Seminar Mahasis\na FEB 20}6

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN K E R J A TERHADAP KEPUASAN K E R J A

K A R Y A W A N PADA PT. R O Y A L E X P R E S S INDONESIA (REX) P A L E M B A N G

Delia Bonita
Juairiab,S.E.,M.Si, Delia Bonita
Jalan Jenderal Ahmad Yani No.3 Palembang
S u r - e l : Della.bonita95@yahoo.com

Abstract : The problem of this research is there any influence of compensation and disciplinary simultaneously and
partiaity on employee job satisfaction PT Royal Rxprcss Indonesia (RHX) Palembang. The purpose of this study to
determine the effect of compensation and disciplinary simultaneously and partially on employee job satisfaction PT. Royal
Express tiKlonesia ( R L X ) Palembang. This Feseaich includes the study of associative. Ixcalion of the study addressed
Sanja>a jl VII No. 75 ft. 06 nv 02 Pricmbang, Td: 081 373 742 200. Fax: -. Sample in this studj as mafi>' as 100 people,
with saturated sampling technique The data used in this study were primary and secondary data. The techniques of
a r l l ^ i n g the data were questionnaires and documenlatkins The techniques used for andyzing the data in this study were
qualitative and quantitative analysis by using multiple linear regression analysis. Ftest (simultaicously) and Ttest (partial).
The results showed that the multiple linear regression calculation results obtained V = 2.247 + 0.229X| + 6.204\].
Based on result of Fui was obtained F u (13.509) > F , ^ (3.09), means that there was Ihe influence of compensation and
work discipline simultaneously and partially on employee satisfaction Pf. Royal Express Indonesia (REX) Palembang.
Based on the T^i. the variable of compensation (X,) was obtained t^, (2,046)> X^t (I 985). means that the discipline
partially on employee satisfaction. While the variable of discpline (Xz) was obtained (2.006)> l^ic (I 985), means that
the viuiable of discpline p ^ a l l y on employee satisfactioa

Keywords: Compensation, Disicpline, Employee satisfaction

Abstrak : Rumusan masalah dalam penelitian mi adalah adakah pengaruh kompensasi dan disiplin secara simultan dan
parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Pf. Royal Express Indonesia (REX) Palembang. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin secara sitnultai dan parsial terhadap kepuasan kcrja karyawan PT Royal
Express Indonesia ( R E X ) Palembang Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. lokasi penelitian beralamatkan jl
sanjaya VII no 75 rt. 06 rw. 02 Palembang. Telp: 081373742200. Fax -. Sample dalam penelitian ini sebanyak 100
orang, dengan teknik Sampling Jenuh. E>ata yang digunakan dalam penelitian mi adalah data primer dan data sekunder
Metode pengumpultm data melalui kuiskmer dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuaiitatif dan
kuantitatif Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. uji f (simultan) dan uji 1 (parsial).
Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier
berganda yang didajwl Y = 2047 + 0.229X, + 0,204Xi. Untuk uji F didapat F " * - , (13.509) > F " ^ , (3,09), artinya ada
pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Royal E.xpress Indonesia ( R E X )
Palembang. Untuk uji t variable kompensasi (X|) diperoleh tiMi (2.046) > toM (L985). artinya kompensasi secara parsial
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji t vanable disiplin (Xj) dipefoJeh t^m^ (2,006) > Utti (1.985), artinya
disiplin secara parsial bcrpenganih terhadap kepuasan keija karyawan

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin, Kepuasan Kerja

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kqiuasan Kcrja Karyawan Pada PL Royal Express Intkmesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

