2 - Paranın Ötesine Bakın

Değerler Eğitimi Serisi

Gündem
• Tartışma soruları
• Para nedir?
• Yaşamımız için önemi
• Paranın şirket için önemi
Tartışma soruları
• Para iyi midir kötü mü? Neden?

• Para bir amaç mıdır yoksa araç mı?

• İçinde yaşadığımız toplumda paraya ne derece önem

verilmektedir?

• Para bir şirket için neden önemlidir?

Para nedir?
• Para – mal ve hizmetlerin satın alınmasında kullanılan genel kabul
görmüş her şey
• Üç klasik işlev – değişim, hesap, tasarruf (Yalta, 2020).
• Yaşamımızı düşündüğümüzde, her şeyin bir açıdan parayla
bağlantılı olduğu söylenebilir.
• Şu anda karnımızın tok olması, kıyafetler giyiyor olmamız,
elektronik cihazlar kullanıyor olmamız, evimizin veya arabamızın
olması – hepsi parayla mümkündür.
Para nedir?
• Peki para aslında soyut bir şey, hatta bir açıdan hiçbir şeyken, nasıl
her şey olabiliyor? – Ona verilen değer sayesinde.
• Tanımı unutmayalım – mal ve hizmetlerin satın alınmasında
kullanılan genel kabul görmüş her şey.
• Dolayısıyla para, insanlar tarafından ortak bir şekilde değer
verilerek bir araç haline gelmiştir.
• Para kendi içerisinde ne iyi ne kötüdür.
• Kimseyi yönetmez, yönetilir.
Para nedir?
• Para sevgisi, her türlü kötülüğün kaynağıdır diye bir söz vardır
ancak para kendi başına kötü değildir.
• Paraya sahip olmak ya da olmamak, kim olduğunuzu değiştirmez;
para içinizdekini daha çok dışarı çıkarır.
• Örneğin, eğer cömert bir insansanız, varlıklı olduğunuzda daha da
cömert olursunuz.
• Tuğlayı düşünün. Ailenize bir ev inşa etmek için de kullanabilirsiniz,
bir arabanın camını kırıp hırsızlık yapmak için de.

(Ramsey, 2013)
Yaşamımız için önemi
• Çalışmalar, genel olarak yaşam memnuniyetinin gelir miktarıyla
doğru orantılı bir şekilde arttığını ancak bir noktadan sonra
aradaki ilişkinin azaldığını göstermektedir (bkz. Aknin et al., 2009;
Kahneman & Deaton, 2010; Myers, 2000b; Stevenson & Wolfers,
2008; Akt. Donnelly, Zheng, Haisley ve Norton, 2018).
• Bir başka deyişle, kişilerin yaşamlarından memnun olmaları için
belirli bir miktarda gelire sahip olmaları gerekiyor.
• Ancak para, bir noktadan sonra önemini yitirmeye başlıyor.
• Mesele paradan ziyade, onu nasıl kazandığımız ve nasıl
harcadığımız haline geliyor.
Yaşamımız için önemi
• Dört bini aşkın milyonerle yapılan bir çalışmada, kendi çabalarıyla
milyoner olan kişilerin, miras sonucunda milyoner olan kişilerden
daha mutlu olduğu görülmüştür (Donnelly vd., 2018).
• Çabalamak, kazancı değerli kılar.
• Parayı nasıl harcadığımız da önemlidir.
• Finansal kaygıdan kurtulacak kadar kazancımız olduktan sonra,
paramızı insanlara, sevdiklerimize yardım edecek şekilde
kullanmak bize büyük bir doyum sağlar (Dunn, Gilbert ve Wilson,
2011).
Paranın şirket için önemi
• Para bir şirket için kandır.
• Kansızlık, tıpkı bedeni yorgun düşürdüğü gibi bir şirketi de yorgun
düşürür.
• Kansızlık çekmeyen bir şirket, kan yapacak aktivitelerde
bulunabilir.
• Çalışan alımı, çalışan zammı, reklam, üretim vb.
• Bir şirketin para kazanması hem piyasayı hem de çalışanları
canlandırır.
Paranın şirket için önemi
• 2016'da Society for Human Resource Management (İnsan
Kaynakları Yönetimi Topluluğu) tarafından yayınlanan raporda,
gelişen ekonominin işverenlerin çalışanlarına sunduğu faydaları
arttırabilmelerine olanak tanıdığını ifade edilmiştir.
• Ayrıca yine aynı rapora göre istikrarlı iş piyasası, çalışanların
kendisine uygun olsun olmasın her işe başvurmalarından ziyade,
onların ilgi ve becerilerine uygun işlere yönelmelerine olanak
tanımaktadır.
• Çalışanların beklentilerine uygun bir gelire sahip olmaları, onların
iş memnuniyetini arttırmaktadır (Bakan ve Buyukbese, 2013).
Paranın şirket için önemi
• Üstelik çalışanlar iş memnuniyetine sahip değilse ve kendilerini
şirketleriyle özdeşleştirmiyorlarsa, o şirket ne üretim ne de müşteri
memnuniyeti noktasında, rekabet edebilecek bir kaliteye ulaşamaz
(Stewart, 1996; Garcia-Bernal vd., 2005; Akt. Bakan ve
Buyukbese, 2013).
• Dolayısıyla, para bir şirket için kandır ve kansız vücut sağlıksızdır.
• Ancak bir vücut kansızlık çekmeden de sağlıksız olabilir!
• Bir şirket, tüm paydaşları için ortak bir şekilde çalışmalıdır.
Paranın şirket için önemi
• Sürdürülebilir bir şekilde kâr elde etmenin ve etki yaratmanın
temeli, paydaşlarımıza maksimum fayda sağlamaktır.
• Paydaşlar – müşterilerimiz, çalışanlarımız, hissedarlarımız, tedarik
zincirimiz, içinde yaşadığımız toplum, çevre ve dünya.
• Çalışanların, paranın ötesine geçen ortak bir sosyal sorumluluk
vizyonuyla birlikte kendi işlerinin anlamını ve değerini kavramaları,
şirkette bir bağlılık yaratır ve performansı arttırır (Kim, Nurunnabi,
Kim ve Jung, 2018).
• Böylece kazanç, hizmet çabasının bir yan ürünü olarak ortaya
çıkar.
Özet
• Para işlevsel bir değerdir.
• Sürdürülebilirlik için odak yalnızca maddi kazanç değil, aynı
zamanda manevi kazanç olmalıdır.
• Para bir noktadan sonra kişiyi daha az tatmin etmeye başlar.
• Para bir şirket için kandır.
• Bir şirketin amacı hissedarlara daha çok kazandırmak değil,
paydaşlarla birlikte daha çok kazanmak olmalıdır.
Haftalık sorular
• Sizin paraya ilişkin görüşleriniz nelerdir?

• İşinizde duyduğunuz tatminde neler rol oynuyor? Bunda paranın

rolü nedir?

• Bir şirketin hissedarların yanı sıra tüm paydaşlara yönelik bir

vizyona sahip olması neden önemlidir?
Kaynakça
• Bakan, I. ve Buyukbese, T. (2013). The Relationship between Employees'
Income Level and Employee Job Satisfaction: An Empirical Study.
International Journal of Business and Social Science, 4(7), 18-25.
• Donnelly, G. E., Zheng, T., Haisley, E. ve Norton, M. I. (2018). The
Amount and Source of Millionaires' Wealth (Moderately) Predict Their
Happiness. Personality & Social Psychology Bulletin, 44(5), 684-699.
• Dunn, E. W., Gilbert, D. T. ve Wilson, T. D. (2011). If money doesn’t
make you happy, then you probably aren’t spending it right. Journal of
Consumer Psychology, 21, 115-125.
• Kim, B. J., Nurunnabi, M., Kim, T. H. ve Jung, S. Y. (2018). The influence
of corporate social responsibility on organizational commitment: The
sequential mediating effect of meaningfulness of work and perceived
organizational support. Sustainability, 10, 2208.
Kaynakça
• Ramsey, D. (2013). What's the Goal of Financial Peace? Erişim
adresi: https://www.daveramsey.com/blog/whats-the-goal-of-
financial-peace
• Society for Human Resource Management. (2016). Employee Job
Satisfaction and Engagement: Revitalizing a Changing Workforce.
Erişim adresi: https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-
forecasting/research-and-surveys/pages/job-satisfaction-and-
engagement-report-revitalizing-changing-workforce.aspx
• Yalta, A. Y. (2020). Paranın Tanımı ve İşlevleri. Erişim adresi:
https://acikders.tuba.gov.tr/pluginfile.php/4392/mod_resource/c
ontent/2/hafta01-para-%28s1%2C1%29.pdf