HAK-HAK MAJIKAN DAN PEKERJA DI BAWAH

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 (AKTA 177)

YANG PERLU DIKETAHUI DAN DIHORMATI BAGI
MENJAMIN KEHARMONIAN PERUSAHAAN
DI TEMPAT KERJA
JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
 Apa Dia Akta Perhubungan Perusahaan (Akta 177)?

Akta yang menetapkan peraturan mengenai

1 perhubungan di antara majikan dengan
pekerja dan kesatuan sekerja mereka.

Akta yang menyediakan mekanisme bagi

2 penyelesaian pertikaian perusahaan di antara
majikan dengan pekerja dan kesatuan sekerja
mereka.

Objektif

Mempromosi dan mengekalkan perhubungan

perusahaan yang harmoni di antara majikan,
pekerja dan kesatuan sekerja mereka.
 Kandungan Akta 177
PART I PRELIMINARY Sections 1 – 2B
PART II PROTECTION AND RIGHTS OF WORKMEN, EMPLOYERS AND Sections 3 - 8A
THEIR TRADE UNIONS
PART III RECOGNITION AND SCOPE OF REPRESENTATION OF TRADE Sections 9- 12
UNIONS
PART IV COLLECTIVE BARGAINING AND COLLECTIVE AGREEMENT Sections 13-17

PART V CONCILIATION Sections 18 - 19B

PART VI REPRESENTATION ON DISMISSALS Section 20
PART VII INDUSTRIAL COURT Sections 21 - 33B
PART VIII INVESTIGATION AND INQUIRY Sections 34 - 37
PART IX TRADE DISPUTES, STRIKES AND LOCK-OUTS AND MATTERS Sections 38 - 51
ARISING THEREFROM
PART IXA INVESTIGATION & PROSECUTION Sections 51A-51F
PART X MISCELLANEOUS Sections 52 – 63
1ST Schedule ESSENTIAL SERVICES
2nd Schedule FACTORS FOR CONSIDERATION IN MAKING AN AWARD IN New Amendment
RELATIONS TO A REFERENCE UNDER SUBSECTION 20(3)
 Liputan Atau Pemakaian Akta 177
 Bagi majikan akta ini terpakai kepada semua
1 majikan di Malaysia
 Seksyen 2 mentakrifkan majikan sebagai
mana-mana orang atau kumpulan orang,
sama ada yang diperbadankan atau tidak
diperbadankan, yang mengambil pekerja
di bawah suatu kontrak pekerjaan

2  Bagi pekerja, akta ini terpakai kepada

semua pekerja (tempatan dan asing) tanpa
mengira had gaji
 Seksyen 2 mentakrifkan pekerja sebagai
mana-mana orang termasuk pelatih yang
digajikan di bawah kontrak perkhidmatan
yang diambil untuk bekerja bagi
mendapatkan sewa atau ganjaran
Pengecualian Pemakaian Akta 177

Mengikut seksyen 52 APP 1967, Bahagian II

(Perlindungan Hak-Hak Pekerja dan Majikan),
Bahagian III (Pengiktirafan dan Skop
Perwakilan Kesatuan Sekerja), Bahagian IV
(Collective Bargaining and Collective
Agreement), Bahagian V (Pendamaian) dan
Bahagian VI (Representasi Terhadap
Pemecatan) adalah tidak terpakai kepada
perkhidmatan kerajaan atau pihak berkuasa
berkanun atau pekerja yang diambil bekerja
oleh kerajaan atau pihak berkuasa
berkanun.
 HAK-HAK PEKERJA DI BAWAH AKTA 177

4. Perlindungan
Daripada
3. Perundingan
Pembuangan Kerja
Kolektif
Tanpa Sebab Atau
Alasan Munasabah

2. Cuti Atas
Urusan 5. Piket
Kesatuan

1. Kebebasan HAK-HAK
Berkesatuan PEKERJA 6. Mogok
1. KEBEBASAN BERKESATUAN
 MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN

• Menubuh Kesatuan Sekerja

1.

• Membantu penubuhan Kesatuan

2. Sekerja
Sek 4(1)

• Menjadi ahli Kesatuan Sekerja

3.

• Menyertai aktiviti Kesatuan

4. Sekerja yang sah
 TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG
BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

• Campurtangan Kesatuan Sekerja Majikan (KSM)

dalam penubuhan, perjalanan atau pentadbiran
Sek 4(2) Kesatuan Sekerja Pekerja (KSP)

• Tindakan majikan / KSM / agen majikan menyokong

KSP melalui kewangan atau cara lain dengan tujuan
Sek 4(3) meletakkan KSP tersebut di bawah kawalan mereka

• Menetapkan kontrak perkhidmatan yang

menghalang seseorang untuk :-
• menjadi ahli kesatuan
Sek 5(1)(a) • terus menjadi ahli kesatuan
 ….TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN
DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
• Enggan menggajikan seseorang atas alasan :-
• dia adalah ahli atau bukan ahli KS
Sek
5(1)(b) • dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS

• Melakukan diskriminasi dari segi pekerjaan, kenaikan

pangkat atau syarat-syarat pekerjaan atas alasan :-
• dia adalah ahli atau bukan ahli KS
• dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS
• [Pos Malaysia Berhad v. Kesatuan Pekerja Perkeranian Pos
Sek Malaysia Berhad [2010] 2 LNS 0282] – diskriminasi ahli dan
5(1)(c) bukan ahli – tunggakan gaji ]
• Kes Kesatuan Kakitangan Eksekutif Bumiputera Commerce
Bank Berhad v. Bumiputera Commerce Bank Berhad, [2011] 3
ILR 283 – diskriminasi terma pekerja eksekutif dan bukan
eksekutif
 ….TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN
DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
• Memecat / mencederakan / mengubah kedudukan
seseorang pekerja (termasuk tindakan ugutan)
atas alasan :-
• dia adalah ahli KS / pegawai KS
• dia bercadang menjadi ahli KS / pegawai KS
Sek 5(1)(d) • dia memujuk orang lain menjadi ahli KS /
pegawai KS
• dia terlibat dalam mempromosi KS /
penubuhan KS / aktiviti KS

• Mendorong seseorang supaya mengelak daripada

menjadi atau berhenti daripada menjadi ahli /
pegawai KS dengan:-
Sek 5(1)(e) • menganugerahkan sebarang kelebihan
(termasuk tindakan penawaran)
• memperoleh sebarang kelebihan (termasuk
tindakan penawaran)
 TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN
DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
• Semasa waktu kerja, memujuk seseorang pekerja
untuk menjadi ahli kesatuan atau menjauhi daripada
menjadi ahli kesatuan di tempat perniagaan majikan
tanpa kebenaran daripada majikan tersebut.
(Tindakan ini dianggap tidak bertentangan dengan
kebebasan berkesatuan jika dilakukan oleh pekerja
Sek 7(a)
yang digajikan dalam perusahaan yang sama dengan
syarat ianya tidak menganggu tugas-tugas biasa
pekerja berkenaan).

• Mengancam mana-mana orang supaya :

• menjadi ahli / pegawai KS
• menjauhi daripada menjadi ahli / pegawai KS
Sek 7(b)
• terus menjadai ahli / pegawai KS
• berhenti menjadi ahli / pegawai KS
 ….TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN
DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

• Mendorong seseorang daripada menjadi atau

berhenti menjadi ahli / pegawai KS dengan cara :
• menganugerahkan atau menawarkan untuk
menganuerahkan sebarang kelebihan
Sek 7(c) • memperolehi atau menawarkan untuk
memperolehi sebarang kelebihan
2. CUTI ATAS URUSAN KESATUAN
SEKERJA
 SYARAT CUTI ATAS URUSAN KESATUAN SEKERJA
SYARAT CUTI
PERKARA
TANPA GAJI BERGAJI PENUH
Pekerja yang menjadi Pekerja yang menjadi
Pekerja Yang Pegawai Kesatuan Sekerja Pegawai Kesatuan Sekerja
Layak

Menjalankan tugas atau Mewakili ahli KS berkaitan

hak sebagai pegawai KS. perkara perusahaan yang
Tujuan cuti
melibatkan majikan
tersebut.
Hendaklah munasabah Hendaklah munasabah
Tempoh Cuti dengan tujuan cuti dengan tujuan cuti dipohon.
dipohon.

 Permohonan hendaklah  Permohonan hendaklah

secara bertulis secara bertulis
Prosedur
 Wajib dinyatakan tempoh  Wajib dinyatakan tempoh
dan tujuan cuti dipohon dan tujuan cuti dipohon
3. PERUNDINGAN KOLEKTIF
 TAKRIF PERUNDINGAN KOLEKTIF DAN PERJANJIAN
KOLEKTIF

Takrif • Rundingan dengan tujuan bagi

Perundingan mencapai perjanjian kolektif – Sek 2
Akta 177
Kolektif

• Perjanjian bertulis yang dicapai di

antara majikan / KSM di satu pihak
dengan KSP di satu pihak yang lain
Takrif yang berhubungan dengan syarat-
Perjanjian syarat dan peraturan-peraturan
pekerjaan dan kerja pekerja-pekerja
Kolektif atau berhubungan dengan hubungan di
antara pihak-pihak tersebut – Sek 2
Akta 177
 TUJUAN DAN SYARAT UNTUK MEMULAKAN
PERUNDINGAN KOLEKTIF

Tujuan • Menambahbaik terma-terma dan

Perundingan syarat-syarat perkhidmatan
Kolektif

• Kesatuan Sekerja Pekerja (KSP) telah

mendapat pengiktirafan daripada pihak
majikan / KSM – Sek 13(1) Akta 177
Syarat
• KSP bukan eksekutif tidak boleh
Memulakan
mewakili pekerja dalam kapasiti
Perundingan
eksekutif, pengurusan, sulit atau
Kolektif
keselamatan dalam perundingan
kolektif. – Sek 9(1) Akta 177
 SYARAT MENDAPAT PENGIKTIRAFAN DARIPADA
MAJIKAN
• Kesatuan telah didaftarkan di bawah
Pengiktirafan Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan
Secara Sukarela majikan memberi pengiktirafan secara
sukarela – Sek 2 & 9(1)

• Kesatuan Sekerja Pekerja telah

didaftarkan di bawah Akta Kesatuan
Sekerja 1959 – Sek 2 & Sek 9(1)
Pengiktirafan • Kesatuan Sekerja Pekerja adalah
Melalui kompeten untuk mewakili pekerja-
Perintah pekerja majikan – sek 9(4A)(a)
Menteri Sumber
• Kesatuan Sekerja Pekerja mendapat
Manusia
majoriti mudah semasa undi sulit.
Menteri Sumber Manusia & Ors. v. Kesatuan
Kebangsaan Pekerja-Pekerja Hotel, Bar dan Restoran
Semenanjung Malaysia, [1998] 1 CLJ 215
 4. PERLINDUNGAN DARIPADA
PEMBUANGAN KERJA TANPA SEBAB /
ALASAN MUNASABAH
 PERLINDUNGAN DARIPADA PEMBUANGAN KERJA
TANPA SEBAB / ALASAN MUNASABAH
• Semua pekerja yang digaji di bawah
Skop Pekerja Yang kontrak perkhidmatan tanpa mengambil
Dilindungi kira had gaji dan tanpa mengambil kira
status pekerja (pekerja tempatan / asing)
• Pekerja yang menganggap
perkhidmatannya ditamatkan tanpa
sebab atau alasan yang munasabah
hendaklah :
• i) mengemukakan representasi secara
bertulis kepada Ketua Pengarah
Prosedur Aduan Perhubungan Perusahaan (KPPP).
Aduan boleh dihantar kepada pejabat
(Seksyen 20 Akta KPPP yang berhampiran.
177) • ii) Representasi perlu failkan dalam
tempoh 60 hari daripada tarikh
penamatan. Representasi boleh
difailkan dalam tempoh notis.
• ii) Menyatakan remedi yang dipohon
adalah untuk diambil semula bekerja ke
pekerjaan asal.
 BENTUK-BENTUK PENAMATAN
Penamatan Oleh Majikan Penamatan Oleh Pekerja
 Penamatan Mudah  Pembuangan Kerja Secara
(Penamatan Berdasarkan Terancang (Perlanggaran
Tempoh Notis) Kontrak Perkhidmatan Oleh
 Penamatan Atas Alasan Majikan)
Salahlaku  Peletakan Jawatan Secara Paksa
 Penamatan Atas Alasan
Kesihatan
 Pengenepian Kerja (Lebihan
Tenaga Kerja)
 Prestasi Kerja Tidak
Memuaskan
 Kekecewaan Kontrak
Perkhidmatan
5. PIKET
 PIKET YANG SAH

• Mesti lanjutan daripada pertikaian

Isu perusahaan di antara majikan dengan
pekerjanya.

• Mendapatkan atau menyampaikan

maklumat (playcard, banner,
sepanduk) – paling kerap berlaku ;

Tujuan • Memujuk atau mendorong mana-

mana pekerja supaya bekerja atau
enggan bekerja – jarang berlaku
(Tidak boleh menghalang pekerja
lain bekerja seperti merampas
peralatan yang digunakan untuk
bekerja)
 … PIKET YANG SAH
• Berhampiran (at or near) dengan
tempat pekerjaan di mana
Tempat • pekerja berkenaan bekerja dan
• pertikaian berkenaan berlaku
• Tidak dibuat di dalam premis majikan

• Diadakan secara aman

• Tidak mengancam mana-mana orang
Cara • Tidak menghalang jalan keluar masuk

• Di luar waktu bekerja bagi pekerja yang

Masa terlibat dengan piket

Bilangan
• Sekurang-kurangnya seorang pekerja
 … PIKET YANG SAH
• Pekerja yang bekerja di tempat
pekerjaan di mana berlakunya
pertikaian perusahaan di antara
majikan dan pekerjanya.
Orang Yang Boleh
Berpiket • Pekerja atau pegawai KSP
berkenaan boleh hadir bagi maksud
mengekalkan keamanan dan disiplin
serta memastikan pekerja-pekerja
mematuhi peraturan piket
 LARANGAN PIKET

• Semasa prosiding tuntutan pengiktirafan sedang

berlangsung – Sek 10(1)
1.

• Selepas Menteri membuat keputusan mengenai

pengiktirafan kerana tidak berpuas hati dengan
2. keputusan tersebut – Sek 10(1)

• Semasa prosiding Lembaga Siasatan yang dilantik

oleh Menteri di Bahagian VIII yang melibatkan
pekerja dan majikan berkenaan dan dalam tempoh
3. 7 hari selepas prosiding berkenaan tamat – Sek
40(2A)(a)
 ….LARANGAN PIKET

• Selepas pertikaian perusahaan di antara pekerja

dan majikan berkenaan di rujuk ke Mahkamah
Perusahaan dan pihak yang terlibat telah
4. dimaklumkan mengenai rujukan tersebut – Sek
40(2A)(b)

• Selepas YDA / Pihak Berkuasa Kerajaan Negeri

enggan memberi keizinan untuk merujuk pertikaian
yang melibatkan perkhidmatan kerajaan / pihak
berkuasa Kerajaan Negeri ke Mahkamah
5. Perusahaan dan pihak yang terlibat telah
dimaklumkan mengenainya – Sek 40(2A)(c)
 IMPLIKASI PIKET YANG TIDAK SAH

• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 40(1) atau

40(2A), jika disabitkan kesalahan boleh dipenjara
1. tidak lebih satu tahun atau denda tidak lebih RM
1,000.00 atau kedua-duanya sekali – Sek 40(3)

• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 10(1), jika

disabitkan kesalahan boleh dipenjara tidak lebih 2
2. tahun atau denda tidak lebih RM 5,000.00 atau
kedua-duanya sekali – Sek 60(1)

• Sekiranya dapat dibuktikan, pembuangan kerja atas

alasan terlibat dengan piket yang tidak sah
3. merupakan pembuangan kerja yang wajar.
6. MOGOK
 TAKRIF MOGOK

Keengganan Tindakan (termasuk

meneruskan niat) menghadkan atau
kerja atau membataskan atau
menerima kerja mengurangkan atau
memberhentikan atau
melambatkan
pelaksanaan
Pemberhentian keseluruhan tugas
Kerja atau sebahagian tugas
– contoh go slow,
menghantar notis
Oleh mogok (niat)
Sekumpulan
Pekerja Secara
Bersama Di
Bawah
Persefahaman
Bersama
 PROSEDUR MOGOK

• Diadakan lanjutan daripada pertikaian perusahaan di

antara majikan dan pekerjanya.
1.

• KS perlu mengadakan undi sulit yang mengandungi

resolusi yang jelas dan terang mengenai perkara berikut :
• isu yang membawa kepada mogok
• memperihalkan perbuatan yang akan dilakukan
semasa mogok
2. • Memperihalkan perbuatan yang tidak akan dilakukan
semasa mogok

• Undi sulit menunjukkan 2/3 ahli yang berhak mengundi

3. bersetuju untuk mengadakan mogok - TUA
 PROSEDUR MOGOK

• Keputusan undi sulit perlu dikemukakan kepada KPKS

dalam tempoh 14 hari.
4.

• Mogok hanya boleh dilaksanakan selepas tamat tempoh

7 hari daripada tarikh penghantaran keputusan undi sulit
kepada KPKS (bagi membolehkan KPKS menentukan
5. kesahihan undi sulit yang diadakan)

• Mogok tidak boleh diadakan selepas 90 hari daripada

tarikh undi sulit (Undi sulit hanya sah bagi tempoh 90 hari
6. daripada tarikh ia diadakan)
 PROSEDUR TAMBAHAN BAGI MOGOK YANG
MELIBATKAN PERKHIDMATAN PERLU

• KSP perlu memberi notis 42 hari kepada majikan

mengenai cadangan mogok (menggunakan Borang I). –
1. sek 43(1)(a) & 43(3)

• KSP tidak melancarkan mogok dalam tempoh 21 hari

selepas pemberian notis mogok. – sek 43(b)
2.

• KSP tidak melancarkan mogok sebelum tarikh sebenar

mogok yang dinyatakan dalam notis berkenaan – sek
43(c). [mogok yang diadakan tidak boleh lewat daripada
3. 90 hari daripada tarikh undi sulit]
 SEKATAN DAN LARANGAN MOGOK
SEK. 43(1), AKTA 177:
(Sekatan Mogok dalam “Essential Services”* )

Notis Mogok (Form I)

42 hari kpd majikan

Tarikh 21 hari
Undi Sulit Tarikh
“cooling
(JHEKS) Mogok boleh mogok
period”
dibuat dari dicadangkan
tempoh hari
ke-22 hingga ke-42

*Nota: “Essential Services” merupakan sektor-sektor

perkhidmatan yang amat penting kpd nadi sosio-ekonomi
negara. (Rujuk ~ First Schedule, Act 177)
 NOTIS MOGOK
• Borang I
Per 14 • Tandatangan – Presiden, Setiausaha dan
2 peg lain
• 2 salinan beri kpd majikan :
• Majikan Kerajaan – kediri, pos berdaftar atau kurier
kpd ketua jabatan / ketua bahagian
• Majikan Badan Berkanun – kediri, pos berdaftar atau
kurier kpd presiden, pengerusi atau setiausaha atau
pegawai kanan walau apa jua pun nama dipangil
Per 15 • Majikan Hospital, klinik, sanatorium atau institusiyang
bersamaan dgnnya -
• Kediri, pos berdaftar, kurier kpd orang yg
(a) – (e) bertanggungjawab
• Majikan pertubuhan atau badan yang diperbadankan
– kediri, pos berdaftar, kurier kepada pengerusi,
presiden, setiausaha atau mana-mana peg kanan
walau apa jua nama dipanggil
• Majikan selain di atas – kediri, pos berdaftar atau
kurier kepada majikan yang menjalankan perniagaan
 LARANGAN MOGOK
• Semasa prosiding Lembaga Siasatan yang dilantik
oleh Menteri di Bahagian VIII yang melibatkan pekerja
1. dan majikan berkenaan dan dalam tempoh 7 hari
selepas prosiding berkenaan tamat – Sek 44(a)

