MUNKAVÉDELMI

ISMERETEK
LEHEL ERIKA JAHN FERENC DÉL-PESTI KÓRHÁZ
A munkavédelem alapelvei
• A munkavédelemhez való jog alkotmányos alapjog, objektív felelősség
a munkahely megfelelősségéért
• Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és
méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez
• Továbbá a napi és heti pihenőidőhöz, az éves fizetett szabadsághoz
A munkavédelmi szabályozás tárgya

• Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos

munkavégzés személyi, tárgyi, szervezési, eljárási, hatósági,
intézményi stb. Feltételeinek, kérdéskörének általános,
részletes, illetve helyi (munkahelyi) rendezése.
• A szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és
munkaegészségügyi követelmények, előírások rendszere,
valamint mindezek végrehajtása.
Foglalkozási megbetegedés megelőzése
Munkabaleset megelőzése
MUNKAVÉDELMI OKTATÁS
https://youtu.be/lKV8g8ZbRAg
Munkavédelemre vonatkozó szabályok

• Munkavédelmi törvény
• Végrehajtási rendeletek
• Külön jogszabályok
• Veszélyes tevékenységekre vonatkozó szabályzatok
• Nemzeti szabványok
• Munkáltató rendelkezése
• MEGTARTÁSUK KÖTELEZŐ!
A MUNKAVÉDELMI HATÓSÁG ÉS FELADATAI
Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség és területi
(regionális) felügyelőségei
OMMF
• A munkavédelmi szabályok megtartásának elősegítése, ellenőrzése
• Intézkedések meghozatala, szankció alkalmazása, bírság kiszabása
• Bírságok pályázati felhasználásában részvétel
• Ingyenes információs rendszer működtetése (80/204292)
• Díjköteles tájékoztatás, közbeszerzéseknél
• Tájékoztatás, tanácsadás
• Engedélyezés, szakhatósági tevékenység
• Jelentések készítése
A munkavédelmi szabályok megszegésének
következményei
• A munkáltató felelőssége általános, elsődleges és objektív.
• A munkáltató felelőssége 3 irányban érvényesül: munkavállaló, hatóság, külső
személyek
• Vétkességi alapú felelősség a mulasztó munkavállaló esetében (gondatlanság,
szándékosság)
• Szabálysértési bírság
• Munkavédelmi bírság
• Végrehajtási jellegű eljárási bírságolás
A munkavédelmi felügyelet jogosítványai
• Általános ellenőrzési jogkör a munkahelyeken
• Munkavégzéstől való eltiltás
• Tevékenység felfüggesztése súlyos veszélyeztetés
esetén
Súlyos veszélyeztetésnek minősül
• Munkavédelmi üzembe helyezés hiánya
• Időszakos biztonsági felülvizsgálat elmulasztása
• Soron kívüli ellenőrzés elmulasztása
• Kockázatkezelés elmulasztása I. veszélyességi kategória esetén
• Biztonsági berendezés, egyéni védőeszköz hiánya,
működésképtelenség
• Orvosi vizsgálat hiánya veszélyes munkahelyeken
• Munkavégzés összehangolási kötelezettségének elmulasztása
A munkavédelmi hatósági ellenőrzés menete
• A felügyelő megjelenése a munkavégzés helyszínén
• Ténymegállapító jegyzőkönyv
• Azonnali intézkedésének esetei
• Határozathozatal
• Figyelemfelhívás
• Jogorvoslati lehetőség
• Általános panaszjog
Szervezett munkavégzés
• Munkaviszony
• Tanulói jogviszony, hallgatói jogviszony
• Önkéntes jogviszony
• Társadalmi munka
• Összehangolt munkavégzés
Munkavédelmi törvény
• A munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII.számú) szabályozza:
• Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
feltételeit.
• A munkáltató és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit az
egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés során.
• A munkavégzés tárgyi feltételeit
• A munkafolyamatra, a technológiára és az anyagra vonatkozó
követelményeket.
• A baleset bejelentést és a kivizsgálás módját
A munkáltató kötelességei
• A veszélyek elkerülése
• A nem elkerülhető veszélyek értékelése
• A veszélyek keletkezési helyükön történő leküzdése
• Emberi tényezők figyelembe vétele
• A műszaki fejlődés figyelembe vétele
• A veszélyes tényező kiváltása
• Megelőzési stratégia
• Kollektív műszaki védelem elsősége
A munkáltató kötelességei
• A munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység ellátása
• Tájékoztatás, utasítás megadása
• Rendszeres ellenőrzés
• Megfelelő munkaeszközök
• Kivizsgálás
• Veszélyhelyzet elhárítása
• Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés esetén eljárni
• védőeszközök
SZAKTEVÉKENYSÉGEK
• MUNKABIZTONSÁGI ÉS MUNKAEGÉSZSÉGÜGYI SZAKTEVÉKENYSÉGEK
• Munkavédelmi üzembe helyezés során a munkavédelmi szempontú, előzetes vizsgálat elvégzése
• A munkahelyi kockázat értékelés elvégzése
• Egyéni védőeszköz juttatás belső rendjének szabályozása
• MUNKABIZTONSÁG, ILLETVE MUNKAEGÉSZSÉGÜGYI SZAKTEVÉKENYSÉG
• Soron kívüli ellenőrzés
• Megelőzési stratégia kialakítása

