100 Job Advice in Your Pocket

1 Of 73
Имате ли нужда от качествени

и опитни IT специалисти за
вашия бизнес?
Скъпи приятели,
Ние от Backstreet.bg решихме да създадем тази
книга, за да помогнем на хилядите безработни да
намерят работа.
Тук са събрани 100 съвета на мениджъри от най-

известните компании в България.Докато събираме
съветите, много от тях ми споделиха, че имат
проблеми с намирането на висококвалифицирани IT
специалисти.Така ние започнахме работа с тези
компании, осигурявайки им най-добрите IT
специалисти в България.
Искате ли да осигурим висококвалифицирани IT

специалисти и за вашия бизнес?
Потърсете ни сега и ние ще се заемем с тази

работа!
Уеб сайт: backstreet.bg

Телефон: +359 – 877 131 474
Имейл: info@backstreet.bg
Адрес: бул. Шести
Септември No 160,
Пловдив
Натисни и виж къде сме!
2 Of 73
Table of Contents
1. АИЕСЕК България..............................................................5
2. Софтуерен университет....................................................6
3. Вижън Ънсийн...................................................................7
4. Hewlett-Packard...................................................................8
5. Innerlook............................................................................. 8
6. MentorMate Bulgaria...........................................................9
7. Bulgarian Airways Group.....................................................9
8. Булстрад Живот...............................................................10
9. Tectum Bulgaria ................................................................11
10. Pension Assurance Company "Future".............................12
11. Als uk............................................................................... 12
12. All Channels Communication...........................................12
13. Selmatic Ltd.....................................................................13
14. Delasport......................................................................... 14
15. Счетоводна кантора Четинян.......................................15
16. Coca-Cola HBC.................................................................16
17. MaxTelecom..................................................................... 16
18. Издателство Сиела........................................................17
19. Боду-СОД........................................................................ 17
20. DevLaser......................................................................... 20
21. Винпром Пещера............................................................21
22. Alex Development...........................................................22
23. Easy Consult....................................................................22
24. Veda Accounting..............................................................23
25. Зеебургер Информатик.................................................23
26. Захарни Заводи „Горна Оряховица”.............................25
27. Renault Nissan Bulgaria...................................................26
28. ОС България...................................................................26
29. Ел-Тест ЕООД.................................................................26
30. Станилов ЕООД..............................................................27
31. ВИТТЕ Аутомотив България ЕООД................................27
32. Порше (Варна)................................................................28
33. Bio Tree............................................................................ 29
34. Solytron........................................................................... 29
35. Агрия АД......................................................................... 29
36. Метекно България.........................................................30
37. Еър Трейд Сентър..........................................................31
38. Аурубис България..........................................................31
39. ATT Consult Global ..........................................................32
40. Интернешънъл Асет Банк ............................................33
41. Mall of Sofia ....................................................................34
42. „Булуърк Къмпани“ ......................................................34
3 Of 73
43. Регионална библиотека ................................................35
44. Астреа............................................................................ 36
45. Софавто.......................................................................... 36
46. Валерий C&М Груп АД...................................................37
47. Stabilengineering Alfa......................................................39
48. Химически продукти.....................................................39
49. KFC.................................................................................. 39
50. Overgas Inc..................................................................... 40
51.Алкомет........................................................................... 40
52. КФМ................................................................................ 41
53. Kamenitza........................................................................ 41
54. Антибиотик.................................................................... 42
55. Филкаб............................................................................ 42
56. Алианц България ПОД...................................................43
57. Мадара - ТЕРМ ...............................................................43
58. ЗМБГ АД.......................................................................... 44
59. Бон АРТ........................................................................... 44
60. Химкомплект инженеринг АД ......................................45
61. Ескана............................................................................. 45
62. Пристанищен комплекс Русе........................................46
63. Интерсервиз „Узунови”.................................................46
64. Топливо Газ....................................................................47
65. Омникар Ауто ООД........................................................48
66. Авточойс - Volkswagen...................................................48
67. Subway BG...................................................................... 49
68. Регионална библиотека "П. К. Яворов".........................50
69. Ozone.bg......................................................................... 50
70. Стар Аутомотив..............................................................51
71. Проаксид ....................................................................... 51
72. Sofica Group ...................................................................52
73. Johnson Controls..............................................................52
74. Fuzebox........................................................................... 53
75. HR agency SYNECTICA.....................................................53
76. Manpower ....................................................................... 54
77. Ficosota Syntez ...............................................................54
78. Деликатес Житница......................................................55
79. ROTHENBERGER Bulgaria GmbH ...................................55
80. Рол пласт ...................................................................... 56
81. Prista oil........................................................................... 57
82. Adecco............................................................................. 58
83. Danone ........................................................................... 59
84. InYourHands.....................................................................59
85. Kaufland Bulgaria EOOD..................................................60
4 Of 73
86. Era................................................................................... 60
87. OMV (Lubes team) ..........................................................61
88. Hell Energy Drink.............................................................62
89. Heat Development Solutions...........................................62
90. Megalan........................................................................... 63
91. Raiffeisen bank................................................................63
92. РОМПЕТРОЛ БЪЛГАРИЯ..................................................64
93. ЮНГ................................................................................ 64
94. Shell................................................................................ 65
95. Orgachim......................................................................... 65
96. Sun System..................................................................... 66
97. Super Gog........................................................................ 66
98. Metro Cash & Carry Bulgaria............................................67
99. Либхер-Хаусгерете Марица...........................................67
100. Енемона........................................................................ 68
101. Mtel............................................................................... 69
102. Ericsson Tele-communications Bulgaria.........................70
102. Дънди Прешъс Металс Челопеч..................................71
103. Tesy............................................................................... 71
104. Амилум......................................................................... 72
5 Of 73
1. АИЕСЕК България
Име: Даниел Барриенто
Позиция: Председател
Запознайте с компанията преди да кандидатствате.

Знаейки няколко исторически факти за нея и основни
инициативи, ви дава предимство по време на интервюто:
- Търсете личностно удовлетворение, не просто работа.
Ако компанията и нейните ценности съвпадат с вашите,
тогава имате имате голям шанс да се впишете в
компанията, а и да се наслаждавате на работата си
- Всеки един опит си струва. Наблягайте на основните
уроци, които сте научили по време на предишният си опит
и бъдете сигурни че сте осъзнати за грешките и успехите
си, както и за самите себе си
- Не бъдете просто още един кандидат, направете се
познаваем. Обаждане, личен разговор и искане на
допълнителна информация ви дават бонус точки ;)
-Приспособявайте СВ-то и мотивационното си писмо към
позицията - не пращайте един и същ темплейт на всякъде
- Ползвайте различни канали за търсене на работа.
Jobs.bg, Jobtiger.bg, но също и Linkedin, както и приятели и
познати.
6 Of 73
2. Софтуерен университет
Име: Светлин Наков
Позиция: Собственик
4 стъпки за търсещите работа в софтуерната индустрия

от Светлин Наков (Софтуерен университет -
http://softuni.bg):
Първо, изберете какво искате да работите. Помислете

реалистично ли е? Имате ли знания и умения за такава
позиция? Търси ли се тя на пазара? Хайде сега отново.
Преформулирайте заявката си: какво искам аз да работя,
което се търси на пазара на труда и имам уменията за
него или бих могъл да ги науча. Много е важно да се
търси на пазара на труда.
Второ, подгответе се за изискванията на работодателите.

Съберете последните 20-30 обяви за избраната от вас
длъжност. Ако няма такива 20-30 обяви, значи сте
формулирали грешно целта си. Направете сечение на най-
честите изисквания от обявите. Учете здраво, сериозно и
задълбочено по добиване на изискваните умения.
Конкретно за софтуерни инженери: преминете курсове по
търсените технологии, направете няколко проекта и ги
качете в GitHub, явете се на изпити и вземете
сертификати. Учете, практикувайте, гответе се. Трябва да
изгледате поне 100 видео урока, да напишете поне 100
000 реда код и поне 20-30 малки проекта (до 1000 реда)
или поне 1 по-голям (20 000+ реда код), за да се научите
да програмирате. Нормално е да отнеме половин-една
година по цял ден или 2-3 години по по-малко, за да
достигнете ниво като за начинаещ софтуерен инженер.
Ако не разполагате с това време, сменете професията.
Софуерен инженер се става с много бачкане!
Трето, кандидатствайте за работа със старателно

подготвени CV + cover letter. Ако разполагате зад гърба си
с достатъчно практически проекти по избраната за вас
7 Of 73
специалност, можете да кандидатствате за работа.
Подгответе старателно CV-то си (професионална
автобиография на английски език). Опишете в него
проектите и технологиите, с които имате значителен
опит, дайте линк към GitHub хранилищата. Ако нямате
проекти и не владеете технологии, върнете се на
предната точка. Прегледайте обявите за работа. За всяка
от тях напишете индивидуален cover letter (мотивационно
писмо) на английски език. Опишете с него защо харесвате
фирмата, защо ви е интересен проекта и технологиите, с
които евентуално ще се занимавате, с какво вашата
квалификация и предишен опит (проектите ви) ще
допринесат за фирмата и позицията. Изпратете
старателно подготвените индивидуални CV + cover letter
за всяка една обява.
Четвърто, подгответе се за интервю. Ако имате

достатъчно практически проекти зад гърба си, ако сте
кандидатствали за позиция, съответстваща на
квалификацията ви, ако сте се постарали за
автобиографията си и за мотивационното ви писмо, ще ви
повикат на интервю за работа. Подгответе се! Проучете
фирмата, нейните продукти и услуги, проучете
изискванията за длъжността, научете технологиите,
които не познавате, а са споменати в обявата. На
интервюто се дръжте уверено, позитивно, показвайте
желание.
3. Вижън Ънсийн
Име: Петри Маата
Позиция: Собственик
Отиваш на интервю и заявяваш: „Ще работя всичко, което

ми дадете!”. И така трябва да работиш в действителност.
Всеки работен ден трябва да искаш повече и повече
работа и отговорности. И да вършиш всичко светкавично.
И един ден ще кажат за теб: „Това момче е добро, нека да
го задържим!”
8 Of 73
4. Hewlett-Packard
Име: Ивайло Петков
Позиция: Project Manager –
Проектен
мениджър
Ако тепърва започвате своята кариера и не сте се

специализирали - помислете и отдайте повече време, за
да започнете това, което наистина ще Ви прави щастлив,
а не да бързате да приеме каквото и да е!
Ако пък имате определен опит и спешно търсите работа,
потърсете приятелите си за препоръка и помощ
5. Innerlook
Име: Славена Топалска
Позиция: HR Консултант
Споменавайки "призвание", се спирам и на Вашия въпрос -

какъв съвет бих дала на търсещ работа специалист.
Преди всичко, бих го посъветвала да не търси работно
място заради самото работно място, а да си изясни какво
наистина желае да работи. Добре би било да изведе
списък с критериите, които търси в желаната работа и да
ги оцени например на принципа: "задължително",
"препоръчително", "би било хубаво да го има, но не е
проблем и да го няма" и т.н. След като изготви този
списък и оформи идеята за работното място, горещо бих
препоръчала специалистът да инициира търсенето, а не
да очаква "идеалната компания" да обяви свободната
позиция. В работата си, за съжаление, изключително
рядко срещам такива хора, но когато се появят правят
много добро впечатление и показват, че имат ясна визия
за това в какво и къде искат да се развиват, показват
инициатива, която може да е белег и за потенциални
лидерски умения и качества и т.н.
9 Of 73
6. MentorMate Bulgaria
Име: Николай Любчев
Позиция: Marketing Manager –
Маркетингов
мениджър
Добре е първо да направите CV-то си да изглежда добре и

да е различно от масовия формат. Това може да се
постигне с различен фон, добавяне на символи и т.н.
Важното е да си личи, че си се постарал. Също бих
препоръчал да се изготвя различно CV за всяка позиция,
защото може да притежаваш нужните умения за дадена
позиция, но това да не става съвсем ясно от конкретното
CV.
Изпращането на CV до компания, която не е обявила
свободна позиция, също не е лоша стратегия, като тук е
важно и да се напише персонално послание до HR
Мениджъра, което също да бъде съобразено с конкретния
бизнес сектор.
Общо взето, според мен, към всяка една позиция е добре
да се подходи персонално и да се отдели нужното време,
за подготовка и проучване на компанията.
7. Bulgarian Airways Group

Име: Владимир Григоров
Позиция: Coordination Director
– Координиращ
директор
Предполагам разбирате, че въпросът не е много

еднозначен и толкова лесен, колкото изглежда. Все пак
се надявам, че търсещите работа няма да са съгласни на
работа на всяка цена. Мисля,че в основата е и
самооценката на търсещия работа. Все пак, човек ако
няма достатъчно реално и положително отношение към
себе си, няма как околните или интервюиращият да
изградят позитивно отношение към него. Но, за
съжаление се намираме в България и нещата изглеждат
10 Of 73
малко по по-различен начин. Така, като се замисля, май
доста ще трябва да изпиша, но все пак ще се опитам да
бъда кратък и ще се опитам да бъда далече от
общоприетите клишета. Вярвам, че търсещите работа,
когато дойде време за интервюта, трябва да бъдат себе
си, да вярват в себе си и способностите си, да бъдат
честни и да не се опитват да си приписват способности и
постижения, които нямат. Малко е странно, като се имат
предвид сегашните общоприети ценности, но не ми се
иска да кажа, че трябва да се говори това което се очаква
да се чуе. В крайна сметка най-важно според мен са
личностните качества, а не завършените курсове и
дипломи. Всеки служител може да се научи на
определени умения, но не е възможно да се изгради нов
човек. Да не забравяме, че хората правят компанията.
Могат да я извисят до невероятни върхове или да я
закопаят дълбоко под земята.
8. Булстрад Живот
Име: Георги Казаков
Позиция: Мениджър ключови
клиенти
Моят съвет при търсене на работа е да се проучи

