Bài tập Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Bài 1
Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài liệu về tiền lương và các khoản phải trích theo
lương trong tháng 1/N (Đơn vị tính: Triệu đồng)

I. Tiền lương còn nợ công nhân viên (CNV) đầu tháng: 45

II. Các nghiệp vụ phát sinh trong tháng 1/N
1. Rút tiền ở ngân hàng về chuẩn bị trả lương: 45

2. Trả lương còn nợ kỳ trước cho CNV 42, số còn lại đơn vị tạm giữ vì công nhân đi vắng
chưa lĩnh.
3. Các khoản khác khấu trừ vào lương của CNV bao gồm tạm ứng 10 và khoản phải thu
khác 8.

4. Tính ra số tiền lương phải trả trong tháng

- Lương công nhân trực tiếp sản xuất: 192,5

- Lương công nhân ở phân xưởng: 14,5

- Lương nhân viên ở bộ phận tiêu thụ: 11,6

- Lương nhân viên ở bộ phận quản lý doanh nghiệp: 10,4

5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định

6. Nộp KPCĐ 1%, BHXH 25,5%, BHYT 4,5% cho cơ quan quản lý quỹ bằng chuyển
khoản.

7. Các khoản khác phải trả trong tháng:

- Số tiền thưởng phải trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng: 14,5

- Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên: 7

8. Thanh toán lương và các khoản khác cho công nhân viên 183 (trong đó: lương kỳ này
158,5 ; lương kỳ trước tạm giữ hộ 3; BHXH 7; tiền thưởng 14,5).

Yêu cầu: Định khoản và phản ánh tình hình trên vào sơ đồ tài khoản chữ T.
Bài 2
Tài liệu về tình hình thanh toán với công nhân viên (CNV) tại một doanh nghiệp tháng
10/N (Đơn vị tính: 1000đ)

I. Tiền lương còn nợ CNV đầu tháng: 40.000

II. Các nghiệp vụ phát sinh trong tháng:

1. Tính ra tổng số tiền lương phải trả cho CNV trong kỳ:
- Công nhân trực tiếp sản xuất 175.000

- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất 17.000

- Nhân viên quản lý doanh nghiệp 8.000

2. Tính ra tổng số BHXH phải trả trực tiếp trong tháng cho:

- Công nhân trực tiếp sản xuất 3.000

- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất 1.200

- Nhân viên quản lý doanh nghiệp 1.400

3. Tính ra số tiền ăn ca trong định mức phải trả CNV trong kỳ:

- Công nhân trực tiếp sản xuất 15.200

- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất 4.500

- Nhân viên quản lý doanh nghiệp 2.000

4. Tính ra tổng số tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả CNV

- Công nhân trực tiếp sản xuất 24.500

- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất 5.500

- Nhân viên quản lý doanh nghiệp 6.000

5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định.

6. Các khoản khấu trừ vào lương của CNV:

- Thu hồi tạm ứng thừa của nhân viên quản lý doanh nghiệp 800, công nhân sản xuất
1.200.
- Phải thu về bồi thường vật chất của công nhân sản xuất 2.000.

7. Nộp BHXH 25,5%, BHYT 4,5%, KPCĐ 1% , 1% BHTN cho cơ quan quản lý quỹ
bằng chuyển khoản.

8. Chi tiêu KPCĐ cho việc hiếu hỷ tại doanh nghiệp bằng tiền mặt 8.000.

9. Rút tiền gửi ngân hàng về quỹ tiền mặt 260.000

10. Dùng tiền mặt thanh toán cho CNV:

- Lương 179.200

- BHXH, tiền ăn ca, tiền thưởng: thanh toán 100%

11. Kết chuyển tiền lương công nhân đi vắng chưa lĩnh 6.800.
Yêu cầu
1. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trên.

2. Phản ánh tình hình trên vào tài khoản.

Bài 3: Tài liệu về tiền lương và các khoản phải trích theo tiền lương tại 1 doanh nghiệp
trong tháng 1/N (đơn vị: 1.000đ):

1.1.1.1.1 I. Tiền lương còn nợ CNV đầu tháng:20.000

II. Các nghiệp vụ phát sinh trong tháng 1/N:

1. Rút tiền ở ngân hàng về chuẩn bị trả lương:20.000

2. Trả lương còn nợ kỳ trước cho CNV:13.000, số còn lại đơn vị tạm giữ vì công nhân đi
vắng chưa lĩnh.

3. Tính ra số tiền lương và các khoản khác phải trả trong tháng:

Lương Lương Thưởng thi

Bộ phận BHXH
đóng BH chính đua
1. Phân xưởng 1 80 000 88.000 5.000 3.000
-CNTTSX 75 000 82.500 3.000 3.000
-NVQL 4 000 5.500 2.000 -
2. Phân xưởng 2 100 000 110.000 8.000 3.000
- CNTTSX 80 000 100.000 6.000 2.000
- NVQL 8 000 10.000 2.000 1.000
3. Bộ phận bán hàng 10 000 11.000 1.000 2.000
4. Bộ phận QLDN 8 000 10.000 1.000 1.000
Tổng 198 000 219.000 15.000 9.000
4. Trích kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo tỷ
lệ qui định.

5. Các khoản khác khấu trừ vào lương của công nhân viên:

- Tạm ứng:15.000
- Phải thu khác:8.000
6. Rút tiền gửi ngân hàng về chờ chuẩn bị trả lương: 180.000.

7. Thanh toán lương và các khoản khác cho CNV:

- Lương: 50.000
- BHXH:9.000
- Tiền thưởng:15.000
Yêu cầu:

1. Định khoản và phản ánh tình hình trên vào tài khoản

2. Lập bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội

Bài 4: Tình hình thanh toán với công nhân viên tại 1 doanh nghiệp trong tháng 10/N như
sau (1.000đ):
1. Tính ra tổng số tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ 190.000, trong đó:

- Công nhân trực tiếp sản xuất chính số 1: 80.000; phân xưởng sản xuất chính số
2:65.000; phân xưởng sản xuất phụ:20.000
- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính số 1:5.000; số 2:10.000 và nhân
viên quản lý phân xưởng sản xuất phụ: 1.000.
- Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 9.000
2. Tính ra tổng số tiền bảo hiểm xã hội phải trả trong tháng cho:

- Công nhân trực tiếp sản xuất thuộc phân xưởng sản xuất chính số 1:3.000; phân
xưởng sản xuất chính số 2:1.000.
- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính số 1:1.000
- Nhân viên quản lý doanh nghiệp:2.400
3. Tính ra số tiền ăn ca phải trả công nhân viên trong kỳ

- Công nhân trực tiếp sản xuất thuộc phân xưởng sản xuất chính số 1:8.000; phân
xưởng sản xuất chính số 2:4.000; phân xưởng sản xuất phụ:2.000.
- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính số 1:3.000; số 2:5.500 và nhân viên
quản lý phân xưởng sản xuất phụ:2.000
- Nhân viên quản lý doanh nghiệp:3.000
4. Tính ra tổng số tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả công nhân viên trong kỳ
36.000, trong đó:

- Công nhân trực tiếp sản xuất thuộc phân xưởng sản xuất chính số 1:13.000; phân
xưởng sản xuất chính số 2:8.500; phân xưởng sản xuất phụ:3.000.
- Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính số 1:3.000; số 2:2.000 và nhân viên
quản lý phân xưởng sản xuất phụ:500
- Nhân viên quản lý doanh nghiệp:6.000
5. Trích kinh phí công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo
tỷ lệ quy định.

6. Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên trong kỳ:

- Thu hồi tạm ứng thừa của nhân viên quản lý doanh nghiệp:500; công nhân sản
xuất phân xưởng chính số 1:1.500
- Phải thu khác: công nhân sản xuất phân xưởng sản xuất chính số 2:5.000
7. Dùng tiền mặt thanh toán cho công nhân viên:

- Lương: Thanh toán 80% số còn phải trả

- BHXH: thanh toán 100%
- Tiền ăn ca và tiền thưởng: thanh toán 100%.
Yêu cầu:

1. Định khoản các nghiệp vụ phát sinh và phản ánh vào tài khoản

2. Lập bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội