‪ ،‬وذلك من خالل تحسني االمتثال للمبادئ والحقوق‬
‫األساسية يف العمل‪.‬‬

‫ويف هذا السياق تتعاون وزارة القوى العاملة مع مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة لتنفيذ مرشوع «تعزيز حقوق العامل والقدرة‬
‫التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية»‪ ،‬والذي يهدف بشكل عام إىل تعزيز التوافق واالمتثال للوائح العمل الوطنية‪ ،‬واملعايري‬
‫واملواصفات الدولية‪ ،‬وتعزيز حقوق العامل‪ ،‬وزيادة اإلنتاجية‪ ،‬وتحسني القدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية‪.‬‬

‫وتأيت قامئة مراجعة تفتيش السالمة والصحة املهنية نتاج تعاون مشرتك بني وزاة القوى العاملة ومكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة‬
‫يف إطار تنفيذ الهدف املرحيل األول للمرشوع‪ ،‬لتحرص كافة النقاط التي يجب أن يتحقق منها مفتش السالمة والصحة املهنية خالل‬
‫زيارته للمنشآت الخاضعة للتفتيش وفقًا لقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقوانني والقرارات الوزارية ذات الصلة‪ .‬ومن ث َ َّم املساهمة‬
‫يف ضبط زيارات التفتيش وجعلها أكرث فاعلية‪ ،‬وكذلك مساعدة املنشآت الخاضعة للتفتيش يف التدقيق الذاىت وتصويب أوضاعها الداخلية‬
‫مبا يتوافق وصحيح القانون‪.‬‬

‫وسيتم تعميم قامئة مراجعة تفتيش السالمة والصحة املهنية عىل كافة مكاتب التفتيش التابعة لوزارة القوى العاملة بالقاهرة واملديريات‬
‫بحيث يتم توحيد خطوات الزيارات التفتيشية التي تتم يف مختلف املناطق بحيث تصبح أكرث فاعلية‪.‬‬

‫وإننا ننتهز هذه الفرصة لنتقدم بجزيل الشكر ملكاتب ومفتيش السالمة والصحة املهنية بوزارة القوى العاملة‪ ،‬والفريق الفني ملرشوع‬
‫«تعزيز حقوق العامل والقدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية»‪ ،‬عىل جهودهم يف إعداد هذه القامئة‪ ،‬آملني أن تسهم يف جعل‬
‫الزيارات التفتيشية أكرث فاعلية‪.‬‬

‫‪5‬‬ ‫محمد سعفان‬ ‫بيرت فان غوي‬

‫وزير القوى العاملة‬ ‫مدير الفريق الفنى للعمل الالئق لدول شامل أفريقيا‬
‫جمهورية مرص العربية‬ ‫ومدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫‪6‬‬
 ‫مقدمة‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫ملا كانت الوزارة تسعى إىل ضامن توفري رشوط العمل الالئق وتحسني ظروف العمل‪ ،‬من خالل تحسني التوافق مع املبادئ والحقوق‬
‫السبُل لتحقيق هذا الهدف يتمثل يف تطوير وتحسني خدمات التفتيش‪ ،‬وتعزيز كفاءة املفتشني‪ ،‬وتحسني‬ ‫األساسية يف العمل‪ ،‬فإن أحد ُّ‬
‫البنية التحتية ملنظومة التفتيش عىل املستويني‪ :‬املركزي واملحيل‪ ،‬للتأكد من متابعة ظروف العمل الالئق‪ ،‬ومساعدة ك ٍُّل من أصحاب‬
‫األعامل والعامل عىل تعميق التعاون وتعزيز احرتام القوانني ذات الصلة وتحسني بيئة العمل والعالقات الصناعية؛ من أجل زيادة‬
‫االستثامر وتحسني التنافُسية للصناعات املرصية‪.‬‬

‫ويف ضوء جهود تعزيز العمل الالئق وتحسني بيئة العمل‪ ،‬تنفذ منظمة العمل الدولية مرشوع «تعزيز حقوق العامل والقدرة التنافسية‬
‫يف الصناعات التصديرية املرصية»‪ ،‬وذلك بالتنسيق مع كل من وزارة القوى العاملة‪ ،‬ووزارة الصناعة والتجارة والصناعات الصغرية‬
‫واملتوسطة‪ ،‬ووزارة االستثامر‪ ،‬وعدد من الجهات ذات الصلة بأهداف املرشوع‪.‬‬

‫يسهم املرشوع يف تعزيز فرص العمل الالئق يف املناطق الصناعية التصديرية املرصية‪ ،‬من خالل تحسني التوافق مع إعالن املبادئ وحقوق‬
‫العمل األساسية الصادرة عن منظمة العمل الدولية‪ ،‬وتعزيز التعاون بني العامل وأصحاب األعامل‪ ،‬وكذلك تحقيق مستويات إنتاجية أعىل‬
‫يف قطاعات التصدير‪ .‬إذ يهدف املرشوع بشكل عام إىل تعزيز التوافق واالمتثال للوائح العمل الوطنية‪ ،‬واملعايري واملواصفات الدولية‪،‬‬
‫وتعزيز حقوق العامل‪ ،‬وزيادة اإلنتاجية‪ ،‬وتحسني القدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية‪ ،‬من خالل تحقيق ثالثة أهداف‬
‫مرحلية‪ ،‬هي‪:‬‬

