ULSUConstitution

Machine Translated by Google
አዎንታስ እና ማክ ሌይን፣
ኦልስኮይል ሉይምኒግ
BUNREACHT
የሊሜሪክ ዩኒቨርሲቲ
የተማሪዎች ህብረት
ሕገ መንግሥት
1
ዝርዝር ሁኔታ
ዝርዝር ሁኔታ............................................... ................................................. ................................. 2
ቅድመ ሁኔታ ................................................................ ................................................. ................................................. ...... 4
ግልጽነት................................................. ................................................. ................................. 5
ትርጓሜዎች …………………………………………………. ................................................. ................................................. 6
ማቋቋም እና ስም ………………………………………… ................................................. ........... 8
አንቀጽ 1. ማቋቋሚያ እና ስም ................................................. ................................................. .. 8
አላማዎች እና አላማዎች …………………………………………. ................................................. ................................. 9
አንቀጽ 2. ዓላማዎች እና ዓላማዎች .......................................................... ................................................. ................. 9
አባልነት................................................. ................................................. .................................................10
አንቀጽ 3. አባልነት................................................. ................................................. .........................10 አንቀጽ 4. የክብር

አባልነት ...................... ................................................. .................................10
የኅብረቱ አስተዳደር................................................. ................................................. ......................11
አንቀጽ 5. የኅብረቱ አስተዳደር ................................................... ................................................. .......11
ሪፈረንደም................................................. ................................................. ......................................12
አንቀጽ 6. ሪፈረንደም ................................................. ................................................. .........................12
አጠቃላይ ስብሰባ................................................ ................................................. .................................13
አንቀጽ 7. አጠቃላይ ስብሰባ ......................................... ................................................. ......................13
የክፍል ተወካይ ምክር ቤት ......................................... ................................................. .........15
አንቀጽ 8. ምክር ቤት................................................ ................................................. .................................15 አንቀጽ 9. የምክር ቤት

ስብሰባዎች .......... ................................................. .................................................15 አንቀጽ 10. የምክር ቤት
ኃላፊዎች ......................................... ................................................. ...................15 አንቀጽ 11. የምክር ቤት
ኃላፊዎች ........................ ................................................. .................................16
አንቀጽ 12. የምክር ቤት የሥራ ቡድኖች ................................................................ ................................................. .......17
አንቀጽ 13. የምክር ቤት ውሳኔዎች ............................................. ................................................. ....................17
የድህረ ምረቃ ውክልና / የድህረ-ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ....................18
አንቀጽ 14. የድህረ-ምረቃ ተማሪዎች ማኅበር ............................................................ ......................................18 አንቀጽ 15. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር
ፕሬዝዳንት ... .................................................18 አንቀጽ 16 የድህረ-ምረቃ ተማሪዎች ማህበር የፋይናንስ ጉዳዮች ......................................... ..19
አስፈፃሚ................................................. ................................................. ................................................. ...20
አንቀጽ 17. አስፈፃሚ........................................................... ................................................. ................................20
የግሌግሌ ኮሚሽነን ..................................................... ................................................. ................22
አንቀጽ 18. የግልግል ዳኝነት ኮሚቴ . ................................................. ......22

አንቀጽ 19. የኮሚሽኑ ኃላፊዎች ............................................. ................................................. .............22 አንቀጽ 20. የኮሚሽኑ
ሂደቶች ...................................... ................................................. ......................23
ምርጫ እና ሪፈራንዳ ቦርድ ..................................................... ................................................. ....24
አንቀጽ 21. የምርጫ እና ሪፈራንዳ ቦርድ ................................................................ .................................................24
የክፍል ተወካዮች ................................................ ................................................. .........................26
አንቀጽ 22. የክፍል ተወካዮች ................................................... ................................................. ..........26
አስፈፃሚ ኦፊሰሮች................................................. ................................................. .................................28
አንቀጽ 23. አስፈፃሚ መኮንኖች................................................. ................................................. .................28 አንቀጽ 24. የማህበረሰብ ግንኙነት
ኃላፊ .......................... ................................................. ................29
አንቀጽ 25. የእኩልነት ኦፊሰር ................................................... ................................................. ....................29 አንቀጽ 26. የክለብ
ኦፊሰር ......................... ................................................. .................................................29
2
አንቀጽ 27. የማኅበራት ኦፊሰር ................................................... ................................................. .................30
የሰንበት መኮንኖች................................................. ................................................. .................................31
አንቀጽ 28. የሰንበት መኮንኖች................................................. ................................................. ...........31 አንቀጽ 29.

ፕሬዚደንት........................... ................................................. .................................................32 አንቀጽ 30. ምክትል ፕሬዚዳንት / የበጎ አድራጎት
ኦፊሰር ........................................ .........................................32 አንቀጽ 31. ምክትል ፕሬዝዳንት/የትምህርት ኦፊሰር ................................................. ................................33
አንቀጽ 32. ምክትል ፕሬዝዳንት/ዘመቻ እና አገልግሎት ኦፊሰር... ................................................. .........33 አንቀጽ 33. ምክትል ፕሬዚዳንት/ የሕትመትና የሕዝብ ማኅበራት
ኦፊሰር ....................................... .........................33
ሰራተኛ................................................. ................................................. ................................................. ...........35
አንቀጽ 34. ሠራተኞች ................................................. ................................................. .................................35

አንቀጽ 35. ዋና ጸሃፊ........................................... ................................................. ................35
ፋይናንስ ................................................. ................................................. ................................................. .........36
አንቀጽ 36. በጀት ................................................. _ ................................................. .................................36

አንቀጽ 37. የፋይናንስ ዝግጅቶች ................................................ ................................................. ......37 አንቀጽ 38. የፋይናንስ
መግለጫዎች....................................... ................................................. ...................38
ዩኒየን ክለቦች እና ማህበራት …………………………………………. ................................................. .................39
አንቀጽ 39. የኅብረት ክለቦች እና ማኅበራት ................................................ ................................................. ......39 አንቀጽ 40. ክለቦች እና ማኅበራት ምክር
ቤት ...................................... ................................................. .........39
አንቀጽ 41. ክለቦች እና ማኅበራት አስፈፃሚ ........................................................... .................................................40
አንቀጽ 42. የክለቦች እና ማህበራት ልማት ኦፊሰር ................................... ...........................41 አንቀጽ 43. የገንዘብ
ድልድል ........... ................................................. ................................41
ምርጫዎች …………………………………………. ................................................. ................................................. ...43
አንቀጽ 44. የምርጫ ሂደቶች ................................................... ................................................. ...........43 አንቀጽ 45. የምርጫ
እጩዎች ............................... ................................................. .........................43 አንቀጽ 46. ለምርጫ
ወጪ ................... ................................................. .........................................44
አንቀጽ 47. ምርጫ አጠቃላይ................................................... ................................................. ................44
አንቀጽ 48. የምርጫ እቃዎች …………………………………………. ................................................. ................44 አንቀጽ 49.
ምርጫ .......................... ................................................. ................................................. ...45 አንቀጽ 50. የምርጫ
ቆጠራ ................................................. ................................................. ...........................45
ትርጓሜ ................................................. ................................................. .................................47
አንቀጽ 51. ትርጓሜ …………………………………………………. ................................................. ......................47
ቋሚ ትዕዛዞች …………………………………………. ................................................. .................................48
አንቀጽ 52. ቋሚ ትዕዛዞች - ስብሰባዎች................................................. ................................................. ...48

አንቀጽ 53. ቋሚ ትእዛዞች - ማቆየት. ................................................. ...50
መርሐግብር 1 - ፖሊሲዎች................................................ ................................................. ................................52
መርሃ ግብር 2 - በድህረ ምረቃ የተማሪ ማህበር እና በህብረት መካከል የመግባቢያ ማስታወሻ ...................................... ................................................. .........53
መርሐግብር 3 - የሕገ መንግሥቱ ማሻሻያዎች.......................................................... .........................55
መርሐግብር 4 - ማፅደቅ ................................................. ................................................. .........................56
መርሃ ግብር 5 - ሪፈራንዳ እና ውጤቶች …………………………………………. .................................................57
3
መግቢያ
የሊሜሪክ ተማሪዎች ህብረት ዩኒቨርሲቲ ሕገ መንግሥት አንቀጾች እዚህ አሉ።
ሕገ መንግሥቱ ሥልጣኑን ያገኘው ከሊምሪክ ዩኒቨርሲቲ ተማሪ አካል ነው።
ይህ ሕገ መንግሥት በሕዝበ ውሳኔ ወይም በጠቅላላ ጉባኤ ሊሻሻል ይችላል።
የተማሪዎች ማኅበር ከማንኛውም ድርጅት ወይም ድርጅት ጋር የተቆራኘ ከሆነ፣ የዚህ ሕገ መንግሥት ድንጋጌዎች እስካልተቃረኑ ድረስ እነዚህ ግንኙነቶች
የተማሪዎችን ማኅበር ብቻ ማሰር አለባቸው።
ህብረቱ የሊሜሪክ ዩኒቨርሲቲ ተማሪዎችን አስተያየት ይወክላል እና ስለዚህ ይህ ህብረት ትምህርት ማግኘት መብት ሳይሆን መብት ነው ብሎ ያምናል።
የሕብረት ፖሊሲዎች በውሳኔ አሰጣጥ ደረጃ ወይም በከፍተኛ ደረጃ እስከተሻሩበት ጊዜ ድረስ ወይም እስኪሻሻሉ ድረስ ሁሉንም የሕብረት አካላትን
ያስገድዳሉ።
ፖሊሲዎች በዚህ ሕገ መንግሥት ሠንጠረዥ አንድ ውስጥ ይዘረዘራሉ።
4
ግልጽነት
የሕገ መንግሥቱን ቅጂ የሚፈልግ ማንኛውም አባል ከማንኛውም የሙሉ ጊዜ መኮንን የማግኘት መብት አለው።
ይህ ሕገ መንግሥት በኤሌክትሮኒክ መንገድ መታተም አለበት።
በጠቅላላ ስብሰባዎች እና የምክር ቤት ስብሰባዎች ጽሕፈት ቤት የተያዙት ሁሉም ደቂቃ መጽሃፎች በህብረቱ ጽ/ቤት ውስጥ
ያለ ማንኛውም አባል ለመመርመር ክፍት ይሆናሉ።
ያለፈው ዓመት የአስተዳደር ቃለ ጉባኤ ሙሉ በሙሉ በየአመቱ ለሚመጡ መኮንኖች እና ስራ አስፈፃሚዎች መሰጠት አለበት።
5
ፍቺዎች
1. የአካዳሚክ ዓመት - በመጸው ሴሚስተር የመጀመሪያ ቀን ይጀምራል እና በ ላይ ያበቃል
በዩኒቨርሲቲው አካዳሚክ የቀን መቁጠሪያ እንደተገለጸው የፀደይ ሴሚስተር የመጨረሻ ቀን።
2. ክፍል - የመጀመሪያ ዲግሪ እና ለእያንዳንዱ ኮርስ ለእያንዳንዱ አመት የድህረ ምረቃ ትምህርቶችን አስተምሯል
በዩኒቨርሲቲው ይገለጻል. በምርምር የድህረ ምረቃ ተማሪዎች አንድ ክፍል እንደ የምርምር ኮሌጅ ይገለጻል።
3. የክፍል ተወካይ - በአንቀጽ 22 ላይ እንደተገለጸው
4. ክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት - በአንቀጽ 40 ላይ እንደተገለጸው
5. የክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ - በአንቀጽ 41 ላይ እንደተገለጸው
6. ኮሌጅ - ለፕላሴ ካምፓስ ከዩኒቨርሲቲው ኮሌጆች አንዱ.
7. ኮሚሽን - በአንቀጽ 18 ላይ እንደተገለጸው
8. ሕገ መንግሥት - ይህ ሰነድ ሙሉ በሙሉ.
9. የወጪ ማእከል - የዩኒየን ዲፓርትመንት
10. ምክር ቤት - በአንቀጽ 8 ላይ እንደተገለጸው
11. በቀጥታ የተመረጠ - ከጠቅላላው የተማሪ ህዝብ የተመረጠ የሰራተኛ ማህበር ቦታ.
12. አስፈፃሚ - በአንቀጽ 17 ላይ እንደተገለጸው
13. የውጭ ምደባ - ከዩኒቨርሲቲ ውጭ ምደባ እንደ የትምህርት አካል
ፕሮግራም፣ ለምሳሌ የትብብር ትምህርት፣ የውጭ አገር ጥናት፣ የማስተማር ልምምድ፣ እና
ሌሎች እንደዚህ ያለ አቀማመጥ.
14. አጠቃላይ ስብሰባ - በአንቀጽ 7 ላይ እንደተገለጸው
15. ድምጽ የማይሰጥ አባል ሁኔታ - የመምረጥ መብት ካልሆነ በስተቀር ሙሉ የአባልነት መብቶች ይኖሩታል.
16. ማሳወቂያ - ይፃፋል እና ይፈርማል.
17. የተመልካች ሁኔታ - የመሳተፍ መብት ይኖረዋል.
18. የአሳታፊ ሁኔታ - የመሳተፍ እና የመናገር መብት ይኖረዋል.
6
19. ብቁ አብላጫ - የሁለት ሦስተኛ ወይም ከዚያ በላይ አብላጫ ነው።
20. ሪፈረንደም - በአንቀጽ 6 ላይ እንደተገለጸው
21. ሴሚስተር - በዩኒቨርሲቲው የአካዳሚክ የቀን መቁጠሪያ እንደተገለጸው የአካዳሚክ ሴሚስተር ነው.
22. የማስተማር ሳምንት - በሴሚስተር ውስጥ የታቀደ ትምህርት የሚካሄድበት ማንኛውም ሳምንት.
23. ህብረት - የሊሜሪክ ተማሪዎች ህብረት ዩኒቨርሲቲ
24. የሕብረት ጽ / ቤት - የሕብረቱ ግቢ ዋና አቀባበል
25. ዩኒቨርሲቲ - የሊሜሪክ ዩኒቨርሲቲ, በዩኒቨርሲቲዎች ህግ 1997 ውስጥ እንደተገለጸው.
26. የዩኒቨርሲቲ ቀን - ሰኞ, ማክሰኞ, ረቡዕ, ሐሙስ ወይም አርብ 9am - 6pm ነው
የዩኒቨርሲቲ በዓላትን ሳይጨምር በሴሚስተር ወቅት።
7
ምስረታ እና ስም
አንቀጽ 1. ምስረታ እና ስም
1. በዩኒቨርሲቲዎች ህግ እንደተጠቀሰው በዩኒቨርሲቲው ውስጥ የተማሪዎች ማህበር ይኖራል.

በ1997 ዓ.ም.
2. የዚያ ማህበር ስም አዎንታስ ና ማክ ሌይን፣ ኦልስኮይል ሉይምኒግ ወይም ዩኒቨርሲቲ

የሊሜሪክ ተማሪዎች ማህበር።
3. ለሕዝበ ውሳኔ ተገዢ የሆነ ጠቅላላ ጉባኤ የመፍቀድ ሥልጣን ይኖረዋል
ለተማሪዎች አገልግሎት አቅርቦት ኩባንያ ማቋቋም.
8
አላማዎች እና አላማዎች
አንቀጽ 2. አላማዎች እና አላማዎች
1. አባላቱን እንደ ዩኒቨርሲቲ ተማሪነታቸው በሚነኩ ጉዳዮች ላይ ውክልና መስጠት።
2. የሚፈለጉትን መገልገያዎች ለመፈለግ እና ለአባላቱ ጠቃሚ።
3. የህብረት ክለቦችና ማኅበራት ዕድገትና ልማትን በእኩልነት መደገፍ።
4. የአካባቢ ጥበቃ ፖሊሲን ለመተግበር እና ለማዳበር, ይህም የሕብረቱን ተፅእኖ የሚገድብ ነው

በአካባቢው ላይ, የህብረቱን ውጤታማነት ሳይገድብ.
5. የአባላቱን ደህንነት ማሻሻል እና በንቃት መከታተል.
6. በአባላቱ እና በአካባቢው ማህበረሰብ መካከል መልካም ግንኙነትን በንቃት መከታተል.
7. እዚህ ሀገር ፍትሃዊ የትምህርት ስርዓት እንዲኖር መስራት።
8. የአይሪሽ እና የእንግሊዝኛ የሁለት ቋንቋ ፖሊሲን ተግባራዊ ለማድረግ እና ለማዳበር

ለሁሉም ሌሎች ቋንቋዎች እውቅና መስጠት.
9
አባልነት
አንቀጽ 3. አባልነት
1. የህብረቱ አባልነት በተማሪዎች የተመዘገቡ ተማሪዎች መሆን አለበት።

ለፕላሴ ካምፓስ ዩኒቨርሲቲ.
2. ማንኛውም በአስፈጻሚው ላይ የሚቀመጥ ሰው ቦታውን ሲይዝ አባል ይሆናል።

ሥራ አስፈፃሚው.
3. ሁሉም የዩኒየኑ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች፣ በህብረቱ ለሚሰሩበት ጊዜ፣ መሆን አለባቸው

ድምጽ የማይሰጡ አባላት እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ።
አንቀጽ 4. የክብር አባልነት
1. የክብር አባልነት በአለፉት የተመረጡ አባላት በሙሉ ወዲያውኑ ይሰጣል

የቀድሞ ትስጉት ስራ አስፈፃሚ አባላትን (ወይም ተመጣጣኝ)ን ጨምሮ
ብሔራዊ የከፍተኛ ትምህርት ተማሪዎች ዩኒየን፣ ቶመንድ ኮሌጅ የ
የትምህርት ተማሪዎች ማህበር ወዘተ.
2. የክብር አባልነት ምክር ቤት ሊሰጥ እና በጠቅላላ ጉባኤ ሊቀርብ ይችላል።

