CAS PRACTIC RAMON

CFGS Integració Social ( 2n, torn matí )

MP0. Inserció sociolaboral

UF2. Entrenament en les habilitats sociolaborals

NF3. Implementació, seguiment i avaluació del procés

d’inserció laboral

Georgina Borda
En Ramon és un senyor de 49 anys. Viu amb la seva esposa i les seves dues filles, de
15 i 17 anys. Actualment fa un any i mig que està a l'atur.

Respecte al seu nivell formatiu, va estudiar fins als 17 anys, la qual cosa equivaldria
al batxillerat. Després va fer diferents cursos de comptabilitat, organitzats per la
mateixa empresa on va treballar dels 18 als 25 anys, com a comptable. Més tard va
passar a una altra multinacional, on també exercia com a comptable, al llarg de 7
anys més. Als 32 anys va ser acomiadat d'aquesta empresa perquè no tenia
coneixements d'informàtica.
No va trigar gaire a trobar una feina de comercial, malgrat que es tractava de
contractes temporals, que s'anaven alternant, hi va estar treballant dels 33 anys als
44. Al llarg d'aquests anys va fer alguns cursos de reciclatge en tècniques de venda,
proposats per les empreses que el contractaven.

A partir dels 45 anys, els contractes no van ser tan seguits. En molts casos les
condicions de treball eren precàries, i el seu sou depenia de les comissions per les
vendes realitzades. La inestabilitat ha augmentat els dos últims anys, al llarg dels
quals no ha trobat feina. Si bé al principi estava esperançat, cada cop se sent més
desmotivat i no li sembla que la seva situació hagi de millorar.

Per buscar feina, fa servir les estratègies que coneix: el curriculum vitae i la carta de
presentació, però quan es tracta d'afrontar les entrevistes de selecció l'envaeix un
sentiment d'inseguretat i nerviosisme.

En Ramon es dirigeix al nostre servei aconsellat per la seva esposa, amb l'objectiu
que li trobin una feina.
 DETECCIÓ DE NECESSITATS OBJECTIU.

Àrea d’orientació. Presenta necessitats tant en l’anàlisi del

seu nivell d’empleabilitat com en la
definició d’un objectiu laboral.

Àrea formativa. Es tracta bàsicament de la necessitat

d’actualitzar la seva formació en l’àmbit
laboral.

Àrea laboral. Té necessitats tant de coneixement de

les característiques del seu entorn
laboral com de les tècniques de recerca
de feina.

Àrea personal. millorar la motivació i l’autoestima.

Pla d’acció personalitzat

Accions d’orientació:
Aniran dirigides a millorar el seu autoconeixement –punts forts i punts febles–, cosa
que permetrà un diagnòstic de la seva empleabilitat i de les accions destinades a
millorar-la.

Accions formatives.
Respecte a l’oferta formativa, pot accedir a cursos de formació professional per a
l’ocupació, formar-se en noves tecnologies o participar en els programes
d’acreditació de competències professionals adquirides per mitjà de l’experiència
laboral.

Accions per a la recerca activa de feina.

Al mateix centre d’inserció sociolaboral s’ofereixen seminaris sobre els canals de
recerca de feina, el currículum, la carta de presentació, l’entrevista de selecció, etc.

Accions per millorar la motivació i altres aspectes personals.

En aquesta àrea és molt important fixar-se especialment en l’estat emocional d’en
Ramon, ja que el procés d’inserció laboral és llarg, i per tant és important anar
valorant els petits èxits que s’assoleixen, per avançar així en la millora de la seva
autonomia.