NHÓM 3

Link Slide:Tại đây

I. Sự tận tâm, chuyên cần là gì?

Tận có nghĩa là làm đến tận cùng, hết mức có thể, tâm có nghĩa là tâm huyết
.Tận tâm là cố gắng hết sức, làm hết trách nhiệm và hết khả năng của bản thân
để đạt được kết quả tốt đẹp. Tận tâm là sự cam kết đạt được mục tiêu đến cùng
bất chấp mọi gian khổ. Do vậy, tận tâm là cố gắng hết khả năng, sức lực, tâm
huyết, để làm một công việc nào đó đạt đến kết quả cuối cùng và dám chịu
trách nhiệm.
Chuyên cần là làm việc chăm chỉ, miệt mài và đều đặn trong công việc, là ham
thích làm việc, kỹ lưỡng, đến nơi đến chốn và có thái độ vui vẻ trong lúc làm
việc. Người chuyên cần không quản ngại khó khăn khi làm việc, hầu đạt đến
mục đích cuối cùng. Cán bộ ngành Ngân hàng cần đặc biệt coi trọng việc xây
dựng và rèn luyện tính chuyên cần, nỗ lực cải thiện chất lượng phục vụ và sản
phẩm trong Ngân hàng

II. Các biểu hiện của sự tận tâm, chuyên cần trong công việc
- Tinh thần trách nhiệm cao: Trách nhiệm chính là điều cực kỳ quan trọng.
Không chỉ trong công việc thôi mà còn trong hầu hết các khía cạnh khác của
cuộc sống. Từ người có trách nhiệm với gia đình, bạn bè hay các mối quan hệ
cho đến chính bản thân bạn.
- Sự uy tín của bản thân: khi làm việc hết sức tận tâm, bạn luôn muốn công việc
của mình hoàn thành tốt nhất và từ đó trở đi thì uy tín của bạn bắt đầu được xây
dựng và phát triển.
- Tính kỷ luật: Tự kỷ luật đồng nghĩa với việc bạn có trách nhiệm với bản thân.
Bạn đang sống với trong sự kỷ luật của bạn. Tự kỷ luật cũng chính là một trong
những cách để giúp bạn có trách nhiệm hơn. Và tất nhiên nó cũng là một trong
những điều cực kỳ quan trọng để thể hiện được sự tận tâm của bạn trong công
việc.

III. Vì sao cần phải tận tâm và chuyên cần trong công việc?
- Đối với cá nhân thì sẽ được đồng nghiệp và sếp coi trọng, đánh giá mình là con
người siêng năng và nghiêm túc trong công việc, Cũng là người có kỷ luật và
thái độ cầu tiến.
- Đối với công ty thì sự chuyên cần và tận của mỗi cá nhân đều góp phần mang
lại lợi nhuận cho công ty đồng thời cũng tạo ra môi trường chuyên nghiệp,
năng suất hơn.

IV. Giải pháp duy trì và nâng cao sự tận tâm và chuyên cần
 - Tổ chức các buổi tập huấn để nâng cao trách nhiệm cũng như ý thức của nhân
viên về sự tận tâm, chuyên cần
- Thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm , nâng cao kiến thức, rèn luyện để
tinh thông chuyên môn nghiệp vụ
- Trao lời khen đúng lúc để nhân viên có động lực, tận tâm làm việc
- Tạo điều kiện để nhân viên phát huy tinh thần chủ động, cũng như trách nhiệm
về công việc được giao để họ tăng tính tự giác và chứng minh được năng lực
làm việc
- Thay vì chỉ trích nhân viên, người sếp có thể giúp họ sửa đổi, rút ra kinh
nghiệm từ những sai lầm đó
- Nêu tấm gương tốt hằng tháng, hằng năm để các nhân viên còn lại noi theo
- Chấm công, thống kê hằng ngày sự tham gia đi làm của nhân viên
- Trao đổi trực tiếp với nhân viên để giúp đỡ những khó khăn của nhân viên,
đồng thời khuyến khích nhân viên tận tâm với công việc
- Thỉnh thoảng tổ chức các chuyến đi chơi để nhân viên xem công ty là ngôi nhà
thứ hai, từ đó họ sẽ có thêm động lực để làm việc
- Chế độ lương thưởng hợp lý để nhân viên có trách nhiệm hơn với công việc.

