PENGURUSAN KEMUDAHAN

CUTI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
PERINTAH AM BAB C TAHUN 1974

NorLamyadalalif
 SUMBER DASAR DAN PERATURAN

Perintah Am Bab C
Tahun 1974

Pekeliling
Perkhidmatan Surat Pekeliling
Surat Edaran
Perkhidmatan

NorLamyadalalif
 PRINSIP PEMBERIAN CUTI
TAKRIFAN “Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan

CUTI
meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu
tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai
Perintah Am Bab C 1(i) berhenti kerja”.

Keistimewaan yang Cuti Bukan Hak

boleh ditarikh balik pada
bila-bila masa, jika
didapati perlu. Diberi dengan saksama
kepada pegawai yang
layak.
Berasaskan kepada kriteria-
kriteria kebajikan serta
peningkatan kepada
perkhidmatan serta status
anggota perkhidmatan awam

NorLamyadalalif
 KUASA TERTENTU KETUA JABATAN
Ketua Pengarah Perkhidmatan Ketua Setiausaha (KSU)
Awam atau SUK Negeri, kepada Kementerian,
mengikut mana yang Ketua Jabatan, Ketua
berkenaan. sesuatu Perkhidmatan,
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5
mengikut mana yang
tahun 1985 – Perwakilan kuasa dari berkenaan.
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
kepada Ketua-Ketua Setiausaha Perintah Am Bab C 1(v)
Kementerian. (19 perkara perkhidmatan)
Perintah Am Bab C 1(vi)

BPSM, KPM

NorLamyadalalif
 CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

KATEGORI CUTI

CUTI TANPA REKOD

CUTI-CUTI LAIN

4/13/2018
NorLamyadalalif 5
 CUTI KERANA PERKHIDMATAN
Cuti Separuh Gaji
Cuti Rehat Khas PAC 13(a)(ii) / PAC 51(a)(ii)
PP 8/2017

Cuti Tanpa Gaji

Cuti Rehat Tahunan PAC 14(a) / 52

PAC 7 / PP 11/2015 /
SPP KPM 2/2001 PERKHIDMATAN MELAYAKKAN
Cuti Penggal Persekolahan “Perkhidmatan yang diambilkira
bagi mengira kelayakan mendapat
cuti seseorang pegawai dan terdiri
PAC 50(a)
daripada masa-masa bertugas, cuti
rehat, cuti sakit dan cuti
penggal/semester bergaji penuh
tetapi tidak termasuk Cuti
Separuh Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti
Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan
JENIS CUTI Barah dan Cuti Belajar.”
NorLamyadalalif Perintah Am Bab C – 1 (ix)
 CUTI REHAT
PP 11/2015 (1 Januari 2016)

Cuti bergaji penuh yang diberi Pegawai digalakkan mengambil

kerana perkhidmatan yang cuti rehat untuk tujuan
kecekapan demi kepentingan
melayakkan dalam sesuatu pegawai itu sendiri.
tahun, dari bulan Januari
hingga Disember. Kuasa melulus ialah Ketua
Jabatan.
Perintah Am Bab C 1(ii)

CUTI REHAT TAHUNAN PENGETUA/ GURU BESAR

SPP KPM 2/2001 (1 Januari 2001)

• Pengetua / Guru Besar tertakluk • Masa bekerja harian Pengetua/ Guru

kepada peruntukan waktu bekerja Besar ditetapkan dengan
mengikut Perintah Am Bab G. mengambilkira tempoh bekerja
hendaklah sama dengan jumlah masa
bekerja pegawai awam lain yang
• Tidak menikmati Cuti Penggal & Cuti
bekerja mengikut waktu pejabat.
Rehat Khas.

NorLamyadalalif
 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun
Tarikh Lantikan Perkhidmatan Yang Melayakkan Perkhidmatan Yang Melayakkan
Pertama/ Baharu Gred Gred Gred Pengurusan Gred Gred Gred Pengurusan
1-20 21-30 31-54 Tertinggi 1-20 21-30 31-54 Tertinggi

Sebelum
1 September 2005 20 25 30 30 25 30 35 35

Mulai
1 September 2005
hingga 20 25 30 30 25 30 30 30
31 Disember 2008

Mulai
1 Januari 2009 20 25 25 25 25 25 25 25

PP 11/2015 : Berkuatkuasa 1 Januari 2016

NorLamyadalalif
 FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT) (HARI BERKHIDMAT)

11 bulan x 20 hari 330 hari x 25 hari

12 bulan 365 hari

= 18.33 = 22.60
= 18 hari = 23 hari

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

Ketua Jabatan hendaklah merekodkan dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai:
Kadar Kelayakan Cuti Rehat Tahunan di bawah PP Bil 11/2015
“Dengan berkuatkuasanya Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2015,
maka Opsyen dan pemakaian kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan di bawah
PP Bil. 14/2008 adalah terhenti berkuat kuasa mulai 1 Januari 2016.
Kadar kelayakan kemudahan Cuti Rehat tahunan pegawai
mulai 1 Januari 2016 adalah ____ hari.”
NorLamyadalalif
 KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA
DILANTIK (LANTIKAN PERTAMA)
SELEPAS 1 SEPTEMBER 2005
KADAR CUTI REHAT
JAWATAN TARIKH DILANTIK
YANG LAYAK

PPT N27 1 Oktober 2005 25 hari

PPT N32 1 Disember 2012 30 hari

Tempoh
perkhidmatan
1 Oktober 2015 30 hari
Genap 10 tahun &
lebih
PP 20/2005

NorLamyadalalif
 KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA
DILANTIK DALAM SKIM BERLAINAN/KPSL
MULAI 1 SEPTEMBER 2005

KADAR CUTI REHAT

JAWATAN TARIKH DILANTIK
YANG LAYAK
PT N17 2 Jan 1992 20 hari
PT N17
2 Jan 2002 25 hari
(10 tahun)
KPT N22 20 Sept 2006 30 hari

PPT N27 19 Jun 2007 25 hari

PPT N27
19 Jun 2017 30 hari
(10 tahun)
PP 20/2005

NorLamyadalalif
 KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA
DINAIKKAN PANGKAT

TARIKH DILANTIK
KADAR CUTI REHAT
JAWATAN DAN DINAIKKAN
YANG LAYAK
PANGKAT

PT N9 1 November 1992 20 hari

PT N7 1 Disember 1998 25 hari

Tempoh
perkhidmatan
1 November 2002 30 hari
Genap 10 tahun &
lebih

NorLamyadalalif
 PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA ANGGOTA
YANG MENGGUNAKAN CUTI HAJI
365 hari – 40 hari x Kadar Cuti Rehat
365 hari

KADAR CUTI REHAT

KADAR CUTI KADAR SEBENAR
SEBENAR TAHUN
REHAT GCR
BERCUTI HAJI
35 hari 31 hari 15 hari
30 hari 27 hari 13 hari
25 hari 22 hari 11 hari
20 hari 18 hari 9 hari
10 hari 9 hari 9 hari

NorLamyadalalif
 PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA ANGGOTA
YANG MENGAMBIL CUTI TANPA GAJI, CUTI SEPARUH GAJI,
CUTI TIBI/KUSTA/BARAH DAN CUTI BELAJAR
365 hari – (Bilangan hari cuti diambil) x Kadar Cuti Rehat
365 hari

KADAR BILANGAN KADAR CR SEBENAR

JENIS CUTI DIAMBIL
CUTI HARI CUTI TAHUN BERCUTI
PADA TAHUN SEMASA
REHAT DIAMBIL TERSEBUT

35 hari Cuti Belajar Bergaji Penuh 270 hari 9 hari

30 hari Cuti Separuh Gaji 180 hari 15 hari

25 hari Cuti Barah 360 hari 0 hari

20 hari Cuti Tanpa Gaji 10 hari 19 hari

7 hari Cuti Separuh Gaji 90 hari 5 hari

NorLamyadalalif
 BAKI CUTI REHAT
DI BAWA KE TAHUN HADAPAN
Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti
rehatnya yang ia berkelayakan dalam tempoh
2 tahun perkhidmatan, ke tahun ketiga. Cuti
tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan
dalam tahun ketiga akan luput pada akhir
tahun ketiga itu.
PP 9/1991 (Lampiran D7)

NorLamyadalalif
 2008 2009 2010 2011
TAHUN
TAHUN KE-2 TAHUN KE-3 TAHUN KE-4
PERTAMA
HARI HARI HARI HARI

CR + C/F CR + C/F CR + C/F

KCR (+ C/F) 30 30 10 30 20+5 30 15+20
CR Yang
20 5 2 10
Diambil

GCR - 10 15 15
Baki CR di
20 5 15 15
bawa ke tahun 10 20+3 15+10
(30-10) (10-5) (30-15) (30-15)
hadapan (C/F)
3 10
Cuti Luput - - (5-2) (20-10)

NorLamyadalalif
 GCR DIGUNAKAN SEBAGAI CUTI REHAT
PADA TAHUN PERSARAAN
SPP 2/2017 (1.1.2018)

GCR yang dikumpul melebihi 150 hari

sepanjang perkhidmatan boleh digunakan
sebagai CR/ CRK pada tahun akhir
persaraan (secara sekaligus atau
berperingkat) tertakluk kepada kelulusan
Ketua Jabatan.

Dalam tempoh 12 bulan

dari tarikh bersara

NorLamyadalalif
 CUTI REHAT BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK
PP 2/2008 (Perenggan 54.1)

Kadar Cuti Rehat

Layak kepada pegawai mengikut kelayakan
kontrak yang tidak pegawai tetap yang
menikmati kemudahan setaraf yang berkhidmat
cuti penggal. tidak kurang
10 tahun.

PESARA:
Baki cuti tidak diambil
KCR berdasarkan
akan luput apabila
kelayakan sebelum
kontrak mereka tamat.
bersara.

NorLamyadalalif
 CUTI REHAT KHAS
PP 3/2005

Cuti Sambilan diganti dengan Cuti

Rehat Khas (CRK) yang berkuat CRK TIDAK HABIS?
kuasa mulai 1 Mac 2004.
Tidak boleh dibawa ke tahun
Pengarah/ Pengetua/ Guru Besar hadapan.
boleh meluluskan CRK kepada
Dibenarkan untuk dikumpul
PPP yang berkenaan asalkan
bagi pemberian GCR
tidak mengganggu atau
berdasarkan perkhidmatan
menggugat pengajaran dan
yang melayakkan.
pembelajaran (PdP) di sekolah/
institusi pelajaran berkenaan. Maksimum 150 hari.
Kebenaran Ketua Jabatan.

NorLamyadalalif
 CUTI REHAT KHAS
PP 3/2005

PEGAWAI YANG LAYAK PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

Semua pegawai yang Pegawai yang telah diberikan

mengajar dan diberi Cuti kemudahan Cuti Rehat
Penggal atau cuti semester di mengikut peruntukan Perintah
sekolah/ institusi pelajaran dan Am Bab C.
pengajian tinggi.
Pengetua dan Guru Besar
yang menikmati kemudahan
Guru Sandaran Terlatih (GST). cuti rehat.

Guru Kontrak. Guru Sandaran Tidak Terlatih

(GSTT).

NorLamyadalalif
 CUTI REHAT KHAS
PP 8/2017 (1.01.2018)

HARI DIPANJANGKAN KEPADA

Guru Sandaran/ Guru

KELAYAKAN Kontrak
Guru Interim
Bilangan CRK yang layak
diambil oleh pegawai Pegawai yang telah diluluskan Cuti
adalah secara prorata Rehat Khas melebihi dari bilangan yang
berdasarkan tempoh dilayaki secara prorata dan
perkhidmatan yang kemudiannya tidak dapat memenuhi
melayakkan. tempoh perkhidmatan yang melayakkan
cuti tersebut pada tahun berkenaan,
urusan pemotongan emolumen
hendaklah dilakukan sebagai mengganti
cuti yang telah terlebih diambil.
NorLamyadalalif
 CUTI REHAT KHAS BOLEH DIBERIKAN MELEBIHI
DARI BILANGAN YANG DILAYAKI BAGI TUJUAN
9
 Menziarahi ahli keluarga dan sanak saudara rapat yang sakit tenat
atau meninggal dunia. Sanak Saudara Rapat

 Mengiringi ahli keluarga untuk mendapatkan rawatan. Ibu bapa kandung/ ibu
bapa mentua/ ibu bapa
tiri/ ibu bapa angkat/ ibu
 Menghadiri upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai. bapa saudara/ adik
beradik/ datuk/ nenek/
suami/ isteri pegawai.
 Keadaan kecemasan atau kemalangan yang menimpa seperti
kebakaran, banjir dan sebagainya. Ahli Keluarga

Suami / Isteri dan anak-

 Menghadiri majlis konvokesyen bagi pegawai/ahli keluarga. anak pegawai.

 Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di dalam

atau di luar negara).

 Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak mencukupi.

 Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus.

 Perkahwinan pegawai/ anak pegawai.

NorLamyadalalif
 FORMULA PENGIRAAN CRK
FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT) (HARI BERKHIDMAT)
11 bulan x 10 hari 330 hari x 10 hari
12 bulan 365 hari
= 9.17 = 9.04
= 9 hari = 9 hari

1 bulan x 10 hari
12 bulan
= 0.83
= 1 hari

NorLamyadalalif
 JENIS CUTI BERTUKAR DARI CRK KEPADA
CRT ATAU SEBALIKNYA
CRT

CRK
Mengajar Tidak Mengajar

Baki CRK/CRT di tempat/jawatan Baki cuti yang tidak dapat

terdahulu tidak boleh digunakan digunakan boleh dikumpul bagi
di tempat bertugas/jawatan tujuan Pemberian Wang Tunai
baharu. GCR.

Pemotongan emolumen/pelarasan cuti tidak perlu dibuat ke atas

CRK yang telah diambil melebihi bilangan yang dilayaki secara prorata.

NorLamyadalalif
 1.1.2018 1.5.2018 31.12.2018
SEKOLAH PPD

CRK = hari bertugas /365 x kelayakan CRK CRT = hari bertugas /365 x kelayakan CRT
= 120/365 x 10 hari = 245/365 x 25 hari
= 3.28 @ 3 hari = 16.78 @ 17 hari

CRK yang diambil = 5 hari CRT yang diambil = 12 hari

Baki CRK = 3 hari – 5 hari Baki CRT = 17 hari – 12 hari

= - 2 hari = 5 hari

Andaian:

Kelayakan CRK : 10 hari

CRK yang diambil : 5 hari

Kelayakan CRT : 25 hari

CRT yang diambil : 17 hari

NorLamyadalalif
 CUTI PENGGAL SEKOLAH
PAC 50(a)

Guru layak cuti Ketua Jabatan boleh

penggal sebagai memanggil guru untuk
menggantikan cuti menjalankan tugas selain
rehat. daripada tugas mengajar
biasa dalam cuti penggal.

Tempohnya tidak melebihi

separuh daripada jumlah
cuti penggal dalam satu-
satu tahun itu.