• Selepas pertikaian perusahaan di antara pekerja dan

majikan berkenaan di rujuk ke Mahkamah Perusahaan
2. dan pihak yang terlibat telah dimaklumkan mengenai
rujukan tersebut – Sek 44(b)

• Selepas YDA / Pihak Berkuasa Kerajaan Negeri

enggan memberi keizinan untuk merujuk pertikaian
yang melibatkan perkhidmatan kerajaan / pihak
3. berkuasa Kerajaan Negeri ke Mahkamah Perusahaan
dan pihak yang terlibat telah dimaklumkan
mengenainya – Sek 44(c)
 ….LARANGAN MOGOK
• Berkenaan dengan perkara-perkara yang
terkandung di dalam perjanjian kolektif yang
telah diperakui oleh Mahkamah Perusahaan –
4. Sek 44(d)

• Berkenaan dengan perkara-perkara yang

melibatkan hak istimewa majikan yang
dinyatakan di bawah seksyen 13(3) iaitu
kenaikan pangkat, pertukaran, pengambilan
5. pekerja, penamatan perkhidmatan akibat lebihan
tenaga kerja, memecat dan mengembalikan
semula pekerjaan dan agihan tugas) – Sek 44(e)
 IMPLIKASI MOGOK HARAM

• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 43 & 44, jika

disabitkan kesalahan boleh dipenjara tidak lebih
satu tahun atau denda tidak lebih RM 1,000.00
atau kedua-duanya sekali dan denda tambahan
1. sebanyak RM 50.00 bagi tiap-tiap hari kesalahan
itu berterusan – Sek 46(1)

• Sekiranya dapat dibuktikan, pembuangan kerja

atas alasan terlibat dengan mogok haram
2. merupakan pembuangan kerja yang wajar.
 HAK-HAK MAJIKAN DI BAWAH AKTA 177

3. Hak Majikan Di Dalam

Perundingan Perjanjian
Kolektif
2. Hak Majikan Yang
Tidak Bertentangan
Dengan Kebebasan 4. Hak Majikan Di
Berkesatuan Dalam Prosedur
Penamatan
Pekerja

1. Kebebasan HAK-HAK 5. Sekat Masuk /

Berkesatuan MAJIKAN Lock Out
1. KEBEBASAN BERKESATUAN
 MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN

• Menubuh Kesatuan Sekerja

1.

• Membantu penubuhan Kesatuan

2. Sekerja
Sek 4(1)

• Menjadi ahli Kesatuan Sekerja

3.

• Menyertai aktiviti Kesatuan

4. Sekerja yang sah
 TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG
BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

• Campurtangan Kesatuan Sekerja Pekerja

(KSP) dalam penubuhan, perjalanan atau
pentadbiran
Sek 4(2)

• Tindakan majikan / KSM / agen majikan

menyokong KSP melalui kewangan atau cara
lain dengan tujuan meletakkan KSP tersebut di
Sek 4(3) bawah kawalan mereka
2. HAK MAJIKAN YANG TIDAK
BERTENTANGAN DENGAN
KEBEBASAN BERKESATUAN
 HAK MAJIKAN YANG TIDAK BERTENTANGAN DENGAN
KEBEBASAN BERKESATUAN
• Atas sebab yang munasabah :
• enggan untuk mengambil seseorang bekerja
• tidak menaikkan pangkat seseorang pekerja
• mengambil tindakan penggantungan /
Sek 5(2)(a) pertukaran / pemberhentian kerja sementara
atau pemberhentian kerja seseorang pekerja

• Mengkehendaki seseorang yang telah dilantik

atau dinaikkan pangkat ke jawatan eksekutif,
pengurusan atau keselamatan supaya tidak
menjadi ahli atau berhenti menjadi ahli
Sek 5(2)(b) kesatuan yang tidak dikhususkan untuk
mereka.
 ….HAK MAJIKAN YANG TIDAK BERTENTANGAN
DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

• Mengkehendaki mana-mana pekerja yang

digajikan dalam kapasiti kerahsiaan dalam
perkara berkaitan perhubungan pekerja
supaya berhenti atau tidak menjadi ahli atau
Sek 5(2)(c) pegawai KS.
3. HAK MAJIKAN DI DALAM PERUNDINGAN
PERJANJIAN KOLEKTIF
 HAK MAJIKAN DI DALAM PERUNDINGAN
PERJANJIAN KOLEKTIF

Sek.13(3), Akta 177:

“…perkara-perkara yang boleh dikecualikan daripada
cadangan di dalam perundingan Perjanjian Kolektif :
a) kenaikan pangkat
b) pertukaran kerja
c) pengambilan pekerja
d) pemberhentian atas alasan redundancy/ re-organization
e) penamatan kerja & pemulihan kerja
f) peruntukkan tugas-tugas khas
4. HAK MAJIKAN DI DALAM
PROSEDUR PENAMATAN
PEKERJA
 SALAHLAKU
• kelakuan yang bertentangan dengan
tanggungjawab bagi pelaksanaan sesuatu tugas
atau sebarang perlanggaran secara nyata atau
Takrif tersirat terhadap tugas seseorang pekerja
terhadap majikannya.
[Holiday Inn Kuching lwn Elizabeth CS Lee, Award
255/1990]

• Salahlaku berkaitan tugas - merujuk kepada

kelakuan pekerja yang bertentangan dengan
pelaksanaan tugas dan tanggungjawab
• Salahlaku berkaitan disiplin - merujuk kepada
Jenis perlanggaran terhadap peraturan syarikat
• salahlaku berkaitan moral - merujuk kepada
kelakuan yang tidak bermoral
[Kannan lwn NLFCS , Award 95 of 1977 ]
50
TINDAKAN YANG BOLEH DIAMBIL OLEH MAJIKAN - SALAHLAKU

Siasatan Awal

Hukuman yang
setimpal selari
dengan kesalahan Surat Tunjuk
yang dilakukan Sebab

Jika tidak berpuas Jika berpuas hati

hati dengan dengan jawapan yang
jawapan yang diberikan, tiada
diberikan, siasatan siasatan lanjut dan kaji
dalaman boleh keperluan lain seperti
diambil teguran
 SIASATAN DALAMAN (SD)
Pekerja Yang Dilindungi Di Pekerja Yang Tidak Dilindungi
Bawah Akta Kerja 1955 Di Bawah Akta Kerja
[ Said Dharmalingam bin Abdullah
SALAHLAKU : PROSEDUR

[ Dreamland Corp (M) Sdn Bhd. lwn

lwn Malayan Breweries - Mahkamah Choong Chin Sooi – Mahkamah Agong ]
Persekutuan ]

52
 PENGENEPIAN PEKERJA

 Pemberhentian pekerja akibat lebihan tenaga kerja

 Majikan boleh melaksanakan pengenepian pekerja tetapi

perlu membuktikan bahawa ianya dilaksanakan dengan
adil, mempunyai niat yang baik dan mempunyai alasan
yang munasabah serta kukuh tanpa lain-lain sebab dan
tujuan ia dilaksanakan.

 Majikan mempunyai hak untuk melaksanakan pengenepian kerja

sekiranya wujud lebihan tenaga kerja. Ini telah diputuskan oleh
Mahkamah Rayuan dalam kes William Jacks & Co (M) Bhd v. S.
Balasingam [1997] 3 CLJ 235 di mana mahkamah menyatakan “The
employer has the right to determine the volume of his labour force
consistent with his business and organization and if by the implementation
of a reorganization scheme adopted for reasons of economy and better
management of the business the services of some of the employees
become excess of the requirement of the business the employer is entitled
to discharge such excess”
 TUTUP PINTU
SEKAT MASUK / LOCK OUT
 TAKRIF SEKAT MASUK

