Slide 1 & 2

Hi, my name is Parthiv,

ಹಾಯ್, ನನ್ನ ಹೆಸರು Parthiv

My name is Nayana.We are both doctors by profession. Today we will talk about our Success
Journey, Success Story, and how we got to this stage or level.
ನನ್ನ ಹೆಸರು Nayana. ನಾವಿಬ್ಬರೂ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು. ನಾವಿವತ್ತು ನಮ್ಮ Success Journey, Success Story, ಬಗ್ಗೆ

ಹಾಗೂ ಈ ಸ್ಟೇಜ್ ಅಥವಾ level ಗೆ ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ವಿ ಅನ್ನೋದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತಾಡ್ತೀವಿ.

Slide 3

First of all, when we were introduced to this nutrition club, we liked the products. Truly, the best
products. Being a doctor by profession, there were many health challenges. Immunity was low and
energy was very low and I felt very weak. After using this Nutrition and adopting a healthy and active
lifestyle, I have boosted both my energy and immune system and today I feel very energetic. As a
result, I started talking about this with my whole family. One of my first goals, my aim, was for
Parthiv to lose weight. So first I talked to him. I was more interested in his weight loss, so first of all, I
told him to use this nutrition and lose weight. Right Parthiv?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಈ nutrition club ಗೆ introduced ಆದಾಗ ನಮಗೆ ಈ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಗಳು ತುಂಬಾ ಹಿಡಿಸಿತು.

ನಿಜವಾಗ್ಲೂ best products. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ doctor ಆಗಿದ್ರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು

ಎದುರಿಸ್ತಿದ್ದೆ. Immunity ಕಮ್ಮಿಯಿತ್ತು ಮತ್ತು energy ತುಂಬಾನೇ ಕಮ್ಮಿ ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ನಿಶ್ಯಕ್ತನಾಗಿದ್ದೆ.

ಈ ನ್ಯೂಟ್ರಿಷನ್ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿದ ನಂತರ ಹಾಗೂ healthy ಹಾಗೂ active lifestyle ಅನ್ನು ರೂಢಿಸಿಕೊಂಡ

ನಂತರ, ನಾನು ನನ್ನ energy ಹಾಗೂ ಇಮ್ಯೂನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇವೆರಡನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ತುಂಬಾ

ಸದೃಢವಾಗಿದ್ದೀನಿ ಅಂತ ಅನ್ಸ್ತಿದೆ. ಇದರ result ಅಂದ್ರೆ, ನಾನು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ

ಮಾತಾಡೋಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ goals ಏನಾಗಿತ್ತು ಅಂದ್ರೆ Parthiv ಅವರು ಅವರ ತೂಕವನ್ನು

ಇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆದ್ರಿಂದ ನಾನು ಮೊದಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ. ನನ್ಗೆ ಅವರ ತೂಕ ಇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು
ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದಿದ್ರಿಂದ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನಾನ್ ಅವ್ರಿಗೆ ಈ nutrition ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ತೂಕ ಕಡಿಮೆ

ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಹೇಳಿದೆ. ಅಲ್ವಾ Parthiv?

Yes ... so when Nayana spoke to me, I thought let's try and I was also trying very hard for weight loss.
Being a doctor, I didn't have to do physical work, so I gained a lot of weight because I had a sedentary
lifestyle. When I went to the Nutrition Club I saw a lot of testimonials about people like me losing
weight. So I also tried and I found that I lost 5kgs in one month and 16kgs in 4 months after
consuming Nutrition Shake and Afresh. And I was so excited and I felt so good and slowly we started
going to the club and we started taking other people too. For the first time, Nayana accepted Herbalife
Opportunity and saw that there is wealth along with health and this is how we started our journey. So,
first you see the health result and then the physical result. Now I share with you the royalty result of
Herbalife.

ಹೌದು ... Nayana ನನ್ಗೆ ಹೇಳಿದಾಗ, ಒಂದ್ ಸಲ ಟ್ರೈ ಮಾಡೋಣ ಅಂತ ಅನ್ಕ್ಂಡೆ ಮತ್ತೆ ನಾನ್ ತೂಕ ಇಳಿಸೋಕೆ

ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಪಡ್ತಿದ್ದೆ ಕೂಡ. ಒಬ್ಬ doctor ಆಗಿರೋದ್ರಿಂದ, ನನ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ಬೇಕಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ರಿಂದ

ಈ ಸೆಡೆಂಟರಿ lifestyle ನಿಂದಾಗಿ ನನ್ನ ತೂಕ ಹೆಚ್ಚಾಯ್ತು. ನಾನು Nutrition Club ಗೆ ಹೋದಾಗ ನನ್ನಂತವರು ಎಷ್ಟೋ

ಜನ ತೂಕ ಇಳಿಸಿಕೊಂಡ testimonials ಗಳನ್ನ ನೋಡ್ದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನೂ ಟ್ರೈ ಮಾಡ್ದೆ, ಮತ್ತು Nutrition Shake

ಹಾಗೂ Afresh ಟ್ರೈ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ 5 ಕೆಜಿ ತೂಕವನ್ನು ಹಾಗೂ 4 ತಿಂಗಳ ನಂತರ 16 ಕೆಜಿ ತೂಕವನ್ನು

ಇಳಿಸಿಕೊಂಡೆ. ಮತ್ತೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅನ್ನಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಾಗೇ ನಿಧಾನಕ್ಕೆ ನಾವು club

ಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ಮತ್ತೆ ಬೇರೇವರನ್ನೂ ಕೂಡ ಕರ್ಕೊಂಡು ಹೊಗೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ವಿ. ಮೊಟ್ಟ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, Nayana

Herbalife Opportunity ಯನ್ನ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಳು ಹಾಗೂ ಅಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ ಐಶ್ವರ್ಯನೂ ಇದೆ ಅಂತ

ಗೊತ್ತಾಯ್ತು ಮತ್ತೆ ನಮ್ಮ journey ಹೀಗೆ ಶುರು ಆಯ್ತು. ಸೋ, ಮೊದಲು ನೀವು health result ಅನ್ನು ನೋಡ್ತೀರ ಮತ್ತು

ನಂತರ ಶಾರೀರಿಕ result ಅನ್ನ ನೋಡ್ತೀರ. ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ Herbalife ನ royalty result ಅನ್ನ ಶೇರ್ ಮಾಡ್ತೀನಿ.

Slide 4

We have been World Team members for the last 2 years but our journey truly started in the last 1
year. Once we got the momentum, we got a pin change every two months. So how is it possible? Let's
talk a little bit about how it is possible. You can see it in report card- you can see it here. Our Get
Team was completed in June 2020 and in June 2021 we are 30K. One Diamond 30k President Team.
So, how is this? Is this easy? No this is not easy. There is a lot of hard work, a lot of struggle, and a
lot of achievement behind it. And a lot has been compromised as well. We will also share with you
how this is possible. When we were World Team for 2 years, we learned exactly what not to do, and
what we didn't do right, we just tried and made some changes with new ideas. Nayana and I discussed
a lot about this, and then the lockdown happened. During this lockdown, we both sat down and
planned. Herbalife’s plan says that if you work as a couple, it is not 1 + 1 = 2 but 1 + 1 = 11. So this is
how we divided the work in 2 parts. Some parts Nayana will handle, Some I will. So we both started
working. Having decided all the plans what can be done to go to the next level. We plan something
every month. . In June 2020 we completed Get Team. After that, there is this prestigious level in
Herbalife, which is The President’s Team Level. And we were very excited and the goal that Nayana
decided is to complete our President’s team level in January 2021. She wrote it in her diary and we
completed our goal in exactly the same month. And 3 months after this, in June 2021, we became the
30k One Diamond President’s team and we are very excited to go to the next level and this level is
unbelievable. Super but this level is not very easy. A lot of people work but there is hard work
consistently and a lot of it. So how did our journey start, what did we do in two years and what
changes did we make in last one year. We will talk about it in our success journey.

ನಾವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ World Team ಮೆಮ್ಬರ್ಸ ಆಗಿದ್ರೂ ನಮ್ಮ ನಿಜವಾದ journey ಕಳೆದ 1 ವರ್ಷದಿಂದ

ಶುರುವಾಗಿದೆ. ಒಂದ್ಸಲ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಸಿಕ್ಕಿದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗೊಂದು pin ಚೇಂಜ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ವಿ. ಸೋ ಅದು

ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯ್ತು? ಅದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅನ್ನೋದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತಾಡೋಣ. ನೀವು ಅದನ್ನ ಇಲ್ಲಿ ಈ report

card ನಲ್ಲಿ ನೋಡ್ಬೋದು. ನಮ್ಮ Get Team , June 2020 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ತು ಮತ್ತು June 2021 ರಲ್ಲಿ ನಾವು 30K

ಇದ್ವಿ. One Diamond 30k President Team. ಸೋ, ಇದ್ ಹೇಗೆ? ಇದು ಸುಲಭಾನಾ? ಇಲ್ಲ ಇದು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿ

ಎಷ್ಟೋ ಹಾರ್ಡ್ ವರ್ಕ್, ಎಷ್ಟೊಂದು ಹೆಣಗಾಟ, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟೋ ಅಚೀವ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಇದರ ಹಿಂದೆ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಎಷ್ಟೊಂದು

ಕಾಂಪ್ರಮೈಸ್ ಗಳು ಕೂಡ ಇವೆ. ಇದೆಲ್ಲಾ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಂತ ಕೂಡ ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ತೇವೆ. ನಾವು

2 ವರ್ಷ World Team ನಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ, ನಾವು ಏನೆಲ್ಲಾ ಮಾಡ್ಬಾರ್ದು, ಮತ್ತು ಯಾವ್ದನ್ನ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡ್ತಿಲ್ಲ ಅನ್ನೋದನ್ನ

ಕಲಿತ್ವಿ, ಅದನ್ನ ಟ್ರೈ ಮಾಡಿ ಹೊಸ ideas ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನ ಮಾಡಿದ್ವಿ. Nayana ಮತ್ತು ನಾನು

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾನೇ ಚರ್ಚಿಸ್ತಿದ್ವಿ ಮತ್ತು ನಂತರ lockdown ಆಯ್ತು. ಈ lockdown ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರೂ

ಕುತ್ಕೊಂಡು ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ. Herbalife’s ಪ್ಲಾನ್ ಏನ್ ಹೇಳುತ್ತೆ ಅಂದ್ರೆ ನೀವು ಕಪಲ್ ಆಗಿ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡಿದ್ರೆ ಅದು 1 + 1

= 2 ಆಗಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ 1 + 1 = 11 ಆಗುತ್ತೆ ಅಂತ. ಸೋ ಹೀಗೆ ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ವಿ.

ಕೆಲವೊಂದು ಭಾಗಗಳನ್ನ Nayana ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ರು, ಮತ್ ಕೆಲವೊಂದನ್ನ ನಾನು. ಸೋ ನಾವಿಬ್ಬರೂ ದುಡೀತಿದ್ವಿ.
ಮುಂದಿನ level ಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ. ನಾವು ಪ್ರತೀ ತಿಂಗಳು ಏನನ್ನಾದರೂ

ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ. ಜೂನ್ 2020 ರಲ್ಲಿ ನಾವು Get Team ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ವಿ. ಅದರ ನಂತರ, prestigious level in

Herbalife, ಆದ The President’s Team Level ಅನ್ನು ಕೂಡ. ನಾವು ತುಂಬಾ ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿದ್ವಿ ಮತ್ತು Nayana ಸೆಟ್

ಮಾಡಿದ್ದ goal ಪ್ರಕಾರ January 2021 ಅಷ್ಟರಲ್ಲಿ ನಾವು President’s team ಲೆವೆಲ್ ನ ಮುಟ್ಟಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅದನ್ನ

ಅವಳು ತನ್ನ diary ನಲ್ಲಿ ಬರ್ಕೊಂಡಿದ್ಲು ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ goal ಅನ್ನ ಅದೇ ತಿಂಗಳು ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ಮಾಡುದ್ವಿ. ಮತ್ತು

ಇದಾದ 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, June 2021 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು 30k One Diamond President’s team ಆದ್ವಿ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ

level ಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ಕಾತುರವಾಗಿದ್ವಿ ಮತ್ತು ಈ level ನಂಬಲಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದು. ಸೂಪರ್ ಆದ್ರೆ ಈ level ಸುಲಭವಾಗಿ

ಇರಲಿಲ್ಲ. ಎಷ್ಟೋ ಮಂದಿ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಆದ್ರೆ ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಕಷ್ಟ ಪಟ್ಟು ದುಡಿಯೋದು ಮುಖ್ಯ.ಸೋ ನಮ್ಮ journey

ಹೇಗೆ ಶುರುವಾಯಿತು, ಈ ಎರಡು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವೇನ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ, ಕಳೆದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನೆಲ್ಲಾ

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನ ತಂದ್ವಿ. ಇದನ್ನೆಲ್ಲಾ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್ journey ಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೋತೀವಿ.

Slide 5

When I first went to the Nutrition Club I saw a lot of people’s results, I felt very good and I was very
excited. I used to consume all the products and the results I got from taking these products were
unbelievable. My physical result was super. And I was talking to people with a lot of excitement. . I
was talking about this with my friends, relatives, near and dear ones, COI, etc. I spoke with everyone.
And I did not keep any expectations from anyone that they will join in this health journey. I just felt
that I should spread the message to maximum number of people, the people who require our help to
get nutrition and to lead a healthy active lifestyle. One of the ways to teach people about healthy
active lifestyle is the Nutrition club. Some people are serious about quality, some are interested in
health. So, without any expectations, I started introducing people to our nutrition club. Those who
were interested would come, others would decline. In doing so, our sponsor showed us an
opportunity, Herbalife opportunity, a business opportunity. And the first time Nayana was introduced
to this opportunity, she was very excited and immediately accepted this opportunity seeing the
atmosphere of Herbalife. Right, Nayana?

ನಾನು ಮೊದಲು Nutrition Club ಗೆ ಹೋದಾಗ ನಾನು ಅನೇಕರ results ಗಳನ್ನ ನೋಡ್ದೆ. ನನ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ

ಅನ್ನಿಸ್ತು ಮತ್ತು ನಾನು ತುಂಬಾ ಕಾತುರನಾಗಿದ್ದೆ.ನಾನೆಲ್ಲಾ products ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಆ products ಗಳನ್ನ

ತಗೊಂಡಿದ್ರಿಂದ ಬಂದಂತಹ results ನಂಬಲಸಾಧ್ಯ ವಾಗಿತ್ತು. ನನ್ನ physical result ಅದ್ಭುತವಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನಾನು
ಜನರೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ಎಗ್ಝೈಟ್ಮೆಂಟ್ ಇಂದ ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನಿದರ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬದವರು,

ಹತ್ತಿರದವರು ಬೇಕಾದವರು COI ಇವರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು ಎಲ್ಲರ ಜೊತೆನೂ ಮಾತಾಡ್ದೆ. ಮತ್ತೆ

ಯಾರಿಂದಲೂ ನಾನು ಅವರು ಈ health journey ಯನ್ನ ಸೇರ್ತಾರೆ ಅಂತ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಿಲ್ಲ. ನನ್ಗೆ ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ

ಅಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ, ಯಾರಿಗೆ nutrition ಪಡ್ಕೊಳೋಕೆ ಹಾಗೂ healthy active lifestyle ಅನ್ನು ನಡೆಸೋಕೆ ಯಾರಿಗೆ

ನಮ್ಮ ಸಹಾಯ ಬೇಕಿತ್ತೋ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸ್ಬೇಕು ಅಂತ ಅನ್ನಿಸ್ತು. healthy active lifestyle ಅನ್ನು ತಿಳಿಸೋಕೆ ಇರೋ

ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಅಂದ್ರೆ ಅದು Nutrition club. ಕೆಲವೊಬ್ಬರು quality ಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಕೊಡ್ತಾರೆ, ಕೆಲವರಿಗೆ health ಬಗ್ಗೆ

ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತೆ. ಸೋ, ಏನನ್ನೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸದೆ ಜನರನ್ನು ನಮ್ಮ nutrition club ಗೆ, introduce ಮಾಡೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡ್ದೆ.

ಯಾರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತೋ ಅವರು ಬರ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲದವರು ಬರಲ್ಲ. ಹೀಗೆ ಮಾಡ್ತಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ sponsor ನಮ್ಗೆ ಒಂದು

opportunity ಯನ್ನ, Herbalife opportunity, ಒಂದು business opportunity ಯನ್ನ ತೋರಿಸಿದ್ರು. ಮತ್ತು ಮೊದಲ

ಬಾರಿಗೆ Nayana ಳನ್ನ ಈ opportunity ಗೆ introduced ಮಾಡಲಾಯ್ತು, ಅವಳು ತುಂಬಾ ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿದ್ಲು ಮತ್ತು

Herbalife ನಲ್ಲಿನ ವಾತಾವರಣವನ್ನ ನೋಡಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಈ opportunity ಯನ್ನ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಳು. ಅಲ್ವಾ, Nayana?

Right! I remember. Extravaganza 2018 was my first Extravaganza, it was memorable because of the
recognition we received and I was very impressed with the testimonials out there. Many leaders
shared their story and it stuck in my mind and that's when I decided I wanted to do this. I decided to
join Herbalife opportunity as a part time affiliate. Because as a doctor, our practice was going on
anyway. Even today, we are with Herbalife as part time associates.

ಹೌದು! ನೆನಪಿಗೆ ಬಂತು. Extravaganza 2018 ನನ್ನ ಮೊದಲ Extravaganza, ಅಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸಿಕ್ಕ recognition ನಿಂದ

ಅದು ಒಂದು ಮರೆಯಲಾಗದ ದಿನವಾಗಿದೆ ಹಾಗೂ ಅಲ್ಲಿದ್ದ testimonials ನಿಂದ ನಾನು ತುಂಬಾ ಪ್ರಭಾವಿತಳಾಗಿದ್ದೆ

ಮತ್ತು. ಅನೇಕ leaders ಗಳು ಅವರ story ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಅದು ನನ್ನ ತಲೆಯನ್ನು ಹೊಕ್ಕಿತು ಆಗ್ಲೇ ನಾನು ಇದನ್ನ

ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅಂತ ನಿಶ್ಚಯಿಸಿದೆ. ನಾನು Herbalife opportunity ಯನ್ನ part time affiliate ಆಗಿ ಸೇರೋಕೆ ನಿರ್ಧಾರ

ಮಾಡ್ದೆ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ಒಬ್ಬ doctor ಆಗಿ ನಮ್ಮ practice ಅದರಪಾಡಿಗೆ ಅದು ನಡೀತಿತ್ತು. ಇವತ್ತಿಗೂ ಸಹ, ನಾವು Herbalife

ನೊಂದಿಗೆ part time associates ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಿದ್ದೀವಿ.

Slide 6

That’s when I decided to start the Nutrition Club. I remember that when we started, very few people
were involved. But we gave the best service to all the guests and we started giving them the proper
guidance and knowledge for head turning results. You can see that there was no special arrangement
in the Nutrition Club. Everyone sat down and consumed shakes and afresh and we shared knowledge.
It was simple. Our best service and knowledge have led to a great rapport with people and as soon as
people started getting the results, they started bringing their relatives to the nutrition club and one
after the other, the number of club members increased.

ಆಗ್ಲೇ ನಾನು Nutrition Club ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಅಂತ ನಿಶ್ಚಯಿಸಿದೆ. ನೆನ್ಪಿದ್ಯಾ ನಾವು ಶುರು ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲವೇ ಮಂದಿ

ಇದ್ರು. ಆದ್ರೆ ನಾವು ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ guests ಗಳಿಗೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ service ನೀಡುದ್ವಿ ಮತ್ತು ಅವ್ರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುದ್ವಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ results ಗಾಗಿ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನೂ ನೀಡೋಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ವಿ. ನೀವು

ನೋಡ್ಬೋದು Nutrition Club ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪೆಷಲ್ ಅರೇಂಜ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರೂ ಕುತ್ಕೊಂಡು shakes ಮತ್ತು

afresh ಅನ್ನು ಸೇವಿಸ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚ್ಕೊತೀವಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಸಿಂಪಲ್. ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ

service ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು results ಪಡ್ಕೊಳ್ತಾನೇ

ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಒಬ್ಬೊಬ್ಬರಾಗಿ nutrition club ಗೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಬರೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ರು ಹೀಗೆ club

members ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾ ಹೋಯಿತು.

Whenever a consumer comes to our club, they used to say that “madam, coming here feels like going
to a temple. This is great fun.” That's how we continued our practice and moved on. After 1 year,
many changes came in 2019. When we spoke with our leaders, I realised that there are many changes
and updates that we have experienced within our team, we should also go to Lucknow. In 2019 I went
to Lucknow. But Parthiv could not accompany me at that time as he was busy in practice at the
hospital. But I was sure about going. When I went to Lucknow, I saw that the system works well and
when I came back I spoke to Parthiv and explained that you should also go there. I told him that there
are many people who work together as a couple. Each person works in a different way. But when we
are able to work together as a couple, it results in a vision which in a perfect way resulting in perfect
growth. That’s when I told Parthiv and encouraged him also to go, right?
ಯಾವಾಗ ಒಬ್ಬ consumer ನಮ್ಮ club ಗೆ ಬಂದಾಗ ಅವ್ರು ಹೇಳ್ತಿದ್ರು “ಮೇಡಮ್, ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರೋದು ದೇವಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ

ಬಂದಂತೆ ಆಗುತ್ತೆ ಅಂತ. ಇದು ತುಂಬಾ ಫನ್ ಆಗಿದೆ.” ಹೀಗೆ ನಾವು ನಮ್ಮ practice ಅನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ವಿ ಮತ್ತು

ಮುನ್ನಡೆದ್ವಿ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಆದ್ವು. ನಾವು ನಮ್ಮ leaders ಜೊತೆ

ಮಾತಾಡ್ದಾಗ, ನಾವು ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ team ನಲ್ಲೇ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್

ಮಾಡಿದ್ದೀವಿ ಅಂತ ತಿಳೀತು, ಮತ್ತು ನಾವು Lucknow ಗೂ ಹೋದ್ವಿ. 2019 ರಲ್ಲಿ ನಾನು Lucknow ಗೆ ಹೋದೆ, ಆದ್ರೆ

Parthiv ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ hospital ನಲ್ಲಿ practice ಮಾಡೋದ್ರಲ್ಲಿ ಬ್ಯುಸಿ ಇದ್ದಿದ್ರಿಂದ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ ಜೊತೆ ಬರಕ್ಕೆ

ಆಗ್ಲಿಲ್ಲ. ನಾನು Lucknow ಗೆ ಹೋದಾಗ, system ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡೋದು ಕಾಣ್ಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಬಂದ ಮೇಲೆ

ನಾನು Parthiv ಜೊತೆ ಮಾತಾಡ್ದೆ ಮತ್ತು ಅವ್ರೂ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗ್ಬೇಕು ಅಂತ ತಿಳಿಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಂದಿ

ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಅನ್ನೋದನ್ನೂ ಹೇಳಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಒಂದೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಾರೆ. ಆದ್ರೆ

ನಾವು ಕಪಲ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡೊದ್ರಿಂದ ಪರ್ಫೆಕ್ಟ್ ವೇ ನಲ್ಲಿರೋ ವಿಷನ್ resulting ಪರ್ಫೆಕ್ಟ್ ಗ್ರೋಥ್ ಗೆ

ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗ್ಲೇ ನಾನು Parthiv ಹೇಳಿ ಹಾಗೂ ಅವ್ರನ್ನ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ಹುರಿದುಂಬಿಸಿದೆ, ಅಲ್ವಾ ?

Yes, When we saw the UMS system in May 2019 and I saw more than 100 people inside a club
getting best service there is available and here many people have good health results too. Plus the
duplication is great too. My goal was to create earning opportunities for the friends I worked with and
for myself. I liked this system a lot and we applied it 100% in my business. When there is a change,
old people will go and new people will be added, built up and the new one will be 100% better. And
we saw people who were successful. Success Story seen in Lucknow. And we were very inspired by
the stories of such people and we started this journey with the Universal Membership System.

ಹೌದು, May 2019 ರಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ ನಾವು UMS system ಅನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಮತ್ತು 100 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು

club ಒಳಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ service ಅನ್ನು ಪಡ್ಕೊಳ್ಳೋದನ್ನ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಒಳ್ಳೆಯ health results ಗಳನ್ನ ಹೊಂದಿದ್ದನ್ನೂ

ನಾನು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಅದರೊಂದಿಗೆ duplication ಕೂಡ ಅಭೂತಪೂರ್ವವಾಗಿತ್ತು. ನನ್ನ goal ನನಗಾಗಿ ಹಾಗೂ

ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ದುಡಿದ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗಾಗಿ ಈ opportunities ಗಳನ್ನ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡೋದಾಗಿತ್ತು. ನಾವು ಈ system

ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟ ಪಟ್ವಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಮ್ಮ business ನಲ್ಲಿ 100% ರೂಢಿಸಿಕೊಂಡ್ವಿ. ಚೇಂಜ್ ಆದಾಗ, ಹಳೇ ಜನರು

ಹೋಗ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರು ಸೇರ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸಬರು 100% ಬೆಟರ್ ಆಗಿರ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಸಕ್ಸಸ್

ಆಗಿರೋರ್ನ ಕೂಡ ನೋಡಿದ್ದೀವಿ. Lucknow ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ Success Story. ಮತ್ತು ನಾವು ಅಂತಹ ಜನರ ಆ stories
ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ವಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಈ journey ಯನ್ನ Universal Membership System ನೊಂದಿಗೆ

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ವಿ.

Slide 7

And more and more people started coming to our club. People sit. Come for 1 hour. We meet people
coming to the club, we hug them, we clap for them celebrate different occasions, and create an
unbelievable atmosphere. This means that the relationship with the people in this club is built and
people feel good so it gives another reference. Nayana and I don't usually talk to strangers. We work
with well-known people i.e. reference base people used to come to us there. More than 100-150 of
these references participated in the club and about 170 - 175 shakes were served daily in our club and
3 clubs were duplicated through this. But nature allowed something different. And there came a time
when the lockdown began. Even then we needed to make a few changes. We were a little sad then.
Wondering how this could happen? How will people embrace zoom? How will people come to zoom,
how will we serve? Since we were used to the physical, not zoom, okay? Nayana, do you remember
that time?

ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಜನರು ನಮ್ಮ club ಗೆ ಬರೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ರು. ಜನರು ಕುತ್ಕೊತಿದ್ರು. ಒಂದು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಬರ್ತಿದ್ರು.

ನಾವು club ಗೆ ಬರ್ತಿದ್ದ ಜನರನ್ನು ಮೀಟ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ವಿ, ಹಗ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ವಿ, ಅವರ ವಿವಿಧ ಒಕೇಷನ್ಸ್ಗಳನ್ನ ಸಂಭ್ರಮಿಸೋಕೆ

ಚಪ್ಪಾಳೆ ತಟ್ತಿದ್ವಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಂಬಲಸಾಧ್ಯವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ವಿ. ಅಂದ್ರೆ ಇದ್ರಿಂದ club

ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗಿನ relationship ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಗಿ ಅವರಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು reference ಸಿಗೋಕೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತೆ.

Nayana ಮತ್ತು ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ದೇ ಇರೋವ್ರ ಹತ್ರ ಮಾತಾಡಲ್ಲ. ನಾವು ತುಂಬಾ ಪರಿಚಿತರ ಜೊತೆ ಅಂದ್ರೆ

reference ಜನರ ಜೊತೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ತೀವಿ. ಸುಮಾರು 100-150 ಇಂತಹ references ಗಳು ಕ್ಲಬ್ ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೋಂಡರು

ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 170 - 175 shakes ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ನಮ್ಮ club ನಲ್ಲಿ serve ಮಾಡಲಾಯ್ತು ಮತ್ತು ಇದ್ರಿಂದ 3 clubs

ಗಳು duplicated ಆದ್ವು. ಆದ್ರೆ ಪ್ರಕೃತಿ ಬೇರೇನನ್ನೋ ಮಾಡೋಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಮತ್ತೆ lockdown ಶುರುವಾದ

ದಿನಗಳು ಎದುರಾಯ್ತು. ಆಗ್ಲೂ ನಮಗೆ ಕೆಲವೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡ್ಬೇಕಾಯ್ತು. ಆಗ ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇಜಾರಲ್ಲಿ

ಇದ್ವಿ. ಇದ್ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಆಯ್ತು ಅಂತ ಯೊಚಿಸ್ತಿದ್ವಿ? ಜನ zoom ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಜನ ಹೇಗೆ zoom ಗೆ

ಬರ್ತಾರೆ, ಹೇಗೆ ನಾವು ಅವ್ರಿಗೆ serve ಮಾಡೋದು? ನಾವು physical ಗೆ ರೂಢಿ ಆಗಿದ್ವಿ ಆದ್ರೆ zoom ಗಲ್ಲ, ಓಕೆ? Nayana,

ಆದಿನಗಳು ನಿನ್ಗೆ ನೆನ್ಪಿದ್ಯಾ?

Yes, I remember exactly, March 2020. But even then we were not demotivated because from
childhood I always keep one line in my mind “God does what He does for good, whether good or
bad.” This line makes me stronger from the inside. If there is any problem in life, saying this makes
my brain very relaxed. Because if the mind is calm, new ideas come, creativity arises. But not if we
are sad. I just remembered this back then. Whatever is happening is happening for everyone, not just
for me. Here, we changed to prepare a system. Now, what do we do in this that in this too, we have
the same growth that we have adopted in the physical club? And we adapt 100% whenever we make a
change. When we learned UMS, we applied it 100%. As it was, with no change. And here too it
happened that we decided – ‘let's try something new.’ Let's make new changes.

ಹೌದು, ನನ್ಗೆ ನೆನಪಿದೆ ಸರಿಯಾಗಿ, March 2020. ಆದ್ರೂ ಆಗ ಕೂಡ ನಾವು ಕುಗ್ಗಲಿಲ್ಲ ಯಾಕಂದ್ರೆ ಚಿಕ್ಕವಳಿದ್ದಾಗ್ಲಿಂದೂ

ನಾನು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನಂಬ್ತೀನಿ ಅದೇನಂದ್ರೆ “ದೇವರಿಗೆ ಏನ್ ಸರಿ ಅನ್ಸುತ್ತೋ ಅದನ್ನ ಮಾಡ್ತಾನೆ, ಅದು ಸರಿಯಾಗ್ಲೀ

ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗ್ಲೀ .” ಈ ಸಾಲು ನನ್ನನ್ನು ಒಳಗಿಂದ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿ ಮಾಡ್ತು. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ

ತೊಂದರೆಗಳು ಇದ್ರೆ, ಇದನ್ನು ಹೇಳೋದ್ರಿಂದ ನನಗೆ ನೆಮ್ಮದಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ನೆಮ್ಮದಿಯಾಗಿದ್ರೆ ಹೊಸ ಹೊಸ

ಐಡಿಯಾಗಳು ಬರುತ್ವೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಾವು ದುಃಖ ದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದ್ಯಾವುದೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲ್ಲ. ಇದನ್ನ

ನಾನು ಆಗ ಜ್ಞಾಪಿಸಿ ಕೊಂಡೆ. ಏನೆಲ್ಲಾ ಆಗ್ತಿದ್ಯೋ ಅದು ಕೇವಲ ನನ್ಗಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ ಎಲ್ರಿಗೂ ಆಗ್ತಿದೆ ಅಂತ. ಆಗ, ನಾವೊಂದು

ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಿಪೇರ್ ಮಾಡೋಕೆ ಬದಲಾದ್ವಿ. ಈಗ, ಇದ್ರಲ್ಲಿ ನಾವೇನ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ, ಇಲ್ಲೂನೂ ಅಂದ್ರೆ ನಮ್ಗೆ physical

club ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಂತಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೇ ಇಲ್ಲೂ ಸಿಗುತ್ತಾ? ಯಾವಾಗ ನಾನು ಚೇಂಜ್ ಮಾಡ್ತೀವೋ ಆಗ ನಾವು 100%

ಅಡಾಪ್ಟ್ ಆಗ್ತೀವಿ. ನಾವು UMS ನ ಕಲಿತಾಗಲೂ ಸಹ ನಾವು ಅದನ್ನ 100% ಅಪ್ಲೈ ಮಾಡಿದ್ವಿ. ಅದ್ ಹೇಗಿತ್ತೋ ಹಾಗೆ,

ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡದೆ. ಮತ್ತೆ ಇಲ್ಲೂ ಅದೇ ಆಯ್ತು ನಾವು ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ – ‘ಹೊಸತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ .’

