Professional Documents
Culture Documents
Paper Class
Paper Class
Inhoudsopgave
1. Inleiding
2. Prijsbeleid
3. Promotiebeleid
4. Productiebeleid
5. Plaatsbeleid
6. Persoonsbeleid
7. SWOT-analyse
Inleiding
Wij hebben KFC gekozen, omdat het een van de
lekkerste fastfood restaurants is. We hadden ook voor
Burger King , MacDonald of FEBO kunnen kiezen. Toch
hebben wij besloten om KFC te doen, omdat KFC de
enigste fastfood snackbar is die bekend staat voor hun
kip ook vinden wij dat KFC Ook aan andere mensen
denken waardoor er ook een HFC ( Halal Fried Chicken)
voor de moslim die geen normaal, vlees maar hahal kip
Prijsbeleid
Het prijsbeleid is het beleid dat de prijzen van producten van een bedrijf
vaststelt.
Promotiebeleid
Productiebeleid
Het productie beleid houd in dat de eigenschappen van het product
veranderen om de klanten tevreden te houden of meer klanten te winsten
KfC is een bedrijf die vooral bekende staat om hun kip. KFC bestaat uit
het merk YUM!. YUM! is een onderneming op het gebied van fastfood
het is een eigenaar en franchisegever (methode van zakendoen) van de
merken Kentucky Fried Chicken , Pizza hut ,Taco Bell etc. Binnen YUM!
Is KfC een van de belangrijkste merken en wordt er volop aan de
formules gesleuteld. In de afgelopen jaar is de naam wereldwijd maar
langzamerhand zeker verandert van Kentucky Fried Chicken naar kFC .
Daarnaast heeft YUM! inmiddels ook op veel plaatsen de
Plaatsbeleid
Het plaatsbeleid houd in waar de winkels van de kfc zijn, of ze andere
verkooppunten hebben en hoe de bezorging wordt geregeld.
De KFC heeft erg veel winkelpanden verspreid over heel Nederland, de meeste daarvan
zijn in drukke steden zoals Amsterdam, Rotterdam en nog meer steden/dorpjes, dat is zo
omdat bij grotere steden het veel drukker is dan in een klein dorpje en hoe drukker het is
hoe meer mensen naar de KFC komen om te eten.
Dit zijn natuurlijk niet de enige plekken waar je bij de kfc kan eten je hebt bijvoorbeeld ook
KFC panden langs de snelweg voor mensen die net klaar zijn met werken en niks te eten
hebben kunnen dan even langs bij de KFC om even door de drive thru wat erg efficiënt is
wat kip of iets anders te kopen.
Personeelsbeleid
Bij de KFC heb je mensen die graag in de keuken willen staan als passie of als
hobby. De medewerkers daar zijn ook meestal jongeren die na school of studie
een bijbaan willen. Ook hebben ze mensen die echt een teamplayer zijn,
mensen die heel goed kunnen samenwerken als een team. Je hebt ook
hardwerkende studenten of jongeren die daar werken. Als kok of
keukenmedewerker moet natuurlijk kunnen koken je passie of hobby zijn.
Bij een teamplayer moet je altijd ervoor zorgen dat de gasten tevreden het
restaurant verlaten. Bij een leidinggevende moet je altijd je hoofd koel kunnen
houden tijdens het managen van jou shift. Je moet beleefd kunnen omgaan
met de klant. Je moet flexibel zijn en altijd inzetbaar zijn. Korthom, je moet
klant vriendelijk zijn en je hoofd koel houden.Zoals we hebben onderzocht is
de beloning
aantrekkelijk voor
werknemers. Het is
ook verschillend kwa
leeftijd en functie. De
beloning bij KFC is
aantrekkelijk, omdat
als je het vergelijkt
met de concurrentie
zouden wij persoonlijk
ook kiezen voor de
KFC. Over het
algemeen gaat het
bedrijf er wel goed
mee om als je het
vergelijkt met andere
restaurants.
S.W.O.T ANALYSE
*Strenghts:
– Bekend merk wereldwijd (promotie en reclame)
– Locaties (bereikbaar)
– Drive through (eenvoudig en efficiënt)
– Succesvol kernproduct (kip)
*Weaknesses:
– Milieubewustzijn
– Gezondheid (hoe gezond producten zijn)
*Opportunities:
– Doelgroep (meer vegetarische maaltijden)
–Milieuvriendelijkheid
– Afvalverwerking
*Threats:
– Concurrentie (McDonald’s, Burger King enzovoorts
– Eetgewoontes (eetgewoontes worden gezonder)