‫بناء الخربة املتخصصة يف إدارة تفتيش العمل الوطنية لتقييم وتحسني ظروف العمل داخل املصانع التصديرية‪ ،‬فضلاً عن إيجاد آل َّية‬
‫جديدة لتقديم العون واملساعدة واإلرشاد ألصحاب العمل لتحقيق التوافق مع القوانني ذات الصلة‪ ،‬وتحسني ظروف ورشوط العمل؛‬
‫ومساندة أصحاب األعامل و ُممثِّليهم من أجل تحسني االمتثال ملعايري العمل واإلنتاجية وزيادة التنافسية؛ ودعم تنمية العالقات الثنائية‬
‫السليمة بني العامل وأصحاب األعامل يف املصانع التصديرية؛ لخلق بيئة مواتية للعامل وممثليهم‪.‬‬

‫وتأيت قامئة مراجعة تفتيش السالمة والصحة املهنية ‪ Occupational Health and Safety Inspection Checklist‬يف إطار تنفيذ الهدف‬
‫املرحيل األول للمرشوع‪ ،‬إذ تحرص كافة النقاط التي يجب أن يتحقق منها املفتش خالل زيارته للمنشآت الخاضعة للتفتيش وفقًا لقانون‬
‫العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ ،2003‬والقوانني والقرارات الوزارية املكملة وذات الصلة‪.‬‬

‫ويتمثل الغرض من قامئة مراجعة تفتيش السالمة والصحة املهنية يف ضبط و َم ْنه َجة زيارات التفتيش من ناحية حيث توفر للمفتش قامئة‬
‫اسرتشادية ملراجعتها عند ملء مناذج التفتيش‪ ،‬وشفافية العملية التفتيشية من ناحية أخرى حيث توضح ملسئول املنشأة األساس الذي‬
‫تستند إليه‪ ،‬كام تتيح للمنشأة الفرصة لتصويب أوضاعها الداخلية مبا يتوافق وصحيح القانون‪.‬‬

‫وتم تطوير قامئة مراجعة تفتيش السالمة والصحة املهنية باالعتامد عىل مشاركة األطراف املعنية بتنفيذها؛ وعىل رأسهم مفتِّشو السالمة‬
‫والصحة املهنية بوزارة القوى العاملة املرصية‪ ،‬حيث تم خالل شه َر ْي أغسطس ‪ -‬سبتمرب ‪ 2014‬تنظيم ورشتَ ْي عمل لهذا الغرض شارك‬
‫‪7‬‬ ‫مفتش سالم ٍة وصحة مهنية من ديوان عام الوزارة ومكاتبها باملديريات‪ ،‬وخضعت ُمخ َرجاتها للتنقيح واملراجعة يف ورشة عمل‬‫فيهام ‪َ 77‬‬
‫الحقة تم تنظيمها يف أكتوبر ‪ 2014‬مبشاركة ‪ 20‬مفتش سالمة وصحة مهنية‪ ،‬فيام خضعت امل ُس َّودة النهائية املتض َّمنة بهذه املطبوعة‬
‫للمراجعة بواسطة مجموعة من الخرباء املتخصصني تم ترشيحهم من ِقبل اإلدارة املركزية لوزارة القوى العاملة؛ وذلك قبل التأشري عليها‬
‫باملوافقة من جانب معايل وزير القوى العاملة‪.‬‬
 ‫اً‬
‫أول‪ :‬البيانات األساسية للمنشأة‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫العنوان‪:‬‬ ‫اسم المنشأة‪ :‬‬

‫استثماري‬ ‫أعمال عام خاص ‬ ‫القطاع‪ :‬حكومي عام ‬ ‫النشاط االقتصادي‪ :‬‬

‫عدد الورديات‪:‬‬

‫الرقم التأميني‪:‬‬ ‫إناث‪ :‬‬ ‫ذكور‪ :‬‬ ‫أحداث‪ :‬‬ ‫إجمالي عدد العاملين‪ :‬‬

‫اإليميل‪ /‬فاكس‪ /‬تليفون‪:‬‬ ‫المدير المسئول‪ /‬صاحب العمل‪ :‬‬

‫تليفون‪:‬‬ ‫مسئول السالمة والصحة المهنية‪ :‬‬

‫‪8‬‬
 ‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬مستندات المنشأة‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫التشريعات الحاكمة‬ ‫ال مالحظات‬ ‫نعم‬ ‫المستند‬ ‫م‬