ಹೊಸ ಬದಲೋವಣೆಯನ್ನ ತರೋಣ.

Slide 8

We started virtually with only 4 people. Because the people who came to the physical club did not
like the online system. They still consume shakes at home even today. But here we start with new
people, started serving people in virtual clubs just like we used to serve people in physical clubs as
new people came. Here also we continued recognizing people, celebrating different occasions and
festivals. And imparted the absolute best knowledge. Because not only the product is important but
also the knowledge we impart along with the product. The result will come from the product, but if
you do not explain how to use it, how to follow it, you will not get the desired result in the end. That
is, by giving importance to knowledge, we started giving the best service in the virtual as well as in
the physical. As the results came in, new people came in and today a lot of people are connected.

ನಾವು virtually ಕೇವಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ವಿ. ಯಾಕಂದ್ರೆ physical club ಗೆ ಬಂದಂತಹ ಜನ online

system ಅನ್ನು ಇಷ್ಟ ಪಡ್ಲಿಲ್ಲ. ಅವ್ರು ಈಗ್ಲೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ shakes ತಗೋತಾರೆ. ಆದ್ರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೊಸ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಶುರು

ಮಾಡಿದ್ವಿ, ಹೊಸ ಜನರು ಬರ್ತಿದ್ದಂತೆ virtual clubs ನಲ್ಲಿರೋ ಜನರಿಗೆ physical clubs ಹೇಗೆ serve ಮಾಡ್ತಿದ್ವೋ

ಹಾಗೆನೇ serving ಮಾಡೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡುದ್ವಿ. ಇಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಜನರನ್ನು recognizing ಮಾಡ್ತಾ ಇದ್ವಿ, ಅನೇಕ

ಓಕೇಷನ್ಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಹಬ್ಬಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಿದ್ವಿ. ಮತ್ತೆ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿದ್ವಿ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ಕೇವಲ product

ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ ಆದ್ರೆ product ನೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನೀಡೋ ಜ್ಞಾನ ಕೂಡಾ ಮುಖ್ಯ. Result, product ನಿಂದಾಗಿ

ಬರುತ್ತದೆ, ಆದ್ರೆ ನೀವು ಅದನ್ನ ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಫಾಲೋ ಮಾಡ್ಬೇಕು, ಅಂತ ತಿಳಿಸಿ ಹೇಳ್ದೇ ಇದ್ರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ

ನಿಮ್ಗೆ ಬೇಕಾಗಿರೋ result ನಿಮ್ಗೆ ಸಿಗಲ್ಲ. ಅಂದ್ರೆ, ನಾಲೆಜ್ ಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಿ, virtual ನಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ physical ನಲ್ಲಿ

best service ನೀಡ್ತಿದ್ವಿ. Results ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಹೊಸ ಹೊಸ ಜನರು ಬಂದ್ರು ಮತ್ತು ಇವತ್ತು ಅನೇಕ ಮಂದಿ ಕನೆಕ್ಟ್

ಆಗಿದ್ದಾರೆ.

But the advantage here was that when there was a physical club, people could only come from a
distance of up to 5 kilometres. But here the doors opened for the whole world. People from all corners
of the world as well as from all over India started joining us. We had a lot of fun here and it felt like
we were in a physical club. And everything we started to follow with a free and happy mind-set. And
so our journey was moving forward. But Parthiv and I decided to build an even better, more robust
system so that it could grow more and more. Right?

ಆದ್ರೆ ಇಲ್ಲಿರೋ ಅಡ್ವಾಂಟೇಜ್ ಅಂದ್ರೆ physical club ಇದ್ದೋಗ ಜನರು ಕೇವಲ 5 ಕಿಮೀ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದಷ್ಟೇ ಬರ್ತಿದ್ರು ಆದ್ರೆ

ಈಗ ಹಾಗಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ಇಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಿದೆ. ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೂಲೆ ಮೂಲೆಗಳಿಂದ ಹಾಗೂ India ದ

ಆದ್ಯಂತ ಜನರು ನಮ್ಮನ್ನು ಸೇರ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾವಿಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೋಜನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀವಿ ಮತ್ತು ನಾವು physical club ನಲ್ಲಿ

ಇರುವಂತೆಯೇ ನಮಗೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನಮ್ಗೆ ಇದೆಲ್ಲಾ ಮಾಡೋಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದುದು ಫ್ರೀ ಹಾಗೂ ಹ್ಯಾಪಿ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್
ನಿಂದ. ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ journey ಕೂಡ ಮುನ್ನಡಿತಿತ್ತು. ಆದ್ರೆ Parthiv ಮತ್ತು ನಾನು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ದೃಢವಾದ

system ಅನ್ನು ಕಟ್ಟೋಕೆ ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ, ಇದ್ರಿಂದ ಅದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಬೆಳೆಯೋಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯ್ತು. ಅಲ್ವಾ?

So here I will say one thing, nothing is permanent and change is permanent. That means the time has
changed a bit. The lockdown has arrived. People can't get out of the house. Now if I think that my
physical will resume, it will take a little longer than expected. If I had waited with this idea, this
journey would not have started today. So we changed our mind-set and came up with something new.
And really what to do. We have seen in the last 2 months that many successful people grow using
Zoom. And if we did not accept this opportunity, we wouldn’t have grown and developed. So we both
planned to sit down and definitely started this club with the help of only 4 people, 4 customers. And
as Nayana said, more people started joining because of the Best Testimonials, the Best Service, and
the Best Results. We will also share a journey of how this is possible. But it is very important to set
the mind here. We both set the mind-set that what we have now is all to be done virtually. And
virtually, have the maximum people sitting here, not just those people that are 5 kilometres away. But
today our customers from every corner of India are our associates. We give them the best service.
Changing people's lives.

ಸೋ ಇಲ್ಲಿ ನಾನೊಂದು ವಿಷ್ಯ ಹೇಳಬೇಕು, ಯಾವುದೂ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ ಕೇವಲ ಚೇಂಜ್ ಮಾತ್ರ ಶಾಶ್ವತ. ಅಂದ್ರೆ ಕಾಲ ಸ್ವಲ್ಪ

ಬದಲಾಗಿದೆ. lockdown ಬಂದಿದೆ. ಜನರು ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಬರೋಕೆ ಆಗ್ತಿಲ್ಲ. ನನ್ನ physical ಶುರು ಆಗೋಕೆ

ಅನ್ಕೊಂಡಿದ್ಕಿಂತ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಈ ಒಂದು ಯೋಚನೆಯಲ್ಲೇ ಮುಳುಗಿದ್ರೆ ಇವತ್ತು ಈ journey

ಪ್ರಾರಂಭ ಆಗ್ತಿರ್ಲಿಲ್ಲ. S ಸೋ ನಾವು ನಮ್ಮ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ಚೇಂಜ್ ಮಾಡ್ಕೊಂಡು ಹೊಸತನವನ್ನು ಶುರು ಮಾಡಿದ್ವಿ.

ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗ್ಲೂ ಏನ್ ಮಾಡೊದು? ಕಳೆದ 2 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ Zoom ಬಳಸಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಅನೇಕರನ್ನ ನಾವು

ನೋಡಿದ್ವಿ. ಮತ್ತು ಈ opportunity ಅನ್ನ ನಾವೇನಾದ್ರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೇ ಇದ್ದಿದ್ರೆ ನಾವು ಬೆಳೆದು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸೋಕೆ

ಆಗ್ತಿರ್ಲಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಕುತ್ಕೊಂಡು ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡಿ ಈ club ಅನ್ನು ಕೇವಲ 4 ಜನರು, 4 customers ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ

ಶುರು ಮಾಡುದ್ವಿ. ಮತ್ತು Nayana ಹೇಳಿದ್ಹಾಗೇ, Best Testimonials, Best Service, Best Results. ನಿಂದಾಗಿ

ಅನೇಕರು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ರು. ನಾವು ಈ journey ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅನ್ನೋದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ತೇವೆ.

ಆದ್ರೆ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ಮಾಡ್ಕೊಳ್ಳೋದು ಇಲ್ಲಿ ತುಂಬಾನೇ ಅಗತ್ಯ. ನಾವಿಬ್ಬರೂ ನಮ್ಮ ಬಳಿ ಇರೋದನ್ನೆಲ್ಲಾ virtually

ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅನ್ನೋ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ಹೊಂದಿದ್ವಿ. ಮತ್ತೆ virtually ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರೋಕೆ ಸಹಾಯ ಆಯ್ತು ಅದೂ

ಕೇವಲ ಸುತ್ತ ಮುತ್ತಲಿನ 5 ಕಿಮೀ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವವರಷ್ಟೇ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ಇವತ್ತು ನಮ್ಮ customers ಗಳು India ದ
ಪ್ರತೀ ಮೂಲೆಯಲ್ಲೂ ನಮ್ಮ associates ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವ್ರಿಗೆ ನಾವು best service ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು

ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ.

And Mark Hughes Sir's mission is "We change the people's lives". So today we see that we are
changing the lives of a lot of people. And we are happy. Started a system, created a new system. We
sit down and plan something and we keep changing something every month.

ಮತ್ತು Mark Hughes Sir's ಅಂದ್ರೆ "We change the people's lives". ಸೋ ಇವತ್ತು ನಾವು ಅನೇಕರ ಜೀವನವನ್ನು

ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನ ಕಾಣಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಾವು ಖುಷಿಯಾಗಿದ್ದೀವಿ. ಒಂದು system ಶುರು ಮಾಡಿ, ಇನ್ನೊಂದು

ಹೊಸ system ನ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ. ನಾವು ಕುತ್ಕೊಂಡು ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ವಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀ ತಿಂಗಳು

ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾ ಇದ್ವಿ.

Yes, during this entire Journey me and Nayana sat down and made a lot decisions, made plans. Learnt
what exactly not to do. We made a lot of mistakes during the 2nd year of World Team. We learned a
lot from our mistakes. What not to do is applied first. And what new can we do.

ಹೌದು, ಈ ಪೂರ್ತಿ Journey ಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಮತ್ತು Nayana ಕುತ್ಕೊಂಡು ಅನೇಕ ಡಿಸಿಷನ್ ಗಳನ್ನ ತಗೊಂಡಿದ್ದೀವಿ, ಪ್ಲಾನ್

ಗಳನ್ನ ಮಾಡಿದ್ದೀವಿ. ಯಾವುದನ್ನು ಮಾಡ್ಲೇ ಬಾರ್ದು ಅನ್ನೋದನ್ನ ಕಲಿತ್ವಿ. ನಾವು World Team ನ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ

ಅನೇಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ವಿ. ನಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಗಳಿಂದ ತುಂಬಾನೇ ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ. ಏನ್ ಮಾಡ್ಬಾರ್ದು ಅನ್ನೋದು

ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು. ಮತ್ತು ನಾವೇನು ಹೊಸತಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅನ್ನೋದು ಸಹ.

Slide 9

I have listened to many leaders. Participated in many trainings. And applied 100% of the good points
of successful people. And started a new system that we named the CBM system, customer base
module system. Here we have a funnel in which we add maximum people. Adding more people to the
funnel means adding more members. And my job is to we give the best service to the customers, build
relations with the people already connected with us so that they can come up with new references.
ನಾನು ಅನೇಕ leaders ಗಳು ಮಾತಾಡಿರೋದನ್ನ ಕೇಳಿದ್ದೀನಿ. ಅನೇಕ trainings ಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು

ಯಶಸ್ಸು ಕಂಡವರ ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್ ಗಳನ್ನು 100% ಅಳವಡಿಸಿ ಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು CBM system, customer base

module system ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಹೊಸ system ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ ಬಳಿ funnel ಇದೆ ಇದ್ರಲ್ಲಿ

ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು funnel ಗೆ ಹಾಕುವುದು ಅಂದ್ರೆ ಹೆಚ್ಚು members ಗಳನ್ನ ಸೇರಿಸುವುದು

ಅಂತ. ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಂದ್ರೆ customers ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ service ಕೊಡೋದು, ನಮ್ ಜೊತೆ ಈಗಾಗ್ಲೇ ಇರುವ

ಜನರೊಂದಿಗಿನ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸೋ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ references ಗಳನ್ನ ಪಡ್ಕೊಳ್ಳೋದು.

Naina and I invited people to the Nutrition Club. Initially, we explained to people how to use zoom,
how to talk through it, how to sit, posture etc. We were giving them 1 month's products. With this, we
give them information about how they can buy new products and their proper use. We started
explaining to people how nutritional products can lead to a healthier lifestyle. According to Mark
Hughes Sir, this nutrition should reach at each and every house. And people should live a healthy
active lifestyle. Knowledge is essential for a healthy active lifestyle. People become more aware of
their health. There was a nutrition club for that. And we had the best food and meal replacement
which is formula 1 shake and tea. We explained to people that this is the best nutrition. Good nutrition
will go into your stomach every day. If you lead a healthy active lifestyle, you can face your
challenges head on. So people thought this was a good breakfast and this is the only breakfast we
have to have for the rest of our lives. That's why people were informed about this in the club. Just like
when we go to the store to buy our favourite product or food, we set in the minds of the people that
this is the best meal replacement. If a good thing goes into your body then your body will also work
properly.
So this is how people set their minds that this is good food, good breakfast and a meal replacement
option.

Naina ಮತ್ತು ನಾನು ಜನರನ್ನು ನಮ್ಮ Nutrition Club ಗೆ invite ಮಾಡುದ್ವಿ. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಜನರಿಗೆ zoom

ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು, ಅದ್ರಿಂದ ಹೇಗೆ ಮಾತಾಡಬೇಕು ಅಂತ, ಹೇಗೆ ಕುಳಿತು ಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಭಂಗಿ ಇವನ್ನೆಲ್ಲಾ

ಹೇಳಿಕೊಟ್ವಿ. ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ products ಗಳನ್ನ ನೀಡ್ತಿದ್ವಿ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ products

ಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಟ್ವಿ. ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ

nutritional products ಗಳಿಂದ healthier lifestyle ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಹೇಳಿಕೊಟ್ವಿ.Mark Hughes Sir
ಪ್ರಕಾರ, ಈ nutrition ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮನೆಗೂ ತಲುಪಬೇಕು. ಮತ್ತು ಜನರು ಒಂದು healthy active lifestyle ಅನ್ನು

ನಡೆಸಬೇಕು. healthy active lifestyle ಗಾಗಿ ಜ್ಞಾನ ಅನ್ನೋದು ತುಂಬಾನೇ ಮುಖ್ಯ. ಆಗ ಜನರು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ

ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದ nutrition club ಅಲ್ಲಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನಾವು ಉತ್ತಮ ಆಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು

meal replacement ಆದ formula 1 shake ಹಾಗೂ tea ಅನ್ನು ಸೆವಿಸಿದ್ವಿ. ನಾವು ಜನರಿಗೆ ಇದು best nutrition ಅಂತ

ತಿಳಿಸಿ ಹೇಳುದ್ವಿ. ಒಳ್ಳೆಯ nutrition ನಿಮ್ಮ ಹೊಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಸೇರುತ್ತದೆ. ನೀವೇನಾದರೂ healthy active lifestyle

ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ರೆ ನೀವು ಎದುರಾಗುವ ಎಂತಹುದೇ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ರಿಂದ ಜನರಿಗೆ

ಇದೊಂದು ಉತ್ತಮ breakfast ಅಂತ ಅನ್ನಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇದನ್ನೇ ನಾವು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಾದ್ಯಂತ breakfast ಆಗಿ

ಬಳಸಬೇಕು ಅಂತ ಅನ್ನಿಸ್ತು. ಆದ್ರಿಂದ ಜನರಿಗೆ ಈ club ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಕ್ತು. ಹಾಗೆಯೇ ನಾವು ನಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ

ಪ್ರಿಯವಾದ product ಗಳನ್ನ ಅಥವಾ ಆಹಾರವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸ್ಟೋರ್ ಗೆ ಹೋದಾಗ ನಾವು ಜನರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ

ಇದೊಂದು best meal replacement ಅನ್ನೋ ವಿಚಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತೀವಿ. ಯಾವಾಗ ಒಳ್ಳೆಯ ವಸ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೇಹವನ್ನು

ಸೇರುತ್ತೋ ಆಗ ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಕೂಡ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೆ.