Penggantungan Keengganan majikan

Kerja ; untuk terus mengambil
bekerja apa-apa
Penutupan Tempat
bilangan pekerja yang
Kerja ;
bekerja dengannya

dilakukan lanjutan daripada

pertikaian perusahaan yang
bertujuan untuk memaksa
pekerja menerima syarat-
syarat dan peraturan-peraturan
pekerjaan atau yang berkaitan
pekerjaan
SEKATAN DAN LARANGAN SEKAT MASUK
SEK. 43(2), AKTA 177:
(Sekatan Sekat Masuk dalam “Essential Services”* )

Notis Sekat Masuk (Form J)

42 hari kpd pekerjanya

21 hari Tarikh sekat

“cooling
Sekat Masuk boleh masuk
period”
dibuat dari dicadangkan
tempoh hari
ke-22 hingga ke-42

*Nota: “Essential Services” merupakan sektor-sektor

perkhidmatan yang amat penting kpd nadi sosio-ekonomi
negara. (Rujuk ~ First Schedule, Act 177)
 NOTIS SEKAT MASUK

• Borang J
Per 16 • Tandatangan – Pegawai yang
bertanggungjawab bagi majikan

• 2 salinan hendaklah ditampal di tempat

Per 17 yang mudah dilihat oleh pekerja-pekerja
• Satu salinan kepada Presiden atau
Kesatuan Sekerja Pekerja secara kendiri
jika pekerjanya
 LARANGAN BAGI SEKAT MASUK
Seksyen 10 Akta 177

• Tak boleh sekat masuk / tamatkan pekerja apabila majikan terima

Borang A kecuali;
- Tatatertib
- Pengiktirafan ditarik balik
- Bersara, tamat kontrak, tidak sah jawatan atau bersara
 LARANGAN BAGI SEKAT MASUK
Sek.44, Akta 177
Tiada majikan patut mengisytiharkan sekat masuk…
• Semasa prosiding suatu Badan Siasatan (Board of Inquiry)
yg ditubuhkan oleh Menteri … (termasuk 7 hari selepas
tamat prosiding terakhir)
• Selepas pihak-pihak dalam pertikaian perusahaan telah
dimaklumkan mengenai rujukan kes pertikaian oleh Menteri
ke mahkamah…
• Selepas YDP Agong/ Kerajaan Negeri telah memaklumkan
pihak-pihak dalam pertikaian perusahaan (bagi mana-mana
badan/ agensi kerajaan) bahawa kes pertikaian berkenaan
tidak dirujuk ke mahkamah…
• Berkenaan perkara-perkara dalam Perjanjian Kolektif yang
sedang diperakui oleh mahkamah di bawah Sek.16, Akta 177
• Berkenaan perkara-perkara di bawah Sek.13(3), Akta 177:
(management prerogative).
KLASIFIKASI ADUAN DI BAWAH AKTA 177
 KLASIFIKASI ADUAN DI BAWAH APP 1967
Bil Seksyen Isu Pertikaian Pihak Yg Boleh Prosedur Aduan
Melapor
1. 8(1) Perlanggaran Perlindungan Pekerja / Majikan / Aduan Kepada KP
Hak-Hak Pekerja, Majikan KS Majikan / KSPekerja
& Kesatuan
2. 9(1A) Kapasiti Pekerja KS Pekerja /Majikan / Aduan Kepada KP
(Pengurusan / Eksekutif KS Majikan
Sulit / Keselamatan)
3. 9(4) Majikan enggan beri KS Pekerja Aduan Kepada KP
pengiktirafan sukarela
4. 13(6) Keengganan Majikan KS Pekerja /Majikan / Aduan Kepada KP
Memulakan PK KS Majikan

5. 18(1) Pertikaian Perusahaan KS Pekerja /Majikan / Aduan Kepada KP

KS Majikan
6. 20(1) Pembuangan Kerja Yang Pekerja Aduan Kepada KP
Tidak Adil Dlm Tempoh 60 hari
7. 33(1) Tafsiran Award / PK Pihak yang terikat Aduan Kepada KP /
dengan award atau PK MP
8. 56(1) Ketidakpatuhan Award / PK Pihak yang terikat Aduan Kepada MP
dengan award atau PK