KIZÁRÓLAG MUNKABIZTONSÁGI SZAKTEVÉKENYSÉG

Időszakos biztonsági felülvizsgálat
Súlyos munkabaleset kivizsgálása
Munkabaleset kivizsgálása kettőnél több személy egyszerre történő azonos helyen sérülése egészségkárosodása esetén
Biztonsági és egészségvédelmi koordinátor feladatainak ellátása az építési folyamatokban
Nem veszélyes munkaeszközök esetén az ismételt használatba vételt megelőző vizsgálat elvégzése
Robbanásvédelmi vizsgálat (túzvédelmi képesítéssel kombinálva)
MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
• A munkavédelmi szabályzat munkavédelemre vonatkozó
szabálynak minősül, felelősséget megállapító norma, amely
rögzíti:
• A munkavállalók és a vezetők között a munkavédelmi feladat-
és hatásköröket
• Az ügyrendi, eljárási szabályokat és felelősségeket
• Az egyéni védőeszköz juttatást
• Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
feltételeit
• Speciális biztonsági és egészségvédelmi feladatokat
A biztonságos munkavégzés személyi
feltételei
• A munkavállaló akkor alkalmazható:
• Az élettani adottságai megfelelőek
• Egészségét, testi épségét károsan nem befolyásolja
• Mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti
• Előzetes és időszakos orvosi vizsgálat alapján megfelelő
• Biztonságos munkavégzéshez szükséges ismereteket bizonyíthatóan elsajátította
• A munkavégzéshez rendelkezik a megfelelő szakmai ismeretekkel, képesítésekkel
• A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzéséig a munkavállaló
önállóan nem foglalkoztatható!
• Érvényes orvosi alkalmassági vizsgálat nélkül a munkavállaló nem
foglalkoztatható!
Ki alkalmas a munkavégzésre

• https://youtu.be/ORFPY_JFqno
A biztonságos munkavégzés személyi
feltételei

• Megfelelő szakképzettség, megfelelő létszám

• Ahol veszély fenyeget, egyedül munkát végezni nem
szabad
• A munka irányítása két vagy több munkavállaló esetén
A munkavégzés tárgyi feltételei
• Veszélyes munkaeszköz, technológia esetében időszakos biztonsági felülvizsgálat szükséges
• Soron kívüli ellenőrzés rendkívüli körülmények, baleset estén
• Biztosítani kell: ivóvíz, öltözködési, tisztálkodási, étkezési, pihenési, melegedési lehetőséget
• Rend, tisztaság, hulladék elszállítás
• Jelző és riasztó berendezések
• Biztonsági és egészségvédelmi jelzések biztosítása
• Megfelelő mozgástér
• Be- és leesés megakadályozása
• Tárolás, raktározás biztonsága
• Energia- cső- és közműhálózat biztonságossága
• Villamos szerelvények biztonságossága
Munkavégzés tárgyi feltételei
• Megvilágítás megfelelősége
• Zajhatások, rezgések káros hatásának kiküszöbölése
• Por és vegyi anyagok káros hatásainak megakadályozása
• Megfelelő mennyiségű levegő és megfelelő klíma biztosítása
• Védőital juttatása hidegben vagy melegben végzett munka esetén
• Szabadtéren, időjárás elleni védelem
• Megfelelő szerkezetű, szilárdságú építmény, épület
• Nyílászárók biztonságos működése
• Átlátszó felületek megjelölése (kapu, ajtó)
• Közlekedési utak, padozat megfelelősége (méret, csúszásmentesség)
• Gyalogos járműforgalom elkülönítése
• Kijáratok, vészkijáratok biztonságossága
• Dohányzási tilalmak
• Üzemeltetési dokumentáció értett nyelven
A munkavállaló kötelességei
• Munkaképes állapotban, (kipihenten, egészségesen) megjelenni
• A munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartása
• A munkavédelmi oktatásnak megfelelően végzett munka
• Együttműködés a munkatársakkal
• Saját vagy más személy egészségét, testi épségét nem veszélyeztető módon
végzett munka
• A munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon
meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása
szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat
elvégezni
• Egyéni védőeszközt az előírásoknak megfelelően használni
A munkavállaló kötelességei
• Az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni
• A munkaterületen a fegyelmet a rendet és a tisztaságot megtartani
• A munkavégzéshez szükséges ismereteket elsajátítani
• Rendellenességeket, veszélyhelyzetet, balesetet, rosszullétet,
haladéktalanul jelenteni
• A részére előírt orvosi vizsgálaton részt venni
A munkavállalók jogai

