MERIT PAY

Napakahalaga po ng merit pay sa isang business katulad nalang sa rhangels

trading dahil sa pagincrease po ng merit pay dito po makikita ang pagiging
produktibo at retention ng mga employee ng rhangels trading, ngunit
kailangan din malaman ng company na ito kung right ang mga ito para sa
kanilang business at kung ano ang pinakamahusay na paraan para
iimplement ang mga ito. Ang merit pay ay maaaring ibigay sa mga empleyado
ng Rhangels Trading na may pinakamahusay na performance sa kanilang
trabaho sa pamamagitan ng pagreach sa mga partikular na layunin ng
kumpanya sa isang partikular time period. Ang empleyado sa Rhangels
Trading ay tumatanggap ng financial incentives para sa kanilang hard work na
maaaring nasa form po, pay increase, one time bonus o promosyon. Ang
merit pay ay nag iimprove po ng retention o pagpapanatili ng isang employee
sa rhangels Trading at bumubuo ng mas produktibong mga empleyado.
Madalas itong bahagi ng performance based job, tulad ng marketing at sales.
Ang merit pay ay maaaring makapagpaboost sa pagincrease po ng revenue
at profit para sa Rhangels Trading. Una po it engages employees in company
goals. Mahirap maggrow ang isang bussines nang walang active workforce.
Sa pamamagitan ng malinaw na pagbibigay ng quarterly o yearly goals,
nagbibigay ito ng performance standard para sa bawat empleyado ng
Rhangels Trading.Kapag nalampasan na ng isang empleyado ang mga
pamantayang iyon, maaari silang marewardan tulad ng pagbigay ng mga
empleyado sa Rhangels Trading ng mas maraming customer o
kita.Pangalawa is Maaari maidentify ang mga weak link. Ang working bilang
isang team ay mahalaga, ngunit ang anumang team po ay maaaring maburn
out kung mayroong weak link. Sa pamamagitan ng pagset ng merit increase
standard, madaling makikita ng mga managers ng rhangels trading kung sino
mga empleyado ang mas may mahusay sa performance at kung sino po mga
empleyado ang nangangailangan ng guidance upang mag improved pa ang
kanilang performance. The last is it can reduce risk.
Ang standard set para sa pag increase ng merit pay ay nagbibigay sa mga
empleyado ng rhangels trading ng paraan upang malaman kung ang kanilang
performance ay mas below average, average o above average. Dahil ang
pag increase po ng merit pay ay nageencourage sa mga empleyado na
magtrabaho nang mas maayos sa pamamagitan ng pagbibigay ng financial
incentive o promosyon, maaaring mapanatili ng Rhangels Trading ang mga
top talents at mareduce ang mga risk of overpaying below-average
employees.

INCENTIVE

Ang pinakamahalagang asset ng Rhangels Trading ay ang mga employee

nito. By keeping workforce happy ay maaaring maensure ang resilience ng
Rhangels Trading sa panahon ng anumang krisis na maaaring dumating.
Ngunit paano mapapanatili ng rhangels trading na consistently happy ang
ang kaniyang mga empleyado at makapagpromote ng high levels of
employee satisfaction? Sa culture ba ito? Ito ba ay mga financial reward? O
ito ba ay isang pangkalahatang experience ng empleyado? Dito ipapaliwag ko
ang kahalagahan ng incentives para sa mga empleyado ng Rhangels Trading
sa overall success ng company. So ano nga po ba ang Incentives? An
incentive is a plan or programmes to motivate individuals for good
performance. An incentive is most frequently built on monetary rewards but
includes a variety of non-monetary rewards or prizes. Pagdating sa mga
empleyado ng rhangels trading, ang rewards at incentives sa lugar ng trabaho
ay may mga benefits para sa parehong mga empleyado at employer. Kapag
nirerecognized ang mga empleyado para sa kanilang performance at pagiging
productive, maaari itong maimprove ang moral, job satisfaction at motibasyon
upang suportahan ang Rhangels trading company sa pagachieve ng kanilang
mga layunin. Sa pamamagitan ng mga rewards at incentives sa lugar ng
trabaho para sa mga empleyado, ang mga employees at employers at mga
staff ay masisiyahan na magtrabaho o magperform ng kanyang job sa isang
positive working environment at maaaring makatutulong nang malaki sa
pagboost ng productivity. Ang mga incentives po ng Rhangels trading include
po dito yung additional above minimum income, extra wages for exceeding
sales quotas and compensated overtime. Kung paano ang isang incentive ay
maaaring mag-motivate sa employees ng rhangels trading, ang pag-ooffer sa
kanilang mga employees ng mga rewards ay maaaring maencourage silang
magtrabaho ng mas mahusay , at higit sa lahat, makaramdam ng appreciation
at marecognized ang kanilang mahusay na pagpeperform, at ang mga
incentives na ito ay isang paraan upang ipakita sa kanila iyon. Bagama't
mahalaga ang pagbuild ng isang solid business culture at pagpopromote ng
emloyee engagement, dahil maraming iba pang mga incentives na
makakatulong na panatilihing mamomotivate ang mga empleyado sa
rhangels trading. Karamihan sa mga workers ay nangangailangan ng
guidance mula sa kanilang line manager upang manatiling positive sa
kanilang work. Iyon ang dahilan kung bakit ang rhangels trading company ay
nagpapatupad ng mga programa sa incentives sa mga empleyado upang
mapanatili ang kanilang mga employees na nakafocus at nagtatrabaho nang
maayos.