подробно компанията, към която кандидатът сте се
насочили - какви са служителите, каква е политиката на
компанията, как и къде стои в своя пазарен сегмент и
какви са амбициите за развитие на самата организация и
на кандидата в самата организация. Как се върши
работата там и какви са изискванията и очакванията на
компанията към бъдещата позиция на кандидата. Тъй
като работата заема по-голямата част от "будните" часове
на денонощието, изключително важно е да ги прекарваме
по правилен начин, с приветливи хора в добра среда.
Потърсете настоящи служители на компанията, познати,
идете и вижте на място дали искате да работите там.
На интервюто бъдете с изгладена риза, искрена усмивка и
откровени отговори. Кажете какво очаквате, какво бихте
искали да се случи и попитайте какви са следващите
стъпки. Успех!
11 Of 73
9. Tectum Bulgaria
Име: Емил Великов
Позиция: Head of Operations –
Оперативен
директор
1. Да кандидатстваме по обяви, които отговарят на

квалификацията и уменията ни.
2. Да подготвим автобиография задължително със
снимка. Ако в обявата за работа има посочено изискване
за владеене на език, е редно и самата автобиография да
бъде написана на съответния език.
3. По време на интервю коректно и в пълнота да
разкажем за трудовия си опит, образование и придобита
квалификация, като придадем максимална стойност на
знанията и уменията си, без разбира се, да се
преувеличава, тъй като в повечето случай
интервюиращия е с много по-голям опит и ще забележи
лесно, че го лъжат.
4. Важно е да излъчваме спокойствие, увереност и да
отговаряме конкретно на поставените ни въпроси.
5. Тогава ,когато бъдем попитани за заплащане, да
кажем конкретно своите очаквания - в крайна сметка
всички работим за пари и е важно човек да си знае
цената. Повечето работодатели имат точно определен
бюджет за дадена позиция и тя обикновено е съобразена
с моментното състояние на пазара на труда, така че и
очакваното заплащане е редно да бъде съобразено с този
фактор. Прекалено ниска начална заплата означава, че
самият кандидат не е уверен в себе си и се опитва да си
„спечели“ работно място с ниска цена на труда си, просто
защото няма какво друго да предложи. И обратното -
прекалените очаквания за заплащане отново говорят, че
нямаме реална представа от цената на труда, който се
очаква да положим, т.е. - много вероятно е да сме
некомпетентни и без реално покритие.
12 Of 73
10. Pension Assurance
Company "Future"
Име: Николай Николов
Позиция: HR Мениджър
Търси неконвенционално, по начин, който ще те отличи от

останалите и ще елиминира конкуренцията сред
останалите търсещи. Работа може да означава много,
включително и свой бизнес, разбирай го възможно най-
широко. Търси хора, които наистина вземат решения, ако
си търсиш работа като служител и партньори, ако правиш
бизнес.
11. Als uk
Име: Найден Недялков
Позиция: Мениджър за
страната
1. Бъди „Yes man” (тези които не са гледали филма да го

направят - http://www.imdb.com/title/tt1068680/).
2. Обичай и почитай шефа си (ръката която те храни).
3. Работи така, че да се гордееш със свършената от теб
работа.
Приеми за себе си горните три точки, приеме тези три

качества (ентусиазъм, уважение и усърдие) и работата
сама ще дойде при тебе :). Такива хора са като златото -
рядко се срещат.
12. All Channels

Communication
Име: Весела Карова-
Пеева
Позиция: Brand Manager -
Бранд мениджър
13 Of 73
Обърнете специално внимание на автобиографията. Не я
превръщайте в скучно четиво, в което се описват
работите, които сме вършили, по-важно е да се покажат
способностите ни. Форматът, който се използва за CV, да
се отличава тези на останалите кандидати - в момента
всички се втурнаха да пишат автобиография в европейски
формат, а в качеството си на работодател, когато
получиш 10-20 приличащи си автобиографии, някак си
автоматично пропускаш да ги разгледаш в детайли.
Автобиографията е първото нещо, което ви представя
пред работодателя. Чрез нея трябва да кажем на
работодателя, че сме различни от другите и единствени
за позицията
13. Selmatic Ltd

Име: Мариана Кирова
Позиция: Marketing manager –
Маркетингов
мениджър
Внимателно да подбираме позициите, за които

кандидатстваме и да изпращаме кандидатурите си само
за тези работни меса, изискванията за които покриваме.
Ако става въпрос за току-що завършил човек, без опит -
да се насочи първо към стажантски програми и позиции,
без изискване за опит. И обратно, за човек с висока
квалификация и дългогодишен опит, не е подходящо да
кандидатства за длъжности, за които изискванията са по-
ниски. Според мен изпращането на CV-та "наред" по
всички възможни обяви за работа, не е добра практика,
защото води до обезверяване на кандидата. Започват
изказвания от сорта на "Изпратих над 50 писма по обяви,
а никой не ми се обади". Високата самооценка,
позитивното мислене и доброто самочувствие и
увереност, демонстрирани по време на интервюто за
работа, са от ключово значение, така че добрата
кондиция е изключително важна.
Вторият ми съвет е насочен към това да не се изпраща
едно стандартно "готово" CV (това, че не трябва да се
изпраща шаблонно мотивационно писмо няма смисъл да
14 Of 73
го коментирам). Добре е да се прочетат внимателно
изискванията в обявата и след това да се редактира CV-то
за всеки отделен случай - като с приоритет се изброят
качествата и компетенциите, които конкретно се търсят.
Изискват се четири неща - кандидатът ги притежава
всички, но са изброени разпръснато в дълъг обем (повече
от една страница) и са трудни за откривани от човека,
извършващ подбора. Нека си личи, че действително се
кандидатства за тази позиция.
14. Delasport
Име: Николай Стефанов
Позиция: R & D Мениджър
На първо място, независимо доколко финансовата нужда

е водеща и изисква бързо намиране на работа, добре е
всеки един потенциален кандидат за определена позиция
да отдели малко време за "школовка".
Какво имам предвид (нещо, което научих на практика от
собствен опит) - след като всеки един от нас реши с какво
иска да се занимава и в какво да се развива за в бъдеще,
то нека направи малко проучване на фирмите, имащи
търсената позиция. Да разучи доколко това е възможно,
каква е средата вътре - с какви проекти/задачи се
занимават (малки, големи, типови или custom oriented) от
колко време са на "пазара" и има ли потенциал за
развитие в позицията.
Втората стъпка е да намерим няколко фирми, но по-ниско
приоритетни или дори такива, в които не бихме искали да
постъпим, но да кандидатсваме и отидем на интервю
първо там. Какви са целите на това - като начало да
"потренираме" собственото си поведение по време на
интервю, също да добием представа за типови въпроси и
от какво се интересуват работодателите. Дори и да бъдем
"отрязани" - то поне в няколко от фирмите биха ни
върнали отговор какво ни липсва в случай, че помолим за
такава обратна връзка - което е безценна информация, за
която рядко бихме си дали сметка сами. Ако получим "Да"
- то страхотно, това дава наистина увереност за там,
където истински сме се насочили..
15 Of 73
И така...Независимо от сферата, в която човек търси
работа, в общи линии разликата е къде е поставена
"летвата" за прием...
След 3-4 подобни пробно-обучителни интервюта трябва
спокойно да може да се насочим към наистина желаната
фирма - където оптималният подход е да бъдем съвсем
откровени за текущите си възможности, подхождайки по
пътя на логиката към всеки подаден въпрос, питайки за
допълнително разяснение ако в него има нещо неясно, но
без да избързваме или прекъсваме водещият интервюто.
Добре е отговорите да са стегнати и винаги подкрепени
от разсъждение, за да се избегне усещането, че се говори
"наизуст".
Важно е интервюиращите да успеят да оценят кандидата
като човек и личностни качества, а не само като
конректни технически умения.
Изводът от написаното е, че повечето фирми биха
направили компромис с чисто техническите качества и
познания, но само ако отсреща си имат човек с потенциал
– такъв, който би внесъл добавена стойност в екипа,
защото личноста се изгражда в пъти по-бавно от
рутината, свързана с практическите изисквания на
дадена позиция.
15. Счетоводна кантора

Четинян
Име: Хазарос Четинян
Позиция: Owner - Собственик
1. Работите ли с удоволствие, дори и в почивните си

дни?
Не сте закотвен за своята настояща работа и
образование. Промяната носи духа на свободата.
2. Записвайте и изследвайте своите идеи. Учете
непрекъснато. Развивайте разностранни умения.
Опитвайте различни дейности.
3. Когато знаете, че кандидатствате за мечтаната
работа, то Вие наистина ще я получите. Желанието и
мотивацията са най-определящите фактори за наемане на
служител.
16 Of 73
16. Coca-Cola HBC
Име: Снежина
Порожанова
Позиция: Senior HR Specialist
and business
processes – Главен
HR специалист
Бих препоръчала първо да се търси работа според

образованието. Да се запознаваме отлично както с
обявата, така и с историята и спецификата на фирмата, в
която кандидатстваме. Да преглеждаме документите си,
преди да ги пуснем по обява за правописни грешки, както
и да ги приспособяваме съобразно позициите, за които
кандидатстваме.
В момента на пазара на труда освен тесни специалисти,
се търсят хора, които в допълнение владеят минимум
един чужд език, така че препоръката ми е, ако все още не
сте затвърдили втори език, побързайте да го направите!
Най- важното, обаче - бъдете позитивни и естествени!
17. MaxTelecom
Име: Мария тойчева
Позиция: CMO (LTE & WiMax
products & services)
Бъдете проактивни. Направете списък с компании, в

които искате да работите и изпратете резюмето си до тях.
Споделете със своите близки и познати плановете си и ги
помолете да Ви съдействат в процеса на търсене на
работа.
17 Of 73
18. Издателство Сиела
Име: Веселин Тодоров
Позиция: CEO
Много е важно кандидатстващият да се подготви добре

не само в психологически план, но и по отношение на
своята биография, опит и знания. Важно е да се запознае
с работата на организацията, в която кандидатства и на
интервюто да демонстрира тези познания. Източниците в
интернет обикновено са напълно достатъчни. Ако успее
да говори и с някой служител на организацията, е още по-
добре.
19. Боду-СОД
Име: Кристин Георгиева
Позиция: HR специалист
Вие сте в статистическа група „търся си работа”

независимо дали това е първият Ви избор в кариерата или
за пореден път сте неуспешният герой, или оцеляването
иска своите жертви, или пък сте жертва на поредната
изкривена корпоративна култура. Трябва да уточните за
себе си: ново работно място, защото сегашното не
удовлетворява; нова професия, защото се налага или го
желаем, или просто работа, защото да откриваме себе
си ,без да ходим на работа, е лукс, който не можем да си
позволим.
Модерната теория за триъгълника на професионалната
ориентация можем да прочетем и по друг начин. Когато
сме в ролята на търсещия има триъгълник чиито страни
са ИСКАМ, МОГА И ТРЯБВА и съвършенството настъпва,
когато трите страни са равни. Но не очаквайте това
съвършенство преди да достигнете средна възраст или
преди да се окажете носител на гениална идея. В
останалите случаи е по-добре да следвате няколко
семпли правила:
1. Това, което искате да постигнете в бъдеще, изисква
ресурс - насочете се към работно място, чиито изисквания
18 Of 73
можете да покриете напълно с настоящите си знания и
умения. Адаптирането и усилията да се справяте добре
няма да Ви изтощят и няма да изискват да се посветите
напълно. Ще имате време да развивате себе си, за да
постигнете ИСКАМ. Преди избора стъпете здраво на
земята и си дайте сметка какво точно искате – дали това,
което искате Ви прави щастливи. Посветени на мечтите
си за друга реализация, ще рискувате да изгубите добра
работа.
2. Искате да си осигурите комфорт и развитие в умерено
темпо - реализирайте план МОГА. Щом имате уменията и
знанията да се справяте добре, всяко усилие в повече ще
развива потенциала Ви и ще донесе кариерата и
постиженията, към които се стремите. Ако останете
изцяло в плен на МОГА, сигурни ли сте, че един ден няма
с тъга и огорчение да гледате тези, които с цялото си
сърце са следвали своето ИСКАМ.
3. Трудните времена ни поставят най-често в ситуация
ТРЯБВА - защото имаме отговорности и дългове. Преди да
предприемете тази стъпка си отговорете на въпроса „В
какво ще се превърна, ако работя това и харесвам ли този
човек?” Можете да сте сигурни, че 90% от една работа е
нейното заплащане, но винаги има 10% на личен възторг
и удовлетворение, които не могат да бъдат платени. Тези
десет процента са колегите, творчеството, успешните
проекти, борбата за нови идеи – неща от живота, които
едва ли искате да пропуснете. Не се оставяйте
единствено на принудата – открийте предизвикателства.
Ако имате относително ясни отговори, значи знаете как
изглежда Вашия триъгълник, дори имате план какъв
искате да бъде той в следвашите една, две години. Вие
вече сте на старта да направите добър избор и Ви трябва
план:
- Внимателно избирайте. Не се колебайте да
проверите Работодателя – вижте сайта на Компанията,
влезте във форуми, интересувайте се от
продукта/услугата и клиентите, Търговският регистър е
общодостъпен.
- Не кандидатствайте за позиции, които не Ви
интересуват – броят кандидатствания няма да Ви
приближи до желаната работа. Фокусирайте се върху
тези професии и позиции, които вече сте определили като
най-подходящи и не се впускайте в кадрови авантюри,
19 Of 73
особено ако търсите работа за първи път. Първият път се
ориентирайте към постижимото за Вас.
- Презентирайте себе си по най-добрия начин - Вашата
автобиография е Вашия живот в няколко изречения.
Кажете най-важното по най-добрия начин. Ползвайте
образците в сайтовете за работа и не си позволявайте
импровизации. Мениджърите рядко четат автобиография
от повече от две страници и не отварят електронни пощи
с екзотични имена. С две думи – професионална
автобиография, написана с подходяща за професията
терминология, с кратки изречения и изпратена от
електронна поща, носеща Вашето име и /или името на
сайта за търсене на работа. Автобиографията е първия
контакт с Вас и ако има снимка – внимавайте каква е.
Телефонът следва да е актуален. Подобни са
изискванията за мотивационно писмо. Не забравяйте
препоръките – те правят добро впечатление.
- Най-често интервюто за работа започва с „Разкажете ни
за себе си, за досегашната Ви работа”. Напишете и
научете наизуст кратка презентация на всяка своя
кариера, на образованието и придобитите знания.
Акцентирайте върху отговора на „какво научих, как се
развих”. Репетирайте срещу огледалото – всяка дума,
гласът с който я казвате – с добра дикция и нисък тон. Не
забравяйте да изглеждате семпло и корпоративно и не
говорете на лични теми – не сте в агенция за
запознанства, а търсите добра работа. Не отказвайте
интервюта за работа – с всяко следващо добивате повече
опит. След всяко интервю си дайте оценка на
представянето и продължавайте да работите върху
отговорите – първите три минути и 30 думи са решаващи
за впечатлението, което ще оставите.
- При първата среща не говорете лошо за Работодателите
си и не задавайте въпрос за заплата. Най-добро
впечатления правят кандидати, които се интересуват от
характера на работата, от изискванията, от очакваните
резултати от възможностите за развитие. Условията на
труд и заплатата са разговор, който не следва да
започвате Вие. На въпроса „какво възнаграждение
очаквате”, поискайте да помислите и да имате
достатъчно информация за характера на работата.
- Не досаждайте – ако наистина Ви искат, ще Ви намерят.
Останалото е липса на кураж в Мениджъра, който е
20 Of 73
провел интервюто.
- Не приемайте предложението веднага. Поискайте време
и помислете поне една вечер. И наистина помислете.
- Когато сте приели предложението, не пропускайте да
уведомите другите Мениджъри, който са Ви отправили
предложение – не забравяйте да благодарите за
възможността, а светът е малък и не следва да оставите
лошо впечатление, като си изключите телефона.
- Имайте търпение – статистически в най-лошия случай
работа се намира след средно 70 кандидатствания и 11
интервюта. Не стойте до телефона, без да продължавате
да търсите. Работете постоянно върху говора, жестовете,
стойката.
- Не спирайте да планирате бъдещето си. Според
теорията един от най-важните процеси в управлението е
този, който превръща работата в труд – ежедневните
рутинни, скучни и неудовлетворяващи ни дейности, могат
да се превърнат в желано усилие, което дава резултати, а
те ни карат да се чувстваме пълноценни. Невъзможността
да се чувстваме креативни и удовлетворени, е критичната
точка, отвъд която рано или късно искаме промяна. Това
са твърдения в рамките на теория на Мениджмънта, но
със сигурност утрешният Ви ден е най-големият и значим
за Вас проект, а проектите се управляват. Имате всички
качества да бъдете своя най-добър Мениджър и сега е
моментът да поставите себе си в центъра на проекта „Аз
имам нова работа”.
20. DevLaser
Име: Десислава Нетова
Позиция: Мениджър
Най- важното е кандидатът да има положително

отношение към предложената му позиция, интелигентно
чувство за хумор
и желание за работа.
Най-добрият ми служител беше работил нещо съвсем
различно от предложената му позиция, но с времето
показа желание за работа, за развитие, характер и накрая
21 Of 73
заплатата сама си стигна над 1000 лева.
Вече не е най-важно да имаш много дипломи и кетапи, на
първо място е характера. Ако човек е трудолюбив, ще се
докаже. Аз самата съм с две завършени магистратури :) ,
но в крайна сметка намерих работата, която наистина ме
вдъхновява и ми носи удоволствие и не е пряко свързана
с това, което съм учила.
Няма значение дали компанията е твоя или си нает
служител, важно е отношението, което имаш към
работата.
А моят въпрос към потенциален кандидат е?

"С какво точно бихте искали да се занимавате извън
нашето предложение за работа? Какво е нещото, което ви
вдъхновява?"
Този въпрос първоначално би смутил кандидата, но
смятам че ако има точен и конкретен отговор, но НЕ от
рода на "Да стана шеф на отдел във вашата компания...и
дрън-дрън" , това ще означава, че човекът срещу мен
добре знае какво иска да прави, целенасочен е и искрен!!!
На такъв човек можеш да се довериш!
21. Винпром Пещера

Име: Красимир Желев
Позиция: National Key Account
Manager –
Национален
Мениджър ключови
клиенти
Да кандидатстваме на по-малко места, но качествено т.е.

да подберем внимателно длъжността и отговорностите,
за които сме наистина подготвени и да инвестираме
повече време в подготовка и проучване на фирмата, в
която отиваме на интервю.
22 Of 73
22. Alex Development
Име: Струмен Паунов
Позиция: Owner - Собственик
Решете първо за себе си каква работа и какво работно

място търсите.
Направете си задълбочено предварително проучване на
компанията, в която кандидатствате.
Подгответе перфектно CV точно за тази работна позиция,
за която кандидатствате.
В своето CV опишете и изтъкнете Вашите уникални
способности, без да използвате клишета. По време на
интервюто бъдете спокойни и естествени.
Спокойно обяснете Вашите лични качества, с които бихте
допринесли за работата на компанията, ако Ви назначат.
Усмихвайте се, овладейте езика на тялото.
Отидете подготвен на интервюто за работа с нагласата
да вземете Вашата работа.
Когато свършите интервюто – благодарете!
23. Easy Consult

Име: Марина Нейкова
Позиция: Operations Delivery
Manager -
Мениджър
Операции за
доставка
Моят съвет би бил: "Следвайте тройното правило", а

именно:
1. Дефинирайте Целта си. Това може да е следваща
кариерна стъпка или просто платен ангажимент, който да
ни позволява да оцелеем. Бъдете искрен към себе си.
2. Направете си план, за да постигнете своята цел.
Бъдете реалист, както спрямо себе си, така и спрямо
пазарната ситуация, от която всички сме част.
3. Проявете постоянство и находчивост.
23 Of 73
24. Veda Accounting
Име: Данаил Колев
Позиция: CEO
Преди всичко кандидатът за една длъжност, независимо

каква е тя, трябва да излъчва увереност. Увереност в себе
си, увереност в знанията, уменията и способностите си,
увереност в това, че може да се справи отговорно и
адекватно с предизвикателства, които новата му
длъжност ще предлага ежедневно. Работодателите преди
всичко наемат хора, личности, а след това опит, знания и
квалификация. Най-често още в първите 5 минути от
разговора си на живо с кандидата за работа,
работодателят вече е преценил дали може да му се
довери или не.
Съветът ми към всички настоящи и бъдещи кандидати за

работа е да обърнат сериозно внимание върху
личностното си развитие и основните принципи в
невербалната комуникация, защото в крайна сметка това
е решаващото Ви качество - да умеете да бъдете
убедителни.
25. Зеебургер Информатик

Име: Милена Попова
Какъв съвет бих дала на човек търсещ работа? На първо

място да се "продаде" за желаната работа, а след това да
даде всичко от себе си, за да я задържи, усвои, хареса и
заобича. "Продаването" винаги започва от CV-то (понякога
добрите контакти и впечатленията, които сте оставили у
другите, също помагат), минава през интервюто и
завършва с чисто техническата и практическа проверка
на знанията и уменията. Направете добре CV-то си, като
го напаснете възможно най-много към работата, за която
кандидатствате. Открийте допирните точки, между това,
което Вие притежавате и това, което работодателят
24 Of 73
търси и наблегнете на тях.
Ако например кандидатствате за административна
длъжност, избройте всички офис програми, с които сте
работили, езиците, които ползвате, качества, подходящи
за тази длъжност, като организираност, прецизност,
лоялност, комуникативност и т.н., избройте
сертификатите и курсовете, които сте преминали. Ако
кандидатствате за техническа длъжност, се спрете по-
подробно на квалификацията и опита си, опишете
детайлно проектите, по които сте работили, потърсете
допирните Ви точки с изискванията, посочени в обявата,
за която кандидатствате и опишете опита си свързан с
тях, по-подробно.
Ако кандидатствате за търговска позиция, бъдете по-
агресивни, дайте примери за ваши конкретни
постижения, дори ако е необходимо с цифри за ръст и
проценти, отразете в CV-то познаването на пазара,
механизмите му, конкуренцията и потенциалните клиенти
в бранша.
Какво да направите, ако Ви липсва какъвто и да било е
опит? Покажете, че имате интерес и започнете
предварително със самоподготовка за работата, към
която се стремите. Интересувайте се, четете, запишете
курс, опитвайте самостоятелно с малки задачи и проекти,
започнете стаж, дори и да не е платен, за да имате шанс
и да бъдете крачка пред другите. Опишете всичко това в
CV -то си, дори и най-малките си лични проектчета, дори и
ако ги смятате за незначителни - не ги подценявайте!
Понякога, едно камъче преобръща колата. На интервюто
бъдете естествени и искрени - това е най-сигурният начин
да не сгрешите с избора си - ако Ви харесат такива,
каквито сте, значи това е вашето място за работа.
Дали бих оценила съвета на 1000 лв. не съм убедена, но
ако някой си направи труда да вниква в подобни съвети и
ги обърне в реалност, би получил много повече :)
25 Of 73
26. Захарни Заводи „Горна
Оряховица”
Име: Йовко Ралев
Позиция: Ръководител HR
Да кандидатстваме точно по придобития опит и

образование, да не се лутаме и да пращаме CV-та към
области, в които нямаме опит или образование.
Работодателят иска информация, която е добронамерено
дадена от кандидата, тоест да не се скрива нищо.
Документите да бъдат надлежно направени. Разбира се,
много хора се оправдават, че нямат компютър и нямат
възможност да разпечатат CV-то си, но има копирни
центрове, където това може да се направи. Всеки
работодател държи документите да са надлежно
направени. Когато кандидатстваме по определена
длъжност, да се постараем да знаем повече за това
предприятие. Да знаем и добро, и лошо, защото това
показва, че ни вълнува точно това предприятие. Да бъдем
реални във претенциите за възнаграждението си.
Повечето кандидати не дават нищо на среща, но искат
големи суми. Да направим проучване колко е заплатата за
тази работа в даден регион, за да бъдем подготвени,
когато отидем на интервю, защото всеки работодател ще
ни попита колко пари искаме и ако очакваната заплата
не е близка до предлаганата, никой няма да наеме този
работник. Наскоро исках да привлека един главен
механик в нашата фирма, той работи в друга фирма за 2
000 лева, но иска да я напусне, защото му е скучно и
почти нищо не се случва в работата му. Казах му, че при
мен може да търси развитие и всеки ден ще му бъде
интересно и разнообразно, но ще трябва да си върне
доходите назад. Но пък всеки ден ще му се услажда
хляба. В крайна сметка този работник не прие, защото не
искаше да работи за по-малко пари.
Другото важно нещо е, че работниците искат да имат
висока основна заплата и едва ли не да са сигурни в
следващите 5 години. Както се сещате това е трудно да
стане, защото всеки работодател иска да стимулира
работника си с бонуси и увеличение на заплатата.
26 Of 73
27. Renault Nissan Bulgaria
Име: Мартин Скочев
Позиция: IT Project Manager –
IT Мениджър
проекти
Не се подценявайте! Настоявайте за реално заплащане,

отговарящо на вашите задължения. Искайте пълни
осигуровки и трудов договор.
28. ОС България
Име: Таня Бриклер
Позиция: Човешки ресурси и
организационно
консултиране
Първо си погледнете документите. Трябва да са

форматирани добре и да имат нужната информация,
която HR специалистите търсят.Тоест, ако в обявата
пише, че се изискват CV и мотивационно писмо, то значи,
че трябва да се носят и двете, а не само CV, защото някой
го мързи да си напише мотивационно писмо. За всяка
позиция пишете различно CV, акцентирайте върху опита,
който е конкретно свързан с позицията, за която
кандидатствате.
29. Ел-Тест ЕООД

Име: Инж Любомир
Цветков
Позиция: Управител
27 Of 73
Към всеки човек съветът ми би бил строго
индивидуален.Но като цяло човек първо трябва да е
здрав и да има образование, а работата е нещо лесно,
когато имаш тези две неща. Кандидатстващият за работа
също трябва да е наясно какво може да работи и да има
нужните умения.
30. Станилов ЕООД

Име: Елена Николова
Ако току-що завършвате университета и нямате никакъв

опит, и дори не сте сигурни дали искате да работите това,
което сте учили, кандидатствайте в някоя фирма за стаж
и още в първия месец ще разберете дали тази работа е за
вас. Също младите хора трябва да си свалят малко
критериите, защото повечето си мислят, че щом са
завършили и знаят език, могат да искат фантастична
заплата, нищо че нямат опит и тепърва фирмата трябва
да ги обучава. Ако искате да попаднете сред топ
специалистите във Вашата сфера, първо трябва да
попаднете на фирма, която е достатъчно добра и прави
обучения и после, трябва сами да затвърдим знанията
си .Практическата насоченост и комуникацията с
повечето хора е по-важна, отколкото да се опитваме да
научим всичко от книгите.В случай, че компанията не
благоволи да прати служителя на обучение, той трябва да
си го потърси и да си го плати сам. И със сигурност
уменията му ще бъдат забелязани от ръководителите.
И нещо към всички групи и възрасти - не е лошо да се
научите да говорите на български език, а не на диалекта
от района, от който идвате.
31. ВИТТЕ Аутомотив

България ЕООД
Име: Светлана Жекова
28 Of 73
Позиция: Специалист
Човешки ресурси
Дори хората с висше образование не умеят да пишат

автобиография. Човек трябва да може да изготви
автобиография, която изчерпателно може да посочи
образованието, опита и задълженията, които е
изпълнявал на всяка една позиция по начин, който е
разбираем за този, който ще чете автобиографията и
съответно да не е пренатоварена с информация и да
преинфомрира четящи. Ако човек може да изготви такава
автобиография, той ще е една крачка пред другите.Ако
сега завършвате и нямате опит е хубаво да сте правил
нещо, докато сте бил студент, дори то да е свързано с
доброволен труд, защото една празна автобиография в
полето „опит” не говори много добре за Вас.
32. Порше (Варна)

Име: Стефан Доков
Ако нямате опит и даже да сте учили за мениджър, е

хубаво да започнете от най-ниското стъпало, за да видите
какво се случва по стълбичката. И също така, трябва да
имате желание за работа в екип, да искате да се
докажете, но да работите за фирмата, заедно с
останалите от екипа, а не да се участвате в борби за
власт или за позиция.Т огава, ако фирмата е истинска,
някой ще Ви види, ще Ви оцени и така някой хубав ден,
когато достигнете до върха на стълбичката, за Вас няма
да има тайни за всичко това, което се случва по-надолу и
ще бъдете истински професионалисти. Но не се
притеснявайте, че ще започнете най-отдолу, ако ще и
заплатата да е мизерна, ако ще и да няма заплата,
важното е да започнете отнякъде. Но си изберете фирма,
която е истинска и взаимоотношенията между хората да
са на ниво.На интервю мен лично може да ме впечатлят с
откритост, откровеност, с начина, по който се изправя
човека. Прекият контакт е много определящ за по-
29 Of 73
нататъшната работа.
33. Bio Tree

Име: Инж. Теодора
Маринова
Георгиева
Позиция: Съдружник и
изпълнителен
директор на
фирмата
Всичко е въпрос на активност от страна на хората. Ако

нямат опит, няма как да си намерят работа, преди да
карат стажове примерно. Ако току-що завършил студент
кандидадства за работа при нас, много е важна базата
знания, с която идва. Не казвам, че трябва да има основни
знания, а трябва да е натрупал сериозни знания, докато е
бил студент и най-вече да иска да се научи на нещо.
34. Solytron
Име: Ангел Георев
Позиция: Продуктов
Мениджър
Трябва да сте постоянни, да си търсите работа без да се

предавате. Много зависи дали имате квалификация или
не. В допира ми с по-младите, мога да кажа, че те са
малко по-арогантни и се надценяват, което не прави
добро впечатление на едно интервю.
35. Агрия АД
Име: Петя Георгиева
Позиция: Регионален
30 Of 73
мениджър за
Югоизточна
България
Трябва да се насочите към това, което искате да

работите. Хората трябва да търсят това, което им
харесва, а не да търсят хаотично. По мои наблюдения
много от хората първо искат да са високо заплатени и
второ - не оценяват реално качествата си, също, повечето
искат да израснат прекалено бързо, което не винаги е
лошо, но трябва да бъдат по-търпеливи. Много е важно
младите да учат и да се усъвършенстват. Да не се
притесняват да отидат на интервю, аз самата също не
съм започнала с кой знае какви знания, но на интервюто
преди няколко години показах по-голямо спокойствие и
ме избраха. След като си намерите работа, най-важното е
да знаете йерархичната структура, трябва да сте наясно
на кого сте подчинен и какви са Ви задълженията,
36. Метекно България

Име: Виолета Ангелова
Позиция: Реrионален
мениджър
Да не спираме, защото шансът за успех винаги нараства,

като увеличим опитите.Това, разбира се, не значи да
изпращаме безразборно CV-та, защото това не води до
нищо друго, освен до неудовлетвореност.
Когато нещата опрат до интервю мен ме впечатлява
откровеност и инициативност. Инициативността на
интервю може да се докаже, ако човек разкаже някаква
история от минала работа, в която е проявил
инициативност, но е важно тя да е истинска, защото,
както казах, откровеността е важна, а и винаги си личи.
31 Of 73
37. Еър Трейд Сентър
Име: Инж. Николай
Йорданов
Когато бях дете, дядо ми в края на всяка учебна година

искаше да ми види бележника и ми даваше по 5 лева.
Накрая, когато завърших Техническия университет,
отидох и му показах дипломата си, той ми каза да не си
показвам дипломата, а да му кажа какъв занаят имам.
Тоест има един момент, когато документите нямат
значение, а има значение какъв занаят има и какво може
да прави човек. Тук е важно да си помислим какво да
учим. А не всички да тръгнат да учат Бизнес
администрация, защото е лесно и престижно, а после да
не могат да си намерят работа. Трябва да имате занаят,
който се търси на пазара.
38. Аурубис България

Име: Елена Димова
Позиция: HR Manager South-
Eastern Europe
Като цяло, всички търсещи работа трябва да бъдат много

активни. По-младите могат да си позволят да направят
известен компромис с някои характеристики на позицията
или пакета, който се предлага. Разбира се, това трябва да
е оправдано. На тези, които не са сигурни какво им се
работи, препоръчвам да стартират с участие в стажантска
програма, която да им покаже, дали конкретната сфера
на работа/професия е за тях. Стажът също така ще им
даде и практически опит. Хората трябва да бъдат активни
и да търсят работодатели, но не само по обяви, а и по
форуми, срещи и събития.
Младите специалисти, които вече са си намерили работа
и искат да израстват и да се развиват професионално,
могат да се възползват максимално от знанията и опита
на колегите си, като се опитат да 'откраднат' от техните
32 Of 73
умения. Препоръчвам и постоянно усъвършенстване -
литература в тяхната сфера, не само книги, а и списания,
новини и т.н.
Също не си пестете силите, особено ако това се оценява и
признава отсрещната страна.
39. ATT Consult Global

Име: Цвета Таманова
Всеки, който търси работа, се намира на своеобразен

кръстопът в живота си. Иска да започне нещо ново, да
създаде нови връзки, да получи нови възможности, да
направи следващата стъпка по път, който да го доближи
до неговите желания, фантазии и мечти. Ето защо не бива
да се подхожда прибързано и необмислено, просто "ей
така". Много от кандидатите описват с подробности в
своето CV длъжности, за които се вижда, че са били
избрани на случаен принцип, съвсем хаотично и
следователно периода, в който са били заемани, е много
малък. Такова изброяване дава информация единствено
за това как правим своите избори. Не е в наша полза. За
да се постигне желан нов етап в кариерата, първото,
което трябва да се направи, е една равносметка, която да
включва от една страна всичко постигнато до момента
(като знания, умения, опит и т.н.) Все пак, наемайки ни,
нашият работодател прави бизнес сделка, като трябва да
го накараме да поиска да "купи" тези наши придобити
знания и възможности. От друга страна, на този
предварителен етап, трябва да направим и едно
признание, всеки сам пред себе си, кое е онова, с което
му е интересно, приятно и увлекателно да се занимава.
Ако притежаваме минал опит, нека си дадем сметка в коя
организация, при извършването на какъв вид дейност,
ръководна или под ръководството на какъв тип
мениджмънт сме се чувствали най-провокирани да
постигнем резултати, да успеем и да се развиваме. Без
такава равносметка кандидатстването на нова работа ще
бъде "стрелба на тъмно" и няма да има голям успех. Така
че, съветът ми към всички, които са на крачка от тази
голяма промяна в живота им - да започнат нова работа, е:
33 Of 73
да подходят към това много сериозно. Нека да се
подготвят добре, като са наясно със себе си, след
направената равносметка, да проучат организацията, в
която кандидатстват. Не е добра идея да се прави
компромис в това отношение. Нека всеки кандидатстващ
знае каква е организацията, кога е създадена, какъв е
основният ѝ предмет на дейност, какъв път е изминала,
мениджмънт, големина, офиси, клонове и т.н. Колкото
повече информация имаме, толкова по-правилен избор
можем да направим. Детайли от този предварителен
анализ могат да залегнат в мотивационното писмо на
кандидатите. Така те ще избегнат шаблонни фрази, които
не носят никаква информация, а напротив, ще покажат
отношение, внимание към детайла, сериозност и
професионализъм. Все качества, които всеки работодател
би искал неговите служители да притежават. Другото, за
което е важно да се погрижат търсещите работа, е да
имат елегантен външен вид, който да отговаря на
ситуацията (а тя е работна). Който не може да се погрижи
за себе си, най-вероятно трудно ще се погрижи за друго.
Нека бъдат точни за уговорения час за интервю. В
противен случай се създава усещане, че на тях не може
да се разчита. Това е сериозна антиреклама. Нека бъдат
умерени в изказа, откровени, уверени (всичко, което е
натрупано като знания и умения, е нещо, което никой не
може да отнеме, така че малко самоувереност не вреди).
40. Интернешънъл Асет

Банк
Име: Ивайло Коларов
Позиция: Началник отдел
"Управление на
Човешките
Ресурси"
Визирам CV на кандидатите за работа:

Недопустимо е в този документ, както и в
мотивационните писма да има правописни грешки, и то на
български език. Тук изобщо няма да коментирам многото
варианти на софтуер за "чек-спелинг", а факта, че самия
34 Of 73
кандидат, било в бързината, било в някои случаи и от
неграмотност, проявява несериозно отношение към
търсенето на работа. При изготвянето на
автобиографията си, всеки кандидат за отворена позиция
в дадена фирма, има достатъчно време да огледа нещата,
да провери за пропуски и да оформи кандидатурата си по
най-добър начин. Когато това не е направено,
работодателят вижда в този човек един служител с много
бъдещи пропуски и грешки в текущата му работа.
Иска ми се да обърна и внимание на снимките, които се
прилагат напоследък в CV-тата. Снимки от заведения в
компания, снимки пред огледалото, снимки от плажа или
някоя туристическа ваканция, нямат място в един
документ , какъвто е CV.
Ако кандидатът за работа не е спазил гореописаните
изисквания, рискува изобщо да не попадне в "short list"-а
на фаворитите, независимо от придобития си опит и
образование. Това важи в пълна сила за кандидатурите
във финансовата сфера.
41. Mall of Sofia

Име: Ангел Семерджиев
Позиция: Mall Manager –
мениджър на мола
Много неприятно би било, ако:

1. В CV-то има правописни грешки
2. В CV-то е пропусната важна информация
3. В CV-то има излишни подробности
42. „Булуърк Къмпани“

Име: Радка Папазова
мениджър
С оглед на дългогодишния си опит в областта на подбора

на персонал в една от най-конкурентните и атрактивни
сфери на дейност, а именно ИТ, бих дала към търсещите
работа следния съвет:
35 Of 73
Решавайки да кандидатствате за обявено работно място,
разглеждайте себе си като един продукт, който трябва да
бъде представен по възможно най-добрия начин, като се
стремите в същото време да сте максимално откровени.
Маркетинг стратегия за достигане до вашата цел:
Не напразно същестува терминът „Пазар на работна
ръка“. Всеки един активен кандидат за работа е продукт
на този пазар, притежава образно казано опаковка,
потенциал, качества и т.н.
CV-то разгледано под един по-различен ъгъл:
Вашата добре оформена автобиография е вашата
опаковка, затова когато я подготвяте, не бъдете
небрежни и вложете максимално старание, така че тя да
бъде примамлива за тези, които ще трябва да решат дали
да ви поканят на среща или не. Колкото по-атрактивна е
тя, толкова шансовете ви са по-големи. Помислете си
лично Вие дали бихте посегнали към невзрачно опакован
продукт?
Интервюто или момента, в който вече сте в ръцете на
потенциалния купувач:
Не се престаравайте по отношение на „перфектността“
Ви, бъдете откровени и дори самокритични – това
неминуемо се приема за ваш плюс. В същото време обаче
акцентирайте върху положителните си качества и по-
специално тези, релевантни на съответната позиция и
организация. Покажете мотивация, ведро настроение,
спокойствие и изобщо - най-доброто от себе си.
Ако не успеете, то вероятно сте се ориентирали в
грешната професионална посока! Ако това е така, бих
предложила и втори съвет – обърнете се към HR
консултант :)
И към дотук изброеното Ви обещавам, че добрия резултат
няма да закъснее
43. Регионална библиотека

Име: Димитър Бечев
Димитров
Позиция: Директор
1. Не кандидатствай по принцип, просто за да си намериш

заплата.
36 Of 73
2. Бъди уверен, че имаш професионални и лични качества
да се справиш с изискванията на работодателя.
3. Не заблуждавай, че можеш да правиш неща, които се

изискват по правило от съответната позиция.
4. Не се прави на бодър идиот, готов да скочи от Ниагара,

без да са ти го поискали.
5. Не ламти за заплати и облаги, които още не си

заслужил дори с ценното си присъствие.
(Става дума за коректни и сериозни работодатели, които