NorLamyadalalif
 CUTI SEPARUH GAJI
PUNCA KUASA KADAR
 PAC13(a)(ii) : Bukan Guru bagi tiap-tiap genap
 PAC51(a)(ii) : Guru tahun perkhidmatan yang
melayakkan tetapi tidak
 PP 9/1991 (Lampiran D7)
HARI melebihi 180 hari
sepanjang perkhidmatan.
Bagi sebab-sebab kesihatan
keluarga pegawai sendiri
 Adik beradik. PAC 1(x)
dan sanak saudara yang  Ibu bapa.
rapat kepada pegawai itu.  Lain-lain saudara mara
yang rapat kepada
SPP 5/1985
 Adik-beradik pegawai.
 Ibu bapa mentua pegawai
 Nenek
 Datuk

NorLamyadalalif
 PIHAK BERKUASA MELULUS
KETUA JABATAN KUASA TERTENTU

Pengarah JPN/ PPD/

JPN Sekolah PTJ

SPP 5/1985 SPP KPM 1/2009

BPSM, KPM
Surat KPM bil. Penurunan kuasa urusan
KP(PP)0046/SJ’A’/(30) pengendalian dan
bertarikh 24.12.1973 pengemaskinian Buku
Rekod Perkhidmatan
CSG > 14 hari dalam
satu-satu tahun.
Ketua Jabatan boleh meluluskan
CSG tidak lebih daripada 14
hari dalam satu-satu tahun.
PAC13(d)

NorLamyadalalif
 KAEDAH BAHARU PELAKSANAAN
KUASA MELULUS CUTI SEPARUH GAJI
Sura KPM: KPMSP.500/4/1/13 Jld. 3(91 ) bertarikh 22.12.2015

Kelulusan Kelulusan
Bil Tempoh Permohonan CSG Catatan
KJ KT
1. Permohonan pertama
Tempoh CSG
1/10/2015 - 10/10/2015 KJ
< 14 hari
= 10 hari

Permohonan kedua
Tempoh CSG
2/11/2015 – 6/11/2015 (a) + (b)
= 5 hari BPSM, KPM
>14 hari

NorLamyadalalif
 KAEDAH BAHARU PELAKSANAAN
KUASA MELULUS CUTI SEPARUH GAJI
Sura KPM: KPMSP.500/4/1/13 Jld. 3(91 ) bertarikh 22.12.2015

Kelulusan Kelulusan
Bil Tempoh Permohonan CSG Catatan
KJ KT
2. Permohonan >14 hari
Permohonan
1/10/2015 - 30/10/2015 dalam satu
BPSM, KPM
= 30 hari borang

3. Permohonan melangkau
tahun Permohonan
dalam satu
1/10/2015 - 31/1/2016 borang
= 123 hari BPSM, KPM

* Cuti Penggal Persekolahan

= 21/11/2015 hingga 3/1/2016

NorLamyadalalif 30
 CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN KEMUDAHAN
CSG BERDASARKAN PERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tarikh lantik tetap 1 November 2000

Mohon CSG mulai 1 Februari 2008

Tempoh perkhidmatan 7 tahun 3 bulan

Kelayakan CSG 7 x 30 hari = 210 hari

Kelayakan CSG
180 hari
(maksimum)

NorLamyadalalif
 CUTI TANPA GAJI
PUNCA KUASA Atas sebab-sebab persendirian
yang mustahak.
 PAC14(b) - Urusan sendiri
di dalam Malaysia. KADAR
 PAC14(c) - Urusan sendiri bagi tiap-tiap genap
di luar Malaysia. tahun perkhidmatan yang
melayakkan tetapi tidak
melebihi 360 hari
KUASA MELULUS HARI
sepanjang perkhidmatan.
 Ketua Jabatan. Syarat minimum:
(JPN/PPD/Sekolah PTJ) 6 bulan perkhidmatan yang
melayakkan.
 Perlu direkod dalam
Kenyataan Perkhidmatan. Baki CTG boleh digunakan selagi
tidak mencapai had maksimum
yang dilayaki.
NorLamyadalalif
 KEMUDAHAN CTG BAGI PEGAWAI KONTRAK
KADAR TUJUAN
bagi tiap-tiap genap Menunaikan fardhu haji
(bagi pegawai Islam yang
3 tahun perkhidmatan tidak layak mendapat Cuti
HARI yang melayakkan. Haji).

Perintah Am Bab C 14A (a)

Tiada Gaji Bagi Tempoh Tidak Hadir Bekerja Tanpa Cuti
Jika seseorang pegawai itu tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh
tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu
sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat
apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja
itu.
NorLamyadalalif
 CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

KATEGORI CUTI

CUTI TANPA REKOD

CUTI-CUTI LAIN

4/13/2018
NorLamyadalalif 34
 CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
PAC 15

PAC 1(iv)
 Pegawai Perubatan Kerajaan
SIJIL SAKIT  Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F)
SIJIL AKUAN SAKIT  Ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan

SIJIL SAKIT SWASTA PP 2/2006 : 27.04.2006

Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh

seseorang doktor/ hospital swasta (tanpa perlu disahkan oleh
Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi..

Pesakit Luar 15 hari

Dalam satu tahun
Pesakit Dalam/ kalendar
180 hari
Tinggal di wad
NorLamyadalalif
 CONTOH SIJIL SAKIT

3/1/2017 – 13/1/2017

5/1/2017 – 27/2/2017

NorLamyadalalif
 CONTOH SIJIL SAKIT

8/7/2017 – 21/7/2017 22/7/2017 – 28/7/2017

NorLamyadalalif
 CONTOH SIJIL SAKIT

TELAH
ENDORSE
11/4/2017

1/9/2017 – 30/9/2017 SIJIL SAKIT SWASTA

NorLamyadalalif
 CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

1 CUTI SAKIT
4 CUTI BERSALIN

CUTI SAKIT
2 LANJUTAN CUTI
5 KECEDERAAN
CUTI
3 KERANTINA CUTI TIBI, KUSTA
6 DAN BARAH
NorLamyadalalif
 CUTI SAKIT
PAC 1(iii)

Sakit/ kecederaan
Cuti bergaji penuh Perlu Sijil Sakit yang ada harapan
untuk sembuh

KUASA MELULUS
Hari 1 - 90 Hari 91 - 180 PAC 17 (a)

Cuti Sakit Lanjutan

90 hari 90 hari
KETUA JABATAN
BPSM, KPM
NorLamyadalalif
 CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CUTI REHAT
DALAM Layak selama masa yang diakui oleh Pegawai
MALAYSIA Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas.

Tidak layak KECUALI jatuh sakit pada tarikh ia patut

LUAR
balik dan memenuhi syarat:
MALAYSIA
 Pegawai dimasukkan ke hospital.
 Permohonan disokong oleh PPK negeri berkenaan yang
menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan
keluar.
 Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.

CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CSG / CTG

DALAM MALAYSIA Tidak layak

LUAR MALAYSIA Layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan

beliau tidak dapat balik ketika beliau patut
balik.
NorLamyadalalif
 PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN
PAF 19 & PP 10/1995

“Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45

hari atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-
turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap
kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada ia
telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak).” [PAC 18]

 Pegawai masih tidak sihat setelah menghabiskan semua cuti sakit

biasa.
 Pegawai Perubatan berpendapat pegawai tiada harapan untuk
sihat bagi menjalankan tugas.
 Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui.
 Pegawai telah tercedera semasa bertugas.
 Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah.
 Memerlukan rawatan di luar negara.
NorLamyadalalif
 CUTI SAKIT LANJUTAN
PP 9/1991 BPSM, KPM

LEMBAGA PERUBATAN LEMBAGA PERUBATAN

Perakuan Lembaga Perubatan bahawa PAC 14(a)/ 14A
anggota ada harapan sembuh.