V. Sáng tạo là gì?

Có rất nhiều định nghĩa về sáng tạo, ví dụ như Steve Jobs từng nói rằng “Sáng
tạo đơn thuần là kết nối nhiều thứ lại với nhau. Khi bạn hỏi những người sáng
tạo về cách họ thực hiện một việc gì đó, họ sẽ cảm thấy lúng túng ngại ngùng
một chút vì họ không thực sự làm gì cả. Qua thời gian, những ý tưởng ban đầu
sẽ dần trở nên rõ ràng hơn mà thôi.”, hay theo từ điển triết học thì “Sáng tạo là
quá trình hoạt động của con người tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần, mới
về chất.”,...v…v…
Nói đúng hơn thì sẽ không có một khái niệm nào cụ thể cho “Sáng tạo”. Tuy
nhiên qua nhiều nghiên cứu của các học giả thì tất cả đều có những quan điểm
khá là tương đồng nhau, chúng đều là đưa ra những ý tưởng, sáng kiến để ứng
dụng vào thực tế. Nó bao gồm sự nhìn nhận thế giới xung quanh theo góc nhìn
mới, các sự vật, hiện tượng rời rạc sẽ được kết nối lại với nhau để từ nó nảy
sinh ra những sáng kiến độc đáo và hữu ích.
→ Sáng tạo chính là phương tiện giúp cho cuộc sống của con người ngày một
tiến bộ và tiện nghi hơn.

VI. Trong hoạt động ngân hàng, sự sáng tạo được biểu hiện như thế nào?
- Các cán bộ ngân hàng luôn phải chủ động tìm tòi, học hỏi, tích lũy kinh nghiệm
và rèn luyện nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để có thể giải quyết các
vấn đề khách hàng thắc mắc và có thể xử lý những tình huống bất chợt xảy ra
khi giao dịch.
 - Tự tạo nên những áp lực cạnh tranh với đối thủ - đây là yêu cầu mới đặt ra
nhằm đáp ứng đòi hỏi của bối cảnh công nghệ ngân hàng đang phát triển
nhanh, mô hình hoạt động của ngân hàng đang trong thời kỳ chuyển đổi từ mô
hình ngân hàng truyền thống sang ngân hàng số ứng dụng công nghệ mới.
- Có tinh thần sẵn sàng thay đổi, tiếp thu cái mới, mạnh dạn đổi mới sáng tạo cả
trong tư duy và phong cách làm việc.

VII. Làm thế nào để nâng cao sự sáng tạo trong công việc
- Khuyến khích sự giao tiếp ở mọi cấp bậc trong công việc
- Công nhận và khen thưởng cho các cá nhân có giải pháp sáng tạo và phù hợp
- Cung cấp các công cụ hỗ trợ để nhân viên sáng tạo
- Phát triển kỹ năng sáng tạo của nhân viên

VIII. Sáng tạo trong thời kỳ đổi mới (lĩnh vực ngân hàng)
Thế giới đang phát triển rất nhanh chóng do sự dẫn dắt của cách mạng công
nghiệp lần thứ 4. Các công ty khởi nghiệp sáng tạo nhỏ bé nhờ công nghệ mới
trên nền tảng kỹ thuật số phục vụ nghiên cứu phát triển có thể vượt qua được
các doanh nghiệp lớn lâu năm với tốc độ nhanh chưa từng có nhờ chất lượng,
tốc độ và phương thức cung cấp sản phẩm, dịch vụ. Các doanh nghiệp lớn cũng
có thể tạo nên các đột phá trong việc cung cấp các dịch vụ mới dựa trên nền
tảng số hóa khách hàng, dữ liệu.
Các nhu cầu mới cho sản xuất và tiêu dùng, kỳ vọng của người tiêu dùng thay
đổi đòi hỏi doanh nghiệp cần thay đổi việc sản xuất, kinh doanh, thiết kế, tiếp
thị và phương thức phân phối sản phẩm. Vì thế, doanh nghiệp cần phải đổi mới
sáng tạo, vì nếu không đổi mới sáng tạo thì doanh nghiệp không thể tồn tại và
phát triển trong một môi trường biến động nhanh, linh hoạt và có tính cạnh
tranh cao như vậy. Ví dụ như việc Nokia, thương hiệu điện thoại hàng đầu
trong những năm 1990, cũng không thể ngờ được sự bùng nổ của công nghệ
hiện đại, đã bị thay thế bởi Apple và Samsung sau hơn 20 năm giữ ngôi vương
trên thị trường điện thoại di động quốc tế. Nếu không có sự sáng tạo hay đổi
mới, hoạt động trong “vùng an toàn” quá lâu, các doanh nghiệp rất dễ bị thụt
lùi, tụt hậu so với những đối thủ và nghiêm trọng hơn có thể dẫn đến những hậu
quả xấu như phá sản.
Đặc biệt là trong lĩnh vực Ngân hàng thì sự sáng tạo, đổi mới là vô cùng cần
thiết khi chuyển đổi số đang dần trở nên phổ biến. Ngành Ngân hàng Việt Nam
đã có sự chuẩn bị, chủ động vào cuộc và khả năng thích ứng tốt trước những
biến động, rủi ro trong công cuộc chuyển đổi số. Đặc biệt là từ khi dịch
Covid-19 bùng phát, các hệ thống thanh toán, hệ thống thông tin tín dụng và
các ngân hàng vẫn hoạt động bền bỉ, thông suốt, đáp ứng nhu cầu của người
dân, DN cùng các cơ quan Chính phủ một cách nhanh chóng, an toàn.quá trình
 thực thi chuyển đổi số tại các ngân hàng hiện đang ở nhiều mức độ khác nhau.
Ở một vài ngân hàng vẫn còn coi chuyển đổi số chỉ là một dự án về công nghệ
mà không nhắm đến mục tiêu nâng cao hiệu quả kinh doanh toàn hệ thống. Các
định vị của ngân hàng về sự thuận tiện, mọi lúc mọi nơi, miễn phí… đang dần
trở nên phổ biến và không tạo ra sự khác biệt nữa.