1. PENDAHULUAN banyaknya kiriman yang terlambat diterima

oleh penerima, biaya hidup atau cost o f
Perusahaan adaiah suatu lembaga yang
living dilihat dari tingkat pembiayaaan hidup
diorganisir dan dijalankan untuk
yang diberikan perusahaan kepada karyawan
menyediakan barang barang dan jasa agar
belum sepenuhnya dirasakan oleh karyawan
dapat melayani permintaan kosumen akan
karena tingginya biaya hidup maka
kebutuhan mereka, hal ini memaksa agar
perusahaan harus memberikan upah yang
setiap perusahaan harus dapat bekerja
lebih besar, dan posisi jabatan karyawan
dengan lebih efektif, efisien, dan produktif.
yang kurang diperhatikan dilihat dari
Tingkat kompetisi yang tinggi akan memacu
perusahaan dalam pemberian upah nyatanya
tiap perusahaan untuk dapat
daiam perusahaan sebagai kepala bagian
mempertahankan kelangsungan hidupnya
upah yang diberikan tidak sesuai dengan
dengan memberikan perhatian pada aspek
jabatan yang mereka m i l i k i , oleh karena i t u
sumber daya manusia. Dalam melaksanakan
menyebabkan kepuasan kerja karyawan
proses produksinya, suatu perusahaan
kurang didapatkan bahkan dapat memicu
membutuhkan faktor-faktor produksi yang
penyimpangan yang dilakukan karyawan itu
dapat menunj ang tercapainya tuj uan
sendiri dan tentunya hal i n i dapat merugikan
perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah
serta mengurangi kepercayaan konsumen
bahan baku, modal, dan manusia.
dan disiplin kerja karyawan pada PT.
PT. ROYAL EXPRESS
ROYAL EXPRESS INDONESIA (REX)
I N D O N E S I A ( R E X ) Palembang adalah
Palembang.
perusahaan memfokuskan layanannya
sebagai perusahaan jasa pengiriman Disiplin kerja yang ada pada karyawan

dokumen dan paket melalui transportasi PT. ROYAL EXPRESS INDONESIA

udara, laut, dan darat dengan tujuan (REX) Palembang juga dirasa kurang baik.

domestik dan juga intemasional, selama Hal i n i dilihat dari ketaatan karyawan dalam

ini PT. ROYAL EXPRESS mentaati Standar Operasional Perusahan

I N D O N E S I A ( R E X ) Palembang selalu (SOP) yang ada. Seperti: Keadilan dilihat

menempatkan kepuasan pelanggan dari yang diberikan pimpinan kepada seluruh

sebagai prioritas dengan bemsaha karyawan tidak merata contohnya pemberian

memenuhi semua kebutuhan pelanggan THR (tunjangan hari raya) atau bonus,

dengan baik. Untuk bisa meraih sasaran sanksi hukuman dilihat dari yang berlaku di

tersebut, R E X didukung oleh sumber perusahaan contonya masih banyak keluhan

daya manusia yang handal dan armada yang diterima oleh perusahaan dari

yang memadai. PT. R O Y A L EXPRESS konsumen, ketegasan dilihat dari pimpinan

I N D O N E S I A ( R E X ) Palembang saat i n i dalam menjalankan peraturan atau

memiliki 58 cabang terbesar di memberikan toleransi kepada karyawan yang

Indonesia. melakukan kesalahan contohnya kurangnya

Kompensasi yang ada pada PT. teguran sehingga karyawan tidak merubah

ROYAL EXPRESS INDONESIA (REX) sistem kerja mereka sendiri dalam

Palembang belum benar-benar diperhatikan menyelesaikan suatu pekerjaan.

seperti: produktivitas kerja karyawan yang Kepuasan kerja karyawan yang ada
dihasilkan oleh karyawan untuk perusahaan pada PT. R O Y A L EXPRESS I N D O N E S I A
belum dikatakan baik dilihat dari masih (REX) Palembang belum sepenuhnya
dirasakan oleh para karyawan karena

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kcrja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PL Royal Express Indonesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

kurangnya pengawasan dilihat dari 2.1 Definisi Variabel

pengiriaman yang terlambat diterima oleh
konsumen, kondisi kerja dilihat dari tempat Variabel penelitian ini terdiri atas 3
mereka beraktifitas masih terlihat kurang variabel, yakni 2 variabel bebas ( X ) dan
efektif contohnya posisi pelayanan 1 variabel terikat ( Y ) . Adapun variabel
pengiriman barang menyatu dengan bebas ( X ) dalam penelitian ini adalah
pelayanan konsumen dalam pengambilan variabel bebas, yakni kompensasi ( X | )
barang sendiri dikantor, dan komunikasi dan disiplin (X2) sedangkan variabel
dilihat dari yang ada diperusahaan kurang terikatnya adalah kepuasan kerja ( Y ) .
efektif contohnya kurangnya atasan Tabel 1.
membantu dalam memecahkan masalah Variabel, Definisi dan Indikator
sehingga karyawan merasa kompensasi dan
Penelitian
disiplin kerja kurang berjalan dengan efektif.
Varub
Berdasarkan uraian-uraian di atas, Definisi Variabd Indikator
d
peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
Kompe semua pendapalan yang a. Produktifitas
di PT. R O Y A L EXPRESS INDONESIA nsasi berbentuk uang barang kcrja karyawan
(REX) Palembang mengenai hal-hal yang (X,) langsung atau tidak b. Biaya Hidup

