در مبحث بازاریابی یك مدل بسیار منطقی و ساده كه حاصل تحقیقات
بسیار دانشمندان و محققین بزرگ دنیا در سالهای گذشته صورت گرفته هفت Sانگلیسی است كه الزمه گردشگری است و شامل گردشگری بینالمللی هم میشود كه میبایست به صورت علمی و منطقی در اجرای آن بكوشیم.
استراتژی ()STRATEGY
ساختار ()STRUCTURE
سبك مدیریت ()STYLE
ارزشهای مشترك ()VALUES SHARED
سیستم ()SYSTEM
مهارتها ()SKILS
كاركنان ()STAFF
یعنی تبیین اهداف دوردست جهتگیری و مسیر حركت استراتژی :استراتژی
برای رسیدن به اهداف دوردست .استراتژي و چگونگی حركت كردن رویه اجرایي را به منظور حصول اهداف بازاریابي موثرترین نماید.براي مثال استراتژي مي تواند شامل نکات بازاریابي تدوین مي زیر باشد: • بازاریابي از جنبه اي عام برخوردار است.یعني گردشگرانیي با اهداف کلي را مد نظر دارد یا انتخابي است و به سمت انواع خاص از بازارهاي توریستي هدایت شده است .بازارهاي اولیه ،ثانویه و فرصتها مشخص مي گردند. • انواع کلي فنون ترویجي را که مي توان مورد استفاده قرار داد و مواردي که باید از آن فنون استفاده نمود مثل مجریان تورها ، مشتریان تورها (گردشگران) و یا ترکیبي از این دو . • زمانبندي یا برنامه اولویت تالشهاي ترویجي در مورد انواع بازار یا کشورهاي خاص.جدول زمانبندي به برنامه زمانبندي طرحهاي توسعه گردشگري بستگي دارد . • ارائه تصویري از منطقه و واقعیتهاي آن .یک منطقه توریستي که به تازگي در حال توسعه یافتن است نیازمند ایجاد تصویري مطلوب از خود است پیش از آنکه به یک فعالیت ترویجي خاص دست یابد. • ذکر موانع خاص که باید پشت سر گذارده شوند ،نظیر اینکه اخیرا در منطقه ،یک بي ثباتي سیاسي و یا یک سانحه طبیعي روي داده است. • آیا دفاتر تبلیغاتي در کشورهاي عمده مبدا گردشگران ایجاد شوند یا با نمایندگان بازاریابي محلي در آن کشورها قراردادهایي منعقد ً عهده دار شود. گردد و یا اینکه امر تبلیغ را دفتر اصلي ،راسا • در نظر گرفتن موارد احتمالي از قبیل بازگشایي بازارهاي تعطیل شده . • استراتژي بازاریابي باید اهداف بلند مدت و کوتاه مدت را مورد لحاظ قرار دهد .به این طریق زیر بناها به گونه اي پي ریزي مي شوند که اهداف بلند مدت را تحقق بخشند اما اهداف کوتاه مدت به صورتي خاص تر برنامه ریزي خواهند شد.استراتژي بازاریابي باید ًمورد بازبیني قرار گیرد.در صورت ضرورت امکان تعدیل آن وجودمستمرا خواهد داشت.البته این امر به روند بازار و هر گونه تغییر در برنامه توسعه محصوالت توریستی بستگي دارد.
ساختار :ما امروزه بسیاری ساختارهای موازی و اضافی در گردشگری
ً مشخص نیست نقش و وظایف و اختیاراتداریم .ساختارهایی كه دقیقا ً چیست؟ آنها دقیقا معموالً كشورها براساس تجربیات مختلف ،ساختارهای متفاوتی در این زمینه تشكیل دادهاند .به عنوان مثال كشور اسپانیا وزارتخانهای به نام تجارت و گردشگری دارد كه تمامی امور مربوط به گردشگری در این وزارتخانه برنامهریزی میشود و دلیل چنین انتخابی این است كه بخش گردشگری و تجارت آنها كانالهای مشتركی دارد و عمده اقتصاد آنها بر مبنای گردشگری است .كشورهای تركیه و فرانسه نیز در این بخش وزارت گردشگری دارند ،هرچند مدل وزارتخانههای آنها متفاوت است. ازسال 1342تا 1382ساختار تشكیالتی سازمان گردشگری در كشور مدام در حال تغییر بوده است و تاكنون نتوانسته جایگاه واقعی خود را پیدا نماید و در حال حاضر نیز با سازمان میراث فرهنگی ادغام گردیده است .ادغام این دو سازمان با این راهبرد بود كه گردشگران، گردشگران فرهنگی هستند و باید به وسیله سازمانی كه از ادغام این دو تشكیل میشود ،مدیریت شوند .چرا كه توسط آن میتواند به تقویت بخش میراث كشور كمك كند .نكتهای كه در این میان از آن غافل ماندهایم اینست كه باید بپذیریم گردشگری یك تجارت است و تا وقتی فضای تجاری را برای گردشگری آماده نكنیم نمیتوانیم به عنوان یك كشور گردشگرپذیر معرفی شویم .به عبارت دیگر در زمینه گردشگری بیش از آنچه باید دغدغه میراث داشته باشیم باید دغدغه مسایل تجاری گردشگری را در كشور داشته باشیم .انجام تبلیغات مناسب ،تسهیل فعالیتهای پولی و بانكی در بخش گردشگری توسعه حمل و نقل و تقویت بخش خصوصی و شركتهای فعال گردشگری ،افزایش هتلهای استاندارد، حمایت و فعالیت دفاتر گردشگری در خارج از كشور ،آموزش كاركنان حرفهای و … بخشی از دغدغههای گردشگری كشور میتواند باشد.
ارزش مشترك :آیا گردشگری به عنوان یك ارزش مشترك در نهادها و
سازمانهای متعدد و مسئول وجود دارد یا خیر؟ آیا گردشگری بینالمللی به عنوان یك ارزش مشترك در استراتژی حاكم بر كشور و یا در بخش خصوصی تعریف شده یا فقط راجع به آن حرف زده میشود؟ تا روزی كه هر پدیده سازمانی مبتنی بر ارزش مشترك و فرهنگ ویژه ً نمیتواند زیرساخت محكمی برای سایر قسمتها باشد. نباشد قطعا
استراتژیك و بلندمدت است و نیازمند نظام هستیم ،نگاه نظام گونه و رفتار نظام گونه و تار روزی كه فرایندها و ساز و كارها كامالً محقق نشوند و سیستم حاكم نباشد جذابترین پدیده گردشگری مدت كوتاهی به طول نخواهد كشید.
كاركنان حرفهای :باید از پرسنل متخصص ،عالقهمند و با تجربه
استفاده كنیم و از گماردن افرادی كه اطالعاتی ندارند پرهیز كنیم، چنانچه میخواهیم در زمینه توریسم ورزشی یا توریسم درمانی كار كنیم باید از افرادی استفاده كنیم كه در این زمینه مهارت ،تجربه و اطالعات علمی و حرفهای الزم را داشته باشند باید بر روی تواناییهای بخش خصوصی كه از مهمترین اركان پیشرفت گردشگری هستند به طور جدی حساب باز كنیم و تمام قوانین كشور را برای رشد و شکوفایی گردشگری در کشور تغییر دهیم.
و كشورهایی موفق میشوند كه بتوانند كاركنان خود را با انواع مهارتها تربیت كنند .امروزه هر گردشگری كه وارد كشور شود اكثر سازمانها و موسسات خصوصی و دولتی به نوعی درگیر آن خواهند شد و تمام این افراد میبایست آموزشهای حرفهای الزم را دیده باشند.
سبك مدیریت :سبك مدیریت گردشگری متفاوت با بسیاری از پدیدههاست.
باید دقت كنیم تا در سبك مدیریت چنان رفتار كنیم تا آنچه مورد انتظار گردشگران هست ایجاد كنیم و آن را حفظ كنیم.