NỘI DUNG ĐĂNG TUYỂN

THU HÚT ỨNG VIÊN

Đơn vị tổ chức

TRẦN HOÀNG NGỌC TÂM

Cofounder SimplePage Việt Nam
Founder Ngáo Content
 Đơn vị tổ chức

TRẦN HOÀNG NGỌC TÂM

Cofounder SimplePage Việt Nam
Founder Ngáo Content
Content manager ATPSoftware
Account Manager VOZForums
Hệ sinh thái marketing đa kênh
Hệ sinh thái marketing đa kênh
Hệ sinh thái marketing đa kênh khác
NỘI DUNG
01 Tư duy viết content đúng

02 Chân dung ứng viên - Thấu hiểu Insight

03 Tối ưu tiêu đề/bài post tuyển dụng

04 Tư duy thiết kế hình ảnh tuyển dụng

05 Các công thức viết bài tuyển dụng

06 Q&A
Vấn đề của các HR đang gặp...
Tại sao đăng lên FB mà không ai ứng tuyển?
CV, Mức lương, thời gian hợp lý mà không tuyển được?
Ứng viên hỏi việc không chịu đến làm
 TỰ TÌM => KHÔNG HIỆU QUẢ
ĐĂNG LÊN CÁC TRANG LỚN => CHI PHÍ CAO, CHƯA CHẮC TUYỂN ĐƯỢC

TRONG KHI...

NHU CẦU THÌ KHÔNG THIẾU

AI CŨNG DÙNG MẠNG XÃ HỘI
1. Tư duy viết content hiệu quả
Bạn nghĩ rằng....

Bạn không có ý tưởng làm content


Bạn không có ý tưởng làm content
Không biết cách giải quyết vấn đề
Không nắm chân dung khách hàng
của khách hàng
Không năm được Insight, vấn đề
Bạn không có ý tưởng làm content
của khách hàng
Các nguyên nhân khác
Tư duy đúng >> Cách làm đúng >> Kiến thức đúng
Giúp bạn giành chiến thắng
Vậy làm thế nào để có tư duy
viết content tốt?
 Viết content tốt
Viết Đọc và quan Thử nhiều
thường xuyên sát mọi thứ thế loại

Có mục tiêu Hiểu luật nội Sẵn sàng

rõ ràng dung từng kênh sharing
2. Chân dung ứng viên -
Thấu hiểu Insight
INSIGHT LÀ GÌ?

Insight là những SUY NGHĨ, MONG MUỐN ẩn sâu bên trong tâm trí của
người tiêu dùng mà họ có thể chưa biết tới hay chưa suy nghĩ đến.
(Sự thật ngầm hiểu)
 Insight dùng để làm gì?

Tạo lợi thế Cải tiến

cạnh tranh sản phẩm
Cách tìm Insights ứng viên
hiệu quả
Đối tượng là ai? Nỗi đau
Khi nào? Khó khăn Sự tuyệt vời
GIẢI PHÁP
Ở đâu? Rào cản khi đáp ứng
Tại sao? Lòng tham
Vẽ chân dung
ứng viên
Đối tượng là ai?
Khi nào?
Ở đâu?
Tại sao?
 Ví dụ 1: Tuyển dụng IT tại HCM
Đối tượng là ai? Dành 50% nghiên cứu chân dung và Insight dân công nghệ thông tin
Khi nào? Group “Tuyển dụng IT”, “Anh IT vui tính”, "Cộng đòng IT Việt Nam", ...
Ở đâu? Lưu các nhóm và phân tích dạng content đăng bài nhiều tương tác
Tại sao? trên từng nhóm.
Mục tiêu: Hiểu hơn về insight, sở thích của các chuyên viên kỹ thuật,
biết cách dùng đúng ngôn ngữ mà họ muốn đọc.
...
 Ví dụ 2: Tuyển dụng nhân sự content quận 10
Dành 50% nghiên cứu chân dung và Insight dân công nghệ thông tin
Đối tượng là ai? Group "Việc làm thêm TPHCM”, "Việt làm thêm quận 10 - quận 7 -
Khi nào? quận Tâm Bình", "Chợ content..." , "Tôi là dân q10", Group cộng đồng
Ở đâu? sc các trường ĐH - CĐ quận 10.
Tại sao?
Lưu các nhóm và phân tích dạng content đăng bài nhiều tương tác
trên từng nhóm.
Mục tiêu: Hiểu hơn về insight, sở thích của các nhân sự sv content -
marketing, biết cách dùng đúng ngôn ngữ mà họ muốn đọc.
Cách bước viết content tuyển dụng
thu hút ứng viên
PROFILE HR CHẤT LƯỢNG
XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN TRÊN PROFILE FB

01 Định vị thương hiệu cá nhân

02 Tần suất đăng bài

03 Kết hợp các kênh cộng hưởng

TỐI ƯU PROFILE CÁ NHÂN
Avatar để hình ảnh chính diện chụp rõ nét,
sáng sửa => Tạo niềm tin
Ảnh bìa để hình gia đình, công ty, đội ngũ,...
Tối ưu họ tên, biệt danh
Tối ưu phần giới thiệu thông tin (Tiểu sử, Nơi
làm việc, chức vụ, nơi sống, các dự án,....) •
Hình ảnh và nội dung đăng bài
 NHẬN THỨC
- Blog - Tạp chí / sách điện tử
- Landing page - Audio / video
- Post social - Tạp chí / báo in THÍCH THÚ
- Infographics - Postcard

DẪN DẮT
ĐÁNH GIÁ
- Case study - Mã giảm giá
- Tài liệu free - Câu đố / khảo sát
- Phần mềm free - Webinars / event
KẾT HỢP

CHUYỂN ĐỔI
- Demo, dùng thử
- Feedback, bill
- Webinars / sự kiện
- Content bán hàng
Nên chèn ảnh cá nhân vào các status Có CHẤT RIÊNG, hạn chế copy
Nếu có kỹ năng nói tốt, livestream, chia sẻ tài liệu, ...
Đặt câu hỏi, các post thảo luận
Đăng các nội dung theo trend, gây tranh cãi, hài hước,...
Tặng quà, tặng tài liệu, tặng khoá học,...
Tham gia các GROUP về chủ đề bạn chia sẻ & đăng bài viết tại đó
Chèn THƯƠNG HIỆU hoặc domain website vào hình ảnh
Chia sẻ VIDEO VIRAL
...
Xây dựng 1-3 group riêng theo ngách chủ đề mình muốn phát triển
Tham gia đều đặn 5-10 groups khác mỗi ngày, các nhóm có reach tốt & được kiểm duyệt
Mỗi ngày đặt 3-5 post phù hợp trên các group khác nhau. Khai thác lại content cũ trước đó • ....
Tối ưu tiêu đề cho bài
post tuyển dụng
 Kỹ năng viết tiêu đề
Hướng dẫn/ Bật bí/ Bí quyết/ Khẳng định/ Phủ Cảnh báo/ Hứa hẹn một
Cách thức Kinh nghiệm định (Giật tít) Khuyến nghị lợi ích

Con số/ Tính mới/ So sánh/ Nhắm đến đối Ngôn ngữ
Checklist Bắt trend Tương phản tượng cụ thể gây chú ý

1. Direct Headline: Đi thẳng tới cốt lõi của vấn đề và bỏ qua sự ẩn ý

Ví dụ: [Công_ty] [Địa điểm] + Tuyển dụng/Tuyển gấp/ Cần tuyển + Số lượng + Vị trí +
Keywords
2. Indirect Headline: Sử dụng như một cách tiếp cận thay thế.
Ví dụ: Không khó để có mức lương 10 đối với sinh viên mới ra trường

3. "How to" - "Làm thế nào để …"

Ví dụ: Làm thế nào để kiếm mức lương 10 tr/tháng cho SV mới ra trường
10 Cách giúp sinh viên mới ra trường có mức lương 10 tr
Bí quyết giúp sinh viên mới ra trường có mức lương 10 tr
4. Question Headline
Ví dụ: Vì sao “trâu chậm uống nước đục”? Ứng tuyển ngay đừng để HR phải giục.

5. Imperative Headline: Nhấn mạnh điều người đọc phải làm ngay sau đó
Ví dụ: Đừng chờ thất nghiệp rồi mới đi xin việc
Đừng để lương thấp ảnh hưởng tới cuộc đời bạn

6. Trending Headline: Sử dụng trending trên MXH, Website để làm Headline

Ví dụ: Đến Uber còn về với Grab - Tại sao bạn không về với ....
"Món ngon phải có bạn hiền - Việc ngon thì phải đi kèm lương cao"
 1. Chiêu mô anh tài Nhân sự
2. Tuyển dụng CTV, Part-time, Toàn thời gian cho các vị Nhân sự mới
3. Phỏng vấn đi làm ngay – Tuyển dụng lương offer cao
4. Tuyển Nhân sự cho các vị trí
5. Tuyển đồng đội Cộng tác viên, Intern, Part-Time, Full-time, Freelancer
6. Job nhân sự mới – Apply liền tay, chớp ngay cơ hội
7. Hot Job tuyển dụng các vị trí Nhân sự – Apply ngay kẻo lỡ
8. Bạn sẽ là ứng viên tiềm năng? – Tuyển dụng Nhân sự cho các vị trí mới
9. Truy tìm đồng đội nhân sự mới, lương thưởng hấp dẫn
10. Cơ hội lớn để bước vào ngành Nhân sự
11. O tròn như quả trứng gà; Ô thì đội mũ; Ơ thì Job ngon – Tìm đông đội nhân sự, trải
nghiệm tại các tập đoàn tiềm năng
12. Tuyển dụng vị trí nhân sự – phúc lợi ổn định
13. Các cơ hội tuyển dụng nhân sự hot nhất
14. Tuyển dụng lương hấp dẫn, môi trường năng động – thăng tiến nhanh
15. Việc làm Hot cho các bạn đam mê ngành Nhân sự
16. Gió đưa cành trúc la đà – Ai chưa có việc thì vào Apply
17. Nếu là tín đồ của ngành Nhân sự – Đừng bỏ qua Job này!
18. Ứng tuyển Job HR ngon – Pass phỏng vấn – Đi làm ngay!
19. Tìm đồng đội Nhân sự cùng chiến với các Project
20. Apply tiền tay – Có ngay việc mới
21. Cơ hội cho các bạn yêu thích ngành Nhân sự
22. Tuyển gấp các đồng đội Nhân sự – Lương up to hấp dẫp
23. Truy tìm ứng viên Nhân sự tiềm năng cho các dự án
24. Top những vị trí nhân sự hot nhất
25. Đi đầu mà vội mà vàng – Dừng chân đứng lại một hàng Job ngon
26. Thách thức mới với vị trí Nhân sự – Bạn có dám thử không
 Tài liệu cách đặt tiêu đề:
https://ngaocontent.com/cach-dat-tieu-de-content-hay/
https://simplepage.vn/blog/dat-tieu-de-content-hay/
Tư duy thiết kế hình ảnh tuyển dụng
Tư duy thiết kế hình ảnh:
01 Ánh sáng, bố cục là tất cả
Logo
02 Màu sắc doanh nghiệp

03 Cảm xúc, tâm lý trong thiết kế

Value
proposition CTA
04 Sắp xếp các thành tố trong một bức ảnh (cam kết (call to action)
lợi ích)

05 Chất lượng hình ảnh

Công thức viết content tuyển dụng thu hút
Viết content tuyển dụng thu hút
Tên, địa chỉ, website, thông tin liên hệ của công ty để ứng viên tìm hiểu trước khi ứng tuyển.
Vị trí việc làm, địa điểm (vì có những công ty có nhiều chi nhánh ở những khu vực khác
nhau, ứng viên thường tìm kiếm những công ty gần khu vực sinh sống).
Mức lương, thưởng.
Mô tả công việc và yêu cầu của công ty đối với nhân sự như: kinh nghiệm, trình độ học vấn,
ngoại ngữ…
Quyền lợi là những điều mà các ứng viên luôn quan tâm khi ứng tuyển vào một đơn vị.
Thời gian làm việc trong tuần.
Công thức AIDA
I ATTENTION: THU HÚT SỰ CHÚ Ý TỪ CÁI NHÌN ĐẦU TIÊN
A
Interest - Tiêu đề
Attention - Hình ảnh
- Seeding

=> Bài viết này là dành cho mình, có GIÁ TRỊ với mình

D A
Desire Action
Công thức AIDA
I ATTENTION: THU HÚT SỰ CHÚ Ý TỪ CÁI NHÌN ĐẦU TIÊN
A
Interest Hình ảnh minh họa nổi bật
Attention Tiêu đề chạm đúng Insight ứng viên
Quyền lợi, địa điểm, điều gây chú ý

D A
Desire Action
Công thức AIDA
INTEREST: TẠO SỰ THÍCH THÚ
I
Sapo
A
Interest Dẫn dắt
Attention Phần đầu làm cho người đọc wow thì phần này phải làm
tiếp tục hứng thú với nội dung đang diễn ra

D A
Desire Action
Công thức AIDA
INTEREST: TẠO SỰ THÍCH THÚ
I
Giải thích tiêu đề
A
Interest Đặt vấn đề
Attention Kể một câu chuyện
Đưa ra cam kết
Tường thuật giới thiệu sản phẩm
Bám vào Insight

A ...
D
Desire Action
Công thức AIDA
INTEREST: TẠO SỰ THÍCH THÚ
I
Các lợi ích vượt trội
A
Interest Quyền lợi công việc, mô tả hấp dẫn
Attention Súc tích, đúng trọng tâm
...

D A
Desire Action
Công thức AIDA
DESIRE : TẠO SỰ KHAO KHÁT
I
Đưa ra lý do để khách hàng tin tưởng và hành động
A
Interest Lý do để tin tưởng: bằng chứng, kết quả, show case, KOL,
Attention giải thưởng,...
Lý do để hành động:(Tử huyệt lòng tham của KH)
khuyến mãi, sự bức bách, sự khan hiếm,...

D A
Desire Action
Công thức AIDA
DESIRE : TẠO SỰ KHAO KHÁT
I
Người nổi tiếng đã dùng
A
Interest Chuyên gia trong ngành cho ý kiến
Attention Được đối tác lớn xác nhận
Báo chí, Truyền hình ca ngợi
Video demo rõ tác dụng hoặc khách hàng nói
Thử ngiệm quay video tại chỗ

A Livestream chứng minh sự thật

D
Giải thưởng/ kỷ lục
Desire Action ...
Công thức AIDA
ACTION: KÍCH THÍCH HÀNH ĐỘNG
I Kêu gọi và thúc đẩy hành động
A Tặng thêm, ưu đãi, hướng dẫn
Interest
Attention Ví dụ:
Khan hiếm
Số lượng có hạn
Thời gian cụ thể

D A
Desire Action
Công thức PAS
Công thức PAS
P
Problem – Xác định một vấn đề. Nêu bật được vấn đề
Problem
hoặc nỗi đau.
Agitate – Kích thích vấn đề. Đây là nơi bạn cần phải làm
rõ tác động của vấn đề trong cuộc sống của đối tượng
A
mục tiêu. Điều gì xảy ra nếu vấn đề vẫn chưa được giải
Agitate
quyết?
Solution – Đưa ra giải pháp giúp vấn đề đó biến mất.

S
Solution
Công thức PAS
P Problem – Xác định và nêu bật được vấn đề/ nỗi đau.
Problem Hiểu sản phẩm: Sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn giải
quyết vấn đề gì? Tại sao ai đó sẽ cần sản phẩm hoặc
dịch vụ của bạn?
A Hiểu khách hàng: Mối quan tâm chính của họ khi mua
Agitate sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn là gì?
Bạn viết ra không chỉ thỏa mãn những gì mà bạn muốn
nói và cần phải đảm bảo đó đúng là những gì người đọc
S muốn biết.
Solution
Công thức PAS
P Agitate – Kích thích vấn đề. - "Xác muối nỗi đau"
Problem Cho thấy vấn đề của họ sẽ trở nên tồi tệ như thế nào
Chỉ cho họ rằng vấn đề sẽ không tự biến mất
Chỉ ra cho họ nhiều con đường khác nhau – nhưng
A hướng đi mà sản phẩm/dịch vụ của bạn có thể giải
Agitate quyết sẽ là con đường tắt nhanh nhất
Khiến họ cảm thấy cấp bách trong việc giải quyết tình
huống
S ...
Solution
Công thức PAS
P Solution – Đưa ra giải pháp giúp vấn đề đó biến mất.
Problem Cho họ thấy sản phẩm/dịch vụ của bạn THỰC SỰ GIẢI
QUYẾT vấn đề của họ như thế nào
Đảm bảo những giải pháp đó được CÁ NHÂN HÓA theo
A từng nỗi đau của từng nhóm khách hàng
Agitate XÂY DỰNG UY TÍN bằng cách chia sẻ Testimonial, đánh
giá từ những khách hàng trước
...
S
Solution
Công thức PAS
Ví dụ:
P Hiện tại có nhiều doanh nghiệp khá quan trọng học vấn trong
Problem tuyển dụng, cú phải thạc sĩ, kỹ sư.
Dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng, mình thấy hiện tại nó
không quá là cần thiết, chỉ cần trung cấp là vẫn có thể làm được
A việc. Quan trọng ở đây là:
Agitate “CÓ NĂNG LỰC”
CHC tuyển dụng nhân viên tư vấn, không yêu cầu trình độ. Lương
7 triệu + KPI + phụ cấp… Chi tiết bạn để lại thông tin cá nhân ở
S comment hoặc inbox mình sẽ tư vấn gửi hồ sơ.

Solution Không đa cấp nhé. Nói ra để các bạn đỡ lo.

...
Công thức SSS
Công thức SSS
S Star: Ngôi sao (Sử dụng nhân vật)
Star Xác định ngôi sao ngôi sao của câu chuyện. (khách hàng,
bản thân. doanh nghiệp, đồ vật,...)
Story: Câu chuyện (Đưa vào câu chuyện)
S Câu chuyện giúp Star bên trên mới thực sự tỏa sáng phát
Story huy hiệu quả.
Solution: Giải pháp (Giải quyết vấn đề)
Diễn tả xem yếu tố nào giúp cho Star của bạn trải qua được
S Story bên trên và đạt được thành công như thời điểm hiện
Solution tại.
Công thức SSS
S
Star

S
Story

S
Solution
Thà thất nghiệp – đừng sale mình quá rẻ

Ức chế quá các bác ạ!

Chẳng là hôm nọ mình đi phỏng vấn vào công ty X.
Mình đã đọc thông tin tuyển dụng trên Web rất kỹ càng và thấy cũng khá xịn sò.
Nào là lương up to 8 triệu, nghỉ thứ 7, chủ nhật, môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện, đóng đầy
đủ bảo hiểm cho nhân viên, hưởng lương thưởng các ngày lễ, tết, nhận lương tháng 13, năm đi du lịch hai lần, đồng
nghiệp thân thiện này nọ bla, bla…
Nghe thế ai mà không cuốn
Thế nhưng khi đến phỏng vấn thì…
…..
Một bầu trời thất vọng
Trời ơi, công ty gì vừa to vừa đẹp, nhân sự thì lịch sự, mọi người thân thiện giúp đỡ mình còn hơn cả trong tin tuyển dụng.
Không những thế, mình mới đi làm đã được các anh chị tận tình chỉ bảo tận tình, nâng đỡ trong công việc, bảo hiểm, hợp
đồng thì làm luôn từ tháng đầu tiên. Cái công ty gì mà bật điều hòa rét run, máy tính được cấp ngay sau khi đi làm còn
được tham gia vào các buổi event tại các nhà hàng 5 sao của công ty.
Sau 2 năm gắn bó, giờ mình đã trở thành một manager phòng truyền thông sự kiện, lương 50 triệu, quản lý hàng trăm
nhân viên.

Thật là quá thất vọng với cái công ty này

Mình đăng tin bóc phốt này để cảnh báo tới mọi người, đặc biệt những người có đam mê, nhiệt huyết
Đừng nên nộp CV vào công ty này nếu không muốn được như mình.
Với lối viết content tuyển dụng như vậy chắc chắn bạn sẽ gây được sự lôi cuốn với độc giả. Đây là cách các nhà tuyển
dụng tạo sự mềm mại, vui vẻ trong các tin tuyển dụng vốn rất khô khan.
Công thức SSS
S
Star

S
Story

S
Solution
Q&A
 Đơn vị tổ chức

Thank you!