ከህብረቱ ጋር ግልጽ እና ተጨባጭ ግንኙነት ያላቸው ሰዎች.
3. የክብር አባላት ድምጽ የማይሰጡ አባላት መሆን አለባቸው።
4. የክብር አባላት በሁሉም ጠቅላላ ጉባኤዎች ላይ መሳተፍ ይችላሉ።
5. የክብር አባላት በምክር ቤቱ እንዲገኙ ከካውንስል ግብዣ መጠየቅ አለባቸው።
10
የኅብረቱ አስተዳደር
አንቀጽ 5. የኅብረቱ አስተዳደር
1. የኅብረቱ አስተዳደር እያንዳንዱ በዴሞክራሲያዊ መርህ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት።
አባል በህብረት ጉዳዮች ላይ በቀጥታ የመሳተፍ ሙሉ እድል ይኖረዋል።
2. የኅብረቱ አስተዳደር በተቻለ መጠን ግልጽ ይሆናል.
3. የሕብረት ጉዳዮች አስተዳደር በአራት ደረጃዎች ይከናወናል.
1° ሪፈረንደም
2° አጠቃላይ ስብሰባ
3 ° ምክር ቤት
4° አስፈፃሚ
4. ህዝበ ውሳኔ የሕብረት መዋቅር፣ ፖሊሲ እና አሠራር የመጨረሻ ውሳኔ ይሆናል።
5. በህዝበ ውሳኔ እንደተጠበቀ ሆኖ፣ ጠቅላላ ጉባኤ የዩኒየን ፖሊሲ እና አሰራርን ሊወስን ይችላል።
6. ህዝበ ውሳኔ እና ጠቅላላ ጉባኤ እንደተጠበቀ ሆኖ ምክር ቤቱ ፖሊሲ ሊወስንና ሊያስተዳድር ይችላል።
ህብረቱ.
7. በፍፁም አስፈላጊ ጉዳዮች፣ ምክር ቤት በማይቀመጥበት ጊዜ፣ ከትምህርት ዘመኑ ውጪ፣
ሥራ አስፈፃሚ የሠራተኛ ማኅበር ፖሊሲን ሊወስን ይችላል።
8. በአንቀጽ 5.7 የተሰጡ የፖሊሲ ውሳኔዎች. በቅድሚያ ለምክር ቤት መቅረብ አለበት።
በዚያን ጊዜ በካውንስሉ ካልጸደቀ በስተቀር ዕድሉ እና ተግባራዊ መሆን ያቆማል።
9. ካውንስል ስለ ሁሉም የአሠራር ለውጦች በተቻለ ፍጥነት እንዲያውቁት ይደረጋል።
10. ፖሊሲ ሊቀየር ወይም ሊወገድ የሚችለው በተመሳሳይ ወይም ከዚያ በላይ በሆነ የአስተዳደር ደረጃ ብቻ ነው።
ተፈፀመ።
11. በህዝበ ውሳኔ ከተደነገገው በስተቀር ሁሉም ፖሊሲዎች የመነሻ ጊዜያቸው የሶስት ዓመት ዕድሜ ይኖረዋል።
በፖሊሲ አውጪው አካል አቅጣጫ ሊራዘም የሚችል።
12. ሁሉም አቤቱታዎች በሕገ መንግሥቱ ውስጥ የሚመለከተውን አንቀፅ ማጣቀስ አለባቸው።
13. ማንኛውም እንቅስቃሴ እና ፖሊሲ ህገ መንግስቱን የሚጥስ መሆን የለበትም።
11
ሪፈረንደም
አንቀጽ 6. ሪፈረንደም
1. በማንኛውም ጉዳይ ላይ በሚከተለው ጥያቄ ህዝበ ውሳኔ ይጠራል።
1 ° አጠቃላይ ስብሰባ;
2 ° ምክር ቤት;
3° ቢያንስ የ200 የሰራተኛ ማህበር አባላት ፊርማ አቤቱታ።
2. የህዝበ ውሳኔው ውጤት ተቀባይነት ያለው እንዲሆን ቢያንስ 15% የህብረት አባላት ድምጽ ይሰጣሉ እና
እነዚህ ድምፆች ትክክለኛ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው.
3. ሁሉም አቤቱታዎች ተቀባይነት ባለው የድምፅ ብልጫ እንዲጸድቁ ይደረጋል

ልክ ነው።
4. ለህዝበ ውሳኔ የሚቀርበው ጥያቄ በምክር ቤቱ ተረጋግጦ ከቀረበ ሊቀየር ይችላል።

የመጀመሪያው እንቅስቃሴ ዓላማ እስካልተለወጠ ድረስ አሻሚ እንደሆነ ይቆጠራል።
5. የህዝበ ውሳኔው ቢያንስ ለአምስት ቀናት ማስታወቂያ በምክትል ፕሬዝዳንቱ/በህትመቶች መሰጠት አለበት።
እና የማስታወቂያ ኦፊሰር.
6. የሪፈረንደም ቃላቶቹ ህዝበ ውሳኔው ከመካሄዱ ቢያንስ አምስት ቀናት ቀደም ብሎ ይለጠፋል።
7. ህዝበ ውሳኔ ከሁለት ያላነሰ እና ከአራት ሳምንታት በኋላ የማስተማር ሂደት ይካሄዳል
ተብሎ ተጠርቷል።
8. ምክር ቤቱ የህዝበ ውሳኔውን ቀን ይወስናል።
9. ህዝበ ውሳኔ የህብረት ተቋማት ተብሎ ከተጠራ ለማንኛውም ቦናፊዴ ይገደባል

ለዓላማዎች በፕሮ-ራታ መሠረት የሪፈረንደም እንቅስቃሴን የሚደግፍ ወይም የሚቃወም ቡድን
የእንደዚህ አይነት ህዝበ ውሳኔ.
10. የሚቀርቡት መገልገያዎች በአስፈጻሚው አካል ይወሰናል.
11. የቡድኑ ታማኝነት የሚወሰነው በመመለሻ ሹም ነው።
12. አጠቃላይ ካልሆነ በስተቀር ሪፈረንዳ በአንድ የትምህርት ዘመን በአንድ ርእስ ብቻ መገደብ አለበት።
ስብሰባ በሌላ መልኩ ይወስናል።
12
አጠቃላይ ስብሰባ
አንቀጽ 7. አጠቃላይ ስብሰባ
1. ጠቅላላ ጉባኤ በሚካሄድበት ወቅት የተካሄደው የማህበሩ አባልነት የግል ስብሰባ ነው።
ሴሚስተር
2. አባል ያልሆኑ በሊቀመንበሩ ግብዣ ላይ መሳተፍ ይችላሉ።
3. የጠቅላላ ጉባኤ ምልአተ ጉባኤ 200 አባላት ይሆናል።
4. ምክር ቤቱ ሁሉንም የጠቅላላ ጉባኤ አጀንዳዎችን ያፀድቃል።
5. የጠቅላላ ጉባኤ ቋሚ አጀንዳ ሁል ጊዜ የሚከተሉትን መያዝ አለበት፡-
1 ° ደቂቃዎች;
2 ° የሚነሱ ጉዳዮች;
3° የመኮንኖች አጭር መግለጫ;
4 ° ማንኛውም ሌላ ንግድ
6. ማንኛውም የሰራተኛ ማህበር አባል በጠቅላላ ጉባኤ ድምጽ የመስጠት መብት አለው።
7. በዚህ ውስጥ በተካተቱት ቋሚ ትዕዛዞች መሰረት ጠቅላላ ጉባኤ ይካሄዳል

ሕገ መንግሥት.
8. የጠቅላላ ጉባኤ ሰብሳቢ የምክር ቤቱ ሰብሳቢ ይሆናል።
9. ሊቀመንበሩ በማይገኝበት ጊዜ ምክትል ሊቀመንበሩ ስብሰባውን ይመራል።
በነሱ ቦታ።
10. የምክር ቤቱ ሊቀመንበርም ሆነ ምክትል ሊቀመንበሩ በማይገኙበት ጊዜ ስብሰባው
ለዚያ ስብሰባ ተለዋጭ ሊቀመንበር ከቁጥሩ ይመርጣል።
11. ምክር ቤቱ የጠቅላላ ጉባኤውን ዝግጅት ይወስናል።
12. ምክትል ፕሬዝዳንቱ/የሕትመትና የማስታወቂያ ኦፊሰር ለጠቅላላ ጉባኤ ቢያንስ አስር የዩኒቨርሲቲ ቀናት ማስታወቂያ መስጠት
አለባቸው።
13. በጠቅላላ ጉባኤ ላይ የሚቀርቡ አቤቱታዎች በሙሉ ለምክትል በጽሁፍ መሰጠት አለባቸው
የፕሬዝዳንት/የህትመቶች እና የማስታወቂያ ኦፊሰር ቢያንስ ከአምስት የዩኒቨርሲቲ ቀናት በፊት
ስብሰባ.
14. እንደዚህ ዓይነት አቤቱታዎች በአምስት የቀረቡ እና በአሥር የኅብረቱ አባላት ይደገፋሉ.
13
15. በጠቅላላ ጉባኤ ላይ የሚቀርበው ጥያቄ በምክር ቤቱ ይጣራል እና ሊሆን ይችላል።

የዋናው እንቅስቃሴ አላማ እስካልሆነ ድረስ እንደ አሻሚ ተደርጎ ከተወሰደ ተቀይሯል።
ተለውጧል።
16. የጠቅላላ ጉባኤ የመጨረሻ አጀንዳ ቢያንስ ከሁለት የዩኒቨርሲቲ ቀናት በፊት ይለጠፋል።
ስብሰባው.
17. ቢያንስ አንድ ጠቅላላ ጉባኤ በየሴሚስተር ይካሄዳል።
18. አመታዊ ጠቅላላ ጉባኤ የሚካሄደው በመጸው ሰባተኛው ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው
የእያንዳንዱ የትምህርት ዓመት ሴሚስተር።
19. የዓመታዊው ጠቅላላ ጉባኤ አጀንዳ ከአንቀጽ 7.5 በተጨማሪ ሊኖረው ይገባል።
1 ° ኦዲት የተደረገ መለያዎች;

2 ° የኦዲተሮች ማፅደቅ;
3° የመኮንኖች ሪፖርቶች; 4°
የመመሪያ ግምገማ
20. አስቸኳይ ጠቅላላ ጉባኤ ሊጠራ ይችላል፡-
1 ° አስፈፃሚ
3° ቢያንስ የ200 አባላት ፊርማ ያለበት አቤቱታ
14
ክፍል ተወካይ ምክር ቤት
አንቀጽ 8. ምክር ቤት
1. የሕብረቱን ፖሊሲ የሚወስን እና የሚወክል አካል ይኖራል
ለጠቅላላ ጉባኤ እና ህዝበ ውሳኔ ተገዢ ሆኖ አስፈፃሚውን የማዘዝ ስልጣን አላቸው።
2. ይህ አካል የክፍል ተወካይ ካውንስል በመባል ይታወቃል, ከዚህ በኋላ ምክር ቤት ይባላል.
3. ምክር ቤት ሥራ አስፈፃሚውን እና ሁሉንም የክፍል ተወካዮችን ያቀፈ ይሆናል።
4. የስራ አስፈፃሚ አባላት ድምጽ የማይሰጡ የምክር ቤት አባላት ይሆናሉ።
5. ሁሉም የማህበር አባላት በካውንስሉ ውስጥ የተሳትፎ ደረጃ ይኖራቸዋል፣ነገር ግን ለቀው እንዲወጡ ሊጠየቁ ይችላሉ።
የሊቀመንበሩን ጥያቄ.
6. ምክር ቤት እንደታሰበው ለሌላ ማንኛውም ሰው ተሳታፊ ወይም ታዛቢ ደረጃ ሊሰጥ ይችላል።
ተገቢ ነው።
አንቀጽ 9. የምክር ቤት ስብሰባዎች
1. ምክር ቤት በየሴሚስተር ቢያንስ አምስት ጊዜ መገናኘት አለበት።
2. ቢያንስ የሶስት ዩኒቨርሲቲ ቀናት ማስታወቂያ በምክትል ፕሬዝዳንቱ/በህትመቶች እና
ለሁሉም የምክር ቤት ስብሰባዎች የማስታወቂያ ኦፊሰር።
3. ምክር ቤቱ ከሚከተሉት ውስጥ በማናቸውም ጥያቄ ወደ ስብሰባ ሊጠራ ይችላል።
1 ° ፕሬዚዳንቱ;
2° ብዙ የስራ አስፈፃሚ አባላት;

3° አንድ ሦስተኛ የምክር ቤት አባላት።
4. የምክር ቤት ስብሰባዎች በዚህ ውስጥ በተካተቱት ቋሚ ትዕዛዞች መሰረት ይከናወናሉ

ሕገ መንግሥት.
አንቀጽ 10. የምክር ቤት ኃላፊዎች
1. የምክር ቤቱ ሊቀመንበር ከክፍል ተወካዮች ይመረጣል
የመጀመሪያው የምክር ቤት ስብሰባ ከስልጠናው ሴሚናር በኋላ እና የምክር ቤቱን ሁሉንም ስብሰባዎች ይመራል ።
2. የምክር ቤቱ ሊቀመንበር ለ
ለምክር ቤቱ ያሳውቃል። ቦታው በሚቀጥለው መርሃ ግብር ይሞላል
የምክር ቤት ስብሰባ.
15
3. የምክር ቤቱ ምክትል ሊቀመንበር ከክፍል ተወካዮች ይመረጣል በ

ከስልጠናው ሴሚናር በኋላ የመጀመሪያው የምክር ቤት ስብሰባ እና እንደ መመሪያው ይወከላል።
እና ለካውንስሉ ሊቀመንበር በሌሉበት በሁሉም ጉዳዮች ላይ.
4. የምክር ቤቱ ምክትል ሊቀመንበር የመጨረሻ ዓመት ተማሪ መሆን የለበትም።
5. የምክር ቤቱ ምክትል ሊቀመንበር ማስታወቂያ ሲወጣ ስራ እንደለቀቀ ይቆጠራል

ፕሬዚዳንቱ ። ቦታው በሚቀጥለው ቀጠሮ በተያዘው የምክር ቤት ስብሰባ መሞላት አለበት።
6. የምክር ቤቱ ሊቀመንበርም ሆነ ምክትል ሊቀመንበሩ በማይገኙበት ጊዜ እ.ኤ.አ

ስብሰባው ለዚያ ስብሰባ ተለዋጭ ሊቀመንበር ከቁጥር ይመርጣል።
7. የመክፈቻ ስብሰባዎቹ የሚመሩት በቀድሞው የምክር ቤት ሊቀመንበር (ወይም

ምክትል ሊቀመንበር), እና የመጀመሪያው ስብሰባ ከሁለተኛው ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይካሄዳል
የመኸር ሴሚስተር.
አንቀጽ 11. የምክር ቤት ኃላፊዎች
1. ምክር ቤት አስፈፃሚ ያልሆኑ የምክር ቤት ኦፊሰርነት ቦታዎችን የመፍጠር ሥልጣን ይኖረዋል።
2. ለአፈፃፀሙ እና ለተጨማሪ ኃላፊነት ያለው የምክር ቤት መኮንን ይኖራል

የሕብረቱ የሁለት ቋንቋ ፖሊሲ ልማት እና የአየርላንድ ቋንቋን የሚመለከቱ ጉዳዮች ፣
የሚል ርዕስ ያለው የአየርላንድ መኮንን.
3. ለዚያ ኮሌጅ ከክፍል ተወካዮች የተመረጡ የሚከተሉት የምክር ቤት ኃላፊዎች፣

ለዚያ የዩኒቨርሲቲው ኮሌጅ ተወካዮች ይሆናሉ.
1° የተማሪ መምህራን መኮንን፣

2 ° የሰብአዊነት ኃላፊ ፣
3° የኢንፎርማቲክስ እና ኤሌክትሮኒክስ ኦፊሰር፣
4 ° የንግድ ሥራ ኃላፊ ፣
5 ° የሳይንስ መኮንን,
6 ° የምህንድስና ኦፊሰር.
4. የምክር ቤት መኮንኖች - ልክ እንደ አንቀጽ 11.3. በድምፅ ብልጫ ከቢሮ ሊወገድ ይችላል።
የክፍል ተወካዮች ለኮሌጃቸው እንዲህ ያለውን እንቅስቃሴ በመደገፍ ድምጽ ሰጥተዋል።
5. የምክር ቤት መኮንኖች - ልክ እንደ አንቀጽ 11.3. በፋካሊቲ ቦርዶች እና ሌሎች ተዛማጅነት ላይ መቀመጥ አለበት
ለመሻሻል ወይም ለመጨመር የተሰጡ ኮሚቴዎች ወይም የስራ ቡድኖች
የኮሌጃቸው.
6. የምክር ቤት መኮንኖች - ልክ እንደ አንቀጽ 11.3. በአንቀጽ መሠረት የትምህርት የሥራ ቡድን ይመሰረታል
12.2. እና ለትምህርት ኃላፊው ሪፖርት ያድርጉ.
16
7. የምክር ቤት መኮንኖች - ልክ እንደ አንቀጽ 11.3. - ከቁጥራቸው አንድ ምክር ቤት ይሾማሉ
በአንቀጽ 17.2 እንደተገለጸው በሥራ አስፈፃሚው ላይ የኮሌጆች ተወካይ ሆኖ እንዲሠራ ኦፊሰር። 9°
አንቀጽ 12. የምክር ቤት የሥራ ቡድኖች
1. ምክር ቤቱ እንደ አስፈላጊነቱ የሥራ ቡድኖችን የማቋቋም ሥልጣን ይኖረዋል

ጉዳዮቹን በተሻለ ሁኔታ መምራት ።
2. ትምህርትን የሚቆጣጠር የምክር ቤት ቋሚ የስራ ቡድን ይኖራል።
3. መዝናኛዎችን የሚቆጣጠር የምክር ቤት ቋሚ የስራ ቡድን ይኖራል።
አንቀጽ 13. የምክር ቤት ውሳኔዎች
1. በምክር ቤት ድምጽ መስጠት በድምፅ ብልጫ ብቻ ይሆናል።
2. በምክር ቤት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ የክፍል ተወካይ አንድ ድምጽ ይኖረዋል።
3. ምክር ቤቱ የሚከተሉት ከተገኙ እንደ ተቀባዩ ይቆጠራል።
1° አብዛኞቹ የክፍል ተወካዮች
4. የውሳኔ ሃሳብ የሚቀርበው የሚከተለው ድምጽ ሲሰጥ ነው።
1° አብዛኞቹ የክፍል ተወካዮች በምርጫ ምክር ቤት ይገኛሉ
17
የድህረ ምረቃ ውክልና / የድህረ ምረቃ ተማሪዎች

ማህበር
አንቀጽ 14. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር
1. ህብረቱ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበርን እንደ ተወካይ አካል እውቅና ሰጥቷል
በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ላሉ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች በሁሉም የድህረ ምረቃ ጉዳዮች እና አድናቆት
የሚጫወተው ጠቃሚ ሚና.
2. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር በህብረቱ ውስጥ ያለ የ sui generis ድርጅት ነው።
መዋቅር, እና በድህረ ምረቃ ጉዳዮች ላይ ሙሉ በሙሉ ራሱን የቻለ ነው.
3. ህብረቱ ከድህረ ምረቃ ጋር የቅርብ ትብብር እና ጓደኝነት እንዲኖር ጥረት ያደርጋል
የተማሪዎች ማህበር እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበርን ለመደገፍ ጥረት ያደርጋል
አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ እና ከድህረ ምረቃ ተማሪዎች ተመሳሳይ ነገር መጠበቅ አለበት.

ማህበር።
4. ማህበሩ በሁሉም ጉዳዮች ላይ ለድህረ ምረቃ ተማሪዎች የወኪል ሚናውን እንደያዘ ይቆያል
እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ይህንን የመወከል መብት ይገነዘባል
አጠቃላይ ህዝብ በአጠቃላይ ጉዳዮች ላይ።
5. የድህረ ምረቃ ጉዳይ በአንድ ሰው ወይም በቡድን ድህረ ምረቃ ምክንያት የሚነሳ ጉዳይ ነው።
ሁኔታ ወይም ከትምህርታቸው ወይም ከሥራ አካባቢያቸው ጋር የተያያዘ። ክርክር በሚነሳበት ቦታ
ወደ ጉዳዩ ተፈጥሮ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር-የማህበር ሽምግልና
ጉዳዩን ለመወሰን ኮሚቴ ይጠራል።
6. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር - የህብረት የግልግል ኮሚቴ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
3 የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር እጩዎች እና 3 የስራ አስፈፃሚ እጩዎች በ
ቢያንስ አንድ እና ከአምስት የማይበልጡ ገለልተኛ ፓርቲዎች አንዱ ይህንን ኮሚቴ ይመራዋል።
ሁሉም ገለልተኛ ወገኖች በሁለቱም በአስፈጻሚው እና በድህረ ምረቃ ተማሪዎች ይስማማሉ.

ማህበር።
7. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ተወካይ አባል መሆን አለበት

ሥራ አስፈፃሚ.
8. የሕብረቱ ተወካይ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች አባል ይሆናል.
የማህበሩ ስራ አስፈፃሚ ወይም ተመጣጣኝ።
አንቀጽ 15. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ፕሬዝዳንት
18
1. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ፕሬዝደንት ሙሉ ራስን በራስ የማስተዳደር መብት ይኖረዋል
በዩኒቨርሲቲው ኮሚቴዎች ውስጥ የድህረ ምረቃ ተማሪዎችን ውክልና ውስጥ
የድህረ ምረቃ ተማሪዎችን በሚመለከት አባል እና ሌላ ማንኛውም መድረክ ነው።
2. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ፕሬዝዳንት የድህረ ምረቃ ማእከልን እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ጽህፈት ቤትን
ያስተዳድራል።
አንቀጽ 16. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር የገንዘብ ጉዳዮች
1. በከፍተኛ ትምህርት ባለስልጣን እንደተመከረው የድህረ ምረቃ ተማሪ ሁለት ሶስተኛው

ካፒቴሽን ለህብረት ክለቦች እና ማህበራት ይሰጣል።
2. ለድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር የገንዘብ ድጋፍ ከድህረ ምረቃ ይደርሳል

የተማሪ ካፒታል በቀጥታ ከዩኒቨርሲቲ ወደ ድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር።
3. የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር የገንዘብ ድጋፍ ለመደጎም ይውላል
1° የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ፕሬዝዳንት

2° የማህበሩ ተግባራት
3° የዩኒየኑ የአገልግሎቶች ክፍያ በጊዜ ሰሌዳ 2 - ማስታወሻ

በድህረ ምረቃ የተማሪ ማህበር እና በህብረቱ መካከል ያለው ግንዛቤ
19
ሥራ አስፈፃሚ
አንቀጽ 17. ሥራ አስፈፃሚ
1. በህብረቱ አባላት እና በሌሎች አካላት የሚመረጥ ስራ አስፈፃሚ ይኖራል
በዚህ ሕገ መንግሥት መሠረት.
2. የሥራ አስፈፃሚው ድምጽ ሰጪ አባላት የሚከተሉት ይሆናሉ።
1 ° ፕሬዝዳንት
2 ° ምክትል ፕሬዝዳንት / የበጎ አድራጎት ኦፊሰር

3° ምክትል ፕሬዝዳንት / የትምህርት ኦፊሰር
4° ምክትል ፕሬዝዳንት / የዘመቻ እና አገልግሎት ኦፊሰር
5° ምክትል ፕሬዝደንት/የማስታወቂያ እና የህትመት ስራ ኦፊሰር
6° የማህበረሰብ ግንኙነት ሀላፊ
7° የእኩልነት ኦፊሰር
8 ° የምክር ቤት ሊቀመንበር
9° የምክር ቤት መኮንኖች ኮሌጆች ተወካይ

10 ° ክለቦች መኮንን
11 ° ማኅበራት ኦፊሰር
12° የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ስራ አስፈፃሚ የእኔ የለም።
3. የሚከተሉት የአስፈጻሚ አካላት ድምጽ የማይሰጡ መሆን አለባቸው
1° የመጀመሪያ አመት ተወካይ
2° ዋና ጸሃፊ
4. ሥራ አስፈፃሚው በማንኛውም ላይ የተሳትፎ እና የታዛቢነት ደረጃ የመስጠት ሥልጣን ይኖረዋል
ለአስፈፃሚው ሥራ ማስፋፊያ የሚፈለግ ሰው
5. ፕሬዚዳንቱ (ወይም ምክትል ፕሬዚዳንቱ በሌሉበት) ሁሉንም የሥራ አስፈፃሚ ስብሰባዎችን ይመራሉ.
6. ሥራ አስፈፃሚ በየሴሚስተር ቢያንስ 10 ጊዜ መገናኘት አለበት።
7. ከዚህ በፊት ቢያንስ ለ3 የዩኒቨርሲቲ ቀናት ማስታወቂያ ለሁሉም የስራ አስፈፃሚ አባላት መሰጠት አለበት።
በሴሚስተር ወቅት መደበኛ የሥራ አስፈፃሚ ስብሰባዎች ።
8.ከተለመደው በፊት ቢያንስ የ2 ሰአት ማስታወቂያ ለሁሉም የስራ አስፈፃሚ አባላት መሰጠት አለበት።
በሴሚስተር ወቅት አስፈፃሚ ስብሰባዎች ።
9. ከአስፈፃሚው በፊት ቢያንስ የ 7 ቀናት ማስታወቂያ ለሁሉም የስራ አስፈፃሚ አባላት መሰጠት አለበት።
ከሴሚስተር ውጭ ያሉ ስብሰባዎች.
20
10. የሁሉም አስፈፃሚ ስብሰባዎች ምልአተ ጉባኤ ብቁ የሆነ የሁሉም አስፈፃሚ ድምጽ ይሆናል።
አባላት.
11. ከሴሚስተር ውጭ ለስራ አስፈፃሚ ስብሰባ ምልአተ ጉባኤ መድረስ በማይቻልበት ጊዜ፣ እ.ኤ.አ
ፕሬዝዳንቱ በህብረት ወጪ አማራጭ የስብሰባ አይነት ለምሳሌ የኮንፈረንስ ጥሪ ወይም የመስመር ላይ ስብሰባ
ያደራጃል።
12. በአስፈፃሚ የሚወሰኑ ውሳኔዎች በሁሉም አስፈፃሚ አካላት ብልጫ ይሰጣሉ

ድምጽ ሰጪ አባላት ተገኝተዋል።
13. በአስፈጻሚው አካል የሚቀርቡ አቤቱታዎች ሁሉ ተጠያቂ የሚሆነውን ሰው መግለጽ አለባቸው

የእነሱ ትግበራ.
14. የስራ አስፈፃሚው አካል ፖሊሲን በማንሳት ለምክር ቤት የማቅረብ ስልጣን ይኖረዋል።
15. የስራ አስፈፃሚው አካል በቅጥር ላይ ያሉ ሰራተኞችን የመቅጠር እና የማሰናበት ስልጣን ይኖረዋል
ህግ.
16. ሥራ አስፈፃሚው የሕብረቱ ገንዘብ ያዥ ሆኖ ይሠራል።
17. ሥራ አስፈፃሚው የጋራ ኃላፊነትን መርህ ይቀበላል እና እያንዳንዱ አባል ለራሱ የተለየ ኃላፊነት የሚወስድ ቢሆንም ይህ
እነዚህን ቦታዎች ከውይይት ወይም ከአስፈጻሚው ውሳኔ ማግለል የለበትም።
21
የሽምግልና ኮሚሽን
አንቀጽ 18. የሽምግልና ኮሚሽን
1. ከዚህ በኋላ ኮሚሽኑ ተብሎ የሚጠራ የግልግል ኮሚሽን ይኖራል
ሚናው ላይ ፍርድ መስጠት ነው።

1° የሕብረት ፖሊሲ ገጽታዎች
2° በዩኒዮ ኦፊሰሮች፣ በህብረት አባላት፣ በማህበር የስራ ኃላፊዎች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች
ቡድኖች, ምክር ቤት
3° የሕገ መንግሥት ትርጉም
2. የኮሚሽኑ አባልነት መሆን አለበት።
1 ° የምክር ቤቱ ምክትል ሊቀመንበር

2 ° ሁለት የምክር ቤት እጩዎች
3° አንድ የውጭ አስፈፃሚ እጩ
4° የክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት ሁለት እጩዎች
5° የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር አንድ እጩ
3. የኮሚሽኑ ስብሰባ ምልአተ ጉባኤ 4 የኮሚሽኑ አባላት መሆን አለበት።
4. የኮሚሽኑ የስራ ዘመን ከመከር አራተኛ ሳምንት ጀምሮ ይሆናል።
ሴሚስተር ለአንድ አመት.
5. አባላት ማንኛውንም የጥቅም ግጭት ያውጃሉ እና ለስብሰባዎች ሰበብ ይሆናሉ
ከጉዳዩ ጋር በተያያዘ. ይቅርታ የተደረገለት አባል አስመራጭ አካል ይተካል።
ለዚያ ጉዳይ ጊዜ እና ስብሰባዎች አባል.
6. የኮሚሽኑ አባላት ምንም ዓይነት የጥቅም ግጭት ካላወጁ እና
እንደነዚህ ያሉ የጥቅም ግጭቶች ሲገኙ የኮሚሽኑ ውሳኔዎች
ስለዚያ ጉዳይ ወዲያውኑ እንደ ውድቅ እና ዋጋ ቢስ እና አባልነታቸው ይቆጠራሉ።

ኮሚሽኑ ያቆማል.
7. የኮሚሽኑ አባላት በማንኛውም የስራ መደብ በተመረጡበት ቦታ ስራቸውን መልቀቅ አለባቸው

በአስፈጻሚው ላይ.
አንቀጽ 19. የኮሚሽኑ ኃላፊዎች
1. የኮሚሽኑ ሰብሳቢ የምክር ቤቱ ምክትል ሰብሳቢ ይሆናል።
2. የኮሚሽኑ ሊቀመንበር ከሌለ ኮሚሽኑ ይመርጣል
ለዚያ ስብሰባ አማራጭ ሊቀመንበር.
22
3. ከኮሚሽኑ ሊቀመንበር በስተቀር የኮሚሽኑ አባል ይሆናል
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ሲቀርብ ሥራውን እንደለቀቀ ይቆጠራል
የኮሚሽኑ ሊቀመንበር እና ለተመራጭ አካላቸው።
4. የኮሚሽኑ ሊቀመንበር በእነሱ ጊዜ እንደለቀቁ ይቆጠራሉ
የምክር ቤቱ ምክትል ሊቀመንበር ሆነው መልቀቃቸው.
አንቀጽ 20. የኮሚሽኑ ሂደቶች
1. ኮሚሽኑ ጉዳዮች በሕዝብ ወይም በግል የተያዙ መሆናቸውን የመወሰን መብት አለው።
2. ኮሚሽኑ አስፈላጊ ሆኖ የሚሰማውን ሁሉንም የሕብረት ሰነዶች ማግኘት አለበት።
የጉዳዩን ውጤት መወሰን.
3. ኮሚሽኑ በሕግ ነጥቦች ላይ ማብራሪያ ለማግኘት የሕብረቱን የሕግ አማካሪ ማግኘት አለበት።
4. ኮሚሽኑ ሁሉንም ለመመዝገብ የህብረቱን ጽሕፈት ቤት ማግኘት ይኖርበታል
የኮሚሽኑ ሂደቶች.
5. የኮሚሽኑ ቃለ-መጠይቅ መዳረሻ በሚከተሉት ብቻ የተገደበ መሆን አለበት፡-
1° የአሁን የኮሚሽኑ አባላት
2° ከዚህ ቀደም የኮሚሽኑ አባላት ከስራ ዘመን ጀምሮ ለደቂቃዎች
3° የአሁን የሰንበት ኦፊሰሮች፣ ብይን ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ 6 ወራት ከተወሰነ ጊዜ በኋላ
6. ችሎት ለኮሚሽኑ ሰብሳቢ በጽሁፍ ሊጠየቅ ይችላል፡-
1 ° የተጎዱ ወገኖች
3° አስፈፃሚ
4 ° ፕሬዝዳንቱ
7. ኮሚሽኑ ተወያይቶ በቀላል ድምፅ (ከሁሉም ኮሚሽን) ጋር ይመጣል
አባላት) በሁሉም ጉዳዮች ላይ ውሳኔ መስጠት.
8. ሁሉም የኮሚሽኑ ውሳኔዎች የመጨረሻ ናቸው.
9. የኮሚሽኑ ሪፖርቶች እና ፍርዶች የሁሉንም ሚስጥር ሚስጥር መጠበቅ አለባቸው
ማቴሪያል ተፈልጎ ቀረበላቸው።
23
የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ
አንቀጽ 21. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ
1. የምርጫውን ሂደት የሚቆጣጠር የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ይኖራል

የህብረቱ ሪፈረን.
2. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ አባልነት፡-
1 ° አንድ የምክር ቤት እጩ;
2° የክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት አንድ እጩ;
3° የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር አንድ እጩ;
4° አንድ የስራ አስፈፃሚ እጩ;
5° አንድ የሰንበት መኮንን ዳግም ለመመረጥ የማይፈልግ
3. ማንኛውም የሰንበት ኦፊሰር ብቁ ካልሆነ ምክር ቤቱ ሁለተኛ ተወካይ ይሰይማል
የቦርዱ አባልነት.
4. ማንኛውም የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ አባል ሊፈልግ ወይም ሊሳተፍ አይችልም

የተቋቋመበት ምርጫ ወይም ህዝበ ውሳኔ።
5. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ከቁጥሩ ወንበር ይመርጣል።
6. ተመላሽ ሹም በምርጫ እና ሪፈረንደም ቦርድ ውስጥ የተሳታፊነት ደረጃ ይኖረዋል።
7. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ቢያንስ ሁለት ቀናት ከመዘጋቱ በፊት ይቋቋማል
ለማንኛውም ምርጫ እጩዎች ።
8. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ቢያንስ ከሁለት ቀናት በፊት በሥራ ላይ ይውላል
የሪፈረንደም ቃል ተለጠፈ።
9. የምርጫና ሪፈረንዳ ቦርድ የምርጫ ደንብና መመሪያን ተግባራዊ ያደርጋል
በዚህ ሕገ መንግሥት መሠረት፣ በመመለስ ኃላፊው አማካይነት።
10. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ዋና ፀሃፊውን በ
የእያንዳንዱ ዘመቻ ሂሳቦችን ኦዲት ማድረግ.
11. የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ማንኛውንም አባል የመቀጣት ስልጣን ይኖረዋል

ህብረት ማን:
24
1° የምርጫ ወይም የሪፈረንደም ደንቦችን ይጥሳል

2° የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ አባላትን በምርጫቸው ሂደት ላይ እንቅፋት ይፈጥራል
ተግባራት
3° ከምርጫ የቃል እና ሪፈረንዳ ቦርድ የተሰጠውን ህጋዊ መመሪያ አልታዘዝም 4° እጩውን ወይም የእጩ ተወካይን ወይም
የህዝበ ውሳኔ አባላትን ያግዳል።
ለምርጫ ወይም ለህዝበ ውሳኔ ቅስቀሳቸው
5° ስም አጥፊ ነገሮችን ያትማል
12. የምርጫ እና ሪፈረንደም ቦርድ የዲሲፕሊን ስልጣኖች፡-
1° ህዝባዊ ወቀሳ 2° ከጉጉ
መባረር
3° የህብረት የምርጫ ርዳታን ማቋረጥ
13. በምርጫ እና ሪፈረንደም ቦርድ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ላይ ይግባኝ ሊቀርብ ይችላል።

ለኮሚሽኑ.
25
ክፍል ተወካዮች
አንቀጽ 22. ክፍል ተወካዮች
1. የክፍል ተወካዮች በእያንዳንዱ ክፍል አባላት ተመርጠዋል.
2. እያንዳንዱ ተማሪ ለክፍላቸው እንደ ክፍል ተወካይ ለመቆም ብቁ ነው።
3. ለአንድ ክፍል እንደ ክፍል ተወካይ እጩ በሁለት እና
የዚያ ክፍል ስምንት ተማሪዎች ወይም የክፍሉ አብዛኛው ክፍል ያነሰ ከሆነ
በክፍሉ ውስጥ ከ 12 በላይ አባላት.
4. ለእያንዳንዱ ክፍል የክፍል ተወካዮች ቁጥር በቁጥር ብዛት ይወሰናል

በክፍል ውስጥ ያሉ ተማሪዎች እንደሚከተለው
1°1-25 ተማሪዎች : 1 ክፍል ተወካይ

2° 26-50 ተማሪዎች : 2 ክፍል ተወካዮች
3°51-100 ተማሪዎች : 3 ክፍል ተወካዮች
4° 101+ ተማሪዎች : 4 ክፍል ተወካዮች
5. ላልተሟሉ የክፍል ተወካይ የስራ መደቦች የእጩዎች መዝጊያ አራት ይሆናል።
ከእያንዳንዱ መደበኛ የምክር ቤት ስብሰባ ቀናት በፊት።
6. ምርጫ የሚያስፈልግ ከሆነ፣ ምርጫው የሚካሄድበት ጊዜ እያንዳንዱ የምክር ቤት ስብሰባ ከሦስት ቀናት በፊት ይዘጋጃል እና ከተቻለ
ምርጫዎች ይካሄዳሉ።
ምክር ቤት ተሰብስቧል።
7. አንድ ጊዜ የተመረጠ የክፍል ተወካይ እንደተመረጠ ተቆጥሮ ለአንቀጽ አይገዛም።
22.5. እና አንቀጽ 22.6. ከጉዳዮች በስተቀር ለቀሪው የትምህርት ዘመን

ወደ አንቀጽ 22.15. , አንቀጽ 22.16. እና አንቀጽ 22.17.
8. በመጀመርያ እጩዎች መዝጊያ የክፍል ተወካይ የሥራ ጊዜ ያበቃል
በመጸው ሴሚስተር፣ የክፍል ተወካይ ባለበት ሁኔታ ውስጥ ያስቀምጡ

ውጫዊ አቀማመጥ.
9. ለክፍል ተወካዮች የስልጠና ሴሚናር በአስፈፃሚው መጀመሪያ ላይ ይዘጋጃል

የመኸር ሴሚስተር.
10. የስልጠና ሴሚናሩ አላማ፡-
26
1° የክፍል ተወካዮችን በቲ ወራሽ ተግባራት እና ሀላፊነቶች ላይ ማስተማር እና ማሰልጠን

2° ስለ ህብረቱ ሁሉንም ገፅታዎች ለማብራራት
3° ስለ ዩኒየን ፖሊሲ ለማብራራት
11. የእያንዳንዱ ክፍል ተወካዮች ለክፍላቸው ተግባር መተባበር አለባቸው።
12. እያንዳንዱ ክፍል ተወካይ የእሱን ክፍል ፍላጎቶች እና አመለካከቶች ይወክላል

ምክር ቤቱ እና ስለ ምክር ቤቱ ሂደት በየጊዜው ያሳውቋቸው።
13. የክፍል ተወካዮች ክፍላቸውን ከህብረቱ ንግድ እና ጋር ግንኙነት ማድረግ አለባቸው

አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የሥራውን ጫና ለማካፈል የሚረዱ የክፍል ኮሚቴዎችን ማቋቋም ይኖርበታል።
14. አብዛኛው ክፍል ክፍላቸውን የማዘዝ እና የማስተማር መብት አላቸው።

ተግባራቸውን በሚፈጽምበት ጊዜ ተወካይ የሕብረት ፖሊሲን በሚጥሱ ሁኔታዎች ውስጥ ይቆጥባል።
15. በውጫዊ ምደባ ላይ ካሉት በስተቀር የክፍል ተወካይ እንዳለው ይቆጠራል

ሁለት ተከታታይ የምክር ቤት ስብሰባዎችን ያለ ይቅርታ ካመለጡ ሥልጣናቸውን ለቀቁ።
16. ማንኛውም የክፍል ተወካይ በክፍላቸው በቀላል አብላጫ ድምፅ ሀ

የክፍል ስብሰባ ቀርቧል፡-
1 ° የአንድ ሳምንት ማስታወቂያ ተሰጥቷል እና;

2° ስብሰባው የሚመራው በአስፈፃሚው አባል ነው።
17. ማንኛውም የክፍል ተወካይ የአንድ ቀን ማስታወቂያ ለክፍላቸው እና ለ

የምክር ቤቱ ሊቀመንበር.
18. የክፍል ተወካይ ቦታ ክፍት ከሆነ የምክር ቤቱ ሰብሳቢ ይሆናል።

ቦታውን እንዲያስተዋውቅ ምክትል ፕሬዚዳንቱን/የሕትመትና የማስታወቂያ ኦፊሰሩን ማዘዝ።
27
አስፈፃሚ መኮንኖች
አንቀጽ 23. አስፈፃሚ መኮንኖች
1. ሁሉም የማህበሩ አባላት በቀጥታ ለመመረጥ እና ለመመረጥ መብት አላቸው።
የሥራ አስፈፃሚው የተመረጡ ቦታዎች.
2. ከስራ የሚሰናበቱ ኃላፊዎች ሁሉ ከተጠየቁ እራሳቸውን የመሥራት ኃላፊነት አለባቸው
ለሁሉም የስራ መደቦች ለሁሉም እጩዎች ይገኛል - ለመረጃ አገልግሎት።
3. ተሰናባቹ ስራ አስፈፃሚዎች የዓመቱን ጥረት ማጠቃለያ ጽፈው ያስቀምጣሉ

ወደ ዩኒየን ማህደር.
4. ማንም ሰው በአንድ ጊዜ ከአንድ በላይ የስራ አስፈፃሚ ቦታ መያዝ የለበትም።
5. ማንኛውም ሥራ አስፈፃሚ አባል ከሚከተሉት በስተቀር የክፍል ተወካይ ሊሆን አይችልም።
የምክር ቤቱ ሰብሳቢ፣ የምክር ቤቱ መኮንኖች ኮሌጆች ተወካይ እና የመጀመሪያ ዓመት
ተወካይ።
6. የትምህርታቸው አካል ሆነው በውጭ ምደባ ላይ ያሉ የሥራ አስፈፃሚ አባላት ሥራቸውን መልቀቅ አለባቸው
የሥራ ቦታቸው፣ ምደባው በአስፈጻሚ ስብሰባዎች ላይ መገኘታቸው ላይ ጣልቃ የሚገባ ከሆነ።
7. ከሰንበት ውጪ በቀጥታ ለተመረጡ እጩዎች በአምስት ህብረት ይቀርባሉ
አባላት እና ሌሎች አሥራ አምስት የኅብረት አባላት ድጋፍ.
8. በቀጥታ የተመረጡ ሰንበት ላልሆኑ የስራ መደቦች ምርጫው የሚካሄደው እ.ኤ.አ

የበልግ ሴሚስተር 3ኛ ሳምንት።
9. የስራ አስፈፃሚ አባል ካመለጡ ስራቸውን ሊለቁ ይችላሉ ወይም እንደለቀቁ ይቆጠራል
ያለ ይቅርታ;
1° አንድ ጠቅላላ ጉባኤ 2°ሁለት
ተከታታይ የምክር ቤት ስብሰባዎች 3°ሁለት ተከታታይ
የስራ አስፈፃሚ ስብሰባዎች
10. ማንኛውም ሥራ አስፈጻሚ መኮንኖች የየራሳቸውን ቦታ በገዛ ፈቃዳቸው ሲለቁ ወይም
ይህ ካልሆነ በሶስት የዩኒቨርሲቲ ሳምንታት ውስጥ ለዚያ ቦታ አዲስ ምርጫ ይካሄዳል.
11. ማንኛውም በቀጥታ የሚመረጥ አስፈፃሚ አካል በ ሀ
በሪፈረንደም የጸደቀው ለዚያ ውጤት የቀረበ ሀሳብ።
12. ይህ ሃሳብ ተቀባይነት ካገኘ የመመለሻ ሹሙ ሲገለጽ ተፈጻሚ ይሆናል።
28
13. በቀጥታ የተመረጠ የስራ አስፈፃሚ የስራ መልቀቂያ ሥራ የሚሠራው ከዚህ በኋላ ብቻ ነው።
ለህብረቱ ጠበቆች በደብዳቤ ተመሳሳይ ማስታወቂያ. የመቀበል ማስታወቂያ
የሥራ መልቀቂያ አስፈላጊ አይሆንም.
14. እያንዳንዱ በቀጥታ የተመረጠ ሥራ አስፈፃሚ ለሥራው የሚያቀርበው ማኒፌስቶ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።
የስራ ዘመኑን ሙሉ በሙሉ በህብረቱ የማስታወቂያ ሰሌዳ ላይ ይታያል። እንዲሁም የእውቅያ ዝርዝራቸውን እና የስራ ሰዓታቸውን ሰአታትን
ጨምሮ በበሩ ላይ ማሳየት አለባቸው
የግል ጥያቄዎችን እና ጉዳዮችን ለመውሰድ ዝግጁ ሲሆኑ።
15. እያንዳንዱ ሥራ አስፈፃሚ የኮሚቴዎች ሁሉ አባል መሆን አለበት።
ወደ ኃላፊነታቸው።
16. እያንዳንዱ ኦፊሰር የራሱን/ሷን በሚመለከቱ ጉዳዮች የኅብረቱ ቃል አቀባይ ይሆናል።
የአስፈፃሚ ሀላፊነቶች እና በእንደነዚህ አይነት ጉዳዮች ላይ አስፈፃሚውን ወክለው ይናገራሉ.
17. እያንዳንዱ ሥራ አስፈፃሚ በየወሩ በማህበር ማህደር ውስጥ የሚመለከታቸውን ሁሉ ማድረግ አለበት።
ሀሳቦች ፣ ማቅረቢያዎች ፣ ደብዳቤዎች ፣ የዘመቻ ጽሑፎች እና ሰነዶች ፣
የዩኒቨርሲቲ ኮሚቴዎች ቃለ-ጉባኤዎችን ጨምሮ.
አንቀጽ 24. የማህበረሰብ ግንኙነት ኃላፊ
1. የማህበረሰብ ግንኙነት ኃላፊው የተወሰኑ ፕሮጀክቶችን መመርመር እና ማስተባበር አለበት ሀ
ከሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች ጋር ያለውን ግንኙነት እና ግንኙነት ለማሻሻል እይታ.
2. የማህበረሰብ ግንኙነት ኃላፊው ከማንኛውም ኮሚቴዎች፣ የስራ አካላት ወይም ጋር ግንኙነት ያደርጋል
ከህብረት/ማህበረሰብ ግንኙነት ጋር የሚገናኙ ባለስልጣናት።
አንቀጽ 25. የእኩልነት መኮንን
1. የእኩልነት ኦፊሰሩ በህብረቱ የእኩልነት ፖሊሲ ውስጥ መምከር እና እገዛ ማድረግ አለበት።
2. የእኩልነት ሹም በግቢው ውስጥ ያሉትን የቡድኖች ጉዳይ ጠንቅቆ ማወቅ ይኖርበታል
የእኩልነት መብቶችን በሚመለከቱ ጉዳዮች የአባላቱን ፍላጎት ይወክላል።
አንቀጽ 26. የክለቦች መኮንን
1. የክለቦች ኦፊሰር በሁሉም ክለቦች ልማትና አደረጃጀት ላይ መምከር እና እገዛ ማድረግ አለበት።
2. የክለቦች ኃላፊው በግቢው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ክለቦች ጉዳይ ጠንቅቆ ማወቅ ይኖርበታል
በግቢው ውስጥ አዳዲስ ክለቦችን የማፍራት ኃላፊነት አለበት።
3. የክለቦች ኦፊሰር በክለቡ እና በማህበራት ስራ አስፈፃሚ ላይ መቀመጥ አለበት።
29
አንቀጽ 27. የማኅበራት ኃላፊ
1. የማኅበራት ኦፊሰር የሁሉንም ልማትና አደረጃጀት በመምከር መርዳት አለበት።

ማህበረሰቦች.
2. የማኅበራቱ ኃላፊ በግቢው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ማኅበራት ጉዳዮች ጠንቅቆ ማወቅ ይኖርበታል።
በግቢው ውስጥ ለአዳዲስ ማህበረሰቦች እድገት ሀላፊነት ይኑርዎት።
3. የማህበራት ኦፊሰር በክለቡ እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ ላይ ይቀመጣል።
30
የሰንበት መኮንኖች
አንቀጽ 28. የሰንበት መኮንኖች
1. የፕሬዚዳንት, ምክትል ፕሬዚዳንት / የበጎ አድራጎት ኦፊሰር, ምክትል ፕሬዚዳንት / ትምህርት
ኦፊሰር, ምክትል-ፕሬዝዳንት / የህዝብ እና የህትመት ኦፊሰር እና ምክትል ፕሬዚዳንት / ዘመቻዎች
እና የአገልግሎት ኦፊሰር የሙሉ ጊዜ ደመወዝተኛ መሆን አለባቸው።
2. ይህ ደመወዝ በየዓመቱ በጠቅላላ ጉባኤ ይገመገማል።
3. ለሰንበት የስራ መደብ እጩዎች በ20 እና በ40 አባላት ድጋፍ ይሰጣሉ።
4. የሰንበት መኮንኖች ምርጫ በሳምንቱ ዘጠኝ ዓርብ በፀደይ ሴሚስተር ውስጥ ይካሄዳል.
5. ማንኛውም የሰንበት መኮንን ከሁለት ጊዜ በላይ ተመሳሳይ ሹመት መያዝ አይችልም።
6. የሰንበት መኮንኖች ከተመረጡ በኋላ በሐምሌ ወር መጀመሪያ ላይ ሥራ ይጀምራሉ.
7. የሰንበት መኮንኖች የሚመረጡት ከሁለት ሳምንት ጀምሮ የሚከፈልበት የሁለት ሳምንት የመግቢያ ጊዜ ይኖራቸዋል
ቢሮ ከመውጣቱ ሳምንታት በፊት. ይሁን እንጂ በምርጫ መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ ይህ ተፈላጊ ነው
እና ስራውን ሲጀምሩ የሰንበት መኮንኖች ተመራጮች የራሳቸውን ጥላ ጥላ ለማግኘት የተቻለውን ሁሉ ጥረት ያደርጋሉ
በህብረቱ ጉዳዮች ላይ እራሳቸውን ሳያስቀሩ እና እራሳቸውን በደንብ ያውቃሉ
ጥናቶች.
8. ሁሉም የሰንበት መኮንኖች በሰኔ ሠላሳ ቀን ቢሮዎችን መልቀቅ አለባቸው ነገር ግን ይሠራሉ
ከተጠየቁ እና ሲጠየቁ እራሳቸውን ለኦዲተሮች ይገኛሉ.
9. የሰንበት መኮንኖች የደመወዛቸውን የተወሰነ መጠን በ የተቀነሰላቸው እንዲወስኑ ይገደዳሉ
ምክር ቤት. ስለዚህ ምክር ቤቱ የሰንበት መኮንኖችን 15% ፣ 30% ፣ ወይም 45% ወይም ደመወዛቸውን ሊቀጣት ይችላል።
የአንድ ወር ጊዜ. የመጀመርያው የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ከእንደዚህ አይነት ግዳጅ ጋር አብሮ ይመጣል
ጥሩ።
10. በምክር ቤት ስብሰባ ላይ የሚከተለው ድምጽ ያስፈልጋል።
1° ለ15% ቅጣት ከሁሉም የምክር ቤት አባላት 2/3 የሚሆኑት የድጋፍ ድምጽ መስጠት፣
2° ለ 30% መቀጮ በሁሉም የምክር ቤት አባላት በሶስት ሩብ የድጋፍ ድምጽ፣
3° ለ 45% ቅጣት ከሁሉም የምክር ቤት አባላት በአራት አምስተኛ ድምጽ ድጋፍ ይሰጣል።
11. የገንዘብ ቅጣትን ለመጣል የሚወሰዱ እርምጃዎች በቀድሞው የምክር ቤት ስብሰባ ላይ መደረግ አለባቸው.
12. እነዚህ የገንዘብ መቀጮዎች የሚጣሉት በከባድ እና ቀጣይነት ባለው የሥራ ግዴታ አለመወጣት ላይ በመመስረት ነው.
13. ቅጣቱ ለህብረቱ አስተዳደር ፈንዶች ይመለሳል.
31
14. እያንዳንዱ የሰንበት መኮንን የኅብረቱ ባንክ እና የብድር ማኅበር ፈራሚ መሆን አለበት።
መለያዎች እና ቼኮች.
አንቀጽ 29. ፕሬዚዳንት
1. ፕሬዚዳንቱ አምስት ዋና ዋና የኃላፊነት ቦታዎች ይኖሩታል፡-
1 ° ፋይናንስ
2 ° ውክልና
3° ድርጅት
4° ማስተባበር
5° የፖሊሲ አጀማመር
2. ፕሬዝዳንቱ ከሁሉም ጋር በተያያዙ ጉዳዮች የአባላቱን ጥቅም ይወክላል
የሕብረት ገጽታዎች እና እንደዚሁ የኅብረቱን አስተዳደር በቀጥታ ይቆጣጠራል።
3. የክለቦች እና ማኅበራት አስተዳደር አቅርቦት ፕሬዚዳንቱ ኃላፊነት አለባቸው።
4. ፕሬዚዳንቱ ከዋና ጸሃፊው ጋር በመተባበር የመፈረም ሃላፊነት አለባቸው
ህብረቱን ወክለው የሚያስተሳስሩ ሁሉም ስምምነቶች፣ ውሎች እና ሌሎች ሰነዶች
ሥራ አስፈፃሚው. እንደዚህ አይነት ኮንትራቶች በተማሪዎች ማህበር ላይ አስገዳጅ መሆን የለባቸውም።
5. ፕሬዚዳንቱ በህጋዊ ወይም በታማኝነት ሰነዶች የተገለጹትን የ'ህብረቱ ፕሬዝዳንት' ወይም 'የማህበሩን' ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ ያከናውናል
የአስፈፃሚውን እውቀት.
6. ፕሬዚዳንቱ ከዋና ጸሃፊው ጋር በመሆን ለ
የኅብረቱ አስተዳደር እና ሠራተኞች.
7. ፕሬዝዳንቱ የአስፈፃሚ ስልጠና እና ህብረትን የማስተባበር ኃላፊነት አለባቸው
ልማት.
አንቀጽ 30. ምክትል ፕሬዝዳንት / የበጎ አድራጎት መኮንን
1. ምክትል ፕሬዝዳንቱ/የበጎ አድራጎት ሹም በሌሉበት ለፕሬዝዳንቱ ይሾማሉ።
2. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/ የበጎ አድራጎት ኦፊሰር ለልማቱ ኃላፊነት አለበት፣
የዩኒየን የበጎ አድራጎት ፖሊሲን ማስተዋወቅ እና ትግበራ.
3. ምክትል ፕሬዝዳንት / የበጎ አድራጎት ኦፊሰር ጥገና እና መሻሻል ማረጋገጥ አለበት
በዩኒቨርሲቲው የሚሰጡ ትምህርታዊ ያልሆኑ አገልግሎቶች.
32
4. ምክትል ፕሬዝደንት/የበጎ አድራጎት ኦፊሰር ሁሉንም ተማሪዎች ወደ ተቋሙ ለማዋሃድ መጣር አለበት።
የካምፓስ ማህበረሰብ.
አንቀጽ 31. ምክትል ፕሬዚዳንት / የትምህርት ኦፊሰር
1. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/የትምህርት ኦፊሰር ለልማቱ እና ለሥራው ኃላፊነት አለበት።
የሕብረቱ የትምህርት ፖሊሲ ትግበራ.
2. ምክትል ፕሬዚደንት/የትምህርት ኦፊሰር የተማሪውን አካል የመጠበቅ ሃላፊነት አለበት።

