Professional Documents
Culture Documents
TYRIMO TIKSLAS:
METODOLOGIJA:
REZULTATAI:
PRIVALUMAI:
TRŪKUMAI:
MOKSLINIS NAUJUMAS:
PRAKTINIS PRITAIKYMAS:
TYRIMO TIKSLAS:
METODOLOGIJA:
TYRIMUI ATLIKTI BUVO PARENGTAS KLAUSIMYNAS, KURIS IŠSIŲSTAS 134 DIDELIŲ VOKIETIJOS
ĮMONIŲ (SU MAŽIAUSIAI 500 DARBUOTOJŲ IR MAŽIAUSIAI 50 MILIJONŲ EURŲ APYVARTA)
AUKŠČIAUSIO LYGIO VADOVAMS.
REZULTATAI:
PRIVALUMAI:
TRŪKUMAI:
MOKSLINIS NAUJUMAS:
PRAKTINIS PRITAIKYMAS:
ATLIKTO TYRIMO PAGRINDU GALI BŪTI TĘSIAMAS TYRIMAS, ĮTRAUKIANT MAŽESNES IR/AR
PASLAUGŲ TIPO, IR/AR KITŲ REGIONŲ, KULTŪRINIŲ SKIRTUMŲ ORGANIZACIJAS.
3 STRAIPSNIS (1)
TYRIMO TIKSLAS:
METODOLOGIJA:
REZULTATAI:
PRIVALUMAI:
TRŪKUMAI:
1. MAŽA TYRIMO IMTIS– IPV MODELIS KURIAMAS, REMIANTIS VOS VIENOS ĮMONĖS
PAVYZDŽIU.
3 STRAIPSNIS (3)
MOKSLINIS NAUJUMAS:
PRAKTINIS PRITAIKYMAS:
[1] IR [3] ANALIZUOTŲ STRAIPSNIŲ ATVEJAIS IŠRYŠKĖJA TENDENCIJA, KAD VIENAS IŠ FAKTORIŲ,
LEMIANČIŲ ĮMONIŲ GEBĖJIMĄ VALDYTI POKYČIUS YRA LANKSTI IR NUOLAT VYKDOMA POKYČIŲ
EIGOS IR VYKDYMO PROCESO STEBĖSENA, KURIOS DĖKA SPRENDIMUS PRIIMANTYS ASMENYS
GALI BET KURIUO LAIKU STEBĖTI VYKSTANČIŲ PROCESŲ PJŪVĮ IR REAGUOTI ATITINKAMAIS
SPRENDIMAIS.
AČIŪ UŽ DĖMESĮ