Трудове законодавство

Частина 1

У Німеччині існує кілька варіантів зайнятості та трудових договорів: повний (неповний) робочий
день, постійна (Festanstellung), тимчасова робота (Zeitarbeit), мінімальна зайнятість
(geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob) та ін. Трудовий договір може бути терміновим та
безстроковим. Від варіанта трудового договору залежать розмір зарплати та вид відрахувань,
частка участі в них як найманого, так і наймача, а також нюанси процедури звільнення.

Припинення трудових відносин можливе:

-після закінчення терміну трудового договору (Befristung),

-з ініціативи працівника або роботодавця (Eigenkündigung, Kündigung),

-за взаємною згодою сторін (Aufhebungsvertrag).

Звільнення з боку роботодавця у Німеччині регулюється кількома законами залежно від

конкретної ситуації:

Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) - Цивільний кодекс,

Kündigungsschutzgesetz (KschG) - Закон про захист від звільнення,

Sonderkündigungsschutz – Особливий захист від розриву робочого контракту.

Терміновий трудовий договір може бути розірваний, коли настає узгоджена дата розірвання або
коли мету трудових відносин досягнуто. З договором, укладеним на певний термін, звільнитися
достроково можна лише у виняткових випадках, за наявності вагомих причин.

Загалом у Німеччині закон надійно захищає найманих працівників від звільнення. Якщо ви понад
шість місяців пропрацювали в компанії, в штаті якої понад 10 співробітників, звільнити вас просто
так не можна.

Для звільнення співробітника у роботодавця має бути одна з таких причин:

Причини, пов'язані з діяльністю підприємства, причини, пов'язані з діями співробітника, причини,

пов'язані з особистими обставинами.

У будь-якому випадку роботодавець зобов'язаний повідомити працівника (писемне

попередження Abmahnung) та пояснити причину звільнення.

За загальним правилом, попередження про звільнення подається за чотири тижні до середини (15
числа) або до кінця календарного місяця, якщо індивідуальним трудовим договором не
передбачено інших термінів.

Працівник на випробувальному терміні може бути звільнений з повідомленням до 2 тижнів без

пояснення причини.

Повідомлення про розірвання має бути лише у письмовій формі.

Трудове законодавство

Частина 2

Звільнити негайно можуть у разі крадіжки. Навіть підозра у крадіжці на робочому місці може
спричинити звільнення.

При терміновому трудовому договорі до закінчення його терміну можуть звільнити тільки за
провини: неякісну роботу, систематичні запізнення, прогули, часте відсутність співробітника через
хворобу, крадіжку на робочому місці, пияцтво на робочому.

Якщо працівник вважає звільнення соціально необґрунтованим, він може звернутися до ради
підприємства протягом одного тижня після звільнення. Якщо рада підприємства вважає
заперечення обґрунтованою, вона має спробувати досягти угоди з роботодавцем. Заява подається
у письмовій формі із зазначенням позиції та заперечень працівника.

Також можна звернутися з позовом до суду з трудових спорів. Подати скаргу можна протягом 3
тижнів з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення.

Кого не можуть звільнити?

- Вагітних жінок і жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за
дитиною.

- Стажерів

- Тимчасових співробітників-трудові відносини обумовлені у терміновому трудовому договорі.

- Працівників з обмеженими можливостями (важка форма інвалідності).

Важливо! Дія захисту від звільнення можлива за умови, що працівник виконує свої посадові
обов'язки понад 6 місяців.

- Працівників, трудові відносини яких для підприємства чи установі існували безупинно понад 6
місяців. Роботодавець має довести причини звільнення.

- Працівників, які є членами виробничої ради. Звільнити можуть лише у надзвичайному порядку
або у разі повної ліквідації підприємства.

Чи можна звільнитися за власним бажанням?

Так можна, але мають бути дотримані терміни звільнення. Не дотримання термінів звільнення,
обумовлених контрактом, може спричинити відшкодування шкоди роботодавцю.