berkaitan dengan kompensasi, disiplin, dan langsung yang diterima aiaii Cost of

kepuasan kerja karyawan melalui penulisan karyawan sebagai imbalan Living

atas jasa yang diberikan c. Posisi Jabatan

skripsi yang berjudul "Pengaruh Kompensasi
kqrada PT.Royal Express Karyawan
Dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja
[ndorrcsia (REX)
Karyawan pada PT. R O Y A L EXPRESS
Palembang.
INDONESIA (REX) P A L E M B A N G " . Disipli kesadaran dan kesediaan a. Keadilan

n(Xz) seseorang mentaati semua b. Sanksi Hukuman

2. METODOLOGI PENELITIAN peraturan perusahaan dan c. Ketegasan.

norma-norma sosial yang

Pengujian hipotesis dan analisis data
berlaku
dalam penelitian ini dapat diidentifikasi
Kqmas Keadaan emosional yang a. Pengawasan
variabei-variabei yang akan digunakan an menyenangkan atau tidak b. Kondisi Kerja
dalam model penelitian yaitu. Kerja menyenangkan bagi para c. Komunikasi

a) Dependent variable ( Y ) atau variabel (Y) karyawan memandang

terikat adalah variabel yang pekerjaan mereka

dipengaruhi oleh variabel bebas. Sumber: Gagasan penulis

Variabel terikat dalam penelitian i n i
adalah Kepuasan Kerja Karyawan.
2.2 Metode Analisis Data
b) Independent variabel ( X ) atau variabel
bebas adalah variabel yang
mempengaruhi variabel lainnya. 1. Analisis Data
Variabel bebas yang digunakan dalam Analisis data menurut Sugiono
penelitian i n i adalah Kompensasi dan (2009:428) menyatakan teknik
Disiplin. analisis data terdiri dari:

a. Analisis Kuaiitatif
Adalah data yang bersifat induktif,
artinya suatu analisis berdasarkan

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasoi Kerja Karyawan Pada PL Royal Express Indonesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasmva FEB 2016

data yang selanjtunya penelitian yaitu item pertanyaan-

dikembangkan pola hubungan pertanyaan dianggap valid jika
tertentu atau menjadi hipotesis. nilai validitasnya lebih besar dari
b. Analisis Kuantitatif korelasi table SPSS pada tongkat
Adalah analisis yang signifikan 0,05 jumlah sampel 73.
menggunakan rumus-rumus b. U j i Hipotesis
statistik yang disesuaikan dengan l . U j i - F (Simultan)
judul penenlitian dan rumusan Pengujian i n i dilakukan untuk
masalah untuk perhitungan angka- mengetahui apakah variable
angka dalam menganalisi data seleksi dan pengawasan secara
yang diperoleh. Secara kuaiitatif bersama- sama ( simultan ) dapat
digunakan dengan likert dengan berpengaruh terhadap
pilihan jawaban responden sebagai produktivitas. Cara yang
berikut: digunakan adalah dengan
Sangat Setuju = SS membandingkan ni lai F hitung
Setuju = S dengan F table dengan ketentuan
Netral = N sebagai berikut:
Tidak Setuju = TS a) Merumuskan Hipotesis
Sangat Tidak Setuju = STS. Adapun hipotesis yang
Kemudian dikuantitatifkan dengan diajukan dalam penelitian ini
diberi skor sebagai berikut: adalah:
Sangat Setuju = 5 Ho = Tidak ada pengaruh yang
Setuju = 4 signifikan secara simultan antara
Netral = 3 kompensasi dan disiplin
Tidak Setuju = 2 terhadap kepuasan kerja pada
Sangat Tidak Setuju = 1 PT. ROYAL EXPRESS
I N D O N E S I A ( R E X ) Palembang
Teknik Analisis Hg = Ada pengaruh yang
Teknik analisis dalam penelitian i n i signifikan secara simultan
menggunakan teknik menurut antara kompensasi dan
Sugiyono (2014:172), yakni: disiplin terhadap kepuasan
a. U j i Validitas kerja pada PT. ROYAL
Kuisioner dikatakan valid jika EXPRESS INDONESIA
butir-butir pemyataan didalamnya (REX) Palembang.
mampu mengungkapkan sesuatu b) Tingkat Keyakinan
yang benar diukur kuisioner Tingkat keyakinan digunakan
tersebut. Artinya kuisioner untuk mengetahui nilai
tersebut mampu mengungkapkan kontribusi korelasi ganda pada
objek atas dasar karakteristik yang penelitian i n i adalah sebesar
diukur (Sugiyono: 172). Untuk 95%, atau taraf signifikan 5%
menguji tiap validitas tiap variable dengan criteria sebagai berikut:
dilakukan analisis item, yaitu Jika F huting > F table dan
mengkorelasikan tiap butir probabilitas ( nilai signifikan ) <
pertanyaan. Adapun kriteria tingkat signifikan 5% maka Ha

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kcrja Karyawan Pada Pt. Royal Express Indonesia (Rex) Paicmbang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

diterima dan Ho ditolak berarti EXPRESS INDONESIA (REX)

kompensasi dan disiplin secara Palembang.
bersama-sama mempunyai b) Tingkat Keyakinan
pengaruh yang signifikan Tingkat keyakinan digunakan
terhadap kepuasan kerja. untuk mengetahui pengaruh
Jika F hitung < F table dan masing-masing variabel bebas
probabilitas ( nilai signifikan ) < terhadap variabel terikat pada
tingkat signifikan 5% maka Ho penelitian ini adalah sebesar 95%,
diterima dan Ha ditolak berarti atau taraf signifikan 5% dengan
kompensasi dan disiplin secara criteria sebagai berikut:
bersama-sama tidak mempunyai Jika t hitung > t table dan
pengaruh yang signifikan probabilitas ( nilai signifikan) <
terhadap kepuasan keija. tingkat signifikan 5% maka Ha
Dimana F table ditentukan diterima dan Ho ditolak. Berarti
dengan mencari derajat ada pengaruh yang signifikan dari
bebasnya yaitu d f l = k-1 dan df2 kompensasi dan disiplin terhadap
= n-k, dimana N = jumlah kepuasan kerja.
sampel dan K = jumlah variable Jika t hitung < t table dan
c) Menarik Kesimpulan Probabilitas ( nilai signifikan) <
Ho ditolak dan Ha diterima j i k a tingkat signifikan 5% maka Ho
F hitung > F table pada a = 5%. diterima dan Ha ditolak berarti
Ha diterima dan Ha ditolak j i k a kompensasi dan disiplin secara
F hitung < F table pada a = 5% bersama-sama tidak mempunyai
Uji-t ( U j i Parsial) pengaruh yang signifikan terhadap
Uji t dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja. Dimana t table
pengaruh variable seleksi dan ditentukan dengan mencari derajat
pengawasan secara parsial terhadap bebasnya yaitu d f = N - K .
produktivitas. U j i t dilakukan dengan c) Menarik Kesimpulan
membandingkan t hitung dengan t Ho ditolak dan Ha diterima j i k a t
table dengan ketentuan sebagai hitung > t table pada a = 5%
berikut: Ho diterima dan Ha ditolak j i k a t
a) Merumuskan Hipotesis hitung < t table pada a = 5.
Adapun hipotesis yang diajukan c. U j i Regresi Berganda
dalam penelitian ini adalah: U j i regresi yang digunakan adalah
Ho = Tidak ada pengaruh yang regresi berganda. M.Iqbal Hasan
signifikan secara parsial antara (2009:74) mengemukakan bahwa
kompensasi dan disiplin terhadap regresi berganda adalah regeresi linier
kepuasan keija pada PT. R O Y A L sebuah variabel terikat (Y)
EXPRESS I N D O N E S I A (REX) dihubungkan dengan dua atau lebih
Palembang. variabel bebas ( X ) . Adapun variabel
Ha = Ada pengaruh yang bebas ( X ) dalam penelitian ini adalah
signifikan secara parsial antara kompensasi ( X i ) dan disiplin (X2)
kompensasi dan disiplin terhadap sedangkan variabel terikatnya (Y)
kepuasan kerja pada PT. R O Y A L adalah kepuasan kerja.

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kcrja Terhadap Kepuasan Kcrja Karyawan Pada PL Royal Express Indonesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

Adapun persamaan regresi item dengan skor total. NiJai ini

berganda tersebut adalah sebagai berikut. kemudian dibandingkan dengan
nilai rtabeu rtabei dicari pada
Y = a + b i X i + b2 Xz + e
signifikansi 0,05 dengan uji 2
Keterangan:
sisi dan jumlah data (n-2) = 2 1 -
y : Kepuasan 2=19, maka didapat rtabei sebesar
XI : Kompensasi 0,433.Berdasarkan hasil analisis
X2 : Disiplin didapat nilai Corrected Item
a : Bilangan konstanta Total Correlation (thitung) untuk
bi dan b2 : Koefesien regresi semua item lebih besar dari
0,433 maka dapat disimpulkan
e : Error
bahwa item-item tersebut
berkorelasi signifikan dengan
HASIL skor total (dinyatakan valid)
sehingga dapat disimpulkan
Uji Instrumen Penelitian bahwa semua butir instrument
a. U j i Validitas tersebut valid.
1) Variabel Kompensasi ( X i ) 2) Variabel Disiplin (X2)
Hasil pengolahan data untuk Hasil pengolahan data untuk
mengetahui variable yang diteliti mengetahui variabel yang diteliti
valid atau tidak. Berikut valid atau tidak. Berikut
pengujian validitas pada variable pengujian validitas pada variable
Kompensasi (Xi). Hasil Disiplin (X2). Hasil
selengkapnya dapat dilihat pada selengkapnya dapat dilihat pada
table berikut ini: tabel berikut i n i :
Tabel IV.4 Tabel I V . 5
Hasil U j i Validitas Kompensasi Hasil Uji Validitas Disiplin
Keteran Correct riabcl( Hasil Ket Corrected I'tabel Hasil
gan ed Item a= Validi Item - (a= Validitas
- Total 5%) tas Total 5%)
Correlat Corrrelati
ion on
X,.P, 0,4 Valid X2. PI 0,447 0,433 Valid
0,505
33 X2. P2 0,313 0,433 Valid
X1-P2 0,4 Valid X2. P3 0,469 0,433 Valid
0,705
33 X2 P4 0,545 0,433 Valid
X,.P3 0,4 Valid 0,461 0,433 Valid
0,527 X2. P5
33 X2 Pe 0,419 0,433 Valid
X,.P4 0,4 Valid Snmben Pengolahan data SPSS
0,486
33 Versi 17.
Xi.Ps 0,4 Valid Dari hasil analisis didapat
0,558
33 nilai Corrected Item Total
X,.P6 0,4 Valid Correlation (rhitung) antara skor
0,527
33 item dengan skor total. Nilai ini
Sumber: Hasil Pengolahan data kemudian dibandingkan dengan
SPSS Versi 17. nilai ftabcu rtabei dicari pada
Dari hasil analisis didapat signifikansi 0,05 dengan uji 2
nilai Corrected Item Total sisi dan jumlah data (n-1) = 2 1 -
Correlation (rhimng) antara skor 2=19, maka didapat Ttabei sebesar

Penganih Kompensasi Dan thstplin Keija Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PL RoyaJ Express Indonesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

0,433.Berdasarkan hasil analisis Total Correlation (rhitung) untuk

didapat nilai Corrected Item semua item lebih besar dari
Total Correlation (rhitung) untuk 0,433 maka dapat disimpulkan
semua item lebih besar dari
bahwa item-item tersebut
0,433 maka dapat disimpulkan
berkorelasi signifikan dengan
bahwa item-item tersebut
berkorelasi signifikan dengan skor total (dinyatakan valid)
skor total (dinyatakan valid) sehingga dapat disimpulkan
sehingga dapat disimpulkan bahwa semua butir instrument
bahwa semua butir instrument tersebut valid,
tersebut valid.
b. U j i Realibilitas
3) Variabel Kepuasan Kerja
Metode pengujian reliabilitas yang
Karyawan(Y)
digunakan dalam penelitian i n i
Hasil pengolahan data untuk
adaiah Alpha-Cronbach.Standar
mengetahui variabel yang diteliti
yang digunakan dalam
valid atau tidak. Berikut
menentukan reliabel dan tidaknya
pengujian validitas pada variable
suatu instrumen penelitian adalah
Kepuasan Kerja Karyawan ( Y ) .
perbandingan antara nilai r-hitung
Hasil selengkapnya dapat dilihat
dengan r-tabel pada taraf
pada tabel berikut ini;
signifikasi 5 %. Apabiia dilakukan
Tabel IV.6
pengujian reabilitasdengan metode
Hasil U j i Validitas Kepuasan
Alpha-Cronbach, maka nilai r-
K e r j a K a n/awan
Ket Correcte Hasil hitung diwakili oleh nilai Alpha.
ttabei
d Item - (a= Validitas Kemudian untuk menentukan data
Total 5%) realibei atau tidak menggunan
Correlat analisis SPPS versi 17. Hasil
ion pengolahan tersebut dapat dilihat
Y. Pi 0,424 0,433 Valid pada tabel berikut ini:
Y.P2 0,494 0,433 Valid
Tabel I V . 7
Y. P3 0,496 0,433 Valid
Hasil U j i FReliabilitas
Y. P4 0,485 0,433 Valid
IteCronba Standar Hasil
Y . Ps 0,521 0,433 Valid
m ch 's reliabil Relibil
Y . P6 0,415 0,433 Valid
Alpha itas itas
Sumber: Hasil pengolahan data
X, 0,737 0,60 Reliabl
SPP Versi 17.
e
Dari hasil analisis didapat
nilai Corrected Item Total
X2 0,603 0,60 Reliabl
e
Correlation (rhitung) antara skor
Y 0,679 0,60 Reliabl
item dengan skor total. Nilai ini e
kemudian dibandingkan dengan Samber: Hasil pengolahan data
nilai rtabei, ttabei dicari pada SPPS Versi 17.
signifikansi 0,05 dengan uji 2 Berdasarkan tabel diatas bahwa
sisi dan jumlah data (n-1) = 2 1 -
seluruh nilai Cronbach's alpha melebihi
2=19, maka didapat rtabei sebesar
0,433.Berdasarkan hasil analisis standar reliabilitas. Karena nilai seluruh

didapat nilai Corrected Item cronbach's alpha lebih besar dari pada 0,6

Pengaruh Kcanpensasi Dan Disiplin Kerja Terhad^ Kepuasan Kcrja Karyawan Pada PL Royal Express Indonesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

maka dapat disimpulakan bahwa seluruh Tabel IV.27

Hasil Uji t (parsial)
instrument dinyatakan reliable.
Coefficients'
1. U j i F (Simultan) Standar Sig
dized
Uji f (simultan) bertujuan untuk
Unstandardized Coeffici
mengetahui apakah variabel kompensasi Coefficients ents
dan disiplin (secara simultan) Std.
Model B Error Beta t
berpengaruh terhadap variabel kepuasan (Constant) 2,247 ,329 6.821 ,000
kerja. Adapun hasilnya dapat dilihat pada ,112 ,302 2.046 ,043
KOMPENSASI ,229
tabel lembar berikutnya: DISIPLIN .204 ,103 ,290 2,006 ,045
Tabel IV.26 Sumben Hasil Pengolahan data SPSS
Hasil U j i F (Simultan) versi 17
ANOVA' Berdasarkan hasil perhitungan tabel
diatas dapat diintepretasikan bahwa:
Sum of Mean
Model Squares Df Square F Sig. a. Kompensasi Keija Karyawan(Xi)
1 Regress! mempunyai hubungan positif atau
3,029 2 1,515 13.509 ,000^
on
Residual
searah, hal ini berarti bila
10,876 97 ,112
Total
kompensasi kerja karyawan
13,905 99
ditingkatkan, maka Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan data
Karyawan juga meningkat. Hal i n i
S P S S versi 17
dibuktikan dengn nilai thitung untuk
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat
variabel X i sebesar 2,046, sedangkan
bahwa nilai Fhiamg diperoleh sebesar
ttabie sebesar 1,985, maka thitung
13,509 lebih besar dari Fm6./(3,09), hal i n i
(2,046) > ttabei (1,985). Hal ini juga
juga diperkuat dengan nilai taraf
diperkuat dengan nilai signifikan
signifikansi sebesar 0,000 atau
0,043(0,043< 0,05), maka dapat
signifikansi yang diperoleh lebih kecil
disimpulkan Ho ditolak H a diterima
dari a = 0,05, artinya Hq ditolak dan Ha
artinya bahwa Kompensasi Kerja
diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa
Karyawan berpengaruh signifikan
kompensasi dan disiplin (secara
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
simultan) berpengaruh terhadap variabel
b. Disiplin Kerja KaryawanCXi)
kepuasan kerja karyawan.
mempunyai hubungan positif atau
searah, hal ini berarti bila disiplin
2. U j i t ( Parsial)
kerja karyawan ditingkatkan, maka
Uji t (parsial) bertujuan untuk mengetahui
Kepuasan Kerja karyawan juga
apakah variabel kompensasi dan disiplin
meningkat. Hal i n i dibuktikan dengn
(secara parsial) berpengaruh terhadap
variabel kepuasan kerja karyawan. nilai thitung untuk variabel X2 sebesar

Adapun hasilnya dapat dilihat pada tabel 2,006, sedangkan ttabie sebesar 1,985,

lembar berikutnya: maka thitung (2,006) > ttabei (1,985).

