‫ﺧطﺔ اﻟﺑﺣث ‪:‬‬

‫‪‬اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‬
‫‪ ‬اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول ‪ :‬ﻣﺎھﯿﺔ اﻷﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول ‪ :‬ﺗﻄﻮر اﻷﺟﺮ ﻋﺒﺮ اﻷزﻣﻨﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻷﺟﺮ و اﻟﺮاﺗﺐ و أھﻤﯿﺘﮫ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬أدوات و ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ و ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول ‪ :‬أدوات و ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻸﺟﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول ‪ :‬ﻧﻈﺎم ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‪.‬‬
‫‪‬اﻟﺨﺎﺗﻤﺔ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ ‪:‬‬
‫إن اﻷﺟﻮر ﻛﺎﻧﺖ وﻻزاﻟﺖ ﻣﻦ أھﻢ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﺤﻮر ﺣﻮﻟﮭﺎ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺷﺎت ﺑﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻻﺳﯿﻤﺎ وﻧﺤﻦ أﻣﺎم اﻗﺘﺼﺎد‬
‫اﻟﺴﻮق‪ ،‬إذ أن ﺟﻞ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ أوﺳﺎط اﻟﻄﺒﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﺳﺒﺒﮭﺎ اﻟﺴﻌﻲ إﻟﻰ اﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى اﻷﺟﻮر‪ ،‬ﻓﮭﻲ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﺗﻜﻠﻔﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻣﻦ ﺟﮭﺔ أﺧﺮى ﻣﺼﺪر رزق ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫إذ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻷﺟﻮر أداة ﻣﻦ اﻷدوات اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ اﻟﻤﺆﺛﺮة ﻋﻠﻰ أداء‬
‫اﻟﻔﺮد‪ ،‬ھﺬا ﻣﺎ ﺟﻌﻞ اﻟﺒﻌﺾ ﯾﺴﻤﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻤﻌﺎﺻﺮ ﺑﺎﻗﺘﺼﺎد‬
‫اﻷﺟﻮر‪ ،‬ﻟﻤﺎ ﺑﻠﻐﺘﮫ ﻣﻦ أھﻤﯿﺔ ﻛﻌﻨﺼﺮ ﺗﻨﻤﯿﺔ‪ ،‬ﯾﺴﺎھﻢ ﻓﻲ ﺗﻜﻮﯾﻦ طﺒﻘﺔ‬
‫ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ وﻣﻨﺘﺠﺔ‪ ،‬وﻛﻌﺎﻣﻞ اﺳﺘﻘﺮار اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﯾﺤﻔﺰ اﻟﻄﺎﻗﺎت‬
‫اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﯾﺮ وﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﻤﻨﺘﺞ وﺗﺮﻗﯿﺘﮫ‪ ،‬ﻟﯿﺼﺒﺢ ﺑﺬﻟﻚ رﺧﺎء‬
‫اﻗﺘﺼﺎدي ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺮﯾﻚ اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي‪.‬‬

‫و ﻋﻠﯿﮫ ﻧﻄﺮح اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺔ اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻣﺎ ﻣﻔﮭﻮم اﻷﺟﺮ و اﻟﺮاﺗﺐ و ﻣﺎ ھﻲ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻟﮫ ؟‬
‫‪ .2‬و ﻛﯿﻒ ﺗﻜﻮن ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻷﺟﻮر ﻣﺤﺎﺳﺒﯿﺎ ؟‬
‫واﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ ھﻨﺎ ﻓﻘﺪ ﺗﻄﺮﻗﻨﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ إﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺒﺎﺣﺚ‪،‬‬
‫ﺣﯿﺚ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول ﻣﺎھﯿﺔ ﻟﻸﺟﻮر ﻣﻊ وﺗﻄﻮرھﺎ ﻋﺒﺮ‬
‫اﻷزﻣﻨﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬وﺗﻄﺮﻗﻨﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ إﻟﻰ‬
‫اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻟﻸﺟﻮر ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻓﻘﺪ ﺗﻢ اﻟﺘﻄﺮق إﻟﻰ‬
‫ﻧﻈﺎم ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‪ ،‬واﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻸﺟﻮر‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪:‬ﻣﺎھﯾﺔ اﻷﺟور‪.‬‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬ﺗطور اﻷﺟور ﻋﺑر اﻷزﻣﻧﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻟﻘد ﺗطور ﻣﻔﮭوم اﻷﺟر ﻋﺑر اﻟﻘرون ﺣﺗﻰ وﺻل إﻟﻰ ﻣﺎ ھو ﻋﻠﯾﮫ‬
‫اﻵن‪ ،‬ﺣﯾث ﻛﺎن اﻷﺟر ﯾﻣﺛل اﻟﺛﻣن اﻟﻣدﻓوع ﻟﻘﺎء اﻹﻧدﺛﺎرات اﻟﺣﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ‬
‫رأس اﻟﻣﺎل اﻟﺑﺷري وﻛﺎن ﯾدﻓﻊ ﻓﻘط ﻹداﻣﺔ ﺣﯾﺎة اﻟﻌﺑد ﺑﮭدف اﺳﺗﻣراره ﻓﻲ‬
‫اﻹﻧﺗﺎج ﻟﺧﻠق اﻟﻔواﺋض اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻻﺳﺗﺧداﻣﮭﺎ ﻓﻲ ﺗﻌزﯾز وﺗﻘوﯾﺔ ﻧظﺎم‬
‫اﻟﻌﺑودﯾﺔ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﻧظﺎم اﻹﻗطﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺑﻘﻲ ﻧظﺎم اﻷﺟور ﯾﻌﺑر أﯾﺿﺎ ﻋن اﻟﻣﺣﺗوى‬
‫اﻟطﺑﻘﻲ ﻟﻠﻧظﺎم ﻧﻔﺳﮫ‪ ،‬وﻟم ﯾﺧﺗﻠف ﻋن ﻧظﺎم اﻟﻌﺑودﯾﺔ ﻣن ﺣﯾث ﻛوﻧﮫ إﻗﺻﺎء‬
‫ﯾﺗﺳم ﺑﺎﻟﻧدرة ﻻﺧﺗﻼل ﺟﺎذﺑﻲ اﻟﺣﺎﺟﺎت واﻹﻧﺗﺎج أي اﻟﻌرض واﻟطﻠب‪ ،‬ﻣﻣﺎ‬
‫دﻓﻊ اﻟﻛﻧﯾﺳﺔ واﻟطواﺋف ﻟﻠﺗدﺧل ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻷﺟر ﻟﻛن دون اﻟﺧروج ﺑﮫ ﻋن‬
‫اﻟﺗﺷﻐﯾل‪.‬‬ ‫ﯾﺗﺣﻣﻠﮭﺎ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫اﻟﺗﻲ‬ ‫اﻟﻛﺑﯾرة‬ ‫اﻻﺳﺗﻐﻼل‬ ‫درﺟﺔ‬
‫وﻣﻊ إطﻼﻟﺔ اﻟﻘرن اﻟﺳﺎدس ﻋﺷر و ﺑداﯾﺔ اﻟﻧظﺎم اﻟرأﺳﻣﺎﻟﻲ وﺗﻔﻛك‬
‫اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻹﻗطﺎﻋﻲ وظﮭور ﻋﻠم اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻛﻌﻠم ﻣﺳﺗﻘل ﻟﮫ ﻗواﻧﯾﻧﮫ اﻟﺧﺎﺻﺔ‪،‬‬
‫ﺑدأت اﻟرأﺳﻣﺎﻟﯾﺔ وﺑﺄﺷﻛﺎﻟﮭﺎ اﻟﻣﺗﻌددة وﺑﺎﻷﺧص اﻟرأﺳﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ‬
‫اﻟﻠﯾﺑراﻟﯾﺔ اﻧﺗﻘل اﻷﺟر ﻣن اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ إﻟﻰ أﺟر ﺟزء ﻣﻧﮫ ﻧﻘدي أو ﻛﻠﮫ‬
‫ﻛﻣﺎ أﺻﺑﺣت ﻟﻠﻌﻣﺎل إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ أﻛﺑر ﻓﻲ ﺗﻐﯾﯾر اﻟﻌﻣل واﻷﺟر ﯾﺣﺻﻠون ﻋﻠﯾﮫ‬
‫ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛل ﺷﮭر وﻣن ﺛم ﺟﺎءت اﻻﺣﺗﻛﺎرﯾﺔ ورأﺳﻣﺎﻟﯾﺔ اﻷزﻣﻧﺔ‬
‫"اﻟﻣﻌﺎﺻرة" ﻓﻲ إﯾﺟﺎد ﺣﻠول ﻟﻠﻣﺷﺎﻛل اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ‪،‬وﻣن ھذا ﯾﻼﺣظ ﻏﯾﺎب‬
‫اﻟﺟواﻧب اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد وﺗﻔﺳﯾر اﻷﺟر واﻻﻋﺗﻣﺎد ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷدوات اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻓﻘط‪ ،‬ﻓﺎﻷﺟر ﻓﻲ اﻷدب اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟرأﺳﻣﺎﻟﻲ ھﻲ‬
‫اﻟﺗﻌﺑﯾر ﻧﻘدي ﻟﻘﯾﻣﺔ ﻗوة اﻟﻌﻣل أو ھﻲ ﺛﻣن ﺗﻠك اﻟﻘوة‪ ،‬ﻛﻣﺎ أن اﻟﻣدرﺳﺔ‬
‫اﻟرأﺳﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻌﻣل أﺟد اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺗﻲ ﺗﺷﺎرك ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ و أن‬
‫ﻣﺎ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ ھذا اﻟﻌﻧﺻر ﻣن أﺟر ﯾﺗﺣر ﺑذﻟك اﻟﻘدر ﻣن اﻹﻧﺗﺎج‪.‬‬
‫ﺗرﺗﺑط اﻷﺟور ﻓﻲ اﻟﻔﻛر اﻻﺷﺗراﻛﻲ ﺑﺎﻟﻣﺣﺗوى اﻟطﺑﻘﻲ ﻟﻠﻔﻠﺳﻔﺔ‬
‫اﻻﺷﺗراﻛﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻌﺎﻣل ھو ﻣﺎدة ﺑﻧﺎء اﻻﺷﺗراﻛﯾﺔ و ھدﻓﮭﺎ‪ ،‬ﻓﺗﻌﺗﺑر‬
‫اﻷﺟور ﺗﻌﺑﯾرا ﻧﻘدﯾﺎ ﻋن ﺟزء اﻟﻣﻧﺗﺞ اﻟﺿروري اﻟﻣدﻓوع ﻟﻠﻌﺎﻣل وﻓﻘﺎ ً ﻟﻛﻣﯾﺔ‬
‫و ﻧوﻋﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺑذﻟﮫ‪ ،‬ﻓﺈن زﯾﺎدة ﻛﻣﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺳوف ﺗﺗﺣﻘق اﻟزﯾﺎدة ﻓﻲ‬