ተመሳሳይ መረጃ.
3. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/የትምህርት ኦፊሰሩ ቀጣይነት ያለው የማምረት ሃላፊነት አለበት።
በትምህርት ሥርዓቱ ወይም በዩኒቨርሲቲው ውስጥ ስለሚደረጉ ለውጦች ወቅታዊ መረጃ

ከተማሪዎች ጋር የሚዛመዱ.
4. ምክትል ፕሬዝደንት/የትምህርት ኦፊሰር የክፍሉን ሂደት ይቆጣጠራል
ተወካይ ስርዓት.
5. ምክትል ፕሬዚደንት/የትምህርት ኦፊሰር የትምህርት ኮሚቴውን ያስተዳድራል፣ እንደ

በአንቀጽ 12.2 ውስጥ ተገልጿል.
አንቀጽ 32. ምክትል ፕሬዝደንት/ የዘመቻ እና የአገልግሎት ኦፊሰር
1. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/የዘመቻ እና አገልግሎት ኦፊሰሩ በዋናነት ተጠያቂ ይሆናሉ፡-
1° የህብረቱን ዘመቻዎች እና የመረጃ ማሰራጫዎችን ለማስተባበር በውስጥ እና
በውጫዊ
2° ለዩኒየን ሰርቪስ በረዶዎች አደረጃጀት እና ግብይት ለሚመለከታቸው አባላት
3° ለዩኒየን ሰርቪስ እቅድ እና አስተዳደር
4° ለሚያገለግል የመዝናኛ አገልግሎት አገልግሎት
2. የምክትል ፕሬዚዳንቱ/የዘመቻ እና የአገልግሎት ኦፊሰሩ የአገልግሎቱን ፍላጎቶች ይወክላሉ
በህብረቱ ከሚቀርቡት ሁሉም አገልግሎቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች አባላት እና እንደዚሁ በቀጥታ
አገልግሎቶችን እና ግብይቶችን ይቆጣጠሩ።
3. ምክትል ፕሬዝዳንቱ/ የዘመቻና አገልግሎት ኦፊሰሩ የሁሉንም ጥገና ማረጋገጥ አለባቸው

የህብረት ደቂቃዎች እና መዝገቦች።
አንቀጽ 33. ምክትል ፕሬዝደንት/የህትመቶች እና የማስታወቂያ ኦፊሰር
1. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/ የሕትመትና የማስታወቂያ ኃላፊ ለሁሉም ባለሥልጣኖች ኃላፊነት አለበት።
ይፋዊ እና ህትመቶች.
33
2. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/ የሕትመትና የማስታወቂያ ኦፊሰር ኃላፊነቱን ይወስዳል
የዩኒየን ኮሙኒኬሽን ፖሊሲ ልማት እና ትግበራ.
3. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/የሕትመትና የማስታወቂያ ኦፊሰር የማገናኘት ኃላፊነት አለበት።
ሌሎች ካምፓስ ማህበራት.
4. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/ የሕትመትና የማስታወቂያ ኦፊሰር የፕሬስ ኦፊሰር ይሆናል።

ህብረቱ.
5. ምክትል ፕሬዚዳንቱ/ የሕትመትና የማስታወቂያ ኦፊሰር ወቅታዊ ቅጂዎችን ማረጋገጥ አለበት።

የሕገ መንግሥቱ እና ፖሊሲዎች ለህብረቱ አባላት ይገኛሉ።
34
ሰራተኞች
አንቀጽ 34. ሰራተኞች
1. ሁሉም የሙሉ ጊዜ፣ የትርፍ ሰዓት እና የኮንትራት ሰራተኞች የስራ ውል በጽሁፍ እና

የሥራ መግለጫዎች. በዚህ መሠረት የሥራ አስፈፃሚው ኃላፊነት ይሆናል
የቅጥር ህግ.
2. ሁሉም ሰራተኞች በመጨረሻ ተጠሪነታቸው ለዋና ጸሃፊ ይሆናል።
አንቀጽ 35. ዋና ጸሐፊ
1. ዋና ጸሃፊው የማህበሩ የሙሉ ጊዜ ደመወዝተኛ ሰራተኛ ይሆናል።
2. ዋና ጸሐፊው ተጠሪነቱ ለአስፈጻሚው አካል ይሆናል።
3. ዋና ፀሐፊው፣ ለአስፈጻሚው ተገዢ፣ የኅብረቱን የሰው ኃይል ይቆጣጠራል።
4. ዋና ጸሐፊው፣ ለአስፈጻሚው ተገዢ ሆኖ፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፣ ኃላፊነቱን ይወስዳል።

ሁሉንም የሰራተኞች ኮንትራቶች ለመሳል ።
5. ዋና ፀሐፊው፣ ለአስፈጻሚው ተገዢ፣ አጠቃላይ ኃላፊነት አለበት።

ከተመሳሳይ ጋር የተያያዙ አስፈፃሚ ውሳኔዎች አስተዳደር, ፋይናንስ እና ትግበራ.
6. ዋና ጸሐፊው ተጠያቂ ይሆናል
1 ° የዩኒየን ንብረት መድን;

2 ° የዩኒየን ሰራተኞችን መድን;
3° የሕብረት ደህንነት መግለጫን መጠበቅ;
4° የሁሉም የዩኒየን ንብረቶች ክምችት;
5 ° የዩኒየን ኮንትራቶች አስተዳደር;
6° ደሞዝ-ሮል አደረጃጀት ለሁሉም ሰራተኞች እና የህብረቱ ኤስ አብቲካል ኦፊሰሮች
7. ዋና ጸሃፊው በሁሉም ጠቅላላ ስብሰባዎች ላይ ይሳተፋል እና በካውንስሉ ላይም መገኘት ይችላል።

ጥያቄ
35
ፋይናንስ
አንቀጽ 36. በጀቱ
1. እያንዳንዱ የዩኒየን የወጪ ማእከል ለሚከተሉት ወጪዎች ግምት ማቅረብ አለበት።
በፀደይ ሴሚስተር 10ኛ ሳምንት የትምህርት ዘመን።
2. የሥራ አስፈፃሚው ከመጪው የሰንበት መኮንኖች ጋር ጊዜያዊ ያዘጋጃል
በሚከተለው መሰረት ለቀጣዩ የትምህርት ዘመን በጀት፡-
1° ለአሁኑ እና ለቀድሞው የሥራ ዘመን የተመደበ የገንዘብ ድጋፎች;

2° ኦዲት የተደረገ ወጭ ለቀድሞ የሥራ ዘመን;
3° ለመጪው የሥራ ዘመን የወጪ ግምት;
4° የህብረት ስትራቴጂክ ግቦች
3. በዓመታዊ የበጀት ግምት ውስጥ የሚቀመጡ የገንዘብ መጠን ድንጋጌዎች መቅረብ አለባቸው
ተጨማሪ ድጎማዎችን በUniion Discretionary Fund በኩል የሚተዳደር
በአስፈፃሚው አካል, ይህም ከካፒታል ክፍያ ገቢ 2% ይሆናል.
4. ሥራ አስፈፃሚ ከህብረቱ የተገመተው ገቢ ጋር በማነፃፀር ሁሉንም ግምቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።
ለቀጣዩ አመት እና ለህብረቱ በጀት ያዘጋጃል.
5. በጀቱ ለምክር ቤት መቅረብ አለበት ለማጽደቅ ወይም ውድቅ ለማድረግ ግን አይሆንም

ማሻሻያ.
6. ምክር ቤቱ በጀት ውድቅ ካደረገ፣ ሥራ አስፈፃሚው በጀቱን አሻሽሎ እንደገና ይሰበሰባል

ምክር ቤት በሁለት ሳምንታት ውስጥ ለማስረከብ.
7. ሥራ አስፈፃሚው አጠቃላይ የንዑስቬንሽን እና የካፒታል ደረጃን ያዘጋጃል, በዚህ ላይ ይደራደራል
የዩኒቨርሲቲ ፋይናንስ ኮሚቴ እና ምደባውን ለካውንስሉ እና ለጠቅላላ ሪፖርት ያቀርባል
ስብሰባ።
8. በመጸው ሴሚስተር ሥራ አስፈፃሚው የህብረቱን ፋይናንስ ለ
በጀቱ መሠረት ሁሉም የወጪ ማዕከሎች.
9. ሥራ አስፈፃሚ በጀቱን ከምክር ቤት ለማጽደቅ ሊሻሻል ይችላል።
10. የአስፈፃሚው፣ የምክር ቤቱ ወይም የጠቅላላ ጉባኤ ውሳኔ ወይም የውሳኔ ሃሳብ ካልሆነ በስተቀር ተፈጻሚነት አይኖረውም።
ወጪው የሚወሰድበት የበጀት ርዕስ ተገልጿል እና መሠረት
ዋና ፀሐፊው፣ ይህን ወጪ ለመሸፈን በቂ ገንዘብ ይቀራል።
11. ሥራ አስፈፃሚው በማንኛውም የትምህርት ዘመን ተደጋጋሚ ወጪዎችን መፍቀድ የለበትም
ያለ ምክር ቤት እውቅና ከ 5% በላይ ገቢ.
36
12. ማህበሩ ከጠቅላላ የካፒቴሽን ክፍያ 2% ጋር እኩል የሆነ ድምር እንደ ሀ
ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ለማሟላት የመጠባበቂያ ክምችት. ይህ መጠባበቂያ ብቻ ጥቅም ላይ መዋል አለበት
እንደ ዩኒየን ልማት ዋስትና።
13. ከዩኒየን የገቢ ጅረቶች የሚገኘው መዋጮ ለመጠባበቂያዎቹ ገቢ መደረግ አለበት።
እውነተኛ ዋጋቸውን ይጠብቃሉ.
14. ከካፒታል ካልሆኑ የገቢ ምንጮች የሚመነጩ ገንዘቦች ለማንኛውም በጎ አድራጎት አገልግሎት ሊውሉ ይችላሉ፣
የሲቪክ ወይም የኢንቨስትመንት ዓላማዎች
አንቀጽ 37. የፋይናንስ ዝግጅቶች
1. ሥራ አስፈፃሚው ሁሉንም የሕብረት ገንዘቦችን የመመደብ እና የመቆጣጠር ሃላፊነት አለበት

ለዚህ ሕገ መንግሥት.
2. በህብረቱ የተሰጡ ቼኮች በሙሉ ከሰንበት መኮንኖች በአንዱ መፈረም አለባቸው እና
እንዲሁም በዋና ፀሐፊው ወይም በኅብረት አካውንታንት.
3. ዋና ጸሃፊው በህብረቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ገንዘቦች የመቆጣጠር ሃላፊነት አለበት.
4. የሥራ አስፈፃሚው አካል ለማንኛውም ተደጋጋሚ፣ ካፒታል ወይም ውል የጽሁፍ ፈቃድ ይሰጣል
ለዋና ፀሐፊው ለማናቸውም የሕብረቱ እንቅስቃሴዎች ከ1000 ዩሮ በላይ ወጪ
ለዩኒየን የገንዘብ ፍሰት ተገቢውን ትኩረት መሰጠቱን ያረጋግጡ።
5. ሥራ አስፈፃሚው በፕሬዚዳንቱ እና በዋና ጸሃፊው አማካይነት ውል ይፈጽማል
የሕብረቱን ፖሊሲ ዓላማዎች እና ዓላማዎች ለማሳካት ህብረቱን ወክለው የሚደረጉ ግዴታዎች።
6. ዋና ፀሐፊው ትኩረትን ለመሳብ ከፕሬዚዳንቱ ጋር በጋራ ኃላፊነት አለበት

ወደ አሉታዊ የፊስካል አዝማሚያዎች.
7. በኦፊሴላዊ ትእዛዝ ካልታጀበ በቀር ለዕቃዎችና ለአገልግሎቶች ትእዛዝ አይሰጥም።
ቅጽ፣ በትክክል የተፈረመ።
8. ማኅበሩ በይፋ ካልታዘዘ በቀር ለዕቃ ወይም ለአገልግሎት ላለመክፈል መብቱ የተጠበቀ ሲሆን ይህ ከሆነ ክፍያው ትዕዛዙ የሰጠው አባል ይሆናል።
9. ማንኛውም የስራ አስፈፃሚ አባል፣ ተሿሚ ወይም የሰራተኛ አባል መሆን አለበት።
በሁሉም ጥፋቶች ወይም ተጠያቂነት ፣ጉዳት ወይም ኪሳራ ከህብረት ንብረቶች የመካስ መብት ያለው
እሱ/ሷ ሊደግፈው ወይም ሊደርስበት የሚችለውን ጥፋት ወይም በቢሮው አፈጻጸም ላይ፣
በዚህ አንቀፅ ውስጥ ምንም ነገር በማናቸውም መዘዝ ተጠያቂነታቸውን የሚነካ ካልሆነ
በእነሱ በኩል ቸልተኛ እርምጃ.
37
10. ይህ አንቀፅ የሚመለከተው በእነዚያ ሰዎች እና በተለይ በ ሀ
ጠቅላላ ጉባኤ፣ ካውንስል፣ አስፈፃሚው ወይም በውሎቹ ውስጥ የሚሰሩ የሰንበት መኮንኖች
የዚህ ሕገ መንግሥት ማጣቀሻ.
11. የማህበሩ ሂሳቦች መጨረሻ ላይ ብቃት ባለው የውጭ ኦዲተር ይመረመራሉ።
በእያንዳንዱ የፋይናንስ ዓመት እና በአመታዊ ጠቅላላ ስብሰባ ላይ ይቀርባል.
12. ህብረቱ በክለቦች፣ ማኅበራት ወይም ለደረሱ ዕዳዎች ምንም አይነት ተጠያቂነት አይቀበልም።
በህብረቱ የተገናኙ ወይም እውቅና ያላቸው ግለሰቦች።
አንቀጽ 38. የሂሳብ መግለጫዎቹ
1. ኦዲት የተደረገባቸውን አመታዊ ሂሳቦች የማቅረብ ኃላፊነት ያለበት የስራ አስፈፃሚው አካል ነው።
ከህብረቱ እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዘ.
2. እነዚህ ቢያንስ ቢያንስ የሂሳብ መዛግብት, ትርፍ እና ኪሳራ ሂሳብ እና
ለሂሳቡ ደጋፊ ማስታወሻዎች እንዲሁም ከቀደምት ክፍለ-ጊዜዎች ንፅፅር አሃዞች

