CLB KINH TẾ TOÀN CẦU (GEC)

ĐỀ ÁN ỨNG CỬ
PHÓ CHỦ TỊCH
NHIỆM KỲ 09
Thành viên: Lại Thảo Vy
 Nhận xét - đánh giá
(Mô hình SWOT)
O
U Phương hướng phát
triển
T Chuyên môn
L Văn hoá - Nhân sự
Cuộc thi nội bộ
I Sơ bộ từng Ban
N
E Timeline nhiệm kỳ 09
Sự kiện thường niên
Sự kiện nội bộ
NHẬN XÉT
-
ĐÁNH GIÁ
Thế mạnh (S)

Là CLB chuyên Nhận được sự bảo Có các sự kiện

môn về Kinh tế duy trợ về chuyên môn thường niên lớn, đa
nhất tại Trường Đại và truyền thông dạng trong hình thức
học Ngoại thương, trong các sự kiện tổ chức, nhận được
nhận được sự quan đông đảo sự quan
tâm và ủng hộ lớn từ tâm.
Đoàn trường.
Thế mạnh (S)

Hoạt động theo tổ Đội ngũ nhân lực Tinh thần tập thể
chức chặt chẽ (Các năng động, nhiệt cao, nội bộ và nhân
Ban). huyết, sáng tạo, có sự phát triển nhanh
kiến thức và kỹ
năng.
Điểm yếu (W)

Lĩnh vực hoạt động Thiếu sự chắc chắn Fanpage chưa thu
và nghiên cứu chưa trong khâu xây dựng hút được nhiều lượt
cụ thể. các kế hoạch dự tương tác.
phòng.
Điểm yếu (W)

Kiến thức chuyên Sai lệch thời gian

môn chưa phổ biến ảnh hưởng đến sự
rộng trong các thành chuyên nghiệp của
viên. một Câu lạc bộ
chuyên môn.
 Đặc điểm từng Ban
Ban Đối Ban Ban Truyền
ngoại Nhân sự thông

Ban Tổ Ban Chuyên

chức môn
Đ · Quy trình , thái độ làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, kỹ
năng và kiến thức chuyên môn vững chắc.
Ố
I · Hình ảnh chỉnh chu, nghiêm túc, thể hiện được văn hoá,
phong thái CLB khi làm việc với các tổ chức bên ngoài.

· Các thành viên nhiệt huyết, cố gắng, làm tốt trong những
N
công việc tiền sự kiện: hồ sơ tài trợ, tìm contacts, liên lạc, chốt hợp
G đồng với nhà tài trợ,…

O · Có tính sáng tạo trong công việc, hoạt động nhóm tốt.

Ạ · Các thành viên có sự gắn bó với nhau và với CLB.

I
· Tinh thần và động lực làm việc còn chưa vững vàng.
N Các sự kiện nội bộ được tổ chức chỉnh chu và thành công:
H Training camp, Intro Câu lạc bộ, GEC Share, Giáng sinh,…

 Gắn kết được các thành viên trong CLB, tạo môi trường giao
N lưu, học hỏi không chỉ giữa các ban mà còn giữa cá nhân với
nhau, lan toả được văn hoá gia đình của CLB, nâng cao tinh
thần tập thể trong các sự kiện nội bộ.
S
Tuy nhiên, các hoạt động thường tập trung theo ban, nhiều
Ự thành viên vẫn khá lạ lẫm khi tiếp xúc với các thành viên ban
khác.
T Chủ động, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc của CLB.
R
Các thành viên có sự gắn kết chặt chẽ với nhau, xây dựng
u tinh thần đoàn kết trong ban và với các thành viên ban khác.
y
ề Kỹ năng như viết content, design bài viết, các văn bản, ấn
phẩm truyền thông ổn định.
n
Các bài viết chuyên môn trên Fanpage có nội dung thú vị, theo
t từng đề mục, dễ dàng theo dõi, có sự đầu tư về kiến thức, kỹ

h năng, thời gian và tâm huyết.

ô Cuộc thi nội bộ: Sáng tạo fanpage giúp các thành viên nâng
n cao kỹ năng chuyên môn, kích thích ý tưởng mới để phát triển
g fanpage.
 · Nhiệt tình, chỉnh chu trong công việc tổ chức và hỗ trợ tổ chức
các sự kiện nội bộ và ngoại bộ của CLB.
T
ổ · Phong thái làm việc chuyên nghiệp, hợp lý trong từng sự kiện,
nắm bắt được tình hình, tiến trình làm việc.

C · Có những phương án dự phòng khả thi cho các sự kiện được tổ

chức. (Phương án tổ chức G’Contest 2021 online).
h
· Thành viên trong ban cởi mở, hoà đồng, lan toả được nhiệt huyết
ứ đến các cá nhân trong tập thể.
c
· Cơ hội tổ chức các sự kiện ngoại bộ ít nên kinh nghiệm tổ chức
và xử lý các tình huống của gen mới chưa linh hoạt.
c · Training chuyên nghiệp và đầy đủ cho các thành viên mới trong
ban về kiến thức, kỹ năng, chuyên môn cho các sự kiện.
h
u · Sinh hoạt chuyên môn thu hút được nhiều thành viên tham gia,
cung cấp cái nhìn tổng quan về những vấ đề kinh tế nóng hổi.
y
ê · Hoàn thành công việc chuyên môn một cách chu đáo, hiệu quả khi
chạy những sự kiện: FTUMUN, G’Contest.
n
· Nội bộ đoàn kết, gắn bó tổ chức bonding kết hợp họp ban hàng
tuần.
m
ô · Chưa có cơ hội truyền đạt, phổ cập kiến thức chuyên môn cơ bản
về Kinh tế gắn với từng sự kiện, cuộc thi cho các thành viên trong Câu
n lạc bộ.
Cơ hội (O)
- Được sự ủng hộ, giúp đỡ từ phía thầy cô và nhà trường.

- Số lượng sinh viên các khối ngành Kinh tế ngày càng nhiều,
nhu cầu tìm hiểu về kinh tế và những vấn đề liên quan tăng cao.

- Phong trào nghiên cứu kinh tế ngày càng được mở rộng. Nắm
bắt kiến thức kinh tế một cách tổng quan, đa chiều đã trở thành
mục tiêu nghiên cứu và học tập.
Cơ hội (O)

- Doanh nghiệp quan tâm phân tích, áp dụng kiến thức

kinh tế trong kinh doanh, tìm kiếm nguồn nhân lực có
kiến thức, kỹ năng để làm việc.

- Nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực kinh tế
mong muốn được kết nối với tổ chức, doanh nghiệp
thông qua các chương trình, cuộc thi.
Thách thức (T)
- Sinh viên có thể bị thu hút hơn bởi các cuộc thi, sự kiện về những
lĩnh vực kinh tế cụ thể.

- Chưa có sự thống nhất giữa định hướng của Đoàn trường và định
hướng phát triển của CLB.

- Danh tiếng của CLB trên mạng xã hội còn chưa lớn, độ phủ sóng
chưa cao dẫn đến việc khó tiếp cận các đối tượng tham gia, ứng viên,
nhà tài trợ tiềm năng cũng như khó khăn khi hỗ trợ các nhà tài trợ một
cách có hiệu quả.
 PHƯƠNG
HƯỚNG PHÁT
TRIỂN
Chuyên môn
- Tập trung khai thác một vấn đề, chủ đề cụ thể thay vì một
định nghĩa quá rộng như Kinh tế khi tổ chức sự kiện.

- Xây dựng bộ kế hoạch dự phòng chắc chắn và cụ thể cho

từng sự kiện.

- Nâng cao danh tiếng, PR CLB, tăng tương tác trên fanpage.

- Phát triển kênh truyền thông cho CLB trên nền tảng tiktok:
nội dung ngắn gọn, sáng tạo, hình thức trình bày phong phú,
lồng ghép các trends.
Chuyên môn

- Lựa chọn chủ đề, vấn đề hướng đến của sự kiện theo thị hiếu nhu
cầu của sinh viên, doanh nghiệp và hoàn cảnh xã hội.

- Dần dần thống nhất với định hướng của Đoàn trường để đạt
hiệu quả cao.

- Nâng cao khả năng phối hợp giữa các ban trong CLB với nhau
và giữa CLB với những bộ phận bên ngoài.
Văn hoá - Nhân sự

- Tổ chức các cuộc thi nội bộ, vinh danh, cổ vũ những tập thể, cá
nhân có kết quả hoạt động tốt nhằm khuyến khích các thành viên
tham gia mạnh mẽ, năng động và có trách nhiệm hơn

- Định hướng, hướng dẫn học tập các môn học về Kinh tế, chia sẻ
kinh nghiệm cho các thế hệ sau.

- Kiểm tra nghiêm túc công việc Trực bàn CLB.

Văn hoá - Nhân sự

- Thường xuyên Bonding CLB (Giáng sinh, Tất niên, Tân niên,
hậu sự kiện thường niên,…), tổ chức Du Xuân, tạo cơ hội giao lưu
giữa các thế hệ thành viên trong Câu lạc bộ.

- Thường xuyên họp bàn, trao đổi công việc theo tuần,
tháng, kỳ. Đặc biệt cần họp rút kinh nghiệm sau những sự kiện
của CLB.
Cuộc thi nội bộ
Đối tượng: các thành viên đang hoạt động trong nhiệm kỳ.
Mục tiêu:
· Thúc đẩy sự năng động, sáng tạo, hiệu quả làm việc.
· Tăng tương tác giữa các thành viên.
· Tạo môi trường mang tính cạnh tranh vừa phải, các thành
viên có cơ hội quan sát, đánh giá và góp ý cho nhau.
Lợi ích:
· Nhận cert với các title tương đương.
· Góp mặt trong chuyên mục Humans of GEC trên GEC
Confession.
· Nhận quà từ Ban Chủ tịch, Ban Điều hành.
Cuộc thi nội bộ
Thể lệ cuộc thi:

· Mỗi chặng (tháng, kỳ, năm), chọn ra thành viên xuất sắc nhất
của từng ban (tổng cộng 5 người) kèm theo thành tích hoạt
động.
. 3 thành viên có số lượng phiếu bầu cao nhất sẽ nhận được
danh hiệu.
· Các thành viên đã lọt top 3 của mỗi tháng sẽ tham gia chặng
kỳ, top 3 của 2 chặng kỳ sẽ tham gia chặng năm.
· Form phiếu bầu được chuyển theo từng Ban. (Mỗi chặng tạo 5
form với quy định: Không bầu chọn cho thành viên cùng Ban.)
 Phương hướng sơ bộ

Ban Đối Ban Ban Truyền

ngoại Nhân sự thông

Ban Tổ Ban Chuyên

chức môn
Đối ngoại
• Phát huy tinh • Tập trung xây
• Đảm bảo giữ
thần training, rèn dựng bộ contacts
vững hình ảnh,
luyện các kỹ năng tiềm năng cho
phong thái, văn
và kiến thức từng sự kiện.
hoá của CLB.
chuyên môn.

• Sáng tạo, phát

• Xây dựng tinh huy linh hoạt hơn
thần, động lực trong các hình
vững chắc khi làm thức nhận tài trợ
việc. mới.
Nhân sự
• Tổ chức nhiều • Phát huy những • Tạo dựng cơ
hoạt động nội bộ điểm mạnh trong hội giao lưu giữa
nâng cao tinh các hoạt động đã các thành viên
thần tập thể, đặc tổ chức thành khác ban.
biệt là kết nối giữa công.
các thế hệ.

•Phát triển GEC

• Take care công
Confession:
việc trực bàn CLB.
Humans of GEC,
Happy birthday,
Câu chuyện ứng
tuyển,…
Truyền thông
• Phát huy tinh • Giữ phong cách • Chú trọng vào
thần chủ động, training kỹ năng hình thức của các
chăm chỉ và trách content và design văn bản, giấy tờ
nhiệm trong công trọng tâm, chu đáo khi hiệu chỉnh và
việc. cho gen mới. design.

• Tăng tính sáng • Chăm chút hình

tạo trong các bài ảnh, media cho
trên fanpage câu các sự kiện ngoại
lạc bộ. bộ và nội bộ của
CLB.
Tổ chức

• Xây dựng các • Nắm bắt tình hình

• Giữ phong độ,
phương án dự và tiến trình làm
phong thái chuyên
phòng cụ thể, linh việc của các Ban,
nghiệp, cầu toàn
hoạt, đặc biệt là cập nhật, chỉnh sửa
trong khâu tổ chức
trong tình hình dịch kế hoạch tổ chức.
và hỗ trợ các
bệnh diễn biến phức
chương trình.
tạp.
Chuyên môn • Tổ chức các buổi
họp rèn luyện khả
năng lên ý tưởng
về chuyên môn cho
• Nâng cao các sự kiện. • Phối hợp với ban
chuyên môn của Truyền thông để
các, training kỹ tăng hiệu suất nội
lưỡng, cụ thể và dung của các bài
toàn diện các kiến đăng chuyên môn
thức từ cơ bản đến • Phối hợp với ban Tổ trên Fanpage.
chuyên sâu. chức, xây dựng nội
dung các buổi training
chuyên môn để mọi
người hiểu hơn về sự
kiện, chương trình
đang chạy.
 TIMELINE
NHIỆM KỲ 09
 Thời gian Sự kiện
10/09 – 11/10/2021 Tuyển thành viên thế hệ 10
06/01/2022 G’Talk 2022
04/04 – 05/05/2022 G’Contest 2022

Sự kiện thường niên

Tuyển thành viên thế hệ 10

Vòng đơn 10/09 – 25/09/2021

Vòng phỏng vấn cá nhân 27-28/09/2021
Vòng teamwork 03/10 – 08/10/2021
Vòng định hướng 09/10 – 11/10/2021

G' Talk 2022

Tiền sự kiện: 21/11/2021 – 05/01/2022
Trong sự kiện và hậu sự kiện: từ 06/01/2022
 G'Contest 2022

Tiền sự kiện 14/02 – 04/04/2022

Vòng 1: Vòng đơn 04/04 – 17/04/2022

Vòng 2: Đánh giá chuyên sâu 22/04/2022

Vòng 3: Chinh phục thử thách 25/07 – 02/05/2022

Vòng 4: Chung kết 05/05/2022

 18/10 – 23/10/2021
...................................
Tiền sự kiện
Intro Câu lạc bộ 24/10/2021
...................................
Intro Câu lạc bộ
31/10/2021
...................................
Training camp
25/12/2021
...................................
Giáng sinh Câu lạc bộ
01/2021
...................................
GEC Share 1
...................................
16/01/2022
Du Xuân

Sự kiện nội bộ
 20/02/2022
...................................
Tiệc tân niên
03/2022
...................................
GEC Share 2
25/06/2022
...................................
Sinh nhật CLB
27/06 – 10/07/2022
...................................
Đại hội chuyển giao

Sự kiện nội bộ
Cảm ơn mọi người đã
lắng nghe!

Chúc Đại hội diễn ra

thành công tốt đẹp!