Cuti sakit lanjutan TANPA

Cuti sakit lanjutan secara GAJI.
SEPARUH GAJI tidak
lebih daripada 90 hari.
TUBUH LEMBAGA
PERUBATAN PADA
Cuti sakit secara tanpa TAHUN SEMASA
gaji bersamaan elaun
bantuan separuh gaji Surat BPSM KPM: 25 Mei 2017
(gaji pokok).
NorLamyadalalif
 RINGKASAN KIRAAN CUTI SAKIT
(ADA HARAPAN SEMBUH)

GURU BUKAN GURU

90 hari Bergaji penuh 90 hari

90 hari Bergaji penuh 90 hari

25 hari Bergaji penuh Cuti Rehat

Separuh gaji
90 hari (Tubuh LP)
90 hari

Selebihnya Tanpa Gaji (EBBSG) Selebihnya

(Tubuh LP)
Sehingga 31 Disember.. Sehingga 31 Disember..
NorLamyadalalif
 RINGKASAN KIRAAN CUTI SAKIT
(TIDAK TUBUH LEMBAGA PERUBATAN)

GURU BUKAN GURU

90 hari Bergaji penuh 90 hari

90 hari Bergaji penuh 90 hari

25 hari Bergaji penuh Cuti Rehat

Tanpa Gaji
Selebihnya Selebihnya
PAC 14(a) / 14A
Sehingga 31 Disember.. (Tidak tubuh LP) Sehingga 31 Disember..

NorLamyadalalif
 CUTI PERUBATAN KHAS
PP 10/1995 : 1.12.1995

 Mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga

Perubatan (Pegawai tidak berupaya menjalankan
kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal/
tubuh yang mungkin menjadi kekal).

 Tamat hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan

yang diputuskan oleh JPA.

 Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik

sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya.

 Dibayar gaji pokok dan imbuhan tetap berdasarkan

jawatan hakikinya.
NorLamyadalalif
 CUTI SAKIT BAGI PEGAWAI KONTRAK
PP 2/2008 (Para. 54.2)

1 2
• Tidak hadir bertugas
≤ 15 hari ≤ 75 hari
atas sebab kesihatan
setahun setahun
• Tidak diambilkira
+ sebagai tempoh
perkhidmatan.
Sijil Sakit
• Tidak layak dibayar
emolumen.
• Tidak memutuskan
tempoh kontrak.

DITAMATKAN
PERKHIDMATAN
3
NorLamyadalalif
 PAC 24
CUTI KERANTINA
Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar
negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina oleh
pihak berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan terbang
atau di dalam sebuah kapal/ kapal terbang yang ada
berlaku wabak penyakit merebak.

Wabak penyakit merebak di luar Malaysia.

Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak.

Wabak penyakit merebak di kawasan

rumah pegawai.

Cuti Bergaji Penuh

NorLamyadalalif
 DASAR CUTI BERSALIN
Bilangan Tarikh
Peraturan Tempoh Catatan
Kelayakan Kuatkuasa

PAC 1974 42 hari 3 kali 01.01.1974 Pegawai wanita lantikan tetap sahaja

PP 5/1984 (B) 42 hari 5 kali 01.06.1984 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kali
Cuti Menjaga Anak 90 hari bagi menyusu/
PP 9/1991 01.01.1992
menjaga bayi (5 kali)
PP 2/1998 (B) 60 hari 5 kali 01.05.1998 Cuti Bersalin ditambah kepada 60 hari

PP 15/2007 03.09.2007 Cuti Menjaga Anak 1,825 hari @ 5 tahun

SPP 5/2009 (B) 60 hari 5 kali 01.05.2009 Cuti Bersalin awal 14 hari dari EDD

PP 2/2008 (B) Cuti Bersalin bagi pegawai Contract of

60 hari 5 kali 01.04.2008
(Para 54.5) Service (warganegara)
Cuti Bersalin bagi pegawai Contract of
SPP 16/2009 (B) 60 hari 5 kali
Service (bukan warganegara)
60 hari - Membatalkan PP 2/1998, SPP 2/2009,
PP 14/2010 (B) 300 hari 15.10.2010
90 hari Para. 54.5 PP 2/2008 & SPP 16/2009
60 hari -
PP 5/2017 360 hari 01.01.2018 Membatalkan PP 14/2010
90 hari
NorLamyadalalif
 CUTI BERSALIN
PP 5/2017 : 1/1/2018

360 hari Pegawai wanita

Kelayakan Perkhidmatan Awam
SEPANJANG PERKHIDMATAN
Persekutuan
Tujuan: Pemulihan selepas bersalin
Tetap/ Sementara/
Minimum : 60 hari Contract of Service
Maksimum : 90 hari
Kelahiran anak selepas ≥ 22
Bermula dari tarikh bersalin; ATAU minggu mengandung (hidup
14 hari dari tarikh jangka bersalin. atau meninggal dunia).
Termasuk hari rehat mingguan, hari Cuti Bersalin yang telah
kelepasan mingguan, hari kelepasan diluluskan tidak boleh
am dan cuti penggal. dipinda.
Cuti sakit tidak boleh digunakan bagi
menggantikan Cuti Bersalin kecuali Direkodkan dalam BRP.
Cuti Tibi, Kusta dan Barah atau
tempoh dimasukkan ke wad kerana
sakit lain.
NorLamyadalalif
 CUTI BERSALIN (GURU)
[Baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh KURANG 60 hari]

OPSYEN 1 OPSYEN 2 OPSYEN 3

Cuti Bersalin Cuti Bersalin Cuti Bersalin
Bergaji Penuh Bergaji Penuh Bergaji Penuh

Cuti Bersalin Cuti Bersalin CMA Bersambung dengan CBGP

Separuh Gaji Separuh Gaji (Sehari Selepas Tamat CBGP)
14 hari 14 hari 1,460 hari @ max. 1,825 hari

CMA Tidak Terikat

Cuti Bersalin dengan CBGP
CMA (PP 5/2014)
Tanpa Gaji Max. 365 hari @ Anak
Berumur 5 Tahun
Bersalin dalam Cuti Penggal Persekolahan dikira Cuti Bergaji Penuh
(Mulai 1.01.2000)

Guru Sandaran yang tarikh perlantikan dikebelakangkan melangkaui tempoh

bersalin boleh diberi Cuti Bersalin. (Berkuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)
NorLamyadalalif
 CUTI BERSALIN (BUKAN GURU)
[Baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh KURANG 60 hari]

OPSYEN 1 OPSYEN 2 OPSYEN 3

Cuti Bersalin Cuti Bersalin Cuti Bersalin

Bergaji Penuh Bergaji Penuh Bergaji Penuh

Cuti Rehat yang CMA Bersambung dengan CBGP

Cuti Rehat yang
berkelayakan (Sehari Selepas Tamat CBGP)
berkelayakan
(Hari Bekerja
(Hari Bekerja Sahaja) 1,460 hari @ max. 1,825 hari
Sahaja)

CMA Tidak Terikat

Cuti Bersalin dengan CBGP
CMA (PP 5/2014)
Tanpa Gaji Max. 365 hari @ Anak
Berumur 5 Tahun

NorLamyadalalif
 CUTI KECEDERAAN
PAC 27

Cedera semasa Layak Cuti Sakit

bertugas (PAC 17)

Masih belum Dengan perakuan

sembuh Lembaga
Perubatan

Layak Cuti Kecederaan

Bergaji Penuh
(sehingga pulih @
tarikh dibersarakan)
Ketua Jabatan uruskan
bayaran pampasan KSU
Ex-Gratia mengikut
1PP WP6.3 KUASA MELULUS BPSM, KPM
NorLamyadalalif
 CUTI TIBI/ KUSTA/ BARAH
TIBI KUSTA / BARAH
CUTI
≤ 12 BULAN ≤ 24 BULAN
BERGAJI
(365 hari) PENUH (730 hari)

RAWATAN DI YAYASAN BUKAN

Menerima rawatan
percuma termasuk wad
Layak bagi jenis penyakit yang
setaraf Tibi/Kusta/Barah
dengan perakuan Lembaga
Perubatan.
NorLamyadalalif
KERAJAAN (HOSPITAL SWASTA)
• Perlu mendapat
kelulusan Kuasa
Tertentu
• Perbelanjaan rawatan
ditanggung sendiri.
 RINGKASAN KIRAAN CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
TIBI KUSTA / BARAH
• Ketua Jabatan
12 bulan 24 bulan • Bergaji penuh

25 hari / 25 hari / • Ketua Jabatan

• Cuti tambahan 25 hari (guru)
Cuti Rehat Cuti Rehat • Cuti rehat yang dilayaki (bukan guru)

• Kuasa Tertentu
12 bulan 12 bulan • Separuh Gaji

• Kuasa Tertentu
Selebihnya Selebihnya • Bergaji Penuh atau Separuh Gaji
• Tanpa Gaji PAC14(a)/14A (Sekiranya tidak
tubuh Lembaga Perubatan)

Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan

NorLamyadalalif keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM
 CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

KATEGORI CUTI

CUTI TANPA REKOD

CUTI-CUTI LAIN

4/13/2018
NorLamyadalalif 56
 DASAR CUTI MENJAGA ANAK
Peraturan Tarikh Kuatkuasa Catatan

Cuti Menjaga Anak 90 hari bagi menyusu/ menjaga

PP 9/1991 (B) 01.01.1992
bayi selepas 42 hari Cuti Bersalin.