IX. Mối liên hệ giữa sự chuyên cần, sáng tạo, sự liêm khiết, tính tuân thủ.
Cả bốn đều nằm trong bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp đối với cán bộ
ngành Ngân hàng. Nhìn tổng quan ta có thể thấy:
- Sự tận tâm và chuyên cần thể hiện qua: mức độ làm việc có hiệu quả và khả
năng tập trung vào công việc. Thường xuyên học hỏi để có thể tích lũy được
nhiều kinh nghiệm, nâng cao kiến thức, rèn luyện để tinh thông chuyên môn
nghiệp vụ. Không được làm việc tắc trách, thiếu tập trung và thiếu tinh thần
trách nhiệm. Đây được coi là một trong những hành vi biểu hiện đạo đức nghề
nghiệp quan trọng nhất.
- Sự liêm chính được thể hiện qua: sự trung thực và thái độ đối với khách hàng
của mình (có gây khó dễ hay yêu cầu những thứ bên ngoài khác). Mọi người
luôn phải tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp, giữ gìn sự liêm
chính, mình bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích tài chính và tiền
bạc, trung thực, thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và với những người xung
quanh.
- Tính tuân thủ là sự tuân thủ những quy trình được nêu ra và tuân thủ những quy
định của pháp luật đã được đề ra một cách rõ ràng. Mọi người phải tôn trọng và
tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của
nội bộ ngân hàng. Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp
luật, quy định của ngành và của nội bộ; tránh bị tác động, can thiệp dẫn đến
làm trái những quy định pháp luật
- Tính sáng tạo, đây là yêu cầu mới đặt ra nhằm đáp ứng đòi hỏi của bối cảnh
công nghệ ngân hàng đang phát triển nhanh, mô hình hoạt động của ngân hàng
đang trong thời kỳ chuyển đổi từ mô hình ngân hàng truyền thống sang ngân
hàng số ứng dụng công nghệ mới. Cần có tinh thần sẵn sàng thay đổi, tiếp thu
cái mới, mạnh dạn đổi mới sáng tạo cả trong tư duy và phong cách làm việc.
Cùng đó, áp lực cạnh tranh gia tăng, cán bộ ngân hàng cần nâng cao khả năng
thích nghi với điều kiện, môi trường xung quanh.
⇒ Cả bốn đều có mối quan hệ mật thiết và bổ trợ lẫn nhau. Phải có sự tận tâm
và chuyên cần với ngành nghề mình làm thì mới có sự tuân thủ, liêm chính
hoặc ngược lại. Đồng thời, trong các công cuộc đổi mới sáng tạo, cải tiến được
áp dụng vẫn phải đảm bảo tính tuân thủ đối với những yêu cầu, quy định phải
thi hành. Những phương pháp, mô hình mới hoặc rút ngắn, tối ưu hóa mô hình
cũ phải đảm bảo tính hợp lý, hiệu quả. Vì vậy mà tiện ích hơn và không đi kèm
 những nguy cơ rủi ro. Không chỉ đối với bốn chuẩn mực này mà tất cả 6 chuẩn
mực là những phẩm chất cần có của mỗi cán bộ Ngân hàng. Theo minh chứng
cho thấy các phẩm chất trên đều có quan hệ tỷ lệ thuận với hiệu quả làm việc
có nghĩa là khi nhân viên có các phẩm chất đạo đức nghề nghiệp này tốt thì
hiệu quả đạt được trong công việc sẽ cao hơn. Bởi vì hoạt động ngân hàng là
một loại hình kinh doanh đặc biệt, nó chứa đựng rất nhiều rủi ro vì nền tảng
kinh doanh là tiền tệ và dựa trên cơ sở gọi là chữ “tín”. Vì vậy những phẩm
chất nêu trên phải được làm theo những yêu cầu chuẩn mực một cách khắt khe
về kiến thức lẫn kinh nghiệm, đạo đức và sẵn sàng một tâm thế đúng với trách
nhiệm của nghề. Sự liên kết giữa những phẩm chất ấy tạo nên một hào quang
uy tín của Ngân hàng. Cụ thể như việc siêng năng chăm chỉ làm việc trong một
tâm thế đầy nhiệt huyết khiến cho khách hàng cảm thấy hứng thú và thoải mái
với chính dịch vụ họ đang được đãi ngộ. Trước những cám dỗ về tiền bạc nếu
không vững lòng liêm minh chính trực thì khó có thể mà vượt qua khỏi lợi
nhuận trước mắt đó được, có thể hưởng lợi ngay trước mắt nhưng phải lãnh
chịu hậu quả ngay sau này. Phải vững tâm và tuân thủ theo mọi nguyên tắc, quy
định pháp luật đề ra, không luồn lách để đốt cháy một giai đoạn nào đó nhằm
thu lợi nhuận đen. Vì khi như vậy khách hàng sẽ cảm thấy tin tưởng ta hơn,
cảm thấy được sự công bằng và an tâm cho dù khách hàng là ai, địa vị như thế
nào, mối quan hệ ra làm sao thì đều được tiếp đãi như nhau. Ngoài ra, khi thế
giới đang có những phát triển vượt bậc về mặt công nghệ ở thời đại 4.0 và sự
“ép buộc” các ngành nghề phải số hóa, công nghệ hóa khi đại dịch covid19 gây
ra những bất cập trong các hoạt động hằng ngày. Tính sáng tạo trong ngân hàng
tạo ra các app mobile banking đã giúp con người hạn chế dùng tiền mặt từ đó
giúp hạn chế lây bệnh, chuyển tiền tại nhà mà không cần phải ra quầy giao dịch
giúp hạn chế tiếp xúc với người khác, hạn chế đông người ở nơi công cộng mà
vẫn đảm bảo hoạt động giao dịch an toàn, đảm bảo tuân thủ các tính pháp lý
của ngân hàng.