‫‪4‬‬
‫أﺟر اﻟﻌﺎﻣل اﻟذي ﯾﺳﺗﻠﻣﮫ و ﻛذﻟك اﻟﺣﺎل ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺗﺣﺳﯾن ﻧوﻋﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟذي‬
‫ﯾﻘدﻣﮫ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬و ﺗﺗﻛون أﺟور اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻻﺷﺗراﻛﯾﺔ ﻣن ﻗﺳﻣﯾن ھﻣﺎ اﻷﺟور‬
‫اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ‪.‬‬ ‫اﻷﺟور‬ ‫و‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ‬
‫إن أوﺳﻊ أﺷﻛﺎل اﻷﺟور اﻧﺗﺷﺎرا ھو ﺷﻛل اﻷﺟرة ﺣﺳب اﻟﻘطﻌﺔ وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻛﻣﯾﺗﮭﺎ و ﻧوﻋﯾﺗﮭﺎ و ھﻲ ﺗﺧﺗﻠف ﻋﻣﺎ ھو ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟرأﺳﻣﺎﻟﻲ ﺣﯾث‬
‫ﺗﻌﺗﺑر اﻷﺟرة ﺣﺳب اﻟﻘطﻌﺔ وﺳﯾﻠﺔ ﻻﺳﺗﻐﻼل اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺗﻌﺗﺑر ﻓﻲ‬
‫اﻻﺷﺗراﻛﯾﺔ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوﺛﯾﻘﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ و اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺿرورﯾﺔ‬
‫ﻣن ﺣﯾث زﯾﺎدة إﻧﺗﺎﺟﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و زﯾﺎدة اﻷﺟرة اﻟﻔردﯾﺔ‪ ،‬ﺣﯾث أن‬
‫زﯾﺎدة اﻹﻧﺗﺎج ﯾراﻓﻘﮭﺎ أﯾﺿﺎ زﯾﺎدة ﻓﻲ اﻷﺟور‪ ،‬و ﻛذﻟك ﺗﺗﻌدد أﺷﻛﺎل اﻟدﻓﻊ‬
‫ﺣﺳب اﻟﻘطﻌﺔ اﻟﻔردﯾﺔ و اﻟﻘطﻌﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﻘطﻌﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة و اﻟﻘطﻌﺔ‬
‫اﻟﺗﺻﺎﻋدﯾﺔ وأﺟرة اﻟﻘطﻌﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﻼوات و إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ذﻟك ﯾﺳﺗﺧدم ﺷﻛل دﻓﻊ‬
‫اﻷﺟرة ﺣﺳب اﻟزﻣن و ﺗﺗﻣﺎﯾز ﺗﺑﻌﺎ ﻟﺗﺑﺎﯾن ﺗﺄھﯾل اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و ﺷروط اﻟﻌﻣل و‬
‫أھﻣﯾﺗﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻷﺟر و أھﻣﯾﺗﮫ‪.‬‬

‫أوﻻ‪ .‬ﺗﻌرﯾف اﻷﺟر‪:‬‬
‫اﻷﺟر ھو ﻣﺎ ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ اﻟﻌﺎﻣل ﻟدى ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑل ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ‬
‫ﯾﻛﻠف ﺑﮫ‪ ،‬وﻓ ًﻘﺎ ﻟﻼﺗﻔﺎق اﻟذي ﯾﺗم ﺑﯾﻧﮭﻣﺎ‪ ،‬وﻓﻲ إطﺎر ﻣﺎ ﺗﻔرﺿﮫ اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل و ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫وﻣن أھم اﻟﻣﻔﺎھﯾم و اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻷﺟر ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫• اﻟراﺗب‪ :‬ھو ﻣﺎ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻣوظف‪ ،‬و ھو ﻣﺎ ﯾﺻرف ﺷﮭرﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟب‪.‬‬
‫• اﻷﺟــر‪ :‬ھو ﻣﺎ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻣوظف‪ ،‬و ھو ﻣﺎ ﯾﺻرف ﯾوﻣﯾﺎ أو أﺳﺑوﻋﯾﺎ‪.‬‬

‫وﯾﻣﻛن ﺗﻌرف اﻷﺟر ﻣن اﻟﻧواﺣﻲ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬

‫‪-1‬ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ ‪ :‬ﻟﻘد ﻋرف اﻷﺟر ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ ﺑﺄﻧﮫ‬
‫ﺗﻌوﯾض ﯾدﻓﻊ ﻣن طرف اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣﻘﺎﺑل اﻟﻌﻣل اﻟذي‬
‫ﯾﻘدﻣﮫ ‪ ،‬واﻷﺟر ﻣﺎ ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻘﺎﺑل اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾؤدﯾﮫ وﺗطﺑﯾﻘﺎ ﻟﻣﺑدأ‬
‫ﻟﻛل ﺣﺳب ﻋﻣﻠﮫ ‪ ،‬وﻻ ﯾﻣﻛن أن ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻌﺎﻣل أﺟرا ﻣن اﻟﻣؤﺳﺳﺔ إﻻ إذا‬
‫ﻛﺎن ﻣﻌﯾﻧﺎ ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣل ﻟدﯾﮫ وﯾﻘوم ﻓﻌﻼ ﺑﺎﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑذﻟك‬

‫‪5‬‬
‫اﻟﻣﻧﺻب وﯾﻌرف أﯾﺿﺎ ﺑﺄﻧﮫ ﻣﻛﺎﻓﺄة اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻧﺟز ﻣن طرف ﺷﺧص ﻣﺎ‬
‫ﻟﺻﺎﻟﺢ ﺷﺧص أﺧر ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻋﻘد ﻣﺑرم أن ھذه اﻟزاوﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧظر‬
‫ﻣﻧﮭﺎ إﻟﻰ اﻟﺟر ﻻ ﯾﻣﻛن إھﻣﺎل واﺣدة ﻣﻧﮭﺎ ﺣﯾث ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻛﻠﻔﯾن ﺑوﺿﻊ‬
‫ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻷﺟور أن ﯾﺄﺧذھﺎ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻣﻊ ﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺗﺣﻘﯾق ﻧوع ﻣن اﻟﺗوازن‬
‫ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪-2‬ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪ :‬اﻷﺟر ھو ﻧﺻﯾب اﻟﻌﺎﻣل أو اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟدﺧل‬
‫اﻟﻘوﻣﻲ ﻛﻣﺎ ﯾﺿﻣن اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻼﺋق ﻣن اﻟﺣﯾﺎة طﺑﻌﺎ ﻟﻠﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫واﻟﺣﺿﺎري ﻟﺑﻠد ﻣﺎ وﯾﺗﻔﺎوت ھذا اﻷﺟر أو اﻟﻣرﺗب ﺑﻣﻘدار ﯾﺳﺎھم اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﻓﻲ ﺗﻛوﯾن ھذا اﻟدﺧل اﻟﻘوﻣﻲ ‪ ،‬اﻷﺟر ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﺑﺷﻛل أﺣد‬
‫اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﻧﻲ ﺗدﺧل ﻓﻲ ﺳﻌر ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻣﻣﺎ ﯾﻘدم ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد‬
‫اﻷﺟور اﻟﺣرص ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻘﯾق اﻟﺗوازن ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻘدرة اﻟﺷراﺋﯾﺔ ﻓﻲ أدﻧﻰ اﻟﺣﺎﻻت واﻟﺗﺣﻛم ﻓﻲ اﻷﺳﻌﺎر ‪.‬‬
‫‪-3‬ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ :‬اﻷﺟر ﯾﻣﺛل اﻟﻣورد اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟوﺣﯾد ﻟﻣﻌﯾﺷﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل وأﺳرﺗﮫ وﯾؤﻣن ﻟﮫ ﺗﻘرﯾﺑﺎ اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻏﻠب اﻷﺟراء وﯾﻣﺛل ﻛذﻟك‬
‫ﻛﺳب ﻟﻠﻌﺎﻣل ووﺳﯾﻠﺔ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﮫ ﺑﺄﻧﮫ ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﺎﻟﻣﻛﺎﻧﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪-4‬ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ‪ :‬إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﻣﺣل اﻻﻟﺗزام اﻟﻌﺎﻣل ﻓﺎن اﻷﺟر‬
‫ﻣﺣل اﻟﺗزام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺣﯾث ﻻ ﯾﻣﻛن اﻟﺣدﯾث ﻋن اﻟﻌﻣل دون اﻟﺣدﯾث‬
‫ﻋن اﻷﺟر وﺣﺳب اﻟﻣﺎدة ‪ 80‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ھو ﺣق اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه ﻣﻘﺎﺑل اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤدى ﻋﻠﻰ إن ﯾﺗﻧﺎﺳب ھذا اﻷﺟر ﻣﻊ ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻌﻣل‬
‫وﻋﻠﯾﮫ اﻷﺟر ھو اﻟﻣﻘﺎﺑل اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﻣل ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ .‬أھﻤﯿﺔ اﻷﺟﻮر ‪:‬‬
‫ﻟﻸﺟﻮر أھﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺪﺧﻞ اﻟﻮطﻨﻲ وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻸطﺮاف اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ واﻟﻤﺘﻤﺜﻠﯿﻦ ﻓﻲ ) اﻟﻔﺮد‪ ،‬اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪ ،‬اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ( ‪.‬‬
‫‪-1‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺪﺧﻞ اﻟﻮطﻨﻲ‪ :‬وﺗﻤﺜﻞ اﻷﺟﻮر أھﻢ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﻟﻠﺤﯿﺎة‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻓﻔﻲ اﻟﺪول اﻟﻤﺘﻄﻮرة ﯾﻤﺜﻞ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ % 30‬ﻣﻦ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻮطﻨﻲ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯿﻦ ﻧﺠﺪ ھﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ ﺗﺘﺮاوح ﻣﺎ ﺑﯿﻦ‬
‫‪ % 10‬و ‪ % 15‬ﻓﻲ اﻟﺪول اﻟﻨﺎﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫‪-2‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸطﺮاف اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‪:‬‬
‫ﻟﻸﺟﺮ أھﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻔﺮد ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﮭﻤﺎ ﺟﺪا ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻔﺮد ﻟﻌﺪة أﺳﺒﺎب ﻣﻨﮭﺎ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﺤﺪدا رﺋﯿﺴﯿﺎ ﻟﻤﻀﻤﻮن ﻣﻌﯿﺸﺔ اﻟﻔﺮد وھﻮ ﻛﻨﺰه اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﮭﻮ‬
‫ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺼﺤﻲ‪ ،‬اﻟﻤﻌﯿﺸﻲ واﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﻘﻘﮭﺎ اﻟﻔﺮد‬
‫ﻟﻨﻔﺴﮫ وﻷﺳﺮﺗﮫ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﻘﻮم اﻟﻔﺮد ﺑﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻣﺪﺧﻼ ﺗﮫ )اﻟﺠﮭﺪ اﻟﻤﺒﺬول( ﻣﻊ اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت )اﻷﺟﺮ‬
‫اﻟّﺬي ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ( ﻟﺬا ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أن ﯾﻜﻮن ھﻨﺎك ﺗﻘﺎرب ﺑﯿﻨﮭﻤﺎ ﺣﺘﻰ ﻻ‬
‫ﯾﺸﻌﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻌﺪم اﻻرﺗﯿﺎح ﺧﺎﺻﺔ إذا وﺟﺪ أن ھﻨﺎك ﻣﻦ ﯾﺒﺬل ﺟﮭﺪا أﻗﻞ‬
‫وﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﺟﺮ أﻛـﺒﺮ ﻣﻦ أﺟﺮه ‪.‬‬
‫‪-3‬أھﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ‪ :‬ﺗﺸﻜﻞ اﻷﺟﻮر ﺟﺰءا ھﺎﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ اﻹﻧﺘﺎج ‪،‬‬
‫ﻓﺈن اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﺴﻌﻰ‬ ‫ﺣﯿﺚ ﺗﺼﻞ أﺣﯿﺎﻧﺎ إﻟﻰ ‪ %50‬ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ ‪ ،‬ﻟﺬا ّ‬
‫ﺟﺎھﺪة ﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت اﻷﺟﻮر وﻣﻘﺎرﻧﺘﮭﺎ ﻣﻊ ﻣﺎ ﯾﺪﻓﻊ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬
‫اﻷﺧﺮى‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺗﻘﻮم ﺑﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻣﺨﺮﺟﺎﺗﮭﺎ ﻣﻊ ﻣﺪا ﺧﯿﻞ اﻟﻔﺮد‪ ،‬ﻓﺈذا‬
‫ﺷﻌﺮت ﺑﺄﻧﮭﺎ ﺗﺪﻓﻊ أﺟﺮا ﯾﻔﻮق اﻟﺠﮭﺪ اﻟﻤﺒﺬول ﻣﻦ طﺮف اﻟﻔﺮد ﻓﻠﻦ ﺗﻜﻮن‬
‫ﻣﺴﺘﻌﺪة ﻟﻼﺳﺘﻤﺮار ﺑﺎﻟﺪﻓﻊ ﻟﺬا ﻓﺎن اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ ذو أھﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻷﻧﮫ‬
‫ﯾﺆدي اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻷﺟﺮ ھﻮ وﺳﯿﻠﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺠﺬب اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ھﻮ وﺳﯿﻠﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻺﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ أﻓﻀﻞ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺣﺎﻟﯿﺎ ﺑﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ھﻮ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ اﻟﻌﺎدل ﻟﻠﻌﻤﻞ وھﻮ اﻟﻮﺳﯿﻠﺔ ﻹﻧﺸﺎء اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬

‫‪7‬‬
‫‪-4‬أھﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ‪ :‬ﻟﻸﺟﺮ أھﻤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﻌﯿﺸﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ وﻛﺬا درﺟﺔ رﺧﺎﺋﮫ‪ ،‬ﻓﻜﻠﻤﺎ ﻛﺎن اﻷﺟﺮ ﻋﺎﻟﯿﺎ ﻓﺮض ﻋﻠﯿﮫ ﺿﺮاﺋﺐ‬
‫ﻋﺎﻟﯿﺔ ‪ ،‬ﺗﺸﻜﻞ دﺧﻼ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎﺗﯿﺔ و اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺴﯿﻮﻟﺔ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ ﻟﺪى اﻟﻔﺮد ﺗﻤﻜﻨﮫ ﻣﻦ ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﺴﺘﻮاه اﻟﻤﻌﯿﺸﻲ اﻟﺼﺤﻲ‬
‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻌﺎﺋﻼت اﻟﻔﻘﯿﺮة ﺗﻤﻨﻊ أﺑﻨﺎﺋﮭﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ ﻟﻤﺎ ﺗﻌﺎﻧﯿﮫ ﻣﻦ ﻣﺸﺎﻛﻞ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬أدوات و ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول‪ :‬أدوات واﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫ﺗﻮﺟﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﯿﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ ﺛﻼﺛﺔ أدوات ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ وھﻲ‪:‬‬
‫• ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﯾﺔ‪.‬‬
‫• ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫• ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻘﺮارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫أوﻻ‪ .‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬
‫إن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ اﻟﻮﺳﯿﻠﺔ اﻟﻤﺜﻠﻰ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﯾﺘﻔﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻜﻞ ﺣﺮﯾﺔ وإرادة ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﻠﺤﻘﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﮫ‪ ،‬ﻣﻊ اﻷﺧﺬ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻷﺣﻜﺎم‬
‫واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻷﺟﻮر ﻛﺎﺣﺘﺮام اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻮطﻨﻲ‬
‫اﻟﻤﻀﻤﻮن ﻟﻸﺟﺮ وﻻ ﻣﺎﻧﻊ ﻓﻲ اﺗﻔﺎق اﻷطﺮاف ﻋﻠﻰ أﺟﻮر واﻣﺘﯿﺎزات ﺗﻔﻮق‬
‫ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻨﻈﻢ‪.‬‬
‫وﻧﺸﯿﺮ إﻟﻰ أن ھﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ ﻻ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﻛﺜﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻻت ﻻﺳﯿﻤﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺸﺮاﺋﺢ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺆھﻠﺔ ﺗﺄھﯿﻼ ﻋﺎﻟﯿﺎ ﻟﻜﻮﻧﮭﺎ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻗﺪرة ﻛﺒﯿﺮة‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻔﺎوض واﻟﻤﺴﺎوﻣﺔ ﻣﻦ طﺮف اﻟﻌﺎﻣﻞ وھﺬا ﻣﺎ ھﻮ ﻣﻔﺘﻘﺪ ﻋﻨﺪ ﻛﺎﻓﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻢ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻣﻤﺎ دﻓﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت‪ ،‬ﻓﻲ‬
‫اﻧﺘﻈﺎر اﻧﺘﺸﺎر وﺗﻌﻤﯿﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ‪ ،‬إﻟﻰ اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ‬
‫اﻷﺟﻮر‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ .‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻻﺗﻔﺎﻗﺎت واﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ‪:‬‬
‫ﻣﻦ ﺑﯿﻦ أھﻢ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ اﻟﺼﻼﺣﯿﺎت اﻟﻮاﺳﻌﺔ ﻟﮭﺬه اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت‪،‬‬
‫ﻧﺠﺪ ﻣﻮﺿﻮع اﻷﺟﺮ ﻻﺳﯿﻤﺎ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﺪودھﺎ اﻟﺪﻧﯿﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت أو‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻄﺮق رﻓﻊ ھﺬه اﻟﺤﺪود اﻟﺪﻧﯿﺎ‬
‫اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻣﻄﻠﻘﺎﺗﮭﺎ ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﻦ اﻟﺤﺪود اﻟﺪﻧﯿﺎ اﻟﻮطﻨﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﻀﻤﻮﻧﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻧﺼﻮص ﺻﺎدرة ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ‬
‫ﺗﻌﺎﻟﺞ وﺗﺤﺪد اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺸﺄن ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻄﺒﻖ‪ :‬اﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻮطﻨﻲ‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻤﻀﻤﻮن‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﯿﺔ واﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ وظﺮوف اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻹﻧﺘﺎﺟﯿﺔ وﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻛﯿﻔﯿﺔ ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮدود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﻤﺼﺮﻓﯿﺔ وھﻲ اﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻌﻤﻠﮫ إﻣﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ‬
‫داﺧﻠﯿﺔ أو ﺧﺎرﺟﯿﺔ‪.‬‬
‫وھﺬا اﻟﻨﻤﻂ اﻟﺠﺪﯾﺪ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ أﺻﺒﺢ ﻣﻔﻀﻼ ﻓﻲ أﻏﻠﺐ اﻷﺣﯿﺎن ﻋﻦ‬
‫اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻷﺧﺮى ﻟﻜﻮﻧﮫ ﺗﺤﺪﯾﺪا ﻣﺮﻧﺎ ﯾﻤﻜﻦ ﻣﺮاﺟﻌﺘﮫ ﺑﺴﮭﻮﻟﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ‬
‫اﻟﻤﻔﺎوﺿﺎت ﺑﯿﻦ اﻟﻌﻤﺎل وأﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪل اﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﺬي ﯾﺘﻢ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ ﺑﮭﺬه اﻟﻮﺳﯿﻠﺔ ﻻ ﺗﺘﺤﻜﻢ ﻓﯿﮫ ﺳﻮى‬
‫اﻟﻈﺮوف واﻟﻤﻌﻄﯿﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ أو اﻟﻘﻄﺎع‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ .‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻘﺮارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻮﺟﺪ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﺳﺒﻖ ذﻛﺮه ﻣﻦ أدوات‪ ،‬ھﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻛﺜﯿﺮا ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻨﻈﻢ‬
‫اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ أي اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪ ،‬وﺑﻤﻌﻨﻰ‬
‫آﺧﺮ اﻟﺪول اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻹداري ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﺗﺒﺮر ھﺬه اﻟﺒﻠﺪان‬
‫اﻧﺘﮭﺎﺟﮭﺎ ﻟﮭﺬا اﻷﺳﻠﻮب إﻣﺎ ﺑﻌﺪم ﻗﺪرة اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻣﺼﺎﻟﺤﮭﻢ‬
‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أو ﻟﻜﻮﻧﮭﺎ ﺻﺎﺣﺒﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺗﻜﺎد ﺗﻜﻮن ﻛﺎﻣﻠﺔ أو ﻣﺎ ﺷﺎﺑﮫ ذﻟﻚ ﻣﻦ‬

‫‪9‬‬
‫ﻣﺒﺮرات‪ ،‬ﻓﻔﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ ﻗﺒﻞ ﺳﻨﺔ ‪ 1990‬ﻧﺠﺪ أﻧﮭﺎ ﺳﺎرت ﻓﻲ اﺗﺠﺎه‬
‫اﻹﯾﺪﯾﻮﻟﻮﺟﯿﺔ اﻻﺷﺘﺮاﻛﯿﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﺑﺪأت اﻷﺧﺬ ﺑﻤﺒﺪأ اﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻟﻸﺟﻮر‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 1974‬ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ 28‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1974‬اﻟﺘﻲ ﻧﺼﺖ‬
‫ﻋﻠﻰ أن أي زﯾﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت واﻷﺟﻮر وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﻻ ﯾﻤﻜﻦ‬
‫إﺟﺮاؤھﺎ إﻻ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻣﺮﺳﻮم‪ ،‬وﻣﺜﻞ ذﻟﻚ أﯾﻀﺎ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﺮ اﻷدﻧﻰ اﻟﻮطﻨﻲ‬
‫اﻟﻤﻀﻤﻮن ﺑﺎﻟﺠﺰاﺋﺮ ﻓﻲ أﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ 2003‬ﺑـ ‪10.000,00‬دج‪.‬‬
‫وﻣﺎ ﯾﻼﺣﻆ ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم أو اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ أن اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻻ‬
‫ﺗﻤﻠﻚ ﺳﻮى ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻤﻠﮭﺎ ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺠﺪول اﻟﺨﺎص ﺑﺘﺼﻨﯿﻒ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﺻﺐ إﻻ أن ھﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﻮر ﻗﺪ وﺟﺪت ﻋﺪة‬
‫ﺻﻌﻮﺑﺎت ﻋﻤﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪ ،‬وﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﻘﻮل أن ھﺬا اﻷﺳﻠﻮب‬
‫اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺟﻮر ﻗﺪ ﻋﺮف ﺗﺮاﺟﻌﺎ ﺣﺘﻰ ﻓﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ ﻧﻈﺮا‬
‫ﻻﻧﺴﺤﺎب اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﮭﻤﺔ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ ﻟﺘﻐﯿﺮ أﺳﺎﻟﯿﺐ اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻹداري‪ ،‬وﺗﺮﻛﮭﺎ ﻟﺬوي اﻟﺸﺄن ﻣﻊ اﺣﺘﻔﺎظﮭﺎ ﺑﺤﻖ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻣﻤﺎ‬
‫أﻋﻄﻰ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ وﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ ﺟﮭﺔ أﺧﺮى ﺣﺮﯾﺔ‬
‫اﻟﺘﺤﺮك واﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻷﺳﺎﻟﯿﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻖ ﻟﮭﺎ أﻛﺒﺮ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة‬
‫واﻻﺳﺘﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫أوﻻ‪ .‬اﻷﺟﺮ اﻟﺜﺎﺑﺖ‪ :‬وﯾﺘﺸﻜﻞ ھﺬا اﻟﺠﺰء ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫‪.1‬اﻷﺟﺮ اﻷدﻧﻰ اﻟﻮطﻨﻲ اﻟﻤﻀﻤﻮن‪ :‬و ھﻮ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻤﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﺎل و ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت واﻟﻨﺸﺎطﺎت دون اﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﯿﺚ ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪه ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬و ﯾﻮﺟﺪ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻷﺟﺮ اﻷدﻧﻰ اﻟﻮطﻨﻲ اﻟﻤﻀﻤﻮن ﻧﻮع‬
‫آﺧﺮ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺬي ﯾﺤﺪد ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ و اﻟﺬي ﯾﺘﺤﺪد‬
‫ﻧﻄﺎق ﺗﻄﺒﯿﻘﮫ ھﺬه اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت و ﯾﻼﺣﻆ أﻧﮫ ﯾﺴﺎﯾﺮ ﺗﻄﻮ ر اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﻌﯿﺸﻲ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﺎل و اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻛﻜﻞ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﻘﻮل أن اﻷﺟﺮ اﻷدﻧﻰ اﻟﻮطﻨﻲ اﻟﻤﻀﻤﻮن ارﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت‬
‫و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ و ﺗﻄﻮر ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ ﻷﺧﺮى‪.‬‬ ‫اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‬
‫‪.2‬اﻷﺟـﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ‪ :‬وﯾﻌﻨﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺻﻠﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﻤﻨﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬إذ أن‬
‫ﺗﺼﻨﯿﻒ ﻣﻨﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻌﻨﻲ ﺗﺮﺗﯿﺐ ذﻟﻚ اﻟﻤﻨﺼﺐ ﺿﻤﻦ ﺟﺪول ﺧﺎص‬
‫ﺑﺎﻷﺟﻮر ﺣﯿﺚ ﯾﻤﻨﺢ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎط اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ ﻟﻜﻞ‬
‫‪10‬‬
‫ﻧﻘﻄﺔ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﺎﻟﯿﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ أﺟﺮ ﻣﻨﺼﺐ ھﻮ ﺣﺎﺻﻞ ﺿﺮب اﻟﻘﯿﻤﺔ‬
‫اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻟﻤﻨﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻜﻮن اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮطﻨﻲ اﻟﻤﻀﻤﻮن‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﺤﺪد ﻟﻜﻞ ﻧﻘﻄﺔ اﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﺎﻟﯿﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ‪ ،‬ﺗﻤﺜﻞ ﺛﻤﻦ أو ﺳﻌﺮ أو ﻣﻘﺎﺑﻞ‬
‫اﻟﻨﻘﻄﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈن اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ھﻮ ﺣﺎﺻﻞ ﺿﺮب اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ ﻓﻲ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ أو اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ = اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ × اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ‬

‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ‬
‫‪.2‬اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﻨﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪(Les indemnités) :‬‬
‫ﯾﺘﻜﻮن اﻷﺟﺮ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻷﺧﺮى‪ ،‬ﻻﺳﯿﻤﺎ ﺑﻌﺾ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻨﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻔﺮﺿﮭﺎ طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻈﺮوف اﻟﻤﺤﯿﻄﺔ ﺑﮫ وﻧﻈﺮا ﻻﺧﺘﻼف وﺗﻌﺪد‬
‫اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈﻧﻨﺎ ﺳﻨﺘﻨﺎول‬
‫ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻷﺟﺮ اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺪﯾﻤﻮﻣﺔ واﻻﺳﺘﻘﺮار‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻦ ﺗﻌﺮﯾﻒ ھﺬه اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﺑﺄﻧﮭا" اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﺑﺤﻜﻢ‬
‫أﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ ﺑﺤﻜﻢ ظﺮوف ﻋﻤﻞ ﺧﺎﺻﺔ‪،‬‬
‫ﻻﺳﯿﻤﺎ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻨﺎوﺑﻲ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻀﺮ واﻹﻟﺰاﻣﻲ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﯿﮫ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﯿﻠﻲ‬
‫وﻋﻼوة اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﺪل ﻋﺒﺎرة ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺼﺮ ﻣﻦ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻣﺎﻟﯿﺔ أو ﻣﻦ اﺟﺮ‬
‫ﯾﺨﺼﺺ ﻟﺘﻌﻮﯾﺾ زﯾﺎدة ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻌﯿﺸﺔ أو ﺗﺴﺪﯾﺪ ﻣﺼﺎرﯾﻒ ﻣﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ‬
‫ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻤﮭﻨﺔ ﻛﻤﺎ ﯾﻘﺼﺪ ﺑﮭﺎ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻛﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﻋﻦ ﺿﺮر ‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻨﻨﺎ أن ﻧﺤﺪد ھﺬه اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫ا ‪ .‬ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ أو اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪:‬‬
‫وﯾﻜﻮن ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ‬
‫ﯾﺮﺗﻘﻲ ﻣﮭﻨﯿﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻮظﯿﻔﻲ وﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﻟﮫ أﻗﺪﻣﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﯾﺘﻤﺘﻊ‬
‫ﺑﺎﻟﺨﺒﺮة‪.‬‬
‫وﯾﺘﻜﻮن اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﻣﻦ درﺟﺎت ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ درﺟﺔ اﻟﺘﻤﺮﯾﻦ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ واﻟﺘﻲ ﯾﺨﺘﺘﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺣﯿﺎﺗﮫ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ‬
‫‪11‬‬
‫أﺧﺮى ﻣﺤﺪدة ﺑﻔﺘﺮة ﻣﻌﯿﻨﺔ ھﻲ ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟﺐ ﺑﯿﻦ اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ واﻟﺜﻼث ﺳﻨﻮات ﺣﺴﺐ‬
‫ﻛﻞ ﻗﻄﺎع‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻗﺪ ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ إﻟﻰ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ آﺧﺮ‬
‫أﻋﻠﻰ درﺟﺔ إذا أﺛﺒﺖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺄھﯿﻞ ﻣﮭﻨﻲ أو أﻛﺎدﯾﻤﻲ ﯾﺆھﻠﮫ ﻟﺬﻟﻚ‪ ،‬أو إذا‬
‫وﺟﺪت ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻤﻞ ﺷﺎﻏﺮة ﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻟﮫ‪ ،‬إﻻ أﻧﮫ ﻗﺪ ﯾﺘﻌﻄﻞ ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﺨﺒﺮة‬
‫اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﺴﺒﺐ أو ﻵﺧﺮ ﻛﻌﺪم وﺟﻮد ﻣﻨﺎﺻﺐ ﺷﻐﻞ ﺷﺎﻏﺮة ﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻟﮫ أو وﺟﻮد‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻤﮭﻨﻲ ﻻ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﮫ ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﯿﺔ أو ﻟﻌﺪة أﺳﺒﺎب أﺧﺮى‬
‫ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ إدارﯾﺔ أو ﺗﻨﻈﯿﻤﯿﺔ أو ﻣﺎﻟﯿﺔ أو ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪ ،‬وﻟﺬﻟﻚ وﺿﻊ اﻟﻤﺸﺮع‬
‫ﻗﻮاﻋﺪ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﺨﺒﺮة أو اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﮫ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ أن اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻟﻢ ﺗﺘﻐﯿﺮ رﺗﺒﺘﮫ ﻗﺒﻞ ‪ 03‬ﺳﻨﻮات ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﺗﻌﻮﯾﺾ‬
‫ﻋﻦ ﺧﺒﺮﺗﮫ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 161‬واﻟﻤﺎدة‪162‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬وﺗﺘﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﺣﺴﺐ طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻤﻨﺼﺐ اﻟﺬي ﯾﺸﻐﻠﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪،‬‬
‫وھﻮ ﻣﺤﺪد ب ‪ 25 %‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ و ‪50‬‬
‫‪%‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ = اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ × اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ‬

‫ب‪ .‬ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﻀﺮر أو اﻟﻤﺨﺎطﺮ‪:‬‬

‫ﺗﻀﻤﻨﺖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻣﺒﺪأ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻷﺿﺮار و‬
‫اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺄﺧﻮذة ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﻨﺪ ﺗﺼﻨﯿﻒ ﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻄﺒﯿﻘﺎ‬
‫ﻟﮭﺬه اﻟﻘﺎﻋﺪة ﺻﺪرت ﻣﺮاﺳﯿﻢ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻟﻜﯿﻔﯿﺔ ﺣﺴﺎب ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﺣﯿﺚ ﺗﺤﺪد‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻨﺴﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﯿﺔ أو اﻟﺠﺰﺋﯿﺔ ﻟﻜﻞ ﺿﺮر ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ أن ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ ھﺬه اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ و اﻟﻨﺴﺐ ﺑﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻟﺠﺎن‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ و اﻟﺼﺤﺔ و اﻷﻣﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ‪:‬‬
‫وھﻮ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﺬي ﯾﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﻜﻮن ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﮫ ﯾﻘﻊ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺟﻐﺮاﻓﯿﺔ ﻧﺎﺋﯿﺔ أو ﺻﻌﺒﺔ أو ﻓﻲ ﻗﻄﺎع ﻧﺸﺎط أو وﺣﺪة اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ أو ذا‬
‫ﻣﺆھﻞ ﻣﻌﯿﻦ‪ ،‬ﯾﺤﻀﻰ ﺑﺎﻷوﻟﻮﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻻﻗﺘﺼﺎدي و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫ﻟﻠﺪوﻟﺔ‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫د‪.‬اﻟﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ‪:‬‬
‫وھﻲ ﻣﻧﺢ وﺗﻌوﯾﺿﺎت أﻗرﺗﮭﺎ ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺣدﯾﺛﺔ‪،‬‬
‫وﺗﺗﻣﺛل ھذه اﻟﻣﻧﺢ ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣﺣددة ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻋدد‬
‫اﻷﺑﻧﺎء اﻟذﯾن ھم ﻓﻲ ﻛﻔﺎﻟﺗﮫ إﻟﻰ ﺳن اﻟرﺷد أي طوال اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻟدراﺳﯾﺔ‪.‬‬
‫ه‪.‬ﺗﻌوﯾض ﻋﻣل اﻟﻣﻧﺻب‪:‬‬
‫ﯾﺳﻣﻰ ﻋﻣل اﻟﻣﻧﺻب ﻛل ﻋﻣل ﯾﺗم ﺧﺎرج أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎدﯾﺔ‪،‬‬
‫وﯾﻧظم ﻓﻲ ﺷﻛل ﻓرق ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻌﻣل ﺑﺎﻟﺗﻧﺎوب ﻓﻲ ﻓﺗرة ﯾوم إذا اﻗﺗﺿت ذﻟك‬
‫ﺣﺎﺟﺔ اﻹﻧﺗﺎج أو اﻟﺧدﻣﺔ‪ ،‬وﯾﺧول ھذا اﻟﻌﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض‪ ،‬أي أن ﻛل‬
‫ﻋﻣل ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﯾﻧظم ﻓﻲ ﺷﻛل ﻓرق ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ‪ ،‬أو ﯾﺗم ﻟﯾﻼ‬
‫ﻓﮭو ﻋﻣل ﻣﻧﺻب ﯾﺳﺗﺣق اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫ھذه أھم اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺛﺎﺑﺗﺔ واﻟداﺋﻣﺔ اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻛون اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﺑت ﻣن اﻷﺟر أو ﻛﻣﺎ ﯾطﻠق ﻋﻠﯾﮫ أﺣﯾﺎﻧﺎ ﺑﺎﺟر اﻟﻣﻧﺻب‬
‫واﻟﺗﻲ ﺗم ﺗﺻﻧﯾﻔﮭﺎ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟدﯾﻣوﻣﺔ واﻻﺳﺗﻘرار وﻟﯾس ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺛﺑﺎت‬
‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﻗد ﯾﺗﻐﯾر ﻣن ﻣرﺣﻠﺔ إﻟﻰ أﺧرى وﻣن ﻋﺎﻣل ﻵﺧر ﺣﺳب اﺧﺗﻼف‬
‫اﻟﻌواﻣل واﻟﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﺗﻲ ﺗدﺧل ﻓﻲ ﺣﺳﺑﺎﻧﮭﺎ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ .‬اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ‪:‬‬

‫ﯾﺘﻜﻮن اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻟﻜﻢ‬
‫أي اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬وﯾﺨﺘﻠﻒ اﻟﻔﻘﮫ واﻟﺘﺸﺮﯾﻊ ﻓﻲ ﺗﺼﻨﯿﻒ وﺗﺤﺪﯾﺪ ھﺬه اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ‬
‫اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﯾﺠﻌﻠﻨﺎ ﻧﻘﺴﻤﮭﺎ إﻟﻰ ﻗﺴﻤﯿﻦ أﺳﺎﺳﯿﯿﻦ وھﻤﺎ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت واﻟﺤﻮاﻓﺰ‬
‫واﻟﻣﻛﺎﻓﺂت‪.‬‬
‫‪ :1‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‪ :‬ﺗﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣﺗﻰ ﻗﺎم ﺑﻌﻣل إﺿﺎﻓﻲ ﻋن اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻘرر ﻟﮫ أو‬
‫ﻗﺎم ﺑﻌﻣﻠﮫ ﻓﻲ ﻏﯾر اﻟظروف اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل أو ﻟﺣﻘﺗﮫ أﺿرار ﻣﺎدﯾﺔ أو ﻣﻌﻧوﯾﺔ‬
‫ﻣن ﺟراء ذﻟك إﻟﻰ ﻏﯾر ذﻟك ﻣن اﻟﺣﺎﻻت‪.‬‬
‫أ‪ .‬ﺗﻌوﯾض اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﻲ‪ :‬ﯾﻣﻧﺢ ھذا اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻧد اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻌﻣل إﺿﺎﻓﻲ أو‬
‫زاﺋد ﻋن ﻣدة اﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬وﺗﺣدد ﻣدة اﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺳواء اﻟﯾوﻣﻲ أو‬
‫اﻷﺳﺑوﻋﻲ‪ ،‬ﺑﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ أو ﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ أو ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ وﺗﺣدد ﻣدة اﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ب ‪ 40‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘطﺎﻋﺎت‬
‫ﻓﻲ اﻷﺳﺑوع اﻟواﺣد‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫وﻗد ﻧﺿم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺗﻌوﯾض اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ‬
‫اﻟﻣرﺳوم ‪ 57/81‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 28‬ﻣﺎرس ‪ 1981‬وﯾﺟب أن ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻋدد‬
‫اﻟﺳﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ ‪ 22‬ﺳﺎﻋﺔ وﺗﻛون ﻓﻲ ﺷﻛل ﺗﻌوﯾض ﺟزاﻓﻲ ﻓﻲ ﺣدود‬
‫‪ %20‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ أﻣﺎ ﻓﻲ ﻣﺎ ﯾﺧص ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺟدﯾد‬
‫ﻓﻘد أﺣﺎل ﻣوﺿوع ﺗﺣدﯾد ﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﻲ إﻟﻰ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت‬
‫اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل وﻗد ﯾﺗم اﻟﺗﻌوﯾض ﺑﺷﻛل ﻋﯾﻧﻲ ﺑـدﻻ ﻣن اﻟﺷﻛل اﻟﻣﺎﻟﻲ أي‬
‫ﻣﻧﺢ اﻟـﻌﺎﻣل ﻓـﺗرة راﺣﺔ ﻣﺳﺎوﯾﺔ ﻟﻠوﻗت اﻟّذي ﻗﺿﺎه ﻓﻲ اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﻲ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺗﻌوﯾض اﻟﻌﻣل اﻟﻠﯾﻠﻲ‪ :‬ﯾﻛون ھذا اﻟﺗﻌوﯾض ﻛﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫ﻏﯾر اﻷوﻗﺎت اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ‪ ،‬ذﻟك أن اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﻠﯾل ﻟﮫ ظروف‬
‫وﻣﺗطﻠﺑﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺗﺧﺗﻠف ﻋن ﻣﺗطﻠﺑﺎت وظروف اﻟﻌﻣل ﻧﮭﺎرا‪ ،‬وﯾﺣﺳب ھذا‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﺗﻔﺎق ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺿﻣن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻔردي أو ﺿﻣن اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ وھذا ﺑﺳﺑب ﻋدم وﺟود ﺗﻧظﯾم‬
‫ﺧﺎص ﺑﻛﯾﻔﯾﺎت ﺣﺳﺎب وﺗﻘدﯾر ھذا اﻟﺗﻌوﯾض‪.‬‬
‫ج‪.‬ﺗﻌوﯾض اﻟﻌﻣل اﻟﺗﺎﺑﻊ أو اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻧﺎوﺑﻲ‪ :‬إنّ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‬
‫واﻷﺳﺑﺎب ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺗﻘﻧﯾﺔ واﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﺗﻌﺗﻣد اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻧﺎوﺑﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺢ ﺗﻌوﯾض‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺑﺳﺑب اﺧﺗﻼف أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل وظروﻓﮫ ‪ %10‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟّذﯾن ﯾﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﺷﻛل ﻓوﺟﯾن ﺻﺑﺎﺣﺎ أو ﻣﺳﺎءا‪ %15 .‬ﻣن اﻷﺟر‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣوزﻋﯾن ﻋﻠﻰ أﻓواج‪.‬‬
‫د‪ .‬ﺗﻌوﯾض اﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﮭﺎم اﻟﻣﻧﺟزة ﺧﺎرج ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ :‬ﻓﻲ‬
‫ﺑﻌض اﻷﺣﯾﺎن ﯾﻘوم اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺑﻐض اﻟﻣﮭﻣﺎت واﻷﻋﻣﺎل ﺧﺎرج أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‬
‫واﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠب ﺗﺣﻣل ﺗﻛﺎﻟﯾف وﻧﻔﻘﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻛﺎﻹﻗﺎﻣﺔ‪ ،‬اﻟﻧﻘل و اﻹطﻌﺎم وﻣﺎ‬
‫إﻟﻰ ذﻟك ﻣن ﻧﻔﻘﺎت أﺧرى ﺗﻌود أﻋﺑﺎؤھﺎ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل واﻟذي ﯾﺟب أن‬
‫ﯾﺗﺣﻣﻠﮭﺎ ﻛﺎﻣﻠﺔ إﻣﺎ ﻗﺑل اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻌﻣل أو ﺑﻌد اﻻﻧﺗﮭﺎء ﻣﻧﮫ‪.‬‬
‫وﺣﺳب اﻟﻣﺎدة ‪ 140‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل واﻟﻣﺎدة ‪ 83‬ﻣن‬
‫ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﺈﻧﮭﺎ " ﺗﺳدد اﻟﻣﺻﺎرﯾف ﺣﺳب ﺗﺑﻌﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﯾﻔرﺿﮭﺎ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫‪14‬‬
‫‪.1‬اﻟﺣواﻓز واﻟﻣﻛﺎﻓﺂت‪ :‬ﺗﺧﺗﻠف ﻋـن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺳﺎﺑق اﻹﺷﺎرة إﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻛوﻧﮭﺎ ﻟﯾﺳت ﻣـرﺗﺑـطﺔ ﺑﺻﻔـﺔ ﻣﺑـﺎﺷرة ﺑـﺷروط أو ظـروف أو ﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫اﻟﻌﻣل‪ ،‬وإﻧﻣﺎ ﺗرﺗﺑط ﺑﺷروط ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻛﻣﯾﺔ وﻧوﻋﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﻧﺗﺎﺋﺟﮫ ﻣن‬
‫اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻛﻣﯾﺔ واﻟﻧوﻋﯾﺔ‪ ،‬واھم أﻧواع اﻟﺣواﻓز واﻟﻣﻛﺎﻓﺂت ھﻲ‪:‬‬
‫ﻣﻛﺎﻓﺄة اﻟﻣردود اﻟﻔردي واﻟﺟﻣﺎﻋﻲ‪ :‬ﺗﻌﺗﺑر ھذه اﻟﻣﻛﺎﻓﺄة ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ اﺟر‬ ‫أ‪.‬‬
‫ﺗﻛﻣﯾﻠﻲ ﻟﻸﺟر اﻟﺛﺎﺑت‪ ،‬وﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻣردوده ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎج‬
‫ﺳواء ﻛﺎن ھذا اﻟﻣردود ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﻣﺟﮭود ﻓردي أو ﺟﻣﺎﻋﻲ وﻗد ﺣددت ب‬
‫‪ %40‬ﻛﺣد أﻗﺻﻰ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣردودﯾن اﻟﻔردي واﻟﺟﻣﺎﻋﻲ ﻣﻌﺎ وذﻟك ﻣن‬
‫اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺷﮭري ﻟﻛل ﻋﺎﻣل‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻟﻣﻧﺢ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺑﻌض اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺎت‪ :‬ھﻲ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻧﻘدﯾﺔ أو ﻋﯾﻧﯾﺔ ﯾﻣﻧﺣﮭﺎ‬
‫ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل إﻛراﻣﺎ ﻣﻧﮫ ﻟﺑﻌض اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬أو ﻟﻛل اﻟﻌﻣﺎل ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺎت واﻷﻋﯾﺎد اﻟدﯾﻧﯾﺔ أو ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ اﻟدﺧول اﻟﻣدرﺳﻲ‪ ،‬أو ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻠم‬
‫ﻣﺻﯾﺑﺔ ﺑﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﻌﻣﺎل أو ﺣدوث وﻓﺎة ﻓﻲ ﻋﺎﺋﻠﺗﮫ‪ ،‬أو ﻣﺎ ﺷﺎﺑﮫ ذﻟك ﻣن‬
‫اﻷﻓراح واﻷﻗراح‪ ،‬وﻣﺎ ﯾﻼﺣظ ﻋﻠﻰ ھذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﻣﻧﺢ واﻟﻣﻛﺎﻓﺂت إ ّﻧﮭﺎ‬
‫ﺗﻣﺛل ﺣﻘﺎ ﺛﺎﺑﺗﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻓﮭﻲ ﻣﺟرّ د ﻋﻣل ﺻﺎﺣب‬ ‫ﻋﺎرﺿﺔ وﻏﯾر داﺋﻣﺔ وﻻ ّ‬
‫اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟﻣﻛﺎﻓﺂت اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ‪ :‬ھﻲ ﻋﺑﺎرة ﻋن ﺑﻌض اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟّﺗﻲ ﯾﺗﺣﻣﻠﮭﺎ ﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﻌﻣل ﻟﺣﺳﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﺣﯾث ﯾﻣﻛﻧﮫ ﺑواﺳطﺗﮭﺎ ﻣن اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﺑﻌض اﻟﻣزاﯾﺎ‬
‫اﻟﻣﺎدﯾﺔ اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ ﻛﺗﻘدﯾم اﻟﺳﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ ،‬أو ﺑﻌض اﻟﻣواد أو اﻟﺧدﻣﺎت اﻷﺧرى‬
‫أو اﻟﻣﻛﺎﻓﺂت اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﻸﺟﻮر و اﻟﺮواﺗﺐ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول‪ :‬ﻧﻈﺎم ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‪.‬‬
‫إن اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﯾﻤﺜﻞ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺤﻤﻠﮭﺎ اﻟﻤﺸﺮوع‬
‫ﻟﻘﺎء اﺳﺘﺨﺪاﻣﮫ‪ ،‬ﻗﻮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺸﺮي ﺳﻮاء أﺧﺬت ھﺬه اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺷﻜﻞ اﻷﺟﻮر‬
‫واﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ أو اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﺪﻣﮭﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﯿﮫ أو ﻓﻲ ﺷﻜﻞ‬
‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﯾﺘﺤﻤﻠﮭﺎ ﻧﯿﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺪﯾﮫ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ھﺬه‬
‫اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺗﺨﺺ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﻓﻲ اﻹﻧﺘﺎج أو ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة‪ ،‬واﻷﺟﻮر ﺗﻌﺘﺒﺮ‬
‫ذات أھﻤﯿﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺠﻤﻞ ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﻨﺸﺎط ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﺗﺤﺘﻞ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﺑﻌﺪ ﻋﻨﺼﺮ اﻟﻤﻮاد ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﺤﻮﯾﻠﯿﺔ‪ ،‬واﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﺪﻣﯿﺔ وﻧﻈﺮا ﻟﮭﺬه اﻷھﻤﯿﺔ ﯾﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ‬
‫أن ﯾﺘﻮﻓﺮ ﻟﺪﯾﮭﺎ ﻧﻈﺎم ﻣﺤﺎﺳﺒﻲ ﯾﺘﺴﻢ ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ واﻟﺴﮭﻮﻟﺔ واﻟﻮﺿﻮح‪.‬‬
‫ﺣﯿﺚ ﯾﻤﺜﻞ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺪﺧﻼت أو اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر وﯾﻤﻜﻦ ﺣﺼﺮ‬
‫ھﺬه اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻓﯿﻤﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫• ﺑﯿﺎﻧﺎت ﻋﻦ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﯾﻘﻀﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫• ﺑﯿﺎﻧﺎت ﺗﺤﻠﯿﻠﯿﺔ ﺗﻮﺿﺢ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻊ ﻓﻲ اﻹﻧﺘﺎج أو اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻮﻗﺖ‬
‫اﻟﻀﺎﺋﻊ‪.‬‬
‫• ﺑﯿﺎﻧﺎت ﺗﻮﺿﺢ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻊ ﻓﻲ اﻹﻧﺘﺎج واﻟﺨﺪﻣﺎت ﻣﻌﺒﺮ ﻋﻨﮭﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺻﻮرة وﺣﺪات إﻧﺘﺎﺟﯿﺔ أو ﺳﺎﻋﺎت ﺧﺪﻣﺔ‪ ...‬اﻟﺦ‪.‬‬
‫ﺑﯿﺎﻧﺎت ﻋﻦ ﻣﻌﺪﻻت اﻷﺟﻮر اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻓﻲ اﺣﺘﺴﺎب ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﻛﺬا اﻻﻗﺘﻄﺎﻋﺎت واﺟﺒﺔ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻨﮭﺎ ﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة‪.‬‬
‫وﻟﻜﻦ ﯾﺘﺴﻨﻰ ﻟﻠﻤﺸﺮوع ﺗﻮﻓﯿﺮ ھﺬه اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ﻣﺪﺧﻼت ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﺟﻮر ﺗﺘﻀﺎﻓﺮ ﺟﮭﻮد ﻋﺪة إدارات وأﻗﺴﺎم ﺗﺘﺤﺪد ﻓﻲ ﺿﻮء ﺣﺠﻢ‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﻓﻲ ﺿﻮء ﺣﺠﻢ ھﯿﻜﻠﮭﺎ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‪.‬‬
‫وھﺬه اﻷﻗﺴﺎم ھﻲ‪:‬‬
‫ا‪ .‬ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻷﻓﺮاد‪ :‬ﺗﺘﻮﻟﻰ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺗﻌﯿﯿﻦ وﺗﺪرﯾﺐ‬
‫واﻟﺘﺮﻗﯿﺔ وﺗﺮك اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ...‬اﻟﺦ وذﻟﻚ ﻓﻲ ظﻞ ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﺘﻔﻖ‬
‫ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻣﻊ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﻧﻔﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎل وﺗﻘﻮم ھﺬه اﻹدارة ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺘﻮﺻﯿﻒ وﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﺸﺮوع وﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﻌﺪﻻت اﻷﺟﻮر ﻟﻜﻞ‬
‫ﻓﺌﺔ ﻣﻨﮭﺎ وذﻟﻚ ﻟﺨﺪﻣﺔ أﻏﺮاض اﻟﻘﯿﺎس واﻟﺘﺨﻄﯿﻂ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪16‬‬
‫ب‪ .‬ﻗﺴﻢ ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻟﻮﻗﺖ‪ :‬وﯾﺘﻮﻟﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﺘﻮاﺟﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﺸﺮوع واﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻊ ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺘﺎج وﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ‬
‫واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻷﺧﺮى وﺗﺤﺪﯾﺪ ﺣﺎﻻت اﻟﺘﺄﺧﺮ واﻟﻐﯿﺎب واﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ووﻗﺖ اﻟﻌﻄﻼت واﻹﺟﺎزات وﻛﺬﻟﻚ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺑﯿﺎﻧﺎت ﻋﻦ اﻟﻮﻗﺖ اﻹﺿﺎﻓﻲ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻗﺴﻢ ﺗﺨﻄﯿﻂ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻹﻧﺘﺎج‪ :‬وﯾﺘﻮﻟﻰ إﻋﺪاد ﺧﻄﻂ اﻹﻧﺘﺎج وﺟﺪاول‬
‫اﻟﻨﺘﺎج وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬھﺎ ﻛﻤﺎ ﯾﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﺑﯿﻦ اﻟﺠﮭﻮد اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ھﺬه‬
‫اﻟﺨﻄﻂ ﻛﻤﺎ ﯾﺸﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺮﺗﯿﺐ اﻟﺰﻣﻨﻲ ﻟﺠﺪاول اﻹﻧﺘﺎج ﻣﻤﺎ ﯾﺤﻮل دون‬
‫ﺗﻮﻗﻒ أو ﺗﻌﻄﻞ اﻹﻧﺘﺎج وﯾﺴﺎھﻢ ھﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ دور ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﻤﻞ ﻧﺸﺎط اﻟﻤﺸﺮوع ﻣﻤﺎ ﯾﺴﮭﻞ ﻣﮭﻤﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﻋﻤﻞ ﻟﻜﻞ وﺣﺪة ﻧﺸﺎط‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﻗﺴﻢ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت‪ :‬ﯾﺘﻮﻟﻰ ھﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﺣﺼﺮ اﻟﻮﻗﺖ أو اﻹﻧﺘﺎج اﻟﺬي ﯾﺘﺨﺬ‬
‫ﻟﺤﺴﺎب اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺣﺴﺐ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻨﺘﻤﻲ إﻟﯿﮭﺎ ﺛﻢ ﺗﺠﻤﯿﻊ ھﺬه‬
‫اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻛﻞ وظﯿﻔﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻋﺪاد ﻛﺸﻮف اﻷﺟﺮ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ‬
‫اﻟﻮاﺣﺪة وﺗﺴﺘﺨﺪم ھﺬه اﻟﻜﺸﻮف ﻓﻲ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﻋﻨﺼﺮ اﻷﺟﻮر وﺗﺤﻤﯿﻠﮭﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪة ﻣﻨﮭﺎ‪.‬‬
‫و‪ .‬إدارة أو ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ‪ :‬وﺗﺘﻮﻟﻰ ﻣﮭﻤﺔ ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻷﺟﻮر ﻟﻐﺮض ﺗﺨﺼﯿﺺ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻣﻨﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ وﺗﻮزﯾﻊ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺘﻠﻒ‬
‫اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻋﺘﻤﺎدا ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ أﺳﺲ اﻟﺘﻮزﯾﻊ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ وﯾﺘﻢ ذﻟﻚ آﺧﺬا ﺑﻌﯿﻦ‬
‫اﻻﻋﺘﺒﺎر طﺮف اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‬
‫ﻟﻘﺪ ﻋﺮف اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﺗﻄﻮرا ﻣﻦ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺸﻜﻠﻲ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺴﺎﺑﻘﮫ‬
‫)ﻟﻤﺨﻄﻂ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﻤﺎﻟﻲ( ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻹطﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ وﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت‪،‬‬
‫ﺧﺼﻮﺻﺎ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺮاﺑﻊ اﻟﺬي أﺻﺒﺢ ﯾﻤﺜﻞ ﺣﺴﺎﺑﺎت ﻟﻠﻐﯿﺮ ﺑﻌﺪﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﻤﺜﻞ‬
‫ﺣﺴﺎﺑﺎت اﻟﺤﻘﻮق واﻟﺼﻨﻒ اﻟﺨﺎﻣﺲ اﻟﺬي أﺻﺒﺢ ﯾﻤﺜﻞ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺪﻻ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺪﯾﻮن‪.‬‬
‫وﻣﻦ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‪:‬‬
‫أوﻻ‪.‬ﺣﺴﺎﺑﺎت اﻟﺼﻨﻒ‪ - 04‬ﺣﺴﺎﺑﺎت ﻟﻠﻐﯿﺮ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 421‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن –اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪ :‬وﯾﻤﺜﻞ ﺻﺎﻓﻲ اﻷﺟﻮر‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب إﻻ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﺼﺎﻓﻲ اﻟﻮاﺟﺐ دﻓﻌﮫ‬
‫) وﻟﯿﺲ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ( ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ ﻛﺸﻮف دﻓﻊ اﻟﺮواﺗﺐ‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 422‬أﻣﻮال اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪ :‬ﯾﻘﯿﺪ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻓﻲ‬
‫اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺪاﺋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ) اﻟﻤﻄﺎﻋﻢ‪ ،‬ﻟﺠﺎن‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت(ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻌﻞ ﺣﺴﺎب اﻷﻋﺒﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ‪ 635‬ﻣﺪﯾﻨﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 423‬ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻷﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻨﺘﯿﺠﺔ‪ :‬ﻗﺪ ﺗﻠﺠﺎ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻗﺼﺪ‬
‫ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﺮد ودﯾﺘﮭﺎ إﻟﻰ ﺗﺸﺠﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺪﯾﮭﺎ وذﻟﻚ ﺑﺘﺨﺼﯿﺺ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻨﺘﯿﺠﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ‪ % 20‬ﻛﺤﺼﺔ ﻓﻲ ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻻﺳﺘﻐﻼل ﺗﺰﯾﺪ ‪ %3‬ﻟﻨﺘﯿﺠﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻷﻋﻤﺎل‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪:‬‬
‫ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺎة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﺪﻓﻌﺎت اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ‬
‫واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت وذﻟﻚ ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪﻣﺎ‪:‬‬
‫ﯾﻜﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺎة اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ آو ﺿﻤﻨﻲ ﻹﺟﺮاء ھﺬه اﻟﺪﻓﻌﺎت ﻧﺘﯿﺠﺔ‬
‫ﻷﺣﺪاث ﺳﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﯾﻜﻮن أﺟﺮاء ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻣﻮﺛﻮق ﺑﮫ ﻟﻼﻟﺘﺰام‪.‬‬

‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 425‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن – اﻟﺘﺴﺒﯿﻘﺎت واﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺴﺎب‬

‫اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ‪ :‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺪﻓﻊ اﻟﺘﺴﺒﯿﻘﺎت اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪ ،‬ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺠﻌﻞ ھﺬا‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ﻣﺪﯾﻨﺎ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﺠﻌﻞ اﺣﺪ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ داﺋﻨﺎ‪ ،‬وﻓﻲ ﻓﺘﺮة ﻻﺣﻘﺔ‬
‫ﯾﻘﺘﻄﻊ ھﺬا اﻟﺘﺴﺒﯿﻖ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺼﺎﻓﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬ﻓﯿﺠﻌﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب )‪(425‬‬
‫داﺋﻨﺎ وذﻟﻚ ﺑﺠﻌﻞ اﻟﺤﺴﺎب ) ‪ 421‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن( ﻣﺪﯾﻨﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 427‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن – اﻻﻋﺘﺮاﺿﺎت ﻋﻠﻰ اﻷﺟﻮر‪ :‬ﯾﺨﺺ ھﺬا‬
‫اﻟﺤﺴﺎب اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮﺿﺔ ﻋﻠﻰ أﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل ﺑﻘﻮة اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻛﺎﻟﻘﺮار اﻟﺬي‬
‫ﺗﺼﺪره اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻟﻼﻋﺘﺮاﺿﺎت ﻋﻠﻰ أﺟﺮة اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﺟﺰء ﻣﻨﮭﺎ‪ ،‬أو ﻧﺘﯿﺠﺔ‬
‫ارﺗﺒﺎط اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺪﻓﻊ أﻗﺴﺎط ﻗﺮض اﺳﺘﮭﻼﻛﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 428‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن – اﻷﻋﺒﺎء اﻟﻮاﺟﺐ دﻓﻌﮭﺎ واﻟﻤﻨﺘﺠﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮب‬
‫اﺳﺘﻼﻣﮭﺎ‪:‬‬
‫ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻓﻲ ﺟﺎﻧﺒﮫ اﻟﺪاﺋﻦ ﻋﻨﺪ إﻗﻔﺎل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬
‫اﻷﻋﺒﺎء واﻟﻤﻨﺘﺠﺎت اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﻘﻔﻠﺔ ﻛﺪﯾﻮن اﻟﻜﯿﺎن إزاء ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﮫ )‬
‫اﻟﻌﻄﻞ اﻟﻮاﺟﺐ دﻓﻌﮭﺎ(‪ ،‬وﻋﻼوات اﻟﺘﺸﺠﯿﻊ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﻤﻘﺮر ﻣﻨﺤﮭﺎ‪،‬‬

‫‪18‬‬
‫وﯾﺮﺻﺪ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻋﻨﺪ اﻟﺪﻓﻊ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻌﻞ اﻟﺤﺴﺎب ‪421‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮن‪-‬اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ داﺋﻨﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 43‬اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ‪ :‬وھﻮ ﺣﺴﺎب‬
‫داﺋﻦ ﺑﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺤﻘﮭﺎ اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻛﺼﻨﺪوق اﻟﻀﻤﺎن‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻷﺧﺮى ﻛﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺎت واﻟﺘﻌﺎﺿﺪﯾﺎت وﯾﺠﻌﻞ داﺋﻨﺎ‬
‫ﺑﺎﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻌﻞ اﻟﺤﺴﺎب ‪ 635‬ﻣﺪﯾﻨﺎ وﻋﻨﺪ اﻟﺪﻓﻊ ﯾﺮﺻﺪ‬
‫ﺑﺠﻌﻠﮫ ﻣﺪﯾﻨﺎ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﺣﺪ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬وﯾﻀﻢ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب‬
‫اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﺣـ‪ 431/‬اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺣـ‪ 4310 /‬اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻣﺤﺠﻮزة‪ -‬ﻗﺴﻂ اﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫ﺣـ‪ 4311 /‬اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪ -‬ﻗﺴﻂ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺣـ‪ 432/‬اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ﺣـ‪ 4320 /‬ﺗﻌﺎوﻧﯿﺔ ﺿﻤﺎن‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪:442‬اﻟﺪوﻟﺔ – اﻟﻀﺮاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﺼﯿﻞ ﻣﻦ‬
‫أطﺮاف أﺧﺮى‪:‬‬
‫وﯾﺨﺺ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﻰ اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﯾﺠﻌﻞ داﺋﻨﺎ‬
‫ﺑﻤﺒﻠﻎ اﻟﻀﺮاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم اﻟﻮاﺟﺐ دﻓﻌﮭﺎ ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻌﻞ‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 641‬ﻣﺪﯾﻨﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ -4470‬اﻟﺪﻓﻊ اﻟﺠﺰاﻓﻲ‪:‬ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻋﺒﺌﺎ إﺿﺎﻓﯿﺎ ﺗﺘﺤﻤﻠﮫ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻐﻞ ﻋﻤﺎﻻ‪ ،‬وﯾﺤﺘﺴﺐ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أو ﻣﻌﺪل أو ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺆوﯾﺔ )ﺗﺤﺪد ﻣﻦ‬
‫طﺮف ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ( وﺗﺘﻜﻮن ﻗﺎﻋﺪة ﺣﺴﺎﺑﮫ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﻨﺎﺻﺮ‬
‫اﻷﺟﺮة اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﺑﻌﺪ طﺮح اﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻲ‬
‫اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﯾﺠﻌﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب داﺋﻨﺎ ﺑﻘﯿﻤﺔ اﻟﺪﻓﻊ اﻟﺠﺰاﻓﻲ‬
‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻌﻞ ﺣﺴﺎب‪6410‬ﻣﺪﯾﻨﺎ وﯾﺮﺻﺪ ﻋﻨﺪ اﻟﺪﻓﻊ اﻟﻔﻌﻠﻲ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪.‬ﺣﺴﺎﺑﺎت اﻟﺼﻨﻒ ‪ - 05‬اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﯾﺨﺺ ھﺬا اﻟﺼﻨﻒ ﻛﻞ اﻷﻣﻮال اﻟﺴﺎﺋﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫أي وﻗﺖ ﻟﺘﻤﻮﯾﻞ ﻣﺸﺎرﯾﻌﮭﺎ‪ ،‬وﻣﻦ أھﻢ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر ﻧﺠﺪ‪:‬‬

‫‪19‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 51‬اﻟﺒﻨﻮك واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪ :‬ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻘﺴﯿﻢ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب‬
‫ﺑﺤﺴﺐ أﻧﻮاع اﻟﺒﻨﻮك وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﮭﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻷﻣﻮال اﻟﺠﺎھﺰة اﻟﻤﻮدﻋﺔ ﻣﻦ طﺮﻓﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺑﺎﺗﮭﺎ اﻟﺠﺎرﯾﺔ‬
‫وﯾﺴﺘﻌﻤﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺴﺪﯾﺪ أﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل وﻛﺬا ﺗﺴﺪﯾﺪ اﺷﺘﺮاﻛﺎت‬
‫اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ،‬ﺑﺤﯿﺚ ﯾﺠﻌﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب داﺋﻨﺎ‬
‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻌﻞ اﺣﺪ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﺪﯾﻨﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب‪ 53‬اﻟﺼﻨﺪوق‪ :‬وھﻮ ﺣﺴﺎب ﺧﺎص ﺑﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺒﻀﮭﺎ‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﻤﺪﯾﻦ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ‪ ،‬وﯾﻘﯿﺪ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻨﻘﻮد‬
‫اﻟﻤﺼﺮوﻓﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺪاﺋﻦ ﻟﮭﺬا اﻟﺤﺴﺎب‪ ،‬وﯾﻜﻮن رﺻﯿﺪه داﺋﻤﺎ ﻣﺪﯾﻨﺎ وﻻ‬
‫ﯾﻜﻮن ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال داﺋﻨﺎ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺣﺴﺎﺑﺎت اﻟﺼﻨﻒ ‪-06‬اﻟﻤﺼﺎرﯾﻒ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻨﻲ اﻟﻤﺼﺎرﯾﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻻﺳﺘﮭﻼﻛﯿﺎت واﻷﻋﺒﺎء‪ ،‬و اﻻھﺘﻼﻛﺎت‬
‫واﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺒﮭﺎ طﺒﯿﻌﺔ ﻧﺸﺎط اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﮭﺪف اﻧﺠﺎز ﻣﮭﺎﻣﮭﺎ‪،‬‬
‫واھﻢ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ ) 63‬ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ(‪ :‬ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‬
‫اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬و ﻛﺬا اﻟﻤﺼﺎرﯾﻒ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻌﮭﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ إﻟﻰ اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ )اﻟﻀﻤﺎن‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪...‬اﻟﺦ(‪ ،‬وذﻟﻚ اﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﻠﺰم‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﺑﺪﻓﻌﮭﺎ‪ ،‬وﯾﻨﻘﺴﻢ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب إﻟﻰ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ 631‬أﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮن‪ :‬ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻘﺴﯿﻢ ھﺬا إﻟﻰ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت‬
‫اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ - 6310‬رواﺗﺐ وأﺟﻮر‪ :‬ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب اﻷﺟﺮ‬
‫اﻟﻘﺎﻋﺪي اﻟﻤﻮاﻓﻖ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم وذﻟﻚ ﻟﻔﺘﺮة اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻌﺎدي‪ ،‬وﯾﻤﻜﻦ ﺗﻘﺴﯿﻢ ھﺬا‬
‫اﻟﺤﺴﺎب إﻟﻰ ﺣﺴﺎب ﯾﺨﺺ أﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺪاﺋﻤﯿﻦ وآﺧﺮ ﯾﺨﺺ اﻟﻌﻤﺎل‬
‫اﻟﻤﺆﻗﺘﯿﻦ‪:‬‬
‫ﺣـ‪ -63100/‬رواﺗﺐ وأﺟﻮر‪-‬ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ داﺋﻤﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺣـ‪ -63101/‬رواﺗﺐ وأﺟﻮر‪ -‬ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﺆﻗﺘﯿﻦ‪.‬‬

‫‪20‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ – 6311‬ﺳﺎﻋﺎت إﺿﺎﻓﯿﺔ‪ :‬ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻮاﻓﻖ‬
‫ﻟﻌﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ اﻟﺘﻲ اﺳﺘﻐﻠﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ زﯾﺎدة ﻋﻦ اﻟﺰﻣﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻨﮫ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪-6312‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‪ :‬وﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوات اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ‬
‫ﺣﻮاﻓﺰ ﻟﺪى اﻟﻌﻤﺎل ﻣﺜﻞ ﻋﻼوات اﻟﻤﺮدودﯾﺔ و اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻤﺜﻞ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﻋﻦ‬
‫اﻟﻀﺮر ﻛﻌﻼوات اﻟﺨﻄﺮ واﻟﺘﻠﻮث‪ ...‬اﻟﺦ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب‪ - 63129‬اﻟﻌﻄﻞ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‪ :‬ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻗﯿﻤﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم ﺧﻼل اﻟﻌﻄﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪-6312‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‪ :‬وﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوات اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ‬
‫ﺣﻮاﻓﺰ ﻟﺪى اﻟﻌﻤﺎل ﻣﺜﻞ ﻋﻼوات اﻟﻤﺮدودﯾﺔ و اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻤﺜﻞ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﻋﻦ‬
‫اﻟﻀﺮر ﻛﻌﻼوات اﻟﺨﻄﺮ واﻟﺘﻠﻮث‪ ...‬اﻟﺦ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب‪ - 63129‬اﻟﻌﻄﻞ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‪ :‬ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻗﯿﻤﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم ﺧﻼل اﻟﻌﻄﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ – 638‬أﻋﺒﺎء اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ اﻷﺧﺮى‪ :‬ﯾﺴﺘﻌﻤﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻋﻨﺪ اﺳﺘﻔﺎدة‬
‫ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﻦ ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺎﻟﯿﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر‪ ،‬وﯾﻨﻘﺴﻢ إﻟﻰ اﻟﺤﺴﺎﺑﯿﻦ اﻟﺠﺰﺋﯿﯿﻦ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﯿﯿﻦ‪:‬‬
‫ﺣـ‪ - 6381/‬ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت‪ :‬ﻣﺜﻞ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت اﻷﻛﻞ واﻟﻤﺴﻜﻦ‪...‬اﻟﺦ‪.‬‬
‫ﺣـ‪ -6382 /‬أداءات ﻣﺒﺎﺷﺮة‪ :‬ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ -635‬اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﮭﯿﺌﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪ :‬ھﺬه اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت‬
‫ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﻤﻘﺘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﮭﯿﺌﺎت‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ )ح ‪.(43‬ﺣﯿﺚ ﯾﻤﺜﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺤﺼﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻌﮭﺎ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻛﻤﺴﺎھﻤﺔ‬
‫إﻟﺰاﻣﯿﺔ وﺗﺴﺠﻞ ھﺬه اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻓﻲ ﺟﺎﻧﺒﮫ اﻟﻤﺪﯾﻦ‪ ،‬وﯾﻤﻜﻦ ﺗﻘﺴﯿﻢ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب إﻟﻰ‬
‫اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬

‫‪21‬‬
 ‫ﺣـ‪ /‬اﻟﺤﺴﺎب ‪ -6350‬اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺣـ‪ /‬اﻟﺤﺴﺎب ‪ -6351‬اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﻌﺎﺿﺪﯾﺎت‪.‬‬
‫ﺣـ‪ /‬اﻟﺤﺴﺎب ‪ -6352‬اﺷﺘﺮاﻛﺎت ﻓﻲ ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب‪ -637‬اﻷﻋﺒﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻷﺧﺮى‪ :‬ﺣﯿﺚ ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب ﻗﯿﻤﺔ‬
‫اﻷﻋﺒﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻌﮭﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺸﺎطﺎت‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻛﺎﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻤﻮﯾﻞ اﻟﻤﻄﺎﻋﻢ اﻟﻤﺪرﺳﯿﺔ واﻟﻤﺨﯿﻤﺎت اﻟﺼﯿﻔﯿﺔ‪...‬اﻟﺦ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺴﺎب ‪ -64‬اﻟﻀﺮاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم واﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ‪ :‬ﯾﺠﻌﻞ ھﺬا اﻟﺤﺴﺎب‬
‫ﻣﺪﯾﻨﺎ ﺑﻘﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬وﯾﻤﻜﻦ ﺗﻘﺴﯿﻢ ھﺬا‬
‫اﻟﺤﺴﺎب إﻟﻰ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﺣـ‪ /‬اﻟﺤﺴﺎب ‪ -641‬اﻟﻀﺮاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم واﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﻋﻦ اﻷﺟﻮر‪.‬‬
‫ﺣـ‪ /‬اﻟﺤﺴﺎب ‪ -6410‬اﻟﺪﻓﻊ اﻟﺠﺰاﻓﻲ‪.‬‬

‫وﺑﺪاھﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻻ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﻣﻞ واﺣﺪ ﻟﺬﻟﻚ ﻻ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ أن ﺗﺴﺠﻞ ﻛﻞ‬
‫أﺟﺮ ﻋﻠﻰ ﺣﺪى ﺑﻞ ﺗﻘﻮم ﺑﺘﻔﺮﯾﻎ ﻣﺬﻛﺮات اﻷﺟﻮر اﻟﻔﺮدﯾﺔ ﺿﻤﻦ ﻣﺬﻛﺮة واﺣﺪة‬
‫ﻟﻸﺟﻮر ﻓﻲ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫ﺧﺎﺗﻤﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻮﺻﻠﻨﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺒﺤﺚ ﻣﻦ ﺧﻼل دراﺳﺘﻨﺎ ﻟﻸﺟﻮر وﻣﺤﺎﺳﺒﺘﮭﺎ‬
‫أن اﻷﺟﺮ ﻟﮫ ﻋﺪة ﻣﻜﻮﻧﺎت ﻣﻦ أﺟﺮ أﺳﺎﺳﻲ‪ ،‬ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت‪ ،‬ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‪ ،‬واﻟﺨﺼﺎﺋﺺ واﻻﻗﺘﻄﺎﻋﺎت‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﺗﺤﻀﺎ ﺑﺤﻤﺎﯾﺔ‬
‫ﺗﻨﻈﻢ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻧﺼﻮص ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ أو ﺗﻨﻈﯿﻤﯿﺔ ﻛﺎﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻟﺬا ﻓﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر ھﻲ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﻣﻌﻘﺪة ﻧﻮﻋﺎ ﻣﺎ ﻷﻧﮭﺎ ﺗﺨﻀﻊ‬
‫ﻟﺜﻼث ﻗﻮاﻧﯿﻦ‪ :‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ -‬اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺒﺎﺋﻲ‪ -‬اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪،‬‬
‫ﻛﻤﺎ إن اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻢ ﯾﺄﺗﻲ ﺑﻤﺒﺎدئ وطﺮاﺋﻖ ﻣﺤﺎﺳﺒﯿﺔ‬
‫ﺟﺪﯾﺪة ﺗﺨﺺ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻷﺟﻮر ﻣﻊ وﺟﻮد اﺧﺘﻼف ﻗﻲ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻟﺠﺘﮭﺎ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﻄﻂ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﻮطﻨﻲ‪ ،‬ﺣﯿﺚ‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻟﮭﺎ ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ ﻣﺬﻛﺮة اﻷﺟﻮر ﯾﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﮭﺎ‬
‫ﺗﺴﺠﯿﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮭﺎ‪.‬‬

‫‪23‬‬
 : ‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬
http://www.ta3lime.com/showthread.php?t=6326 
http://www.ouargla30.com/t44386-topic 
https://accdiscussion.com/acc741.html 

24