изискват и дават едновременно)
44. Астреа
Име: Мая Здравкова
Преди всичко бих искала да посъветвам хората, които си

търсят активно работа, да четат добре обявите, по които
кандидатстват и да са сигурни, че кандидатствайки,
отговарят на всички посочени изисквания. Основна
причина за отказите за покана за интервю, които
получават безработните лица, е именно факта, че те не
отговарят на предварителните изисквания на
работодателя, посочени в обявата за работа.
Също така бих посъветвала хората да се усмихват повече
и да вярват, че заслужават да получат работното място,
за което се борят и най-вече, когато са позитивно
настроени, правят много по-добро впечатление на
бъдещи работодатели.
45. Софавто
Име: Илияна
Костадинова
Позиция: Мениджър Човешки
37 Of 73
ресурси
Започвайки да си търсите работа, си дайте време

целенасочено да помислите "Какво точно искам за себе
си?" Преди да започнете да избирате на кои обяви за
работа да откликвате, замислете се в какво наистина сте
добри, кои дейности Ви доставят удоволствие и какво
досега сте вършили само от чувство за отговорност;
помислете какво още искате да научите и какво искате да
постигнете. Подредете в съзнанието си, напишете си
дори, нещата, които са важни за вас и които искате да
намерите в новата си работата и работодател. После
преценете с какво бихте направили компромис.
Така вероятността да кандидатствате за подходящата за
вас работа, където ще сте успешен и ще се чувствате
добре, се увеличава многократно. Освен това, когато
имате тези отговори, интервюиращият ще разпознае във
Вас човек, който е наясно със себе си, подредил си е
ценностите и е мотивиран за конкретната работа. На това
аз държа, колкото на професионалната компетентност и
на позитивизма на кандидатите.
И приемете, че има неща, които не зависят от Вас: може
ли в конкретния момент компанията, в която
кандидатствате, да си позволи да обучава служител с
малко опит или има нужда и е взето решение да
инвестира в развитието на млад специалист, какъв
темперамент и съвкупност от лични качества може да се
впишат най - бързо в работещия вече екип...Дори да
получите отказ след интервю, продължавайте да мислите
позитивно за себе си и вярвайте в себе си. А стратегията,
която Ви предлагам, е проверена и работеща.
46. Валерий C&М Груп АД

Име: Румена Меразчиева
ресурси
1. Необходимост от прецизно (!) преглеждане на обявите

за работа и коректна самопреценка на това - доколко
професионалните и личностните ни качества покриват
изискванията на обявената позиция.
38 Of 73
2. Първото "пресяване" на кандидатите за работа е
изцяло върху базата на подадените документи -
автобиография, мотивационно писмо, референции от
предишни работодатели. Ето защо тези документи трябва
да бъдат изготвени точно, вярно и дозирано подробно.
Добре би било търсещият работа да спази някои основни
изисквания на бизнес кореспонденцията:
-Ясен и прецизен изказ,
-Придържане към бизнес етикета ,
-Акцент върху личните си конкурентни предимства ,
-Използване на формулировките, дадени в обявата и
конкретизиране на уменията си, спрямо изискванията за
обявената позиция.
3. Третият основен момент е пряката комуникация по
време на интервюто за работа. Най-често това е най-
важната част от процеса на търсене на работа, защото
личното представяне дава по-задълбочена представа за
кандидата. Не бива да се забравя, че интервюиращият в
повечето случаи има както познанията, така и опитността
бързо да се ориентира в качествата на кандидата.
Препоръчително е кандидатстващите за работа по време
на интервю да се придържат към няколко важни
правила:
-Да слушат внимателно и да отговарят точно, ясно и без
излишни подробности на зададените въпроси,
-В отговорите си да се придържат към същността на
въпросите,
-Да избягват да говорят за неща, за които не ги питат или
са извън контекста на провежданото интервю,
-Да не забравят, че колкото повече говорят, толкова
повече се засилва вероятността да кажат излишни и не в
своя полза неща.
Доброто представяне по време на интервюто ще даде
информация не само за професионалните качества на
кандидата, но и за неговата социална и емоционална
интелигентност.
Успех на всички, търсещи работа! Нека не се притесняват
да покажат потенциала си! Убедена съм, че всеки човек
има способността да изкачи личния си най-стръмен връх.
Остава смелостта да погледне и отвъд хоризонта.
39 Of 73
47. Stabilengineering Alfa
Име: Георги Джурков
Позиция: Head Of Technical
Department –
Технически
Директор
Напиши си CV-то грамотно! И Internet не се води

компютърно умение, никой не търси човек, чиито
компютърни умения се изчерпват с браузване и фейсбук.
48. Химически продукти

Име: Милена Георгиева
Позиция: Мениджър проекти
Трябва да успяват да подчертават практическите си

умения, дори и да нямат трудов стаж.Д а подчертаят с
какво са се занимавали и какви са им способностите, така
че да убедят работодателя.
Трябва да покажат мотивация за развитие, да бъдат
активни и да търсят кариерно развитие, а не просто
някаква работа. Трябва да бъдат готови да работят в
кратки срокове, да работят в екип, да поемат
допълнителни ангажименти.
49. KFC
Име: Илияна Димитров
Позиция: HR Manager
Ние в KFC търсим хора за работа в заведенията ни и за да

кандидатствате при нас, не е необходимо да имате
предварителен опит, защото ние провеждаме обучения,
така че хората, които търсим са хора, които искат да
работят с други, които харесват други хора, които са
усмихнати са позитивни. Нашият съвет към младите е: да
40 Of 73
продължават да бъдат настоятелни, но и да бъдат
търпеливи, защото те си мислят че след като са
завършили университет трябва да получават по-високи
заплати или да вършат по-съществена работа, но всеки
бизнес си има специфика и изисква да се натрупа опит.
Шансовете да се развиете при нас от най-ниската позиция
до мениджърска, са много добри. Почти всичките ни
мениджъри са започнали като работници, имаме
практика да стимулираме и да издигаме работници до
ръководни позиции. Всеки който има желание да учи,
може да го направи.
50. Overgas Inc

Име: Валерия
Видинлиева
Позиция: HR Manager - HR
мениджър
Ако нямаш опит, е хубаво да си участвал в стажантски

програми, защото в този случай хората, при които си бил
на стаж, са те оценили и имат впечатление от теб. Ако си
бил на стаж, много по-лесно ще ти е да си намериш
работа на същото място. В противен случай, добре е да се
обърнете към агенции за намиране на работа, защото те
са наясно хора с какви качества се търсят. Освободете си
от стремежа на младите хора непременно да започнат на
висока позиция, с висока заплата, всеки трябва да
извърви стълбата на своето развитие, тоест, много по-
добре е да се кандидатства за стажантски или
изпълнителски позиции, вместо да се хвърляте към нещо
по-високо и да не Ви наемат въобще.
51.Алкомет
Име: Даниела Пенева
Позиция: Експерт Човешки
ресурси
Първото впечатление, което прави впечатление на един
41 Of 73
работодател е CV-то. Едно добре направено CV е първото
нещо, на което трябва да се обърне внимание. Важно е
оформлението на CV-то, да бъде прегледно и подредено,
тези неща говорят много за автора му. Продължаваме да
получаваме какви ли не подобия на CV-та, въпреки че има
тонове информация в интернет как се пише CV, има и
образци на всякакви формати, които кандидатът може да
намери в мрежата.
52. КФМ
Име: Георги Иванов
ресурси
На първо място обърнете внимание на повишаване на

квалификацията си. Следващото е да бъдете упорити.
53. Kamenitza
Име: Александър
Позиция: Chain Manager
Никога и по викакъв повод да не се правят компромиси

със собствените принципи и визия за личностно
израстване и да не се спира да се търси тази работа, за
която ние няма да мислим като за такава, а ще бъде
просто нашият живот!
42 Of 73
54. Антибиотик
Име: Габриела Минева
"Производство"
Хората трябва да бъдат по-активни в търсенето на

информация, да събират повече информация за фирмите
от сферата, в която търсят работа, защото този, който
търси работа, трябва да се е насочил към нещо и да има
някаква цел, въпреки че има хора, които са в безизходица
и търсят просто някаква работа.
55. Филкаб
Име: Инж. Петър Данчев
Позиция: Ръководител
направление
Моите съвети за хора търсещи работа, която да им

харесва:
- Да научат Английски език - поне на работно ниво;

- Да притежават основните професионални знания, всичко
останало се надгражда;
- Да се интересуват от всички новости в професията си;
–Никога да не казват, че не могат - всичко е въпрос на
време и желание!
56. Алианц България ПОД

Име: Страхил Виденов
43 Of 73
Позиция: Изпълнителен
Директор
Не преставайте да опитвате, докато не си намерите

работа. След като си намерите- гравитирайте около по-
опитните във фирмата, бъдете любопитни и се стремете
да черпите от опита им. Не се правете на всезнайковци,
защото това не помага - тези хора много скоро изпадат и
не натрупват никакъв опит. Опит се натрупва от по-
опитните, а не от принципа „проба-грешка”. Просто
трябва да ги питат и да ги гледат какво правят.
Например: Ако искате да станете топ мениджър, правете
това, което прави топ мениджъра.Имах един началник
преди години, който ми казваше, че всяка инициатива се
„наказва“, разбира се, имаше предвид - в положителен
смисъл.Това, че проявявам инициатива, на мен много ми
помогна - да поемам повече задачи и да натрупам повече
опит.
57. Мадара - ТЕРМ

Име: Инж Младен
Глушков
Директор
Проблемът, с който аз се сблъсквам като работодател, е

ниската квалификация, тоест хората трябва да се
преквалифицират или да се включват в курсове от бюрото
по труда или ако трябва сами да си ги заплатят, защото
иначе не става.
Мога да посъветвам читателите, когато отидат да питат
за работа да имат блясък в очите и да им личи, че им се
работи и след това да го покажат, примерно като си
свършат работата - да идат и да питат за още, а не да
гледат да се мушнат и скрият някъде.Още ценя хора,
които са лоялни към фирмата, могат да пазят фирмената
тайна, уважават се и се разбират с колегите си.
44 Of 73
58. ЗМБГ АД
Име: Спартак Симеонов
филиал „Полски
Тръмбеш”
Първо да си отговорят на въпроса - дали са готови да

работят някаква работа или искат точно това, за което са
мечтали. След това да търсят работа от приятели и
познати, така е било от векове наред и в днешно време
приятелите също помагат. От моите кандидати държа
първо да могат да напишат една грамотна молба за
работа, второ - да могат да комуникират, трето - да не
започват с въпроса „колко ще получавам”, защото това
дразни работодателя. Не казвам, че не може да се пита,
но да се започне с въпроса: „какво се изисква от мен“,
„какво ще работя“ и накрая да се стигне до парите, но
преди това кандидатът да докаже, че има желание за
тази работа.
59. Бон АРТ

Име: Ангел Горанчев
Директор
Трябва да имате някаква подготовка, преди да постъпите

някъде на работа, а не да очаквате някой да Ви обучава, а
за тези, които нямат никакъв опит си започват от
нулевото ниво и постепенно трупат опит и знания.Когато
отидете на интервю, бъдете откровени за това - какви
умения имате, за да не се получи после, че сте казали, че
умеете едно, а всъщност не го умеете. Второто е - да не
изисквате повече от работодателя, спрямо това което
могат да дадат. Малко са изкривени очакванията на
работниците и малко си надценяват възможностите
повечето от тях. След като човек е одобрен за някоя
работа, той трябва да се стреми да дава колкото може от
себе си, а не да го приеме като позиция в някое държавно
предприятие, където службата си върви, каквото и да
45 Of 73
става.
60. Химкомплект
инженеринг АД
Име: Даниела Григорова
Лошо впечатление в CV-тата, които разглеждам е, че

човекът примерно е непостоянен и сменил много
работодатели за две години или когато дава списък със
софтуерите, с които е запознат, много лесно е да се
изпита дали може да работи с тази програма. Трябва да
покаже, че има умения за работа в екип.За съжаление,
препоръките в нашата страна не са много популярни, но
ако можете да представите такива , когато
кандидатствате, ще е много голям плюс за вас.
61. Ескана
Име: инж.Даниел
Йорданов
Позиция: Заместник-
директор
Много е важно как ще комуникирате, когато отидете на

интервю. Ако Ви поканя на интервю, може да ме впечатли
човек дали е откровен и доколко осъзнава възможностите
си, следващото е да покаже, че е амбициозен.След това
да покаже, че е качествен и компетентен специалист. В
нашия бранш, например, е пълно със специалисти, но
много трудно намираме компетентни. Друго, което би
направило добро впечатление е, че човек е готов да се
докаже. Примерно при нас постъпват често хора, които
казват: „Дайте ми възможност да работя и после ще
прецените на какъв пост да ме сложите и колко да ми
плащате, но първите няколко месеца ме пробвайте.“ Това
е много добър подход, защото така работодателят не
рискува почти нищо и шанса да Ви наеме е голям.
46 Of 73
62. Пристанищен комплекс
Русе
Име: Деница Матева
Позиция: Ръководител сектор
Tърговски
От моя гледна е точка е плюс да знаете поне един

западен език- английски или немски, да имате минимум
компютърна грамотност - word и excell, и да можете да
реагирате бързо, тоест - като Ви се постави някаква
задача, да я започнете веднага. Ако дойдете при мен на
интервю, едно добро възпитание, добър изказ, липса на
нахалство и умение за комуникация и точен отговор на
въпросите, които са поставени, би ми направило добро
впечатление, тоест на интервю да се отговаря точно и
ясно на поставените въпроси.
63. Интерсервиз „Узунови”