Hal i n i juga diperkuat dengan nilai
signifikan 0,045 (0,045 < 0,05),
maka dapat disimpulkan Ho ditolak
dan H a diterima, artinya bahwa
disiplin kerja karyawan berpengaruh

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kcrja Karyawan Pada PL Royal Express Indonesia (Rex) Palonbang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

signifikan terhadap Kepuasan Kerja meningkatkan skor Kepuasan Kerja

Karyawan. Karyawansebesar 0,229 dengan
menjaga skor Disiplin Kerja
3. Analisis Regresi Linier Berganda Karyawan ( X 2 ) tetap/konstan.
Analisis Regresi linear berganda ini
Koefisien regresi (b) X2
digunakan untuk mengetahui pengaruh
(Disiplin Keija Karyawan) sebesar
antara variabel Kompensasi, Disiplin
0,204 bemilai positif menyatakan
Keija Karyawan, terhadap Kepuasan
bahwa setiap penambahan satu
Kerja Karyawan. Hasil analisis tersebut
satuan skor Disipin Keija Karyawan
dapat dilihat pada tabel berikut i n i :
akan meningkatkan skor Kepuasan
Tabel IV.28 Kerja Karyawan sebesar 0,204
dengan menjaga skor Kompensasi
Analisis Regresi Linier Berganda
Kerja Karyawan(Xi) tetap/konstan.

Unstandardized Standardized
.Pembahasan
Model Coefficients Coefficients
Std. a. Pengaruh Disiplin terhadapKepuasan
B Error Beta K e r j a Karyawan
1 (Constant) 2,247 ,329 Berdasarkan hasil perhitungan SPSS
KOMPENSASI diketahui bahwa variable disiplin ( X i )
KERJA ,229 ,112 ,302 diperoleh thitung untuk variabel X i sebesar
KARYAWAN
2,046, sedangkan ttabie sebesar 1,985,
DISIPLIN
,204 ,103 ,290 maka thUung (2,046) > ttabei (1,985). Hal i n i
KERJA
KARYAWAN juga diperkuat dengan nilai signifikan
Sumben Hasil Pengolahan data SPSS 0,043(0,043< 0,05), maka dapat
versi 17. disimpulkan Ho ditolak H a diterima
artinya bahwa Kompensasi Kerja
Dari hasil perhitungan tabel diatas
Karyawan berpengaruh signifikan
melalui program SPSS, diperoleh
terhadap Kepuasan Kerja.
persamaan regresi berganda dapat
Jika dilihat dari langkah perusahaan
dituliskan sebagai berikut:
dalam memberikan kompensasi kerja
Y = 2,247 + 0,229Xi + 0,204X2 yang dirasakan karyawan PT. REX
Berdasarkan tabel IV. 20 Express Palembang masih kurang. Hal i n i
diatas maka diperoleh nilai Konstanta berarti bila kompensasi kerja karyawan
sebesar 2,247menyatakan bahwa j i k a ditingkatkan, maka kepuasan Kerja juga
mengabaikan Kompensasi Kerja meningkat. Jika dilihat dari langkah
Karyawan dan Disiplin Kerja perusahaan yang menigkatkan
Karyawan, maka skor Kepuasan produktifitas kerja karyawan, tetapi
Kerja Karyawan adalah 2,247. kompensasi tersebut kurang beijalan
Koefisien regresi (b) X|(Kompensasi dengan baik karena perusahaan belum
Kerja Karyawan) sebesar 0,229 merasakan produktifitas karyaawan belum
bemilai positif menyatakan bahwa dikatakan maksimal, selain itu
setiap penambahan satu satuan skor memberikan biaya hidup atau cost o f
Kompensasi Kerja Karyawan akan living kepada setiap karyawan sepeti

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kcrja Karyawan Pada PL Royal Express Indraiesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

jaminan kesehatan dan tunjangan hari tua. dan mengantar kiriman ke penerima. Hal
Kemudian pemberian posisi jabatan ini berarti j i k a disiplin kerja karyawan
karyawan seperti pemberian tugas atau
ditingkatkan seperti memberikan
posisi di kantor sesuai kemampuan. Hal
ini berarti j ika kompensasi kerja keadilan, memberikan sanksi hukuman,
karyawan ditingkatkan seperti dan memberikan ketegasan pada
menigkatkan produktifitas kerja
karyawan, maka Kepuasasn Kerja
karyawan, memberikan biaya hidup atau
cost o f living, dan pemberian posisi karyawan juga meningkat.
jabatan karyawan, maka Kepuasan Kerja
karyawan juga meningkat.
4. S I M P U L A N
b. Pengaruh Disiplin terhadap
Bedasarkan hasil analisis regresi
Kepuasan K e r j a Karyawan
linier berganda dihasilkan persamaan Y =
Berdasarkan hasil perhitungan
SPSS diketahui bahwa variable 2,278 + 0,292Xi + 0,327X2 Hasil
Disiplin Kerja Karyawan ( X 2 ) pengujian hipotesis menunjukan:
diperoleh thimng untuk variabel X 2 Hasil uji simultan menunjukkan
sebesar 2,006, sedangkan ttabie sebesar Fhitung (5,043) lebih besar dari Ftable
1,985, maka thuung (2,006) > ttabei (3,092) atau signifikan yang diperoleh
(1,985). Hal ini juga diperkuat dengan
0,000<0,05. Artinya Ho di tolak dan Ha
nilai signifikan 0,045 (0,045< 0,05),
maka dapat disimpulkan Ho ditolak diterima, maka dapat disimpulkan bahwa
dan Ha diterima, artinya bahwa Kompensasi kerja karyawan dan Disiplin
disiplin kerja karyawan berpengaruh kerja karyawan (secara simultan)
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. berpengaruh terhadap variable Kepuasan
Jika dilihat dari langkah perusahaan kerja.
disiplin kerja yang dirasakan karyawan Bedasarkan uji t dapat disimpulkan
bahwa variabel yang berpengaruh
PT. REX Express Palembang masih
terhadap kepuasan kerja adalah varieabel
kurang. Hal ini disebabkan oleh faktor kompensasi kerja karyawan dan disiplin
pekerjaan yang menimbulkan kurangnya keija karyawan, keduanya ada pengaruh.
Secara rinci hasil uji t sebagai berikut:
disiplin kerja yang dilihat pada seluruh
Pengaruh kompensasi kerja karyawan
karyawan seperti keadilan dalam terhadap kepuasan kerja t hitung (3,131)
melaksanakan tugas yang diberikan. >ttabei (1,985) Hal ini juga diperkuat
dengan nilai signifikan 0,002 (0,002<
Selain itu Sanksi Hukuma teradap
0,05), maka dapat disimpulkan Hoditolak
karyawan yang sering memperlambat Ha diterima artinya bahwa kompensasi
pengmman kepada penerima sehingga Keija Karyawan berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh
menyebabkan penerima kurang puas hal.
disiplin Kerja Karyawan terhadap
Kemudian Ketegasan pimpinan yang
kepuasan keija t (3,278) >t,abei (1,985).
belum diterapkan kepada seluruh Hal ini juga diperkuat dengan nilai

karyawan dalam perusahaan seperti signifikan 0,001 (0,001 < 0,05), maka
dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha
keterlambatan karyawan dalam mengirim

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kcrja Karyawan Pada PL RoyaJ Express Indonesia (Rex) Palembang
 Seminar Mahasiswa FEB 2016

diterima, artinya bahwa disiplin kerja Terhadap Kepuasan Kerja

karyawan berpengaruh signifikan Karyawan".
terhadap kepuasan Kerja. httD://download.portalgaruda.ors/ar
ticle.php?article=3472I0&val=6468
DAFTAR PUSTAKA &title =Pengaruh%20Kompensasi%
20Tehadap%20Kepuasan%20Keria
Humaeroh, (2015). "Pengaruh Kompensasi
%20Karvawan%20Dan%20Dampak
Terhadap Kepuasan Kerja nva%20Terhadap%20Motivasi%20K
Karyawan Dan Dampaknya eria%20(Studi%20pada%20Karvaw
an%20Pr/o20Krakatau%20Steel%2
Terhadap Motivasi Kerja (Studi
0(Persero)%20Tbk) (diakses pada
pada Karyawan PT Krakatau Steel tanggal 19 Oktober 2016)
(Persero) Tbk.)". http://46-86-l-

SM.pdf (diakses pada tanggal 19 Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber

Oktober 2016) Daya Manusia. Jakrta: Prenada

Media Grup.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen

Dasar, Pengertian, dan Masalah. Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Bisnis.

Bumi Aksara.Jakarta. Alfabeta. Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sugiyono, (2014). Metode Penelitian

Sumber Daya Manusia. Bumi Pendidikan. Alfabeta. Bandung.

Aksara. Jakarta.

Igbal Hasan. 2009. Analisis Data Penelitian

dengan Statistik. Bumi Aksara.

Jakarta.

Mustofa Rudy Deden, (2015). "Pengaruh

Kompensasi Dan Displin Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta
Implikasinya Kepada Kinerja Dosen
Di Sekolah Tinggi Pariwisata
Bandung". http:// 24-54-1-PB.pdf
(diakses pada tanggal 19 Oktober
2016)

Rozzaid Yusron, (2015). "Pengaruh

Kompensasi Dan Motivasi

Penganih Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Royal Express Indonesia (Rex) Palembang