Cuti Menjaga Anak 90 hari bagi menyusu/ menjaga

PP 2/1998 (B) 01.05.1998
bayi selepas 60 hari Cuti Bersalin.

PP 15/2007 (B) 03.09.2007 Cuti Menjaga Anak 1,825 hari @ 5 tahun

SPP 14/2007 (B) 03.09.2007 Penjelasan CMA di bawah PP 15/2007

 CMA terikat dengan Cuti Bersalin

 CMA tidak terikat dengan Cuti Bersalin
PP 5/2014 01.01.2015  Anak tiri tanggungan
 Anak angkat de facto / anak angkat
 Anak pelihara

Kelulusan CMA di jabatan/ perkhidmatan terdahulu hendaklah

diambil kira bagi maksud kelayakan kemudahan di bawah PP 5/2014.
(Perkhidmatan Awam Persekutuan, Perkhidmatan Awam Negeri,
Pihak Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan)

NorLamyadalalif
 CUTI MENJAGA ANAKPP 5/2014

CMA TIDAK TERIKAT DENGAN CUTI BERSALIN (TANPA GAJI)

Pegawai wanita yang mempunyai:

PEGAWAI  Anak kandung
 Anak tiri tanggungan
 Anak angkat
 Anak pelihara
 Anak angkat de facto

365 hari @ anak berumur 5 tahun; mana terdahulu

KADAR sepanjang perkhidmatan.
KELAYAKAN Boleh diambil sekaligus atau sebahagian.
Layak mendapat baki CMA yang belum digunakan.
Tidak layak CMA untuk anak seterusnya, sekiranya telah
menggunakan kelayakan sepenuhnya.
KUASA
MELULUS Ketua Jabatan

NorLamyadalalif
 CUTI MENJAGA ANAK
PP 5/2014

CMA BERSAMBUNG DENGAN CUTI BERSALIN (TANPA GAJI)

Mulai pada sehari selepas CBBP.

TARIKH Mulai pada tarikh pegawai melahirkan anak bagi
MULA yang telah menggunakan 360 hari CBBP.

1,825 hari @ 5 tahun; sepanjang perkhidmatan.

KADAR
KELAYAKAN Boleh diambil sekaligus atau sebahagian.

Kadar CMA – CMA Tidak Terikat = CMA Bersambung

1,825 hari – 365 hari = 1,460 hari

Ketua Jabatan
KUASA Boleh melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh
MELULUS yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang
diluluskan.
NorLamyadalalif
 CUTI MENJAGA ANAKPP 5/2014

SYARAT-SYARAT UMUM

• Tidak tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan dan tidak perlu
menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan.

• Tidak menjejaskan kelayakan Cuti Separuh Gaji (PAC 13/51) dan Cuti Tanpa Gaji
(PAC 14/52).

• Layak PGT secara isyarat tertakluk kepada maksimum 3 kali sepanjang tempoh
perkhidmatan (CMA > 180 hari dalam 1 tahun kalendar).

• Pegawai tertakluk kepada semua peraturan yang berkuat kuasa termasuk Peraturan-
Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.

• Tempoh percubaan dibekukan.

• Pegawai boleh dikehendaki mengikuti kursus atau peperiksaan perkhidmatan yang

disyaratkan bagi tujuan pengesahan dalam perkhidmatan.

• Pegawai hilang kekananan sepanjang tempoh CMA.

NorLamyadalalif
 CUTI MENJAGA ANAK PP 5/2014

• Boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan.

• Tempoh CMA tidak diambil kira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan.

• Tempoh CMA adalah termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan
hari kelepasan am.

• Pegawai dikehendaki melapor diri bertugas sebaik tamat CMA atau apabila
hubungan antara pegawai dan anak terputus atas sebab kematian anak atau
lucut hak penjagaan.

• Ketua Jabatan boleh mengarahkan pegawai kembali melaporkan diri bertugas

sekiranya wujud keperluan mendesak dan pegawai dikehendaki mematuhinya.

• Pegawai boleh, pada bila-bila masa dalam tempoh CMA memohon untuk
memendekkan tempoh CMA sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh kembali
bertugas.

• Ketua Jabatan boleh membenarkan pegawai kembali bertugas pada tarikh yang
dipohon atau pada mana-mana tarikh, bergantung kepada kekosongan jawatan
yang telah ditinggalkan oleh pegawai.

NorLamyadalalif
 CUTI KUARANTIN
PP 11/2016 (01.01.2017)

TUJUAN JENIS PENYAKIT

Penyakit Tangan, Kaki Campak
Pegawai yang anaknya (Measles)
menghidap penyakit berjangkit dan Mulut (Hand, Foot
dan perlu dikuarantin and MouthDisease – Chickenpox
HFMD)
Pegawai yang diberi hak Malaria
penjagaan sekurang-kurangnya Demam Denggi
1 bulan secara berterusan
Difteria

TAFSIRAN ANAK
Anak kandung/ anak tiri tanggungan/ anak angkat de
facto/ anak angkat/ anak pelihara

Tiada had umur - cacat otak KUASA MELULUS

Berumur di bawah 18 atau hilang upaya dari segi Ketua Jabatan
tahun/ di bawah 21 jasmani dan secara kekal
tahun jika masih belajar sebelum anak itu mencapai
umur 21 tahun Direkod dalam BPK pegawai.
NorLamyadalalif
 CUTI KUARANTIN
PP 11/2016 (01.01.2017)

5
MAKSIMUM Bagi setiap kes ATAU selama tempoh perakuan (atas

HARI
nama anak) yang dikeluarkan oleh mana-mana
pegawai perubatan Kerajaan/ swasta.

Tidak termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan

SIAPA TIDAK LAYAK mingguan dan hari kelepasan am.
CUTI KUARANTIN?
Boleh digunakan pada bila-bila masa dalam tempoh
Ibu dan bapa yang bimbang perakuan (tidak semestinya berturut-turut).
anaknya berjangkit dengan
penyakit berjangkit.
X
Ibu bapa yang anaknya
disahkan sihat tetapi TASKA/
sekolah telah diisytihar
sebagai kawasan yang
dikuarantin.

X
NorLamyadalalif
 CONTOH
1. Perakuan doktor < 5 hari.
2. Pegawai bercadang mengambil CK < 5 hari.
3. Suami dan isteri (penjawat awam) mengambil CK serentak/ berasingan.
4. Anak yang sama dijangkiti sekali lagi penyakit yang sama.
5. Anak yang lain dijangkiti penyakit yang sama/ lain.
6. Anak yang sama belum sembuh dan diberi perakuan yang bersambung.
NorLamyadalalif
 PAC 34/55
CUTI HAJI
PP 9/1991: 01.01.1992
(Lampiran D7)

Pegawai beragama Islam.

Tujuan menunaikan haji di

40 HARI
SEPANJANG PERKHIDMATAN
Mekah.
Termasuk:
Berjawatan tetap dan telah  Cuti hujung minggu
disahkan dalam jawatan.  Kelepasan am
 Cuti penggal
Pegawai berjawatan sementara. persekolahan
Berkhidmat ≥ 6 tahun secara berterusan.

Pegawai berjawatan kontrak (warganegara).

Berkhidmat ≥ 5 tahun.

NorLamyadalalif
 PAC 36/56
CUTI BERKURSUS
PP 9/1991: 01.01.1992
(Lampiran D7)

 Pegawai yang dipilih/ dibenarkan oleh Kerajaan.

 Mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian.
 Cuti bergaji penuh/ separuh gaji/ tanpa gaji.
 Peringkat diploma/ ijazah asas/ lepasan ijazah/ kursus lanjutan.

TEMPOH KURSUS TEMPOH PERJALANAN TEMPOH MENUNGGU

(Termasuk cuti akademi dan rehat ke tempat belajar (pergi dan balik) di luar negeri yang tidak dapat
yang jatuh dalam masa kursus) mengikut jalan paling dekat dielakkan disebabkan urusan
perjalanan tempatan.

KATEGORI JANGKA PENDEK JANGKA SEDERHANA JANGKA PANJANG

KURSUS ≤ 3 Bulan > 3 Bulan > 12 Bulan

PP 6/2005 ≤ 12 Bulan
Kuasa Melulus: KSU
Apa-apa kursus atau
latihan yang berupa
akademik/ praktik termasuk
lawatan sambil belajar,
seminar dan bengkel yang
NorLamyadalalif bercorak latihan.
 CUTI BERKURSUS
PP 9/1991: 01.01.1992
(Lampiran D7)

PAC 37 Kursus < 12 bulan Kursus > 12 bulan

CUTI AKADEMI Pegawai tidak layak mendapat Pegawai dianggap telah menghabiskan
MENGHAPUSKAN kemudahan Cuti Rehat dalam semua Cuti Rehat yang ia berkelayakan
CUTI REHAT tempoh kursus. mendapat sebelum pergi berkursus.

PAC 38 TEMPOH SYARAT KUASA MELULUS

CUTI REHAT SELEPAS
BERKURSUS LEBIH Tidak Pegawai masih
12 BULAN lebih mempunyai baki cuti rehat Ketua Jabatan
7 Hari sebelum pergi berkursus.

NorLamyadalalif
 CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

KATEGORI CUTI

CUTI TANPA REKOD

CUTI-CUTI LAIN

4/13/2018
NorLamyadalalif 68
 CUTI TANPA REKOD PAC 1974

1 CUTI GANTI 2 CUTI LATIHAN PASUKAN

SUKARELA

3 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN

PERTUBUHAN/PERSATUAN

4 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

5 CUTI MEMASUKI PEPERIKSAAN

7 CUTI MENGAMBIL
BAHAGIAN DALAM
OLAHRAGA/
6 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT
PERSATUAN IKHTISAS SUKAN
NorLamyadalalif
 CUTI GANTIAN PAC
40
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN
 Pegawai yang tidak layak
9 JAM
Arahan dikeluarkan oleh Ketua
mendapat Bayaran Bekerja Jabatan untuk bertugas lebih
Lebih Masa/ sebarang masa.
1 HARI
bayaran khas lain.
 AKP yang tidak mendapat Tugas lebih daripada masa
Bayaran Bekerja Lebih Masa. bekerja biasa atau masa CUTI GANTIAN
 Pegawai Kumpulan Pengurusan kecemasan, hari cuti am atau
Tertinggi
hari kelepasan mingguan.
 Pegawai Kumpulan P&P.
Cuti Gantian hendaklah sama KUASA MELULUS
 Diarahkan bertugas lebih banyak dengan masa yang
masa pada hari bekerja Ketua Jabatan
biasa, hari cuti am atau hari dipanggil bertugas lebih masa
kelepasan mingguan. (tidak termasuk hari
perjalanan). [PAG 20]

Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat Kerja-kerja yang perlu

KATEGORI Kerja-kerja
oleh anggota melebihi bidang tugas diuruskan dalam
kecemasan
KERJA biasanya. jangkamasa terhad.
LEBIH MASA Kerja mustahak tidak boleh ditangguh kepada hari berikutnya (mudaratkan
PP 9/1991 perkhidmatan jikan ditangguh).
NorLamyadalalifD26)
(Lampiran
 PAC
CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA 41
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN

Pegawai hendaklah Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan/

ahli pasukan khemah tahunan sahaja, di dalam/ di luar
sukarela. negeri).

Surat arahan rasmi dari Pemerintah

TEMPOH Pasukan Sukarela yang menyatakan
tempoh diperlukan.

30 Hari
TIDAK
LEBIH Kelulusan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan.
TERMASUK 2 HARI BAGI
PERJALANAN PERGI DAN BALIK
Dicatatkan dalam Kenyataan
Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
CUTI REHAT
PERTIMBANGAN
KUASA TERTENTU
NorLamyadalalif
 SENARAI PASUKAN SUKARELA

Pasukan Simpanan
Askar Wataniah Pasukan Sukarela Sukarela Tentera
Tentera Udara DiRaja Laut DiRaja

Ikatan Relawan Pasukan Pertahanan

Rakyat Malaysia Pasukan
Awam
(RELA) Sukarela Polis
NorLamyadalalif
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN/KHEMAH PAC
TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN 42[a]
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN
 Pegawai adalah ahli
pertubuhan/ persatuan atau Kursus Latihan I Khemah Latihan Tahunan I
Persatuan Kebajikan dan Mesyuarat Agung Tahunan I Mesyuarat Luar
Sukan di Jabatan Kerajaan. Biasa I Seminar I Aktiviti Sukan
 Pertubuhan/ Persatuan
Aktiviti dalam Malaysia sahaja.
berdaftar dengan Pendaftar
Pertubuhan dan diiktiraf
oleh KPPA. Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan
Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan
 36 pertubuhan/ persatuan. pada hari-hari cuti mingguan/ cuti am dan tidak
menggunakan waktu pejabat. (SPA 3/1993)
TEMPOH
Kelulusan tertakluk kepada kepentingan

14 Hari
TIDAK perkhidmatan.
LEBIH
Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan
TERMASUK 2 HARI BAGI dan Kenyataan Cuti.
PERJALANAN PERGI DAN BALIK
NorLamyadalalif
 PAC
CUTI LAIN-LAIN KURSUS 42[b]
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN

Pegawai-pegawai yang dikehendaki Ahli Kesatuan Sekerja yang menghadiri:

menghadiri:
 Kursus Kepimpinan Belia & Bina
Semangat yang dianjurkan oleh
Kementerian Belia dan Sukan.
 Kursus Kesatuan Sekerja yang
diluluskan oleh Kementerian
Sumber Manusia.
TEMPOH
 Persidangan Perwakilan di peringkat
Kebangsaan/ Antarabangsa.
 Mesyuarat Agung Tahunan/ Luar Biasa di
peringkat Kebangsaan.
Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri
perlu terlebih dahulu diluluskan oleh Jabatan
Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS),
Kementerian Sumber Manusia.

14 Hari
Aktiviti dalam Malaysia (Ketua Jabatan).
TIDAK TERMASUK 2 HARI
LEBIH BAGI PERJALANAN
PERGI DAN BALIK Aktiviti luar Malaysia (Kuasa Tertentu).

NorLamyadalalif
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN PAC
SYARIKAT KERJASAMA 43
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN
 Pegawai-pegawai yang Kursus I Latihan I Seminar I Mesyuarat
menjadi ahli Syarikat Syarikat Kerjasama.
Koperasi dan membuat akuan
untuk memegang jawatan di Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan
dalam Syarikat Koperasi. oleh Ketua Pengarah KPDNKK.