X. Liên hệ
Vụ án: “Tuồn trái phép 30.000 tỷ ra nước ngoài: Thủ phạm cấu kết cùng nhân
viên 3 ngân hàng”.
Video vụ việc: link
→ Từ vụ việc trên ta có thể thấy vì trục lợi cho riêng bản thân mà những nhân
viên ngân hàng đã đánh mất đi phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của mình. Tiếp
tay cho người khác làm những hành vi vi phạm pháp luật, trái đạo đức kinh
doanh.
Phan Ngọc Duy (VPBank) là người phê duyệt các hồ sơ thanh toán quốc tế do
bà Nguyệt chuẩn bị. Theo cáo buộc, Duy đã hưởng lợi khoảng 200 triệu đồng.
Ngày 11/11/2021, TAND tỉnh Quảng Ninh xét xử và tuyên bị cáo Duy 4 năm 6
tháng tù, Sơn 5 năm tù về tội Vận chuyển trái phép hàng hóa, tiền tệ qua biên
giới.

Tại MB Bank Móng Cái, VKSND Hà Nội xác định nhân viên nhà băng Phạm
Thị Minh Ngân được giao thực hiện thanh toán quốc tế cho 6 công ty do
Nguyệt thành lập. Cục Điều tra hình sự Bộ Quốc phòng đã khởi tố bị can đối
với Phạm Thị Minh Ngân về tội Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi
hành công vụ.
Cáo trạng nêu tại Sacombank Móng Cái, Nguyễn Thị Nguyệt và các bị can đã
nhiều lần chuyển hồ sơ thanh toán quốc tế của 4 công ty cho chi nhánh ngân
hàng. Sau đó, các nhân viên Hoàng Thị Phương Anh và Nguyễn Thu Hoa đã
tiếp nhận. VKSND xác định bị can Nguyệt nhiều lần bồi dưỡng cho 2 nhân
viên này khoảng 80 triệu đồng.
→ Vì đồng tiền mà đánh mất đi sự liêm chính của bản thân, luồn lách để bỏ
qua mọi quy định, phép tắc nhằm cấu kết thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Phải chăng những nhân viên này vẫn chưa thể rèn luyện nổi bản thân về tính
liêm minh chính trực, làm việc tận tâm và nhiệt huyết với nghề, hay là do đồng
tiền quá lớn đã khiến cho những nhân viên này bị che lấp con mắt về đạo đức
cũng như gạt bỏ những quy định của pháp luật đề ra. Có lẽ sau khi nhận được
sự trừng phạt của Pháp luật thì họ mới có thể hiểu được “Đừng vì lợi ích trước
mắt mà đánh mất cả tương lai”.
* Sự việc 2: Chị Nguyễn Thị Kim Liên - Người cán bộ tận tâm với nghề

Mỗi ngày chị thường dậy từ 5h sáng, vượt hơn 20km để đến cơ quan đúng giờ
làm việc, và cũng luôn là người cuối cùng rời cơ quan khi phải kiểm soát ngân
quỹ cuối ngày. Ngày cao điểm, chị phải kiểm soát tới 200 tỷ đồng và trung bình
