Professional Documents
Culture Documents
Ikalawang Markahang Pagsusulit
Ikalawang Markahang Pagsusulit
Department of Education
Region VI-Western Visayas
Division of Silay City
BRGY. E. LOPEZ NATIONAL HIGH SCHOOL
City of Silay
ARALING PANLIPUNAN 10
__________________________________________________________________________________
PANUTO: Isulat ang titik ng tamang sagot.
4. Maaring suriin ang globalisasyon sa iba’t ibang anyo nito maliban sa isa. Ano ito?
A. Ekonomikal B. Teknolohikal C. Sosyo-kultural D. Sikolohikal
8. Isa sa mga kinakaharap na isyu sa paggawa sa Pilipinas ay ang pag-iral ng sistema ng mura at
flexible labor. Alin sa sumusunod na pahayag ang naglalarawan sa konsepto ng mura at flexible
labor?
A. Ito ay paraan ng mga mamumuhunan na bigyan ng kalayaan ang mga manggagawa sa
pagpili ng kanilang magiging posisyon sa kompanya.
B. Ito ay paraan ng mga mamumuhunan na palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa
pamamagitan ng pagpapatupad na mababang pasahod at paglilimita sa panahon ng paggawa ng
mga manggagawa.
C. Ito ay paraan ng mga mamumuhunan na palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa
pamamagitan ng pagpapatupad na malaking pasahod at pagpapahaba sa panahon ng paggawa ng
mga manggagawa.
D. Ito ay paraan ng mga mamumuhunan na ipantay ang kanilang kinikita at tinutubo sa
pagpapatupad na malaking pasahod at paglilimita sa panahon ng paggawa ng mga manggagawa.
10. Ang pagsulpot ng iba’t ibang outsourcing companies na pagmamay-ari ng mga lokal at dayuhang
namumuhunan ay isang manipestasyon ng globalisasyon. Ilan sa mga epekto nito ay ang
sumusunod.
I. Nagkaroon ng karagdagang trabaho ang mga Pilipino.
II. Nabago ang dinamiko (oras, sistema, istruktura) ng paggawa sa maraming kompanya.
III. Naapektuhan ang kalusugan ng maraming manggagawang namamasukan partikular ang mga
call center agents.
IV. Binago ng globalisasyon ang lifestyle ng maraming Pilipino.
11. Sa pagdagsa ng mga dayuhang mamumuhunan sa bansa bunsod ng globalisasyon ipinatupad nila
ang mura at flexible labor sa bansa na nakaapekto sa kalagayan ng mga manggagawang Pilipino. Alin
sa mga pahayag ang dahilan ng paglaganap nila nito sa bansa?
A. Pag-iwas ang mga mamumuhunan sa krisis dulot ng labis ng produksiyon sa iba’t
ibangkrisis.
B. Maipantay ang sweldo ng mga manggagawang Pilipino sa ibang bansa.
C. Makabuo pa ng maraming trabaho para sa mga manggagawang Pilipino.
D. Maibaba ang presyo sa mga produktong iluluwas na gawa sa bansa sa pandaigdaigang
kalakalan.
12. Ilan sa mga dahilan ng permanenteng migrasyon ay ang paghahanap ng mga sumusunod
maliban sa isa. Ano ito?
A. Hanapuhay B. Turismo C. Edukasyon D. Tirahan
13. Isa sa mga hamon ng globalisasyon sa bansa ay ang pagbabagp sa workplace ng mga
manggagawa, binago rin nito ang sistema ng pagpili sa mga manggawa. Alin sa sumusunod na
pahayag ang nagpapatunay ng pagbabagong ito?
A. Humigpit ang pagproseso sa pagpasok ng mga dayuhang kompanya, produkto at serbisyo
sa bansa kaya’t kinailangan ng mga world class workers.
B. Tumaas ang kalidad ng mga lokal na produkto sa pandaigdaigang pamilihan kaya’t
kinailangang mag-angkat ng mga eksperto sa ibang bansa para sanayin ang mga lokal na
manggagawa.
C. Humirap ang kalagayan ng mga dayuhang kompanya sa pagpasok sa bansa kaya’t
kinailangang pababain ang sweldo ng mga lokal na manggagawa.
D. Naging malaya ang pagpasok ng mga dayuhang kompanya sa bansa dahil sa mababang
pagpapasweldo at pagngonguntrata lamang sa mga lokal na manggagawa.
15. Noong taong 2013, nagmula sa Asya ang pinakamalaking bilang ng mga imigrante na lumabas ng
kanilang bansa. Ano ang mahihinuha rito?
A. Kakaunti ang oportunidad na makakuha ng mga mamamayan sa Asya.
B. Kahirapan ang mas namamayani sa Asya at hindi kaginhawahan ng pamumuhay.
C. Mas malaki ang oportunidad sa labas ng Asya
D. Mas kinakakitaan ng malaking oportunidad ng mga Asyano ang ibang lugar bunga ng iba’t
ibang hanapbuhay na mapapasukan na angkop sa kanilang natapos.
17. Ito ay matatandang institusyong nananatili pa rin sa kasalukuyan tulad ng pamilya, simbahan,
pamahalaan at paaralan dahil sa mahahalagang gampanin nito sa lipunan
18. Ito ay tumutukoy sa paglipat ng gawain ng isang kompanya tungo sa ibang kompanya na ang
pangunahing dahilan ay mapagaan ang gawain upang mapagtuunan ng pansin ang higit na
magpapalaki ng kanilang kita.
20. Ito ay uri ng paggawa na nagaganap sa pagitan ng mga miyembro na hindi palagian ang sahod o
sweldo (DOLE)
Basahin ang sumusunod na situwasiyon. Tukuyin kung saang Educational level dapat na makuha ang
mga sumusunod na Kasanayan at Kakayahan na Kakailanganin na Hinahanap ng mga Kompanya
halaw mula sa Productivity and Development Center ang inilalarawan. Gamiting batayan sa pagsagot
ang sumusunod:
Basahin at unawain ang mga pahayag. Isulat ang A kung ang pahayag ay tumutukoy sa Employment
Pillar; B kung Worker’s Rights Pillar; C kung Social Protection Rights Pillar; D kung Social Dialogue
Pillar.
31. Naglalayong palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga batas para sa paggawa at matapat na
pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa.
32. Tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na oportunidad sa
paggawa, at maayos na workplace para sa mga manggawa.
33. Palakasin ang laging bukas na pagpupulong sa pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at
kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga collective bargaining unit.
34. Anyo ng subcontracting kung saan ang subcontrator ay may sapat na puhunan para maisagawa
ang trabaho at mga gawain ng mga manggagawang ipinasok ng subcontractor. Wala silang direktang
kinalaman sa mga gawain ng kompanya. Hindi pinapayagan sa batas ang job-contracting dahil
naaapektuhan nito ang seguridad ng mga manggagawa sa trabaho.
35. Anyo ng subcontracting kung saan ang subcontractor ay walang sapat na puhunan upang gawin
ang trabaho o serbisyo at ang pinasok niyang manggagawa ay may direktang kinalaman sa mga
gawain ng kompaya.
Isulat ang titik A kung wasto ang isinasaad ng pangungusap at B kung ito ay mali.
36. Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa
paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa.
37. Ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na
mag-isa.
38. Bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na ang mapangaliping trabaho at
trabahong pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.
39. Bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Samakatwi’d mayroong minimong
edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga kabataan.
41. Ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa mga manggagawa.
Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.
42. Ito ay tumutukoy sa dami o bilang ng mga nandarayuhang pumapasok sa isang bansa sa isang
takdang panahon na kadalasan ay kada taon.
44. Ito ay tawag sa mga mamamayan na nagtungo sa ibang bansa na may kaukulang permiso at
papeles upang magtrabaho at manirahan nang may takdang panahon.
A. permanent migrants B. temporary migrants C. westside migrants D. imigrants
45. Ito ay nagaganap kapag ang nakasanayang bansang pinagmumulan ng mga nandarayuhan ay
nagiging destinasyon na rin ng mga manggagawa at refugees mula sa iba’t ibang bansa.
48. Isang kasunduan na naglalayon na iakma ang kurikulum ng bawat isa upang ang nakapagtapos
ng kurso sa isang bansa ay madaling matatanggap sa mga bansang nakalagda rito kung siya man ay
nagnanais na lumipat dito.
49. Tumutukoy sa pagkuha ng serbisyo mula sa kompanya sa kalapit na bansa. Layunin nitong
iwasan ang mga suliraning kaakibat ng offshoring sapagkat inaasahan na ang kalapit bansang
pagmumulan ng serbisyo ay may pagkakahawig kung di man pagkakatulad sa wika at kultura ng
bansang nakikinabang sa paglilingkod nito.
IKALAWANG MARKAHANG
PAGSUSULIT