sLỢI NHUẬN LÀ HÌNH THỨC BIỂU HIỆN CỦA GTTD. GTTD LÀ BẢN CHẤT CỦA LỢI NHUẬN.

NẾU
KHÔNG CÓ GTTD SẼ KHÔNG CÓ LỢI NHUẬN

TIỀN VÀ TƯ BẢN?
1 TỶ LÀ TIỀN HAY TƯ BẢN?
NẾU 1 TỶ MUA TƯ LIỆU TIÊU DÙNG ĐỂ THOẢN MÃN GTSD CỦA HÀNG HÓA THÌ NÓ LÀ TIỀN
NẾU 1 TỶ MUA CÁI GÌ SẼ LÀ TƯ BẢN?
MUA TƯ LIỆU SẢN XUẤT ĐỂ SẢN XUẤT RA HÀNG HÓA KHÁC BÁN ĐI NHẰM TĂNG GIÁ TRỊ THÌ
SẼ LÀ TƯ BẢN

VAI TRÒ CỦA TIỀN: ĐỐI VỚI CÔNG THỨC TIỀN THÌ TIỀN LÀ VẬT TRUNG GIAN TRONG TRAO
ĐỔI
ĐỐI VỚI CÔNG THỨC CỦA TƯ BẢN THÌ TIỀN LÀ PHƯƠNG TIỆN ĐẦU TƯ VÀ LÀ MỤC ĐÍCH
QUAY VỀ VỚI GIÁ TRỊ LỚN HƠN
T- H -T:
T-H: MUA
H- T: BÁN
MUA + BÁN = LƯU THÔNG
T- H- T: CÔNG THỨC KHÁI QUÁT NHẤT VỀ TƯ BẢN CỦA CÁC NHÀ TƯ BẢN KHI BỎ TIỀN RA
ĐẦU TƯ
T- H (GỒM TLSX VÀ SỨC LAO ĐỘNG )....SX.....H- T: CÔNG THỨC CỤ THỂ CỦA NHÀ TB SẢN
XUẤT

NHÌN VÀO CÔNG THỨC CHUNG CỦA TB: LƯU THÔNG CÓ TẠO NÊN GIÁ TRỊ HAY KHÔNG?

CHỨNG MINH LƯU THÔNG TẠO NÊN GIÁ TRỊ?

TIỀN MÀ NHÀ TB BỎ RA CÓ MUA HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT ĐÓ CHÍNH LÀ SỨC LAO ĐỘNG. SLĐ LÀ
HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT VÀ BIẾT CÁCH SỬ DỤNG SẼ CÓ GIÁ TRỊ TĂNG THÊM.

TÌM HIỂU VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG:

NẾU EM KHÔNG ĐEM LẠI LỢI ÍCH CHO CHỦ THÌ CHỦ CÓ THUÊ EM KHÔNG?

VÍ DỤ VỀ QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ: SẢN XUẤT TRẢ SỮA

CHI PHÍ NÀO ĐỂ SẢN XUẤT TRÀ SỮA

NGUYÊN LIỆU 10K 1 LY
VẬT DỤNG TRANG THIẾT BỊ GIẢ SỬ KHẤU HAO 5K 1 LY

NHÂN VIÊN 200K LÀM 8 TIẾNG

NHÂN VIÊN: TRONG 4H LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN SẼ TẠO RA ĐỦ ĐỂ TRẢ LƯƠNG 200K CỦA 1
NGÀY

4H CÒN LẠI CÔ BÓC LỘT ĐƯỢC BAO NHIÊU?

NHÂN VIÊN 2: 6H ĐẦU MỚI TẠO RA 200K, 2H CÒN LẠI TẠO
NV: TẠO RA TỔNG GIÁ TRỊ LÀ 400= V + M= GIÁ TRỊ MỚI
NV 2= 266,7
NV 3= 800
RA ?
NHÂN VIÊN 3: 2H ĐẦU TIÊN TẠO 200K, VẬY 6H TẠO RA????????
AI ĐÒI TĂNG LƯƠNG THÌ GIỮ? AI ĐÒI TĂNG LƯƠNG THÌ ĐUỔI?

NẾU ĐÒI TĂNG LƯƠNG TỪ 200 LÊN 270K SẼ ĐUỔI NV 2 VÌ KHÔNG CÓ LỜI
TÙY THEO MỨC LƯƠNG ĐÒI TĂNG, TÙY THEO LƯỢNG GIÁ TRỊ MỚI MÀ NHÂN VIÊN TẠO RA.
TÙY THEO MỨC CUNG LAO ĐỘNG CÓ KHAN HIẾM HAY KHÔNG? BẢN THÂN NHÂN VIÊN CÓ
DỄ BỊ THAY THẾ HAY KHÔNG?
CÓ KHI NÀO TÔI GẶP NHÂN VIÊN DÙNG HẾT 8H CỦA NGÀY LAO ĐỘNG ĐỂ TẠO RA 200K ĐỦ
ĐỂ TRẢ LƯƠNG KHÔNG?
NẾU KHÔNG TẠO RA GIÁ TRỊ MỚI > GIÁ TRỊ SỨC LAO ĐỘNG THÌ SẼ KHÔNG THUÊ
VẬY NHỜ LƯU THÔNG GIÁ TRỊ MỚI ĐƯỢC TĂNG THÊM.
CHỨNG MINH NGƯỢC LẠI: LƯU THÔNG KHÔNG TẠO NÊN GIÁ TRỊ.
GIẢ SỬ MUA 45, BÁN 50, CÓ BÁN THEO NGUYÊN TẮC NGANG GIÁ KHÔNG?
NGUYÊN TẮC NGANG GIÁ LÀ MUA THẤP HƠN GIÁ TRỊ XÃ HỘI VÀ BÁN ĐÚNG VỚI GIÁ TRỊ XÃ
HỘI
MUA 45, BÁN 50K. CÓ THEO NGUYÊN TẮC NGANG GIÁ NẾU GIÁ TRỊ XÃ HỘI CỦA MÓN HÀNG
= 50K
KHÔNG THEO NGUYÊN TẮC NGANG GIÁ VÌ GIÁ TRỊ XÃ HỘI LÀ 48
CHỨNG MÌNH LƯU THÔNG KHÔNG TẠO NÊN GIÁ TRỊ TRÊN PHẠM VI TOÀN XÃ HỘI MÀ CHỈ
CÓ Ý NGHĨA TĂNG THÊM GIÁ TRỊ CỦA CÁ NHÂN
TƯ BẢN KHÔNG THỂ XUẤT HIỆN TỪ LƯU THÔNG VÌ LƯU THÔNG KHÔNG TẠO NÊN GIÁ TRỊ
VỀ MẶT XÃ HỘI.
TƯ BẢN CŨNG KHÔNG THỂ XUẤT HIỆN Ở BÊN NGOÀI LƯU THÔNG VÌ NHỜ LƯU THÔNG MỚI
MUA ĐƯỢC HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT ĐÓ LÀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG
BẰNG CÁCH NÀO ĐỂ BIẾT ĐƯỢC NSLĐ CÁC CÔNG NHÂN KHÁC NHAU?
LÀM SAO ĐỂ BÓC LỘT ĐƯỢC GIÁ TRỊ THẶNG DƯ CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN?
THỬ VIỆC ĐỂ LÀM GÌ?
NGƯỜI CÔNG NHÂN PHẢI LÀM VIỆC DƯỚI SỰ KIỂM SOÁT CỦA NHÀ TƯ BẢN. SẢN PHẨM LÀM
RA PHẢI THUỘC QUYỀN SỞ HỮU CỦA NHÀ TƯ BẢN
2 THUỘC TÍNH GIÁ TRỊ SỬ DỤNG VÀ GIÁ TRỊ
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM THUÊ CẦN TIỀN LƯƠNG VÌ HỌC CẦN TÁI SẢN XUẤT SỨC LAO
ĐỘNG
MUA TƯ LIỆU SINH HOẠT ĐỂ NUÔI SỐNG BẢN THÂN VÀ GIA ĐÌNH
CẦN TƯ LIỆU SINH HOẠT
PHƯƠNG THỨC TỒN TẠI ĐẶC BIỆT: ĐỐI VỚI NGƯỜI BÁN THÌ SỨC LAO ĐỘNG LÀ HÀNG HÓA
ĐỐI VỚI NGƯỜI MUA THÌ SLĐ LÀ TƯ BẢN NHÂN LỰC= VỐN CON NGƯỜI
TẠI SAO NHÀ TB ĐƯỢC HƯỞNG GIÁ TRỊ THẶNG DƯ?
VÌ NHÀ TB LÀ CHỦ SỞ HỮU TLSX VÀ SỞ HỮU VỐN CON NGƯỜI
TẠI SAO NHÀ TB KHÔNG PHẢI TRẢ CÔNG CHO PHẦN GTTD NÀY?
MÁY HƠI ỒN NÊN CÔ TẮT ÂM TÍ
VÌ NHÀ TB CHỈ CẦN TRẢ ĐỦ VỚI THỎA THUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, NẾU CẦN NHÀ TB CÓ THỂ
THƯỞNG CHO NHÂN VIÊN
NẾU NHÀ TB TRẢ ĐÚNG GIÁ TRỊ SỨC LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI CONG NHÂN THÌ NHÀ TB CÓ
CÒN BÓC LỘT GTTTD HAY KHÔNG?
ĐÚNG GIÁ TRỊ SỨC LAO ĐỘNG LÀ ĐÚNG V
KHÁC VỚI TRẢ HẾT GIÁ TRỊ MỚI LÀ TRẢ TOÀN BỘ V + M
TƯ BẢN ĐẦU TƯ LÀ GÌ? LÀ TƯ BẢN. LÀ TIỀN BỎ RA ĐỂ ĐẦU TƯ. TB ỨNG TRƯỚC ĐỂ MUA
CÁC YẾU TỐ ĐẦU VÀO CỦA QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT
TƯ BẢN ỨNG TRƯỚC MUA TLSX GỌI LÀ TBBB VÀ MUA SLĐ GỌI LÀ TB KHẢ BIẾN
TỶ SUẤT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ= 100/100= 100%
TRÌNH ĐỘ BÓC LỘT MỘT CÁCH CHÍNH XÁC NHẤT ĐÓ LÀ TỶ SUẤT GTTD
TĂNG CƯỜNG ĐỘ LAO ĐỘNG: PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT GTTD TUYỆT ĐỐI
TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG : PHƯƠNG PHÁP SX GTTD TƯƠNG ĐỐI
THỜI GIAN LAO ĐỘNG THẶNG DƯ, GIÁ TRỊ THẶNG DƯ VÀ TỶ SUẤT GTTD TĂNG LÊN
GIÁ TRỊ 1 HÀNG HÓA= GIÁ TRỊ CŨ + GIÁ TRỊ MỚI
C + V +M
TƯ BẢN ỨNG TRƯỚC = C+ V LÀ SỐ TIỀN ĐẦU TƯ BAN ĐẦU CỦA MỘT DỰ ÁN
CHI PHÍ SẢN XUẤT THÌ CÓ NHIỀU CÁCH TÍNH: CPSX CỦA 1 SẢN PHẨM, CPSX CỦA 1 THÁNG, 1
TUẦN.....
CPSX = K = c+ v
THÔNG THƯỜNG CPSX VÀ TƯ BẢN ỨNG TRƯỚC KHÁC NHAU
TRONG MÔN HỌC NÀY C. MÁC THƯỜNG GIẢ ĐỊNH CPSX CỦA 1 NĂM = TB ỨNG TRƯỚC
NGHĨA LÀ TOÀN BỘ TƯ BẢN CỐ ĐỊNH ĐƯỢC KHẤU HAO HẾT TRONG 1 NĂM
NGHĨA LÀ MÁY MÓC THIẾT BỊ GIẢ SỬ SAU 1 NĂM LÀ KHẤU HAO ĐỦ THÌ NHƯ VẬY CPSX 1
NĂM = TƯ BẢN ỨNG TRƯỚC
CHI PHÍ THỰC TẾ LÀ GÌ?
CHI PHÍ MÀ KHÁCH HÀNG BỎ RA ĐỂ TRẢ CHO LAO ĐỘNG QUÁ KHỨ VÀ TRẢ CHO LAO ĐỘNG
SỐNG ĐỂ SẢN XUẤT RA MÓN HÀNG ĐÓ
TRẢ CHO TLSX LÀ TRẢ CHO TIỀN CÔNG CỦA NHỮNG NGƯỜI ĐÃ SX RA TLSX
LAO ĐỘNG QUÁ KHỨ LIÊN QUAN ĐẾN GIÁ TRỊ CŨ
TRẢ CHO LAO ĐỘNG SỐNG THỰC CHẤT LÀ TRẢ PHẦN GIÁ TRỊ MỚI
CHI PHÍ THỰC TẾ = C + V + M
HIỆU SUẤT SINH LỜI TRÊN VỐN= HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN
TỶ SUẤT LỢI NHUẬN (p/k). 100 %= m/ (c +v)
TỶ SUẤT GTTD (m/v). 100%
TỶ SUẤT GTTD LÀ NÓI LÊN TRÌNH ĐỘ BÓC LỌT
TB SỬ DỤNG VÀ TB TIÊU DÙNG THUỘC TB CỐ ĐỊNH
HAO MÒN VÔ HÌNH LÀ DO TIẾN BỘ KHKT LÀM GIẢM GIÁ TRỊ CỦA MÁY MÓC NHANH DÙ GIÁ
TRỊ SỬ DỤNG CÒN MỚI
HAO MÒN HỮU HÌNH LÀ DO SỬ DỤNG, DO ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN LÀM HAO MÒN MÁY MÓC
TIỀN LƯƠNG LÀ GIÁ CẢ CỦA SỨC LAO ĐỘNG
BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG LÀ GIÁ TRỊ SỨC LAO ĐỘNG