‫قانون ‪372 / 371/ 453‬‬ ‫هل املنشأة مرخصة؟ (أخذ صورة‪ ،‬إذا كانت‬ ‫‪1‬‬
‫تخضع للرتخيص )‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 380‬لسنة ‪1975‬‬ ‫هل املنشأة تحتفظ بالرخصة والرسم الهنديس‬ ‫‪2‬‬
‫املنشآت الصناعية‬ ‫املعتمد واملطابق للواقع؟ (االطالع)‬
‫م ‪ ،17‬قرار ‪ 425‬لسنة ‪1975‬‬
‫املالهي‬
‫م ‪ ،18‬قرار ‪ 423‬لسنة ‪1975‬‬
‫املحال العامة‬
‫م ‪ ،10‬قانون ‪ 453‬لسنة ‪1954‬‬ ‫هل تم سداد رسوم التفتيش السنوي عىل الرخصة؟‬ ‫‪3‬‬
‫م ‪ ،9‬قانون ‪ 371‬لسنة ‪1956‬‬
‫م ‪ ،12‬قانون ‪ 372‬لسنة ‪1956‬‬
‫م ‪ 11‬من قانون ‪ 453‬لسنة ‪1954‬‬ ‫هل تم أي تعديل يف أوضاع املنشأة أو القوى‬ ‫‪4‬‬
‫م ‪ 10‬من قانون ‪ 371‬لسنة ‪1956‬‬ ‫املحركة؟‬
‫م ‪ 11‬من قانون ‪ 372‬لسنة ‪1956‬‬
‫م ‪ 214‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫هل يوجد تقرير حامية مدنية معتمد يفيد اتخاذ‬ ‫‪5‬‬
‫‪2003‬‬ ‫املنشأة االحتياطات واالشرتاطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق؟‬
‫م ‪ ،12‬قانون ‪ 371‬لسنة ‪1956‬‬ ‫هل يوجد رخصة إدارة أو إرشاف عىل املحل العام‬ ‫‪6‬‬
‫م ‪ ،14‬قانون ‪ 372‬لسنة ‪1956‬‬ ‫أو املالهي؟ (أخذ صورة)‬
‫م ‪ 22‬من قانون ‪ 371‬لسنة‬ ‫هل يوجد رخصة مذياع وعزف موسيقى؟‬ ‫‪7‬‬
‫‪1956‬‬ ‫هل يوجد رخصة مشغل آالت عرض سينام؟‬
‫م ‪ ،19‬قانون ‪ 372‬لسنة ‪1956‬‬
‫يتم غلق املنشأة كل ًيا أو جزئ ًيا‬ ‫يف حالة عدم وجود رخصة وإذن إدارة لآلالت‬ ‫‪8‬‬
‫طبقًا للامدة ‪ ،215‬قانون ‪12‬‬ ‫الحرارية واملراجل البخارية؟ (أخذ صورة)‬
‫لسنة ‪2003‬؛ لوجود خطر داهم‬
‫عىل سالمة وصحة العاملني‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫فقرة (د)‪ ،‬مادة ‪ ،211‬قانون ‪12‬‬ ‫هل يوجد سجل لحرص الكيامويات الخطرة‬ ‫‪9‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬ ‫املتداولة متضم ًنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة؟‬
‫(االطالع)‬
 ‫التشريعات الحاكمة‬ ‫ال مالحظات‬ ‫نعم‬ ‫المستند‬ ‫م‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫م ‪ ،215‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل يتم تقييم وتحليل املخاطر والكوارث الطبيعية‬ ‫‪10‬‬
‫والصناعية املتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحامية‬
‫املنشأة والعامل عند وقوع الكارثة؟ (االطالع)‬
‫م ‪ ،2‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم تشكيل جهاز السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪11‬‬
‫باملنشأة تشكيالً قانون ًيا؟ (صورة قرار التشكيل)‬
‫م ‪ ،14‬م ‪ ،15‬القرار ‪ 134‬لسنة‬ ‫هل تتفق مؤهالت جهاز السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪12‬‬
‫‪2003‬‬ ‫مع القرار ‪134‬؟ (االطالع عىل املؤهالت)‬
‫م ‪ ،17‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم تدريب جهاز السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪13‬‬
‫باملنشأة التدريب األسايس واملتقدم؟ (أخذ صورة‬
‫من شهادات التدريب)‬
‫م ‪ ،5‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم تشكيل لجنة السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪14‬‬
‫باملنشأة تشكيالً قانون ًيا ؟ (صورة قرار التشكيل)‬
‫م ‪ ،17‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم تدريب لجنة السالمة والصحة املهنية وفقًا‬ ‫‪15‬‬
‫للقرار ‪134‬؟ (أخذ صورة)‬
‫م ‪ ،10‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل يوجد سجل اجتامعات لجنة السالمة والصحة‬ ‫‪16‬‬
‫املهنية املختوم بواسطة املكتب؟ (االطالع)‬
‫م ‪ ،7‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل يتم اجتامع لجنة السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪17‬‬
‫بصفة دورية؟ (االطالع عىل السجل)‬
‫م ‪ ،216‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم إجراء الكشف الطبي اإلبتدايئ عىل جميع‬ ‫‪18‬‬
‫العاملني بالهيئة العامة للتأمني الصحي؟ (أخذ‬
‫صورة)‬
‫م ‪ ،219‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم إجراء الكشف الطبي الدوري عىل جميع‬ ‫‪19‬‬
‫العاملني عن طريق الهيئة العامة للتأمني الصحي؟‬
‫(أخذ صورة)‬
‫م ‪ ،212‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل تم تقديم الشهادات الصحية للعامل املطلوب‬ ‫‪20‬‬
‫منهم ذلك؟ (أخذ صورة)‬
‫م ‪ ،2‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل يوجد سجل للصيانة الدورية ألجهزة اإلطفاء؟‬ ‫‪21‬‬
‫(االطالع)‬
‫‪10‬‬
‫م ‪ ،29‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫هل يوجد ترخيص وسجل صيانة دورية للمصاعد؟‬ ‫‪22‬‬
‫(االطالع)‬
 ‫التشريعات الحاكمة‬ ‫ال مالحظات‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬
‫م ‪ ،29‬م ‪ ،30‬القرار ‪211‬‬
‫م ‪ ،29‬م ‪ ،30‬القرار ‪211‬‬
‫م ‪ ،222‬قانون العمل ‪ 12‬لسنة‬
‫‪2003‬‬
‫م ‪ ،223‬قانون العمل ‪ 12‬لسنة‬
‫‪2003‬‬
‫م ‪ ،27‬قرار ‪ ،211‬قانون العمل‬
‫‪12‬‬
‫م ‪ ،3‬قرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ 219‬بند أ لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،228‬قانون العمل ‪ 12‬لسنة‬
‫‪2003‬‬
‫م ‪ ،4‬قرار ‪ 126‬لسنة ‪2003‬‬
‫ثالثا ‪ -‬األقسام الرئيسية ‪ /‬وصف مختصر للنشاط‬
‫‪11‬‬
‫نعم‬ ‫المستند‬ ‫م‬
‫هل يوجد شهادات فحص ومعايرة آالت الرفع‬ ‫‪23‬‬
‫والجر؟ (أخذ صورة)‬
‫‪ 24‬هل يوجد سجل صيانة دورية لألوناش؟ (االطالع)‬
‫هل يتم تقديم الخدمات االجتامعية والثقافية‬ ‫‪25‬‬
‫والصحية؟ (االطالع)‬
‫هل تم سداد مستحقات صندوق الخدمات‬ ‫‪26‬‬
‫االجتامعية والصحية والثقافية؟ (أخذ صورة)‬
‫هل يتم تقديم ما يفيد عمل الصيانة الدورية‬ ‫‪27‬‬
‫لآلالت واملاكينات واملولدات؟ (االطالع)‬
‫هل يتم اتخاذ إجراءات تصاريح العمل؟ (االطالع)‬ ‫‪28‬‬
‫هل تم االطالع عىل ما يفيد إجراء التفتيش اليومي‬ ‫‪29‬‬
‫ويف كل وردية عمل؟ (االطالع)‬
‫هل تلتزم املنشأة بتسليم اإلحصائيات نصف‬ ‫‪30‬‬
‫السنوية يف مواعيدها؟ (مبعرفة املكتب)‬
‫هل توجد السجالت النوعية لإلحصائية نصف‬ ‫‪31‬‬
‫السنوية (إصابات العمل‪ ،‬األمراض املهنية‪ ،‬األمراض‬
‫العادية واملزمنة‪ ،‬الحوادث الجسيمة) ؟‬
‫ً‬

‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬
‫م ‪ ،3‬قرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،208‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،8‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،7‬قرار‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،5‬م ‪ ،6‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،9‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،10‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،11‬م ‪ ،12‬م ‪ ،13‬قرار ‪211‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،24‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،208‬قانون العمل ‪ 12‬لسنة‬
‫‪2003‬‬
‫ً‬
‫رابعا‪ -‬مخاطر بيئة العمل‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬
‫هل يوجد بالمن�ش�أة �أجهزة لقيا�س مخاطر‬
‫بيئة العمل؟‬
‫المخاطر الفيزيائية‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 1-1‬هل يتم اتخاذ اإلجراءات الالزمة لتقليل شدة‬
‫الضوضاء ملستويات األمان؟ (طبقًا للجدول املرفق‬
‫بقرار ‪ 211‬لسنة ‪)2003‬‬
‫‪ 2-1‬هل يتم توفري مستويات االستضاءة املأمونة يف‬
‫أماكن العمل املختلفة؟ (طبقًا للجدول املرفق بقرار‬
‫‪ 211‬لسنة ‪)2003‬‬
‫‪ 3-1‬هل يتم اتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية من‬
‫الوطأة الحرارية والربودة يف أماكن العمل املختلفة؟‬
‫(طبقًا للجدول املرفق بقرار ‪ 211‬لسنة ‪)2003‬‬
‫‪ 4-1‬هل يتم اتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية من‬
‫مخاطر االهتزازات يف بيئة العمل؟ (طبقًا للجدول‬
‫املرفق بقرار ‪ 211‬لسنة ‪)2003‬‬
‫‪ 5-1‬هل يتم اتخاذ إجراءات الوقاية من مخاطر‬
‫اإلشعاعات املؤينة (طبقًا ملا ورد بقانون ‪ 59‬لسنة‬
‫‪.)1960‬‬
‫‪ 6-1‬هل يتم اتخاذ إجراءات الوقاية من مخاطر‬
‫اإلشعاعات غري املؤيَّنة (فوق البنفسجية – الليزر –‬
‫املجال الكهرومغناطييس وغريها)‬
‫‪ 7-1‬هل يتم اتخاذ إجراءات الوقاية من مخاطر‬
‫التعرض املهني للضغط الجوى (أعامل الغوص‬
‫واملالحة)‬
‫‪ 8-1‬هل يتم اتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية من‬
‫مخاطر االنفجار واملواد التي ينشأ عنها مخاليط‬
‫انفجارية؟‬ ‫‪12‬‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬
‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬
‫م ‪ ،208‬قانون ‪ 12‬لسنة‪2003‬‬
‫م ‪ ،32‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،32‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،32‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،32‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،32‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،32‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،209‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،27‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،27‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،27‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،27‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫‪13‬‬
‫م ‪ ،27‬قرار‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬
‫المخاطر الكهربية‬ ‫‪2‬‬
‫طبق إجراءات الوقاية من مخاطر الضغط‬‫‪ 1-2‬هل تُ َّ‬
‫العايل يف محطات توليد الكهرباء أو املحوالت‬
‫الكهربية أو شبكات نقل القوى الكهربية ؟‬
‫‪ 2-2‬هل (الكابالت‪-‬اللوحات‪-‬املصادر) الكهربائية مغلقة‬
‫و ُمؤ َّمنة وبعيدة عن مصادر الحرارة؟‬
‫‪ 3-2‬هل تم تأريض (التوصيلة األرضية) للامكينات‬
‫واألجهزة الكهربائية؟‬
‫‪ 4-2‬هل يوجد مفاتيح فصل كهريب لآلالت واملعدات‬
‫وميكن الوصول إليها بسهولة يف حاالت الطوارئ؟‬
‫‪ 5-2‬هل يتـم الفحص الدوري لألسـالك والتوصـيالت‬
‫الكهربائية؟‬
‫‪ 6-2‬هل يوجد أرضيات عازلة أمام لوحات توزيع‬
‫الكهرباء ذات الجهد العايل؟‬
‫المخاطر الميكانيكية (العدد والأدوات‬ ‫‪3‬‬
‫والآالت)‬
‫‪ 1-3‬هل تتم إحاطة األجزاء املتحركة من ُمولَّدات‬
‫الحركة وأجهزة نقل الحركة بحواجز وقائية مناسبة‬
‫ملنع االصطدام؟‬
‫‪ 2-3‬هل يتم اتخاذ االحتياطات الالزمة لوقاية العاملني‬
‫من أخطار الشظايا املتطايرة أو األجسام الحادة‬
‫والبارزة؟‬
‫‪ 3-3‬هل توجد الفتات إرشادية بجوار اآلالت واألجهزة‬
‫توضح فيها تعليامت السالمة الفردية للوقاية من‬
‫مخاطر العمل؟‬
‫‪ 4-3‬هل األجـهزة واملاكـينات مـزودة بوسـائل الوقـاية‬
‫الذاتية؟‬
‫‪ 5-3‬هل يتم إجراء الصيانة الدورية الالزمة لآلالت‬
‫واألجهزة واملاكينات مبا يكفل السالمة واألمان؟‬
 ‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫م ‪ ،209‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫الت�شييد والبناء والعمل على ارتفاعات‬ ‫‪4‬‬
‫(ميكانيكية )‬
‫م ‪ ،14‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 1-4‬هل تم اعتامد أعامل الحفر والهدم والبناء من‬
‫الجهات املختصة؟‬
‫م ‪ 1‬فقرة ب‪ ،‬قرار‪ 211‬لسنة‬ ‫‪ 2-4‬هل تم إخطار املكتب املختص (إخطار مقاول من‬
‫‪2003‬‬ ‫الباطن)؟‬