Заяву про звільнення потрібно подавати письмово.

Не варто звільнятися, не знайшовши попередньо нове місце роботи. Безробітному претенденту

знайти нову посаду складніше, ніж працевлаштованому. Крім того, протягом перших 12 тижнів
після звільнення за власним бажанням вам не виплачуватиметься допомога з безробіття.

Дитяча ферма Kinderbauernhof Kirchdorf e.V.

Якщо ви скучили за худобою, або ви хочете згадати як було влітку чудово у бабусі на городі бігати
за качками, ви можете поїхати з дітками на дитячу ферму, подивитися і погодувати тварин.
Популярне місце для багатьох шкільних груп, дитячих садків з усього Гамбурга і далеко за його
межами. Діти різного віку знайомляться з тваринами, вчаться правилам поводження з тваринами,
знайомляться з їх довкіллям.

Ферма невелика але павичі, зайчики та німецькі свинки викликають у захват діток. На території є
невеликі дитячі майданчики, кафетерій та місця для відпочинку. Там же ви можете купити моркву
для тварин (50 центів за 2 моркви) і погодувати тваринок. Діти та підлітки можуть заробляти на
догляді за тваринами, ця пропозиція особливо популярна серед дівчаток. Є будинок на дереві та
житло для груп. І найцікавіше те, що там можна справляти дитячі дні народження з цікавою
програмою, в яку входить катання на поні і стрибання зі сходів на сінокіс і ще маса цікавих розваг.

kibaho.com

Години роботи: пн-пт 12:00-18.00

сб-нд 11:00-18:00

Адреса: Stübenhofer Weg 19, 21109 Hamburg

#ukrainianfuture #ферма #гамбург

Де можна визнати дипломи та атестати у Німеччині?

Шкільні атестати перебувають у відомстві установ із визнання документів про освіту

(Zeugnisanerkennungsstellen) федеральних земель. Відповідну організацію можна знайти у базі
даних anabin.

https://anabin.kmk.org/no_cache/filter/anerkennungs-und-beratungsstellen-in-deutschland.html

Якщо ви хочете визнати шкільний атестат, щоб здобути вищу освіту в Німеччині, то ви також
можете зв'язатися з вибраним вами університетом.

Визнанням академічних дипломів займається "Центральне відомство з питань іноземної освіти"

(ZAB). Установа веде базу даних, де можна перевірити, чи буде визнано ваш диплом про вищу
освіту. Заяву на визнання документа потрібно подати безпосередньо в ZAB.

Система пошуку з визнання дипломів зможе підказати вам, яка установа є відповідальною за
визнання вашого диплома про здобуття професійної освіти. Все залежить від вашої спеціальності.

https://www.anerkennung-in-deutschland.de/de/interest/finder/profession

На сайті можна безпосередньо ввести в рядок пошуку назву вашої професії або вибрати її з розділу
Wählen Sie Ihren Beruf aus der A-Z Liste (виберіть свою професію з переліку A-Z).

Потім введіть назву міста. Після цього ви отримаєте інформацію, яка установа є відповідальною за
визнання вашого диплома в Німеччині.
Якщо ви не впевнені, як називається ваша професія німецькою мовою, то ви можете пошукати її
точну назву німецькою або англійською мовами на сайті порталу BQ.

https://www.bq-portal.de/
Після перевірки ви отримаєте офіційне рішення. В ньому буде вказано, чи документ було визнано.
У випадку позитивної відповіді ви отримаєте так зване "свідоцтво про еквівалентність" -
Gleichwertigkeitsbescheinigung. Воно підтвердить, що документ про освіту рівнозначний аналогічному
документу, отриманому в Німеччині.
Зазвичай процедура займає не більше трьох місяців.

Процедура визнання коштує від 200 до 600 євро в залежності від регіону, в
якому проживаєте. Джобцентр може покрити вартість, але не завжди, все
вирішується індивідуально із вашим бератером.
Заяву слід подати у відділення тієї федеральної землі, де ви у майбутньому хотіли б жити.