BONUS

Gumagamit ng bonus ang Rhangels Trading para maengage sila sa mga

empleyado at maboost ang pagiging produktibo. Before issuing bonus,
nireview nila muna ang strategy sa business upang makatulong na maidentify
kung saan ang mga bonus ay maaaring makatulong sa company na makamit
ang kanilang mga layunin sa business. ang pagbibigay ng bonus sa mga
empleyado ng rhangels trading ay maaaring mamotivate sa kanila na
magtrabaho nang mas maayos at magcontribute ng mas higit pa. Dito po
need ng company na iconsider ang pagseset ng performance goals para sa
staff ng rhangels trading na pagsikapan bago magbigay ng bonus.
Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng maliit na negosyo ng payroll
accounting software, maaari kang gumamit ng bonus para sa iyong mga staff
na kung sino ang nagincreased ng 10% ng kanilang mga sales sa nakaraang
12 months; so, ang bonus ay nagbibigay ng incentive para sa mga empleyado
upang maabot ang ineaim. Ito ay isang pinakamainam na time upang
magsimula ng mga bagong proyekto o bigyan ang mga empleyado ng
karagdagang mga responsibilidad after a bonus; morale is high, with staff
eager to contribute. cinoconsider din po ang paggamit ng bonus upang
makacreate ng collaboration sa loob ng team. Rhangels Trading magbibigay
ng bonus kung ang mga staffs nya ay namemet ang isinet na business goals
sa company. Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng online business, maaari
kang mag agree sa isang bonus ng iyong team kung iincreases ng iyong
business ang quarter-over-quarter na kita nito para sa apat na magkakasunod
na quarter. Ang pagkakaroon shared business goals sa isang business ay
maeencourage ang company ng Rhangels Trading team na mag-collaborate
para matiyak na lahat ay makakatanggap ng bonus. So ang mga bonuses ng
Rhangels Trading include dito ang retention bonus, miscellaneous,
performance bonus and birthday/christmas bonus. Ang bonus na ibibigay sa
mga empleyado ng Rhangels Trading ay magpapatibay sa performance ng
kumpanya at makakatulong na suportahan ang company purpose, vision,
strategy, at goals ng kumpanya. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga
bonuses sa mga empleyado, mafefeel nila na ang employees ng rhangels ay
more secure dahil karamihan sa kanila ay ginagawa ang kanilang best to
strive for excellence to get bonuses. Ang isa pang dahilan ng Rhangels
Trading kung bakit dapat magkaroon ng bonus ang mga empleyado ay dahil
nakakatulong ito sa na magprovide ng recognition sa mga nagbigay ng
malaking kontribusyon sa paggrow ng Rhangels Trading Company. Habang
ang iba ay sinasabe na ang bonus daw ay poor motivator, pero mas
maraming empleyado ang nafefeel na ang kanilang mga kontribusyon at
trabaho sa kumpanya ay naappreciate at narerecognized. Kaya, ang isang
monetary reward tulad ng isang bonus makes their contributions to business
concrete in addition to personal and public celebrations. Ang bonus ay
maaaring maging cause ng frustrations kung saan hindi nauunawaan ng mga
empleyado kung paano nakakaapekto ang kanilang job sa kumpanya, kung
paano ang compensation system ng kumpanya ay nagwowork, at kung paano
nila maaaring maachieved ang kanilang na set na goals. Kadalasan, ang
confusion na ito ang dahilan kung bakit mayroong mataas na turnover sa loob
ng business. Ang ilang mga factors ay maaaring include po ang companys
environment, ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng manager, personal
life at proper work balance, at iba pa. So dahil sa bonus, nakakatulong ito na
maestablish ang ugnayan sa pagitan ng performance factors upang malinaw
na makita ng mga empleyado ang mga rewards mula sa kanilang mga efforts,
pati na rin namafeel ang improvements ng self confidence at self esteem. Ang
ganitong mga bonuses ay nakakatulong din sa maenhanced ang isang team-
oriented at positive environment.