 Akuan bertulis untuk

Aktiviti dalam Malaysia (Ketua Jabatan).
memegang jawatan selama
2 tahun (selepas tamat
kursus). Aktiviti luar Malaysia (Kuasa Tertentu).

TEMPOH Kelulusan tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan.
TIDAK LEBIH BERDASARKAN
TEMPOH AKTIVITI
2 BULAN (Lain-lain kursus/ latihan/
Dicatatkan dalam Kenyataan
Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
KURSUS SAHAJA seminar/ mesyuarat)
NorLamyadalalif
 PAC
CUTI MASUK PEPERIKSAAN 44

Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai

berkenaan.

Terhad pada hari peperiksaan sahaja.

Dicatatkan dalam Kenyataan

Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

NorLamyadalalif
 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PAC
45
PERSATUAN IKHTISAS
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN
 Pegawai adalah ahli Mesyuarat Agung Tahunan I Mesyuarat
Pertubuhan Ikhtisas. Agung Luar Biasa

 Persatuan berdaftar dengan

Pendaftar Pertubuhan dan Aktiviti dalam Malaysia (Ketua Jabatan).
diiktiraf oleh KPPA.

 53 Persatuan Ikhtisas. Aktiviti luar Malaysia (Kuasa Tertentu).

Kelulusan tertakluk kepada kepentingan

TEMPOH perkhidmatan.

TEMPOH SEBENAR TERMASUK 2 HARI

Dicatatkan dalam Kenyataan
BAGI PERJALANAN
MESYUARAT PERGI DAN BALIK
Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

NorLamyadalalif
 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM PAC 46
[SPP 11/1980]
OLAHRAGA/SUKAN 18.12.1980

SYARAT KELAYAKAN

Atlit I Pengurus Pasukan I Pengadil I Jurulatih.

Ahli Majlis/ Jawatankuasa pertandingan bagi

menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas
pertandingan.

Perlawanan sukan di peringkat wilayah,

negeri, kebangsaan atau antarabangsa.

Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan

Kenyataan Cuti.
TEMPOH
PERTIMBANGAN KUASA TERTENTU
 Perlawanan sukan lebih 30 hari.
TIDAK
LEBIH 30 Hari
LATIHAN INTENSIF I PERTANDINGAN I
 Perlawanan sukan di luar Malaysia. PERJALANAN
NorLamyadalalif
 CUTI TIDAK BEREKOD
Cuti Mengambil Bahagian Dalam CTR Bagi Pegawai Yang
Lawatan Kebudayaan 2010 Menderma Organ (PP 3/2010)
(PP 16/1966) 1966

Cuti Perayaan Vaisakhi

CTR Untuk Menghadiri Mesyuarat
2013 (Surat JPA : 31.01.2013)
Bersama Kebangsaan/ Jabatan
1973 (PP 21/1973)

CTR bagi urusan Kematian Ahli

Disapina Untuk Hadir Di Mahkamah 2015 Keluarga Terdekat (PP 4/2015)
(Luar Stesen) Sebagai Saksi Pihak
Bukan Kerajaan.
Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11)
1994 CTR Pesta Kaamatan Dan Hari
bertarikh 26.07.1994 2017 Gawai (Surat JPA: 16.05.2017)

2002 Cuti Isteri Bersalin (PP 9/2002)

2017 Cuti Umrah (PP 3/2017)

CTR Jurulatih Program Khidmat Negara

(PP 1/2004: 1.10.2003) 2003

2009 Cuti Kursus Sambilan (SPP 7/2009)

NorLamyadalalif
 CUTI BAGI PEGAWAI YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL
BAHAGIAN DALAM LAWATAN KEBUDAYAAN
PP 1/1964 (21.01.1964) & PP 16/1966 (30.11.1966)

Pegawai yang mengambil bahagian

dalam lawatan/ pertunjukan Berdasarkan tempoh aktiviti
kebudayaan yang dinyatakan dalam surat
dari pihak penganjur.
Anjuran oleh MOTAC / KBS.

Dicatatkan dalam Kenyataan

Perkhidmatan dan Kenyataan
Aktiviti dalam Malaysia (Ketua Jabatan). Cuti.
Aktiviti luar Malaysia (Kuasa Tertentu). Kelulusan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan.

NorLamyadalalif
 CTR BAGI PESERTA RANCANGAN PERTUKARAN
BELIA ANTARABANGSA
Surat JPA: Perj.13374 Jld. 21/(44) – 13.04.1994

 Pegawai yang dipilih

menyertai Rancangan
Pertukaran Belia
Antarabangsa.  Dicatatkan dalam Kenyataan
Perkhidmatan dan Kenyataan
 Anjuran KBS. Cuti.
 Pertimbangan KSU.  Kelulusan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan.

 Berdasarkan tempoh
program yang dinyatakan
dalam surat dari pihak
penganjur.

NorLamyadalalif
 CTR UNTUK MENGHADIRI MESYUARAT BERSAMA
KEBANGSAAN/ JABATAN
PP 21/1973 (15.08.1973)
Mesyuarat
Konvensyen 3 1 Majlis Bersama
bagi memilih
Kebangsaan
Ahli Majlis Pihak
Pekerja

Mesyuarat yang dipanggil 4

oleh Kerajaan (pegawai
hadir mewakili Kesatuan
Sekerja)

Mesyuarat Majlis 5
Bersama Jabatan
2 Mesyuarat Majlis
Bersama Kebangsaan
(Peringkat
(Pihak Pekerja)
Kementerian/Jabatan)
NorLamyadalalif
 KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI YANG DISAPINA UNTUK HADIR DI
MAHKAMAH SEBAGAI SAKSI/MEMBERI KETERANGAN PAKAR
Surat JPA: JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) – 26.07.1994

SAKSI PIHAK KERAJAAN SAKSI PIHAK BUKAN KERAJAAN

 Dianggap sebagai tugas rasmi.
 Layak tuntut elaun menjalankan
tugas rasmi.
(LUAR STESEN)
 Layak Cuti Tanpa Rekod bagi
mahkamah di luar stesen.
 Tidak layak tuntut elaun
menjalankan tugas rasmi.

SAKSI PIHAK BUKAN KERAJAAN  Dicatatkan dalam Kenyataan

Perkhidmatan dan Kenyataan
(DALAM STESEN) Cuti.
 Diberi pelepasan bagi tempoh
diperlukan. TEMPOH CUTI TANPA REKOD

 Tidak layak tuntut elaun

BERDASARKAN TERMASUK 2 HARI BAGI
menjalankan tugas rasmi. HARI YANG PERJALANAN PERGI DAN
DIPERLUKAN BALIK

NorLamyadalalif
 CTR ISTERI BERSALIN
PP 9/2002 : 1.1.2003

 Mula diperkenalkan pada 1.01.1992 (PP 9/1991).

 Pegawai lelaki lantikan tetap sahaja.

 PPP yang bertugas/ diarah bertugas dalam

Cuti Penggal persekolahan.

 5 kali sepanjang perkhidmatan.

Bermula pada hari isteri  Kelulusan tertakluk kepada kepentingan

bersalin, perkhidmatan.
ATAU TEMPOH
7 HARI
Keesokkan harinya jika isteri
bersalin selepas waktu
pejabat (6.00 petang).

Termasuk semua hari rehat

dan hari kelepasan am.
NorLamyadalalif
 CTR JURULATIH
PROGRAM KHIDMAT NEGARA
PP 1/2004 : 1.10.2003

SYARAT KELAYAKAN

 Dilantik sebagai Jurulatih PLKN.

 Mengikuti kursus untuk Jurulatih.

 Menjalankan tugas sebagai Jurulatih.

TEMPOH

TEMPOH SEBENAR TERMASUK 2 HARI

BAGI PERJALANAN
AKTIVITI/ KURSUS PERGI DAN BALIK

NorLamyadalalif
 CUTI KURSUS SAMBILANSPP 7/2009: 29.05.2009
(Mula diperkenalkan mulai 1.09.1997)

Tempoh yang diperlukan bagi Pegawai yang dilantik

menghadiri kursus intensif secara tetap dan telah
sepenuh masa. disahkan dalam
perkhidmatan.
Kuliah I Tutorial I Seminar I Bengkel I
Kolokium I Latihan Amali I Latihan
Industri  Kursus yang diikuti diiktiraf oleh
Kerajaan Malaysia.
Perlu mendapatkan kebenaran  IPTA/ IPTS yang berdaftar
bertulis mengikut kursus secara dengan Kementerian Pendidikan
sambilan daripada Ketua Jabatan. Tinggi.
 Mengikuti pengajian dalam apa
juga bidang di peringkat
30 HARI MAKSIMUM 2 KALI SEPANJANG PERKHIDMATAN Diploma/ Ijazah Pertama/ Ijazah
Lanjutan.
 Belum mempunyai kelayakan
 Baki CKS tahun semasa tidak boleh dibawa berkenaan kecuali guru kerana
ke tahun hadapan. pengajian yang dibenarkan hanya
bidang yang diluluskan oleh BPG
 Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan sahaja.
dan Kenyataan Cuti.
NorLamyadalalif
 CTR BAGI MENDERMA ORGAN
PP 3/2010: 2.02.2010

SYARAT KELAYAKAN
 Pegawai lantikan Tetap I Sementara I Kontrak (CoS)
Sangkut I Guru Sandaran

 Mematuhi semua peraturan dan prosedur yang ditetapkan oleh KKM.

 CTR termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari
kelepasan am.

 Pembedahan dalam negara sahaja.

KEMUDAHAN CUTI SAKIT TIDAK

LEBIH 42 HARI
Tempoh pegawai dimasukkan ke MULAI DARI TARIKH PEGAWAI
hospital untuk jalani ujian, DIBENARKAN PULANG KE
RUMAH BAGI MENJALANI
pembedahan dan tempoh sebelum PROSES PEMULIHAN.
dibenarkan discaj dari hospital.
NorLamyadalalif
 CTR PERAYAAN VAISAKHI
Surat JPA:-
 JPA(S)223/8/3 Klt. 18 (46)
bertarikh 31.01.2013
PUNCA KUASA  JPA.SARAAN(S)223/8/3 Klt. 19 (17)
bertarikh 10.04.2013

 Penjawat Awam penganut Sikh.

 Menunaikan tanggungjawab
TUJUAN keagamaan.

14 APRIL (1 HARI) BERKUATKUASA

MULAI TAHUN
TEMPOH SETIAP TAHUN 2013

NorLamyadalalif
 CTR URUSAN KEMATIAN
AHLI KELUARGA TERDEKAT
PP 4/2015 : 1.7.2015

TUJUAN  Suami
 Isteri
Membuat urusan pengkebumian
jenazah ahli keluarga terdekat dan  Anak kandung
untuk membantu waris-waris  Ibu kandung atau Ibu angkat
jenazah.  Bapa kandung atau bapa angkat

KELAYAKAN  Ibu mentua

 Bapa mentua
 CTR bermula pada tarikh  Anak angkat
kematian, ATAU
 Anak angkat de facto
 Hari berikutnya jika kematian  Anak pelihara
selepas waktu pejabat (6.00
petang).

 CTR termasuk hari rehat

mingguan, hari kelepasan 3 HARI
mingguan dan hari kelepasan BERTURUT-TURUT
am.
NorLamyadalalif
 CTR PESTA KAAMATAN DAN HARI GAWAI
Surat Edaran JPA: SARAAN(S)43/45 Jld. 6(13) [16.05.2017]

Pegawai kelahiran Sarawak Pegawai kelahiran Sabah atau

yang berkhidmat di WP Labuan yang berkhidmat
Semenanjung Malaysia. di Semenanjung Malaysia.

1 HARI CTR 1 HARI CTR

HARI GAWAI PESTA KEAMATAN
1 JUN / 2 JUN 30 MEI / 31 MEI
SETIAP TAHUN SETIAP TAHUN
NorLamyadalalif
 CUTI UMRAH
PP 3/2017 (01.01.2018)

 Pegawai awam perkhidmatan Permohonan disertakan

awam persekutuan dengan dokumen
 Beragama Islam perjalanan.
 Bertaraf Tetap

 Menunaikan ibadah
umrah di tanah suci Kelulusan tertakluk
Mekah dan ziarah di kepada kepentingan
Madinah. perkhidmatan.

 CTR tidak termasuk:

 Hari rehat mingguan
Dicatat dalam Kenyataan
 Hari kelepasan mingguan
Perkhidmatan dan
 Hari kelepasan am
Kenyataan Cuti.
 Cuti penggal persekolahan
NorLamyadalalif
 CUTI UMRAH
PP 3/2017 (01.01.2018)

7 HARI Bermula dari tarikh penerbangan sebenar

SEKALI (ONE-OFF) menunaikan ibadah umrah di tanah suci
SEPANJANG PERKHIDMATAN Mekah dan ziarah di Madinah.

Jika perlu lebih 7 Sekiranya tarikh

hari, mohon CR/ penerbangan bermula
CRK/ CTG. pada hari rehat
mingguan, hari
kelepasan mingguan
atau kelepasan am,
Jika CTR kurang 7
maka perkiraan 7 hari
hari, baki cuti tidak
akan bermula pada
boleh dibawa ke
hari bekerja
hadapan.
berikutnya.

NorLamyadalalif
 PERATURAN MEMBERIKAN KEBENARAN TIDAK HADIR
KERJA ATAS SEBAB-SEBAB KECEMASAN AM
PP 1/1986 (28.02.1986)

SYARAT KETUA JABATAN

 Banjir I Tanah runtuh I Gempa  Ketua Jabatan boleh membenarkan
bumi I Jambatan runtuh I Lain- pegawai tidak hadir ke pejabat
lain malapetaka dan bencana akibat kecemasan.
alam I Perintah Berkurung I
Perintah Sekatan Am.  Boleh memotong Cuti Rehat
pegawai/ Cuti Tanpa Gaji sekiranya
 Terhalang perjalanan ke tidak berpuas hati dengan
tempat kerja. perakuan pegawai.
 Bencana dan kemalangan ke
atas peribadi/ harta benda  Boleh mengesahkan kejadian
tidak termasuk dalam istilah melalui Pegawai Daerah/ Penghulu/
kecemasan am, dan perlu Pejabat Polis/ Jabatan Penerangan/
mohon Cuti Rehat. Jabatan Kebajikan/ Siaran media
massa.
PEGAWAI
 Kemukakan borang perakuan
sebaik sahaja kembali
bertugas.

NorLamyadalalif
 SUAMI/ ISTERI YANG DIKEHENDAKI MENGIRINGI
PEGAWAI KE MAJLIS RASMI
PP 7/1979 (2.08.1979)

Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan DYMM

Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/ DYMM Sultan/ TYT Yang
Dipertua Negeri/ YAB Menteri Besar/ Ketua Menteri.

Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK

Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan Daerah (atau
wakil masing-masing) yang dititah/ diarah dan dikehendaki membawa
isteri/ suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri
dan Daerah. SPP (MOF) 10/1991 (27.09.1991)

UPACARA PENGANUGERAHAN
PINGAT/ DARJAH KEBESARAN
Perlu mendapatkan
kebenaran Ketua
Penerima dan Tetamu:
Jabatan terlebih dahulu,
sekiranya kehadiran  Dianggap menjalankan tugas
diperlukan. rasmi.
 Layak menuntut elaun.

NorLamyadalalif