Име: Владимир Илиев
ресурси
Направете всичко възможно да започнете работа за това

за което сте учили. Не правете грешката да се впускате в
приключението „Малко ще съм сервитьорка“, „Малко ще
съм барман“. Губи се височина по този начин. Следващото
е - да сте готови да започнете от най-ниското стъпало,
това че сте завършили университет, нямате опит, значи,
че ще започнете отначало. Самият аз съм доктор, а съм
започвал много пъти от нулата. А когато дойдат хора да
работят при нас, ние държим на няколко основни
качества - първо: хора които искат да работят дълго
време при нас, нашата политика към нашите служители е,
че ние създаваме всички условия на хората да се
реализират и всеки може да се докаже. Второто нещо,
което изискваме, е да знаете езици, ние сме българска
фирма, но 90% от контактите ни са в чужбина и ни
47 Of 73
трябват хора с езици, но не на ниво „Do you speak
english?“, а на „High level of communication, business
corespondence etc.“ Следващото нещо е: кандидатите да
са готови да работят във екип и да знаят, че личният
успех се постига чрез успеха на всички останали. След
като сте започнали работа и искате сте сред топ
професионалистите във вашата сфера, това което ще Ви
помогне най-много, е да гледате какво правят по-
опитните Ви колеги и да правите същото като тях и да
бъдете любознателни.
64. Топливо Газ

Име: Мирослав
Александров
мениджър
На мен лошо впечатление ми правят правописни грешки в

едно CV и неточностите. Например, ние търсим шофьори с
категория „C”, така идват някои кандидати, които нямат
документи, но казват, че ако ги наемем, ще си изкарат, но
преди това са посочили, че имат документи в CV-то.
На мен ми е много трудно да намеря хора, които не са
склонни на злоупотреба на работното място, тоест да си
спазват работното време, да бъдат честни и да не крадат.
Също трябва и да са добре сложени физически, защото
бутилките ни са по 25кг и когато някой от нашите
шофьори трябва да занесе бутилка до клиент, той я взема
от склада и я вдига поне 4 пъти до края на целия процес.
Много е важно да покажете, че умеете да комуникирате
на ниво, защото ако работите за нас, ще Ви се наложи.
Нашите шофьори, осъществяват също и директни
продажби и имат пряк досег с клиента.Имахме един
много добър шофьор, който не можеше да общува с
клиентите, наложи ми се да го освободя. В нашия бизнес
клиентът винаги е прав, дори когато не е прав, пак има
право, защото продажбите ни зависят от него и не можем
да си позволим компромис с това.
48 Of 73
65. Омникар Ауто ООД
Име: Юлиян Ангелов
Всяко кандидатстване за работа започва с подаване на

документите и със сигурност, ако едни документи нямат
правопис, пунктуация, то приключваме на секундата.
Друго добро впечатление в едно CV би ми направило
относително малкото сменяне на работодатели.На
интервю добро впечатление прави човек да не изглежда
отчаян, ако кандидатстващият за работа има такава
нагласа и предварително се е предал, това прави лошо
впечатление.Когато ръкостискането е мъж с мъж, то
трябва да бъде истинско, а не лигаво подаване на
ръка.Добрият изказ и добрата дикция също са важни.
66. Авточойс - Volkswagen

Име: Цвета Ашикова
В момента търсим човек, който да заеме поста търговец

на нови автомобили. Не държим непременно
образованието му да е висше техническо, но държим да
има някакво висше образование, защото завършвайки
някакво висше образование, той се научил как да
използва литература и да чете. Държим да има добра
компютърна грамотност, да ползва офис-пакета, да има
добри познания по английски. При нас от значение са
английски и немски. Но може би най-важното нещо за
този кандидат е да знае как да се отнася с колегите си,
как се вписва в колектива, защото изключително важно е,
когато работите в колектив, да се разбирате добре с
колегите си. Те са тези, които, ако не Ви приемат, няма да
успеете и рано или късно колективът ще те изхвърли. Но
дори по-важно е този човек да знае, че клиентите са тези,
заради които съществуваме и да знае как да се държи с
тях.
49 Of 73
67. Subway България
Име: Цветан Дучев
Позиция: Главен Оперативен
Мениджър
На първо място бих посъветвал хората, които си търсят

работа да са по-находчиви и смели в избора си на такава.
Добре е да поемат известна доза риск, когато подбират
своето работно място, тъй като нищо сигурно няма на
този свят, а и не се знае откъде може да "изскочи"
успехът - такъв е и моят случай, започнах като служител,
който приготвя сандвичи, сега отговарям за всички
ресторанти в България.
Привърженик съм на приказката, че "трябва да дадеш, за
да вземеш" или по друг начин казано, добре е хората да
са наясно, че трябва да вложат труд и енергия в
начинанието, което поемат, за да постигнат успех макар
и след време.
По мои наблюдения проблем с намирането на работа имат
главно младите хора, за които това трябва да е от
първите им работни места. Проблемът всъщност се крие в
нагласата им, че "няма работа" - това не е така, напротив
работа има, но тя сама няма да Ви намери. Тази нагласа
до голяма степен идва и от родителите, тъй като
позволяват на децата си прекалено много да разчитат на
тях и не ги подтикват да са самостоятелни.
Напоследък е нашумяла темата за работа в чужбина,
след въвеждането на пълна свобода за работа в ЕС от
01.01.2014 г. От личен опит мога да споделя, че това е
крайно неприемлив вариант. Всички си мислят, че ще
отидат и ще спечелят много пари, но това изобщо не е
така. Положението за "пришълци" каквито бихме били
ние в Англия, например, въобще не е розово. В най-общи
линии съвета ми към хората, търсещи работа, е да бъдат
търпеливи, работливи и да не се отказват лесно. И не на
последно място наистина търсете работа, всекидневното
"висене" в jobs.bg и отсяване на обявите, които не ви
устройват, не е търсене на работа!
50 Of 73
68. Регионална библиотека
"П. К. Яворов"
Име: Наталия Коцева
Най-важното е да приемем, че временната липса на

работа е възможност за по-добра реализация, а
отговорността за настоящето е изцяло наша и бъдещото
е в наши ръце. По-важното е човек да погледне на дадена
работа като призвание, което носи удовлетворение и
разбира се - добри доходи. Затова при кандидатстване са
важни следните моменти:
- Добра информираност за фирмата и конкретната
позиция.
- Премислено и искрено мотивационно писмо, перфектно
попълнена автобиография (CV).
- Естествено поведение , подплатено с професионално
самочувствие и информираност при събеседването.
Ако мога да синтезирам основните изходни точки в
нашето поведение, бих ги определила така:
информираност, реалистична представа за собствените
възможности, ясна мотивираност на очакванията,
искреност, коректност, търпение ,ведро настроение,
позитивност.
Създайте страхотно първо впечатление! Успех!
69. Ozone.bg
Име: Василена
Вълчанова
Позиция: Маркетинг
Мениджър
Работи за името си, за да започне то да работи за теб!

Най-тежко за младите професионалисти е да докажат
своите качества. Капанът "трябва ми работа, за да
натрупам опит, но ми трябва опит, за да ме вземат на
работа" , може да не е непреодолим. Започнете отрано да
работите за своя имидж. Аз започнах с писането на блог,
51 Of 73
но в днешно време и по-подробни постове в социалните
медии ще свършат работа. Споделяйте мнението си, дори
ако то не е непременно точно - това, че имате мнение, ще
Ви отличи достатъчно от останалите. Работете върху
името си така, както се работи върху нова марка -
методично и усилено. Тогава можете да убедите
потенциалните работодатели, че можете да мислите -
нещо, което ще Ви отличи от много други кандидати.
70. Стар Аутомотив

Име: Антоанета
Йорданова
Да подготвят перфектно автобиографията и документите,

с които кандидатстват. Трябва CV-то, което се праща, да е
пригодено точно за позицията, за която се кандидатства.
Ако позицията изисква някаква креативност, тогава може
да опитате някаква по-артистична автобиография, но
разбира се - в някакви граници.Напоследък забелязвам
тенденцията много млади хора да искат бързо да
напреднат в кариерното си развитие, което не винаги е
полезно и не винаги е обосновано, защото не може един
човек на 20 години да иска след 2 години да е мениджър.
Прекален кариеризъм и нетърпение няма да се толерира
при повечето работодатели.
71. Проаксид
Име: Боряна Ангелова
човешки ресурси
Навсякъде, където съм работила, винаги е било важно

кандидатите да са отворени и позитивни хора, които ще
се сработят добре с екипите, в които ще попаднат. Много
по-важно е да са приятни като личности, с които ще се
работи, отколкото да са подготвени технически. Тъй като
понякога компаниите предпочитат да наемат човек, който
не е обременен от предишен опит, да не е много
52 Of 73
напреднал като ниво, да отворен и позитивен и да може
да се впише в екипа.Така че, на първо място са
личностните качества на човек, а на второ са
техническите му умения. Като хубаво е да е добре
технически, но не е на първо място и не за всички
позиции.
72. Sofica Group

Име: Ивелина Боиклиева
човешки ресурси
Специално при нас, за повечето позиции не се изисква

опит, затова няблягаме изключително върху личностните
качества на човек, хора, които демонстрират желание за
работа, амбиции в тази работа, и са се постарали да
потърсят информация за фирмата.Трябва да покажат, че
са си направили труда да прочетат обявата, да покажат
желание за конкретната работа. Ние търсим хора с чужди
езици, но също и с български, като е много вероятно да
проверим знанията на кандидата още на самото интервю.
Хора, които нямат сертификат за владеене на език, не
трябва да се притесняват, защото това за нас няма
толкова голямо значение, ние така или иначе правим
тестове и много бързо разбираме доколко човек е научил
езика.
Съветвам вашите читатели да се фокусират в области,
които наистина са им интересни и наистина ги
интерсуват.
73. Johnson Controls

Име: Мартина Видолова
Бъдете обективни за уменията, които имате, особено към

изискванията на всеки един от работодателите. Бъдете
проактивни и контактвайте компании - спонтанни
кандидатури, участие в различни събития, където да се
53 Of 73
опитат да увеличат мрежата си от контакти и да се
запознаят със хора, които да им помогнат да достигнат
дадена позиция.
За нашата компания е важно човекът да е комуникативен,
да иска да контактува с хора от цял свят, да умее да
работи в екип и да бъде гъвкав.
74. Fuzebox
Име: Асен кънев
Инвестирайте в квалификацията. Ние в IT сектора имаме

недостиг на кадри. Също така - не ме впечатляват CV-та,
впечатляват ме резултати от тестове и резултати от
решени задачи.
75. HR agency SYNECTICA

Име: Георги Томов
Позиция: HR Manager – HR
мениджър
В България има една негативна тенденция, че

работодателите търсят хора с опит, а това е невъзможно
за един млад човек, който току що е завършил, моят
съвет към младите е да се насочат към стажантски
програми. Доста големи компании предлагат такива
стажове, просто трябва да се търси, някои от тях
предлагат няколко месеца стаж и после, ако харесат
човека, може да му предложат да остане при тях. Важно е
човек да знае какво иска и какво търси, моите
наблюдения като специалист са , че малко са тези, които
знаят какво търсят. Повечето пускат CV-тата си
навсякъде. След като човек осъзнае какво търси , той
трябва да е достатъчно активен, докато го намери.
Първите стъпки са - да направи едно хубаво CV: някои
хора слагат много неподходящи снимки от дискотеки ,
балове, с по една-две мадами около тях. Слагайте
паспортни снимки, само лицето, ако нямате такива
54 Of 73
снимки, си ги направете, после напишете едно
мотивационно писмо - за конкретната позиция или поне
за бранша.
76. Manpower
Име: Елена Тодорова
„Операции”
Основното нещо е да бъдете активни. След това много

фокусирано да си прецените знанията, уменията и
компетенциите, да знаете какво можете и да знаете
какво искате, без да знаеш каква работа точно търсиш –
не става. Когато при мен попадне едно CV, то трябва да
отговаря на дадената позиция, това че някой си е написал
веднъж CV-то, не значи, че трябва да го изпраща всеки
път, за всяка позиция, за която кандидатства.
Информацията във CV-то трябва да набляга върху
данните, важни за конкретната позиция, за която
кандидатстваме. Когато някой дойде на интервю при мен,
най-важни са личните качества, всеки един кандидат
мисли дали неговият кандидат ще може се впише в
екипа.
77. Ficosota Syntez

Име: Антоанета Минева
Позиция: Recruiting Manager
За да спестят излишно ходене по интервюта, кандидатите

е добре първо сериозно да се запознаят със позицията, за
която искат да кандидатстват. Със нейното съдържание и
смисъл. В ерата на комуникациите това става лесно и
бързо -интернет, познати и приятели, които работят в
същата или подобна сфера и компания.
След това, би трябвало да се опитат реално да преценят
доколко техните умения и квалификация отговарят на
изискванията за съответната длъжност.
Преди да се срещнат с работодателите, е добре да са се
55 Of 73
запознали с компанията - каква е нейната дейност,
нейните продукти, пазари и т.н.
В идеалния за мен вариант, кандидатът е преценил дори
дали би се чувствал добре в подобна компания и с
подобен тип работа.Срещата с хора от компанията по
време на интервю, също помага много за тази преценка.
В края на краищата въпросът не е само да си намериш
работа, нали? Въпросът е дали можеш да я вършиш или
дали би се научил да я вършиш, имаш ли интерес към
тази сфера.
Важното е не само да сме СПЕЧЕЛИЛИ работното място, а
това дали ще се чувстваме добре впоследствие:)
78. Деликатес Житница

Име: Йорданка
Владикова
Позиция: Търговски
мениджър
-Да използва времето си не само в търсене на работа, но

също и за придобиване на нови знания и умения
/посещение на курсове/.
-Да е абсолютно ориентиран точно какво може.
-Да насочи търсенето си в това, което може.
79. ROTHENBERGER
Bulgaria GmbH
Име: Александър Митев
Позиция: Managing Director
Темата е много голяма, а също така и специфична и

уникална за всеки един - било то работодател или търсещ
работа.
В крайна сметка в основата е мотивацията - мотивацията
на кандидата да спечели работното място, както и
мотивацията на работодателя да избере конкретния
човек. Именно тя трябва да е водещата линия на
търсещите работа. На първо място да знаят какво искат,
56 Of 73
какво очакват. Работата не е само изкарване на пари, тя е
ново предизвикателство, нов колектив и обкръжение,
нови възможности. Именно работата трябва да мотивира.
За работодателя е важно да намери човек, който освен
със знанията и опита си, може да поддържа баланса в
организацията, може да му се има доверие. Не само
знанията и опита са определящи при избора на
кандидати. Важно е желанието и позитивизма на хората.
В България младежката безработица е голям проблем.
Проблемът е обаче не само липсата на работни места за
хора без опит, но и страха и притеснението на
кандидатите, а оттук и липсата на достатъчно желание
да спечелят предлаганата позиция. Да избереш кандидат
без опит има и плюсове, и минуси. Да, неопитният
кандидат има нужда от по-дълго време за обучение, но
пък този кандидат няма да донесе негативите от
предишни работни места. Работодателят има шанс да
обучи и възпита младия служител по начин, който най-
добре ще съответства на нуждите на организацията.
Затова, моят съвет е бъдете позитивни, покажете че
желаете работата не просто за да изкарвате пари, а
защото искате да дадете нещо от себе си, защото именно
Вие сте липсващото зъбно колело от часовника на успеха.
Без Вас той няма да работи правилно.
Поздрави!
80. Рол пласт

Име: Мария Йолдашева
Позиция: HR Специалист
Първо да сте по-активни в търсенето. Проучвайте всяка

компания и подготвяйте CV-то си по различен начин за
всяка компания, за да можете да акцентувате върху
опита към съответната позиция. Когато Ви поканят на
интервю, е достатъчно да бъдете естествен и откровен,
защото когато кандидатствате за конкретна позиция, HR
специалистът може да Ви постави на друга позиция,
понеже много често нашите представи за това какво
представляваме, не отговарят на това, за което търсим,
57 Of 73
тоест с вашите качества може да се представите много
добре на друга позиция или дори на друго място.
В някои компании, където има отдел „Човешки ресурси”,
специалистите там сами си развиват кадрите и в този
случай опитът не е толкова важен.
81. Prista oil

Име: Антоанета
Кабакова
Първото нещо е да можете да напишете грамотно

автобиографията и мотивационното си писмо, независимо
дали кандидатствате онлайн или лично. Следващото е: да
четете обявите, по които кандидатствате, да си
отговорите сами дали това е позиция, за която имате
необходимите квалификация, знания и умения. Давам Ви
конкретен пример от нашата компания. Съвсем наскоро
беше обявена позиция за вътрешен контрол и одит, която
е позиция към отдел „Финанси”, но около 20 % от
кандидатите бяха работили като охрана и други
професии, което ме навежда на мисълта, че обявата не е
прочетена, което веднага се усеща от HR специалистите.
Когато отидете на интервю, е важно да се подготвите и
да знаете за коя компания кандидатствате и да можете
да изложите какво ще донесе на компанията като
стойност, ако го предпочетем и как самият той ще се
обогати от престоя си в компанията. Но когато не знае
къде е отишъл и няма понятие от компанията, в която
кандидатства, това много лесно се усеща от HR
специалистите. Също не е за пренебрегване да им
покажете чувство за хумор, защото ние следим дали
човекът е социален, дали има онова тънко чувство за
хумор, което ще му помогне винаги в напрегнати
ситуации. И бъдете спокойни, ако не ви вземат на
позицията, за която кандидствате, но сте се представили
58 Of 73
добре на интервюто, тогава можете да бъдете
пренасочен към друга фирма, защото HR специалистите
не сме толкова голямо съсловие и ние винаги се
допитваме един друг и така някой да Ви препоръча в
друга фирма.
82. Adecco
Име: Ивайло Петров
Позиция: HR Manager - HR
Мениджър
Първо решете с какво точно искате да се занимавате и се

насочете към конкретен тип обяви, тоест никой HR
специалист не иска да вижда един човек кандидатствал
по всички позиции, които са обявени. Следващото е си
напишете правилно автобиографията. Дори да не знаете
как се пише, може да изтеглите от интернет европейския
формат CV. Не прекалявайте с нещата, които пишете
вътре, защото често става претрупано, едно CV трябва да
е кратко и ясно. Например на един току- що завършил е
добре да е не повече от 2 страници, например аз, когато
кандидатствах в Adecco, CV-то ми беше 1 страница. Така
че CV-та от 4-5 страници очакваме да имат хора с 10-15
години мениджърски опит. Тези които са в университета
е добре след 2-рата, 3-тата година, да започнат да се
ориентират към фирми и да започнат стажантски
програми, защото практиката може да даде опит, който
никоя книга не може. Стаж е лесно да се намери в
България, в сравнение с Великобритания, например,
защото тук стажовете са неплатени или нископлатени и
всеки, който иска да си намери, може да го направи.
Adecco e пример за такава компания, в която има много
стажанти, много колеги са започнали като стажанти,
както и самият аз.
83. Danone
Име: София Петрова
59 Of 73
„Иновации”
Търсенето на работа не е просто подаване на документи

на няколко места и чакане или ходене по интервюта.
Трябва да гледате на това, като на собствен бизнес-
проект. Планирането може да отнеме дори и до 50% от
времето Ви.Трябва да помислите по следните въпроси:
- Кой съм аз, какво мога, кои са силните ми страни, какви
са познанията ми.
- Къде искам да постъпя, какво искам да развия.
- Коя е най-силната ми страна при търсене на работа.
- Кои канали за търсене на работа да използвам, връзки и
т.н.
–Да анализираме интервютата, на които сме били, като
източник за информация.
–
84. InYourHands
Име: Деян Пейчев
мениджър
Труден въпрос е даването за съвет при търсене на

работа. Няма как да откриваме "топлата вода". Ако човек
се разтърси из мрежата, ще намери много материали и
съвети.
По мое мнение, може би на първо място трябва да сте
нагласили съзнанието си изцяло върху идеята за
мечтаната работа, позитивно, съответно да сте
фокусирали всичките си възможности върху това - да
създадете достатъчно "разчупено" и излизащо от
стереотипите CV и мотивационно писмо, където да
покажете две - три основни неща - опит, решителност и
вяра, че можете да се справите с работата, за която
кандидатствате. Също и проактивност - не да чакате да
дойде мечтаната работа като "манна небесна", а да
търсите, да кандидатствате сам, да ходите сред
компаниите, към които сте се ориентирал. Не да се
60 Of 73
стреля на сляпо, а да се прави проучване и да покажете
при едно бъдещо интервю с дадена компания, че знаете
много за нея, и че сте готов да бъдете част от екипа и.
Ключовите думи при търсене на работа са: Решителност,
позитивна нагласа, опит, стратегия и добра
предварителна подготовка.
85. Kaufland Bulgaria EOOD

Име: Живко Колев
Директор
Човек, който търси работа, трябва да се съобрази със

следните неща:
1. Да бъде честен - всяко заобикаляне на истината се
усеща и разбира рано или късно от интервюиращия /
работодателя. Това носи много повече негативи,
отколкото пасиви е донесло преди това.
2. Да знае какво точно иска и за какво е кандидатствал -
никой работодател не обича служители, които са
нерешителни и не са изяснили първо за себе си, с какво
точно искат да се занимават.
3. Да кандидатстват за работа, която биха работили с
желание и удоволствие, в противен случай ще изпаднат в
посредственост и рано или късно ще напуснат.
86. Era
Име: Александър Ненчев
Ние вярвам, че процеса по набиране на персонал трябва

да е взаимно информационен процес.Ние правим събития,
които наричаме "Вечери на кариерата", в които правим
кратка презентация за конкретната позиция и дейностите
около нея и реално преди да се стигне до момента, в
който ще подбираме персонала, ние сме осигурили цялата
61 Of 73
информация на кандидатите около въпроса- кои сме ние,
кой още е в екипа, каква е работата, която ще работи и да
може да вземе най-доброто решение дали това е работата
за него.
Има два типа хора, при единия тип работата е
задължение и тогава мисля, че не се получава нищо.При
нас има едно основно условие и то е хората да решат ясно
и категорично, че това е нещото, което искат да работят и
всички друго е на втори план.
За да изберем един кандидат ключов е ентусиазма.Ако
човек има инициативност, желание и ентусиазъм- всичко
е възможно за него, дори този човек да няма опит.При нас
има много добре разработена система за въвеждане на
нови хора.Всеки новопостъпил преминава двумесечен
въвеждащ период, в който е подложен на ежедневно
обучение.
87. OMV (Lubes team)

Име: Георги Иванов
Позиция: мениджър за
България
Аз самият не съм търсил работа през последните 10

години ,но ще споделя с вас мислите за това какво бих
направил, ако трябва да си търся работа.
1. Ако правя и изпращам CV , нека то да не бъде много

голямо , максимум 2 до 3 страници ( никой не обича да
чете прекалено дълго ).
2. Бих прочел съвети на HR специалисти за това как
трябва да изглежда едно CV и как да бъде адаптирано и
структурирано за съответна позиция.
3. Ще наблегна на уменията и квалификацията която
имам ( изкарани курсове , език и) т.н. )
- Ако почвам сега и съм на 22 години, бих акцентирал на
готовността да се уча и развивам, много ясно бих показал
какво искам да постигна поне следващите 5 години,
мисля че това печели доверие.
4. Ще опиша проекти по които съм работил.
5. Ще се свържа с агенции за подбор на персонал, за
62 Of 73
да си оставя моята презентация , не всички добри
позиции се публикуват в интернет.
На интервюто ще се постарая да получа максимална

информация за това какво и как ще работя, не бих
кандидатствал за работа, която няма да ми е интересна,
предпочитам да ходя с удоволствие на работа и да се
забавлява с нещата, който правя.
88. Hell Energy Drink

Име: Станислав
Захариев
Позиция: Country Manager
Работи в среда, в която можеш да развиваш знанията и

уменията си и постоянно да усъвършенстваш себе си.
Това да е твой приоритетен критерий за подбор на
работно място. Един ден работата ще търси теб.
89. Heat Development

Solutions
Име: Ангелина Иванова
Позиция: Managing Director
Благодаря за добрите думи! Ето моя съвет за човека,

търсещ работа:
Да си отговори ясно и адекватно на въпроса "Какво
всъщност търся?" във всичките му аспекти - какво искам
да правя, какво мога да правя добре, какво не искам и не
правя добре, към какво се стремя в живота и кариерата
си, какво ме вълнува и ангажира истински в една работа,
всъщност работа ли търся или нещо друго - служебна
кола, уютен офис, престижна титла и т.н.
По мои наблюдения, работодателите все повече търсят
63 Of 73
отговорни хора с вътрешна мотивация и желание да
допринесат реално чрез ролята си в организацията. И
обратно, работодателите са по-малко склонни да се
ангажират с хора, които изискват преди всичко външно
стимулиране в работата си. Все пак отдавна сме излезли
от Индустриалната ера и вече живеем в
Информационната ера.
90. Megalan
Име: Калоян Калоянов
Позиция: Manager Copy
Centers
"Помисли добре, какво можеш и на какво си способен, и

според това си рамкирай търсенето! "
91. Raiffeisen bank

Име: Пламен Калинов
Позиция: Senior Business
partner in HR
department
1. Реална самооценка за собствените знания, умения и

квалификация.
2. Да се научим да се продаваме.
И двете са много важни в процеса на търсене на работа.
Първото условие за да не попадаме в глупави и конфузни
ситуации, примерно практически казус, който кандидатът
не може да реши, защото .....
Второто условие е може би по важно и от първото защото
ако не можем да се продадем добре, дори и дасме много
добър в това, което правим, винаги остава едно НО ....
64 Of 73
92. РОМПЕТРОЛ
БЪЛГАРИЯ
Име: Николай Панайотов
„Ключови клиенти
на едро”
ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ МАКСИМАЛНО ДЕТАЙЛНО С ПОЗИЦИЯТА

ЗА КОЯТО КАНДИДАТСТВАТЕ И ФИРМАТА, ЗА КОЯТО ЩЕ
РАБОТИТЕ!
Често , притиснати от липсата на възможности ,

кандидатите се явяват на интервюта неподготвени и от
там идва недостатъчната увереност в представянето.
Кандидатства се работа на всяка цена и за много и
различни позиции . Тази липса на целенасоченост е
достатъчно основание за интервюиращите да
предпочетат друга кандидатура.
Обратно - познаването на спецификата на позицията
( заплати в сектора , приблизителни служебни
задължения , положителни и отрицателни страни на
позицията , възможност за кариера и квалификация )
може да даде на кандидата увереност , да му позволи да
акцентира върху собствените си качества , които могат да
са в полза на работодателя и да гарантира създаване на
впечатление в интервюиращите , че кандидатурата е
подходяща и превъзхожда останалите.
Източниците може да са различни : приятели , познати ,
посещение на място ( в отдел HR) и др.
93. ЮНГ
Име: инж. Николай Тенев
продажби
Компетентност!
Ще цитирам любима фраза: "Stay hungry. Stay foolish."
65 Of 73
94. Shell
Име: Юлита Дечева
Позиция: HR мениджър
Въпросът Ви е много общ и едва ли бих могла да бъда

много полезна със съвети, но в общи линии най-важните
неща, които трябва да преценим, са следните:
- Да си дадем сметка към какво се стремим, какво бихме
искали да постигнем професионално и да си начертаем
пътя дотам;
- Да сме наясно с нивото на компетентност, опита си,
силните страни, които биха били предимство при
кандидатстване, също и областите, които знаем, че
трябва да развиваме;
- Да си подготвим добра автобиография, да бъде
изчерпателна, а в същото време не прекалено дълга;
- Да си подготвим добро мотивационно писмо, написано
със собствен стил, за да привлечем вниманието на хората,
извършващи подбора;
- Да се подготвим добре за евентуално интервю, да
проучим фирмата, бизнеса й, приоритетите й, да си
помислим за конкретни примери, доказващи нашия опит и
умения;
- Да помислим за въпроси за компанията и позицията;
- Да поискаме обратна връзка за представянето си;
- Да бъдем активни, упорити, търсещи информация и
предизвикателства;
- Да не губим търпение, надежда и кураж, понякога
хубавите неща стават бавно !
95. Orgachim
Име: Ирена Мицова
Ето и моите съвети към хората, търсещи работа:
66 Of 73
1. Бъдете позитивни. Започнете търсенето на работа с
положителна нагласа.
2. Бъдете уверени в собствените си сили. Вярвайте и
показвайте, че това което предлагате, е важно за
бъдещите Ви работодатели.
3. Не спирайте да се развивате. Уменията и познанията са
тези тези, които Ви правят ценни.
96. Sun System

Име: Тодор Цонев
Позиция: Director - Директор
Човек, който си търси работа, трябва да спази няколко

правила за да има успех и това са:
1. Да търси работа ,която ще работи с желание ,а не
просто работа;
2. Да се чувства сигурен във възможностите си или това
което прави;
3. Да полага максимални усилия за да се доказва на
работното място;
4. Да спазва трудовата дисциплина и хигиената на
работното място.
Всичко останало е оценката на прекия ръководител.
97. Super Gog

Име: Златимира
Василева
Съветите, които бих дала на човек, търсещ работа са: на

първо място да търси работа, която ще му е интересна и
ще му носи удовлетворение при всеки малък успех. Второ
- да търси работа, за която има съответната
квалификация. Трето - да търси съответната позиция,
възнаграждение и възможности за развитие, които ще го
мотивират да дава най-доброто от себе си.
67 Of 73
98. Metro Cash & Carry
Bulgaria
Име: Лазар Лулчев
Позиция: Management Trainee
1. Не кандидатствайте за всяка обява за работа, която ви

попадне пред очите! Бъдете професионалисти!
Развивайте се в сферата, в която сте избрали да се
развивате!
2. В процеса на подбор на кандидатите покажете, че Вие
сте професионалист в това, което правите! Подгответе се!
Опознайте добре потенциалния си работодател.
3. По време на предварителните интервюта не бъдете
просто наблюдател на процеса! Вземете инициативата в
свои ръце. Не забравяйте, че това са преговори.
Задавайте въпроси, така че да разберете кои са
бъдещите Ви партньори!
4. Ако се спазват тези три насоки, вероятността да се
отличите от тълпата е 99.99% сигурна.
В България, за съжаление, хората не разбират, че не са

просто работна ръка която да въвежда данни в
електронна таблица в Excel, а партньори на компанията
за която работят.
99. Либхер-Хаусгерете
Марица
Име:
Позиция: Отдел Човешки
ресурси
Първо трябва да разберем причините защо ни отказват

работа, причините най-често са липсващите ни
компетенции, образование или опит. Кое ни липсва, за да
не можем да си намерим работа? И това, което ни липсва,
68 Of 73
трябва да опитаме да го наваксаме. Също трябва да си
търсите работа според Вашите умения, компетенции и
опит, да разберете къде точно е Вашето място. Винаги,
когато човек чете обявата, трябва да разбере
изискванията и да види дали отговаря на тях. На нас ни
трябват хора, които са много отговорни и искат да се
развиват, особено ако са без опит. Опитът при нас не е
проблем, ние ги вземаме направо от ученическата
скамейка, основното, което трябва да имат младите хора
са компетенциите, които се ценят на пазара, а във фирми
като нашата това са езиковите компетенции, в повечето
фирми езиците са английски и немски, при нас първо е
немския, после е английския и второто е доколко е усвоил
теорията и практиката по време на обучението. Докато
младите са студенти, е хубаво да участват в стажове, без
значение дали са платени, а не да се захващат с докерска
работа или в кафенета.
100. Енемона
Име: Галя Ценкова
Позиция: Ръководител отдел
Човешки ресурси
Напишете си грамотно CV, независимо колко и какъв е

опита и доколко го има, то трябва да е написано по
изискванията, да е съставено ясно и точно, да са описани
съвсем накратко основните задължения, които е
изпълнявал човека, както от млади хора, така и от
опитни. Мотивационното писмо си го напишете сами,
крайно неприятно е да се прочете поредното свалено от
интернет мотивационно писмо. Макар и кратко - да е
лично.По отношение на кандидатстването -
кандидатствайте за позиции, на които отговаряте в
изискванията на обявата. Не кандидатствайте няколко
пъти за една и съща позиция, ако вече не сте одобрени,
няма смисъл. Запомнете къде сте кандидатсвали за
работа, защото, когато ви се обадят за работа, прави
неприятно впечатление ако кажете: „ама вие кои бяхте“
69 Of 73
или „ама аз не си спомням да съм кандидатствал при
вас“.
Преди да се явите на интервю - проучете общодостъпната
информация за фирмата, прави лошо впечатление, когато
кандидатът не познава предмета на дейност на фирмата,
за която кандидатства. Съобразявайте облеклото си с
предмета на дейност, не може в централен офис на
фирма да дойдеш с джапанки и къси гащи, по време на
самото интервю отговаряйте възможно най-пълно и
изчерпателно на зададените въпроси, не се
притеснявайте да питате. Обикновено младите хора се
притесняват да питат за неща, които трябва да ги
вълнуват, като например възнаграждението или
работното време.
101. Mtel
Име: Огнян Минчев
Позиция: Training expert
Съветите към търсещите работа могат да бъдат наистина

много. От една страна ситуацията на пазара не е много
розова, от друга понякога правим грешки само и само да
намерим работа. Все пак първият ми съвет към човек,
търсещ работа е да се насочи към работа, която ще
изпълнява с удоволствие в по-продължителен период от
време. Разбира се и да не прави компромис със
заплащането. Започването на работа е сделка, от която и
работник и работодател трябва да са доволни.
Надявам се да съм Ви полезен.
70 Of 73
102. Ericsson Tele-
communications Bulgaria
Име: Георги Ножаров
Преди всичко всеки работодател иска да се среща с

активни и позитивни хора и те да част от екипа му.
Независимо от позицията, за която кандидатствате не
вреди да сте усмихнат и енергичен по време на
интервюто.
Отделете време за подготовка-проучете информация за
компанията и сектора, в който оперира. Това винаги
преви добро впечатление. Също е важно да имате доста
подробна информация за позицията, за която
кандидатствате, за да не изглежда, че просто минавате
наблизо и сте решили да се отбиете...Ако информацията
не е достатъчна си подгответе въпроси. Винаги се
притеснявам, когато кандидатите са много уверени, че
знаят всичко и всичко им е ясно-обикновенно не е.
Не подценявайте външния вид независимо от позицията.
Никой не иска да работи с полусъбудени, размъкнати и
рошави субекти. Това показва отношение към работата и
уважение към хората, с които говорите.
Бъдете подготвен да отговорите, защо искате да
напуснете или вече сте напуснал предишната си работа и
другите си работни места. Клишето „нямах възможност за
развитие“ вече не е достатъчно, а вариантите, че не сте
се разбирали с мениджъра си или екипа са приемливи,
стига това да не случва навсякъде, където отидете.
В едно интервю работодателите трябва да преценят дали
вие сте подходящ за работата, като съдят по онова, което
сте правили до момента. Или казано иначе, да
предскажат бъдещето, като получат информация за
миналото...Това често е трудно или дори неправилно. По-
правилно е да демонстрирате мотивация и желание да
правите нещата добре в бъдеще и амбиция да постигнете
целите си. Всеки би искал да работи с хора, които знаят
какво искат от живота си и имат хъс да действат.
71 Of 73
102. Дънди Прешъс Металс
Челопеч
Име: Мария Денева
Когато търсим персонал акцентираме върху това хората

да са позитивни.При нас е много важно хората да са
гъвкави, защото не се намираме в София и трябва хората
да са мобилни и да искат пътуват.Мога да посъветвам
младите, които току що са постъпили на работа да не
спират да се учат, да бъдат любопитни и да имат
търпение.
Разбира се ,зависи от съответната позиция, но когато
дойдете на интервю при нас най-важното е човек да има
желание за работа.
103. Tesy
Име: Жечко Кюркчиев
През последните години всички ние сме свидетели на

засилване на процеса на често съществуващо
несъответствие на пазара на труда – от една страна -
това, за което университетите подготвят и от друга, това,
което компаниите търсят. И от трета страна - между
уменията, знанията и компетенциите на краткосрочно или
трайно безработните, и изискванията за конкретните
работни места.
Живеем в конкурентен свят, който се развива все по-
бързо. В него не може да се разчита единствено на
диплома или на това кой сте или кой сте били. Трябва да
се разчита на това, което умеете. Ценете това, което Вие
самите можете да правите, а не на позицията, която
можете да заемете. Търсете възможности, растеж.
Изграждайте умения, не планирайте твърде много, не
очаквайте директно кариерно развитие.
72 Of 73
Най-важното, в което ние от „ТЕСИ” ООД вярваме е, че ще
успеят тези, които инвестират в обучението. Затова
трайно създаваме и развиваме фирмени практики и
условия за учене чрез опит. Инвестираме в технологии, но
преди всичко в създаване на условия за овладяване и
развитие на необходимите професионални умения в
нашите специалисти.
104. Амилум
Име: Светослав
Караджов
Позиция: CEO
Съвет: Когато сте на интервю с работодател e по-добре е

да казвате винаги истината, дори и в случаите, когато
това не е удобно. Когато Ви зададат въпрос, на който не
желаете да отговорите, кажете просто "Не бих искал да
отговарям на този въпрос". Такова честно отношение би
било оценено от всеки работодател, но лъжата не се
харесва.
73 Of 73

100 Job Advice in Your Pocket

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

100 Job Advice in Your Pocket

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

1 Of 73

Имате ли нужда от качествени

Тук са събрани 100 съвета на мениджъри от най-

Искате ли да осигурим висококвалифицирани IT

Потърсете ни сега и ние ще се заемем с тази

Уеб сайт: backstreet.bg

Запознайте с компанията преди да кандидатствате.

4 стъпки за търсещите работа в софтуерната индустрия

Първо, изберете какво искате да работите. Помислете

Второ, подгответе се за изискванията на работодателите.

Трето, кандидатствайте за работа със старателно

Четвърто, подгответе се за интервю. Ако имате

Отиваш на интервю и заявяваш: „Ще работя всичко, което

Ако тепърва започвате своята кариера и не сте се

Споменавайки "призвание", се спирам и на Вашия въпрос -

Добре е първо да направите CV-то си да изглежда добре и

7. Bulgarian Airways Group

Предполагам разбирате, че въпросът не е много

Моят съвет при търсене на работа е да се проучи

1. Да кандидатстваме по обяви, които отговарят на

Търси неконвенционално, по начин, който ще те отличи от

1. Бъди „Yes man” (тези които не са гледали филма да го

Приеми за себе си горните три точки, приеме тези три

12. All Channels

13. Selmatic Ltd

Внимателно да подбираме позициите, за които

На първо място, независимо доколко финансовата нужда

15. Счетоводна кантора

1. Работите ли с удоволствие, дори и в почивните си

Бих препоръчала първо да се търси работа според

Бъдете проактивни. Направете списък с компании, в

Много е важно кандидатстващият да се подготви добре

Вие сте в статистическа група „търся си работа”

Най- важното е кандидатът да има положително

А моят въпрос към потенциален кандидат е?

21. Винпром Пещера

Да кандидатстваме на по-малко места, но качествено т.е.

Решете първо за себе си каква работа и какво работно

23. Easy Consult

Моят съвет би бил: "Следвайте тройното правило", а

Преди всичко кандидатът за една длъжност, независимо

Съветът ми към всички настоящи и бъдещи кандидати за

25. Зеебургер Информатик

Какъв съвет бих дала на човек търсещ работа? На първо

Да кандидатстваме точно по придобития опит и

Не се подценявайте! Настоявайте за реално заплащане,

Първо си погледнете документите. Трябва да са

29. Ел-Тест ЕООД

30. Станилов ЕООД

Ако току-що завършвате университета и нямате никакъв

31. ВИТТЕ Аутомотив

Дори хората с висше образование не умеят да пишат

32. Порше (Варна)

Ако нямате опит и даже да сте учили за мениджър, е

33. Bio Tree

Всичко е въпрос на активност от страна на хората. Ако

Трябва да сте постоянни, да си търсите работа без да се

Трябва да се насочите към това, което искате да

36. Метекно България

Да не спираме, защото шансът за успех винаги нараства,

Когато бях дете, дядо ми в края на всяка учебна година

38. Аурубис България

Като цяло, всички търсещи работа трябва да бъдат много