መለያዎች.
3. ሂሳቦቹ እስከ ሰኔ 30 ድረስ በየዓመቱ ይዘጋጃሉ.
4. ሥራ አስፈፃሚ መደበኛ የአስተዳደር ሂሳቦችን እና የሂሳብ መግለጫዎችን ከ
ዋና ጸሐፊ.
5. ምክር ቤቱ በሴሚስተር የመጀመሪያ፣ ሶስተኛ እና አምስተኛው የምክር ቤት ስብሰባዎች የነዚህን ሁሉ ሂሳቦች ዝርዝር በዋና ፀሃፊው ይሰጠዋል ።
6. የፋይናንስ ሪፖርቶች ለምክር ቤት ወይም ለጠቅላላ ጉባኤ በሚቀርቡበት ጊዜ, እንደ
መለያዎች ከስብሰባው ሁለት የዩኒቨርሲቲ ቀናት በፊት ለምርመራ መገኘት አለባቸው, ወደ
ማብራሪያ ለማግኘት ትክክለኛውን እድል ያረጋግጡ ።
7. ሂሳቦች እንደ አጀንዳው አካል እንደ የተለየ የንግድ ሥራ መገለጽ አለባቸው.
38
ህብረት ክለቦች እና ማህበራት
አንቀጽ 39. ህብረት ክለቦች እና ማህበራት
1. ማኅበሩ ክለቦችና ማኅበራት የሚቋቋሙበትን ሁኔታ ያመቻቻል።
2. ህብረቱ የክለቦችን እና ማህበራትን በማስተባበር የራስ ገዝነት እውቅና ሰጥቷል
እንቅስቃሴዎች, በህብረቱ ስር.
3. ክለብ ወይም ማህበረሰብ በህብረቱ እውቅና ለማግኘት የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው።
1° በክለቦች እና ማኅበራት ምክር ቤት ዕውቅና ይኖረዋል። 2° ቢያንስ ለ15 የማስተማር
ሳምንታት መኖር አለበት። 3° ቢያንስ ሃያ አምስት አባላት ሊኖሩት ይገባል።
4° ለሁሉም የኡ ኒቨርሲቲ ተማሪዎች እና ሰራተኞች ክፍት መሆን አለበት።
5° ዓላማውንና ዓላማውን የሚገልጽ የራሱ ሕገ መንግሥት ይኖረዋል።
6° በተጠየቀ ጊዜ ሂሳቡን ለክለቦች እና ለማህበረሰቡ ስራ አስፈፃሚ ያቀርባል።
7° በቀጥታ በባለቤትነት የተያዙ እቃዎች እንደ የበጀት ትግበራ አካል የእቃ ዝርዝር ማቅረብ እና
በህብረቱ ወይም በሌሎች ሶስተኛ ወገኖች በአደራ የተያዙ;
8° የጤና እና ደህንነት ፖሊሲ ሰነድ ይኖረዋል
አንቀጽ 40. ክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት
1. የክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት የክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ እና
ከእያንዳንዱ ክለብ እና ማህበረሰብ ቢያንስ አንድ የግንኙነት መኮንን።
2. ፕሬዝዳንቱ የክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት ሰብሳቢ ይሾማል።
3. የክለቦች እና ማኅበራት ምክር ቤት በየሴሚስተር ቢያንስ ሦስት ጊዜ መገናኘት አለባቸው።
4. ማንኛውም አባል በማንም ላይ ከአንድ በላይ እውቅና ያለው ክለብ ወይም ማህበረሰብን መወከል አይችልም።
ልዩ ስብሰባ.
5. ቢያንስ የሶስት የዩንቨርስቲ ቀን ማስታወቂያ በክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ መሰጠት አለበት።
ሁሉም ክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት ስብሰባዎች.
6. ክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት በማናቸውም ጥያቄ መሰረት ለስብሰባ ሊጠራ ይችላል።
የሚከተለው፡-
39
1 ° ፕሬዚዳንቱ;
2° አብዛኞቹ የክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ አባላት;
3° ዕውቅና ካላቸው ክለቦችና ማኅበራት አንድ ሦስተኛው
7. ሁሉም የክለቦች እና ማኅበራት ምክር ቤት ስብሰባዎች ምልአተ ምእራፍ ይሆናሉ፣ ምልአተ ጉባኤው ግማሹ ይሆናል።
እውቅና ያላቸው ክለቦች እና ማህበራት ሲደመር አንድ.
8. ክለቦች እና ማኅበራት ምክር ቤት የኅብረት ክለቦችን እና ማኅበራትን የመወሰን መብት አላቸው።
ፖሊሲ.
9. ክለቦችን እና ማኅበራትን የሚዘረዝር የሕብረት ክለቦች እና ማኅበራት መመሪያ መጽሐፍ ይኖራል
የማህበረሰብ ምክር ቤት ፖሊሲዎች. እዚህ እንደ “ክለቦች እና ማኅበራት ደንብ መጽሐፍ” ተጠቅሷል።
10. የክለቦች እና ማኅበራት ምክር ቤት ስብሰባዎች በቋሚው መሠረት ይከናወናሉ

በክበቦች እና ማህበራት መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ የተካተቱ ትዕዛዞች።
11. ሁሉም ክለቦች እና ማኅበራት በክለቦች እና ማኅበራት ደንብ መጽሐፍ ይታሰራሉ።
12. ክለቦችና ማኅበራት ምክር ቤት ክለቦችንና ማኅበራትን የማዘዝ መብት አላቸው።
የክለቦች እና ማኅበራት ሥራን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ሥራ አስፈፃሚ እና አስፈፃሚ።
አንቀጽ 41. ክለቦች እና ማህበራት ሥራ አስፈፃሚ
1. ክለቦች እና ማኅበራት በአስፈጻሚው ላይ በክበቦች ኦፊሰር እና በማህበራት ይወከላሉ
ኦፊሰር፣ በቅደም ተከተል።
2. ሁለቱም መኮንኖች የሚመረጡት በክለቦች ወይም በማህበራት በተመጣጣኝ ውክልና ነው።
የክለቦች እና ማህበራት አስተዳደር ሴሚናር ላይ ተወካዮች.
3. የክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ ይኖራል, እሱም የሚከተሉትን ያካትታል.
1° ፕሬዚዳንቱ ወይም የእሳቸው/ሷ እጩ
2 ° ክለቦች መኮንን
3° ማኅበራት ኦፊሰር
4° ቢያንስ 3 ሌሎች የክለቦች እና የሶሲዬቲ ተወካዮች፣ በተመረጡት መሰረት

አንቀጽ 41.5.
4. በክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ ውስጥ የሚከተሉት የተሳታፊነት ደረጃ ይኖራቸዋል።
40
1° የህብረት ክለቦች እና ማህበራት ልማት ኦፊሰር;

2 ° የዩኒቨርሲቲ የኪነጥበብ ኦፊሰር;
3 ° የዩኒቨርሲቲ ስፖርት አስተዳዳሪ;
4 ° ዋና ፀሐፊ
5. የክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ በማናቸውም ሰው ላይ ተግባራቸውን ለማስቀጠል እንዲረዳው የተሳታፊ እና የታዛቢነት

ደረጃ ሊሰጥ ይችላል።
6. የክለቦች እና የማህበራት ተወካዮች የሚመረጡት በክለቦች ወይም በማህበራት ነው።

በአስተዳደር ሴሚናር ላይ ተወካዮች.
7. በክለቦች እና ማኅበራት የተመረጡ የክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ አባላት ይችላሉ።

በክለቦች እና ማህበራት በተገለፀው መሰረት በክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት ብቻ ይወገዳሉ
ምክር ቤት.
8. በክለቦች እና ማህበራት የሚመረጡት የክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ አባላት ለክለቦች እና ማኅበራት ምክር ቤት ሰብሳቢ
ማስታወቂያ በመስጠት ሥራቸውን ሊለቁ ይችላሉ።
9. ከክለቦችም ሆነ ከማህበራት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ድምጽ መስጠት የሚገደበው ለ.

የክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ አባላት።
10. ክለቦችን እና ማኅበራትን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ሁሉም የክለቦች ድምጽ ሰጪ አባላት እና

የማህበራት ስራ አስፈፃሚ በእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ላይ ድምጽ መስጠት ይችላል።
አንቀጽ 42. የክለቦች እና ማህበራት ልማት ኦፊሰር
1. በህብረቱ የተቀጠረ የክለቦች እና ማህበራት ልማት ኦፊሰር ይኖራል።
2. የክለቦች እና ማኅበራት ልማት ኦፊሰር በማስፋፋት ይከሰሳል

አንቀጽ 2.3.
3. የክለቦችና ማኅበራት ልማት ኦፊሰር ክለቦችንና ማኅበራትን ያደራጃል።

የአስተዳደር ሴሚናር(ዎች)።
4. የክለቦችና ማኅበራት ልማት ኦፊሰር ከክለቦችና ማኅበራት ጋር ይሠራል

ክለቦችን እና ማህበረሰቦችን በማስተዋወቅ እና በማደግ ላይ ሥራ አስፈፃሚ።
አንቀጽ 43. የገንዘብ ድልድል
1. ሁሉም እውቅና ያላቸው ክለቦች እና ማኅበራት ለሚመደበው ገንዘብ በእኩልነት መወዳደር አለባቸው
ህብረቱ.
41
2. የትኛውም ክለብ ወይም ማህበረሰብ ሁለቱንም እንደ አስፈላጊነቱ ሳያጠናቅቅ በጀት መቀበል አይችልም።
ዓመታዊው የክለቦች እና የማኅበራት ሴሚናሮች፣ የገንዘብ እና የ

የመረጃ ሴሚናር.
3. ክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ በማንኛውም ጊዜ የተመደበውን ገንዘብ ከሀ
ክለብ ወይም ማህበረሰብ፣ ከክለቦች እና ማህበረሰቦች ምክር ቤት ማፅደቅ ተገዢ ነው።
4. አንድ ክለብ ወይም ማህበረሰብ በቂ የጽሁፍ ሳይኖር የወጪ ኢላማውን ማሟላት ካልቻለ
ለክለቦች እና ማህበራት ሥራ አስፈፃሚ ማብራሪያ ፣ ልዩነቱ በ
ክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ ለሌሎች ክለቦች እና ማኅበራት እንደቅደም ተከተላቸው
በክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት ከተስማሙ ሂደቶች ጋር.
5. በግለሰብ ክለቦች እና ማህበራት ያልተጠየቁ ሁሉም ገንዘቦች በ
ክለቦች/ማኅበራት የወጪ ማዕከል እና በሚቀጥለው ዓመት ወደ ክለቦች እና ማኅበራት ተዛውረዋል።
በጀት.
6. እውቅና ያላቸው ክለቦች እና ማህበራት በጀት ለክለቦች እና ማህበራት ያቀርባሉ
የልማት ኦፊሰር በክለቡ ስምምነት መሰረት የተቀመጡትን ሂደቶች በመጠቀም

ማህበራት ምክር ቤት.
7. የክለቦች እና ማኅበራት ሥራ አስፈፃሚ በመጠቀም ለእያንዳንዱ ክለብ እና ማህበረሰብ ገንዘብ ይመድባል
በክለቦች እና ማህበራት በተስማሙት መሰረት የተቋቋሙ ሂደቶች.
8. ከዓመታዊ የክለቦች እና ማኅበራት ፈንድ የተወሰነው እንደ ልዩ ሆኖ ይቆያል
የመተግበሪያዎች ፈንድ.
9. ለዚህ ፈንድ ማመልከቻዎች ለልማት ኦፊሰሩ እንደአስፈላጊነቱ በ

በክለቦች እና ማኅበራት መመሪያ መጽሐፍ መሠረት።
10. ክበቦች/ማህበራት ስራ አስፈፃሚ በሚወስኑት ውሳኔ ነው።
በክለቦች እና ማኅበራት በተስማሙት መሠረት አሠራሮችን አቋቁሟል።
11. ከዓመታዊ የክለቦች እና ማኅበራት ገንዘቦች የተወሰነው ለአስተዳደር ይቆያል
ዓላማዎች.
12. ፕሬዝዳንቱ ለክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት አመታዊ በጀት ያቀርባል
በፀደይ ሴሚስተር ወቅት የትምህርት አመትን ተከትሎ. ይህ በጀት ማካተት አለበት።
የአስተዳደር ወጪዎች፣ ለክለቦች እና ማኅበራት አጠቃላይ በጀቶች እና የታቀደ ጠቅላላ በጀት
ልዩ መተግበሪያዎች ፈንድ.
42
ምርጫዎች
አንቀጽ 44. የምርጫ ሂደቶች
1. ሁሉም ምርጫዎች በሚስጥር ድምጽ እና በተመጣጣኝ ውክልና ስርዓት መሆን አለባቸው
በOireachtas ለዳይል ምርጫዎች በሚመራው በአንድ የሚተላለፍ ድምጽ።
2. ምክር ቤት ከክፍል ተወካዮች ምርጫ በስተቀር የምርጫውን ቀን ይወስናል።
3. ሥራ አስፈፃሚ ለእያንዳንዱ ምርጫ እና ህዝበ ውሳኔ ተመላሽ ኦፊሰርን ይሾማል።
4. ተመላሽ ሹሙ፡-
1° ሁሉንም የምርጫውን ገፅታዎች ማስተባበር ወይም ሪፈራል
2° የሁሉንም የምርጫ ወይም የሪፈረንደም ሰራተኞች የመቅጠር እና የማስተባበር ሃላፊነት ይኑርዎት

3° በምርጫ ቦርድ እና በሪፈረንዳ አመራር ስር መስራት
4° ቆጠራውን ይቆጣጠሩ እና የምርጫውን ይፋዊ ውጤት ያሳውቁ
5° ሁሉንም የምርጫ ውጤቶች በህብረት መዝገብ ውስጥ ያስቀምጡ
5. በምርጫ ቦርድና በሪፈረንዳው አመራር ምክትል ፕሬዚዳንቱ/ሕትመትና ማስታወቂያ ኦፊሰር ጥቆማዎች እየተፈለገ መሆኑን፣እጩ የሚቀርብበትን ቀንና
የምርጫውን ቀን ማስታወቅ አለበት።
6. ደንቦችን, ሕጎችን እና የተበላሹ ድምፆችን በተመለከተ ሁሉም ውሳኔዎች ይሆናሉ
በሁሉም ወገኖች ላይ አስገዳጅነት ያለው እና በመመለሻ ኦፊሰር በ
የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ከዘመቻ አስተዳዳሪ(ዎች) ጋር ከተማከረ በኋላ

ያሳስበዋል።
አንቀጽ 45. የምርጫ እጩዎች
1. ከክፍል ተወካዮች ምርጫ በስተቀር የሁሉም የህብረት ምርጫዎች የእጩነት ጊዜ ይሆናል።
አምስት የዩኒቨርሲቲ ቀናት ይሁኑ።
2. ከክፍል ተወካዮች የስራ መደቦች በስተቀር የሁሉም የስራ መደቦች ምርጫ ይካሄዳል
እጩዎች ከተዘጋ በኋላ በአራተኛው የዩኒቨርሲቲ ቀን.
3. አንድ አባል ለተመሳሳይ የስራ መደብ ከአንድ በላይ እጩዎችን ማቅረብ አይችልም።
ምርጫ.
4. በእጩነት የተመረጠ እጩ ማንንም እሱ/ሷ ባለበት የስራ መደብ መሾም አይችልም።
እየሮጠ ነው።
43
5. ኦፊሴላዊው የእጩነት ወረቀቶች እና የሚፈለጉትን የአቅራቢዎች ብዛት መያዝ አለባቸው

እና ሁለተኛ ደረጃ, በዩኒቨርሲቲው የተመዘገበው የእጩ ስም, መታወቂያ ቁጥር,
ኮርስ እና በቀጥታ በተመረጡት የስራ አስፈፃሚ አባላት ስም
የእጩ ዘመቻ አስተዳዳሪ.
6. አንድ እጩ ይፋዊ የእጩነት ወረቀቱን ከፈረመ በኋላ እጩው ከዚህ ጋር የተያያዘውን የስራ መግለጫ እና ውል እንዳነበበ
ይገመታል።
አንቀጽ 46. የምርጫ ወጪዎች
1. ማህበሩ በተስማሙበት መሰረት ለእያንዳንዱ እጩ የተወሰነ የምርጫ እገዛን ይሰጣል

ሥራ አስፈፃሚ.
2. ማንኛውም እጩ ስፖንሰርሺፕ፣ ስጦታ ወይም ጥቅማጥቅም መቀበል ጥፋት ነው።

ከንግድ, ከፖለቲካዊ ወይም ከውጭ ፍላጎቶች.
3. እጩዋ የዚህን ህገ መንግስት ድንጋጌ ተላልፋ ከተገኘች በምርጫና ሪፈረንደም ቦርድ ትእዛዝ በመመለሻ ሹም አማካኝነት ወዲያውኑ
ውድቅ ትሆናለች። ይህ ውሳኔ ይግባኝ ለማለት ወደ ኮሚሽኑ ሊመራ ይችላል.
አንቀጽ 47. አጠቃላይ ምርጫ
1. በዚህ ሕገ መንግሥት መሠረት ምርጫ በሚካሄድበት ጊዜ፣ ተመላሽ ኦፊሰር በ

የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ አቅጣጫ በራሱ ምርጫ ማድረግ ይችላል።
ሸራውን ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎችን ለማስተዳደር እንደ ተገቢነቱ ደንቦች
እጩዎች ወይም ወኪሎቻቸው ምርጫን በመፈለግ ላይ።
2. ሁሉም ውዝግቦች ወይም ህዝባዊ ክርክሮች ከእጩዎች ወይም ፍላጎት ካላቸው አካላት ጋር በ
ምርጫ ወይም ህዝበ ውሳኔ በህብረቱ የሚካሄደው፣ በመራጭ እና
ሪፈረንዳ ቦርድ፣ በተመላሽ ኦፊሰር መመሪያ መሰረት እና በ ሰብሳቢነት ይመራል።
የእሱ / እሷ እጩ.
አንቀጽ 48. የምርጫ ቁሳቁሶች
1. “የተሰጠ” በሚለው ግልጽ ጽሁፍ እስካልታተም ድረስ ምንም ነገር አይታተምም።

“የዘመቻ አስተዳዳሪ ስም”፣ የዘመቻ አስተዳዳሪ ለ “የእጩ ስም”፣ ስለዚህ በግልጽ
ቁሱ ከየት እንደመጣ የሚለይ።
2. ተመላሽ ሹም በሚቻልበት ጊዜ ለሕዝብ እንዲያውቀው ማድረግ አለበት።

ስም አጥፊ ነገሮች እየመጡ ነው።
44
3. ሁሉም የምርጫ እቃዎች በተቀመጡት መመሪያዎች መሰረት በመመለሻ ኦፊሰር ይፀድቃሉ
በምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ ወጣ።
አንቀጽ 49. ድምጽ መስጠት
1. የምርጫ ጣቢያዎች ለአባላት ከፍተኛ ምቾት በሚሰጡ ቦታዎች ላይ መቀመጥ አለባቸው

ከጠዋቱ 7 am እስከ 11am ባለው ጊዜ ውስጥ ይከፈታል ፣ ከቆየ በኋላ ከቀኑ 7 ሰዓት እስከ ምሽቱ 9 ሰዓት ይዘጋል
ቢያንስ ለአስር ሰዓታት ክፍት።
2. የምርጫ ጣቢያዎቹ የሚገኙበት ቦታ በምርጫ እና ሪፈረንደም ቦርድ ይወሰናል
እና በምክትል-ፕሬዝዳንት/የህትመቶች እና የማስታወቂያ ኦፊሰር አስቀድሞ የታተመ
የምርጫ ቀን።
3. በግቢው ውስጥ ከተፈቀደው ሌላ የምርጫ ጣቢያ ሊከፈት አይችልም።

የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ።
4. በምርጫ ቀን በ10 ሜትር ራዲየስ ውስጥ ምንም አይነት ሸራ መፈፀም የለበትም።

ዳስ
5. በማንኛውም ምርጫ መራጮች ድምጽ ከመፍቀዳቸው በፊት የዩኒቨርሲቲ መታወቂያ ካርድ ማውጣት አለባቸው።
ተማሪውን የሚያረጋግጥ የዩኒቨርሲቲ መታወቂያ ካርድ ወይም ከዩኒቨርሲቲ አስተዳደር የተላከ ደብዳቤ ብቻ
ሁኔታ እንደ የተማሪ መታወቂያ ቁጥር ማረጋገጫ ተቀባይነት ይኖረዋል።
አንቀጽ 50. የምርጫ ቆጠራ
1. የድምፅ ቆጠራ የሚከናወነው የምርጫ ጣቢያዎች ከተዘጋ በኋላ ወዲያውኑ ነው.
2. በቆጠራው በተመደበው ክልል ውስጥ የሚፈቀዱት ሰዎች መመለሻ ብቻ ናቸው።
ኦፊሰር፣ የምርጫ እና ሪፈረንዳ ቦርድ፣ ሰራተኞቻቸው እና የዘመቻ አስተዳዳሪው ለ

ለዚያ የተወሰነ ቆጠራ እያንዳንዱ የታወጁ እጩዎች።
3. የቆጠራው ሂደቶች በ Oireachtas በሚመራው መሰረት ለዳኢል ኤሬአን ምርጫ በሚደረጉ ሂደቶች መሰረት መሆን አለባቸው;
አጠቃላይ የሕዝብ አስተያየትን፣ ትክክለኛ የሕዝብ አስተያየት እና ኮታዎችን ማረጋገጥ

እያንዳንዱ አቀማመጥ.
4. የሰንበት ምርጫዎች ቆጠራ ቅደም ተከተል ምክትል ፕሬዚዳንት/ሕትመቶች እና
የማስታወቂያ ኦፊሰር ፣ ምክትል ፕሬዝዳንት / የዘመቻ እና የአገልግሎት ኦፊሰር ፣ ምክትል ፕሬዝዳንት / የትምህርት ኦፊሰር ፣
ምክትል ፕሬዝዳንት / የበጎ አድራጎት ኦፊሰር እና ፕሬዝዳንት ፣ ኦፊሴላዊው ውጤት በእያንዳንዱ ቆጠራ በኋላ በመመለሻ
መኮንን ይገለጻል።
45
5. የዘመቻ አስተዳዳሪዎች እጩቸውን ወክለው በድጋሚ ቆጠራን የመጥራት ብቸኛ መብት አላቸው።
የቆጠራው ውጤት ከተገለጸ ከስድስት ሰዓት በኋላ.
6. የድጋሚ ቆጠራው መቼ እንደሚካሄድ የመመለሻ ሹም ብቻውን ይወስናል

ቦታ ።
7. የድጋሚ ቆጠራ የዩኒቨርሲቲው ይፋዊ ውጤት በታወጀ በአንድ ቀን ውስጥ ይካሄዳል።
8. በቆጠራው ከተሰየመበት ቦታ አጠገብ ያለው ቦታ ለታላቂዎች መሰጠት አለበት.
46
ትርጓሜ
አንቀጽ 51. ትርጓሜ
1. ሕገ መንግሥቱን መተርጎም የፕሬዚዳንቱ ተግባር ይሆናል።
2. የሕገ መንግሥት ትርጓሜዎች በማንኛውም አባል ወደ ኮሚሽኑ ሊቀርቡ ይችላሉ።
47
ቋሚ ትዕዛዞች
አንቀጽ 52. ቋሚ ትዕዛዞች - ስብሰባዎች
1. በዚህ ሕገ መንግሥት ውስጥ ያሉ ቋሚ ትዕዛዞች ሊታገዱ አይችሉም።
2. የቋሚ ትዕዛዞች ቅጂ በእያንዳንዱ ስብሰባ ላይ ሊገኝ ይገባል.
3. እያንዳንዱ ተናጋሪ ራሱን ወደ ሊቀመንበሩ ብቻ ማነጋገር አለበት።
4. ሊቀመንበሩ በሚቻልበት ቦታ ሁሉ ተቃዋሚዎች እና ንግግሮች መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት።

በውይይት ላይ ያለው ጥያቄ በስብሰባው ላይ ተለዋጭ ንግግር ያድርጉ.
5. ሊቀመንበሩ ሲናገሩ በዝምታ ይሰማሉ እና ማንኛውም አባል ወዲያውኑ መናገር ያቆማል።
6. ሊቀመንበሩ በማንኛውም ጊዜ ከሊቀመንበሩን ለቆ ለክርክሩ አስተዋፅኦ ለማድረግ ይችላል ነገር ግን አይችልም።

የአጀንዳው ንጥል ነገር ከማለቁ በፊት ይመለሱ።
7. ሊቀመንበሩ የመራጮች ድምጽ ይኖረዋል።
8. ሊቀመንበሩ ድምጽ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ, ጥያቄው እንደገና ሊቀርብ ይችላል ወይም
'አልተሸከምም' በማለት አወጀ።
9. ሊቀመንበሩ ውይይቱን የማረጋገጥ አጠቃላይ ኃላፊነት አለበት።

በሥርዓት የሚካሄድ እና ተናጋሪዎች ካልተቋረጡ በስተቀር
ለእነዚህ ቋሚ ትዕዛዞች.
10. ሊቀመንበሩ በሚናገሩበት ጊዜ ተናጋሪዎች ሞሽኑን በጥብቅ መከተል አለባቸው.
11. የሚቀርብ ወይም የሚቀርብ ማንኛውም ማሻሻያ ወይም ማሻሻያ ከዚያ በኋላ ይሆናል።
ለውይይት ክፍት ይሁኑ።
12. አቅራቢው ድምጽ ከመሰጠቱ በፊት ወዲያውኑ መልስ የመስጠት መብት አለው, ግን አይችልም
ከዚያም ትኩስ ርዕሰ ጉዳይ ያስተዋውቁ.
13. አንድ ብቻ እንቅስቃሴ፣ ሪፖርት ወይም ማሻሻያ በማንኛውም ወለል ፊት ሊሆን ይችላል።
ጊዜ.
14. በጥያቄው ላይ የሚደረጉ ማሻሻያዎች ከእሱ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው እና ከእሱ ጋር ሊታወቅ የሚችል ክፍል ይመሰርታሉ. እነሱ
በቀጥታ ለመቃወም ላይፈልግ ይችላል.
15. በጠቅላላ ጉባኤ ላይ ድምጽ ከመሰጠቱ በፊት ምልአተ ጉባኤ ቆጠራ ይወሰዳል።
48
16. ማሻሻያ ከተደረገ ወይም ተቀባይነት ካገኘ፣ ማሻሻያውን የሚያጠቃልለው ዋናው ጥያቄ
ተጨማሪ ማሻሻያዎች ሊደረጉ የሚችሉበት ዋና እንቅስቃሴ ይሆናል።
17. በማንኛውም ጊዜ ውይይት ከሌለ ሊቀመንበሩ ስለመኖሩ ሊጠይቅ ይችላል።

ተቃውሞ እና, ካልሆነ, እንቅስቃሴ መደረጉን ያውጃል.
18. የሚከተሉት የሥርዓት እንቅስቃሴዎች ሊንቀሳቀሱ ይችላሉ፡
1 ° ጥያቄው አሁን የሚቀርብበት እንቅስቃሴ;

2 ° ጥያቄው የማይቀርብበት እንቅስቃሴ;
3° ጉዳዩን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ወይም ለሌላ ጊዜ ለማዘግየት የቀረበ ጥያቄ;
4° ጉዳዩን ለአስፈጻሚው አካል ወይም ለሌላ ለተጠቀሰው አካል ለማመልከት የቀረበ አቤቱታ
ምርመራ ወይም ሪፖርት;
5° በሊቀመንበሩ ላይ ያለመተማመን;
6° የሊቀመንበሩን ውሳኔ ፈታኝ;
7° አንድ ንጥል በከፊል ድምጽ እንዲሰጥበት የቀረበ እንቅስቃሴ
19. የሥርዓት ጥያቄዎች ሁለተኛ ሰው ያስፈልጋቸዋል።
20. ማንኛውም አባል በአንድ ነጥብ ላይ በሚናገርበት ጊዜ የሥርዓት ጥያቄዎች ሊቀርቡ አይችሉም
ትዕዛዝ ወይም ድምጽ በሚሰጥበት ጊዜ.
21. ሊቀመንበሩ ተመሳሳይ ውጤት ካለው እና ማንኛውንም የሥርዓት ጥያቄ ለማቅረብ እምቢ ማለት ይችላል።
ከተመሳሳይ ርዕሰ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ባለፉት አስራ አምስት ደቂቃዎች ውስጥ ተሸንፏል.
22. የሥርዓት ጥያቄ አቅራቢው ከአሁን በኋላ ለሞሽኑ ድጋፍ ሊናገር ይገባል
ከአምስት ደቂቃዎች በላይ አንድ ተናጋሪ ተከትሎ የሥርዓተ-ሂደቱን እንቅስቃሴ በመቃወም ለአምስት ደቂቃዎች።
ከዚያም ድምጽ ይሰጣል።
23. በውይይት ላይ ያለው የዋና ሞሽን አቅራቢ የሥርዓት ጥያቄውን በመቃወም ከሥነሥርዓት አቤቱታዎች አንቀጽ 52.18
በስተቀር ቅድሚያ ሊሰጠው ይገባል። 5 ° እና አንቀጽ 52.18. 6° ሊቀመንበሩ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ከሆነ።
24. መቼ አንቀጽ 52.18. 5 ° ወይም አንቀጽ 52.18. 6° ቀርበዋል፣ ሊቀመንበሩ መተው አለበት።
እስኪወሰን ድረስ ወንበር. አንቀጽ 52.18 ከሆነ. 6° ተሸክሟል፣ ሊቀመንበሩ እንደገና ይቀጥላል
ሊቀመንበሩ ግን በሥነ ሥርዓት ጥያቄው መሠረት ውሳኔ መስጠት የለበትም። አንቀጽ 52.18 ከሆነ.
5° ተሸክሟል፣ የሚዛመደው ሊቀመንበሩ ለቀሪው ሁሉም ሊቀመንበሩን አይወስዱም።
የዚያ ስብሰባ.
25. መቼ አንቀጽ 52.18. 1° የሚሸከሙት ሊቀመንበሩ ወዲያውኑ አቅራቢውን መፍቀድ አለባቸው

ዋናውን ጥያቄ ማጠቃለል እና መመለስ እና ከዚያም ዋናውን ጥያቄ ወደ ድምጽ መስጠት.
49
26. ማሻሻያዎችን በተመለከተ ካልሆነ በቀር ለሥነ ሥርዓት ጥያቄዎች ሊቀርብ አይችልም
የጊዜ ኤለመንት በአንቀጽ 52.18. 3 ° ወይም ጉዳዩ የተጠቀሰበትን አካል በተመለከተ
በአንቀጽ 52.18. 4° ሌላውን በሚመለከት ምንም አይነት የሥርዓት እንቅስቃሴ መንቀሳቀስ አይቻልም
የሂደት እንቅስቃሴ.
27. የሥርዓት ነጥብ ከድምጽ መስጫ ተግባር በስተቀር ከሁሉም የንግድ ሥራዎች ቅድሚያ ይኖረዋል
(የድምጹን አሠራር እስካልተመለከተ ድረስ).
28. ማንኛውም አባል ነጥቡን እስካነሳ ድረስ የትዕዛዝ ነጥብ ሊነሳ ይችላል።
ወዲያውኑ እና እሱ/እሷ 'በትእዛዝ ነጥብ ላይ' እያሳደጉ እንደሆነ ይገልጻል።
29. የትእዛዝ ነጥብ ከተወሰደው አሰራር ወይም ከድርጊቱ ጋር ብቻ የተያያዘ መሆን አለበት
ስብሰባ.
30. በትእዛዝ ወይም በድርጊቱ ካልሆነ በስተቀር በማንኛውም ጊዜ የመረጃ ነጥብ ሊነሳ ይችላል
ድምጽ መስጠት፣ አፈ-ጉባዔው 'በመረጃ ነጥብ' ላይ እያነሳ እንደሆነ ከገለጸ።
31. ወለሉ ላይ ያለው ተናጋሪው የመረጃ ነጥብ እና ተናጋሪው ከሆነ ሊቀበል ወይም ሊቀበለው ይችላል
እምቢ አለ፣ የመረጃ ነጥቡን የሚያቀርበው ሰው ወዲያው መናገር ያቆማል።
32. የመረጃው ነጥብ የሚቀርበው ወይም የተጠየቀው አጭር እና ጠቃሚ መረጃ መያዝ አለበት።
ከተናጋሪው.
33. ካልሆነ በስተቀር ድምጽ መስጠት በእጃቸው ይሆናል።
34. ሊቀመንበሩ ውጤቱን ይፋ ያደርጋል።
35. ውሳኔው በተለምዶ በድምፅ ብልጫ ይሆናል።
36. ሊቀመንበሩ በማናቸውም የስብሰባው አባል ከተጠየቀ ቆጣሪዎችን ሊሾም ይችላል
አስፈላጊ.
አንቀጽ ። ቋሚ ትዕዛዞች - Hustings
1. ለእያንዳንዱ የስራ መደብ እጩዎች በቆጠራው ቅደም ተከተል መወዳደር አለባቸው.
2. እጩዎች ለዋና ንግግራቸው እኩል ጊዜ እና ከሲሶው ያላነሰ ጊዜ ሊኖራቸው ይገባል።
ለማጠቃለል ጊዜ.
3. የንግግሮች ቅደም ተከተል በግልባጭ ለሚሆነው ማጠቃለያ በፊደል መሆን አለበት።

ማዘዝ
4. ከወለሉ የሚነሱ ጥያቄዎች ለተለየ የስራ መደብ ለሁሉም እጩዎች አድራሻ መሆን አለባቸው።
50
5. እጩዎች ተለዋጭ ጥያቄዎችን ይመልሱ, የተለየ እጩ መሆን አለበት

በመጀመሪያ በእያንዳንዱ ጊዜ መልስ.
6. ለንግግሮቹ የመረጃ ነጥቦች መታገድ አለባቸው.
7. የፓርላማ ቋንቋ በሁሴቱ ጊዜ መከበር አለበት።
51
መርሃ ግብር 1 - ፖሊሲዎች

የፋይናንስ መግለጫ - 2004
የመጨረሻ ዓመት ፕሮጀክት - 2005
እኩልነት - 2006
የመኪና ማቆሚያ - 2006
ቦውንተር - 2006
ኤች ዲፕ - 2006
አካባቢ - 2006
ፖላሳይ አን ዳቴአንጋቻይስ - 2006
አልኮሆል - 2006
የአልኮል መመሪያዎች - 2006
IBTS - 2006
አንደኛ ደረጃ - 2006
52
መርሃ ግብር 2 - በመካከላቸው የመግባቢያ ስምምነት

የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር እና ህብረት
በሊሜሪክ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ማህበር (PSA) እና በሊሜሪክ ተማሪዎች ህብረት (ULSU) ዩኒቨርሲቲ መካከል የተደረገ ስምምነት
የተማሪውን አካል ፍላጎት በ UL ለማስጠበቅ እና በሁለቱ አካላት መካከል ያለውን የስራ ግንኙነት ለማስማማት እና መደበኛ እንዲሆን ለማድረግ።
በተጨማሪም ይህ ስምምነት በPSA እና ULSU መካከል የድኅረ ምረቃ የተማሪ ካፒቴሽን የገንዘብ ድጋፍ ዝግጅት እና ክፍፍል የ PSA እና ULSU
ሕገ መንግሥትን ያከብራል።
I. የስራ ግንኙነት
1. በ PSA እና SU SU መካከል ውይይትን ለማበረታታት እና ለማበረታታት፣ የተማሪውን ህዝብ ብዛት በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ግልጽ የመረጃ
ልውውጥ ማድረግ አለበት።
2. የአቀማመጥ ልዩ መረጃ ለሚመለከታቸው PSA እና SU ኃላፊዎች መካፈል አለበት።
3. ሁሉም የ SU ውሳኔዎች የተማሪው አካል ጥቅም ላይ እንዲውሉ ለማድረግ PSA፣ በ SU exec ተወካዩ አማካይነት የ PSAን አመለካከት
ለማራመድ ጥረት ያደርጋል።
4. SU፣ በ PSA ፈጻሚው ተወካይ አማካይነት፣ የ SU አስተያየትን ለማቅረብ መጣር ያለበት በ PSA ሙሉ በሙሉ በመረጃ ላይ የተመሰረተ
ውሳኔ እንዲሰጥ ነው።
II. የገንዘብ ስምምነት
በዋና፡-
1. PSA በቀጥታ ከድህረ ምረቃ ካፒቴሽን መዋጮ መደገፍ አለበት።
ተማሪዎች.
2. PSA ከድህረ ምረቃ የተማሪ ካፒቴሽን ለ UL ክለቦች አስተዋፅዖ ማድረግ አለበት።

እና ማህበራት.
3. የPSA ፕሬዘዳንት ደመወዝ በቀጥታ ከድህረ ምረቃ ተማሪ መምጣት አለበት።

መግለጫ።
4. PSA አጠቃቀሙን ለማስቀጠል ለ ULSU የተወሰነ የገንዘብ ድጋፍ ማድረግ አለበት።

የ ULSU ሀብቶች ሁለቱንም የ ULSU መገልገያዎችን አጠቃቀም እና የመኮንኖችን ተደራሽነት በተመለከተ።
5. PSA የድህረ ምረቃ ካፒቴሽን ገንዘብ ወጪን በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት መጨረሻ ለማሳየት ኦዲት የተደረገ ሂሳብ
ለዩኒቨርሲቲው ያቀርባል።
ዝርዝር ፡
1. PSA በቀጥታ ከድህረ ምረቃ ካፒቴሽን መዋጮ መደገፍ አለበት።
ተማሪዎች.
PSA እና ULSU UL PSA አጠቃላይ የድህረ ምረቃ የተማሪ ካፒቴሽን ገንዘብ ከሊሜሪክ ዩኒቨርሲቲ መቀበል
እንዳለበት ይስማማሉ ምክንያቱም በድህረ ምረቃ ተማሪዎች ጥቅሞቻቸውን እንዲወክሉ እና ተገቢውን የካፒቴሽን
ክፍያ ወጪ እንዲጠብቁ የተቋቋመ ድርጅት ነው።
2. PSA ከድህረ ምረቃ የተማሪ ካፒቴሽን ለ UL ክለቦች አስተዋፅኦ ማድረግ አለበት።

እና ማህበራት.
53
በዚህ ስምምነት ወቅት 2/3 ዎቹ የሁሉም ተማሪ ካፒታል ለክለቦች እና ማህበራት የገንዘብ ድጋፍ ይሄዳል። ከዚህ በ
ULSU የተወሰደ ትንሽ የአስተዳደር ወጪ አለ ነገር ግን ይህ ሁሉ ገንዘብ ማለት ይቻላል ወደ ክለቦች እና ማህበራት
ይገባል ።
PSA እና ULSU ይህ 2/3's capitation መጠን መቆየት እንዳለበት ተስማምተዋል።

PSA UL ክለቦችን እና ማህበራትን ወክሎ እንዲያስተዳድር ከUL ከሚቀበለው የካፒታል ገንዘብ 2/3 ኛውን ለ ULSU
ይመራል። ምክንያቱም ULSU ይህንን ገንዘብ የሚያስተዳድሩ ሰራተኞች እና ስርዓቶች ስላሉት እና በዚህ ስምምነት ጊዜ
በድህረ ምረቃ ተማሪዎች መካከል ULSU የክለብ እና የህብረተሰብ ገንዘብ እንዴት እንደሚያስተዳድር እርካታ ስላለ ነው።
PSA እና ULSU PSA ለክለቦች እና ማህበራት የሚያበረክተው አስተዋፅኦ PSA ከ UL በተቀበለ በ10 የስራ ቀናት ውስጥ
ወደ ULSU እንዲተላለፍ ይስማማሉ።
3. የPSA ፕሬዘዳንት ደመወዝ በቀጥታ ከድህረ ምረቃ ካፒቴሽን መምጣት አለበት።

PSA በአሰሪነት ለመመዝገብ እና የ PSA ፕሬዘዳንት ደሞዝ ለመክፈል እና እንደ አሰሪ ሁሉንም የታክስ መስፈርቶች
ለማሟላት ተስማምቷል።
ይህ ማለት የPSA ፕሬዝዳንት የPSA ተቀጣሪ ነው።
4. PSA ለማቆየት ለ ULSU የተወሰነ የገንዘብ ድጋፍ ማድረግ አለበት።

የ ULSU መገልገያዎችን ሁለቱንም የ ULSU መገልገያዎችን አጠቃቀም እና የመኮንኖችን ተደራሽነት በተመለከተ ።
የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ለ ULSU የሚያበረክቱት አስተዋፅኦ ከድህረ ምረቃ ተማሪዎች ካፒቴሽን ክፍያ ነው። ይህ
መዋጮ የፕሬዚዳንቱ ደሞዝ እና ክለቦች እና ማኅበራት ክፍሎች እና ለPSA ዝቅተኛ የወጪ መጠን ከተቀነሰ በኋላ
በድህረ ምረቃ ካፒቴሽን ገንዘብ ክፍፍል ላይ የተመሰረተ ነው።
2/3 ወደ ክለቦች እና ማህበራት መሄድ 1/3 ከዚህ 1/3 የድህረ

ምረቃ ካፒታል የሚመጣው የPSA ፕሬዝዳንት ደመወዝ ነው።
በ UL PSA እና ULSU መካከል ተስማምቷል €5,000 PSA ከፕሬዚዳንቶች ደሞዝ በተጨማሪ የሚበላው
ምክንያታዊ ዝቅተኛ ነው።
ከ 1/3 የካፒታል ያነሰ ደሞዝ፣ €5,000 ከPSA ሳይከፋፈል ይቀራል። የተቀረው ገንዘብ ለPSA ድጋፍ በ2፡
3 ጥምርታ መከፋፈል አለበት።
5. PSA በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት መጨረሻ የካፒቴሽን ፈንድ ወጪን ለማሳየት ኦዲት የተደረገ ሂሳብ ለዩኒቨርሲቲው ያቀርባል።
የ PSA ወጪ የድህረ ምረቃ ካፒቴሽን ፈንድ ለዩኒቨርሲቲው መቅረብ አለበት። የ PSA ወጪዎችን ሒሳብ ለማስቀመጥ
አግባብ ያለው የሂሳብ አያያዝ ሂደቶች መደረግ አለባቸው።
ለሚቀጥሉት ዓመታት ሁሉ ከላይ ያለው ስምምነት ይይዛል.
PSAን በመወከል ተፈርሟል ULSUን በመወከል ተፈርሟል
________________________________ ________________________________
ማሪያ McHale ፊንታን ብሬን
ፕሬዚዳንት ፕሬዚዳንት
________________________________ ________________________________
ቲም ትሬሲ ካረን ራያን ማክናማራ
ምክትል ፕሬዝዳንት ዋና ጸሐፊ
ቀን፡- 31/05/2006
54
መርሃ ግብር 3 - የሕገ-መንግሥቱ ማሻሻያዎች
55
መርሃ ግብር 4 - አፈፃፀም

1. ይህ የሕገ መንግሥቱ ሥሪት ከ
የሊሜሪክ የተማሪዎች ህብረት ወይም ቀዳሚዎቹ፣ ቢጠሩም እና ሁሉም
የቀደሙት ሕገ መንግሥቶች ወይም ሥሪቶቻቸው በዚህ ተሽረዋል።
2. ግንኙነት፣ ውል እና ስምምነቶች እና የኦዲተሮች ቀጠሮ

የቀደሙት የሕገ-መንግሥቱ ስሪቶች ወደዚህ እትም ተወስደዋል.
3. ይህ የሕገ መንግሥቱ ቅጂ ከዚህ በታች ከተዘረዘሩት ለውጦች በስተቀር

ከህብረቱ አጠቃላይ ስብሰባ በኋላ ጠዋት 04.12 ላይ ተግባራዊ ይሆናል
ከእሱ ጋር በተያያዘ; ይህ የሚካሄድበት ቀን እና ሰዓት እዚህ መታወቅ አለበት፡ UGM በ 6፡15 ፒኤም
በስታብል ክለብ መጋቢት 15 ቀን 2006 ይካሄዳል።
4. በ2006/2007 የትምህርት ዘመን የሰንበት ኦፊሰር ተግባራትን፣ ተግባራትን፣ ሚናዎችን እና ማዕረጎችን

የሚነኩ ለውጦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።
5. በተማሪ መምህርነት ቦታ ላይ የተደረጉ ለውጦች በሥራ ላይ ይውላሉ

የ2006/2007 የትምህርት ዓመት መጀመሪያ።
6.በመርሃግብር 1 ከተዘረዘሩት በስተቀር ሁሉም ፖሊሲዎች በዚህ ተሽረዋል።

ፖሊሲዎች በህዝበ ውሳኔ ካልጸደቁ በስተቀር።
7. ካውንስል በዚህ ውስጥ የፊደልና የሰዋስው ስህተቶችን የማረም ስልጣን ተሰጥቶታል።

ይህ ሕገ መንግሥት የሕገ መንግሥቱን ትርጉምና መንፈስ እስካላስተካክለው ድረስ። ይህ ስልጣን
በ2006/2007 የትምህርት ዘመን መጨረሻ ላይ ያበቃል።
56
መርሃ ግብር 5 - ሪፈረንዳ እና ውጤቶች

የ 1989 የዓመት አቅርቦት ውጤት ፅንስ ማስወረድ መረጃ ያቅርቡ? ውጤት
አዎ
1991 ከዩኤስአይ ያልተገናኘ? አዎ
እ.ኤ.አ. 1994 ድጋፍ 3,500 ይደግማል 1995 የተማሪ ማእከል የገንዘብ ድጋፍ 1,800 2001 ኒሴካፌን አዎ
መከልከል 2,300 2001 ከUSI 700 2002 ጋር የተቆራኘ ሕገ መንግሥት ሊሻሻል የሚችለው በሪፈረንደም1,800 አዎ
20003 የምርት ፈንድ200003 አዎ
አይ
አይ
አዎ
አይ
57

ULSUConstitution

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

ULSUConstitution

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Machine Translated by Google

ቅድመ ሁኔታ ................................................................ ................................................. ................................................. ...... 4

ግልጽነት................................................. ................................................. ................................. 5

ትርጓሜዎች …………………………………………………. ................................................. ................................................. 6

ማቋቋም እና ስም ………………………………………… ................................................. ........... 8

አንቀጽ 1. ማቋቋሚያ እና ስም ................................................. ................................................. .. 8

አላማዎች እና አላማዎች …………………………………………. ................................................. ................................. 9

አንቀጽ 2. ዓላማዎች እና ዓላማዎች .......................................................... ................................................. ................. 9

አባልነት................................................. ................................................. .................................................10

አንቀጽ 3. አባልነት................................................. ................................................. .........................10 አንቀጽ 4. የክብር

የኅብረቱ አስተዳደር................................................. ................................................. ......................11

አንቀጽ 5. የኅብረቱ አስተዳደር ................................................... ................................................. .......11

ሪፈረንደም................................................. ................................................. ......................................12

አንቀጽ 6. ሪፈረንደም ................................................. ................................................. .........................12

አጠቃላይ ስብሰባ................................................ ................................................. .................................13

አንቀጽ 7. አጠቃላይ ስብሰባ ......................................... ................................................. ......................13

የክፍል ተወካይ ምክር ቤት ......................................... ................................................. .........15

አንቀጽ 8. ምክር ቤት................................................ ................................................. .................................15 አንቀጽ 9. የምክር ቤት

የድህረ ምረቃ ውክልና / የድህረ-ምረቃ ተማሪዎች ማህበር ....................18

አስፈፃሚ................................................. ................................................. ................................................. ...20

አንቀጽ 17. አስፈፃሚ........................................................... ................................................. ................................20

የግሌግሌ ኮሚሽነን ..................................................... ................................................. ................22

አንቀጽ 18. የግልግል ዳኝነት ኮሚቴ . ................................................. ......22

ምርጫ እና ሪፈራንዳ ቦርድ ..................................................... ................................................. ....24

አንቀጽ 21. የምርጫ እና ሪፈራንዳ ቦርድ ................................................................ .................................................24

የክፍል ተወካዮች ................................................ ................................................. .........................26

አንቀጽ 22. የክፍል ተወካዮች ................................................... ................................................. ..........26

አስፈፃሚ ኦፊሰሮች................................................. ................................................. .................................28

አንቀጽ 27. የማኅበራት ኦፊሰር ................................................... ................................................. .................30

የሰንበት መኮንኖች................................................. ................................................. .................................31

አንቀጽ 28. የሰንበት መኮንኖች................................................. ................................................. ...........31 አንቀጽ 29.

ሰራተኛ................................................. ................................................. ................................................. ...........35

አንቀጽ 34. ሠራተኞች ................................................. ................................................. .................................35

ፋይናንስ ................................................. ................................................. ................................................. .........36

አንቀጽ 36. በጀት ................................................. _ ................................................. .................................36

ዩኒየን ክለቦች እና ማህበራት …………………………………………. ................................................. .................39

ምርጫዎች …………………………………………. ................................................. ................................................. ...43

ትርጓሜ ................................................. ................................................. .................................47

አንቀጽ 51. ትርጓሜ …………………………………………………. ................................................. ......................47

ቋሚ ትዕዛዞች …………………………………………. ................................................. .................................48

አንቀጽ 52. ቋሚ ትዕዛዞች - ስብሰባዎች................................................. ................................................. ...48

መርሐግብር 1 - ፖሊሲዎች................................................ ................................................. ................................52

መርሐግብር 3 - የሕገ መንግሥቱ ማሻሻያዎች.......................................................... .........................55

መርሐግብር 4 - ማፅደቅ ................................................. ................................................. .........................56

መርሃ ግብር 5 - ሪፈራንዳ እና ውጤቶች …………………………………………. .................................................57

የሊሜሪክ ተማሪዎች ህብረት ዩኒቨርሲቲ ሕገ መንግሥት አንቀጾች እዚህ አሉ።

ሕገ መንግሥቱ ሥልጣኑን ያገኘው ከሊምሪክ ዩኒቨርሲቲ ተማሪ አካል ነው።

ይህ ሕገ መንግሥት በሕዝበ ውሳኔ ወይም በጠቅላላ ጉባኤ ሊሻሻል ይችላል።

ይህ ሕገ መንግሥት በኤሌክትሮኒክ መንገድ መታተም አለበት።

1. የአካዳሚክ ዓመት - በመጸው ሴሚስተር የመጀመሪያ ቀን ይጀምራል እና በ ላይ ያበቃል

በዩኒቨርሲቲው አካዳሚክ የቀን መቁጠሪያ እንደተገለጸው የፀደይ ሴሚስተር የመጨረሻ ቀን።

3. የክፍል ተወካይ - በአንቀጽ 22 ላይ እንደተገለጸው

4. ክለቦች እና ማህበራት ምክር ቤት - በአንቀጽ 40 ላይ እንደተገለጸው

5. የክለቦች እና ማህበራት ስራ አስፈፃሚ - በአንቀጽ 41 ላይ እንደተገለጸው

6. ኮሌጅ - ለፕላሴ ካምፓስ ከዩኒቨርሲቲው ኮሌጆች አንዱ.

7. ኮሚሽን - በአንቀጽ 18 ላይ እንደተገለጸው

8. ሕገ መንግሥት - ይህ ሰነድ ሙሉ በሙሉ.

9. የወጪ ማእከል - የዩኒየን ዲፓርትመንት

10. ምክር ቤት - በአንቀጽ 8 ላይ እንደተገለጸው

12. አስፈፃሚ - በአንቀጽ 17 ላይ እንደተገለጸው

13. የውጭ ምደባ - ከዩኒቨርሲቲ ውጭ ምደባ እንደ የትምህርት አካል

ፕሮግራም፣ ለምሳሌ የትብብር ትምህርት፣ የውጭ አገር ጥናት፣ የማስተማር ልምምድ፣ እና

ሌሎች እንደዚህ ያለ አቀማመጥ.

14. አጠቃላይ ስብሰባ - በአንቀጽ 7 ላይ እንደተገለጸው