Professional Documents
Culture Documents
وبالتعرف على الخطوات األساسية ألي مشروع (كما ذكر سابقاً) و معرفة ماهية تقنية البيم (كما ذكر
في الفصول السابقة) ،يتبقى اآلن معرفة مدى إمكانية تطبيق التقنية وما هي العوامل التي تؤثر بشكل
مباشر في عملية قبول أو رفض تطبيق هذه التقنية بعد التعرف على مميزاتها العديدة سواء
للمشاركين في عملية البناء أو المستفيدين من المبنى ذاته .ولكن قبل ذلك يجب إدراك أن إمكانية
التغيير بشكل عام تكون صعبة على المؤسسات (سواء التصميمية أو التنفيذية أو اإلستشارية أو
العمالء) ،وتقنية البيم تحتاج إلى تغيرات كبيرة في ثقافة تلك المؤسسات التي التزمت بمعايير
األسلوب التقليدي مدة طويلة من الزمن ،ولهذا فإن عملية التسويق الجيدة لهذه التقنية إلظهار قيمتها
ومميزاتها سيساعد بشكل كبير في تطبيقها بين المؤسسات والشركات ،ولن يكون هذا بالعمل السهل
.ألنها تعتبر ثورة تقنية في عالم البناء
affect the BIM implementation; we will mention some obstacles of BIM implementation in
the Middle East:
Q-" ونحن نعمل على ذلك في قط ر،ليس هناك وحدة ممارسة بيم معترف بها وموحدة اآلن ●
"مصر-BIM arabia" " وفي مصرBIM
البن اء للمش اريع/ أن السلطات لم تعهد بعد بتنفيذ البيم كأداة في مراح ل مختلف ة من التص ميم ●
)(باستثناء دبي
The authorities have not yet undertaken to implement BIM as a tool in various
stages of design / construction of projects (except Dubai).
BIM misunderstanding, all engineers read about BIM technology, but so far BIM
is not obvious, so we often find this justification (I'm interested in reading about
BIM but I do not know how to apply it).
BIM needs the community ability which believes in information exchange
between all internal and external parties involved in the project.
Lack of customers who demand BIM and lack of detailed knowledge of
companies or individuals who used it in their projects.
We can also summarize these obstacles from different points of views, from the designer
to the contractor at the site as follows:
العقبة األولى :ليس ألحد من أصحاب األعمال والموظفين يد فيها ،فمناخ المنطقة االقتصادي
والسياسي ال يقدم الوقت المناسب أبداً لتنفيذ طريقة جديدة في اإلدارة الهندسية .كما أن انخفاض
أسعار النفط في الخليج وما صاحبها من تباطؤ في األعمال ومعايير إسداد المشاريع الفضفاضة وغير
الواضحة في المنطقة ال تؤمن التنافسية ،مع ضغوط مثل تلك قد نتفهم لماذا قد يرفض مؤسسو
الشركات أو التنفيذيين الكبار تطبيق أساليب عمل جديدة .ولكن يبقى عدم التطبيق معناه الموت خالل
سنوات تعد على أصابع اليد الواحدة ،فقد تتحول تلك الشركات لماركة قديمة إذا لم تتطور وتدرك ما
.يفرضه العصر وما قد تفرضه المتطلبات القانونية لألسواق التي تنافس فيها
Omar Selim https://bimarabia.com/OmarSelim/
The first obstacle: No one from the business owners and the employees got a hand in it.
The economic and political climate of the region does not get the right time to implement
a new way in engineering management. The decline in oil prices in the Gulf, the
accompanying slowdown in business, and the criteria for assigning unclear projects in
the region does not make competitiveness. Because of pressures such as these, we
may understand why the founders of large companies or senior executives may refuse
to apply new methods of work. Having said that, Not applying means death through
years that counted on fingers of one hand. They may become an old brand if they do
not develop and realize what the era may impose and what the legal requirements for
the markets in which they compete may impose.
المقاومة الداخلية من أصحاب الوظائف التي قد يحد من أثرها التكنولوجيا الجديدة أو:العقبة الثانية
وهنا تقع.من هؤالء الذين ال يفهمون أثر تلك التكنولوجيا على المدى البعيد وضرورة تطبيقه
المسؤولية على أصحاب العمل لتأهيل هؤالء واالحتفاظ بهم وبخبراتهم التي ال تعوض وإيجاد مكان
ألن أي تقنية ال يمكن تطبيقها بعيداً عن المعايير التقنية وخبرة التطبيق التي ال،لهم في المنظومة
يمكن أن تختصر باأليام.
The second obstacle: is the internal resistance of the owners of the jobs that new
technology may limit their impact or those who do not understand the long-term impact
of technology and the need to apply it. And here, the employers are responsible for
qualifying those employees, retaining them and their irreplaceable expertise and finding
a place for them in the system, because any technique cannot be applied away from
technical standards and application experience that cannot be shortened by days.
أسعار الحاسبات التي تختلف في، هي الكلفة التي يتطلبها تطبيق تكنولوجيا جديدة:العقبة الثالثة
وتكلفة التدريب لألفراد أو تكلفة استقدام،نوعيتها عن ما كان يمكن استخدامه في النظم التقليدية
بالطبع تلك العقبة ال تظهر في دول الخليج بالشكل الذي تظهر،آخرين جدد يملكون المعرفة لندرتهم
وال تظهر لدى المقاول بنفس العنف الذي يواجهه المصمم ألسباب تتعلق بالقدرة،ًفيه في مصر مثال
أي أنها لن، وتندرج هذه العقبة تحت المصاريف األساسية.المادية والعوائد المتوقعة من األعمال
تُحسب على مشروع واحد ولكن ستتكبدها المؤسسة مرة واحدة وستكون نافعة لعدد كبير من
المشاريع فيما بعد.
The third obstacle: is the cost of applying new technology, the prices of computers that
will differ in quality from what are used in traditional systems, the cost of individuals
training or the cost of recruiting new employees for their experience knowledge because
those people are rare. Of course, that obstacle does not appear in the Gulf as it appears
in Egypt, for example. In addition to this, it does not show to the contractor in the same
violence as the designer faces because of reasons of financial capabilities and the
فقد اعتاد المصمم أن يُخرج مخططات على مستوى منخفض من التنسيق ويترك تلك المهمة
ولكن البيم ال يعترف إال بإخراج نموذج كامل التنسيق جاهز للتنفيذ في،لمهندسي التنفيذ في الموقع
ولكن. أي أنه ينقل تكلفة التنسيق للمصمم ويوفر الوقت الالزم لذلك من وقت المقاول والموقع،الموقع
:Interoperability التوافقية
وتبادل المشروع بين الشركات المتعاونة،هي القدرة على إدارة التواصل اإللكتروني للمنتج
_وداخل الشركات الفردية_ من حيث أنظمة التصميم والمشتريات والتشييد والصيانة والعمليات
التجارية.
It is the ability to manage the e-communication of the product and the exchange of
the project between the cooperating companies and the individual companies in
:Lean االعتماد
وهو تقديم قيمة للعميل والقضاء على جميع األنشطة ذات القيمة الغير مضافة وحذف غير
الضروري.
It is providing value to the client , eliminating all activities with non-added value and
deleting unnecessary activities.
:Documentation الوثائق
2 وعادة ما تكون،وهي وثائق مستخرجة من البرامج التابعة لنظام البيمD plans, 2D
sections, 2D elevations, 2D details.
They are documents generated by BIM programs and they are usually 2D plans, 2D
sections, 2D elevations, 2D details.
Any person can transform from a normal person into a manager by continuous
learning and training.
There are always two ways to increase experience: the first through direct and
permanent linking with the work at all its stages of time and the second through
learning and studying (such as training courses). The first method requires a long
time, but its results have profound, effective and lasting effect. The second
method is quick and it requires refinement of skill through practical application; it
is not enough to take a training course without practical application, otherwise it
will be just words that will be quickly forgotten and evaporated.
There is nothing to fear if a team member wants to develop his skills (either
technical or leadership), because the team manager's experience is supposed to
increase daily.
Now we can summarize the most important specifications for being a successful
BIM manager:
He should develop the skills and capabilities of his team and help them to
achieve the common objective through providing good communication to
exchange data and information _ whether registered at the model or
unregistered_. This is the cornerstone, the motive of events and the predictor of
the future problems of the team, so appropriate means of communication
between the team should be provided.
He should evaluate well the experience and field of each team member, and this
make appointing each member of his team in the appropriate position where he
can exploit him well to achieve his tasks easy for the BIM manager.
He should deal with the work team in a humanitarian way, and this does not
mean social participation because it is the responsibility of the company and not
the manager. Whenever the concept of social participation varies from one
society to another and from one company to another, we find a difference in
applying social participation. For example, social participations in some
companies in Japan reach establishing a bank for employees of the company
and their families, and some companies just organize trips or entertainment
parties, some of companies do not do anything.
A successful manager is the one who has time for everything. Being a busy
manager with details is not a sign of success and may be a sign of failure.
The successful manger should create an electronic database or library of data
and information about the project (families used in the model, specifications of
the materials, blocks, details, sources of families, useful web site links, etc.).
Using Internet sites become a necessary because the continuous development in
our field requires that we should connect with our private world on the Internet
and depriving the work team of access to the Internet is no longer logical or
practical. The alternative solution is the existence of an indexed library that
contains all the needs of the team where they abandon their need for the
Internet, as well as the existence of a permanent technical support team with
them.
He should hold meetings to exchange experiences in how to face problems,
ways of solving problems, clarifying how to save time during work, and
recognizing work tools and programs that increase production and save effort.
Finally, when you start a business you should plan well, take into account the
capabilities of the company, the team members, the used equipment and the
tools, and bear in mind your objectives.