ಸೋ ಹೀಗೆ ಜನರು ಅವರ ಮೈಂಡ್ ಅನ್ನು ಇದೊಂದು ಒಳ್ಳೆಯ breakfast ಮತ್ತು meal replacement ಆಪ್ಷನ್ ಅಂತ

ಸೆಟ್ ಮಾಡ್ಕೊತಾರೆ .

For this people have a key, which is their password and for that, you have a shop is myherbalife.com.
Through it, they could buy their breakfast from myherbalife.com and started consuming it. They got a
good result and shared this with their family. Thus today more than 1000 families start their day with
a breakfast of Formula 1 shake and tea. This is how many people joined the club and we saw that
some of them were very excited and they have the quality to be a coach. We represented such people
as coaches provided proper guidance for products and gave them a chance to grow.

ಇದಕ್ಕೆ ಜನರ ಬಳಿ ಕೀ ಇದೆ, ಅದು ಅವರ password ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು myherbalife.com ಅನ್ನೋ ಶಾಪ್

ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಅದರ ಮೂಲಕ, ಅವ್ರು ಅವರ breakfast ಅನ್ನು myherbalife.com ನಿಂದ ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು

consume , ಮಾಡೋಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅವ್ರು ಒಳ್ಳೆಯ result ಪಡ್ಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಅವರ ಕುಟುಂಬದವರೊಂದಿಗೆ

ಶೇರ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಇವತ್ತು 1000 ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಅವರು ದಿನವನ್ನು ಒಂದು breakfast Formula

1 shake ಮತ್ತು tea ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗೆ ಅನೇಕರು ನಮ್ಮ club ಅನ್ನು ಸೇರಿದ್ರು ಮತ್ತು ನಾವು

ನೋಡಿದ್ಹಾಗೆ ಕೆಲವರು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ರು ಮತ್ತು coach ಆಗೋ ಎಲ್ಲಾ quality ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ನಾವು
ಅಂಥವರನ್ನು products ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಹಾಗೂ ಗೈಡ್ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು coaches ಗಳಾಗಿ

ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದೀವಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೆಳೆಯೋದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಚಾನ್ಸ್ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀವಿ.

It sometimes happens that a lot of people come as coaches but it doesn't seem to work as often they do
not follow the guidelines - use, wear and talk. Use the product, get the result and share the result. So
people don’t consume the product but are just excited to sell it to people. But the result of the product
will appear only when people use the product. Often we have seen that they decide to become
coach/associate but they themselves do not consume products so then they will stop consuming
products for lifetime and sometimes people want great success in a short time. Then if they don't get
success then those people also stop consuming that product.

ಕೆಲವೊಂದು ಸಲ ಏನಾಗುತ್ತೆ ಅಂದ್ರೆ ಅನೇಕರು coaches ಆಗಿ ಬರ್ತಾರೆ ಆದ್ರೆ ಅದು ಯಾಕೋ ವರ್ಕ್ ಆಗಲ್ಲ ಯಾಕೆಂದರೆ

ಅವ್ರು ಗೈಡ್ ಲೈನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಫಾಲೋ ಮಾಡಲ್ಲ - use, wear ಮತ್ತು talk. Product ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು, result ಅನ್ನು

ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು result ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸೋ ಜನರು product ಅನ್ನು consume ಮಾಡಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ

ಅವರು ಕೇವಲ ಅದನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಮಾರೋಕೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರ್ತಾರೆ. ಆದ್ರೆ product ನ result ಅದನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿದ

ಮೇಲಷ್ಟೇ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ನೋಡೋದು ಏನಂದ್ರೆ ಅವರು ಕೊಚ್/ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಆಗ್ಬೇಕು ಅಂತ

ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಆದ್ರೆ ಅವರು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ನ ಸೇವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸೋ ಅವರು ಜೀವನ ಪೂರ್ತಿ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ನ

ತಗೊಳ್ಳೋಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ಸಲ ಅವರಿಗೆ ಗ್ರೇಟ್ ಸಕ್ಸಸ್ ಕಮ್ಮಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಅವರಿಗೆ

ಆ ಸಕ್ಸಸ್ ಸಿಗಲ್ವೋ ಆಗಿ ಕೂಡಾ ಅವರು don't product ಸೇವಿಸೋದನ್ನ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

One of the goals of me and Nayana is that our customers who are connected with us should use all
these products for a lifetime i.e. we want permanent customer, not just for royalty and associates. We
are focused on our first-line customers. We have more than 100 customers, whom we provide best
service and get references from them. And out of these, the criteria which we have fixed who ever
fulfils that criteria we offer them the opportunity as coach and that’s how they join and further it gets
duplicated. You may have seen in this slide that the newcomers come with people who have a lot of
customers. In the next slide, I will show the quality of coaches. This is our base that our duplication is
best. The way we wanted coaches we got those kind of coaches who had that quality.
ನನ್ನ ಮತ್ತು Nayana ಳ goals ಏನಾಗಿತ್ತು ಅಂದ್ರೆ ನಮ್ಮ ಜೊತೆ ಕನೆಕ್ಟ್ ಆಗಿರುವ ನಮ್ಮ customers ಈ ಎಲ್ಲಾ products

ಗಳನ್ನು ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ಉಪಯೋಗಿಸಬೇಕು ಅನ್ನೋದು. ಅಂದ್ರೆ ನಮ್ಗೆ permanent customer ಬೇಕಿತ್ತು, ಕೇವಲ

royalty ಮತ್ತು associates ಗಾಗಿ ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ನಮ್ಮ first-line customers ಮೇಲೆ ಫೋಕಸ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ. ನಾವು

100 ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ customers ಗಳನ್ನ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅವರಿಗೆ ನಾವು ಬೆಸ್ಟ್ service ನೀಡಿ ಒಳ್ಳೆಯ references ಗಳನ್ನ

ಅವರಿಂದ ಪಡ್ಕೊತೀವಿ. ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮಿಗಿಲಾಗಿ, ನಾವು ಫಿಕ್ಸ್ ಮಾಡಿರೋ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರೈಟೀರಿಯಾಗಳನ್ನ ಯಾರು

ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೋ ಅವರಿಗೆ coach ಆಗೋ opportunity ಯನ್ನ ನೀಡ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೇ ಅವರು ಸೇರುತ್ತಾ ಇದು

duplicated ಆಗುತ್ತೆ. ನೀವು ಈ slide ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿರಬಹುದು ಹೊಸಬರು ಹೆಚ್ಚು customers ಇರೋವ್ರ ಹತ್ರ ಬರ್ತಾರೆ.

ಮುಂದಿನ slide ನಲ್ಲಿ, ನಾನು coaches ಗಳಿಗೆ ಇರಬೇಕಾದ quality ಗಳನ್ನ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಬೇಸ್ ಅಷ್ಟೇ

ನಮ್ಮ ಡ್ಯೂಪ್ಲಿಕೇಷನ್ ಇನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ. ನಮ್ಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೋಚ್ ಗಳು ಬೇಕಿತ್ತೋ ಅಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು

ಹೊಂದಿರುವ ಕೋಚ್ ಗಳು ನಮಗೆ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದಾರೆ.

Slide 10

We have set some criteria for a good coach without any compromises. So Nayana and I have decided
what kind of coach we need, that kind of customer who already has that quality. We don’t have to
teach them any activity. We select the coaches accordingly:

ನಾವು ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ coach ಗೆ ಇರಬೇಕಾದಂತಹ ಕೆಲವೊಂದು ಕ್ರೈಟೀರಿಯಾಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾಂಪ್ರಮೈಸ್ ಇಲ್ಲದೇ

ಸೆಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಮತ್ತು Nayana ನಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ coach ಬೇಕೂ ಅಂತ ಡಿಸೈಡ್

ಮಾಡಿದ್ದೀವಿ ಅವರ್ಯಾರಂದ್ರೆ, ಈಗಾಗ್ಲೇ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಉಳ್ಳಂತಹ ಗ್ರಾಹಕರು. ನಾವು ಅವ್ರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ

activity ಯನ್ನ ಹೇಳಿಕೊಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

Products Lovers, so we watch those customers who are consuming all products since last 2 to 3
months, Very excited. They buy all the products themselves and they share their testimonials in the
club.
Products Lovers, ಆಗಿರುವಂತಹ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 2 ರಿಂದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ

ತುಂಬಾ ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿರುವವರನ್ನ ಗಮನಿಸುತ್ತಾ ಇರ್ತೀವಿ. ಅವರು ಅವರಿಗಾಗಿಯೇ ಎಲ್ಲಾ products ಗಳನ್ನ

ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು club ನಲ್ಲಿ testimonials ಗಳನ್ನೂ ನೀಡ್ತಾರೆ.

Calm and quiet - who is stable, who is already calm in nature and can build relationships with others.
That is, they help their friends, introduce new customers to the Nutrition Club. Gives new references.
Takes care of them. They encourage other members to consume shakes twice a day, consume herbal
tea and drink water regularly. So Customers only who take care of reference customers. So we want
such kind of coaches only who takes certain responsibilities right.

ಕಾಮ್ ಅಂಡ್ ಕ್ವೈಟ್ – ಯಾರು ದೃಢವಾಗಿರ್ತಾರೋ, ಯಾರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಶಾಂತಚಿತ್ತರಾಗಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ

ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೋ ಅಂತವರು. ಅಂದ್ರೆ, ಅವ್ರು ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, Nutrition Club ಗೆ

ಹೊಸ customers ಗಳನ್ನ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ references ಗಳನ್ನ ನೀಡ್ತಾರೆ. ಅವರನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ

ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವ್ರು ಬೇರೆಯವರನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆರಡು ಬಾರಿ shakes ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗೂ ದಿನನಿತ್ಯ herbal tea

ಮತ್ತು ನೀರನ್ನು ಕುಡಿಯಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರೇ reference customers ಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೋಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ನಮಗೂ, ಯಾರು ಕೆಲವೊಂದು ಜವಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನ ವಹಿಸುತ್ತಾರೋ ಅಂತಹ ಕೋಚ್ಗಳ ೇ ಬೇಕಲ್ಲವೇ.

Learning Attitude - People who are always eager to learn during the club and also explain the
importance of nutrition and healthy active lifestyle to others nearby around the family circle, have a
positive attitude, have a tendency to help others, including those who are always participating in our
different events to become coaches. Has helping nature as quality. Whenever we go for parties,
marriage functions etc. people will meet us and say that “Sir, we have a relative or someone who
wishes to lose weight. When a customer comes to our club, we realise within 1-2 months if they fit in
the certain criteria, whether they are serious or not. Helping hand, positive outlook, learning attitude,
open mindedness. We also notice that when many people are in the club, the window or screen is
always open, they are always excited. We conduct many events , we look at many people who always
participate. People who are excited, we introduce them to the opportunity. And when one has all these
qualities he will also get ideal references, he will not only refer his family but also his relative, friends
and his office co-workers and after seeing all this excitement we show them the opportunity and let
them decide whether they should continue as a coach or customer. So those who decide to become a
coach so here our role is to help them grow.
ಲರ್ನಿಂಗ್ ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ – ಯಾರು club ನಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಕಲಿಯಲು ಹಾತೊರೆಯುತ್ತಾರೋ ಮತ್ತು ಯಾರು nutrition

ಮತ್ತು healthy active lifestyle ನಾ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೋ, ಯಾರಿಗೆ ಪಾಸಿಟಿವ್

ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಇರುತ್ತೋ, ಯಾರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮನೋಭಾವ ಇರುತ್ತೋ, ಮತ್ತು ಯಾರು ಸದಾಕಾಲ ನಮ್ಮ ವಿವಿಧ

events ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಅವರು coaches ಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ ಯಾರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮನೋಭಾವ quality

ಆಗಿ ಇರುತ್ತೋ. ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ನಾವು ಪಾರ್ಟಿಗೆ, ಮದುವೆಗೆ, ಸಮಾರಂಭಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ ಜನರು ನಮ್ಮನ್ನು

ಕೇಳ್ತಾರೆ “ಸರ್, ನಮ್ಮ ಒಬ್ಬ ರಿಲೇಟಿವ್ ಅಥವಾ ಗೊತ್ತಿರುವವರು ತೂಕ ಇಳಿಸ್ಕೊಬೇಕು ಅಂತಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವಾಗ ಒಬ್ಬ

customer ನಮ್ಮ club ಗೆ ಬರ್ತಾರೋ ಆಗ ನಮಗೆ 1-2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಮ್ಮ ಕ್ರೈಟೀರಿಯಾಗಳಿಗೆ

ಹೊಂದುತ್ತಾರೋ, ಅವ್ರು ಸೀರಿಯಸ್ ಆಗಿದ್ದಾರೋ ಇಲ್ವೋ ಅಂತ ಗೊತ್ತಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಹೆಲ್ಪಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಂಡ್, ಪಾಸಿಟಿವ್

ಔಟ್ ಲುಕ್, ಲರ್ನಿಂಗ್ ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್, ಓಪನ್ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್. ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು club ನಲ್ಲಿ ಇರ್ತಾರೋ ಆಗ

ವಿಂಡೋ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಓಪನ್ ಇರುತ್ತೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿರ್ತಾರೆ. ನಾವು ಅನೇಕ

events ಗಳನ್ನ ಕಂಡಕ್ಟ್ ಮಾಡ್ತೀನಿ, ಮತ್ತು ಯಾರು ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರ್ತಾರೆ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಯಾರು

ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿರ್ತಾರೋ, ಅವರನ್ನು ನಾವು opportunity ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತೆ ಯಾವಾಗ ಇವೆಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳನ್ನ

ಅವರು ಹೊಂದುತ್ತಾರೋ ಆಗ ಅವರಿಗೂ ರೆಫರೆನ್ಸಸ್ ಸಿಗುತ್ತೆ ಅವ್ರು ಅವರ ಕುಟುಂಬದವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ರೆಫರ್ ಮಾಡಲ್ಲ

ಬದಲಾಗಿ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೆಲ್ಲಾ ರೆಫರ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಈ ಎಲ್ಲಾ

ಎಗ್ಝೈಟ್ಮೆಂಟ್ ನೋಡಿದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಅವರನ್ನು ಆಪರ್ಚುನಿಟಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೋಚ್ ಆಗ್ತಾರ

ಅಥವಾ ಕಸ್ಟಮರ್ ಆಗೇ ಇರ್ತಾರಾ ಅಂತ ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡೋಕೆ ಬಿಡ್ತೀವಿ. ಸೋ ಯಾರು ಕೋಚ್ ಆಗೋಕೆ ಇಷ್ಟ

ಪಡ್ತಾರೋ ಆಗಿ ಅವರಿಗೆ ಬೆಳೆಯೋಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋದು ನಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ವಾಗುತ್ತದೆ.

