Mokslinių tyrimų

pagrindai

dr. Jurga Duobienė

KTU EVF Vadybos katedra
jurga.duobiene@ktu.lt
 Mokslinė problema

Mokslinio tyrimo tikslas

Mokslinių tyrimų Metodologinė prieiga
metodologijos Teorinis tyrimas
loginė schema Hipotezės

Empirinis tyrimas

Empirinio tyrimo rezultatai

Mokslinio tyrimo ataskaita

 Mokslinė problematika
• Probleminė situacija moksle turi objektyvų pagrindą ir bendriausiu
atveju pasireiškia kaip mokslo žinių, mokslinės informacijos
deficitas.
• Probleminė situacija moksle kai kada gali būti apibūdinta kaip
prieštaravimas:
– tarp teorijos ir empirinių-eksperimentinių faktų;
– tarp skirtingų teorinių darinių: paradigmų, koncepcijų ir konceptų,
definicijų, klasifikacijų, tipologijų ir k t.
• Mokslinė problema – tai tyrinėtojų bendruomenės įsisąmoninta,
atpažinta, suvokta probleminė situacija moksle.
– Mokslinė problema – tai akademinės bendrijos žinojimas apie tai, kas
moksle yra nežinoma.
– Kol probleminė situacija moksle nebūna atpažinta, iš jos neateina ir
mokslinė problema – ji nebūna suformuluota kaip mokslinė problema.
 Problemos formuluotei –
Bloomo tikslų taksonomija
Kurti normas, veiksmų planus
Veiksmas Numatyti perspektyvas • Ką ir kaip daryti?...

Vertinimas Vertinti, remiantis įvairiais kriterijais • Kodėl?...

Sieti dalis į visumą • Kaip veikia?...
Sintezė Interpretuoti
Skaidyti į dalis, skirstyti • Kas/ kur /kada
Analizė Įžvelgti sistemą, struktūrą veikia?...

Taikymas Išbandyti, naudoti • Ar veikia?

Suvokimas Paaiškinti savais žodžiais • Koks, kokia, kokie?...

• Kas?...
Žinios Referuoti, perfrazuoti, atpažinti
 Tyrimo problemų formuluotės
• Kas tai yra?
– Kokia darbuotojų motyvacija?
– Ar darbuotojų motyvacija turi įtakos jų darbo kokybei?
• Kodėl taip yra?
– Kokios darbuotojų žemos darbo kokybės priežastys?
• Ką daryti?
– Kaip gerinti darbuotojų darbo kokybę?
 Mokslinio tyrimo pagrindas
Problemos
formuluotė

Teorijos, sąvokos, Analizuojama

metodai, medžiaga
kuriais remiantis medžiaga (teoriniai ir empiriniai
renkama ir analizuojama tyrimai)
 Kaip valdyti darbuotojų patiriamą stresą?

Darbo tikslas:
Nustatyti streso šaltinių ir pasekmių paplitimą organizacijoje ir
pasiūlyti būdus, kaip valdyti stresą.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti įmonės išorinę ir vidinę aplinkas.
2. Empiriškai nustatyti stresorių ir streso pasekmių paplitimą.
3. Pateikti streso valdymo rekomendacijas.
Fedaravičiūtė, Greta. Darbuotojų streso valdymas AB "Lėvuo". ISM
Vadybos ir ekonomikos universitetas, Bakalauro darbas, Vadyba ir verslo
administravimas. 2009-06-02 .
 Kokiomis organizacinėmis streso darbe valdymo
priemonėmis taikant jas kompleksiškai galima mažinti
stresą darbe?
Darbo tikslas:
Identifikuoti ir ištirti streso darbe valdymo priemones bei jų veiksmingumą ir sukurti
kompleksinį streso darbe valdymo modelį.
Darbo uždaviniai:
1. Identifikuoti stresą darbe sukeliančius veiksnius ir atskleisti j ištyrimo lygį.
2. Išnagrinėti organizacines streso darbe valdymo priemones ir atskleisti jų veiksmingumą
mažinant stresą darbe.
3. Parengti hipotetinį streso darbe valdymo modelį, kurio pagalba būtų kompleksiškai
vertinami stresoriai ir organizacinės streso darbe valdymo priemonės.
4. Empiriškai vertinti hipotetinį streso darbe valdymo modelį ir identifikuoti esmines
organizacines streso darbe valdymo priemones Lietuvos energetikos įmonėse.
5. Nustatyti organizacinių streso darbe valdymo priemonių įtaką atskiriems stresoriams.
6. Remiantis tyrimo rezultatais pateikti streso darbe valdymo rekomendacijas organizacijoms.
Bandzienė, Agnė. Kompleksinis streso darbe valdymas. Daktaro disertacija -
ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, 2009-12-08
 Kaip didinti vadovavimo stiliaus ir
organizacijos kultūros atitikimą?
Darbo tikslas:
Pateikti rekomendacijas, kaip didinti atitikimą tarp vadovavimo stiliaus ir organizacijos
kultūros.
Darbo uždaviniai:
1. Atlikti išorinę ir vidinę įmonės situacijos analizę, siekiant nustatyti organizacijos kultūros bei
vadovo savybių ir elgsenos dominavimą.
2. Remiantis moksline literatūra, nustatyti vadovavimo stilių ir organizacijos kultūros tipų
įvairovę.
3. Atlikti empirinį tyrimą, siekiant ištirti kokio vadovavimo stiliaus darbuotojai norėtų
organizacijoje bei nustatyti kokia organizacijos kultūra vyrauja įmonėje, ir kokios
organizacijos kultūros darbuotojai norėtų.
4. Nustatyti vadovavimo stiliaus ir organizacijos kultūros atitikmenį bei pateikti
rekomendacijas atitikimo didinimui.

Savadova, Tatjana. Atitikimo tarp vadovavimo stiliaus ir organizacijos kultūros didinimas

ADB "Reso Europa". ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Bakalauro darbas, Vadyba ir
verslo administravimas. 2009-06-03.
 Kaip naudoti intuiciją verslo sprendimų
priėmimo procese?
Darbo tikslas:
Ištirti intuityvaus mąstymo (intuicijos) vaidmenį verslo sprendimų
priėmimo procese.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti, kaip taikomas dualumo principas verslo sprendimų
priėmime.
2. Išanalizuoti intuicijos diskursą verslo literatūroje.
3. Išanalizuoti intuityvaus mąstymo privalumus ir pavojus.
4. Išsiaiškinti, kaip Lietuvos verslininkai supranta ir traktuoja intuiciją.
5. Išsiaiškinti, ar Lietuvos verslininkai naudoja intuiciją ir kokiu mastu
priimant verslo sprendimus.

Miniotaitė, Alisa. Intuicijos vaidmuo verslo sprendimų priėmimo procese. Magistro darbas,
ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, 2006-09-21.
 Kaip atrinkti tinkamiausią darbuotoją?
Darbo tikslas:
Išanalizuoti personalo atrankos sistemą UAB „Lietuva Statoil“
bei pateikti rekomendacijas jos tobulinimui.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti UAB „Lietuva Statoil“ situaciją personalo valdymo
aspektu.
2. Atlikti teorinės literatūros personalo atrankos tema analizę.
3. Parengti ir atlikti personalo atrankos tyrimą.
4. Išanalizuoti personalo atrankos sistemą įmonėje UAB „Lietuva
Statoil“ ir pateikti tobulinimo galimybes.

Jagelavičiūtė, Julita. Personalo atrankos tobulinimas UAB „Lietuva Statoil". Kauno

technologijos universitetas, Bakalauro darbas, Vadyba. 2012.
Kurios kompetencijų kultūrą sudarančios kompetencijos
ir kaip veikia organizacijos įvaizdį?
Darbo tikslas:
Išanalizuoti organizacijos įvaizdį bei galimybes jį formuoti naudojant kompetencijų
kultūrą.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti organizacijos įvaizdžio sampratą, tipus, struktūrą bei įvaizdžio
formavimo modelius;
2. Išanalizuoti kompetencijų ir kompetencijų kultūros sampratas, aptarti kompetencijų
kultūrą sudarančias kompetencijas;
3. Sudaryti kompetencijų kultūros įtakos organizacijos įvaizdžiui teorinį modelį;
4. Empiriškai ištirti organizacijos įvaizdį ir kompetencijų kultūrą bei jos įtaką
organizacijos įvaizdžiui Alytaus miesto organizacijose;
5. Empirinio tyrimo rezultatų pagrindu įvertinti kompetencijų kultūros įtakos
organizacijos įvaizdžiui teorinį modelį bei pateikti išvadas ir rekomendacijas.

Akamauskas, Justinas. Kompetencijų kultūros įtaka organizacijos įvaizdžiui. Kauno

technologijos universitetas, Magistro darbas, Organizacijų vadyba. 2014.
 Kaip kontroliuoti ir mažinti mobingo
reiškinius organizacijose?
Darbo tikslas:
Išanalizuoti mobingą organizacijose, siekiant nustatyti jo mažinimo galimybes.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti mobingo organizacijose teorinius aspektus, pristatant jo sampratą bei
išanalizuojant procesines charakteristikas.
2. Išanalizuoti mobingo mažinimo galimybes intervenciniu ir prevenciniu aspektu.
3. Parengti teorinį mobingo organizacijose tyrimo modelį, sudarant teorines
prielaidas mobingo organizacijose mažinimo galimybėms.
4. Empiriškai ištirti mobingą pasirinktoje organizacijoje, analizuojant mobingo
priežastis, naudojamų veiksmų pobūdį bei pasekmes aukoms.
5. Remiantis teorinių ir empirinių tyrimų rezultatais suformuluoti išvadas ir
rekomendacijas, kaip mažinti mobingo reiškinius organizacijoje.

Kašiūbaitė, Ingrida. Mobingas organizacijose ir jo mažinimo būdai. Kauno technologijos

universitetas, Magistro darbas, Organizacijų vadyba. 2014.
 Kokios kompetencijos reikalingos specialiąsias paslaugas
teikiančios organizacijos viduriniosios grandies vadovams?
Darbo tikslas:
Suformuoti specialiąsias paslaugas teikiančios organizacijos, viduriniosios grandies
vadovų kompetencijų modelį.
Darbo uždaviniai:
1. Pagrįsti viduriniosios grandies vadovų specialiąsias paslaugas teikiančiose
organizacijose kompetencijų formavimo problematiką.
2. Atlikti mokslinę kompetencijų modelių analizę ir suformuoti teorinį viduriniosios
grandies vadovų specialiąsias paslaugas teikiančiose organizacijose kompetencijos
modelį.
3. Ištirti viduriniosios grandies vadovų specialiąsias paslaugas teikiančiose
organizacijose kompetencijas.
4. Pateikti empiriškai patikrintą viduriniosios grandies vadovų specialiąsias paslaugas
teikiančiose organizacijose kompetencijos modelį.
Zorskaitė, Eglė. Viduriniosios grandies vadovų kompetencijų modelis specialiąsias
paslaugas teikiančiose organizacijose, Magistro darbas, Įmonių valdymas. 2015.
Kaip pagerinti nuolatinių ir laisvai samdomų darbuotojų
bendradarbiavimą naudojant socialinius tinklus?
Darbo tikslas:
Išanalizuoti UAB „Quadra reklama“ nuolatinių ir laisvai samdomų darbuotojų
bendradarbiavimą ir galimybes jį tobulinti socialinio tinklo pagrindu.
Darbo uždaviniai:
1. Atlikti UAB „Quadra reklama“ situacijos analizę atskleidžiant nuolatinių ir laisvai
samdomų darbuotojų bendradarbiavimo aspektus;
2. Teorinės analizės pagrindu parengti sprendimus nuolatinių ir laisvai samdomų
darbuotojų bendradarbiavimo didinimui socialinio tinklo pagrindu;
3. Atlikti empirinį UAB „Quadra reklama“ nuolatinių ir laisvai samdomų darbuotojų
bendradarbiavimo tobulinimo socialinio tinklo pagrindu tyrimą;
4. Remiantis atlikta teorine analize ir empirinio tyrimo rezultatais pateikti
rekomendacijas UAB „Quadra reklama“ nuolatinių ir laisvai samdomų darbuotojų
bendradarbiavimo tobulinimui socialinio tinklo pagrindu.
Vilkauskaitė, Milda. UAB „QUADRA REKLAMA“ laisvai samdomų ir nuolatinių darbuotojų
bendradarbiavimo stiprinimas socialinio tinklo pagrindu, Bakalauro darbas, Industrinių technologijų
vadyba. 2015.
Kaip valdyti stresines situacijas darbo aplinkoje, kad
stresas taptų darbuotojo motyvatoriumi?
Darbo tikslas:
Išanalizuoti stresines situacijas darbo aplinkoje teoriniu požiūriu ir parengti jų valdymo
modelį panaudojant streso motyvacinį aspektą.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti mokslinius tyrimus apie stresines situacijas darbo aplinkoje ir jų valdymo
problematiką;
2. Išnagrinėti mokslinę teoriją ir tyrimus apie stresą organizacijose, sudarant stresinių situacijų
darbo aplinkoje valdymo teorinį modelį, pagrįstą streso motyvuojančiu aspektu;
3. Remiantis parengta empirinio tyrimo metodologija atlikti empirinį tyrimą ir atsižvelgiant į
teorinį modelį išanalizuoti gautus rezultatus;
4. Remiantis stresinių situacijų darbo aplinkoje valdymo modeliu pateikti rekomendacijas
stresinių situacijų darbo aplinkoje valdymui, leidžiančiam panaudoti streso motyvuojantį
aspektą ir padidinti darbuotojų motyvaciją.

Dargytė, Aistė. Motyvuojantis stresas darbo aplinkoje, Magistro darbas, Žmonių išteklių vadyba. 2015.
 Naudoti tyrimo metodai
• Mokslinės literatūros analizė (duomenų rinkimas, palyginimas, susisteminimas,
sugrupavimas) naudota atliekant problemos analizę, ieškant jos teorinių sprendimų ir
formuojant teorinį modelį, taip pat rengiant rekomendacijas.
• Teorinis modelis buvo konstruojamas atsižvelgiant į teorinėje dalyje surinktą
informaciją, identifikuojant pagrindinius stresorius, kartu analizuojant pagrindines
priemones stresinėms situacijoms mažinti.
• Empiriškai vertinant pagrindinius stresorius ir kokiomis priemonėmis galimas streso
sumažinimas, atliktas kiekybinis tyrimas pasirinktoje „X“ įmonėje, rezultatai
analizuoti naudojant koreliacijų, regresijų, standartinių nuokrypių, vidurkių
skaičiavimus, taip pat naudotos lentelės, grafiniai ir erdviniai metodai;
• Atliktas kokybinis metodas – interviu, susisteminti duomenys pateikiami citavimo
analize. Interviu buvo atliktas naudojant atvirus klausimus, kurie buvo pateikiami
analizuojamos „X“ įmonės vadovams.

Dargytė, Aistė. Motyvuojantis stresas darbo aplinkoje, Magistro darbas, Žmonių išteklių
vadyba. 2015.
 Jūsų mokslinis tyrimas
Kokia probleminė
situacija?
Kokia mokslinė problema?
Koks mokslinio tyrimo
objektas?
Koks mokslinio tyrimo
tikslas?
 Baigiamųjų darbų temų pavyzdžiai
• Bakalauro darbai:
– Darbuotojų streso valdymas AB „Lėvuo“
– Atitikimo tarp vadovavimo stiliaus ir organizacijos kultūros didinimas ADB „Reso Europa“
– Personalo atrankos tobulinimas UAB „Lietuva Statoil“
• Magistro darbai:
– Intuicijos vaidmuo verslo sprendimų priėmimo procese
– Mobingas organizacijose ir jo mažinimo būdai
– Kompetencijų kultūros įtaka organizacijos įvaizdžiui
– Kūrybinio darbuotojo žinių nuvertėjimo eliminavimas
– Žmogiškųjų išteklių valdymo poveikis įmonės veiklos rezultatams
– Kainodaros įtaka įmonės veiklos rezultatams naftos produktų rinkoje
• Daktaro disertacijos:
– Kompleksinis streso darbe valdymas
– Meno organizacijų veiklos vadybos ypatumai besiformuojančioje meno rinkoje
– Vartotoju elgsenos ypatumai Lietuvoje: vartojimo prekių kontekstas
Kuo skiriasi mokslinis straipsnis nuo
nemokslinio?
Kokie moksliniai straipsniai rodo
naujausias mokslo kryptis?

Kur ieškosite mokslinių straipsnių?

Prieš pradedant paiešką ir 2 užduotį:

- Perskaitykite Moodle: Apie mokslinės literatūros

paiešką ir citavimo reikalavimus
 Kur ieškosite mokslinių straipsnių?
- KTU vpn
- KTU bibliotekos prenumeruojamos duomenų bazės
- scholar.google.com

Kaip ieškosite mokslinių straipsnių?

- raktiniai žodžiai
- žurnalai > specialieji numeriai SciVal
- konferencijų medžiaga
2 užduotis - Mokslinės literatūros paieška ir
analizė
• Pagal pasirinktus
raktinius žodžius atlikite
mokslinių publikacijų
paiešką duomenų bazėse
• Žr. Moodle: Apie
mokslinės literatūros
paiešką ir citavimo
reikalavimus
 2 užduotis - Mokslinės literatūros analizė
• Analizuodami pasirinktus mokslinius straipsnius užpildykite 4 lentelę.
• Stenkitės panaudoti kuo daugiau skirtingų pasirinktų straipsnių.
• Nepamirškite literatūros sąrašo!
Tiksli citata iš mokslinio Tiksli nuoroda į naudotą šaltinį (pagal Pastabos,
1 straipsnis straipsnio APA reikalavimus) įžvalgos
Pagrindinės sąvokos
Tyrimo objektas
Mokslinė problema
Tyrimo tikslas
Teorinio tyrimo metodai
Empirinio tyrimo metodai
Tyrimo rezultatų aprašymo
fragmentas
Išvados
Diskusiniai klausimai / Gairės
tolimesniems tyrimams
2 užduotis - Mokslinės literatūros paieškos
ir analizės rezultatai
• Apibendrinkite atliktos analizės rezultatus:
– Kokius raktinius žodžius naudojote?
– Kokie aktualūs šios tematikos tyrimų klausimais?
– Kokie teoriniai/empiriniai tyrimo metodai naudojami?
– Kokie tyrimų rezultatai?
– Kokia Jūsų (ne straipsnių) išvada/-os?
 2 užduoties –
Mokslinės literatūros paieškos ir
analizės –
rezultatų pristatymas
 Mokslinės literatūros analizė magistro darbui
Autoriai Tyrimų kryptys/ Pagrindimai, Bibliografija
Pagrindinės mokslinės paaiškinimai,
įžvalgos citatos

1 tema

2 tema

n tema
Teorinio mokslinio tyrimo rezultatai –
teorinis modelis
ir hipotezės
 Teorinis modelis ir hipotezės
• ktu.edu > biblioteka:
– Herrera, M.E.B. (2015). Creating competitive advantage by institutionalizing
corporate social innovation. Journal of Business Research, 68(7), 1468-1474.
doi:10.1016/j.jbusres.2015.01.036
– Alnıaçık, U., Alnıaçık, E., Akçin, K, & Erat, S. (2012). Relationships Between
Career Motivation, Affective Commitment and Job Satisfaction. In Procedia -
Social and Behavioral Sciences: 8th International Strategic Management
Conference, 58, 12 October 2012, 355–362.
doi:10.1016/j.sbspro.2012.09.1011
– Podobnik, D., & Dolinšek, S. (2008). Competitiveness and performance
development: an integrated management model. Journal of Organizational
Change Management, 21(2), 213-229. doi: 10.1108/09534810810856444
– Shahzalal, Md. (2016). The Influence of Tourists’ Attitude and Self-efficacy
Belief in Adopting Responsible Behavior in Bangladesh. Journal of Tourism and
Hospitality Management, 4(4), 169-181. doi: 10.17265/2328-
2169/2016.08.003.