‫م ‪ ،15‬م ‪ ،16‬م ‪ ،17‬م ‪ ،18‬قرار‬ ‫‪ 3-4‬هل يتم اتخاذ اإلجراءات والتدابري الوقائية الالزمة‬
‫‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫يف حالة استخدام السقاالت والسالمل واألفاريز؟‬
‫م ‪ ،24‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 4-4‬هل تم فحص واختبار وإجراء عمليات الصيانة‬
‫لجميع املعدات واألجهزة واالآلت قبل استخدامها ؟‬
‫م ‪ ،19‬م‪ ،20‬قرار ‪ 211‬لسنة‬ ‫‪ 5-4‬هل يتم اتخاذ اإلجراءات والتدابري الالزمة للتأمني‬
‫‪2003‬‬ ‫ضد مخاطر السقوط أو االنهيار يف أعامل الحفر‬
‫والهدم؟‬
‫م ‪ ،210‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫المخاطر البيولوجية‬ ‫‪5‬‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 1-5‬هل يتم اتخاذ اإلجراءات الوقائية الالزمة لدرء‬
‫املخاطر يف نقل أو تداول أو تخزين املواد‬
‫البيولوجية؟‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 2-5‬هل يتم تطبيق اإلجراءات الوقائية يف تقييم‬
‫وتصنيف امللوثات البيولوجية طبقًا لدرجة‬
‫خطورتها والتعرض املهني لها وإعداد دليل خاص‬
‫بطرق املكافحة؟‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 3-5‬هل يتم اتخاذ اإلجراءات التنظيمية لعدم تعرض‬
‫العامالت الحوامل والنساء يف سن الخصوبة ملصدر‬
‫العدوى بامل َّلوثات البيولوجية؟‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 4-5‬هل توجد خطة لتحصين العاملين المعرضين‬
‫باللقاحات واألمصال ضد األمراض ال ُم ْعدية‬
‫والفيروسية والبكتيرية؟‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 5-5‬هل يوجد نظام خاص للتطهير والتعقيم ومعالجة‬ ‫‪14‬‬
‫ال ُم َّخلفات وال ُّنفايات البيولوجية والبيوكيميائية؟‬
 ‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 6-5‬هل يتم اتخاذ اإلجراءات الالزمة الخاصة مبكافحة‬
‫ناقالت وحامالت املرض والعدوى يف أماكن العمل‬
‫(القوارض والحرشات وغريها)؟‬
‫م ‪ ،33‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 7-5‬هل يتم إعداد وثيقة السالمة الحيوية الخاصة‬
‫بالمواد البيولوجية بالتعاون مع ال ُم ِّورد أو ال ُم ِنتج‪،‬‬
‫تتضمن المخاطر الناتجة عن استخدامها وكيفية‬
‫التعامل معها وأثناء الطوارئ؟‬
‫م ‪ ،211‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫المخاطر الكيميائية‬ ‫‪6‬‬
‫مادة ‪ ،34‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 1-6‬هل يتم توفري اشرتاطات السالمة يف تخزين املواد‬
‫الكيميائية واملخلفات الناتجة عنها طبقًا للتعليامت‬
‫الواردة بالـ (‪)MSDS‬؟‬
‫مادة ‪ ،34‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 2-6‬هل يتم توفري االحتياطات الالزمة لوقاية املنشأة‬
‫والعامل عند نقل وتداول واستخدام املواد‬
‫الكيميائية الخطرة والتخلص من نفاياتها طبقًا‬
‫للتعليامت الواردة بالـ (‪)MSDS‬؟‬
‫مادة ‪ ،34‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 3-6‬هل يوجد تقييم ملخاطر التعامل مع املواد‬
‫الكيميائية ورصد وتسجيل درجات تركيزها يف‬
‫الهواء (طبقًا للجدول املرفق بالقرار ‪ 211‬واملذكور‬
‫به الحدود العتبية والسقفية وحدود التعرض لفرتة‬
‫قصرية للمواد الكيميائية‪ ،‬سواء أكانت أتربة أم‬
‫غازات أو سوائل متطايرة)؟‬
‫مادة ‪ ،34‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 4-6‬هل تم وضع بطاقات التعريف ‪ MSDS‬وعالمات‬
‫التحذير ورموز الخطورة لكل املواد الكيميائية‬
‫املستخدمة باللغة العربية؟‬
‫مادة ‪ ،34‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 5-6‬هل يتم االلتزام بالكميات العتبية للمواد الخطرة‬
‫التي تجعل املنشأة ذات مخاطر كربى (طبقًا‬
‫للجدول املرفق بالقرار ‪)211‬‬

‫‪15‬‬
 ‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫م ‪ ،212‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫المخاطر ال�سلبية ( غير المبا�شرة)‬ ‫‪7‬‬
‫م ‪ ،38‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 1-7‬هل وسائل ومعدات اإلغاثة واإلنقاذ متوافرة‬
‫الستخدامها يف حاالت الطوارئ والكوارث (أجهزة‬
‫تنفس – إضاءة َمخارِج الطوارئ – ِب َدل الوقاية‬
‫من الغازات واإلشعاع والحرائق – قوارب النجاة –‬
‫وسائل اتصاالت أثناء الطوارئ ‪..........‬إلخ )؟‬
‫م ‪ ،39‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 2-7‬هل يتم توفري وسائل اإلسعافات الطبية يف أماكن‬
‫العمل مبا يتناسب مع طبيعة العمل؟‬
‫م ‪ ،40‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 3-7‬هل كل األرضيات واملمرات والسالمل نظيفة وخالية‬
‫من العوائق ملنع التزحلق واالصطدام؟‬
‫م ‪ ،40‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 4-7‬هل تتوافر كافة املرافق الصحية الالزمة الستخدام‬
‫العامل؟‬
‫م ‪ ،41‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 5-7‬هل العنابر واألقسام واآلالت والعمليات اإلنتاجية‬
‫مرتبة ترتي ًبا سليماً يكفل سري عمليات اإلنتاج دون‬
‫تداخل أو تضارب مام يتسبب يف حوادث العمل أو‬
‫يساعد عليها؟‬
‫م ‪ ،1‬فقرة ك‪ ،‬م ‪ 33‬قرار ‪211‬‬ ‫‪ 6-7‬هل يوجد أماكن مخصصة لحفظ وتناول الطعام‬
‫والرشاب والتدخني طبقًا لحجم املنشأة ونشاطها‬
‫بعي ًدا عن أماكن‪ ،‬العمل مع حظر تناول األطعمة‬
‫والتدخني يف أماكن العمل؟‬
‫م ‪ ،1‬فقرة ى‪ ،‬قرار ‪ 211‬لسنة‬ ‫‪ 7-7‬هل يوجد غرف ودواليب كافية لخلع واستبدال‬
‫‪2003‬‬ ‫املالبس؟‬
‫م ‪ ،1‬فقرة م‪ ،‬القرار ‪ 211‬لسنة‬ ‫‪ 8-7‬هل يوجد ممرات مجهزة لحركة وتنقل املعاقني‬
‫‪2003‬‬ ‫وذوي االحتياجات الخاصة أثناء العمل ؟‬
‫م ‪ ،214‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫مخاطر الحريق‬ ‫‪8‬‬
‫‪2003‬‬
‫م ‪ 214‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 1-8‬هل تم اتخاذ االحتياطات واالشرتاطات الالزمة‬
‫‪2003‬‬ ‫لوقاية املنشأة من مخاطر الحريق (التخلص اآلمن‬
‫‪16‬‬
‫من املخلفات والقُاممة حتى ال تكون مصد ًرا‬
‫للحرائق)؟‬
 ‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫م ‪ 214‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 2-8‬هل كافة أجهزة وأدوات اإلطفاء املستخدمة‬

‫‪2003‬‬ ‫مطابقة للمواصفة القياسية املرصية؟‬

‫م ‪ 214‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 3-8‬هل شبكة الحريق وأدوات اإلنذار وأجهزة اإلطفاء‬
‫‪2003‬‬ ‫سليمة (طبقًا لتقرير الحامية املدنية)؟ وهل يتم‬
‫إجراء تدريبات عمـلية عليها للتـأكد من كفـاءتها‬
‫بصفة دورية؟‬
‫م ‪ 2‬من قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 4-8‬هل تم تدريب عدد ٍ‬
‫كاف من العامل عىل مكافحة‬
‫الحريق؟‬
‫م ‪ ،215‬قانون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫خطط الطوارئ و�إدارة الكوارث والأزمات‬ ‫‪9‬‬
‫ال�صناعية والطبيعية‬
‫م ‪ 215‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 1-9‬هل يتم اختبار فاعلية الخطة وإجراء تدريبات‬
‫‪2003‬‬ ‫عملية عليها للتأكد من كفاءتها بصفة دورية؟‬
‫م ‪ 215‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 2-9‬هل تم موافاة مكتب السالمة والصحة املهنية‬
‫‪2003‬‬ ‫املختص بصورة من خطة الطوارئ ملراجعتها؟‬
‫م ‪ ،2‬قرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 3-9‬هل مداخل ومخارج الطوارئ واملمرات ممهدة‬
‫ومزودة بوسائل اإلضاءة واإلشارات الكافية‬
‫وتتناسب مع عدد العاملني؟‬
‫م ‪ 217‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫ا�ستخدام َمه َّمات الوقاية ال�شخ�صية‬ ‫‪10‬‬
‫‪2003‬‬
‫م ‪ 217‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 1-10‬هل تقوم املنشأة بتوفري أدوات ومهامت الوقاية‬
‫‪2003‬‬ ‫الشخصية املناسبة لطبيعة ومخاطر العمل؟‬

‫م ‪ 217‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 2-10‬هل يتم تدريب العامل عىل استخدام مهامت‬
‫‪2003‬‬ ‫الوقاية الشخصية؟‬
‫م ‪ 217‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 3-10‬هل تتم إحاط��ة العامل قبل مزاولة العمل مبخاطر‬
‫‪2003‬‬ ‫مهنته؟‬
‫وإلزامه باستخدام وسائل الوقاية املقررة؟‬
‫م ‪ 217‬من قانون ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 4-10‬هل يتم تدريب العامل عىل األسس السليمة ألداء‬
‫‪17‬‬
‫‪2003‬‬ ‫مهنته؟‬
 ‫قرار المنفذ ‪ /‬قانون‬ ‫مالحظات‬
‫قرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،3‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،3‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،3‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫مادة ‪ ،220‬قانون العمل ‪12‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬
‫مادة ‪ ،221‬قانون العمل ‪12‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،31‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،31‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،31‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،31‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،31‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،31‬القرار ‪ 211‬لسنة ‪2003‬‬
‫القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،3‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،3‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫م ‪ ،3‬القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫تقييم مخاطر بيئة العمل‬ ‫م‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬
‫التوعية‬ ‫‪11‬‬
‫‪ 1-11‬هل تتم توعية وتدريب العامل باملخاطر التي‬
‫يواجهونها؟ (من مهام جهاز السالمة)‬
‫‪ 2-11‬هل يتم عقد ندوات تثقيفية لرفع الوعي الوقايئ‬
‫لدى العاملني؟ (من مهام جهاز السالمة)‬
‫‪ 3-11‬هل توجد ملصقات لرفع الوعي الوقايئ وتوعية‬
‫العامل مبخاطر بيئة العمل؟ (من مهام جهاز‬
‫السالمة)‬
‫خدمات �أخرى‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 1-12‬هل يتوافر ممرض ‪ -‬مسعف ‪ -‬طبيب؟‬
‫‪ 2-12‬هل يتم توفري وسيلة مواصالت للمنشأة إذا كانت‬
‫بعيدة عن العمران؟‬
‫المخازن و التخزين‬ ‫‪13‬‬
‫‪ 1-13‬هل يتم تطبيق إجراءات التخزين اآلمنة؟‬
‫‪ 2-13‬هل يفصل بني املواد القابلة لالشتعال واملواد‬
‫املؤكسدة يف التخزين؟‬
‫‪ 3-13‬في المخازن المفتوحة‪ ،‬هل تتم تغطية المخزون‬
‫بأغطية عازلة مقاومة للحرائق ونفاذ السوائل‬
‫ويكون المخزون مرتف ًعا عن األرض قرابة ‪ 15‬سم؟‬
‫‪ 4-13‬هل توجد ممرات فرعية (ال تقل عن ‪ 1,5‬مرت) يف‬
‫املخازن الرئيسية؟‬
‫‪ 5-13‬هل توجد الفتات إرشادية يف أماكن تخزين املواد؟‬
‫نظام �إدارة ال�سالمة وال�صحة المهنية‬ ‫‪14‬‬
‫‪ 1-14‬هل توجد للمنشأة سياسة للسالمة والصحة‬
‫املهنية؟‬
‫‪ 2-14‬هل يوجد خطة سنوية للمنشأة لتنفيذ سياسة‬
‫‪18‬‬
‫السالمة والصحة املهنية بها؟‬
‫‪ 3-14‬هل يتم التحقيق يف كل حوادث العمل وتسجيلها؟‬
 ‫نتيجة التفتيش‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫الزمن المقترح‬ ‫القرار‪ /‬القانون‬ ‫القسم‬ ‫المخالفات‬ ‫م‬

‫‪19‬‬
 ‫نتيجة التفتيش‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫إجراءات أخرى‬ ‫غلق‬ ‫محضر مع ذكر تاريخ المحضر‬ ‫ُمستوفًى و ُيحفظ‬ ‫مهلة‬

‫توقيع مدير المكتب‬ ‫ ‬ ‫توقيع المفتش‬ ‫ ‬

‫‪20‬‬
 ‫حنان محمد السيد‬ ‫‪32‬‬ ‫فريــق العمــل‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهن َّية‬

‫داليا حمدي السيد قطب‬ ‫‪33‬‬ ‫أبو هشيمة فتحي محمد حسن‬ ‫‪1‬‬
‫داليا سعيد عبد العاطي‬ ‫‪34‬‬ ‫أحمد إبراهيم السيد محمد‬ ‫‪2‬‬
‫داليا عبد الغني موىس مصطفى‬ ‫‪35‬‬ ‫أحمد إبراهيم محمد عايص‬ ‫‪3‬‬
‫دينا عبد الرازق محمود‬ ‫‪36‬‬ ‫أحمد رياض بنداري‬ ‫‪4‬‬
‫رباب صابر محمد‬ ‫‪37‬‬ ‫أحمد سامي محمد الشافعي‬ ‫‪5‬‬
‫رضا عبد السالم محمد عرايب‬ ‫‪38‬‬ ‫أحمد عيد جوده‬ ‫‪6‬‬
‫ريهام كامل عبد الفتاح‬ ‫‪39‬‬ ‫أحمد املنيس‬ ‫‪7‬‬
‫سعاد عبد البديع عطيه عفيفي‬ ‫‪40‬‬ ‫أحمد محمد سعيد‬ ‫‪8‬‬
‫سعاد محمود الجمل‬ ‫‪41‬‬ ‫أحمد محمود عبد الشايف‬ ‫‪9‬‬
‫سعيد محمد سعيد‬ ‫‪42‬‬ ‫أرشف مرزوق عبد الشهيد‬ ‫‪10‬‬
‫سلوى متويل‬ ‫‪43‬‬ ‫السعيد إبراهيم الهلبي‬ ‫‪11‬‬
‫سامح إدوارد‬ ‫‪44‬‬ ‫أماين محمد عيل إسامعيل‬ ‫‪12‬‬
‫سهري نرص عبد العزيز‬ ‫‪45‬‬ ‫أمال إسامعيل الديب‬ ‫‪13‬‬
‫رشين مصطفي محمد ناصف‬ ‫‪46‬‬ ‫أمرية متويل عبد الحميد‬ ‫‪14‬‬
‫صايف أحمد زيك يوسف‬ ‫‪47‬‬ ‫أمرية محمد عبداملنعم أمني‬ ‫‪15‬‬
‫طارق السيد مصطفى‬ ‫‪48‬‬ ‫أمينة سعيد فكرى‬ ‫‪16‬‬
‫طارق حسن أبو الرجال‬ ‫‪49‬‬ ‫إنجي هاين جربائيل‬ ‫‪17‬‬
‫عادل صبحى عبد السميع‬ ‫‪50‬‬ ‫أنعام محروس أبوالغيط إبراهيم‬ ‫‪18‬‬
‫عادل فتح الله امليك‬ ‫‪51‬‬ ‫إميان أنور عيل‬ ‫‪19‬‬
‫عبد الفتاح عيل السيد‬ ‫‪52‬‬ ‫أمين سعد الدين‬ ‫‪20‬‬
‫عبد اللطيف سيد غريب‬ ‫‪53‬‬ ‫بدر إسامعيل عبده بدر‬ ‫‪21‬‬
‫عبري محمود محمد أبوزيد‬ ‫‪54‬‬ ‫جامل إبراهيم متويل الخطيب‬ ‫‪22‬‬
‫عفت سليامن إسامعيل‬ ‫‪55‬‬ ‫جامل فوزي‬ ‫‪23‬‬
‫عمرو إبراهيم عيل زين الدين‬ ‫‪56‬‬ ‫جورجيت فخري‬ ‫‪24‬‬
‫فايز شحاته السيد رضا‬ ‫‪57‬‬ ‫جيهان محمد محمود البواب‬ ‫‪25‬‬
‫كرم إبراهيم مسك‬ ‫‪58‬‬ ‫حاتم حامد‬ ‫‪26‬‬
‫كرميان محمد نبيل‬ ‫‪59‬‬ ‫حسام الدين عبد الغني كريشه‬ ‫‪27‬‬
‫لبنى عبد الرحمن عبد الرحيم‬ ‫‪60‬‬ ‫حسن محمد صديق أحمد‬ ‫‪28‬‬
‫‪21‬‬ ‫لندا محمد سعد‬ ‫‪61‬‬ ‫حسن نارص عبد الحليم أحمد عبده‬ ‫‪29‬‬
‫محمد إبراهيم محمود‬ ‫‪62‬‬ ‫حمزة جميل مصطفى بيربس‬ ‫‪30‬‬
‫محمد السيد مدكور‬ ‫‪63‬‬ ‫حنان حسن خليل‬ ‫‪31‬‬
 ‫محمد الغرياين‬ ‫‪64‬‬

‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬

‫محمد حسني عبد التواب‬ ‫‪65‬‬
‫محمد خليل‬ ‫‪66‬‬
‫محمد ربيع عبد الستار سليامن‬ ‫‪67‬‬
‫محمد عبد الستار منترص‬ ‫‪68‬‬
‫محمود أدهم محمد أحمد‬ ‫‪69‬‬
‫مروة فرج عيل سعيد‬ ‫‪70‬‬
‫مروة محمد‬ ‫‪71‬‬
‫منال عفيفي‬ ‫‪72‬‬
‫منال فاروق محمد‬ ‫‪73‬‬
‫منى السيد عبد النبي‬ ‫‪74‬‬
‫مي محمد السيد‬ ‫‪75‬‬
‫نارص محمد الشهداوي‬ ‫‪76‬‬
‫نبيل صبحي‬ ‫‪77‬‬
‫نجالء محمد محمد أحمد‬ ‫‪78‬‬
‫نرمني ماهر فواد أحمد‬ ‫‪79‬‬
‫نرصه مصطفى حسني عامر‬ ‫‪80‬‬
‫نهلة عبد الفتاح‬ ‫‪81‬‬
‫نهى سيد عباس‬ ‫‪82‬‬
‫نيفني فرانسوا جورج‬ ‫‪83‬‬
‫نيفني محمود عبد املجيد‬ ‫‪84‬‬
‫هبه إبراهيم الساعي‬ ‫‪85‬‬
‫هشام أحمد ممدوح محمود‬ ‫‪86‬‬
‫هناء محمد عبده‬ ‫‪87‬‬
‫وائل محمد إبراهيم‬ ‫‪88‬‬
‫وسام عبد العظيم طه عبد العزيز‬ ‫‪89‬‬
‫وفاء متويل مسلم محمود‬ ‫‪90‬‬
‫يارس السنويس‬ ‫‪91‬‬

‫‪22‬‬
‫قائمة مراجعة تفتـيش السالمة والصحة ال ِم َهنيَّة‬