As you can see here we had a Mill team in September 2020 and 4000 RO, 8000 in October, and
10000 + RO in November.
So we want to share how this became possible. Nayana and I decided that the customer who comes to
us already comes with a group of 15-20 customers and he becomes a coach or associate and with that,
he already has a customer base and can easily become a supervisor. He will service customers well. In
the criteria to become a coach, in this journey we check out whether the customer has fulfilled these
criteria or not.

ನೀವಿಲ್ಲಿ ನೋಡೋ ಹಾಗೆ ನಾವು Mill team ಅನ್ನು September 2020 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ವಿ 4000 RO, 8000 October ನಲ್ಲಿ

ಮತ್ತು 10000 + RO November ನಲ್ಲಿ

ಸೋ ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅನ್ನೋದನ್ನು ಶೇರ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ. Nayana ಮತ್ತು ನಾನು ನಮಗೆ ಬರೋ customer

ಈಗಾಗ್ಲೇ 15-20 customers group ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು coach ಅಥವಾ associate ಆಗಬಹುದು ಮತ್ತು

ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅವ್ರಿಗೆ ಈಗಾಗ್ಲೇ customer base ಇರೋದ್ರಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ supervisor ಆಗ್ಬೋದು. ಅವರು

customers ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ service ನೀಡಬಹುದು. coach ಆಗೋಕೆ ಬೇಕಾದ ಕ್ರೈಟೀರಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ journey ಯಲ್ಲಿ ನಾವು

customer ಈ ಕ್ರೈಟೀರಿಯಾವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರಾ ಇಲ್ಲವಾ ಅಂತ ನೋಡ್ತೀವಿ.

Yes, we just explained exactly how coaches are filtered. Now let's see how it is developed. How we
helped them to grow more. They have come with many customers, easily become supervisors and our
job is to help them grow and become mature.
When coaches come with customers and become supervisors, they have lots of testimonials and that’s
how they do the closing. And they already have best results because of the existing customers. My
work and Nayana’s work is that, the new coaches have new customers, but it is important to make
them mature and we handle them until they reach the World Team. We teach them how to grow and
things like how to make new customers, how to share testimonials, how to use, build relations. We
focus on all these things and then the new coaches will a new group with all new customers. And then
he has a huge customer base and then he becomes up to World Team. And then he will have some
people who excited who further becomes coaches and further the same thing gets repeated. So this
system is very simple and easily duplicable and 100% customer base.

ಹೌದು, ಈಗ ತಾನೇ coaches ನ ಹೇಗೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ ಅಂತ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಈಗ ಅದು ಹೇಗೆ ಡೆವೆಲಪ್ ಆಯ್ತು ಅಂತ

ನೋಡೋಣ. ನಾವು ಹೇಗೆ ಅವರಿಗೆ ಬೆಳೆಯೋಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುದ್ವಿ. ಅವ್ರು ಅನೇಕ customers ನೊಂದಿಗೆ ಬಂದ್ರು

ಸುಲಭವಾಗಿ supervisors ಆದ್ರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಂದ್ರೆ ಅವರನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬೆಳೆಯೋಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಚೂರ್ ಆಗೋಕೆ

ಸಹಾಯ ಮಾಡೋದು.

ಯಾವಾಗ coaches ಗಳು customers ಜೊತೆ ಬರ್ತಾರೋ, ಮತ್ತು supervisors ಆಗತಾರೋ ಆಗ ಅವರ ಬಳಿ ಅನೇಕ

testimonials ಇರುತ್ತೆ ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿ ಅವರು ಕ್ಲೋಸಿಂಗ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಬಳಿ ಈಗಾಗ್ಲೇ ಅವರ ಬಳಿ ಇರೋ

customers ಗಳ best results ಇರುತ್ತೆ. ನನ್ನ ಮತ್ತು Nayana’s ಹೇ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ, ಹೊಸ coaches ಗಳು ಹೊಸ

customers ಗಳನ್ನ ಹೊಂದುವುದು, ಆದ್ರೆ ಅವರನ್ನು ಮೆಚೂರ್ ಮಾಡೋದು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರನ್ನು ಅವರು

World Team ತಲುಪಿಸೋ ವರೆಗೂ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ‌ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆಳಿಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಹೊಸ customers

ನ ಮಾಡ್ಕೊಬೇಕು, ಹೇಗೆ testimonials ಗಳನ್ನ ಶೇರ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕು
ಅನ್ನೋದನ್ನ ಹೇಳಿ ಕೊಡ್ತೀವಿ. ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೀವಿ ಮತ್ತು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ

coaches ಗಳು ಹೊಸ customers ಗಳ ಹೊಸ group ಅನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೆ ಅವ್ರು customer base

ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಹಾಗೂ World Team ಆಗುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಆಮೇಲೆ ಅವರು ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿರೋ ಜನರನ್ನು coaches ಆಗಿ

ಮಾಡಿ ಮತ್ತದೇ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸೋ ಈ ಸಿಸ್ಟಮ್ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಡ್ಯೂಪ್ಲಿಕೇಟ್

ಮಾಡ್ಬೋದು ಮತ್ತು 100% customer base ನೊಂದಿಗೆ.

Slide 11

Herbalife offers 2 opportunities: one is health and the other is wealth. We tell people to focus 100%
on Health. If people come only for wealth and don’t consume products it does not work. Without
consuming products, you cannot speak to others about its benefits. From these we filter the excited
people and make them coaches. Right, Nayana? So first this is a health opportunity which can be
converted into a wealth opportunity, yes?

Herbalife ಈ ಎರಡು opportunities ಗಳನ್ನ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ಹೆಲ್ತ್ ಮತ್ತೊಂದು ವೆಲ್ತ್ ನಾವು ಜನರಿಗೆ

100% ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸೋಕೆ ಹೇಳ್ತೀವಿ. ಜನರು ಕೇವಲ ವೆಲ್ತ್ ಗಾಗಿ ಬಂದ್ರೆ ಮತ್ತೆ products ನ consume

ಮಾಡ್ದಿದ್ರೆ ವರ್ಕ್ ಆಗಲ್ಲ. products ಗಳನ್ನ consume ಮಾಡ್ದಿದ್ರೆ ಅವರು ಅದರ ಉಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆಯವರ ಬಳಿ

ಹೇಳೋಕೆ ಆಗಲ್ಲ ಇದರಿಂದ ನಾವು ಎಗ್ಝೈಟೆಡ್ ಜನರನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಿ ಅವರನ್ನು coaches ಗಳಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಲ್ವಾ,

Nayana? ಸೋ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಇದೊಂದು health opportunity ಇದನ್ನ wealth opportunity ಯಾಗಿಯೂ

ಮಾಡ್ಕೋಬೋದು, ಅಲ್ವಾ?

Slide 12

We have kept an approach in our business, we prioritise the people who are here for health. The
people who don’t consume the product cannot speak with consumers about the product. Some People
who feel that the product is expensive, they first will sell the products and earn from the sale and then
consume the products, that is not possible. The only thing I say is that customers should be with you
for a lifetime and coaches will also be life time consumers "more customers and fewer coaches". This
is the sign of good growth.
ನಾವು ನಮ್ಮ business ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಪ್ರೋಚ್ ಇಟ್ಕೊಂಡಿದ್ದೀವಿ, ನಾವು ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧ ಬಂದಿರುವವರ ಕಡೆಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನ ನೀಡ್ತೇವೆ. ಯಾರು product ಅನ್ನು consume ಮಾಡಲ್ವೋ ಅವ್ರು consumers ಹತ್ರ product ಬಗ್ಗೆ

ಮಾತಾಡಕ್ಕಾಗಲ್ಲ. ಯಾರು product ದುಬಾರಿ ಅಂತ ಅನ್ಕೊತಾರೋ ಅವ್ರು ಮೊದಲು ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಗಳನ್ನ ಮಾರಿ ಅದರಿಂದ

ಬಂದಂತಹ ಹಣದಿಂದ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ತಗೊಂಡು ಸೇವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅನ್ನೋದೆಲ್ಲಾ ಆಗ್ದೇ ಇರೋ ಮಾತು. ನಾನೇಳೋದ್ ಏನಂದ್ರೆ

customers ನಮ್ಜೊತೆ ಜೀವಮಾನ ಪೂರ್ತಿ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು coaches ಗಳೂ ಕೂಡ ಜೀವಮಾನ ಪೂರ್ತಿ consumers

ಆಗಿರ್ತಾರೆ"ಹೆಚ್ಚು customers ಮತ್ತು ಕಮ್ಮಿ coaches". ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಕೇತ.

Let me share one example here. I want to open 2 to 3 shops but then I open many shops at a time
And I did open many shops but there are no customers or consumers, so I have face many problems
The expenses, maintenance etc. besides this leads to a negative mind-set. The new thought, the
creativity to grow my business will be killed by this negative mind-set. Instead I only open 2 to 3
shops only with huge customers, they are also happy, my mind is also positive and happy. And with a
positive mind-set, I can think of growth, new ideas and creativity. That is why we decided on this
approach, lesser coaches and more customers leading to lesser maintenance, lesser follow-up. This is
our approach to business “more customers, lesser coaches” and that’s how we moved further but we
also faced lot of struggles, You remember, right Parthiv?

ಇಲ್ಲಿ ನಾನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನ ನೀಡಬೇಕು. ನನ್ಗೆ 2 ರಿಂದ 3 ಶಾಪ್ಗಳನ್ನ ಓಪನ್ ಮಾಡ್ಬೇಕಾಗಿರುತ್ತೆ ಆದ್ರೆ ಆಮೇಲೆ

ನಾನು ಒಂದೇಸಲ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಪ್ಗಳನ್ನ ಓಪನ್ ಮಾಡಿದಂಗೆ.

ಮತ್ತು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಪ್ಗಳನ್ನ ಓಪನ್ ಮಾಡೌದ್ ಮೇಲೂ ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಸ್ಟಮರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಕನ್ಸ್ಯೂಮರ್ಸ್ ಇರೋಲ್ಲ

ಅದ್ರಿಂದ ನಾನು ಅನೇಕ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತೆ

ಎಕ್ಸ್ಪೆನ್ಸಸ್, ಮೇನ್ಟೆನೆನ್ಸ್ ಇತರೆ. ಇವುಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಇದು ನೆಗೆಟಿವ್ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ

ನೆಗೆಟಿವ್ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್, ನಮ್ಮ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬೇಕಾದಂತಹ ಹೊಸ ಚಿಂತನೆ, ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿ ಅನ್ನು

ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅದರ ಬದಲು ನಾನು ಕೇವಲ 2 ರಿಂದ 3 ಶಾಪ್ಗಳನ್ನ ಅನೇಕ customers ಗಳೊಂದಿಗೆ ಓಪನ್ ಮಾಡಿದ್ರೆ

ಅವರೂ ಖುಷಿಯಾಗಿರ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೈಂಡ್ ಕೂಡ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಪಿ ಯಾಗಿ ಇರುತ್ತೆ. ಮತ್ತು ಪಾಸಿಟಿವ್

ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ನಿಂದಾಗಿ, ನಾನು ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹೊಸ ಐಡಿಯಾಗಳು, ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದಲೇ ನಾವು ಈ ಅಪ್ರೋಚ್ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿದ್ದು, ಕಮ್ಮಿ coaches ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು customers ನಿಂದಾಗಿ ಕಮ್ಮಿ

ಮೇನ್ಟೆನೆನ್ಸ್,ಮತ್ತು ಕಮ್ಮಿ follow-up ಇರುತ್ತೆ. ಇದು business ಎಡೆಗೆ ನಮ್ಮ ಅಪ್ರೋಚ್ ಆಗಿದೆ“ಹೆಚ್ಚು customers, ಕಮ್ಮಿ
coaches” ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ನಾವು ಮುಂದುವರಿದ್ವಿ ಆದ್ರೂ ನಾವೂ ಸಹ ಅನೇಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಅಂತ

ನಿನ್ಗೆ ನೆನಪಿದ್ಯಾ Parthiv ?

Slide 13

Yes, If there is no struggle, there is no progress. The great leaders of the world say that the bigger the
problem, the greater the success.In the beginning, we had problems but we sat down and made plans,
but now it is like when we face any problems our vision is clear that we lead to new progress and will
achieve new pins. So when we progress we will have new problems and we accept the problems and
find out solutions and grow further. When the lockdown happened and we had to start a virtual club,
we were worried about how this would be possible to continue our physical club of over 175 people
and further duplicating the same. So we will do it but we did it and found out solutions to every
problem because We were ready to learn continuously as it is said If learning stops, winning stops, so
we had 100% learning attitude and then there was a time in between where in we had health problems
our entire family was hospitalised at a point. Nayana was pregnant at the time. Nayana also worked
hard during the time when she worked through the 9 months of pregnancy. Even from the second day
of delivery, she started doing follow up. So if you have to achieve something you have face a little bit
of struggle in life. Some compromises you have to make, we have compromised a lot and had to let go
some of the things. And continuously worked hard almost like madness. Daily Nayana and I work 17-
18 hours a day till now. Last one year we have worked for 17 to 18 hours, So when we joined
Herbalife since first day till last 3 years every day we have worked for more than 7 to 8 hours and for
last on year we have worked more harder but consistent work is important which we have done.
Problems will come and we accept them and move forward every time.

ಹೌದು, ಸ್ಟ್ರಗಲ್ ಇಲ್ಲಾಂದ್ರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಇರಲ್ಲ. ಜಗತ್ತಿನ ಗ್ರೇಟ್ leaders ಗಳು ಹೇಳ್ತಾರೆ ತೊಂದರೆ ಎಷ್ಟು.

ದೊಡ್ಡದಿರುತ್ತೋ ಸಕ್ಸಸ್ ಕೂಡ ಅಷ್ಟೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಗೆ ಕಷ್ಟಗಳು ಎದುರಾದವು, ಆದ್ರೆ ನಾವು

ಕುತ್ಕೊಂಡು ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡುದ್ವಿ, ಆದ್ರೆ ಈಗ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ ಎದುರಿಸಿದ್ರು ಅದು ನಮಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್

ಹಾಗೂ ಹೊಸ ಪಿನ್ ಗಳನ್ನ ತಂದು ಕೊಡುತ್ತೆ ಅನ್ನೋ ವಿಷನ್ ಕ್ಲಿಯರ್ ಇದೆ. ಸೋ ನಾವು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಹೊಸ

ಪ್ರಾಬ್ಲಂ ಗಳು ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬೆಳೀಬೇಕು.lockdown ಆದಾಗ ಮತ್ತು virtual

club ಶುರು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ 175 ಮಂದಿ ಇರೋ ಈ physical club ಅನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸೋದು ಮತ್ತು

ಡ್ಯೂಪ್ಲಿಕೇಷನ್ ಮಾಡೋದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಅಂತ ಹೆದರಿಕೊಂಡಿದ್ವಿ. ಸೋ ನಾವದನ್ನು ಮಾಡಿ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ನ ಪಡ್ಕೊಂಡ್ವಿ
ಯಾಕಂದ್ರೆ ನಾವು ಸದಾಕಾಲ ಕಲಿಯೋಕೆ ಸನ್ನದ್ಧರಾಗಿದ್ವಿ ಯಾಕಂದ್ರೆ ಕಲಿಯೋದು ನಿಂತ್ರೆ ಗೆಲ್ಲೋದು ನಿಲ್ಲುತ್ತೆ, ಆದ್ರಿಂದ

ನಾವು 100% ಲರ್ನಿಂಗ್ ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾಡಿತ್ತು

ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. Nayana ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಆಗಿದ್ದಳು. Nayana

ಕೂಡಾ ಆ 9 ತಿಂಗಳೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ. ಡೆಲಿವರಿ ಆದ ಎರಡನೇ ದಿನದಿಂದಲೂ ಸಹ ಅವಳು ಫಾಲೋ ಅಪ್

ಮಾಡೊಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ರು. ಸೋ ನೀವೇನಾದ್ರೂ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ್ರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಟ್ರಗಲ್ ಗಳನ್ನ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು

ಕಾಂಪ್ರಮೈಸ್ ಗಳನ್ನ ಮಾಡ್ಕೋಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು ಕೂಡ ಅನೇಕ ಕಾಂಪ್ರಮೈಸ್ ಗಳನ್ನ ಮಾಡ್ಕೊಂಡಿದ್ದೀವಿ. ಮತ್ತು

ಸತತವಾಗಿ ಹುಚ್ಚ ರಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀವಿ. ದಿನವಿಡೀ ಇವತ್ತಿನವರೆಗೂ Nayana ಮತ್ತು ನಾನು 17-18 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ

ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ತೀವಿ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾವು 17 ರಿಂದ 18 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ದುಡಿದಿದ್ವಿ, ಸೋ ನಾವು ಹರ್ಬಾಲೈಫ್ ಸೇರಿಕೊಂಡ

ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೂ ಪ್ರತಿದಿನ ನಾವು 7 ರಿಂದ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ದುಡಿದ್ದಿದ್ದೀವಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ

ವರ್ಷ ನಾವು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀವಿ ಆದ್ರೆ ಕನ್ಸಿಸ್ಟೆನ್ಸಿ ಇರೋದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಅದನ್ನ ನಾವು ಪಾಲಿಸಿದ್ದೆವೆ.