• Jogosult a munkát megtagadni, ha azzal saját életét, egészségét vagy testi

épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
• Ha a munkavégzés során egy másik munkavállaló életét vagy testi épségét
veszélyezteti, akkor a munka megtagadása nem joga, hanem kötelessége!
• Jogosult megkövetelni a munkavédelmi szempontból szükséges ismeretek,
felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítását.
• Nem érheti hátrány a munkavédelmi követelmények megvalósítása érdekében
történő fellépéséért.
MUNKABALESET
Mvt., 5/1993.(XII.26.)
• Munkabaleset: az emberi szervezetet ért olyan egyszeri
külső hatás, amely
• a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid
idő alatt következik be, és
• a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy
• azzal összefüggésben (közlekedés, anyagmozgatás,
tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-
egészségügyi szolgáltatás igénybevétele stb.) éri,
• annak helyétől és időpontjától, valamint
• a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől
függetlenül.
MUNKABALESET

• Munkabalesetnek minősül továbbá:

• a kiküldetés során elszenvedett baleset, ha a bekövetkezése a
• munkaviszonyból eredő kötelezettség teljesítése közben
történt;
• a sérült lakásáról (szállásáról) a munkahelyére illetve a
munkahelyéről a
Lakására (szállására) menet közben történő sérüléskor, de
kizárólag csak akkor, ha a munkáltató saját vagy bérelt
járművével történik.
MUNKABALESET BEJELENTÉSE
• Akit baleset ért vagy balesetet észlelt, köteles haladéktalanul jelenteni
a munkahelyi vezetőjének
• A bejelentés olyan esetre is vonatkozik, amikor a sérült tovább
dolgozik, tehát munkaidő kiesés nincs
• A közvetlen munkahelyi vezető minden tudomására jutott balesetet
kivizsgál, és a sérült tanuk meghallgatását a Munkahelyi Baleseti
Jegyzőkönyvben rögzíti.
• A keresőképtelenséggel járó munkahelyi balesetet a sérült közvetlen
felettese a jelenti a munkavédelemi szervezetnek
A MUNKABALESETEK KIVIZSGÁLÁSA
• A MUNKAHELYI VEZETŐ FELADATA:
• Gondoskodik az elsősegély nyújtásról, személy mentésről és a további
károsodások megakadályozásáról
• A helyszint nem szabad megváltoztatni a kivizsgálás befejeztéig
• Munkabaleseti naplót vezet
• A baleset tanulságait a munkatársakkal ismerteti
Mit tartalmaz a munkabaleseti napló
• A sérült és a tanúk személyes adatait
• A sérülés időpontját és a helyszínt
• A sérüléspontos jellegét
• A esemény pontos és részletes leírását
• A sérült ellátására tett intézkedéseket
ÁLTALÁNOS MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEK
• Előírások megtartása
• Munkavégzésre alkalmas állapot
• Előírt öltözet + egyéni védőfelszerelés
• Gondossággal és szakértelemmel végzett munka
• Munkatársakkal együttműködni
• Munkavégzés előtt le kell venni a baleseti veszélyt okozó
ékszereket
Általános munkavédelmi követelmények
• A munka megkezdése előtt a dolgozó köteles meggyőződni:
• védőfelszerelések, berendezések biztonságos állapotáról
• Védőberendezések, jelzőberendezések működéséről
A DOLGOZÓT EL KELL TILTANI A
MUNKAVÉGZÉSTŐL
• Alkohol, kábítószer hatása alatt áll
• Nem vesz részt munkavédelmi oktatáson
• Nem vesz részt egészségügyi alkalmassági vizsgálaton
• Védőberendezés szándékos kiiktatásával végez munkát
• Nem használja az egyéni védőeszközöket
• Nem rendelkezik a megfelelő szakmai ismeretekkel, végzettséggel
Az egyéni védőeszközök
• • A 2/2002. (II. 7.) SZCSM rendelet szerint egyéni védőeszköz minden olyan készülék, felszerelés,
berendezés, eszköz, amelynek az a rendeltetése, hogy egy személy viselje vagy használja az
egészségét, valamint a biztonságát fenyegető egy vagy több kockázat elleni védekezés céljából,
nevezetesen
• a) az olyan több elemből vagy eszközből álló együttes, amelyet a gyártó összefüggően épített
egybe abból a célból, hogy az egy személyt egy vagy több egyszerre ható kockázat ellen
megvédjen,
• b) az egy személy által a tevékenység végzése céljából viselt vagy használt, nem védőjellegű
eszközre eltávolítható vagy eltávolíthatatlan módon erősített készülék vagy eszköz,
• c) a védőeszköz cserélhető része vagy eleme, amely annak megfelelő működőképességét
biztosítja és kizárólag az adott védőeszköznél használható fel,
• d) a védőeszközzel együtt forgalomba hozott kapcsolórendszer, amely azt egy másik külső
kiegészítő készülékhez kapcsolja, még akkor is, ha ezt a kapcsolórendszert a felhasználónak nem
kell állandóan viselnie vagy használnia a kockázattal (kockázatokkal) járó expozíció teljes
időtartama alatt, és amelyre az EK típusvizsgálat alapján a tanúsítást végző bejelentett (notifikált)
szerv az EK típustanúsítványt, vagy a gyártó az EK megfelelőségi nyilatkozatot kiadta.”
NEM MINŐSÜL VÉDŐESZKÖZNEK

• a) a fegyveres erők és rendvédelmi szervek kötelékében szolgálatot teljesítő

személyek számára kifejlesztett és gyártott védő funkciójú eszközök (pl. sisakok,
pajzsok);
• b) támadók elleni önvédelmi célra készült eszközök (pl. aeroszolos spray,
támadásleszerelő eszközök);
• c) magánhasználatra fejlesztett és gyártott védő funkciójú eszközök, amelyek
időjárás (pl. időjárás elleni fejvédelem, ruházat, cipő, csizma, esernyő), pára és víz
(pl. mosogatókesztyű), meleg (pl. kesztyű) hatása ellen kerültek kialakításra;
• d) a hajók és légijárművek utasai részére kifejlesztett védelmi és mentőeszközök,
amelyek nem állandó viselésre készültek;
VESZÉLYES MUNKAESZKÖZ
• Veszélyes munkaeszköznek minősülnek
‐ az olyan munkaeszközök, amelynél a munkavállalók egészsége, testi épsége megfelelő védelem
hiányában súlyos károsító hatásnak lehet kitéve. Ez azt jelenti, hogy a veszélyes gépnek vannak
olyan veszélyforrásai, amelyekkel a munkavállaló kapcsolatba kerülhet a munkavégzés során és a
gyártó nem alkalmazott olyan védelmet (mert az nem volt ésszerű módon megoldható, vagy a
működési elvből adódóan nem volt lehetséges), amely a veszélyforrást hatálytalanítaná vagy a
kockázatot olyan mértékűre redukálná, amely már nem tekinthető súlyos károsító hatásnak. Lényeg
tehát a gyártó által alkalmazott védelem mellett megmaradó veszélyeztetésben van, amely ellen
adott esetben pl. hatásos lehet megfelelő egyéni védőeszköz használata. Egy adott gép
veszélyesnek besorolása bizonyos mértékben szubjektív döntés, amit a munkáltatónak felelőssége
tudatában kell megtennie, elsősorban a munkahelyi kockázatértékelés eredményei alapján;
• 11/2002.(XII.28.) FMM rendeletben meghatározott munkaeszközök,
• hatósági felügyelet alá tartozó munkaeszközök (pl. felvonó, gázpalack, nyomástartó berendezés).
MUNKAVÉDELMI ÜZEMBE HELYEZÉS
FELTÉTELEI
A munkavédelmi üzembe helyezésnek egy munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálaton kell alapulnia,
amelynek célja annak megállapítása, hogy a vizsgált munkaeszköz megfelel‐e a rá vonatkozó biztonsági
követelményeknek és a használatakor teljesülnek‐e az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos
munkavégzés feltételei (személyi, tárgyi, szervezési, környezeti). A munkaeszközöket szem előtt tartva világosan
látható, hogy a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat nem csak magára a munkaeszközre, annak
kialakítására, védőberendezéseinek meglétére És működésére kell kiterjednie, hanem az üzemelő
munkaeszközre, gépre. Az üzemeltetés körülményeihez tartozik
- a telepítés, a működtetésből a munkakörnyezetet érő terhelés (zaj, sugárzás, hőmérséklet, anyagkibocsátás),
• ‐ az energiaellátó rendszerre csatlakozás és a leválasztás módja,
• ‐ a kezelőhely kialakítása és a kezelés ergonómiai megfelelősége (pl. megvilágítás, kezelési testhelyzet,
jelzőelemek láthatósága), valamint a biztonságos kezeléshez szükséges feliratok, segédeszközök megléte,
• ‐ a karbantarthatóság .
MUNKAVÉDELMI ÜZEMBE HELYEZÉS
FELTÉTELEI
• Munkaeszközre vonatkozó dokumentumok megléte
• A létesítést végzők nyilatkozatai
• Mérési eredmények (pl.zajszint, hőmérséklet)
• Megfelelőségi nyilatkozatok, tanúsítványok
• Hatósági engedélyek
• Kezelési utasítások
• Karbantartási utasítások
MUNKAVÉDELMI ÜZEMBE HELYEZÉS
FELTÉTELEI
• Előzetes vizsgálati jegyzőkönyv a munkavédelmi szempontból
• Munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységet egyaránt
érintik (21.paragrafus (3) szakasza a gépek üzemeltetésénék
kihatásait ezért:
• A vizsgálatot csak ezen szaktevékenység végzésére jogosul szakemberek
végezhetik
IDŐSZAKOS FELÜLVIZSGÁLAT
• A biztonságos műszaki állapot megőrzése érdekében időszakos
biztonsági felülvizsgálat alá kell vonni
• A veszélyes technológiát
• A veszélyes munkaeszközt

A munkáltató köteles a felülvizsgálatot 5 évente elvégeztetni az erre

szakirányú képzettséggel és munkavédelmi szakképzettséggel
rendelkező személlyel vagy erre akkreditált intézménnyel
KOCKÁZATÉRTÉKELÉS

• A KOCKÁZAT: a veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás

valószínűségének a és súlyosságának együttes hatása.
• KOCKÁZATÉRTÉKELÉS TARTALMA:A veszélyek elkerülése (csökkentése)
érdekében a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén
mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető
kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes
anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, valamint a
munkahelyek kialakítására. Az értékelés alapján olyan megelőző intézkedéseket
szükséges hoznia, amelyek biztosítják a munkakörülmények javulását, beépülnek
a munkáltató valamennyi irányítás szintjén végzett tevékenységbe.
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
• TARTALMI ELEMEI:
1. A veszélyek azonosítása
2. A veszélyeztetettek azonosítása
3. A kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése
4. A teendők meghatározása és a szükséges intézkedések megtétele
5. Az eredményesség ellenőrzése és az értékelés rendszeres
felülvizsgálata - a fentieket kiegészítő és végig kísérő feladat
6. A kockázatértékelés és a teendők, valamint a felülvizsgálat írásba
foglalása
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS

• A kockázatértékelés magában foglalja a folyamat és az eredmények megfelelő

dokumentálását is. A dokumentációnak legalább a következőket kell tartalmaznia:
‐ a kockázatértékelés időpontja, helye és tárgya, az értékelést végzők azonosító adatai,
‐ a veszélyek azonosítása
‐ a veszélyeztetettek azonosítása, az érintettek száma,
‐ a kockázatot súlyosbító tényezők,
‐ a kockázatok minőségi illetve mennyiségi értékelése,
‐ a szükséges megelőző intézkedések, a határidő és a felelősök megjelölése,
‐ a tervezett felülvizsgálat időpontja,
‐ az előző kockázatértékelés időpontja.
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
• Mikor kell kockázatértékelést végezni?
• A munkáltató a kockázatértékelést és a megelőző intézkedéseket
‐ első alkalommal az I. veszélyességi osztályba tartozó munkáltatóknál a tevékenység
megkezdésétől számított hat hónapon belül, egyébként egy éven belül,
‐ azt követően indokolt esetben köteles elvégezni,
‐ továbbá évente köteles felülvizsgálni.
• Indokolt esetnek kell tekinteni különösen a kockázatok lényeges megváltozását, illetve új
technológia, veszélyes anyag, munkaeszköz, munkaszervezés bevezetését, alkalmazását.
• Soron kívül kell elvégezni, illetve felülvizsgálni a kockázatértékelést, ha a kockázatok
lényeges megváltozásával munkabaleset, fokozott expozíció, illetve foglalkozási
megbetegedés hozható összefüggésbe, a kivizsgálás megállapításai alapján.
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
• A megelőző intézkedések lényege a következő:
a) a veszélyek elkerülése; Olyan műszaki, technológiai és szervezési megoldásokat kell alkalmazni, amelyek
nem okoznak veszélyt.
b) a nem elkerülhető veszélyek értékelése; A kockázatértékelés elvégzésének kötelezettségét határozza meg.
c) a veszélyek keletkezési helyükön történő leküzdése; A veszélyeket ott kell megszüntetni, ahol keletkeznek.
d) az emberi tényező figyelembevétele a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat
megválasztásánál, különös tekintettel az egyhangú vagy kötött ütemű munkavégzés időtartamának
mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére, a munkaidő beosztására;
Pl. képernyős munkahelyek ergonómiai követelményeknek megfelelő kialakítása, képernyős munkavégzés
a pihenőidő, és rövidített munkaidő biztosítása.
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
e) a műszaki fejlődés eredményeinek alkalmazása;
A munkavállalók védelme, a termelés gazdaságosságának és színvonalának javítása érdekében szükséges és elvárható a
korszerűbb technológiai folyamatok, műszaki megoldások alkalmazása.
f) a veszélyes helyettesítése veszélytelennel vagy kevésbé veszélyessel;
Pl. maró tulajdonságú tisztítószer helyett olyan anyag alkalmazása, amely nem rendelkezik e tulajdonsággal, ha ez nem
megoldható, olyan szer kiválasztása, amely az eredetileg használt anyaghoz képest kevésbé maró hatású.
g) egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a
munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására;
A vállalkozás – tevékenységi jellegén alapuló, azok kockázatait figyelembe vevő ‐ munkahelyi egészségi és biztonsági
fejlesztésének irányát és időbeni lefolyását meghatározó, a kockázatértékelés megállapításaira épülő, a kereskedelmi és
termékfejlesztési követelményekkel összhangban lévő terv.
h) a kollektív műszaki védelem elsőbbsége az egyéni védelemhez képest; A műszaki megelőzési intézkedések elsődleges
alkalmazásának kötelezősége az egyén védőeszközökkel szemben. Pl. állványzaton a meghatározott szerkezetű korlát
kiépítése És használata, a zuhanásgátló egyéni védőeszköz kizárólagos alkalmazásával szembe.
i) a munkavállalók megfelelő utasításokkal történő ellátása A megfelelő, időben kiadott utasítások, tájékoztatások,
információk átadása, amelyekkel biztosítható ez egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés
EGÉSZSÉGÜGYI MUNKAVÉGZÉS
EGÉSZSÉGÜGYI MUNKAVÉGZÉS
• 2003. ÉVI LXXXIV. Törvény
az egészségügyi tevékenység végzésének kérdéseiről
munkabalesetek
Egészségügyi munkabalesetek
• Elcsúszás, elesés:
I. Műszaki tényezők
1. Padló állapota
2. Akadályok – rámpák, szintkülönbség, kábelek
3. Lépcsőházak – hiányzó korlátok, csúszásgátlók hiánya
4. Rossz világítás
II. Munkakörnyezeti tényezők
1. Hangos zajok, események
III. Szervezeti tényezők
1. Nem megfelelő karbantartás vagy tisztítási rendszer
2. Hiányzó vagy nem megfelelő felszerelések
3. Nincs megfelelő védőfelszerelés (lábbeli)
4. Hiányzó biztonsági jelzések (csúszós, nedves padló)
IV. Munkával kapcsolatos tényezők:
1. Nagy dobozok cipelése a látást akadályozza
V. Egyéni tényezők
1. Munkavállaló egészségi, testi lelki állapota
EGÉSZSÉGÜGYI MUNKABALESETEK
• TŰSZÚRÁSOS BALESET
• Leggyakoribb okai:
• Használat után a védőkupak visszahelyezése az injekciós tűre
• Az injekciós tű földre dobása, később onnan kézzel való összeszedése
• Injekciós tű bútorra, ágyra stb. való helyezése
• Kivédése:
• MINDIG VISELJ VÉDŐKESZTYŰT!
• Ampulla feltörése gézlappal történjen
• Injekciós tűt, branült használat után védőkupak nélkül azonnal a fertőző hulladék tárolóban kell
elhelyezni
• Használt tűket csipesszel szabad megfogni (gumikesztyű, védőszemüveg)
• A gyűjtőedényt le kell zárni, felnyitni tilos
Teendők baleset esetén:
Sebellátás, munkabaleset jelentése, jegyzőkönyv kitöltése, szerológiai vizsgálat elvégzése (3!)
Az egészségügyi munkavégzés
• Az egészségügyben dolgozók baleseti és megbetegedési kockázata
magasabb mint máshol. (34%)
• Oka:
• Az egészségügyi munka rendkívül összetett
• Speciális munkakörnyezet,
• Többféle megterhelés
• Egészségkárosító, kóroki tényezők előfordulása
KOCKÁZATI TÉNYEZŐK
• Váz- és izomrendszeri terhelések - rossz munka-testhelyzet, súlyos terhek.
• Biológiai hatóanyagok – mikroorganizmusok, vírusok, pl. HIV és hepatitis B,
szennyezett vér.
• Vegyi anyagok – köztük fertőtlenítő anyagok, érzéstelenítő gázok és
antibiotikumok. Ezek ártalmasak lehetnek a bőrre vagy a légzőszervekre;
lehetnek esetleg rákkeltők.
• Radiológiai veszélyek.
• Változó műszakok, munkaritmus és éjszakai munka.
• Erőszak a nagy közönség tagjai részéről.
• Egyéb, stresszt okozó tényezők – traumatikus helyzetek és tényezők a
munka szervezésében vagy a munkatársakkal való kapcsolatokban.
• Munkabalesetek – esés, vágás, tűszúrás, áramütés stb.
KOCKÁZATI TÉNYEZŐK
1. Fizikai- ergonómiai tényezők
2. Biológiai kóroki tényezők
3. Kémiai tényezők
4. Pszicho-szociális tényezők
FIZIKAI-ERGONÓMIAI TÉNYEZŐK
• Személyek, tárgyak esése
• Váz és izommozgás-szervrendszer terhelése (kézi anyagmozgatás, betegek
mozgatása, nehéz terhek cipelése, megerőltető testtartás, állás, járkálás)
• Szűk munkahelyek, rendezetlen, elhanyagolt munkakörnyezet, nem megfelelő
munkahelyi klíma, beázás, elesés, csúszás, botlásveszély, sarok, kiálló részek
• Elektromos hálózatok, berendezések, hordozható elektromos kisgépek
használata, elektromos zárlat, elektromosság okozta tűz, vagy robbanás veszély,
elektrosztatikus feltöltődés
• Sugárzás (ionizáló, nem ionizáló), lézer, infra, ultrahang használata, zaj,
mechanikai rezgés, radiológiai veszélyek)
• Forró és hideg anyagok
Biológiai kóroki tényezők
• Az a biológiai tényező mely nem képes emberi megbetegedést okozni
• Az a biológiai tényező, mely képes emberi megbetegedést okozni, de
elterjedése az emberi környezetben nem valószínű, ill. megelőzhető
vagy kezelése hatásos (haemophilus infl. Helicobacter pylori)
• Az a biológiai tényező, mely súlyos emberi megbetegedést képez
okozni, szétterjedésének veszélye fennáll, de ált.megelőzhető vagy
kezelése hatásos (tbc,hepatitisB,C,)
• Az a biológiai tényező mely súlyos emberi megbetegedést okoz, az
emberi közösségben történő szétterjedése nagy, nem megelőzhető és
nem kezelhető hatásosan (ebola)
VÉDEKEZÉS
• Védőoltások (pl. hepatitis,B)
• Védőeszközök használata
• Kéz védelme – kesztyűhasználat
• Egyéni védőruha
• Orr- szájmaszk
• Védőszemüveg, arcvédő
• Védőlábbeli
VÉDŐRUHÁZAT https://youtu.be/lETtfHaUjs4
Védekezés- fertőtlenítés
• Kézfertőtlenítés
• Betegellátásban használatos eszközök, tárgyak, műszerek,
diagnosztikai terápiás gépek textíliák fertőtlenítése
• Fertőtlenítő takarítás
• Fertőző hulladékok kezelése
Kémiai tényezők
• Veszélyes anyagok kémia biztonságáról a szóló 25/2000.(IX.30) EüM-SzCsM együttes rendelet
• rákkeltő anyagok hatásáról 26/2000. (IX.30.)EüM rendelet

• Fertőtlenítők
• Altató gázok
• Érzéstelenítők
• Antibiotikumok
• Allergizáló anyagok
• Bőr és légzőrendszer károsítók
• Emberi rákkeltők
Pszichoszociális tényezők
• Szenvedő betegek, ellátottak látványa, halállal, tehetetlenséggel való
szembesülés
• Foglalkozási jogviszonyok bizonytalansága
• Megterhelő munkarend, önkéntes többletmunka
• Munkakörnyezethez való alkalmazkodás
• Munkahelyi szociális kapcsolatok alakulása
• Fizikai és szellemi terhelés
• Munkahelyi erőszak
• Család és munka összeegyeztethetőségének figyelmen kívül hagyása
• stressz
STRESSZ HATÁSAI
• Magatartási zavar: ingerlékenység, fokozott dohányzás, alkohol
fogyasztás, alacsony munkahelyi teljesítmény, kiégés
• Pszichológiai hatás: depresszió, agresszió, zavartság, figyelmetlenség
• Fizikai panasz: vérnyomás emelkedése, fejfájás, alvászavar, nyak és
vállfájás
• Pszichoszomatikus megbetegedések: cukorbetegség,
emésztőrendszeri, szív és érrendszeri megbetegedések
Kockázatok munkakörönkénti csoportosítása
• orvosi munkakör
• Ápolói munkakör
• Ionizáló sugárzás
munkát végzők
• Műtőben munkát végzők
• Mentősök
• Irodai munkakörök
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ
• 2016. óta a munkavédelmi törvény kötelezővé teszi a munkavédelmi
képviselők választását.
• Fontos a megfelelő felkészítés
• Jó kapcsolat a munkáltatóval és a munkavállalóval
• Feladatuk a munkavédelmi, munkaegészségügyi szabályok betartására
figyelni
• Balesetek kivizsgálása
• Foglalkozási megbetegedések azonosítása
KÓRHÁZI SZABÁLYZATOK
• Munkavédelmi szabályzat
• Egyéni védőeszköz és munkaruha juttatási szabályzat
• A nemdohányzók védelméről és a dohányzási tilalom betartásáról
• Biológiai kockázatértékelés
• Egészségügyi válsághelyzeti terv, pandémiás terv
• Fertőtlenítési program
• Fertőzés szempontjából magas kockázatú területek fertőtlenítő
takarításának szabályzata
• Higiénés szabályzat
• Gépek üzembehelyezésének szabályzata
KÓRHÁZI SZABÁLYZATOK
• Infekció kontroll kézikönyv
• Integrált kockázatkezelésről szóló szabályzat
• Intézeti sugárvédelmi szabályzat
• Katasztrófa védelmi terv
• Tűzvédelmi szabályzat
• Kockázatkezelési szabályzat
• Munkavédelmi
• Szabályzat munkahelyi zajártalom kockázatértékelésére
• Védőoltási szabályzat
EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ALKALMAZÁSA
FOGLALKOZTATÁSA

• ORVOSI VIZSGÁLATOK
• MUNKAVÉDELMI OKTATÁS
• SUGÁRVÉDELMI OKTATÁS
MUNKAKÖRI ALKALMASSÁGI VIZSGÁLATOK
• A munkaköri, szakmai, ill. személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és
véleményezéséről a 33/1998.(VI.24.)NM rendeletet kell alkalmazni

• Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat

• Munkavégzés megkezdése előtt, munkahely megváltozása előtt
• Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat
• Évente (de a vizsgálatok alapján rövidebb alkalmassági időt is megállapíthat)
• Soron kívül
• Záró vizsgálat
Munkavédelmi oktatás rendje

I. Előzetes elméleti és gyakorlati oktatásban kell részesíteni minden

dolgozót:

1. Munkába állás előtt

2. Munkahely vagy munkakör megváltozásakor
3. Munkavégzés körülményeinek megváltozáskor
4. Munkaeszköz átalakításakor
5. Új munkaeszköz, technológia bevezetésekor
Munkavédelmi oktatás rendje

II. Rendkívüli oktatásra kerül a sor:

1. Halálos vagy súlyos baleset esetén

2. Munkakörülmények megváltozáskor
3. Új gép, berendezés üzembe helyezésekor
4. Technológia megváltozásakor, amennyiben az illetékes vezető elrendeli
Az oktatásokat munkaidőben kell megtartani, időtartamára a dolgozókat teljes
keresetük illeti meg.
Sugárvédelmi oktatás - alapfokú

• Legalább alapfokozatú sugárvédelmi képzettséggel kell rendelkezniük azoknak, akik

a) sugárveszélyes tevékenységhez kapcsolódó munkakört töltenek be, de
sugárforrással nem dolgoznak,
b) olyan létesítmények vezetői és munkavállalói, ahol nagy valószínűséggel
előfordulhat, hogy sugárforrást találnak vagy dolgoznak fel,
c) a jelentősebb szállítási csomópontok - így különösen a határvámhivatalok -
vezetői és munkavállalói,
d) a veszélyhelyzeti munkavállalók azon csoportjába tartoznak, akik védelmi
intézkedések végrehajtásában működnek közre, vagy
e) az egészségügyi szolgáltatások nyújtása során ionizáló sugárzásnak kitett
személyek egészségének védelméről rendelet szerint erre kötelezettek.
Sugárvédelmi oktatás - bővített
• Legalább bővített fokozatú sugárvédelmi képzettséggel kell
rendelkezniük azoknak, akik:

a) az ionizáló sugárzást alkalmazó ipari-, orvosi radiológiai

munkaterületen sugárforrással dolgoznak, a sugárforrást önállóan kezelik,
illetőleg ilyen munkakört felügyelnek, illetve

b) a veszélyhelyzeti munkavállalók azon csoportjába tartoznak, akik

veszélyhelyzeti sugárzási helyzet értékelésében működnek közre.
Sugárvédelmi oktatás - átfogó
• Átfogó fokozatú sugárvédelmi képzettséggel kell rendelkezniük azoknak,
akik
a) „A” kategóriájú munkavállalók alkalmazását igénylő feladatok
végrehajtását vezető vagy felügyelő személyek,
b) sugárveszélyes munkahelyek sugárvédelmét tervezik, vagy az ilyen
terveket sugárvédelmi szempontból elbírálják,
c) egészségügyi munkahelyen ionizáló sugárzást alkalmazó terápiás
eljárást terveznek, irányítanak, illetőleg sugárvédelmi szempontból
felügyelnek,
d) a sugárveszélyes munkahelyek hatósági ellenőrzését végzik,
e) sugárvédelmi szakértői tevékenységet folytatnak,
f) sugárvédelmi tanfolyamokon oktatnak és vizsgáztatnak.
A sugárvédelmi képzések és továbbképzések
tematikája
• Alapfokozatú képzés továbbképzés
Sugárfizikai alapismeretek (min. 2 óra) (min. 1 óra)
Alapfokú sugárvédelmi és sugárbiológiai ismeretek (min. 2 óra) (min. 1 óra)
Nukleáris védettségi ismeretek (min. 2 óra) (min. 1 óra)
Választott irányú sugárvédelmi ismeretek (min. 2 óra) (min. 2 óra)
Konzultáció (min. 1 óra) (min. 1 óra)
• Bővített fokozatú képzés továbbképzés
Sugárfizikai és dozimetriai ismeretek (min. 3 óra) (min. 2 óra)
Sugárbiológiai ismeretek (min. 2 óra) (min. 2 óra)
Általános sv. ismeretek, dóziskorlátok (min. 5 óra) (min. 3 óra)
Nukleáris védettségi ismeretek (min. 2 óra) (min. 1 óra)
Választott irányú sugárvédelmi ismeretek (min. 4 óra) (min. 4 óra)
Gyakorlati méréstechnika (min. 2 óra) (min. 2 óra)
Konzultáció (min. 2 óra) (min. 1 óra)
• Átfogó fokozatú képzés továbbképzés
Sugárfizikai és dozimetriai ismeretek (min. 6 óra) (min. 2 óra)
Sugárbiológiai ismeretek (min. 6 óra) (min. 2 óra)
Sugárvédelmi ismeretek, dóziskorlátok, a hatósági ellenőrzés rendszere, sugárbalesetek, sugársérültek ellátása (min. 18 óra) (min. 10 óra)
Nukleáris védettségi ismeretek (min. 2 óra) (min. 1 óra)
Választott irányú sugárvédelmi ismeretek (min. 4 óra) (min. 4 óra)
Nukleárisbaleset-elhárítási ismeretek (min. 2 óra) (min. 2 óra)
Gyakorlati méréstechnika (min. 4 óra) (min. 2 óra)
Konzultáció (min. 4 óra) (min. 1 óra)