hàng ngày là 30 tỷ đồng tiền mặt. Chị là Nguyễn Thị Kim Liên, thủ kho, thủ
quỹ hội sở Agribank Tây Đô (Hà Nội) với hơn 20 năm trong ngành, 10 năm
làm công tác kiểm ngân.
 Trong suốt hơn 2 thập kỷ ấy, đồng nghiệp, khách hàng luôn dành cho chị một
sự thán phục bởi phẩm chất trung thực, thật thà, liêm khiết. Mỗi khi khách hàng
nộp tiền, chị luôn kiểm đếm cẩn thận, nếu phát hiện tiền thừa chị trả khách
hàng ngay, vừa qua chị đã trả thừa cho khách hàng tổng số 5 món, tương đương
81 triệu đồng. Nhờ những việc làm thiết thực và ý nghĩa đó, chị Liên luôn được
Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn đánh giá là cán bộ kiểm ngân trung
thực, liêm khiết có phẩm chất đạo đức tốt.
Cán bộ phòng kế toán Nguyễn Thị Trang chia sẻ về người đồng nghiệp yêu
mến của mình: “Tôi luôn luôn cảm phục tinh thần trách nhiệm, phẩm chất đạo
đức của chị Liên. Chị luôn được anh chị em trong phòng yêu quý. Nhiều năm
liền chị đạt danh hiệu Lao động tiến tiến. Ở chị hội tụ đủ những chuẩn mực đạo
đức nghề nghiệp, đó là tính tuân thủ, sự cẩn trọng, sự liêm chính, sự tận tâm và
chuyên cần, tính chủ động, ý thức bảo mật thông tin. Không chỉ có vậy, trong
công việc, chị thường xuyên chỉ bảo chúng tôi về nghiệp vụ. Chị không bao giờ
“giấu nghề”, từ đó, chúng tôi cùng nhau làm tốt hơn công việc được giao”.
*VIB đạt giải “Đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực ngân hàng số năm 2021"
Ngân hàng Quốc Tế (VIB) vừa được Tạp chí hàng đầu thế giới trong lĩnh vực
Tài chính Ngân hàng - The Banker vinh danh với giải thưởng “Đổi mới sáng
tạo trong lĩnh vực Ngân hàng số năm 2021” (hạng mục Ứng dụng trên điện
thoại di động). Đây là năm thứ 7 liên tiếp, ứng dụng MyVIB của ngân hàng
được các hãng truyền thông quốc tế lớn như The Banker, The Asset, Global
Finance Review vinh danh bằng các giải thưởng uy tín. Đại dịch COVID-19 đã
thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong ngành, tạo nên bước tiến nhảy vọt với sự
ra đời của nhiều sản phẩm và dịch vụ đột phá. Vượt qua ứng viên đến từ nhiều
châu lục, ứng dụng MyVIB đã thuyết phục hội đồng bình chọn và giành vị trí
cao nhất bởi những sáng kiến quan trọng giúp thay đổi thói quen giao dịch của
khách hàng, cũng như việc tiên phong áp dụng những công nghệ dẫn đầu xu thế
trong tương lai.

XI. Tình huống

Hiện nay, trong lĩnh vực Ngân hàng nói riêng và tất cả các ngành nghề nói
chung, sáng tạo luôn được mọi người đề cao và được xem là hạt nhân để thúc
đẩy sự phát triển nền kinh tế số của mỗi quốc gia. Ta luôn thấy các bài báo,
thông điệp với nội dung như: “ Sở hữu trí tuệ, đổi mới sáng tạo và thế hệ trẻ vì
một tương lai tốt đẹp hơn” hoặc là các cuộc thi “ Sáng tạo trẻ: Cuộc thi chất
xám và sức trẻ Vietinbank”...Xã hội dường như đặt niềm tin và luôn xoay
quanh vào các bạn trẻ mà quên mất đi những đồng nghiệp lớn tuổi. Có thể thấy
một sự thiên vị ngầm bao gồm việc cho rằng người già có ít đóng góp hơn ở
nơi làm việc, rập khuôn, ý tưởng của họ đi ngược lại công nghệ, không cởi mở
để thay đổi; và trong thời đại kỹ thuật số, cho rằng tuổi trẻ có khả năng kỹ
thuật số cao hơn và người già thì ngược lại, dù không có bất kì bằng chứng
nào. Như tại khảo sát ở Hoa Kỳ, đưa ra kết quả: những người lao động từ 45
tuổi trở lên, 16% không tìm được việc làm (dù đã nộp đơn) vì vấn đề tuổi tác,
12% không được thăng chức cũng vì lí do này và 7% bị sa thải, đuổi việc vì
nạn phân biệt tuổi tác. Vậy bạn suy nghĩ như thế nào về việc chỉ cần thế hệ trẻ
đóng góp trong công cuộc đổi mới sáng tạo của đất nước, người lớn tuổi sẽ
không hỗ trợ được nhiều và có khả năng bị đào thải trong công việc cao?
Câu trả lời:
Nhóm không đồng tình với quan điểm trên. Tại Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới
sáng tạo quốc gia (TECHFEST) năm 2021, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh
Chính đã nhấn mạnh: "Đổi mới sáng tạo là sự nghiệp của toàn dân nên chúng ta
phải có cách tiếp cận toàn dân và đổi mới sáng tạo cũng phải là sự nghiệp cách
mạng của toàn dân". Qua lời phát biểu của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh
Chính đã nhận mạnh đổi mới sáng tạo là nhiệm vụ của toàn dân chứ không phải
là của một lứa tuổi xác định nào. Có thể công nhận các bạn trẻ sẽ có khả năng
tiếp thu những cái mới và thay đổi nhanh hơn, nhưng những người lớn tuổi sẽ
có nhiều kinh nghiệm hơn nên nhìn nhận vấn đề ở nhiều góc cạnh, như người
Việt Nam có câu “ gừng càng già càng cay”. David Galenson, một kinh tế gia
của Đại học Chicago (Mỹ) đã xác định và chỉ ra 2 loại sáng tạo. Loại thứ nhất
dựa trên các ý tưởng mới mẻ và táo bạo. Loại này dành cho những nhà phát
kiến trẻ (chẳng hạn như Picasso hay Einstein). Trong khi đó, loại sáng tạo thứ 2
được xây dựng dựa trên thử nghiệm. Ngoài ra, theo danh sách Fast Tech 500
của tạp chí Forbes, công ty của Mỹ phát triển công nghệ nhanh nhất lúc mới
khởi nghiệp là First Solar - được sáng lập hồi năm 1984 bởi một người đã... 68
tuổi. Ngay cả internet cũng không còn là vùng đất dành riêng cho những người
trẻ nữa. Zynga, công ty sở hữu Farmville và hàng loạt game nổi đình nổi đám
khác nằm dưới sự lèo lái của nhà sáng lập kiêm CEO 44 tuổi Mark Pincus.Vì
vậy ở các lứa tuổi đều có những thế mạnh riêng cùng với khả năng sáng tạo và
mọi người đều có khả năng phát hiện ra cái mới, tiếp tục phát triển nó.