ತೊಂದರೆಗಳು ಬಂದ್ರೆ ನಾವದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಮುನ್ನಡೀತೀವಿ.

Slide 14

I am very thankful to my struggle, it is this struggle that helped me realise the hidden strength within
me. There were many struggles which we found solutions for. It is because of this struggle that our
mind today has become a solution oriented and we became strong, resulted in a humble nature by
accepting all the problems. The more you get out of trouble, the more creative you become. You can
get new ideas. You can do new things. A different character emerges. The more struggles we faced,
the more knowledgeable we became. Always accept this. Whenever a problem or struggle comes,
good or bad I only think of one thing “This is for my betterment” and what ever happens in life is for
good. So for where ever we have reached we only think one thing how to come out of struggles. And
now when ever we face struggles or problems only one voice comes from my heart. “Wow, very nice
there is going to be more growth”. And that’s how we have got success and whatever problems arrive
before success we are ready to face it and embrace it.

ನಾನು ನಾನ್ ಪಟ್ಟಿರೋ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಭಾರಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಈ ಸಂಘರ್ಷ ನನ್ನಲ್ಲಿ ಹುದುಗಿದ್ದ ಬಲವನ್ನು ನನಗೆ ತೋರಿಸಿದೆ. ಈ

ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಾವು ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ನ ಕಂಡುಹಿಡಿದ್ದೀವಿ. ಈ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೈಂಡ್ ಸೆಲ್ಯೂಷನ್

ಓರಿಯೆಂಟೆಡ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಬಲಿಷ್ಠ ರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಎಲ್ಲೋ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿನಯತೆಯನ್ನ ತಂದಿದೆ.
ನೀವೆಷ್ಟು ಕಷ್ಟಗಳಿಂದ ದೂರಾಗ್ತೀರೋ ಅಷ್ಟೇ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಆಗ್ತಿರಾ. ನಿಮ್ಗೆ ಹೊಸ ಐಡಿಯಾಗಳು ಸಿಗಬಹುದು. ನೀವು

ಹೊಸತನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಬೇರೆಯದ್ದೇ ಆದ ಗುಣ ಸೃಷ್ಟಿ ಆಗುತ್ತೆ. ನಾವೆಷ್ಟು ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೋ

ಅಷ್ಟೇ ನಾಲೆಜ್ ಬೆಲ್ ಆಗ್ತೀವಿ. ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಇದನ್ನ ಒಪ್ಕೊಳಿ. ಯಾವಾಗಾದ್ರೂ ಸಂಘರ್ಷ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗಳು ಬಂದ್ರೆ,

ಒಳ್ಳೆಯದ್ದಾಗಲೀ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಲಿ ನಾನೊಂದೇ ಯೋಚನೆ ಮಾಡೋದು “ಇದು ನನ್ನ ಏಳಿಗೆಗಾಗಿ” ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನೆಲ್ಲಾ

ಆಗ್ತಿದ್ಯೋ ಅದೆಲ್ಲಾ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ. ಸೋ ನಾವೆಲ್ಲೇ ಹೋದ್ರು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಎಂದು

ಯೋಚಿಸುತ್ತೀವಿ. ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಾವು ಸಂಘರ್ಷ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನ ಎದುರಿಸಿದ್ರೆ ನನ್ನ ಹೃದಯದಲಿ ಇದೊಂದೇ

ಧ್ವನಿ ಮೊಳಗುತ್ತದೆ. “ವಾವ್, ವೆರಿ ನೈಸ್, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಆಗಬಹುದು”. ಮತ್ತೆ ಹಾಗೆಯೇ ನಮಗೆ ಸಕ್ಸಸ್ ಸಿಕ್ಕಿದೆ

ಮತ್ತು ಸಕ್ಸಸ್ ಗಿಂತ ಮುಂಚೆ ಎದುರಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನ ನಾವು ಎದುರಿಸೋಕೆ ಸನ್ನದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

Slide 15

One thing I will say here is what is the definition of success? So there is no definition of success. The
only success is when you set your goals and achieve them. What is your success? You decide what
your success is. Nayana decided when she first saw Extravaganza 2018 that we have to achieve the
President’s team in January 2021 and also wrote it in her diary. How we will do it we didn’t know but
we did and when we achieved president’s team we saw people with higher success than us, we were
inspired by them and started thinking about how they work. And then worked on that and achieved
next pin. Again this is not our final goal further we will hear great leaders and renew our goals. So
like this we work on new goals and find out solutions to every problem. This is our success and you
have to decide what is your success

ಇಲ್ಲಿ ನಾನ್ ಹೇಳೋಕೆ ಬಯಸೋದು ಏನಂದ್ರೆ ಸಕ್ಸಸ್ ಅಂದ್ರೆ ಏನು? ಸೋ ಸಕ್ಸಸ್ ಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಇಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ goals ಇಡ್ತೀರೋ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಚೀವ್ ಮಾಡ್ತೀರೋ ಅದೊಂದೇ ಸಕ್ಸಸ್ ಅಂದ್ರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್

ಯಾವುದು? ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್ ಯಾವುದೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. Nayana ಮೊದಲು Extravaganza 2018 ಅನ್ನು

ನೋಡಿದಾಗ ನಾವು President’s team ಅನ್ನು January 2021 ರಲ್ಲಿ ತಲುಪಬೇಕು ಎಂದು ಅನ್ಕೊಂಡ್ಲು ಮತ್ತು ಅವಳ

goals ಯಲ್ಲೂ ಬರೆದುಕೊಂಡಳು. ನಾವ್ ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡ್ತೀವಿ ಅನ್ನೋ ಐಡಿಯಾ ನಮ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಆದ್ರೆ ಯಾವಾಗ

ನಾವು president’s team ಅಚೀವ್ ಮಾಡಿದ್ವೋ ಆಗ ನಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ಸಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನ ನೋಡಿದ್ವಿ,

ಅವರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ್ವಿ ಮತ್ತು ಅವ್ರು ಹೇಗೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಯೋಚಿಸೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡುದ್ವಿ.
ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡಿ ಮುಂದಿನ ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಅಚೀವ್ ಮಾಡುದ್ವಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಇದೇ ನಮ್ಮ ಕೊನೆಯ

ಗುರಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತೆ ಗ್ರೇಟ್ ಲೀಡರ್ಗಳ ಮಾತೇನಾದ್ರೂ ಕೇಳಿದ್ರೆ ಮತ್ತೆ ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸೋ

ಹೀಗೆ ನಾವು ಹೊಸ ಗುರಿಗಳೆಡೆಗೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡುದ್ವಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೂ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ನ ಕಂಡುಹಿಡುದ್ವಿ. ಇದು

ನಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್ ಯಾವುದು ಅಂತ ನೀವೇ ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು.

Slide 16

Yes, there is a triangle to our success, which we will share. Nayana will tell you all how we have
achieved success.

ಹೌದು, ನಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್ ಗೆ ಒಂದು ಟ್ರೈಆಂಗಲ್ ಇದೆ, ಅದನ್ನ ನಾವು ಶೇರ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ. Nayana ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ನಾವು ಹೇಗೆ

ಸಕ್ಸಸ್ ಹೊಂದುದ್ವಿ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಹೇಳ್ತಾರೆ.

The success we achieve depends on our mind-set and not others'. We have to decide where we are
going. Whatever Pins, Milestones, you don’t stop there. You need to create a plan for your next Pin,
your next milestone.

ನಾವು ಗಳಿಸೋ ಸಕ್ಸಸ್ ನಮ್ಮ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲದೇ ಇನ್ಯಾರ ಮೇಲೂ ಡಿಪೆಂಡ್ ಆಗಿರಲ್ಲ. ನಾವೆಲ್ಲಿಗೆ

ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಂತ ನಾವೇ ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು. ಯಾವುದೇ Pins, ಮೈಲ್ಸ್ಟೋನ್ಸ್ ಬಂದರೂ, ನೀವಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬಾರದು.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ Pin ಗಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಮೈಲ್ಸ್ಟೋನ್ ಗಾಗಿ ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು.

We have a success triangle. This requires 15% knowledge and 85% skill and attitude. Many people
think that these people are doctors so they will do well but it is not the case. Herbalife opportunities
are the same for all as they require only 15% of knowledge and 85% skill and attitude which is more
important, which helps us to move forward and grow.

ನಾವು ಸಕ್ಸಸ್ ಟ್ರೈಆಂಗಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀವಿ. ಇದಕ್ಕೆ 15% ಜ್ಞಾನ ಹಾಗೂ 85% ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ ನ

ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಎಷ್ಟೋ ಜನ ಅನ್ಕೊತಾರೆ ಇವರು doctors ಆಗಿರೋದ್ರಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಅಂತ ಆದ್ರೆ ಅದು

ಹಾಗಲ್ಲ. Herbalife opportunities ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 15% ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು 85% ಕೌಶಲ್ಯ
ಹಾಗೂ ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ ನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಮುನ್ನಡೆಯನ್ನು ಹಾಗೂ

ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

Here I will state some of the points we have made during this journey.

ಇಲ್ಲಿ, ನಾವೀ journey ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಕೆಲವೊಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್ ಗಳನ್ನು ಹೇಳ್ತೀನಿ.

The first point is goal setting, my favourite point – Since I joined Herbalife from Day 1 I am working
on goal setting, on the first day of the month I note down on paper what I want to achieve throughout
the month. And I share it with my up-lines and mentors. Even today, even though I have become a
30k, I always share my plan for the month with my up-lines and mentors on the first day of the month.
I share it because it helps me to see clear vision and road map. And at the end of the month, I show
them the ready work I did, show them that I have completed the work I had set out to do. I never let
pride or arrogance set within me. Whatever Pin you get, whatever level you reach your mentor
remains your leader. We have always seen our leader or mentor as a parent. We never leave our
leaders, we are always with them. We never brought Attitude into our work. Goal setting is very
important.

ಮೊದಲ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಂದ್ರೆ goal setting, ನನ್ಗೆ ಇಷ್ಟವಾದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಇದು– ನಾನು Herbalife ಸೇರಿದ ಮೊದಲ

ದಿನದಿಂದಲೂ ನಾನು goal setting ಮೇಲೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡ್ತಿದ್ದೀನಿ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ನಾನು ತಿಂಗಳ ಪೂರ್ತಿ

ಏನೆಲ್ಲಾ ಅಚೀವ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅದನ್ನ ಒಂದು ಪೇಪರ್ ಮೇಲೆ ಬರ್ಕೊತಿದ್ದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಾನು ನನ್ನ up-lines ಹಾಗೂ

mentors ಹತ್ರ ಹಂಚಿಕೋತಿದ್ದೆ. ಇಂದಿಗೂ ಸಹ , ನಾನು 30k ಆಗಿದ್ರೂ ಸಹ, ನಾನು ನನ್ ತಿಂಗಳ ಪ್ಲಾನ್ ಅನ್ನು ನನ್ನ up-

lines ಹಾಗೂ mentors ಬಳಿ ಹಂಚ್ಕೊತೀನಿ. ನಾನ್ ಯಾಕೆ ಹೀಗೆ ಮಾಡ್ತೀನಿ ಅಂದ್ರೆ ಇದರಿಂದ ನನಗೆ ಕ್ಲಿಯರ್ ವಿಷನ್

ಮತ್ತು ರೋಡ್ ಮ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಕೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತೆ. ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ

ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸ್ತಿದ್ದೆ, ನಾನು ಸೆಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು

ಯಾವತ್ತೂ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಅಥವಾ ಅಹಂಕಾರ ನನ್ನೊಳಗೆ ಸುಳಿಯಲು ಬಿಡಲಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಗೆ ಯಾವುದೇ Pin ಸಿಕ್ರೂ, ಯಾವುದೇ level

ಅನ್ನು ನೀವು ರೀಚ್ ಆದ್ರೂ ನಿಮ್ಮ mentor ಸದಾ ನಿಮ್ಮ leader ಆಗಿಯೇ ಇರ್ತಾರೆ. ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ leader

ಅಥವಾ mentor ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ಪೋಷಕರಂತೆ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಯಾವತ್ತೂ ನಮ್ಮ leaders ಗಳನ್ನ ಬಿಡಲ್ಲ, ನಾವು
ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಅವ್ರ ಜೊತೆ ಇದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಯಾವತ್ತೂ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದರ್ಪ ತೋರಿಸಿಲ್ಲ. Goal setting ತುಂಬಾನೇ

ಮುಖ್ಯ.

The next step after goal setting is self-motivation and self-confidence. Self-motivation brings out the
best within us and Confidence will also be high which is very useful for us to do good work - both of
these help us a lot in moving forward. You will hear a voice from inside that says ‘yes you can do it,
yes you can do it.’

goal setting ಆದ ನಂತರ ತೆಗೆದು ಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ self-motivation ಮತ್ತು self-confidence.

ಸೆಲ್ಫ್ ಮೋಟಿವೇಷನ್ ನಮ್ಮಲ್ಲಿರೋ ಉತ್ತಮ ಗುಣಗಳನ್ನ ಹೊರ ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫಿಡೆನ್ಸ್ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತೆ ಇದು

ನಮ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ – ಇವೆರಡೂ ನಮಗೆ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಾಯ

ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ‘ಹಾ ನೀನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆ, ನೀನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆ.’ ಅಂತ ಹೇಳ್ತಿರೋ ಅಂತರ್ಧ್ವನಿ ಯನ್ನ ಆಲಿಸುತ್ತೀರಿ.

Yes I can do it,

ಹಾ ನಾನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆ,

That’s right
ಅದ್ಸರಿ

In this way by solving these problems, we realised that the problems are only a route to finding newer
solutions or develop something new. We have become a 30k President’s Team. Yet we have to get
40k, 50k, 60k, one diamond, two diamonds and chairman club. But we still have a lot of work to do to
move forward and it requires skill development and attitude. So 85% is skill development and
attitude. If we have to reach 50k, we have to develop the attitude of a 50k. That’s when you can
become 50k. The triangle that we spoke about, knowledge is very important.

ಈ ರೀತಿ ಈ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನ ನಿವಾರಿಸುತ್ತಾ ನಮ್ಗೆ ಗೊತ್ತಾಗಿದ್ದು ಏನಂದ್ರೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಹೊಸ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ನ

ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊಸತನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ದಾರಿ ಎಂದು. ನಾವು30k President’s Team ಆದ್ವಿ. ಇನ್ನೂ 40k,

50k, 60k, one diamond, two diamonds ಮತ್ತು chairman club ಗಳನ್ನು ಪಡ್ಕೊಬೇಕಿತ್ತು. ಆದ್ರೆ ಮುನ್ನಡೆಯಲು

ನಾವಿನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ಬೇಕಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಕಿಲ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ ನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಸೋ
85% ಸ್ಕಿಲ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್. ನಾವೇನಾದರೂ 50k ತಲುಪಬೇಕೆಂದರೆ ನಾವು 50k ನ ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್

ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆಗ ನೀವು 50k ಆಗಬಹುದು. ನಾವು ತಿಳಿಸಿರೋ ಟ್ರೈಆಂಗಲ್ ನಲ್ಲಿ ನಾಲೆಜ್ ತುಂಬಾ

ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು.

Slide 17

Since we first started the Virtual Club, our only goal has been to provide the best service to those who
join the club. We wake up every morning to pray to Mark Hughes Sir and take his blessings that we
have made our mission of making people healthy and happier. We have to keep people happy but also
healthier. So we made his mission our mission to have just one purpose “Just help people. When we
started helping one person, we decided one more. One more. One more. One more and One more.”
I’m so excited that in just helping these people we have managed to make such a big organisation that
we got a 30k pin. We have worn this pin here, but it has not gotten to our head. And it’s not like if we
can do this we can relax. So no relaxation, my work is to help maximum people. Herbalife nutrition is
in 95 countries and has changed people’s lives. We don’t decide that we will help these many people,
2 or 6 or 10. We just want to help maximum number of people. We have not decided any level.
whether we want platinum or ambassadors or 2,3 or 4 but help maximum people. Wherever, which
ever place, what ever time we share with excitement about Herbalife products and add them to
nutrition club and take care of them. One more, one more, one more and just one more. One person
can change your life. And add these people and take care of them. One by one, an entire foundation is
created. But the people who helped us, we keep holding their hand. In this picture you can see our
other hand is with our upline sponsor active sponsor, No matter how much we achieve, we never lose
the support of our up-line sponsor, our active sponsor and through them, we get motivated and move
forward to help maximum people.

ನಾವು ಮೊದಲು Virtual Club ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾಗಿನಿಂದ, ನಮ್ಮ goal ಕೇವಲ best service ಅನ್ನು ಯಾರು club ಗೆ

ಸೇರ್ತಾರೋ ಅವರಿಗೆ ನೀಡೋದಾಗಿತ್ತು. ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ಎದ್ದು Mark Hughes Sir ಗೆ ಕೈಮುಗಿತಿದ್ವಿ ಮತ್ತು ಅವರ

ಆಶೀರ್ವಾದದಿಂದ ನಮ್ಮ mission ಆದ making people healthy and happier ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ವಿ. ನಾವು

ಜನರನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿಯೂ ಇರಿಸಬೇಕು. ಸೋ ನಾವು ಅವರ ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ಮಿಷನ್

ಆಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದೇ ಪರ್ಪಸ್ ಗಾಗಿ ಮಾಡುದ್ವಿ “ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋಕೆ ಅಷ್ಟೇ. ಯಾವಾಗ ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಗೆ

ಸಹಾಯ ಮಾಡೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ್ವೋ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡಿದ್ವಿ. ಒನ್ ಮೋರ್. ಒನ್ ಮೋರ್. ಒನ್ ಮೋರ್
ಮತ್ತು ಒನ್ ಮೋರ್.” ನಾನು ತುಂಬಾ ಎಗ್ಝೈಟ್ ಆಗಿದೀನಿ ಯಾಕಂದ್ರೆ ಕೇವಲ ಈ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋದ್ರಿಂದ

ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ organisation ಮಾಡೋಕೆ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಗೆ 30k pin ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ನಾವಿಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ pin ಅನ್ನು

ಧರಿಸಿದ್ದೀವಿ, ಆದ್ರೆ ಅದು ನಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನೇರಿಲ್ಲಾ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ರೆ ನಾವು ರಿಲ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮಾಡ್ಬೋದು ಅನ್ನೋ

ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ರಿಂದ ನೋ ರಿಲ್ಯಾಕ್ಸೇಷನ್, ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋದು. Herbalife nutrition 95

ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ನಾವು ಇಷ್ಟೇ ಜನರಿಗೆ ಅಂದ್ರೆ 2 ಅಥವಾ 6 ಅಥವಾ 10

ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅಂತ ಅನ್ಕೊಂಡಿಲ್ಲ,. ನಾವು ಆದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡ್ಬೇಕು. ನಾವು

ಯಾವುದೇ ಲೆವೆಲ್ ಅನ್ನು ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನಾವು ಪ್ಲಾಟಿನಂ ಹೊಂದಿದ್ದೀವೋ ಅಥವಾ ಅಂಬಾಸಿಡರ್ ಹೊಂದಿದ್ದೀವೋ

ಅಥವಾ 2,3 ಅಥವಾ 4 ಇವ್ಯಾವ್ದೂ ಅಲ್ಲ ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋದು ಅಷ್ಟೇ. ಯಾವಾಗ್ಲೇ ಆಗ್ಲಿ, ಯಾವ್ದೇ

ಜಾಗ ಆಗಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ವಾಗಲಿ ಹರ್ಬಾಲೈಫ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ಸುಕವಾಗಿಯೇ ಮಾತಾಡ್ತೀವಿ

ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನ್ಯೂಟ್ರಿಷನ್ ಕ್ಲಬ್ ಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡು ಅವರನ್ನು ನೋಡ್ಕೋತೀವಿ. ಒನ್ ಮೋರ್, ಒನ್ ಮೋರ್, ಒನ್

ಮೋರ್ ಮತ್ತು ಒನ್ ಮೋರ್. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡು

ಅವರನ್ನು ನೋಡ್ಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬೊಬ್ಬರಾಗಿ ಒಂದು ಇಡೀ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಸ್ಥಾಪನೆ ಆಗುತ್ತೆ. ಆದ್ರೆ ಯಾರು ನಮ್ಗೆ ಸಹಾಯ

ಮಾಡಿದ್ರೋ ಅವರ ಕೈಯನ್ನು ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಹಿಡ್ಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಮ್ಮ ಇನ್ನೊಂದು ಕೈ ನಮ್ಮ ಅಪ್ಲೈನ್

ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಆಕ್ಟೀವ್ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ನ ಹಿಡಿದು ಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನ ಕಾಣಬಹುದು. ನಾವೆಷ್ಟೇ ಸಾಧಿಸಿದರು, ನಾವು ನಮ್ಮ up-line

sponsor, ನಮ್ಮ active sponsor ಅವರ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕಳೆದು ಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಮೋಟಿವೇಟ್

ಆಗಿದ್ದೀವಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋಕೆ ಮುನ್ನಡೆದಿದ್ದೀವಿ.

Slide 18

Personal Momentum leads to organisational momentum. If there is change to be done, first change
within yourself. So we first worked on personal momentum “If you don’t design your own life plan,
chances are you fall into someone else’s plan. And guess what they have planned for you… Not
much!!!” This is not my saying, but this is Jim Ronn’s saying. And I like it very much,

Personal ಮೊಮೆಂಟಮ್, organisational ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಏನಾದ್ರೂ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನ

ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅಂದ್ರೆ ನಾವು ಮೊದಲು ನಮ್ಮೊಳಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನ ತರ್ಬೇಕು. ಆದ್ರಿಂದ ನಾವು ಮೊದಲು personal
ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಮೇಲೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡುದ್ವಿ “If you don’t design your own life plan, chances are you fall into

someone else’s plan. And guess what they have planned for you… Not much!!!” ಇದು ನಾನು

ಹೇಳ್ತಿರೋದಲ್ಲ, Jim Ronn’s ಹೇಳಿದ್ದು. ಮತ್ತೆ ಅದು ನನ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟ,

When we started working on personal momentum we started consuming each product, because if we
want our consumers to use all the products then first we should use it. So in our entire journey we
changed everything, we did best personal momentum, we created personal results then the way we
wanted we got momentum in customers as well and when our consumer getting head turning results
due to best results their family also started consuming these products as healthy breakfast and the way
we explained in the previous slide out of them we got some best coaches. and they also got
momentum, from them the momentum is passed on to the group and in this way momentum has come
in the whole organization. As we throw a stone into the still water, the wave spreads everywhere. The
effects are felt by our downline, our up-lines and within the entire organisation. We also have
momentum at all levels and we are still in momentum. We are always in a learning mode. This is not
the finish. We are just starting. Every month, on day one, we think of only one thing, that we are
supervisors. We have started working like supervisors again. And from our personal momentum how
it has spread across the organisation. So I would like to explain what is momentum?

ಯಾವಾಗ ನಾವು ಪರ್ಸನಲ್ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಮೇಲೆ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡುದ್ವೋ ಆಗ ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು

ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಗಳನ್ನ ಸೇವಿಸೋಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುದ್ವಿ ಯಾಕಂದ್ರೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಗಳನ್ನ

ಉಪಯೋಗಿಸ್ಬೇಕು ಅಂದ್ರೆ ಮೊದಲು ನಾವು ಅದನ್ನು ಸೇವಿಸಿರಬೇಕು. ಸೋ ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜರ್ನಿ ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾವು

ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ವಿ, ನಾವು ಒಳ್ಳೆ ಪರ್ಸನಲ್ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಮಾಡುದ್ವಿ, ಪರ್ಸನಲ್ ರಿಸಲ್ಟ್ ಗಳನ್ನ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡುದ್ವಿ ಮತ್ತು

ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಅನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದೆವೋ ಅದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಹೊಂದುದ್ವಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಮ್ಮ

consumer ಗಳು ಅದ್ಭುತವಾದ results ಗಳನ್ನ ಪಡೆದುಕೊಂಡರೋ, ಆಗ ಅವರ ಕುಟುಂಬದವರು ಕೂಡಾ ಈ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್

ಗಳನ್ನು ಹೆಲ್ತಿ ಉಪಾಹಾರವಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಲೈಡಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ ಹಾಗೇ ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬೆಸ್ಟ್ ಕೋಚ್ಗಳು

ಸಿಕ್ಕಿದ್ರು. ಮತ್ತೆ ಅವರಿಗೂ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಸಿಕ್ತು, ಅವರಿಂದ ಮೊಮೆಂಟಮ್ group ಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರ ಆಯ್ತು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ

ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಇಡೀ organization ಗೆ ಬಂತು. ಹೇಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಿಂತ ನೀರಿನ ಮೇಲೆ ಕಲ್ಲು ಎಸೆದರೆ ಅಲೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ

ಕಡೆ ಹರಡುತ್ತೋ ಹಾಗೆ. ಇದರ ಪ್ರಭಾವವು ನಮ್ಮ downline, ನಮ್ಮ up-lines ಮತ್ತು ಇಡೀ organisation ನ ಒಳಗೆ

ಹರಡಿತು, ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ levels ಗಳಲ್ಲೂ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಬಂತು ಮತ್ತು ಈಗಲೂ ಸಹ ನಾವು ಮೊಮೆಂಟಮ್ ನಲ್ಲಿದ್ದೀವಿ.
ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲೇ ಇರ್ತೀವಿ. ಇದು ಕೊನೆಯಲ್ಲ. ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾ ಇದ್ದೀವಿ ಅಷ್ಟೇ. ಪ್ರತೀ

ತಿಂಗಳ ಮೊದಲನೆಯ ದಿನ ನಾವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀವಿ, ಅದೇನೆಂದರೆ ನಾವು supervisors

ಅಂತ. ನಾವು ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಥರಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡೋಕೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪರ್ಸನಲ್ ಮೊಮೆಂಟಮ್

ನಿಂದ ಹೇಗೆ ಅದು ಇಡೀ organisation ಗೆ ಪಸರಿಸಿತೋ ಹಾಗೆ. ಸೋ, ನಾನು ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಅಂದ್ರೆ ಏನು ಅಂತ

ಹೇಳ್ಬೇಕು?

I have felt 5 things in my journey when there is momentum, that if you are in momentum, you will get
success soon. When we are in momentum, we see fewer problems and obstacles. In Momentum, we
find ourselves fully energetic. And our performance is enhanced. This is the momentum. There is a
misunderstanding, sometimes people want others to cheer for us, give positive compliments, positive
affirmation, good thoughts. This is not momentum, this is excitement.
"Momentum is the end of a series of successes while excitement is the beginning."

ಯಾವಾಗ momentum ಇತ್ತೋ ಆಗ ನಾನು ನನ್ನ journey ಯಲ್ಲಿ 5 ವಿಷಯಗಳನ್ನ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀನಿ, ಅಂದ್ರೆ ನೀವು

momentum ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಸಕ್ಸಸ್ ಬೇಗ ಸಿಗುತ್ತೆ. ನಾವು momentum ನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಾವು ಕೇವಲ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು

ತೊಂದರೆಗಳನ್ನ ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನೋಡ್ತೀವಿ. Momentum ನಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯುತರೆಂದು

ಅನ್ಕೋತೀವಿ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಮ್ಮಡಿಯಾಗುತ್ತೆ. ಇದೇ momentum. ಒಂದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇದೆ,

ಅದೇನೆಂದ್ರೆ ನಾವು ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಬೇರೆಯವ್ರು ನಮ್ಮನ್ನ ಹುರಿದುಂಬಿಸಬೇಕು, positive compliments ಕೊಡಬೇಕು,

positive affirmation, good thoughts ನೀಡಬೇಕು ಅಂತ ಅನ್ಕೊತೀವಿ. ಇದು momentum ಅಲ್ಲ, ಇದು excitement

ಅಷ್ಟೇ.

"Momentum is the end of a series of successes while excitement is the beginning."

So excitement is very necessary to bring momentum. Which is already there and will continue to be
there for a lifetime. And momentum is there today also, this is just the beginning. Through
momentum, we will move forward, learning attitude should be good, learn new things, keep your
leaders close to you, because leaders give you a focussed and clear vision.
ಸೋ momentum ಅನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡೋಕೆ excitement ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ. ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು

ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ಇರುತ್ತೆ. ಮತ್ತು ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಇವತ್ತೂ ಸಹ ಇದೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭ ಮಾತ್ರ. ಮೊಮೆಂಟಮ್

ನಿಂದಾಗಿ, ನಾವು ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತೀವಿ, ಕಲಿಯೋ ಆಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇರಬೇಕು, ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನ ಕಲಿಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ

leaders ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿಕಟವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ಯಾಕಂದ್ರೆ leaders ಗಳು ನಿಮಗೆ ಒಂದು focussed ಆದ clear vision ಅನ್ನು

ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

Slide 19

In this regard, what Nayana spoke about momentum I would like to share the results that we joined in
2018 and then 2019, 2020 and 2021, its like we gave exam and now I would like to share our results
with you. In 2019 we had only 19 supervisors and today we have 116 supervisors. And in this,
supervisor activity when we had 19 supervisors our supervisor activity was 50% and now we have
116 supervisors and our supervisor activity it is 88%. For each of these supervisors, 7700 is our
productivity per supervisor. You can see our momentum and this result. Today we have 85%
supervisor retention already. This is working for us.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಬಗ್ಗೆ ನಯನಾ ಹೇಳಿದ ನಂತರ ನಾನು ರಿಸಲ್ಟ್ ಗಳನ್ನ ಹಂಚ್ಕೋಬೇಕು, ನಾವು ಮೊದಲು

ಸೇರಿದಾಗ 2018 ರಲ್ಲಿ ನಂತರ 2019 ರಲ್ಲಿ, 2020 ಹಾಗೂ 2021 ರಲ್ಲಿ ಹೇಗಿತ್ತೆಂದರೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀಡಿದ ರೀತಿ ಇತ್ತು

ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ನಮ್ಮ ರಿಸಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದಿದ್ದೇನೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೇವಲ 19

supervisors ಗಳನ್ನ ಹೊಂದಿದ್ವಿ ಮತ್ತು ಇವತ್ತು 116 supervisors ಗಳನ್ನ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಈ supervisor activity

ಯಲ್ಲಿ, ನಾವು 19 supervisors ಗಳನ್ನ ಹೊಂದಿದ್ವಿ ನಮ್ಮ supervisor activity 50% ಇತ್ತು ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು 116

supervisors ಗಳನ್ನ ಹೊಂದಿದ್ದೀವಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ supervisor activity 88% ಇದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು supervisors

ಗಳಲ್ಲೂ ನಮ್ಮ productivity ತಲಾ ಒಂದು supervisor ಗೆ 7700 ಇದೆ. ನೀವು ನಮ್ಮ ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಅನ್ನು

ನೋಡ್ಬೋದು ಮತ್ತು ಇದು ಅದರ result. ಈಗಾಗ್ಲೇ ನಾವು 85% supervisor retention ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀವಿ. ಇದು ನಮ್ಗೆ

ವರ್ಕ್ ಆಗ್ತಿದೆ.

Slide 20
People say the sky is the limit. I will say sky is not a limit, it is just the beginning. Today also we are
starting, we are still learning and now also while learning new things we will get new achievements.
But Learning Attitude is very important here which we constantly follow and keep moving forward
and CBM system which we follow now we may make some changes further as nothing is permanent
as I said that change is permanent. So always change is important.

ಜನರು ಆಕಾಶವೇ ಎಲ್ಲೆ ಎಂದು ಹೇಳ್ತಾರೆ. ನಾನ್ ಹೇಳ್ತೀನಿ ಆಕಾಶವೇ ಎಲ್ಲೆ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಕೇವಲ ಶುರು ಅಷ್ಟೇ. ಇಂದೂ ಸಹ

ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇನ್ನೂ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಕೂಡ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಾಗ ಹೊಸ

ಅಚೀವ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಗಳನ್ನು ಪಡ್ಕೊತ್ತಿದ್ದೀವಿ. ಆದ್ರೆ ಇಲ್ಲಿ Learning Attitude ಇರೋದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಅದನ್ನ ನಾವು

ಸತತವಾಗಿ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿ ಮುನ್ನಡಿತಾ ಇದೀವಿ ಮತ್ತು ನಾವೀಗ ಫಾಲೋ ಮಾಡ್ತಿರೋ CBM system ನಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ

ಕೆಲವೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡ್ತೀವಿ ಅನ್ಸುತ್ತೆ ಯಾಕಂದ್ರೆ ಯಾವುದೂ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ ಕೇವಲ ಚೇಂಜ್ ಮಾತ್ರ

ಶಾಶ್ವತ. ಆದ್ರಿಂದ ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಸಹ ಚೇಂಜ್ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

Slide 21

And now I would like to speak on leadership. Leadership is not about ordering someone but about
getting people to come along with you with a leadership mind-set. I need to grow, and it is important
that they also need to grow. Relation and responsibility is very important. New coaches who come
may get demotivated. It is my responsibility to teach him how to get newer customers
Along with this the teamwork is also extremely important. With teamwork, you can get newer ideas
and newer creativity. Here is a family of Herbalife Coaches, with whom we always do teamwork and
also take advice suggestions from them. One of the tasks of a leader is to make quick decisions, which
we do and at the start of the month, we plan and once decided we work 100% to execute it. As a
leader, my work is to create a way and lead the people towards success, on this way to change
maximum people’s life.

ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು leadership ಬಗ್ಗೆ ಮಾತಾಡೋಕೆ ಇಷ್ಟ ಪಡ್ತೀನಿ. Leadership ಅಂದ್ರೆ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಆರ್ಡರ್

ಮಾಡೋದಲ್ಲ ಅದರ ಬದಲು leadership ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ನೊಂದಿಗೆ ಜನರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

ನಾನು ಬೆಳೆಯೋದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವೋ ಅಷ್ಟೇ ಅವರೂ ಬೆಳೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. Relation ಮತ್ತು
responsibility ಇವೆರಡೂ ಮುಖ್ಯ. ಹೊಸ coaches ಕೆಲವೊಂದು ಸಲ ನಿರಾಶರಾಗಬಹುದು. ಆಗ ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ

customers ಗಳನ್ನ ಪಡ್ಕೊಳ್ಳೋದು ಅಂತ ಹೇಳಿ ಕೊಡೋದು ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ teamwork ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. Teamwork ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಸ ಐಡಿಯಾಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸ

ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿ ಅನ್ನು ಪಡೆದು ಕೊಳ್ಳ ಬಹುದು. ಇದು Herbalife Coaches ಗಳ ಕುಟುಂಬ, ಇವರೊಡನೆ ನಾವು ಯಾವಾಗ್ಲೂ

teamwork ಮಾಡ್ತೀವಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನ ಪಡ್ಕೊತೀವಿ. leader ನ ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ

ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಡಿಸಿಷನ್ಗಳನ್ನ ತಗೊಳೋದು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿನ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ ಮತ್ತು ಒಂದ್ಸಲ ಡಿಸೈಡ್

ಆದ್ರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು 100% ವರ್ಕ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ. ಒಬ್ಬ leader ಆಗಿ, ನನ್ ಕೆಲಸ ಅಂದ್ರೆ ಒಂದು

ದಾರಿಯನ್ನ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡಿ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ಸಸ್ ಕಡೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದು ಮತ್ತು ಅನೇಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಚೇಂಜ್

ಮಾಡುವುದು.

One thing I will say about teamwork here is that when people have a Pin, they think they know
everything. And they want to create their own system and want to move forward. But I would like to
add here even after we get the pin, whatever level you reach here we always walk with our leader and
work in the system through which our best growth takes place.

teamwork ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ನಾನ್ ಹೇಳ್ಬೇಕಾಗಿರೋ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಯಾವಾಗ ಜನರ ಹತ್ರ Pin ಇರುತ್ತೋ ಆಗ

ಅವರಿಗೆ ತಮಗೆಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತು ಅನ್ಸುತ್ತೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಅವರದ್ದೇ ಆದ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡ್ಬೇಕಾಗಿ ಇರುತ್ತೆ ಮತ್ತು

ಮುನ್ನಡೀಬೇಕಾಗಿ ಇರುತ್ತೆ . ಆದ್ರೆ ನಾನಿಲ್ಲಿ ಹೇಳೋದು ಏನಂದ್ರೆ pin ಸಿಕ್ಕಿದ ಮೇಲೆ, ಯಾವುದೇ level ನಲ್ಲಿ ಇದ್ರೂ

ಯಾವಾಗ್ಲೂ leader ಜೊತೆಗೆ ಇರಿ, system ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

Slide 22

Behind our successful journey there are many mentors, sponsors who have contributed, they gave us
focus and clear vision and today also we have get all the guidance from them and helps to move us
forward. So many thanks to all the sponsors and all my mentors, who are always with us and thanks
to all my organizations, and thanks to Mark Hughes Sir for giving us this opportunity and my
organization for being with me.

ನಮ್ಮ ಸಕ್ಸಸ್ ಫುಲ್ ಜರ್ನಿ ಹಿಂದೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿರುವ ಅನೇಕ ಮೆಂಟರ್ಸ್ಗಳು, ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಗಳು ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಂದ ನಮಗೆ

ಫೋಕಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಯರ್ ವಿಷನ್ ಸಿಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಇವತ್ತಿಗೂ ಕೂಡ ನಾವು ಅವರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು

ಪಡೀತೀವಿ ಇದ್ರಿಂದ ನಾವು ಮುನ್ನಡೆಯೋಕೆ ತುಂಬಾ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ರಿಂದ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸದಾ ಇರುವ ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ

sponsors ಗಳಿಗೂ ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ mentors ಗಳಿಗೂ ಅನಂತ ವಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ organizations ಗಳಿಗೂ

ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹಾಗೂ ನಮಗೆ ಈ ಒಂದು ಸದವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದ Mark Hughes Sir ಗೆ ಹಾಗೂ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರುವ

ಆರ್ಗನೈಜೇಷನ್ ಗೆ ನನ್ನ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

Slide 23

Jim Ronn Sir says that "if you really want to do something you will find a way, and if not you will
find an excuse".

Jim Ronn Sir ಹೇಳ್ತಾರೆ "if you really want to do something you will find a way, and if not you will find

an excuse".

When we have an opportunity in life, there are two ways - one is to find new ways to move forward or
leave it with an excuse. So we have to decide what to do next? If we give excuse then we move
backward but we have to find way forward. To achieve many things in life we have find many new
ways and if you walk in right way and apply 100% then we will definitely get growth

ನಮಗೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ opportunity ಸಿಕ್ಕಾಗ, ಎರಡು ದಾರಿಗಳು ಇರುತ್ತೆ- ಒಂದು ಮುನ್ನಡೆಯೋಕೆ ಹೊಸ ದಾರಿಯನ್ನು

ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಏನೋ ಕಾರಣ ಕೊಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಬಿಡೋದು. ಸೋ ಮುಂದೆ ಏನ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅಂತ ನಾವು

ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು. ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸ್ ಕೊಟ್ರೆ ನಾವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗ್ತೀವಿ ಆದ್ರೆ ನಾವು ಮುಂದೋಗೋ ದಾರಿಯನ್ನು

ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನೇಕ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡು ಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು
ನೀವು ಸರಿಯಾದ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದು 100% ಅಪ್ಲೈ ಮಾಡಿದ್ರೆ ಆಗ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನಾವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನ

ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

"Being happy with what you have while in pursuit of what you want" means you should be happy
with whatever you have in business, be happy with what you have now rather than thinking about
what is to come. Many times we wonder what will happen to me, will this happen to me or not? How
can I get there? Many people are ahead of me. So how will I reach. Roads are same for everyone,
every method is good, we have certain way of working style, but whatever way you are working if
you work with 100% confidence and consistent hard work then you will also get success. And if your
mind is healthy and happy then you will have new ideas and creativity,

"Being happy with what you have while in pursuit of what you want" ಅಂದ್ರೆ ನೀವು ನಿಮಗೆ ಮುಂದೆ

ಸಿಗೋದ್ರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡೋದು ಬಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ business ನಲ್ಲಿ ಏನಿದ್ಯೋ ಅದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಹತ್ರ ಇವಾಗ ಏನಿದ್ಯೋ ಅದರಲ್ಲಿ

ಖುಷಿಯಾಗಿರಬೇಕು. ಎಷ್ಟೋ ಸಲ ನಾವು ನಮಗೆ ಏನಾಗುತ್ತೋ, ಇದು ನಮ್ಗೆ ಸಿಗುತ್ತಾ ಇಲ್ವಾ? ನಾನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ತಲುಪೋಕೆ

ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ? ಎಷ್ಟೋ ಜನ ನನ್ಗಿಂತ ಮುಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸೋ ಹೇಗೆ ನಾನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ತಲುಪೋಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ದಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ

ಒಂದೇ, ಎಲ್ಲಾ ಮೆಥಡ್ ಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದೇ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಖರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ರೆ

ನೀವು ಹೇಗೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ರೂ ಅದ್ರಲ್ಲಿ 100% ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸತತ ಪರಿಶ್ರಮ ಇದ್ರೆ ನಿಮಗೂ ಸಕ್ಸಸ್ ಸಿಗುತ್ತೆ. ಮತ್ತೆ

ನಿಮ್ಮ ಮೈಂಡ್ ಹೆಲ್ತಿಯಾಗಿ ಹಾಗೂ ಹ್ಯಾಪಿಯಾಗಿ ಇದ್ರೆ, ನಿಮ್ಗೆ ಹೊಸಹೊಸ ಐಡಿಯಾಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿ

ಹೊಳೆಯುತ್ತೆ.

"A Leader Is One I Know the Way Goes the Way and Shows the Way" means a good leader is one
who creates a good way for himself and leads people on it and gives the growth. As a leader, it is not
just showing the opportunity and leaving them. It is to change maximum people’s lives. As a leader,
people's lives have to be changed both health and wealth wise. And if people are looking for health
and find wealth, as a leader we have to show them the way to get success easily.
"A Leader Is One I Know the Way Goes the Way and Shows the Way" ಅಂದ್ರೆ ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ leader ಅಂದ್ರೆ

ಯಾರು ತಮಗಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಹಾದಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡ್ತಾರೋ ಹಾಗೂ ಇತರರನ್ನು ಆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ

ಇತರರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೋ ಅವರು. ಒಬ್ಬ leader ಆಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ opportunity ಯನ್ನ ತೋರಿಸಿ

ಬಿಡೋದಲ್ಲ. ‌ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಒಬ್ಬ leader ಆಗಿ ಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಲ್ತ್ ಮತ್ತು ವೆಲ್ತ್

ಎರಡರಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುವುದು. ಮತ್ತು ಯಾರಾದ್ರೂ ಹೆಲ್ತ್ ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾ ವೆಲ್ತ್ ಸಿಕ್ಕಿದ್ರೆ, ಒಬ್ಬ leader

ಆಗಿ ನಾವು ಅವ್ರಿಗೆ ಸಕ್ಸಸ್ ನ ಹೇಗೆ ಪಡ್ಕೊಬೇಕು ಅಂತ ತೋರಿಸಿ ಕೊಡಬೇಕು.

Thank you very much to my organization, my team and upline sponsor. And whenever I have success,
we are very grateful to our Team, but when we are not successful or if we fail, we understand that it is
our mistake so it is a leader’s mindset that if we do not grow it is due to our mistakes but when we
grow then we should be thankful to our sponsors, mentors and organization.

ನನ್ನ organization, my team ಮತ್ತು upline sponsor ಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಮತ್ತು ನನ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ಯಶಸ್ಸು

ಸಿಗುತ್ತೋ ಆಗ ನಾವು ನಮ್ಮ Team ಗೆ ಆಭಾರಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ ಆದ್ರೆ ನಾವು ಗೆಲ್ಲದೇ ಸೋತ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳು

ನಮ್ಮಿಂದಾಗಿವೆ ಅಂತ ಅನ್ಕೋತಿವಿ, ಹೀಗೆ ನಾವು ಏಳಿಗೆ ಸಾಧಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ನಮ್ಮಿಂದ ಆಗಿದೆ ಅಂತಲೂ

ಹಾಗೂ ಯಶಸ್ಸು ಸಿಕ್ಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಗಳಿಗೆ, ಮೆಂಟರ್ಸಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು ಆರ್ಗನೈಜೇಷನ್ ಗೆ

ಆಭಾರಿಯಾಗಿರುವುದು ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್.

Closing Retake

Thank you so much everyone for listening to our success story. I am very grateful and thankful and I
hope you have learned something from this success story and journey.

ನನ್ನ success story ಯನ್ನ ಆಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೃತ್ಪೂರ್ವಕ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ

ಮತ್ತು ಆಭಾರಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಹಾಗೂ ಈ success story ಮತ್ತು journey ಯಿಂದ ನೀವು ಕೆಲವೊಂದನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು

ಅನ್ಕೊತೀನಿ.
Yes, as I said before, "Nothing is permanent, change is permanent". But if you want to change
something new, here I would say that you take your up-line sponsor and the whole organization
together, accept everything and move in the right direction.

ಹೌದು ನಾನು ಆವಾಗ್ಲೇ ಹೇಳಿದ್ಹಾಗೆ, "Nothing is permanent, change is permanent". ಆದ್ರೆ ನೀವು ಹೊಸತು

ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ up-line sponsor ಹಾಗೂ ಇಡೀ organization ಅನ್ನು

ಒಟ್ಟಾಗಿ , ಬಂದಿದ್ದನ್ನೆಲ್ಲಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬೇಕು ಅಂತ ನಾನ್ ಹೇಳ್ತೀನಿ.

Thank you all very much. Thank you very much Corporate, Our Organization, my mentors, and
sponsors.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. Corporate ಗಳಿಗೆ, ನಮ್ಮ Organization ಗೆ, ನನ್ನ mentors ಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ

sponsors ಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

Also thanks to Mark Hughes Sir who had created such a great opportunity and given us a chance. Just
Because of him, we are part of the Herbalife family today.

ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಒಂದು ಉನ್ನತವಾದ opportunity ಯನ್ನ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡಿ ನಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿರುವ

Mark Hughes Sir ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಅವರಿಂದಾಗಿಯೇ, ನಾವಿಂದು ಈ Herbalife family ಯ ಒಂದು

ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇವೆ.